為什麼程序員越來越排斥面試時做題？

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不止是程序員，沒有誰喜歡面試時做題吧。對於程序員的面試來說，通常的面試方法有兩種，一種就是做題加面試，一般針對比較低級的崗位。一種就是聊，直接和技術經理，或者技術總監聊，面試官一般會提醒面試者帶著自己的作品或者項目來，通過作品項目更能看出一個人的過往經歷和專業水平。發現沒有，很多人一起做題，本身就是對待比較初級崗位的做法，誰會喜歡？如果阿里巴巴挖一個華為的工程師，難道面試前先做個題？好，詳細說明下為什麼程序員排斥面試題？

第一，能做上的人真的不多。所謂程序員，方向很廣的，前端、後端、UI、架構等等，不同的崗位研究的方向不同；做不同的產品，用到的語言可能也不盡相同。用做題來衡量一個人的水平這件事，本身就不是很可行。明明是擅長資料庫的從業者面試者，硬是要做一套Java的試題，是很為難的。對於企業來講，從筆試想檢測下專業水平，但是程序員術業有專攻是沒錯的。第二，寫程序不是一項程序活兒。面試時的做題的環境，心情和真正的工作是不一樣的，我們說打球會有手感，寫代碼其實也有手感。在壓力，虛擬的情景下，程序員容易造成失誤，影響發揮。不僅是程序員，離開了學校之後，考試這種形式都不招人喜歡。

第三，面試的誠意。面試時一個雙向選擇的過程，如果是技術總監來聊聊，會顯得比較尊重人才有誠意，雙方一旦發現有不可調和的供求不匹配，也可以馬上結束談話。人是活兒的，但試題是死的。如果做完題目後一聊，發現雙方並不合適，做題就很浪費自己的時間了。最後，說一點，為什麼排斥做題，因為懶，中招了沒？

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提到面試的時候做題，雖然我不是程序員，但我也聯想到了曾經在面試的時候經歷過的相關體驗。有次我到某家公司面試的時候，面試官把我帶到一個會議室，給了我一份試題。我一看，簡直就像考研時候的論述題，還有字數要求。整個試題做完，花了我整整兩個多小時的時間，寫了密密麻麻好幾張A4紙。其實寫的過程中我好幾次都想放棄了，最後本著有始有終的原則還是認真答完了。

最坑爹的是，雖然筆試和第二輪面試都沒問題通過了，最後一輪和總監面試之後，種種原因我最後也沒拿到offer。倒不是我特別想進這家公司，而是感覺整個面試流程相當浪費我的時間。尤其是那幾頁的像申論一樣的筆試題，到現在為止我也想像不到有什麼意義。

再回到程序員這邊來，別說排斥面試做題了，我曾經見過一個很牛氣的工程師來公司面試的時候，直接要求和技術部門的負責人面談，如果要先讓HR面試的話他就直接走人了。

分析一下程序員排斥面試做題的原因，大致有這樣幾個方面：

首先，不少公司的HR其實是不懂技術的。所以出的面試題一言難盡，毫無專業性可言，被面試的程序員不知道吐槽了多少回。不同的崗位，工作內容和性質都不同，就拿一套題出來大家一起做，這是忽悠誰呢？如果針對不同崗位，以及不同工作年限的工程師設計很多套不同的題目，這個工作量不僅增大很多，流程上也更繁瑣，因此一般公司的HR是做不到這麼精細化操作的。所以大多數還是簡答粗暴的一兩套題，沒有什麼實際的意義。

其次，從程序員的角度出發來看。如果是個非常資深的工程師，技術很牛了，做題簡直就有點被侮辱智商的感覺。如果是年輕的程序員，工作沒多久，那麼做題也未必能看出真實的能力和潛力。也許當時的題目不適合他的特長，也可能他正好在那個筆試環境下，靈感出不來，寫不出代碼，但這不代表這個面試者沒有很好的工作能力和培養潛質。如果僅僅靠著一套題就一刀切，很可能會錯失一個發展潛力的人才。