面試時如何回答「你為什麼選擇我們公司」這個問題？
面試的時候如何回答這類問題
「你為什麼選擇我們公司」
「為什麼選擇我們公司而不選擇A公司或者B公司」
感覺非常tricky，望解答。
首先我們要先了解面試官想要通過這道問題了解到什麼：
1. 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2. 面試官想要考察你再來之前是否對本企業的文化等是否有一定的了解。
3. 面試官想要看你面對這種「狡猾」問題時能不能冷靜的處理回答。
那麼針對以上幾點，我們可以做出如下分析：很多學生為了表示自己的渴望，一味強調的是能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。回答這類問題時還要強調自己在公司有發展的空間。 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
下面有幾個回答，如果是你的話會怎麼選擇：
A：我在參加公司貴後可以得到很好的培訓機會，從而掌握專業技能。
B：因為貴公司是個大企業，工資、待遇、培訓都會使我滿意，我嚮往這樣的公司很久了。
C：我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
D：我花費了很多時間考慮各種職業的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發現和解決問題。有一次，我提出一項計劃使得租借設備的退貨率減少了15%，這聽起來不算高，但是取得了年增長25000美元的好效益。而成本僅為100美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。這個公司工作運行良好，發展迅速，善於接受新思想。你們的銷售去年上漲了30%，而且你們準備引進幾項大型新產品。如果我在這裡努力工作，證實我自身的價值，我感到我有機會與公司共同發展。
來看看不同選項的簡要分析吧：A、B的回答只站在自己的角度，特別是A有一種錯把公司當課堂的感覺； C是站在企業的角度，所以容易被錄取。D的回答更加使HR滿意，認為你是個有頭腦有見解的人。
問到你為什麼會選擇我們公司？你必須找到一個答案,例如如果這個公司強調研發,但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那麼你可能根本不應該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作.公司未來前景吸引我,我喜歡你們公司的人性化管理模式和工作氛圍.我相信我的個人能力在你們公司可以得到充分的發揮.
考察的是我們的的求職動機與擬任職位的匹配性.回答的時候,可以介紹一下自己的專業、性格、個人職業目標等方面的情況,主要是一些適合應聘崗位要求的內容.,因為我與面試企業彼此需要對方,我的(知識 能力等……)符合貴公司的條件,貴公司不是也正是需要我這樣的幫手嗎?
被問到你為什麼選擇我們公司,首先,你要了解這個公司的背景,結合你面試的職位談一下你對公司發展前景的樂觀看法,面臨的機遇和挑戰以及你可以發展的空間.如果能夠結合到整個行業和競爭對手談一些具體的看法,人事人員會認為你準備充分,並且對行業很了解,勝算更大。
在遇到這道問題是不要慌張，不要緊張失措，冷靜下來，從上面所提到的幾個方面入手分析，回答。定會使HR滿意的。這個問題，我們可以拆分成兩個重要的方面：
（1）你為什麼對這個公司感興趣？ （2）你為什麼對這個職位感興趣？
1.你要知道面試官想要考察什麼？
無論是在詢問關於公司的或者是關於職位的問題時，面試官想要獲取的都是先相似的的信息。招聘經理想要：
(1）了解你的職業目標，以及這個職位怎樣納入你的計劃
(2）確保你是真的對這個工作感興趣，並且在被僱傭後會有動力去執行
(3）考察你對公司，行業，職位的了解（和你是否花了時間去尋找相關資料）
(4）了解你的優先事項和偏好 :公司和/或工作的哪些方面吸引了你，為什麼吸引你？
2.你需要知道你喜歡這家公司的什麼方面？
如何準備
招聘經理想要尋找的是，適合這個公司並且享受在這裡工作的人。
一個好的回答將會顯示出你對公司和行業的了解。這意味著你必須提前做好功課，這樣才能找出想為公司工作的具體原因。
這些原因可以包含下列的一個或多個：
- 公司綜合信譽
- 關鍵領導者的聲譽
- 對公司產品/服務的讚賞
- 對其他公司舉措（營銷活動，社區參與，培訓計劃）的讚賞
- 公司給員工的獎勵
- 公司的管理理念
- 公司的價值觀 公司在市場的定位
- 公司的成長/成功
你也可以思考一些別的原因。需要注意的是：「貴公司離我居住的地方很近」不是一個好的理由。
常見錯誤
（1）使用一個可以用於應聘任何公司的籠統的回答。大部分的應聘者都會犯這個錯誤。他們會說類似於，「這是一個很棒的公司，我非常希望在這裡工作。」這個說法看上去很棒，但這並不會面試官留下深刻印象，並且也不怎麼可信。
（2）使用一個不包含公司具體信息的回答，表示你沒有做對該公司做任何研究。最糟糕的事情是顯示出你甚至不知道這家公司是做什麼的，或者你只有一個模糊的概念還期望著面試官來告訴你。
(3）使用一些不積極的回答，從而讓面試官懷疑你是否真的想要這份工作。你需要說服面試官你是真的對想為這個公司工作的想法而感到興奮愉快。注意避免這樣的回答，「我聽說這裡招人，所以我就來了。」
參考答案 1
「 那麼摩根大通的聲譽肯定是一個因素。如果能在行業中具有如此悠久的領導歷史的公司工作，我將會非常自豪。同時，我的一位好朋友在摩根大通的財務部工作了兩年，他告訴我貴公司的公司文化支持著員工在工作上學習和發展，並且會獎勵努力工作的員工。」
為什麼面試官喜歡這個答案：在這個案例里，應聘者正在面試一家非常有名的公司。在這樣的情況下，許多應聘者基本上傾向於回答，「因為這可是摩根大通呀。」在如今的就業市場上，即使你的履歷是一流的，這還不足以讓你從所有應聘者里脫穎而出。
案例中這個答案提到了公司的品牌和歷史，這也表明應聘者花了時間對公司進行了研究（在面試前閱讀關於如何研究公司的一些提示）。這個回答也強調了應聘者對認真工作和繼續發展的興趣。
參考答案 2
「 我曾經在商業周刊上看到一篇關於貴公司新的CEO約翰·雅各布斯（John Jacobs）和貴公司重新關注技術創新的文章。我認為自己是一個創新者，我很樂意為一個能導引行業未來的公司工作。」
為什麼面試官喜歡這個答案：應聘者去尋找該公司最近的新聞報道是個十分明智的選擇。在本案例中，應聘者提到了關於新CEO的文章，使她聽上去很聰明，準備充分並且是真的對該公司有興趣。
她還從關於創新的文章中挑出一點，並表明這是該公司和她共同的價值觀。稱讚公司作為行業領導者無傷大雅，有點恭維是可以的—只要小心不要太過誇張。
3.你為什麼對這個職位感興趣？
如何準備
你熱愛這個公司並且可以證明它，這樣的回答就足夠了嗎？並不完全是，你必須準備好去談論你所應聘的職位。你必須證明你的該公司這份工作的最完美選擇。
所以問問自己：這份工作的什麼吸引了你？為什麼你在看到了工作簡介後前來應聘呢？
你必須能夠和面試官討論你對於得到這份工作有多興奮。畢竟每個經理都想要僱傭熱愛工作並致力於做到最好的員工。
你也可以通過一個優秀的回答來暗示面試官你在這個工作方面的能力（畢竟當你擅長這個工作時，你會越容易熱愛你的工作）。面試官想知道你為什麼會被這個工作吸引，他會更加有興趣聽到為什麼你的經驗會讓你在這個職位上脫穎而出。
底線：公司喜歡僱傭擅長工作，並享受他們所做的工作的人。你需要明確表明你的興趣和能力。
常見錯誤
（1）使用一個可以用於應聘任何職位的籠統的回答。你不想給人留下這種印象 —— 你會對這個工作感興趣只是因為它缺人手。我經常講工作比作約會（希望約會對你而言至少有一點點樂趣）。沒有一個約會對象會想要聽到「你是唯一一個願意和我約會的人。」這和面試有著異曲同工的地方，你必須告訴公司為什麼這個工作是為你「量身打造」的。
（2）使用一個不包含公司具體信息的回答，表示你並不明白這份工作要做什麼。如果你不明白職位描述中的任何一個詞，你得去花時間研究研究。
（3）使用一些不積極的回答，從而讓面試官懷疑你是否真的想要這份工作。如果你不能講述為什麼想要這份工作的詳細信息，面試官會覺得不適合這個工作。
參考答案
參考答案 1
「我認為我曾成功領導過多功能的團隊的經驗能使我成為這個工作的最佳人選。此外，這個工作中幫助開發尖端軟體的初衷很吸引我，我很喜歡這點。我可以在工作的第一天就證明這點。
為什麼面試官喜歡這個回答：這位應聘者告訴了面試官她喜歡這個工作具體的點，而且她的經驗也十分符合工作的要求。接著她表示這個工作的定位激勵著她，這點很棒，大膽地告訴面試官你想要這個工作，可以適當地熱情一些。最後，應聘者給出了可以很快給出成果的承諾。
參考答案 2
「我十分欣賞貴公司的軟體產品，我很開心有機會和行業領先的公司一起工作。同時，我有業內的朋友告訴我貴公司對員工的尊重，以及如何創造一個好的創新環境。我認為我積極主動的性格十分適合貴公司，特別是這個職位。「
為什麼面試官喜歡這個答案：這個回答同時提到了公司和職位。他稱讚公司的產品，員工和工作環境（公司都喜歡說他們是創新的，不是嗎？）。他接著談論了他的性格是適合該公司的。這裡建議應聘者再加一句，為什麼他的性格會在工作中得益。
4.幾個研究應聘公司的辦法
現在你知道了如何回答「你為什麼想要在這裡工作「，要在下一次面試中運用到這些方法，你需要做一些研究。
如果你已經了解了該公司的所有信息以及你為什麼適合這個工作，你可以跳過這個部分，然後多練習你的回答。而對於其他還沒準備完善的人來說，這裡有一些做研究時的小技巧。
公司網站
從公司的網站開始，這似乎是一個人人都會做的事，但想要做到完美，你需要花大量的時間。
一個優秀的公司網站會涵蓋從公司的歷史，公司產品目標，產品線，最新的獲獎信息以及所有成就。閱讀一切「關於我們「並且在新聞室花些時間，通常你會找到最新的新聞稿和該公司在媒體上是如何被描述的。
如果該公司有博客，你需要瀏覽一下。接下來，註冊所有該公司所在的平台的賬號，並查看該公司的社交媒體（LinkedIn，Twitter，Facebook，YouTube等）。
你還需要在公司網站上的「職業「一欄上花些時間。有些公司會提供一些關於招聘流程的一些信息，包括工作檔案和一些面試實例。
根據公司的規模，是國企還是私企，你甚至可以找到該公司的財務報表，年度報表和執行記錄。
媒體報道
儘管通過公司網站你已經可以了解很多信息，你還可以通過Google來獲取更多資訊。
尋找該公司最新的主流新聞和行業出版物，這些文章還可以提供有關行業最新趨勢的實用信息，以及該公司與競爭對手的比較。你可以從出版物網站去尋找那些涵蓋行業的、有影響力的刊物
你還可以通過LexisNexis?和Hoovers?等服務查找文章和其他公司信息。雖然這些會有昂貴的收費，不過許多公共圖書館會提供免費訪問。
你的個人關係網
你的個人關係網是最寶貴的研究來源。你可以通過接觸認識的人來獲取相關消息。在領英上搜索，你可以知道哪個你認識的人正在或曾在你所應聘的公司工作（或者你認識的人知道誰在哪裡工作）。
「內部聯繫「可以提供無價的數據，甚至可以作為一個提倡者（如果你很幸運曾經發展過這個關係）。
也不要僅僅依靠領英，你還可以詢問周圍有沒有和所應聘公司有關係的人（比如曾經的同事，教授等）。
如果你不了解你的聯繫人在公司內部的聲譽，請務必在面試中注意不要過分「攀龍附鳳「。
原文我發表在我的微信公眾號ninechapter上
如何回答：你為什麼想在這裡工作？
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在許多行業的面試中，這個問題都經常被問到。
例如四大：為什麼選擇安永？而不是普華永道/畢馬威/德勤？
其實無論是Why company/ industry/ position?還是Why you?
這些問題都屬於Fit question.
- Fit question的重要性及價值
- 面官期待的答案到底是什麼？
- 典型問題的回答注意事項
一、Fit question的重要性及價值
Fit question在面試中的出現頻率很高，而且多數出現在面試開頭，（如果你們聊了好久之後，才被問到這個問題，你不會覺得奇怪么）。所以這類問題的回答，很大程度決定著面官對你的第一印象。
如果從面官的層面來說，問Fit question的出發點無非是
考察你對本次面試的用心程度、對本公司的了解程度、對本職位的匹配程度
並觀察你的話語、眼神甚至肢體語言，得出他對你這個人的評價。
二、面官期待的答案到底是什麼？
相信我，面官不是故意難為你，因為面官也想儘快找到這個崗位最合適的人。
所以面官期待的答案是：
面試者是否對這個行業真正感興趣；
面試者是否對公司是ture love；
面試者的經歷、性格是否匹配這個崗位；
此時，面試者的回答就是一道證明題，
證明你對行業充滿熱情、證明你對公司是真愛，
你是這個崗位最合適的人選。
證明的方式，最好的就是講故事。
在講故事時，注意少說空話，多把自己代入進去。
切記「打動人心的故事」勝於「背書式的列舉」。
不用硬編，相信我，就像遇到意中人的時候，你會自然而然地流露出愛慕之光的。
三、典型問題的回答
Why company / industry / position?
80%的面試者都走入了兩個誤區，第一個誤區，那就是誇。花幾分鐘的時間誇公司、行業、職位好。
廢話，要是不好的話能吸引這麼多人來面試嗎？
要是不好的話，面官為什麼還坐在這裡？
花寶貴的時間說廢話，如果我是面官的話，我會說，對，但是和你有什麼關係呢？
千萬別把公司誇上天，這樣會弱化你自己，給自己設置難題。
第二個誤區，就是和別人講相同的故事。
拿諮詢公司的面試來舉例，
大部分面試者都看中諮詢好、起點高、待遇高、接觸大量人能提升眼界，甚至是諮詢就是你從小到大的夢想。
得了吧！
這樣的回答其實是無效的，
因為張三李四王五都是這麼說的...
面試官在面了一批人之後會覺得好像所有人都是這樣說的。
推薦個比較好的講故事方式：
1. Great Entrance：華麗入場
2. Richness：豐富的細節
3. Experience：經歷
4. Anxiety：懸念和衝突
5. Takeaway：學到了什麼
如果你有全情投入大型商賽的經歷、參加公益組織的經歷、學生社團的經歷、創業經歷...我相信把你遇到的事情，讓你成長的事情講出來，是能夠引起面試官共鳴的。當然這也要多多練習。沒有誰是天生會講故事，寫故事的，細節該不該說，如何呈現最後獲得的能力，都是你要提前考量好的事情。
why you？
回答「我們為什麼選擇你」或「你為什麼選擇我們公司」的思路是相同的。
因為這個問題的答案，還是講故事。只是你要熟悉公司的background，能夠分析出這個崗位需要什麼能力才能勝任，最後將故事的結局扣到這兩點上來。
用你自己的故事體現出你的能力、經歷和這個崗位是天造地設的一對。
當然，講故事要專業，相關的知識定要惡補；
四大中EY擁有尊重女性、鼓勵女性職場發展的氛圍；
PwC是四大中的老大，規模最大；
德勤摩立特，安永帕特農，普華永道思略特的淵源來歷等相關消息，你也可以去了解嘛~
講故事要有范，每個公司和每個行業的氣質和風格，細細品味，小心把握。
諮詢公司、互聯網公司的可能一個是嚴謹風格，一個是活潑風格；
最後別忘了你還有一些小tips可以給你加分，花心思的穿著、經過打磨的用詞、真誠的眼神交流等等。
剛好微信上關注了 @林茜茜 的弄得公眾號：產品經理求職，為了交作業，所以斗膽在這裡說一下自己的經歷。
先說下基本情況，我們學校在廣東是出了名是醫藥代表的搖籃，所以我一直求職的目標都是放在醫藥外企的銷售崗位，然後本人在今年的校招里拿到了輝瑞、GSK管培、禮來三個offer，感覺面試中經常有這道題，而我的回答還算是比較順利的。（以下回答主要是針對藥品銷售崗位的）
1.簡歷
我的做法是把它們公司的Logo印在簡歷上面，在簡歷上的求職意向寫上對應公司的崗位名稱。比如醫藥代表，輝瑞的叫法是「醫藥信息溝通專員」、羅氏的「醫學信息顧問」。這樣顯得這份簡歷是專門製作的，不是隨便海投而做的。
2.事先了解公司、崗位、產品的相關信息
對於葯代而言，如果面試的都是直接業務經理，那我們就要實現知道我面試的是哪個產品、哪個區域、產品和競品的信息。舉個例子，當初我面試輝瑞的希舒美產品銷售，DM問我為什麼來面這個，我就說輝瑞是一個很好的公司Blabla%￥……，作為葯代我想在一個更大的舞台發揮我的能力，接著我就把事先了解到的產品信息甩出來，如希舒美它有「二水合物阿奇黴素，只需一天一次服用，病人依從性好」「生物利用度高達37%，在胃內pH範圍內比傳統大環內酯類紅霉素穩定性高300倍的」等特點，競爭對手有禮來公司的希刻勞，我們的優勢在於「三天短療程，服用更方便，而且我們的杏仁味道兒童患者很喜歡」……負責這一產品是我的最優選擇……所以我選擇了輝瑞公司
假如面試的是HR，同理，不過由於HR不直接負責產品，所以你的回答應該側重於公司文化與你的簡歷上的經歷相匹配的部分。
總之回答的時候盡量多的往公司相關的靠，如我也說過我一個很佩服的師兄也在輝瑞，他對我說輝瑞是個醫藥代表的黃埔軍校，有著……所以我立志也……，這樣的回答也是可以滴。
3.攜帶一些專門的針對公司的作品。
我有製作PPT的愛好，所以當時面試的時候針對該公司做了一些PPT和可視化的，如圖
（求職諾和諾德時做的）
（求職施貴寶時做的）
不過後來發現葯代注重的是你其他的素質比如進取心等，我就沒有繼續做下去。但是我認為假如求職其他行業像互聯網的公司，做一份針對他們的產品分析報告、體驗報告、這樣絕對會顯得誠意十足（我要是不想真心來你公司我還會做專門的作品給你？這還不夠誠意，其他公司我都沒做~）
好啦，回答總算完成。不過不準備做葯代了，準備轉型去互聯網，目前已經拿了一個醫療互聯網的運營offer，但打算明年春招時繼續面試，互聯網的面試是怎樣的，我了解的不多，但我會努力的。
目前我已經找到一個華工的同學組隊，他在賽諾菲做葯代，也打算投身互聯網，我們倆已經組隊，所以假如有朋友在廣州做葯代的，也想投身互聯網的，求抱團一起學習進步！！！
今天的文章主要分享了：我們可以通過幾種角度去回答HR的「你為什麼選擇我們公司」這個問題。
大家也可以根據這些角度去進行篩選，從而找到一家靠譜的公司。
一、喜歡公司業務/職位
1、你是這個公司產品的超級粉絲而不是別家的
例如：
小米就經常會從他的粉絲中招聘員工，因為已經認同產品 / 公司的人節省了公司很多的培訓時間，培訓精力.....
2、你天天用他們的產品而不是別家的….
3、 這個職位的崗位職責許可權比較大，鍛煉機會多 / 能讓你的能力最大化的發揮 / 和你想學的知識相匹配
例如：
以新媒體運營為例，既能接觸到文案和活動策劃，也可以接觸到用戶群，還可以接觸到後台的數據分析等等，而這些你都會，你又都想加深自己的知識維度和寬度
二、公司CEO
CEO是一家公司的天花板，可以說 我是CEO的超級粉絲，和他的三觀相近，他的思維方式和做事方法就是我想學習的，….就想跟著他一起干.....
三、業務模式
1、產品模式：產品聚焦，是一個大眾的真實需求
例如：
五百丁，只做簡歷，產品特別聚焦，目標用戶特別明確
2、用戶模式：用戶超精準，與團隊/公司氣質也符合，我就喜歡這種氣質
例如：
xx地產公司，只賣別墅，而你剛好就喜歡這種氛圍，這種調調
3、市場模式：有很清晰的獲取用戶的方式，並且可以持續獲取用戶，用戶成本低/產品利潤高
4、收入模式：能立刻賺錢，能持續融資/不需要融資
在線教育付費學習網站 / 直播APP就是能立刻賺錢
APP用戶量 / 活躍度到達一定程度再進行周邊產品 / 廣告效應進行收益的，如微信
分析完了可以說你就想開一家這樣的公司.......
四、團隊文化
公司的團隊文化是xxx，我非常認同….
五、符合你的生計條件
可以從他們的福利待遇、地點來說
喜歡他們的福利待遇
離家近….
回答過程一定要體現出你有自己的見解，並且是經過深思熟慮才選擇的這家公司，你的能力可以勝任工作的同時這裡還有你想學到的東西，你和公司之間是互惠互利的關係！是合作的關係！不要降低更不要抬高自己的姿態！
還可以用SWOT分析 / 波特五力分析法 / PEST分析 （視職位而定）和HR講他們的公司的發展優劣勢以及自己的理解。最好在指出他們不足的同時給出解決辦法，證明這個公司的這個崗位簡直就是給你設計的~
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有興趣的朋友可以看看我的另外兩個回答：
如何讓我的簡歷被HR青睞？
營銷策劃的核心是什麼？
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如果想看在面試時與HR溝通的原則解析
可以戳：
如何正確的與HR溝通
問的是規劃和決策能力。
decision making。
重點是「為什麼」，而不是「這家公司」。
自己感受一下，不能教更多了。
這要分公司的。別的我不知道，偶爾我也會問這種問題。其實我個人的決定已經產生了，問這種問題只是為了把時間拖滿一個小時，順便調戲一下人家，啊哈哈哈。
不過有些人或許會認真對待這些答案，那你就挑那個公司的好處說唄。
從以下四個維度，選擇合適的方面進行闡述：
1.我自身的能力優勢）（專業、性格等），是適合該崗位的；
2.崗位的特點（薪資、興趣、培訓機會等），是適合我的；
3.貴公司在行業的優勢；
4.公司的氛圍、企業文化等。
——摘自快就業網
呃。。。我還去了別的公司，你們只是其中一家！
IT行業，大三，拿到兩家公司的offer，一家是上海的創業公司，100人左右，問題及回答如下：
hr：為什麼選擇咱們公司？（為什麼不去大公司？）
我：因為咱們公司在上升期，規模還不算非常大，沒有複雜的層級關係，在這樣的環境下只要有能力我就可以迅速上升，而且我也相信自己有能力能夠迅速的上升，如果我去阿里，百度，騰訊，剛進去只是底層的程序員，要一點一點的爬升，才華很可能會被埋沒，所以選擇咱們公司。（就是要表現出自己的自信和野心，不去大公司不是因為我不行，人家不要我，而是我更喜歡創業中的，機會多的公司，能夠有更大的舞台展示自己）
我：因為咱們公司做的方向我很喜歡，是在這一領域比較好的公司（針對業務迎合hr），而且公司在上海，我有幸去上海玩過幾天，剛去就被這個城市所吸引，這是我夢想中的城市（針對公司所在地點），還有咱們公司的企業文化中的家文化，我非常認同，這樣我進入公司不會覺得陌生，把同事當做家人balabalabala...我覺得這是一家有潛力的公司（針對企業文化）所以選擇咱們公司是最好的。（如果有宣講會，就跟hr說一些他宣講會上極力想表現的企業特點來迎合hr，比如他在宣講會上多次強調公司沒有辦公室政治，那你就說我最討厭這種東西，一聽說咱們公司這麼樸實，我就特別喜歡，balabalabala...）
還有別的公司？叫什麼名字？
裝逼可以這麼回答：
因為我覺得你們公司會比較需要我。離家比較近，流川楓就這麼說的。
其實是想問你選擇新公司的標準，你可以描述一下你選擇公司的哪些參考標準，然選擇了2-3家符合這個標準的公司，其中包括正面試的公司。不要一味恭維，會讓面試官覺得你不自信，從而懷疑你的能力！
若對選擇面試公司有較強的」主觀意識」, 準備一下回答還好.
但倒是有個問題一直不清楚 HR 詢問的目的, 「你目前還有面試其他公司嗎?」⊙_⊙我覺得最重要的是得往公司文化上靠吧。這問題應該是意在判斷你是否適合公司，然後就是從你的回答中判斷你是否會輕易跳槽。
可以結合自身，說說與公司文化有哪些一致性。是否對公司很有興趣，承認公司的文化，目標，是不是願意和公司一起達成這個目標。
這個問題基本上可以算是面試的標配，準備面試的同學可以提前準備答案。避免面試時出現「因為你們公司很有名」，「因為高盛是全世界排名第一的投資銀行」等諸如此類的答案。
下面就具體來說如何將"你為什麼選擇我們公司" 變成一道送分題?
首先；從面試官的角度，問這個問題他無非是想知道兩個點：
一：你對公司有沒有了解和研究。
二：你是否與公司的企業文化、價值觀相適應。
其次，作為面試者，回答這個問題，你可以做以下幾點準備：
一、你要花一點時間了解公司的歷史，它是上市公司還是私營公司，擅長的業務範圍有哪些，有哪些辦公點......有可能的話，還可以提一下他們曾經策划過的案子。這些資料大部分都能從公司網站上獲取。面試時表現出你已經對公司和公司文化有所了解，是非常加分的。
二、你可以問問你的初輪面試官們為什麼他們喜歡在銀行工作，然後把這些答案用在你之後的面試中。如果第一輪是電話面試，你可以對此做筆記以用於稍後的面試。你甚至可以在專業論壇上發帖尋求業內人士的幫助。
三、要針對其特色並結合個人興趣表達你的熱忱。如果說你在面試大投行和boutique firm，對於大型投行，那就談談你對那些出現在新聞中的大型交易的熱情；對於boutique firm，那就談談你認為在較小型的交易組工作會帶來的更多機會；。而假使你特別感興趣的某個組，那就仔細談你為什麼喜歡該組的工作等等細節，但前提是你一定要了解的十分詳細，否則就是在自己給自己挖坑。
四、一定要讓面試官知道你認定了他們這家公司，即便這不是你的第一選擇，也要告訴他們，這就是你第一且唯一的選擇。公司和面試者一樣不喜歡被人拒絕。
五、千萬不要背書，面試不是背課文，即便你提前準備了答案，也不要一字一句地背出來。背和講的區別是很大的，特別是在面試官這種老狐狸面前，不要抱有僥倖的心理。
最後舉個栗子：
「在與貴公司的員工交談過後，我覺得你們的文化讓你們從業內競爭者中脫穎而出。貴行提供的一流服務和業內大型銀行不分伯仲，可貴的是，和我交流過的貴行員工都表示這裡仍然保持著小型公司的文化。我覺得較小的交易組將會帶給我更多的責任，也更有可能讓我參與到更多實時交易中去。此外，投行這種超長時間的工作使得和同事的相處變得非常重要。每位與我交談過的業內人士都表示他們尊重每一位與他們共事的同事，在工作時的友誼也延續到工作以外。」
祝大家面試順利！如果還有問題，歡迎在評論里談論！
這種問題真的是夠了。。。無非就是把這家企業狠狠的誇一遍嘍
我之前碰到問這種問題一般都已經確定要你了。
問這些面試官能夠獲得 對公司是否了解，雙方是否匹配，面試者對工作的要求 這類的信息。因此可以先說明一下你比較看重的（而且正確的）該公司特性，然後簡述一下自己對這份工作的期望，當然一般都會說自己能得到什麼，不妨也談談能為公司帶來什麼或者說一起能達到什麼，畢竟就業是雙方的選擇，最後再總結下。
我就選了，咋地，你們就看著收吧，給多開點錢比啥都強
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