用 PDF 發送的簡歷會被 HR 忽略嗎？

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理論上不必擔心，玻璃心做不了招聘。 用pdf發簡歷說明應聘者至少懂得一些職場規則，對我而言，是應聘者的加分條件。
但是由於一些大公司，篩簡歷屬於低技術、低崗級、低薪的三低工作，也就有可能會遇到樓主所擔心的問題，既然考慮到這一步了，不妨做pdf和doc兩個版本，起好文件名並且在郵件正文中寫明你的意思。最主要的是郵件標題，寫應聘崗位或者你的專業+姓名+學校+學歷。若對方不看，有可能是這崗位常年招聘，但目前並不缺人，可以追加一封郵件或打電話問一下。

我每天要花1-2小時看郵件，每一封都看。確實很多時間都耗費在預覽和下載附件過程中，所以心理上會比較偏向正文和標題里有一定信息量的應聘者。對於標題清晰、正文里有簡歷內容和聯繫電話、用語恰當、使用pdf格式、附件中提供了壓縮過的證件圖片（或成績單）的應聘者，我會特別認真的看他的簡歷，也會在向專業面試官推薦時提出這一點。

若某個崗位應聘者較多，我會按優先順序忽略以下幾種郵件的附件：
1、標題無信息量的（絕大多數應聘郵件標題就是倆字「簡歷」）；
2、只有附件無正文，且附件的文件名也未註明姓名或崗位的，比如「簡歷.doc」；
3、郵箱昵稱或自動簽名另類的：比如一堆詭異符號、有暴力傾向的、受感情傷害不能自拔的
以上幾種情況說明應聘者可能郵件交流的經驗不足，或者沒做好求職準備（不急於求職），或者情商不夠。若不是某個技術類崗位急著招人，我是不會關注這類郵件的——還有另一個主要原因，這類郵件集中出現在低端崗位上，本來應聘者就多。
最後個人認為沒有安裝查看pdf軟體的hr是不專業的，因為有很多需要對外發送的文檔、合同、公司內刊、行業調研報告都是pdf格式的。

PS 我公司網速足夠快，所以文檔大小不是問題。但所有附件不宜超過2M，除非你需要附博士論文。其他加分項比如：獲獎證書的圖片分類縮排到一頁A4紙上，成績單壓縮一下看清即可，設計/策劃類的附相關作品等等。

好像離題了，中心思想是PDF簡歷一般不會被忽略。因為篩簡歷時，形式上，HR更重視簡歷投遞得是否有誠意、合規矩，是否便於獲得信息。

--------------------------------大家可以來圍觀一個平均水平的實例--------------------------------
收到這樣一份應屆生簡歷，211高校工科，標題清晰，無正文，附件是一個zip包，18M。
我當天回信致歉，說下載一個大文件有困難，請他將圖片縮小，或解壓成多個文件發送以便我們查看。兩三天後收到回信，依然無任何正文，就是把18M的zip變成了一個18M的doc +_+
作為重本理工科生，壓縮圖片、改小word文檔體積這些技術問題應該是不費勁的；而且隨便誰遇到這種情況也該客套一句正文吧。我認為這樣的學生缺乏溝通合作意識，或者不在求職狀態，或者對我公司根本沒興趣，於是也沒再理會。
其實這差不多是我見過的應屆生的平均水平。像題主這樣已經考慮到pdf還是doc的應屆生，算是鳳毛麟角了。

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這個問題很簡單啊！
PDF都打不開的公司還要去嗎？

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HR實習狗來答一發。

我所實習的公司是一家大國企的子公司，有解決北京戶口的指標，前段時間針對應屆畢業生招聘某特定解決戶口的崗位，鏈接郵箱是我的工作郵箱。

就我個人而言，我對發送pdf格式簡歷到候選人是有一定好感的，因為這至少表明了TA有一定職業素養，很重視這個工作機會。但在實際操作中，pdf【不可編輯】的特點的確會為HR的工作帶來【以下不便】：

1.不便於添加面試評價。我所在的公司，被錄用的候選人一般會經過2-3輪的面試（包括電話面試），每一輪面試都要求在候選人簡歷的基礎上寫面試評價，在一天要電話面試幾十人的情況下pdf的確會比較麻煩；

2.不便於增刪相關信息。這裡不是指改動應聘者本身所提供的事實信息，而是根據需要（多數是出於保護候選人的角度）進行「物理」上的增刪，如：

1）隱去薪酬。應屆生可能還不涉及這個問題，但是在面試有工作經驗的候選人時，在向部門經理提供簡歷環節，簡歷中所包含的薪酬信息我們一般會刪去。一來負責談薪的人不是部門經理，二來避免部門經理因候選人薪資過高或過低而影響面試評價（比如卧槽要是公司給了他這麼高月薪讓我這幹了好幾年的情何以堪等等）。

2）添加其他聯繫方式。有時涉及遠程面試，需要候選人提供QQ號、Skype等簡歷中沒有出現的聯繫方式，這時pdf也會造成不便。

總之，每家公司處理簡歷和記錄與候選人的溝通明細的方式不同，你無法預判應聘的這家公司的處理方式和偏好，所以，請【在附件中包含word和pdf兩種格式的簡歷】，並【在郵件正文中複製簡歷內容】，這樣是比較穩妥的方式。

此外，
不要在郵件正文里寫四不像的求職信！！！

不要在郵件正文里寫四不像的求職信！！！

不要在郵件正文里寫四不像的求職信！！！
郵件標題里寫清你應聘哪個職位！！！
郵件標題里寫清你應聘哪個職位！！！

郵件標題里寫清你應聘哪個職位！！！

被同學們含義不明的簡歷搞吐血的實習HR狗弱答

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要是你的郵件中只有一個附件，而沒有其他的言語，不管是doc還是pdf都會被忽略的。

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本來就應該是發pdf啊。。用word發實在是太業餘了。。

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Word首先是會錯版，第二Word是可以修改的，反正我是不會把個人資料信息用Word寄送出去的，同樣包括論文，文章等等。。。

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在正文里添加一個類似長微博的圖片版簡歷，看著效果還不錯，就是沒法複製文本。。。

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我一直都以為直接全部寫在正文是最好的……_(:з」∠)_不用下載也不用有什麼軟體，更不用怕因為網速問題連pdf的圖片都load不出來，一大張的圖片簡歷，就算插入正文，聽起來就有點可怕

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個人覺得，在郵件正文中貼上自己的簡歷，在附件中附上PDF格式和word格式的兩份簡歷。這樣可能會好點。

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裝word更麻煩吧。。。

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我遇到的PDF的簡歷一般比WORD簡歷靠譜很多。
沒有具體統計過，但印象中PDF的簡歷沒有做的特別差的。WORD格式的毀三觀簡歷不知道看見多少了- -

所以，給你的問題的回答是，HR不是看簡歷格式在篩簡歷，只要你的簡歷格式正常，Word可以，PDF也可以，有人能做出很好的Excel簡歷，內容也詳細豐富，沒有一個HR會忽視你。

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這一個月一直在忙校園招聘的事，就校園招聘刷選簡歷的工作量而言，不會拒絕但是不喜歡pdf以及圖片類型的簡歷，更加不喜歡很大的壓縮文件包，因為在進行數據統計時會非常不方便，作為電子的簡歷而非現場的紙質簡歷，建議不好使用個性簡歷以及word以外的格式，pdf或者其他格式列印效果要好一點，但是作為電子版真的不合適，其他一些細節問題樓上都已經解答，祝你順利

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這個應該不會的哇 很多公司的文件什麼的都是PDF格式的 用這種格式做的簡歷他們也會看得哇

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發簡歷全用pdf，連word都沒有的哭暈在廁所

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和你所說一樣，我也習慣用PDF，避免因為word版本不同帶來的格式差異而導致排版錯亂。

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pdf 這麼省心的格式不是挺好的么

ps.. markdown 的簡歷發給 opera 石沉大海 ... 所以還是 pdf 吧

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我覺得會更好。1: 保證人家有能力打開並且不會出現格式錯誤導致視覺上的麻煩； 2: 不容易被修改，比如說按錯鍵之類的；3: 表示你已經定稿了，並不是草草之作。4: 轉換出來的PDF很大方，字也很清楚。看起來很舒服。。。容易保存。交作業老師也是規定這個的。我覺得很贊。需要的時候也可以在旁邊評論或者highlight也是很有用的

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比起表格和文字，我更喜歡圖片和PDF格式的簡歷。HR每天看了多少簡歷？眼睛都看傷了。當然，不是每人都和我一樣，有些負責的一天看上千份也是有的，你覺得他會抽時間還把簡歷下載一次嗎？

因人而異

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除非很缺人，懶得看吧會

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