如何看待微軟校招毀約口頭Offer這種情況？

12-23

今年微軟校招比較坑，特別是蘇州那邊，答應的口頭Offer有些是沒有效的，BAT校招時候，有時候也會碰到這種情況，但是想不到微軟也開始向BAT看齊了。如果看待微軟這種做法？

微軟的HR確實是我個人感覺最水的
1. 去年找工作的時候，給我offer的公司不少，收到拒信的公司也有。
但是發出拒信又收回去的神跡，只在微軟見到過
無圖無真相

人生的大起大落就是這麼刺激
2. 微軟的HR給我一個叫陳楊的，面試都沒去的同學發了offer
開頭就是 dear Chen Yang

成年人說謊的方式是有選擇性的說真話。

沒聽說過有口頭Offer這玩意兒。

Offer是邀約，簽合同的邀約，你確定他跟你說的是，那麼就確定X月X日來公司簽勞動合同，薪資待遇是xxxx？

這顯然不現實。

最多會跟你說，那我這邊沒什麼問題了，應該可以定下來，你回去等通知/Offer

拜託，這只是他對你一個私人的評價而已，跟Offer還沒有半毛錢關係。

當然還有一種說法是：一周內就會發Offer給你。
這個也不叫作Offer，這只是他私人的口頭承諾而已。

當然，一般來說承諾給Offer，最終沒給也是沒有誠信的行為，但是這不是Offer啊，差很遠的。

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這個答案其實就是告訴大家，根本不存在一個叫做口頭Offer的東西，你們要覺得這是洗地，那你們就繼續相信有種東西叫口頭Offer，然後繼續傻白甜的去拒掉別的Offer，對我來說有毛損失。口頭承諾當然是誠信的一部分，HR當然代表公司，如果HR給了你口頭承諾最終沒有兌現，去投訴他啊。但是公司沒給你Offer別傻呼呼的拒掉其他機會。

我為什麼拿口頭Offer來說事兒就是這輩子沒見過哪個公司的Offer會用口頭髮啊，因為這貨就根本不適合口頭髮。你要非說我們90後就是這樣任性，口頭承諾給Offer就簡稱口頭Offer，走好不送，願你人生路上多栽幾個跟頭。

老實講，毀口頭承諾的我見過，毀Offer的我沒見過，這就是為什麼要強調Offer這個詞，毀Offer的公司很罕見。所以大家都會建議你們拿到Offer後再拒掉其他家。然後你們自己不把名詞分清楚，覺得無所謂，趕緊互相拉黑，溝通成本太高。

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那麼，到底存不存在口頭Offer這種東西？
理論上存在
但實際上反正我沒在電視劇之外的地方見過。

Offer一般來說是簽訂勞動合同的邀約。既然是邀約，當然可以口頭表達，但是絕對不是口頭承諾發書面Offer，如果已經口頭邀約了，還發什麼書面Offer呢，顯然兩碼事兒。

電視劇裡面為了表現主角的優秀，有時候會安排這樣一些場景，例如公司的CEO/董事長在見過主人公出類拔萃的表現後，忍不住直接發出邀約：明天就來公司上班吧/明天就去辦入職手續。
這樣明確的邀約，才能被稱之為口頭Offer。但是我在職場混了十幾年從來沒見過這樣的霸道總裁。

你覺得一個小小的HR有可能說出這麼霸氣的話么？所以口頭Offer幾乎不可能存在，我也去過老闆終面的公司，也沒有當場發口頭Offer的。

常見的一種誤解？
你已經通過了面試 = 口頭Offer？

準確的說，你已經通過了面試 這句話和 你今天看起來很漂亮 一樣。
毫無意義。

你已經通過了面試，這只是一個事實的闡述。一般而言通過面試是給你Offer的必要條件，但不是充分條件。說不定還有別的面試呢？說不定薪水沒談攏呢？說不定通過了一堆還需要再甄選一次呢？

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在知乎黑A是不是政治正確？

A家毀沒毀Offer我不知道，如果是說不給轉正那次事件，嚴格來說不算是毀Offer。但是A家曾經有過不給發薪水被人申請勞動仲裁的，反正這事兒我是在知乎見過書面文檔的照片資料的，我只說我見過啥，這代表什麼你們自己去理解。
請注意我並 沒有任何明示或者暗示阿里有無故拖欠員工薪資的事實 ，我只是說我 見過因為不發薪水被申請勞動仲裁的書面文檔影像資料 。我本人對影像資料的真實性不做任何明示或暗示的擔保。

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最後，這個答案的重點在於Offer，而非口頭，如果你確認你拿到的是Offer，口頭的不應削減其效力，但從日常經驗中來看，根本不可能口頭髮Offer，所以這裡的邏輯鏈是：因為實際操作中口頭Offer很罕見 -&> 你實際並沒有拿到Offer -&> 不存在毀Offer。

而不是你拿到了口頭Offer -&> 口頭的被翻臉不認帳 -&> Offer無效。

根據common law

acceptance + offer=agreement
offer是可以口頭表達，可以書面表達的.
agreement+comsideration+intention to creat legal relationship=simple comtract.

你這個情況毫無疑問的是HR違約. 你們已經有一個contract，但他沒有履行他的承諾，屬於avoid contractual obligation.
口頭offer不存在？只要有錄音能告到你懷疑人生.
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邀請是 invitation to treat. （ITT）
那麼什麼時候是ITT什麼時候是offer呢？
定義很長案例很多，手機不方便打，我舉個例子吧.
你在報紙上看到了 ms的招聘廣告，然後你給他打電話說我要去你們那裡工作，然後他拒絕你了. 這個時候，法院會說，ms這樣做沒錯.因為adv是被當成ITT的.
如果是在招聘會上，招你的hr說，你來這裡工作吧，月薪xxxx，違約金xxx，然後你也同意了，這個時候他再反悔，你就可以告他.因為hr這裡說的話是被判定為offer的.
ITT：inviting others to make an offer.

根據我的經歷，當初08年年底Director親口跟我說，I decide to hire you。但是實際上他要做的是，把我的簡歷和面試結果帶到美帝去，給更大的老闆審批，過了才有。於是我到了除夕前一天才收到郵件通知。題主是不是自己想當然了，微軟從來就不給口頭offer的，只有「預期」（逃

誰跟你說的啊，太不專業了！能讓你理解成微軟有口頭offer這個東西存在，說明你倆溝通出障礙了，或者給你個人承諾的人沒經過培訓，或者當時他腦子短路了。
「我們確定要你了」，「等著書面offer」這種話除了HR是不允許說的。
你聽到類似的話，應該去找HR確認啊……

當然HR說的，而且你還有錄音的話，你可以做點什麼了。

而且假設大家說的蘇州普遍有這個情況的話，我覺得周一PR部門和Hr部門有事幹了。又要………了

這個HR可能會需要找工作，如果你留證了的話

bat毀口頭offer：無良公司，垃圾hr。

微軟毀口頭offer：微軟大法好，題主肯定是一廂情願，理解錯了hr的意思，微軟的hr那麼專業，而且有輪子哥背書，怎麼會發口頭offer呢？誰讓你不多拿點別家的offer，活該呀。

徹底完了，我把其它offer都拒絕了在等待微軟這個，我以為拿到口頭offer就是拿到了。我的天。。。。。。

美國的IT公司在美國都是at-will的。不要說口頭offer反悔，書面的反悔也沒什麼的。

口頭offer要是能當真，還要合同幹嘛…
你也不看看阿里擁抱變化的那群人。
貴武新聞院的學生成噸打包，賣豬仔一樣來騰訊實習都是外包崗。
在我國找工作，千萬別把自己當人看。

公司沒什麼口頭offer一說題主可以把具體細節曝光出來如果真的有hr這麼做我去幫你申訴否則請不要沒有細節混淆視聽

ms發offer相對公平要等所有候選人的結果都出來再最終校準不像bat經常出現offer發的太猛了後面開始違約或者offer發少了後面亂補招缺點就是你面完試要等很久才能確定offer

所以說你們這些程序員naive。一天天這個offer那個offer，好像很高大上似的。

offer是什麼？翻譯成中文叫「要約」。

跟你簽勞動合同的是公司，沒有公司公章的口頭承諾能叫要約嗎？卵用沒有。

Offer.exe
口頭offer.txt

口頭offer又不是正式offer。。。沒有白紙黑字或者郵件等等作為憑據的正式offer，就不要太naive把自己當成ms的未來員工了

// 某種程度上還是有些感謝ms把我鴿了的。。。至少現在的工作自己很喜歡，雖然當時覺得自己已經接近成為無業游民了

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有些答主說根本沒有什麼口頭offer，只是hr的私人承諾
但是對於大多數人來說，hr是應聘者和這家公司唯一能直接溝通、了解自己應聘狀況的人，相當於對話時hr是唯一代表了公司一方的人。我不認為應聘者有能力分辨hr說的話是確實中央已經決定了，還是hr自己的私人承諾。而hr和我說兩周之內發offer（我非常確定對方就是這麼說的，沒有可能、期望、「最快兩周內」等字眼，但這句話也沒有明顯的主語，不好說是不是在挖坑），竟然還只是hr自己的私人承諾，不代表公司的意見，那麼你作為一個代表了公司的人，專門打電話跟我說出這樣的話，是什麼用意？
去年像我這樣被hr給了兩周之內發offer的承諾然後就進waiting list喝了幾個月或者無限期西北風的不在少數，全都歸結於hr個人的誠信問題或者誤導應聘者，公司真的半點鍋都沒有？

和lz一樣，hr月初說2周內給正式offer，然後～就沒有然後了

上海ms，暑假前實習了大半年，承諾會給我offer

後來暑假要完的時候告訴我沒有坑了

還好自己已經另外挖好坑

offer里的坑很多，題主所說的口頭offer，是其中最坑的一種，沒有職場經驗、缺乏法律知識的同學經常容易掉到坑裡。
offer可不可以有口頭的，可以！合同能不能有口頭的，可以，法律明文規定「當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式」，offer作為一個邀約，當然也可以是口頭的。
但關鍵問題是口頭offer如何保證其效力？那就取決於給你發offer人是否守信了，如果守信，口頭offer按約執行，轉化為正式的勞動合同，那自然是沒有問題的；但是如果對方不守信用，單反毀約，你怎麼辦？維權的話，你有證據證明對方給你發過offer嗎？你有證據證明對方曾給你開出offer里的條件嘛？
所以，重點不是口頭offer的問題，而是能否留存口頭offer證據的問題，因為真正要維權，要仲裁，要訴訟，是要有證據的，法律只認可有證據證明的事實才是事實，所以，證據是關鍵。
因此，職場人一定在拿offer的時候一定要留個心眼，能拿書面offer就不要拿口頭offer，如果只有口頭offer，也要留存錄音錄像等證據，現在智能手機很普及，如果對方是真心實意給你發offer，即使當時無法出具書面offer，用手機錄個音總沒問題吧。
如果對方死活就是不肯給你發書面offer，也不願意錄音錄像，那就完全沒必要太當回事，趕緊去找下一家，別浪費時間了。
其實，一般大的企業，發offer都是很規範的，在發一份offer出去之前都是要先經過公司內部層層審批同意的，發offer的許可權也控制的很嚴格，並不是誰都可以發的，而且基本都是正式的書面offer，口頭offer這種情況極少（個別情況下，老闆看好的人可能會直接發個口頭offer給對方，但一般之後也會有人負責跟進，補發正式offer）。
最後，再強調一下，口頭offer風險高，求職需謹慎。

這麼說吧，要是bat干這事，肯定一頓黑。
微軟干這個事，嗯，「哪有什麼口頭offer」。你們雙標還敢再明顯點嗎。

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為外企背書，我只服知乎。

校招的不是很清楚，以我接觸到的hr和實習生們交流反饋，hr 只會告訴他們面試結果是positive 還是negative ，然後通知offer 要審核什麼的，在正式offer發之前，都不會直接給明確答覆吧。。今年實習生轉正結果positive 的還有一些處於pending 狀態，hr 應該不會著急給校招的承諾offer 才對。。說起來，hr也是有實習生的，不過想來這種錯誤應該不會犯吧。。