智商和領導力呈負相關嗎？

12-23

聽別人說過一句話，他說「在壓力很大的情況下，智商和領導力呈負相關」，這是真的嗎？

謝邀～
沒真正的當過高層領導，只能站在諮詢的角度瞎說說……所以看此答案要小心，你就當我是在紙上談兵比較好……

題主問的這個論點：

在壓力很大的情況下，智商和領導力呈負相關

這裡面有幾個關鍵詞：領導力，智商，壓力很大，負相關。以及這句話沒有提到的，預設的主語「所有領導」

1. 先說領導力。什麼是領導力呢？
網上隨便一搜，你可以得到好多定義，但是沒有一個很好的涵蓋了領導力這個詞，因為這個概念實在太廣義。不同情況下領導扮演者不同角色，有不同風格，不同任務，所以我也實在無法一句話給個定義。但是無論各個諮詢公司給的定義也好，各種所謂的理論模型也好（什麼3E啊，4H啊，各種維恩圖樹狀圖啊，因為知識產權問題，這裡就不展開了），領導力里包含的能力不外乎一些耳熟能詳的東西：

經驗(Experience)
精力(Energy, 包括精神上的，身體上的，情緒上的精力）
果斷(Edge)
系統分析思維和能力(Systems Thinking)
戰略分析能力(Strategic Thinking)
長遠的眼光(Strategic Visioning)
創新精神(Innovative Thinking)
執行操作能力(Execution)
決策力(Decision-making)
還有對信息的收集，尤其是Broad Scanning的能力（不知道怎麼翻譯這個了）
還有各種管理方法啊，人際關係管理啊，情商啊，團隊管理啊，等等。

不一一展開了，不重要。

2. 智商和領導力的關係：

雖然沒有具體展開領導力，但是很明顯的，一些領導力包括系統分析思維，戰略分析思維，決策力，還有broad scanning等等，都需要一定的邏輯分析能力和清晰敏捷的思維，那就是跟智商正相關的。

所以說，常規情況下，智商和領導力正相關，一定的智商是一個好的決策者的必要不充分條件。我工作接觸的各公司高管，雖說未必各個都是天才，但是沒有一個笨的或者反應遲鈍的。

3. 「在壓力很大的情況下」！！！

這個才是此問題的重點，也是這個問題最有趣的部分。為什麼，因為它間接的展開了一個管理和領導力發展方面的課題：Leadership Derailment（網上沒有找到合適的翻譯，恩……領導脫軌？）

什麼叫Leadership derailment?
這個國內的管理學貌似研究的不多（我也不是很確定），但是實際上是一個很大的topic，圍繞這個話題有無數的書籍，學術文章，論壇會議，領導力測試工具和培訓課程。（為什麼這麼值得研究，因為有統計說，50%的領導都會一定程度上經歷derailment）
網上搜了一段定義：「Leader derailment occurs when leaders fail to reach their expected level of achievement as a result of being transferred, demoted, or removed from their position. Essentially, leader derailment involves leaders not reaching their full potential as determined by their previous excellent work history. 」出自這裡--&> What is Leader Derailment?
用大白話解釋，就是因為一些原因，本來有很大潛力本該表現突出的領導突然像脫軌一樣走偏了，失敗了，犯錯誤了，結果造成了降職（或者不升職），被調走甚至引咎辭職的情況。

觸發derailment的原因可能來自他人或自身，而最常見的三個觸發derailment的自身原因就是：壓力過大，過度疲勞，或者過度無聊。你沒看錯！壓力過大！很多時候，就是因為在壓力過大的情況下，某領導本該具有高智商高潛力的，卻不知道為什麼屢屢犯錯，這就是一種最常見的derailment。

但是，當然，領導會derail絕對不是因為智商太高了，而是因為其他潛在的性格原因。不知道提到一些模型會不會有知識產權的問題，我也不一一展開了，不過可以用大白話給題主兩個栗子：

比如一個人非常自信，以至於過度自信了，所以遇到壓力的時候剛愎自用了不聽勸了十匹馬也拉不回來了……
比如一個人做決定經常非常果斷，很會預判，但是在遇到壓力、著急下結論的時候可能就不自覺預設了很多不該預設的條件，造成太過武斷的錯誤決定……
比如一個人很積極活躍，經常能夠站出來表現自己爭取機會，結果在壓力下，因為過度追求所謂卓越，太關注聚光燈，然後就各種離譜的玩兒脫了……

總之就是，硬幣都有兩面，一些平時看起來是優點的方面在特殊情況下因為應用不當反而會讓領導陷入自己的性格陷阱，往往會給人造成「明明很有潛力的人竟然會做這麼腦殘的事」的衝擊，非常有反轉效果，令人印象深刻。

哦對了，別的領域還有更直觀的栗子：美國射擊名將馬修·埃蒙斯在50米步槍項目上各種脫靶，題主還記得吧。

4. 所以就說到了題干裡面預設的主語「所有領導」。

所有領導都有性格弱點么？當然。
所有領導都有會造成derailment的弱點么？是的，甚至是可測的，只是風險程度高低。
所有領導在壓力很大的情況下都會derail么？當然不會，只有一部分人，但是這個比例並不太低。

5. 廢話一大堆不給個確定結論的答案都不是好答案：

「智商和領導力呈負相關」這句話，在我所了解的學術領域，沒有任何證據證明，並且以我個人觀點來看，是無稽之談。

整體上講，智商越高，越能在一些方面幫助提高領導力。但是在壓力很大的情況下，由於derailment，某些領導無法正常水平發揮，智商無用武之地。

（至於為什麼有人會這麼說，我不負責任的武斷推斷一下：可能是因為，那些令人有「智商很高」的突出印象的領導往往會在某些方面具有超出常人的能力和性格特點，讓人印象深刻。但是過猶不及，一些優點太過極端，就會變成一個人的性格弱點，或許平時他們可以很好的利用並控制住這些特點，但是在壓力很大的情況下就呵呵了，表現出了本不該表現的「低領導力」。過剛易折，太優越於常人的人也可能會很脆吧。但是，最多只能說「高智商」和「低領導力」二者同時發生了，絕對不是因果關係。）

---------------------------------------------------------------------------------------
4月16號更新：
前天（也就是4月14號），哈佛商業評論雜誌又刊了一個新文章，就是關於derailment的，而且用醫學上的病症來類比，寫的很是深入淺出新奇有趣，有興趣可以看看～
The 15 Diseases of Leadership, According to Pope Francis

第一次看到黑國家領導人黑的這麼優雅的。

跟著07年考研閱讀來的