寧願做廁所管理員，也要從阿里巴巴辭職，為什麼？
前段時間關於阿里巴巴前員工「寧願做廁所管理員，也要從阿里巴巴辭職」的新聞傳得沸沸揚揚。
這個傳言起源於阿里巴巴的前員工葛女士，於2014年入職阿里巴巴，從事B2B事業部採購批發平台從事銷售工作。
按理說，這樣的工作在別人眼裡是可遇而不可求的！眾所周知，以BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）為首的互聯網公司，薪酬福利遠遠高於傳統行業！葛女士的工作自然成為別人眼中高薪職位！
但在葛女士第一天上班因加班及超負荷的工作量而失眠了，後來竟然傳出「寧願做廁所管理員，也要從阿里巴巴辭職」的消息！那麼員工加班背後的真相究竟是什麼呢？
01.企業的加班
無論是在傳統企業還是在新興的互聯網企業。「加班」已經不是陌生的詞語！就連我們眼裡的「鐵飯碗」國企，加班也成為常態！中國企業員工的加班原因各式各樣：有的因為工作效率低；有的因為創業期，員工需要追趕項目；有的則是在表現自己……
員工也不是排斥加班，但是厭惡無意義，無回報的加班！案例中葛女士應該屬於前者，感覺加班無意義！
近幾年來，互聯網企業的發展是飛速的！尤其以阿里巴巴為例，需要在新興的行業佔據翹楚，勢必一定要走在別人的前面。否則，這塊蛋糕，不僅會被同行業所搶佔，也會被國際上其他互聯網企業所虎視眈眈。
企業出錢，員工出力！這是約定俗成的事情。與企業壓榨不壓榨沒關係。這是這個行業的常態。何況，企業願意為此付出其他行業未能付出的薪酬福利，包括收入、住宿、加班支持等等，相信對比很多不願意支付的企業來說，也算是有「人性」的企業了！
中國一直有句古話「行行出狀元」、「條條道路通羅馬」！
互聯網公司有優點也有缺點！但是最終是員工自己的選擇。如果覺得適應得了就繼續工作，無法適應選擇做一名「廁所管理員」也沒有問題！
無論是國企、外企、私企，還是創業，甚至是做家庭婦女……只要是喜歡並且是為此而努力生活積極向上的。就是值得尊重！
畢竟「人生不止眼前的苟且，還有詩與遠方」！收入多事少離家近的活，幾乎沒有可能。職場上的你，覺得有道理嗎？
我是職場達人」萍行職場「，感謝你的關注，升職加薪有套路！
謝邀
可能很多人不知道這件事，我就簡單說下。寧願做廁所管理員，也要從阿里巴巴辭職的員工姓葛（女士）。
2014年12月，葛正式成為了阿里的一員，在阿里巴巴B2B事業部採購批發平台從事銷售工作。上崗的前一天，葛就見識到了阿里的工作有多難，幾乎一夜沒睡。
「每天，神經都綳得緊緊的。平均都要到晚上八點之後才能下班回家，有時甚至要通宵，連周末也難得休息。」雖然每個月薪資過萬，但加不完的班、每個月定期的指標考核，這些都讓這個90後女孩兒有一種深深的無力感。
終於，不堪重負的葛為了自己的健康考慮選擇了辭職。只是讓所有人沒有想到的是，從阿里出來葛找的工作竟然是在南星市容環境衛生所，管理轄區內25個公共廁所。
工作的反差引起了媒體的關注，也把阿里巴巴推上了風口浪尖。
我們都小看了老闆和員工的關係
互聯網的職場在外人開來是高端、輕鬆、有活力的代表，這點源於國外那幾個互聯網巨頭（微軟、Facebook、Google）做出的行業表率，但並不是所有的互聯網公司都是這個樣子的，尤其是大公司。
老闆出錢，員工出力。這是一切勞動關係的基礎，也是僱傭關係里的鐵則。互聯網行業看上去雖然是一個技術性的行業，但其實從事這個行業的崗位種類多如牛毛，並不比傳統行業少什麼。關注這件事情的人都知道，葛從事的其實是互聯網裡面的銷售崗位，這個崗位上拿錢自然會是一個很辛苦的過程，更何況是阿里這樣體量超大的企業。
所以這件事根本上講跟阿里壓榨員工沒有半毛錢關係，只是企業給的標準是這個樣子，幹不了我們就撤唄，就這麼簡單。
神話沒那麼容易發生，別抱有幻想
說起BAT三家公司，最讓人羨慕的其實並不是他們給出的薪資，而是這幾家企業的員工都能拿到期權股票等獎勵。阿里上市造就了很多千萬級的富豪，但這樣的機會一個公司也就只有那麼一次。排除這些因素來講，完整的晉陞、好的福利、高薪資，其實這些條件很多企業都符合，並不是只有BAT而已。
所以，對BAT不過於追捧和神化，根據自己的情況做有利於自己的決定，才是聰明職場人的做法。
這是上啥班的第109條原創問答
上啥班，一個幫你在職場里做的更好的頭條號。歡迎各位小夥伴關注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~
這是個博眼球的問題，阿里巴巴、廁所管理員都是引人關注的字眼，但其實這個廁所管理員也是城市形象管理員好不好，如果用城市形象管理員是不是就容易被大眾接受的多？
這個職業故事簡單講一下：小葛姑娘畢業半年後被自己做夢都要想進的阿里巴巴錄用，欣喜如狂。但工作久了，每天加班無周末的節奏筋疲力盡。身體出現亞健康信號後辭職。後經母親引薦，成為市容環境衛生所的合同工，從事內勤和公廁管理，朝八晚五壓力不大，周末可以旅遊、看書或學習。
小葛姑娘職業選擇和轉換歸根結底是職業價值觀的問題。
每種職業都有各自的特性，不同的人對職業意義的認識，對職業好壞有不同的評價和取向，這就是職業價值觀。職業價值觀決定了人們的職業期望，影響著人們對職業方向和職業目標的選擇。
無論阿里巴巴，還是市容環境衛生所的合同工，都是一份工作，工作本身並沒有高低貴賤之分，選擇哪份工作都是由個人的職業價值觀決定的。
比如說聯想創始人柳傳志的女兒柳青可謂是富二代，根本沒必要為事業拚命，可柳青從哈佛大學畢業後進入投銀工作，平均每周工作超過100個小時，同事們對她的評價是：公認的美女，也是工作狂。出任滴滴公司總裁後，近乎變態的勤奮患上了乳腺癌。柳青的這種工作狀態就是職業價值觀的典型體現。
有些人天生精力充肺，事業心強，天天加班照樣電量滿滿。有些人幾天加班身體就要出信號，從心裡也不願意去抗高強度和高壓力，他們更加喜歡歲月靜好，喜歡四平八穩，不願意冒風險。
職場中，選擇適合自己的工作就好，別勉強自己，別委屈工作。
但要記住：不要這山望著那山高，選擇了歲月靜好就不要眼紅別人的無限風光，人生難兩全。
歡迎評論一起探討~
我是職場資深HR李小船，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。
老王認為，真正的目的是過高的評估自己的能力，在追求夢想的道理上遇到了曲折導致夢想破滅，最後放棄了內心真實的追求而已！
我們來思考該人為什麼要從阿里辭職呢？老王認為：
1、加班多，工作辛苦，致自己沒有生活的時間。老王想問，現在的社會，在哪裡工作不加班呢？都加班。每個人都像找離家近、薪水高又不加班的工作，老王也想，但現實社會是沒有這樣的好事。想收入高、想生存，想活的像一個人，就必須非常辛苦的工作！不然，你不可能做到，除非天上掉餡餅，別忘記了，餡餅不在落在你的身上，只會落到你的頭上，頭砸破。
2、是你夢想的追求和實際生活的差距導致！每個人都像體面的活在世界上，必須去一家大公司等等。一旦到自己夢寐以求的大公司後，感覺有落差，就立馬感覺生活一下沒有追求。這叫做追求大、夢想大，但卻沒有實現夢想的能力，一旦無法實現自己的夢想，就會感覺到像是進入地獄一樣。就開始出來亂噴。別忘記了，能成為帝王的人畢竟是少數，如果能懂得這個道理就不會有想離開某地，然後去追求一個刷新人三觀的工作，目的是引起大家的關注，讓大家同情而已！
3、想快速追求自己的目標，但在追求的路上碰到了障礙和曲折，讓自己夢想的破滅導致。每個人在實現自己夢想的道路都是曲折的，想一帆風順是不可能的。就是沒有一帆風順導致的。
老王建議：
1、調整心態，在哪裡都一樣。如果做廁所的管理的路上，要是碰到了困難和曲折，是不是也要離開呢？
2、不要過高的評估自己、適當降低自己的目標，然後全力以赴的完成！
最近朋友圈被一條消息刷屏了：90後美女葛女士從阿里巴巴辭職做廁所管理員。因為我身邊有很多程序員朋友，所以這條消息算是炸開的！
阿里巴巴啊，什麼概念的，BAT帝國幾乎是大多數程序員想去闖一闖的地方啊，從阿里離職去做廁所管理員，怕是正常的腦迴路都沒有辦法理解吧
真相竟然是這樣！！！很多人知道這樣的的結局之後都呆了，到底還要不要去阿里工作呢，到底要怎麼平衡工作和生活？是身體重要還是掙錢重要？別著急，我們來分析下。
如果你確定自己要在這家公司做下去，面對壓力只能消化，如果內化不良就會被壓力壓垮，甚至出現葛女士所說的健康出現問題，壓力大的時候冒痘啥的也很正常，但你要明白自己的收穫，如果這種壓力可以換來自己的快速成長倒也是值得的，所以一方面要讓自己成長，壓力不能白挨呀！另一方面，學會排解壓力，比如去跑步放鬆心情，扛不住的時候主動請求領導支援，給自己請個假之類的，但凡能幫助自己都可以。
當然了，壓力不完全等同於加班，除了加班之外，還有業績，還有同事關係，同事競爭等等。看你自己的選擇了，如果已經在路上，停下畢竟不是容易的事情。
最關鍵的是，健康，每個人的健康都是無法替代的。
謝謝邀請。完整案例：
2014年從湖南懷化學院英語專業畢業後，葛露琴在杭州一家培訓學校當老師。「那會兒做夢都想去阿里工作，覺得『高大上』、夠體面。」她說，2014年12月，她進入阿里巴巴B2B事業部採購批發平台從事銷售，「收到錄用通知激動了好多天，上崗前一晚幾乎沒睡覺。」
「從電話銷售到商務訪談，剛進公司時很有幹勁，業績也不錯。」葛露琴說，但時間久了，每天十幾個小時連軸轉，經常沒有周末的節奏和超負荷的業務考核讓她精疲力盡，有半年時間，回到家什麼都不幹，就是睡覺，每天精神緊張，身體出現內分泌失調，胖了20多斤。
「可能這份工作真的不適合我。」葛露琴開始意識到，不能被工作綁架，看起來「高大上」，不如活得舒心。
2016年6月，她從阿里辭職，之後輾轉數家創業公司，都沒有找到理想的工作狀態。今年6月，通過母親引薦，她成為杭州南星市容環境衛生所的合同工，從事內勤和公廁管理。
「親友剛聽說時都驚訝地問為什麼，起初我也有心理落差，覺得不好意思，但幾個月來，我對現在的生活很滿意。」葛露琴說，自己每天8點上班，負責文件收發、遞送材料等，下午去轄區25個公廁巡查，檢查保潔情況、物品是否損壞等，偶爾幫助環衛工人處理失物招領或設備報修，下午5點下班。
在葛露琴看來，新工作給她更多時間回歸生活，周末可以旅遊、看書或學習，「很踏實，心情也放鬆。」
「我母親就是南星環衛所的環衛工，父親也在環衛系統工作。對我的選擇，他們很支持。」葛露琴表示，這兩年的經歷讓她學會用平常心自信地看待工作，「職業沒有高低貴賤，盡責就好。」
分析：
這個話題由於涉及阿里，看著是挺熱鬧的，也挺有爭議的，但實際上就是一個職業生涯規劃的話題。葛女士從加入阿里的狂喜到離開阿里的決絕，實際上經歷了比較煎熬的思想鬥爭的。
職業生涯諮詢的時候一般會用到職業發展的模型，也就是CD模型，核心就是個人最希望在工作生活中獲得幸福還是獲得成功的話題。幸福是個人的體驗，幸不幸福只有個人自己知道，所以裁判是自己；成功是事業的發展，成不成功自己說了不算，你的老闆或者你的上級說了算。正常情況下我們應該在生活中追求幸福，在工作中追求成功。而大多數的職場人士搞反了，他們下意識的在生活中追求成功，在職場尋求幸福。就像案例中的葛女士，實際上就是沒有弄明白自己內心的需求，費了一個很大的周折才發現原來自己工作生活的重心是幸福感的滿足。所以她去做環衛工基本可以滿足個人的需要的，跟她在阿里或者在騰訊或者在華為沒有一點關係。
一、介紹一下CD模型
第一步：通過提問分析來訪者
問題1：你希望更加成功還是更加幸福？
你是卡在哪裡，不夠成功還是不夠幸福？
問題2：在你看來，哪個是重心？
先解決哪條線你會更加滿意？
問題3：a、成功線：到底是能力沒有滿足要求還是職位要求不清楚？
b、幸福線：到底是職業反饋無法滿足需求還是自我需求不明？
注意事項：
1、成功的判斷標準是上司，即幹得好不好；幸福的判斷標準是個人，即幹得開不開心。
2、在實踐中，不成功的原因多為對職位要求不清楚，不幸福的原因是自我需求不明。不幸福的本質不是工作本身，因為工作有時候就是達不到自己所要求的，只能是自己選擇可以達到要求的工作。
3、諮詢者是要幫助來訪者分析問題而不是解決問題。在諮詢的過程中，是要讓來訪者自己確定，需要反覆的跟來訪者確認。例如：你確定現在卡在了不成功是嗎？每當在諮詢的過程中得出一個結論時，都要跟來訪者確認。
4、諮詢開始前，先簡單介紹自己，並告知來訪者諮詢的時間和流程，以及來訪者可以隨時中止談話，告知來訪者一次的諮詢未必能解決問題；諮詢結束後， 可以問來訪者：這次諮詢結束後，你打算做點什麼呢？
第二步：提出解決方案
關注成功，能力沒有滿足要求
1、定目標：設定本階段自己可達成的恰當的目標
2、找差距：通過清晰的崗位要求，列出自己和崗位要求的能力差
3、做計劃：制定清晰的階段性的能力提升計劃。1）計劃需要有時間做；2）有人督導
4、調結構：調整自己的能力結構。（不要拿自己的弱點和別人的優勢比）
關注成功，對職位要求不清楚
1、勤溝通：通過與上司和同事的溝通清晰崗位的具體要求
2、深觀察：通過企業要求矩陣圖關注以前企業沒有關注的隱形要求
3、看趨勢：時刻關注企業和職業的變化趨勢提前做好準備
4、跟導師：盡量尋找優秀者做職業導師少走彎路
補充：成功是技術活，與開心不開心無關。成功的標準是是否把這四條做到極致。
關注幸福，自我需求不明確
1、明需求：系統探索職業價值觀，系統了解自己對職業的需求
2、找重點：清晰本階段自己最核心需要滿足的2-3個核心要求
3、調方式：主動調整工作狀態，找到當下滿足需求的方式
4、尋資源：調動自我和企業資源，探索更好自我滿足的可能
補充：
1、很多的不幸福是因為活在跟別人的比較中；或者沒有明白自己想要的是什麼，或者即使明白了，卻沒有下定決定去做的勇氣；
2、明確了在當下的階段最想要的是什麼？需要通過自己去實現而非他人。
關注幸福，職位回饋無法滿足需求
1、觀全局：以職位回饋的全局來計算收益（金錢、發展空間、情感）
2、看長遠：看到本崗位未來可能的職業回饋
3、先調查：通過職業調查，做出恰當的自我身價評估
4、再要求：與企業合理地提出新的待遇要求
補充：
1、幸福感來源於金錢、上升空間、愉悅感。在諮詢的過程中可以問來訪者這三者是否滿足了？哪點沒有滿足？如果換一份工作，願意用現在擁有的去交換沒擁有的嗎？總體收益是相同的，只是看當下哪一點最重要
2、提升回饋要看清職位本身及職位的可能性
3、要和企業實現共贏，不僅是企業回饋自己什麼，同時也要能有為企業提供的價值。
4、如何區分適合或適應。
1）老闆是否滿意。老闆滿意是適合，不滿意是適應
2）是否還有其他的選擇。有是適合，沒有是適應
可以鼓勵來訪者去嘗試投簡歷找一份自己認為幸福感會提升的工作，重新根據三點一線定位（霍蘭德測試、能力性格測試、價值觀定位），如果找到工作了，說明是適合的問題；如果失敗了，是適應的問題，運用CD模型。
阿里巴巴沒有你想像的那麼偉大，馬雲創造的奇蹟別人也無法複製，同樣，在工作中產生的幸福感， 也只有自己能夠體會，職場就像圍城一樣，外面的人想進去，裡面的人想出來。
員工流動是很正常的現象，再優秀的員工也有適應不了的崗位，再拚命的員工也抵抗不了身體的極限，所以即使是阿里巴巴這樣的企業， 也會有人不堪工作壓力而選擇離開，這本來是很正常的現象，但是正是由於人們對阿里神話的憧憬，認為不是一般人就可以禁到阿里上班，所以從阿里辭職是多麼奢侈的一件事情，自然很多業界人士也都比較關心從阿里出來的人都去了哪裡。
而這位葛女士辭職後選擇了南星市容環境衛生所，工作職責是負責管理轄區內25個公共廁所，從高大上的BAT到髒亂差的公共廁所，業界人士都為此惋惜，然而這就是人家的選擇，而這份選擇所帶來的幸福感，是阿里巴巴給與不了的，社會也不必為此唏噓，你沒有經歷過那份艱辛，就不要質疑人家的選擇。
如魚飲水，冷暖自知，幸福是自己的事，與他人無關。
90後的姑娘葛露琴曾入職阿里巴巴，當時別說是在別人的眼裡，就連她自己也是覺得生活找到了方向，她在那裡兢兢業業的工作，拚命的證明著自己的人生價值。放著月薪一萬多的工作不做，為何要辭職做廁所管理員？
其實這位女員工由於巨大的工作壓力，帶給她的是生活的近乎崩潰。她坦言，這樣機器似的工作，讓她整個人都變得不好了，嚴重的內分泌失調，導致她突然增重20斤的份量。我們不難想像她在阿里巴巴時的工作情況和工作狀態。
之前，我一直看到有網友問：為什麼阿里巴巴每年有那麼多人辭職？在阿里巴巴工作怎麼樣？很多原阿里巴巴員工說，在拿到阿里巴巴的offer時，是很興奮的，但是進入公司一段時間後，頻繁的加班，還沒有工資，讓他們都想辭職。沒錯，阿里巴巴的員工加班已經是眾所周知的，之前在2016年雙十一之際，從月餅門到阿里員工長文控訴阿里巴巴加班制度這件事，證明了阿里已經走在了崩潰的邊緣了。
「我真的不知道我做錯了什麼，為什麼我那麼努力，連我或者最後一個稻草也不給我。」這是阿里巴巴員工潘洋微博長文里的第一句話，看起來更像是一句充滿激憤和無奈的吶喊。潘洋是阿里國際事業部的一名員工，在他看來，加班是家常便飯，已然習以為常。每天加班、周末值班、沒有休息，連續多天的加班已經將他的精神和體力都消磨怠光，幾近崩潰的邊緣。終於，7月15日的一天他直接倒地，失去了意識，全身痙攣，情緒崩潰至大哭。這就是由於阿里巴巴加班導致的。現在加班猝死的員工有很多，我在想，潘洋應該是比較幸運的。
我終於明白為什麼葛露琴寧願當一名廁所管理者，也不會願意在阿里巴巴干著不斷加班的活。我想要是我，我也會這樣選擇。如今阿里巴巴的加班，不僅連員工控訴，就連員工的妻子也發起了控訴。
在阿里巴巴的年會上，馬雲收到了一封匿名的來信，來信人自稱是阿里巴巴某員工的女朋友，她認為馬雲之所以有錢，成為首富，主要因為擁有一批「不要命」工作的阿里員工。他們工作起來就像「鐵人」一樣，每天工作十四個小時以上。
具體來說，她發現男朋友每天早上七點鐘就得出門才能趕得上八點二十分到公司,晚上加班更是嚴重，經常十二點或凌晨一點才回到家，睡眠時間不到5小時，每個周末一般都要回公司加班，而且還是強制性地加班。
最後她得出結論：1、阿里巴巴的上班時間早上比的公司早半個小時,下班比別人晚五六個小時。2、阿里巴巴的員工，都是不一樣的任務，不然受不了這種壓力。請馬先生給員工多一些休息時間，多一些健康。
而馬雲是這樣給公司員工回信的：他的意思是說，之所以來信人對阿里不滿，是因為員工沒有管理好自己的時間，沒有合理地安排自己的工作和生活。阿里的員工，應該要做到每天能把工作後的笑臉帶回家，第二天能把生活的快樂和智慧帶回工作，這才是阿里要的人！我想說：真的不能要錢不要命吧，馬雲這樣的說法，誰願意長久幹下去！
其實這對於阿里的現狀來說也毫不意外，阿里看似風光無限，但是事實上已經危機重重，電商領域受到了以京東為首的嚴峻挑戰，雖然說京東目前還不能顛覆阿里的位置，但是購買力最強的城市居民越來越偏好京東是不爭的事實，購買標準化的商品的首選就是京東，而淘寶在很多城市居民的眼中只是用來購買非品牌的廉價雜貨的地方了，定位的變更是致命的。
同時在最為關鍵的支付領域，又受到了微信支付的強力挑戰，而且支付寶的潰退趨勢已經非常明顯，微信支付已經打通了各大常用支付渠道，而且從並存策略已經轉為了獨享策略，很多平台甚至只接受微信支付。
剛看了這個問題某個回答說，從一個阿里巴巴員工的辭職當廁所管理員，看到了如日中天的阿里快要奔潰的跡象，並舉若干個例子證實云云，我想這是有多麼可笑的武斷和臆想？
雖然本人不是阿里員工，也並沒有認真研究過阿里的工作制度，更不是阿里的僱傭寫手，但我絕不相信一個眼界寬廣、胸懷天下、朝氣蓬勃的科技公司會是一個行將倒閉的無良企業。根據最新的中國主要科技公司2016財年統計，阿里的年營業額和利潤已經超過因《王者榮耀》日進億金的騰訊。
對於這樣一個企業，內部肯定聚合了一群胸懷夢想，敢搏敢拼的年青人，他們用青春和汗水共同成就了今天全球市值第四的阿里巴巴，也充分實現了自身的價值觀和夢想，當然還有阿里給予的豐厚回報。
滴滴創始人程維
據報道，阿里通過股權激勵，內部已經產生了數百計的億萬富豪，還有更多的十萬、百萬、千萬級的小富翁正在努力往前沖。同時，阿里的企業文化和實力，讓阿里真正成為藏龍卧虎之地，如天使投資人孫彤宇、嘉裕基金董事長衛哲、嘀嘀打車程維等人都是阿里走出去的創業大佬，還有更多的創業之星從阿里走出來。
嘉裕基金董事長衛哲
本人如今40出頭了，雖然現在安逸地在體制內工作，可想想大學畢業後十多年那種不知疲倦，激情燃燒的歲月也十分激動，誰沒有年輕，誰沒有拼搏過呢？回頭看看這個問題，我認為阿里這樣的企業不適合只喜歡陽光房的公主，只適合勇往之前的年青人，他們不會害怕熬夜弄懷了丰韻的皮膚，不怕流汗沖淡了精緻的妝容。青春易逝，努力何罪？
中國確實缺好的廁所管理員
作為一個在互聯網公司堅持下來的員工，我覺得葛女士選擇當廁所管理員沒有什麼奇怪的，廁所的管理也一樣有很多學問，不然為什麼中國人第一次去日本旅遊，十個有九個都會曬一下代表日本基礎設施建設管理和國民素質的高速路無人值守的廁所。沒準將來能用互聯網思路推動廁所的人工智慧管理轉型也未可知。
再說葛女士為什麼放棄阿里巴巴看起來光鮮的工作。無論是人各有志，抑或才不配位，總之，不喜歡、不適應的工作，對雙方都是損失。不是一路人不進一個公司的門。我們光看到互聯網公司股價飆升，卻看不到背後是戰略指揮棒一揮，千軍萬馬就背上KPI的纖繩夜以繼日地勞作。（下圖是阿里QA團隊為雙十一做壓力測試的工作場景）
另一個角度講，互聯網公司也是最公平的。那些能承受住壓力，扛得住業績的人，會坐著電梯往上升，畢業幾年之間就可能躋身年薪數百萬的人中龍鳳。當然，位置越高，心越累，體力上也並不會有輕鬆的一天。看在錢和前途的份上，要麼忍，要麼狠，要麼滾。
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