你見過的最誇張的年終獎是什麼？

先來說一說我之前的工作，是一家農業畜牧公司，也就是養豬場。第一年，剛上班2個月，就發年終獎了。正好老闆有個山莊，山莊池塘里魚吃不完，於是給每個員工一人發了2條魚，號稱原生態、不吃飼料。兩條好大的魚，活蹦亂跳的，一起20多斤，拿回去燉湯吃了。

當時，我的表情就是這樣的！

第二年，養豬行業不景氣，老闆轉型養草泥馬（羊駝）。到年底了，老闆掙了不少錢，準備搞個大獎。沒想到特等獎是只草泥馬！！！

老闆還教育我們：你知道一匹真正的草泥馬多貴么？比iPhone6 plus貴多了好么……

還好不是一頭豬，都沒法上街溜了。

後來，聽說中獎的同事，過年就靠這隻草泥馬去商場里賺錢，拍照一次10塊錢，賺了1萬多。

話說，某一年，我的腦袋被門擠了。跟幾個…不想罵人。一起創業。公司業績還不錯。第一年，老大給了一萬的紅包。說公司困難，先給一萬過節費，作為股東，一定要理解。以後必有重謝。話說，我的腦袋真被一萬個門擠了。竟然相信了。第二年各種找茬，逼我走。我是各種忍…到年底，實在忍不住了。說，今年必須兌現承諾。大年三十，託人給我一個電話:今年不行了。我被門擠過一萬零一次的腦袋突然變得異常冷靜，只是淡淡的說:大過年的，別說這些。多晦氣啊。好好過年，過完年我就不幹了。初五，老闆從北京開車來我家，各種裝逼…我的回答只有一句話:我不幹了。儘快把本金退給我。老闆臨走開車出去幾百米後停下來，從後備箱里搬出一箱假茅台和兩條中華。我沒有拒絕。因為一句多餘的話我都不想跟他說。年後交接的時候他還讓他的親戚對我說:老闆都親自去求你了，還給你兒子封了一萬的紅包。結果沒見到你兒子。所以沒給…我除了啞口無言，就是各種無奈…等了四個月，陸陸續續分了好幾次才把入股本金退給我。在這期間，我連工作都不敢找…三個月後，給我電話簡訊，各種許諾，希望我回去。原來中了個一千三百萬的項目，核算出來光採購設備就得一千一百多萬…兩年多的各種屈辱頓時煙消雲散…那天我喝了點小酒，仰天長嘆:原來老天爺還是有眼的啊！這就是我第一次創業兩年的年終獎:一個一萬的紅包。一個沒有拿出來的一萬的紅包。付出的的幾十萬的本金(已收回)還有兩年的屈辱和眼淚，以及一個月瘦了三十斤的辛苦。每當我跟人說起此事，我都會說，這個事兒我會說三十年。每次說我都會在最後送給那個不願意用語言形容的人一句話:草泥馬！

年年有今日，歲歲有今朝。又到了該拿出過去一整年的功勞跟老闆邀功，領取年終獎的時候了。不過老王提醒大家可不要眼紅別人家的年終獎，這裡我們看看去年百度、阿里等互聯網大佬企業發的年終獎，百度CEO李彥宏在年會上自豪宣布一位員工拿到了50個月工資的年終獎。而阿里的一位員工則拿到了15萬的獎金，再加3000股股票，摺合人民幣等於100個月的工資。大佬們可謂對年終獎的發放煞費苦心，終於吸引了眾多其他公司的眾員工想要跳槽。

不過這都是別人家的年終獎，我們來看看自己的年終獎吧。非大佬類其他公司都給員工們準備了什麼樣的年終獎呢？老王看完不僅呵呵了，果然只能用奇葩兩字來形容，我們看看都有些什麼吧。

1、2元彩票氣的員工集體辭職.這個摳門的老闆在揚州，傳說揚州繁華，要不古代皇帝們怎麼都喜歡動不動就到揚州春遊呢？所謂「煙花三月下揚州」嘛，不過這位老闆可沒一點揚州人的闊氣，只顧自己玩（jian）的（zhi）開（kou）心（men），不料年終獎準備的2元彩票卻引發了公司員工集體辭職。

2、十大神獸之一羊駝.上海還有位老闆可謂別出心裁，竟然設置了特別的年終獎，十大神獸之一羊駝。據說這個堪稱奇葩之王的年終獎當時還上了微博熱門話題排行榜呢？不過該年終獎的獲得者可沒網友們那麼high了，他給出一個苦笑不得的表情對該神獸羊駝說，真不是道該怎麼把你牽回家。

3、遲到券.這個真是都市白領冬天的福音，有了這張券，再也不用急著離開溫暖的被窩頂著寒風去上班了。不過對於工作一年渴望真金白銀的小夥伴們來說，這真的不足以滿足他們那顆強烈渴望的內心。拿到遲到券的小夥伴們均內牛滿面，說了聲，這真是赤裸裸的坑爹啊，不，坑員工啊。

小公司的年終獎，說出來你肯定不信，是什麼，待會兒揭曉。

在年會上，老闆發了幾輪紅包後，大手一揮說，準備好！大獎即將揭曉。

激動人心的時刻，開獎了，是人人有份的陽光普照獎：遲到券！！！

畫風一下子就從沸騰變成了尷尬，大家一愣一愣，呆若木雞地跌坐在椅子上。

一個同事直接把券搓成了一團紙扔在地上，狠狠地踩上一腳，低聲地發火說，老子不幹了！！！

講真，當時我的內心也和同事一樣，是一萬匹草你媽呼嘯而過！

氮素，我還是淡定地彎下了腰，把年終獎撿起來，和同事說，你不要，我要！

我是在北京一家汽車4S店當主管，我們的年終獎除了獎金就沒啥了一人才1000元，我們部門有十個人，我的獎金3000，我買了十張200元沃爾瑪購物卡，給我部門員工一個獎勵，又去酒店訂了一桌子菜，我個人覺得要想提高員工的工作積極性，必須勞逸結合適當的給員工點甜頭，放放假聚聚，只有員工對工作的積極性認真態度轉變了，公司的效益提升，員工工作認真獎勵一下沒什麼不好的，我之前是在北京的凱賓斯基酒店干過的，他們的理念就是發揮員工的工作積極性，我當時在那裡學了點，絕對有用，員工管的服服帖帖，無論是對員工還是對老闆，都很不錯雙方都收益，

太平洋建設集團年終獎是5000克金條一個給大家欣賞欣賞

年終獎是整數 其餘的錢年後發的工資

去年剛來的公司 經過自己加倍努力 業績中上游 老闆人品爆發 兌現年終獎承諾

我這個不是誇張的是真實的，附一張照片大家看看

剛剛拿到的年終獎，還沒來得及細細數，不知道多少

之前在一家餐廳做服務員，到了過年，大家都在興高采烈的討論年終獎是什麼，經過一段時間的打聽，原來就是一個月的工資，大概兩三千塊吧，時間就這麼一天一天的過去了，到過年的那段時間，各種的忙啊，辛苦啊，想了想為了年終獎，堅持。終於到了大年30，公司請大家就在餐廳吃了一頓團圓飯，還有一些抽獎活動，我呢就中了給3等獎，收納箱一個，禮輕情意重嘛，一等獎是九陽豆漿機，被我一個同事抽中了。第二天，應該發年終獎了，然而卻遲遲不見動靜，我就以為是延遲吧，就沒管他，慢慢的兩個月都過去了，年終獎依然沒有動靜，我估計是沒戲了，果不其然，第3個月，公司BOSS說話了，說今年這幾個月生意怎麼怎麼的不好啊，反正就是不提，然後就這麼不了了只了，我依然是一臉蒙蔽的。