程序員簡歷摻水是否比較普遍?

12-23

前幾天朋友想內推我，看了我的簡歷後讓我把工作經驗修改到1年半(目前只有5個月)，並且多寫點項目經驗，我拒絕了。最近想跳槽，簡歷投出去完全沒有回應，投遞的還是經過篩選跟要求比較匹配的目標。結果找我的只有建站公司和那種我要做個網站那就招個人吧的。現在很糾結，是否要順應形式，還是要慢慢來。

簡歷應該只寫事實。

由於許多時候，工作內容是外界無法得知實際情況的，最好能含有一些能公開查閱的部分，例如出版物（學術論文、雜誌稿件，甚至博客也可以）、開源項目等等。

如果覺得簡歷沒什麼好寫上去，是時候審視一下自己，計劃一下學習、工作計劃，除了正職以內的工作，能否參與程序員社區，例如GitHub、Stackoverflow之類。程序員相對於許多其他工程師職位，算是十分開放，並且不停有新事物、新機會。

積累到某個時候，應該是煩惱放什麼進去簡歷，而不會令到簡歷太冗長。

這都是被逼的。Job Description里有哪些buzzword都在簡歷里抄一遍，上面要求X年以上經驗，你就寫個X年，你不一定非要寫X年工作經驗，你可以寫有X年使用ZZZ的經驗，不然簡歷根本就沒人看，感覺是好像有個正則表達式在過濾一樣，就檢查一下裡面有沒有出現各種buzzword以及X年，簡歷沒人看你寫的再準確有屁用啊。

簡歷不摻水請從招聘JD不摻水開始。招聘是雙向選擇，明明招個普通程序員寫業務，非要寫上高級程序員或者架構師，還要N年經驗。結果面試過了，發現做的尼瑪跟JD上根本不一樣。牛人根本不需要在簡歷上摻水，摻水的那些找的工作的JD也多半摻水。明明一份需要一年工作經驗的簡歷，偏偏寫上三年。三年的，又會做你這個工作？如果沒有那些不負責任的招聘，何來不負責任的簡歷。半斤八兩，五十步笑百步而已。

程序員的簡歷尤其不推薦這樣干
你在簡歷上吹的牛，會在面試的時候讓你吃大虧
隨便挑個你簡歷上的技術點問問題，你答不上來，面試基本是掛掉的
把你以前做過的東西回憶一下，在簡歷上寫出來，想想當初怎麼做的，遇到過什麼問題，怎麼解決的，應付面試絕對足夠了

找不到工作的簡歷是爛簡歷
能找到工作的簡歷是合格的簡歷
能找到好工作的簡歷是好簡歷

不建議滲水，還是實事求是的好。

還年輕，著急什麼？

好好把自己練好了，到時你的簡歷自然就有底氣。前期沒有太多實際項目經驗，如 @劍聖說的，寫寫你以前做過，而且覺得還不錯的東西，面試的問題答不上來，說明自己有不足的地方，以後缺啥補啥。

牛吹多了，吹大了，你會過得很累的。有多大能力，先干多大的事，有進步的心就好。

因為「精通」「熟悉」「了解」完全是沒有定義的東西。

工作年限更是非常奇怪的設定，厲害為什麼需要工作年限？神級本科生見過太多……那麼就是「使用某某語言某某時間」？那麼問題又來了……怎麼樣算「使用」？只做作業算么？不算么？但是有些碉堡的作業我覺得可以算吧……

好，那麼咋辦？看過 XX 書？但是怎麼算是看過書？……翻一遍？

所以只能面試 or 筆試……而大多數人簡歷參水分過了簡歷關，但是面試也過了……這說明什麼問題？就說明用人廠家之間的「熟悉」「精通」定義不一樣。可能小廠的熟悉就是能幹活就行，而 FLAG 之類有時候精通甚至是到了改進語言或者 research 的地步了……

所以醉了

＝＝我是會一點的都不敢往上面寫。。。

見過滲水的。不誇張地說只要你開口五秒後就知道你是不是坑貨了。

嚴重不建議這麼干。不作死就不會死。

以前做獵頭我看簡歷也是很在意這個
後來做hr時候反觀這種其實就不是很在意了（完全麻木）

如果有實力就儘管寫
如果沒實力就還是謙虛點
就這麼簡單

另外我特別理解某些樓的事情職場之事就是很操蛋淡然即可
再補充下，目前很多hr妹子真心完全看不來簡歷。這不是抱怨。這不是抱怨。這不是抱怨。
很重要要說三遍

一年改到一年半這種假不能做啊。人家給推薦人打個電話就露餡了啊。誇大職權範圍會危險小一些。這個很難十幾分鐘的電話就完全核實。

面試你的工程師分分鐘教你做人的道理。內心獨白（我靠這個水貨其他新手半年左右能搞定的事情他用了一年半，時間都幹嘛去了呢？）

現在hr這行，啥都不懂，技術總監也不來把把關。

你說你就招個curd的活，還非的要個幾年工作經歷的。

不看實質上的項目數量和質量，偏信經歷？應屆生==沒經歷？

扯淡。

就後端開發來說。在學校也是寫mvc，在公司也是寫mvc。學校的項目10k行代碼，公司的項目100k行代碼，那又有什麼，規模不過是功能的堆砌，技術複雜度都一樣。

然後你不服了，說在學校寫的代碼，沒人給review，沒有良好的規範，業界的生產環境才能訓練人，blablabla...

我還不知道你們互聯網行業的風氣？項目急著上線，有時候甚至沒測試就部署運行了。出問題怎麼辦？加班修復唄。

代碼風格？貼上來一段看看。中小型公司能有人細心review一遍就見鬼了。我估計換個機子部署跑都跑不起來。

整天996式的加班那叫鍛煉人？那叫迫害人。

簡單的結論就是造符合自己水平的假，滲符合自己水平的水，都是可以的。
企業可以欺騙應聘者，憑什麼要求應聘者誠實！
比如企業說了雙休，雙薪等，但實際沒有。
適當滲水，甚至適當造假我覺得都可以理解和原諒，只要是真能做事，並不是要禍害公司。
適當滲水指誇大技能，達到自己努力一點就能做出來的程度。
適當造假指學歷，證書，甚至工作經歷造假。只要自己夠水平，可以做，以通過傻逼的HR那關。

不要跟我說我這樣做很沒道德，憑什麼只許州官放火，不許百姓點燈！都是這些無恥的公司逼的！

我也想100%真實的簡歷去找工作，我也想通過作品甚至現場敲代碼展示技術來討論錄用和薪資。
可事實呢？！人家連個展示，或筆試的機會都沒有！

自己很努力花了很大資金成本，時間成本，人脈關係成本轉行，踏踏實實學技術敲代碼到凌晨一兩點，技術完全可以，只想找一份實現轉行的工作。可沒有一家公司願意給機會。
我經歷過！沒有一家肯給機會！
偶然發現一個公司招聘信息明確寫著接受過培訓機構培訓的優先，喜出望外，把簡歷如實填寫提交，人家半小時內就把簡歷拒絕了。
我經歷過！網上白紙黑字清清楚楚寫著的「接受過培訓機構培訓的優先」呢！！！

道德帝就不要譴責我和其他滲水甚至造假的人了，你自己投個簡歷體驗下再回復我吧。記得簡歷要100%如實填寫哦！

並不是。
培訓班出來的才敢滲水，
我這種渣渣寫的每個字都得想清楚怎麼回答麵食官的提問。

嗯，蟹腰。

這些年來一直斷續在招人，簡歷看過不少，總體上怎麼寫簡歷還未成為一門顯學。

首先，動機很重要。到講動機之前，更重要的是人品。看現在三十幾個答案如果你頭次光臨地球本地，你就會較為強烈地感覺到這地界好人品是稀缺資源。資質相類的情況下，人品是關鍵。

好，動機是前提。題主提及的朋友的動機就很存疑，推薦的緣由貌似主要是為了拿推薦獎金，不然為啥不是突出題主的優點，而是要掩藏缺點。這就帶出一個結論：動機可以分為兩類，一是需要公司，一是需要職位。

前者。這種情況最為普遍，也是灌水的來源。此時對公司有足夠了解，或者對象本就是知名公司。既然明確公司需要什麼，就應該在揣度自身長處是否匹配的基礎上，仔細思考一下自己的潛力如何在需求之下充分發揮。通常用人單位在資質類等的情況下更看中潛力股，個人的成長潛力。換句話說，需求就在陽光下，你拿什麼去兌換呢？突出一切適配的，隱藏所有不適。

實際上，這也是一個自我審視的過程。藏得自己都覺得累，就直接別投遞了，否則面試經歷一定很慘……矇混過關？好吧，這樣的公司也算登對，不過估計你也待不長。

所以，對公司進行較為充分的背景調查就很重要。可以在對公司業務相關的領域內，更詳細地闡述自己的相關經驗和特長。此時能給自己簡歷加分的是細節而不是水分。

在需要職位時。此時沒有特定的公司指向，但卻有較為明確的職業發展目標。此時，背景調查的對象切換成這個職位。思路依然是揚長避短，突出自己既有優勢。往往，在背景調查過程中，本身就是自我成長自我學習的過程。對職位的理解越是充分，水分擠出就越是充分，簡歷的競爭力也越是明顯吧。

由於學校教育摻水嚴重，所以程序員的真正成長，往往是從參加工作開始。所以我建議根據題主的情況，還是慢慢來，外松內緊吧。

唉說一個毀三觀的事吧。
大學一同學四年沒怎麼學，畢業找不到工作，畢業後參加了半年IOS培訓班，然後偽造了三年工作經驗，找到了1W4的工作……
偽造工作經歷是培訓班的一個課程，懂吧。所以HR們眼睛要擦亮了！

我相當讚賞你的節操，堅持下去你的職業口碑會越來越好。但是你必須承認，各種行業簡歷摻水的問題都存在，HR已經習慣了所有簡歷刨掉20-30%水分了。你說的這種程度的摻水大概是注水肉（摻水的肉），某些產品經理就已經是肉湯了（水裡有點兒肉味）。我知道的一個產品經理，一開始在某間公司做產品經理（一間普通企業，月薪8k），試用期都沒過就灰溜溜的走掉了，到後面的一間公司敢吹自己是前一家公司的電商總監，整個項目是自己挑頭做的。然後最後混了這間公司的產品總監職位（這是一間國內較有影響力的垂直電商企業了。月薪20k）。不到三個月又離職跳槽，這次拿到了兩家公司的offer，一個是房地產公司的副總，另一個offer是京東，京東給價30-40k的樣子。房產公司就沒譜兒了。後面再地產公司又是不到三個月跳槽，這次是找到了投資人做產品，這次更牛逼，產品沒有錢就先到位了，純粹刷臉就拿投資也是得遇到傻逼才行的。做產品的同時還能收幾個小妞當徒弟，把小妞都忽悠瘸了，白菜價的工資還陪睡。最後老子一看那個產品做的，需求點混亂，盈利點沒有，真他媽是一口老血噴出來。可以想像下一次跳槽已經不遠了。
這個人主要的特質就是口才比較好，人比較自信，說實話，在互聯網這個領域，現在是群魔亂舞的時代，機會很多才能容得下這種貨色。相信很多人要問了，簡歷造假為什麼能夠在這些高級職位上行得通呢，很多公司不是要調查前一家公司的么，竅門就是和上一家不要翻臉，感覺架勢不對，做不起來了趕緊找客觀原因跳槽，臉不要混的太臟，但最重要的一點就是，收買前一家的HR。

簡歷注水是一件挺普遍的現象，是一種陋習，必須遏止。

我在 NVIDIA 面過很多案例，結局還是挺慘烈的，30分鐘內就能知道應聘者的真實水平。

你也許能騙過 HR，但是根本糊弄不過工程師，這種行為既浪費應聘者的時間，也浪費企業的時間。

職業生涯長著呢，不要著急，更不要作假，做好選擇踏實地走下去就好了。

不要著急啊小朋友！