剛畢業參加工作的結構設計師如何規劃、學習和完善自己，使自己能夠不斷在職業道路上謀求進步和成功？

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謝邀。
是時候來說說壓抑在心裡無法說的觀點了。

我妄自猜測，你的意思是如何在結構設計這個道上走下去。

首先，你有兩個路可以選

一個路是就這樣過下去。這也是大部分設計人的路。比如我遇到無數個同學A，告訴我自己想一直干設計，然後覺得幹上10年20年技術好到一定程度就可以干總工。於是他們捲入了一些辦公室鬥爭，拼勤奮，削腦袋，在領導面前展示，為了年底賬面更能體現自己的價值。

第二條路，是我想推薦你的路。我說的這條路，需要你自己指自己規劃，但是當你清楚了路之後，未來會越來越清晰。這個路是什麼呢？我們先來探討幾個問題。
你覺得人生最重要的是什麼？
是自己。
你完全在意你自己，看得起自己，審視自己，做出合適的評價，自尊自愛。你是你一生的一號主角，感知你的喜怒哀樂，只有完全接受自己，自尊自愛，你才能贏得別人的尊重和愛。
那麼也就是說，你的人生應該以你為一號主角來調整劇本。那麼你想自己五年後達到什麼狀態，做什麼事兒？然後在這個過程中，你是編劇，你編排著需要什麼，單位能為你達到什麼(不是你為單位做什麼)，注意，單位是你人生故事推動的一部分，而不是你在推動單位故事中佔一部分。
看到這兒你就明白了，之前大部分人對工作的理解都是單位中心論，而不是自己中心論。所以尋思領導對自己什麼態度，同事怎麼怎麼，這是捲入了單位為中心的漩渦，於是跟著單位同呼吸同命運，於是為了年底一塊五毛錢和同事拼個你死我活。每當這時我就會精神分裂的告訴自己，我的路是什麼，單位只是我自己路上的一個驛站，我在這裡要完成我為自己定的什麼任務，然後單位就可以拜拜了。如果你能擺脫單位中心論，你有自己明確的路，就會慢慢堅定的走下去，不因為單位雞毛蒜皮的事兒走進怪圈。就像自己考大學那樣，目標明確。如果你的目標不是太誇張，最後它就會按你鋪的路那樣發展了。

下面我要說說為什麼人會陷入單位中心論。請大家隨著我的思路理一理頭緒
在肥肥貓關於厭倦工作的答案當中，我們可以知道，之所以厭倦工作，是因為無法在重複無意義的工作里找到自己的存在感和存在意義。
所以我們可以設想自己是領導，怎麼能讓員工為自己拚命工作--讓員工意識到自我存在，給員工造成單位是員工的錯覺。比如領導想吃餅，於是老闆會給員工畫餅，告訴你這是你的餅，你得揉它，撒芝麻鹽。弄完了你覺得自己被需要，更賣命的揉餅，然後領導把餅吃了。領導需要這種單位中心論來讓員工為他做餅。所以他會不斷地給員工洗腦。員工覺得就這麼一個餅，我不做，別人就做了，所以有了利益衝突和矛盾。這也是領導願意看到的，因為員工被自己畫的餅洗腦了。
那麼怎麼擺脫這個想法呢？
張佳瑋在工作意義的文章中寫到，莊子說蝸牛有兩個角，各有一個國，經常打仗，爭奪那點領地。高興的時候把自己當戰勝方，不高興的時候把自己當做看待一切的莊子。
具體點就是，在單位上班，上的好就是打贏的蝸牛角，繼續努力。上的不好，就跳出幫領導做餅的思路，想明白自己也有個餅，單位是幫忙撒芝麻鹽的，於是就不在為了蠅頭小利煩心了。

希望我表達的清楚。總之我還是希望你可以為自己揉餅，而不是不斷的給別人揉餅，最後無所得(如果你理解成我讓你出去單幹，那就會錯意了，請留評論，我接著修改)

歡迎討論。

最後，總工不是所有人都能當的，這個請一開始就認清楚。

優秀的結構工程師都是一個個項目，一泡屎一泡尿喂出來的。

說得粗鄙了點，但實際上就是這個俗理。大家往往只看到大師們的人前風光，而忘卻了成長過程中的背後心酸。

要說收入的話我畢業才入行的第一年是沒有工資的，純當學徒。不過那時候心態還好，或者說看的比較遠，至少我知道我不會一直這樣，總還是能有變成大樹的一天。其實我們這個行業就是很傳統的工匠性質的行業，技術和經驗並存，一步一腳印慢慢來，今天你仰望的某人也就是若干年後的自己。當然也沒有現在某些熱門行業那樣，給你big surprise。所以我們這行想要進步也很簡單copy身旁那些你認為成功的人。

我也是搞結構的，以下是自己的一點理解和想法，希望能有點幫助，共同進步。
私以為工作和生活是兩個大的框架，工作上即專業上要腳踏實地，認真做好目前眼前的事情，不懂的多問，多研究，多學習，多積累。平時要多關注一下行業內的事情，包括軟體，與行業相關的事情。專業是咱糊口的傢伙，含糊不得，多努力才行。
其次是生活上，自己要跳出自我審視自我，換個角度考慮自己所乾的專業是一個什麼樣的，自己的工作在社會上是處於什麼地位和位置的，不能一味的著眼現在和身邊，要宏觀的看自己看未來，這樣也能更好的安排現在。。我一直覺得結構行業和醫生一樣，需要經歷的積累和磨練。專業僅僅是工作，生活包絡了一切，經濟收入只是暫時的，加油吧，幹啥都不好乾啊。

以下的分享希望對你有幫助。
「作者：sonicwlq
鏈接：知乎專欄
來源：知乎
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合自己的從業經驗，以及自己的所見所聞，筆者想從真實閱歷的角度，說一些不同的看法，希望自己這些年的經驗分享，能對某些朋友有參考價值。

一、結構設計從業人員，如何看待自己的職業選擇

我聽到大量的聲音：結構專業很難有很好的上升通道，感覺特別沒有希望。但我看到了不同的一些案例：在設計院的時候，結構同事有優秀者或是很早就考出了證書有了做技術總管做，或是當了所長，從事經營管理工作；在甲方合作夥伴裡面，有高級結構顧問，其技術走在同行業前端，收費和施工圖設計院不在一個級別，相當滋潤；在地產公司，同樣有許多的優秀的結構同行，有做了部門總監，更不乏做到了副總經理等非常高的級別的精英。

我們覺得這行不好做，問題出在哪裡？

通過上面的案例，應該看到其中的參考意義：我們能否咬牙儘快考過一注，以讓我們有更多選擇餘地；在技術上，能否脫穎而出，而進入這個行業技術最密集、含金量最高的諮詢顧問公司；若技術上有局限，能否在生產管理上下功夫，成為一個優秀的管理者；再往上，能否有一顆進取之心，參透本專業本行業的道理和精髓，遷移運用於工作中，成就更高層的決策者？

道路其實非常明確。

有人又說了，轉行，讓我們都轉行吧！

出於興趣，或是有特別的跨行業資源，我不反對人生多給自己一個選擇。但如果同樣是以謀生的角度來換行業的話，筆者想說，如果在一個你原本熟悉，有學習背景和經驗的行業中，不能做到前30%，那麼，你有什麼理由說服自己和別人，相信你能在一個陌生的行業中出類拔萃呢？如果又有人說，本行業已經是夕陽行業，我去一個新興行業呢，不是更好么？筆者也表示：第一，本行業尚不是夕陽行業，只是在升級換代，淘汰一批人，剩下的精英們，仍然大有可為；第二，很難相信一個本職工作難以做好的人，能有眼光，去到下一個風口。

二、賦予這個工作意義--結構設計的使命

當筆者去地產公司後，回過頭來看，其實非常羨慕做設計的人；但只是羨慕把設計做到更高層次的人。

前段時間，公司一個複雜超高層項目（130米高位連體超高層）上專家超限審查會。當時筆者心裡是很緊張的：超限審查越來越嚴格，如果不能一次性通過，時間上至少耽擱20天，這給公司帶來的損失（資金利息）非常大。超限審查的結果逐漸明朗，我的心也慢慢放下，這個過程中讓我驚喜而羨慕的是：設計院的結構老總，那麼年輕，卻那麼老道而瀟洒地說服了在場專家，順利通過了審查，為我們甲方排憂解難。事後，筆者是由衷的感謝對方。

這個案例中我們可以找到這份工作的意義：第一，設計水平的高低，不僅決定了項目結構成本的多少，更關鍵的是，牽制了整個項目的時間進度，所以其決定的價值是非常高的；第二，當把設計做得技術含量很高的時候，結構設計師是很有社會地位，是很受人尊重的。這也是筆者特別羨慕這位結構工程師的原因：如果自己有機會做那樣的結構工程師，想想都是很美的事情，當然現在是不可能了。

下面，再以更大的格局來看待我們自己的工作的意義。

前段時間，看到一個新聞：溫州一自建房，大約因為自己擴建或隨意加層，轟然倒塌，血淋淋的悲劇，讓人心痛。

這個時候在筆者的腦海中突然想到，作為結構工程師，我們是有能力在這樣的事情上，提供自己專業的技術建議，有能力為大眾避免類似悲劇的發生。

這挽救的可是生命！這難道不是很酷的事情么？

筆者繼續在思考，以互聯網為載體，組織一個志同道合的優秀個體組成的設計團隊（各專業的設計及設計管理），用自己的專業知識，免費為廣大的普通社會大眾提供技術諮詢服務。

因為能向別人貢獻價值和意義，是特別幸福的事情。

這樣美好的事情（儘管還在腦海中構思），作為結構設計師，我們有能力做到，這是特別酷的事情。

三、結構設計師的技術積累

如果上天讓我再做一次設計的話，一開始肯定會這樣做：死磕技術積累。」

謝邀，剛開始的時候，老老實實把份內的事做好，有時間多去工地看看。現在就說提高收入對大多數人來說，都不太現實！

重複，不停的重複

多做設計，多逛論壇，多學習，推薦土木結構論壇（http://www.design200.com）