HR通常提的一些面試問題是什麼？怎麼回答？

12-23

本人大三，準備找一個暑期實習，但沒有面試經歷，所以想問問各位怎麼回答一些面試常問的問題？
無所謂專業，只是增加一些實習經歷。

我經常受到邀請，去幫助規模企業選拔「高潛力人才」，面試過數以千計的應聘者，總有候選人缺乏對招聘方的基本認知，導致無法揣摩面試題背後的意圖，導致回答「脫靶」，不能發揮出應有水平，體現不出自身特質和優勢，與機遇擦肩而過。

那麼，這些看似平常又或者奇葩的面試問題，背後隱藏的秘密是什麼呢只是面試官為了刁難候選人的工具？一般成熟公司的面試，是有更深層思考的結果，甚至是一門學問。如何讓面試官認為你是具備：高適應、高成長、高產出的潛力股？

在列舉面試問題之前，要先明確一個觀念：面試問題只是考察能力的實現路徑。

經常會有HR朋友來問我，明天我要面試個什麼什麼人，能否給兩個好用的面試問題，我會反問他，你想考察候選人什麼能力？所以要先明確一個觀念，面試官考察的是能力，面試問題是考察出能力的實現路徑。這就像每個人都想獲得成功，科學家通過實驗有了新突破，企業家把企業做強贏取了更多的利潤，單身狗找到了欣喜的另一半，成功是目的，而每個人成功的實現路徑卻大不相同。所以面試問題五花八門，破解面試問題與其背後的能力關聯，才是正解。在破解面試問題前，要先樹立「換位思考」能力，站在招聘方去思考企業和崗位對候選人能力的要求，面試前做好這門功課，你的應聘就已經成功了一半。

雖然每家公司面試的流程、問題會不太一樣，總體還是有一些套路，下面就舉幾個HR普遍關心的能力，這些能力與績效的關聯，並列舉出18個最具代表性的面試問題，並附上一些解答，供你參考，期望能對你有所幫助：

問題一 ：xx同學，請您用三分鐘時間做一個簡單的自我介紹。

考察點：執行力、理解力、換位思考、自我意識傾向

別小看一個簡單的自我介紹性問題，有經驗的面試官，可以從中獲取很多有價值的信息，從而做為是否錄用的決策依據，下面我們就來分析一下，如何做一個好的自我介紹：

A 執行力、理解力

是否可以聽清楚面試官的要求，主要看應聘者對時間是否有反應，要控制在面試官要求的時間範圍，如果沒有把握，可以徵詢面試官自己要看錶計時（此處不會被扣分）。

B 換位思考

簡歷複述型的自我介紹，是最先被扣分的回答，好的自我介紹應該回答兩個問題：我喜歡和我適合，我喜歡要先說對公司和崗位的理解，我適合要說我的特徵和能力，與公司和崗位的要求恰恰是相符合的。（需要在去面試之前，做好對公司和崗位了解的功課）

C 自我意識傾向

例如，回答1：「我有很強的思維能力、學習能力、計劃能力、規劃能力……」。

回答2：「我有很強的溝通能力、協調能力、組織能力、以及領導力……」

回答1的自我意識傾向都是個人能力，回答2都是以人群為基礎的能力，以人群為背景的人發自內心的知道自己在人群中的位置。一個人介紹自己以個人為背景的話，說明他發自內心的認為自己應該是個獨立的人。這是很大很大的人格特質的區別，適合的工作崗位也就比較清晰了。

問題二：「xx同學，請您介紹一下你的校園生活」

考察點：自我接納

對過去的接納態度。一個有幸福感的人和一個自我接納的人，會接受自己全部的經歷。一個不幸福的人，基本等同於是一個不接納自己的人，這樣就不會接納自己過去的經歷。這個面試問題好的回答是：對自己的校園生活有積極的評價。

問題三：「請問xx同學，你在學校中最喜歡的課程是什麼了？

考察點：自我明示、執行力

自我明示是一個心理學辭彙，解釋為：敢於表達自我真實感受的傾向。

自我明示性高的人，容易信任他人，也容易被他人所信任，在團隊融入和協作方面的能力是傑出的。

執行力：這裡要說明一下，此問題是一類叫做特指性問題，特指問題需要有特指的回答，問的是喜歡的課程是什麼，所以一定是回答一門具體的課程，糟糕的回答是一類課程，這表現在工作中就是執行力不佳，無論是由於理解力差導致，還是被動攻擊導致。

建議的回答：有一門具體的喜歡的課程，哪怕是與所應聘的崗位無關的，如果正好是高度相關的，那就再好不過了。

問題四：「xx同學，請問你在同學和老師的眼中您分別是什麼樣的人？」

考察點：執行力、角色豐富

執行力：凡是分別性問題，都是個「坑」，不掉到「坑」裡面的唯一辦法，就是分別來回答，否則會被面試官理解為執行力不佳。

角色豐富：角色豐富的人，在同學眼中與在老師眼中的自己，是不一樣的，在老師眼中可能是學習刻苦、老實聽話的，而在同學眼中可能是調皮、愛玩、有創新精神的，當然再他們眼中的共性，應該是守時，比如……等等，這樣的回答是好的回答。

角色豐富與未來績效的關聯：角色豐富的人知道什麼場景自己應該表現什麼行為，見到什麼人應該說什麼話，會有比較良好的人際關係。再描述一下自己在不同人眼中的共性，就更完美了，這還能說明自己只是換位思考能力強，有對方立場，所以角色感比較豐富，不是一個沒有原則，兩面三刀的人。

問題五：個人愛好：「xx同學，你有什麼個人愛好？」

考察點：職業性向

面試官主要是通過這個問題，來考察候選人的職業性向，是個人的還是群體的，是競爭類的還是合作類的。好的回答應該是真實的自己（撒謊被識破就全盤皆輸，還有一個更重要原因，後面我會介紹，為什麼不能無原則的迎合面試官），在真實的基礎上，挑出自己與崗位特性匹配的性向愛好。

問題六：請分別介紹一下自己的優點與缺點？

考察點：執行力、自我明示性

分別問題考察執行力，前面問題4中已經有介紹，此處就不再重複。

不好的回答是：說一些看上去是缺點，而實際是優點的缺點，比如：哎呀，我這個人的缺點嘛，就是對自己要求完美，導致太努力，工作狂一樣的，經常加班，因為我不能容忍自己的工作產出是有瑕疵的，這樣一來我的業餘生活時間就特別少，總是被家人和朋友抱怨。

這樣的回答很普遍，表面看回答的很巧妙，但實際在經驗豐富的面試官面前，不但不加分，反而會因為自我明示性不強，而被扣分。

好的回答是：我個人理解優點和缺點沒有絕對的，都是需要背景和假設前提來襯托的，我來說說我的特點吧，我做事認真，在出錯率低方面是個優點，在效率方面是個缺點，我已經意識到自己的這個特點了，正在努力在要求不是那麼細緻的工作內容上，提高效率。

問題七：請說一到兩個能幫助你完成工作的性格特點？

考察點：換位思考、自我認知

換位思考：對招聘方的理解程度，可以測試出作為候選人的換位思考能力，以及求職動機。

自我認知：考察候選人是否有良好的自我資源識別。

問題八：在大學生活（上一份實習）中，你收穫了什麼？

考察點：自我接納、對收益的認知

自我接納：收穫是積極的，情緒是積極的，表明對自己的過去是接納的，接納自己的人才能包容他人，並且性格樂觀，對未來抱有積極的預期，人際關係和工作效率就會越好。

收益認知：收益可分為，素質、技能、經驗、物質，每個人心中的東西不一樣，心中有什麼投射出了價值觀傾向，在真實回答的基礎上，建議傾向於：素質、技能類的收益。這也與求職動機有關，只關注物質和待遇收益的人，在未來工作當中的主動性會偏低。

問題九：最喜歡/最不喜歡的老師(上級) 是誰？

考察點：感受中性化、自我明示、特指問題、領導/追隨風格。

自我明示：是否敢於說出自己不喜歡的老師，如果說自己沒有不喜歡的老師，肯定不是一個好的回答，這表明自我明示性不高，在工作當中，可能會在權威面前不敢說真話。

感受中性化特指問題：以下為正向的舉例作答

倒是也談不上不喜歡，只是有一位老師的有一個行為，我個人不是很認同（這句話就把對一個人的不喜歡的強烈負面感受，轉化為了對這個人某一個特定行為的不認同），他是本科時期教我們物理的李老師（特指問題要有特指的回答，問題是問的老師是誰？如果你回答的不是一個具體的人，而是某一類，這就是自我明示性低，導致的執行力有問題），他在上課的時候特別不喜歡學生提問，哪怕是下課了提問，他也表現出有些不高興的樣子，並且當他對那個只是不太清楚的時候，他就會去批評提問的同學，批評他問的不是個好問題，其實我倒是更欣賞我們的英語老師，她遇到這種情況會說聲抱歉，回去查清楚，下次上課時候給予解答（這裡給出建議說明：不只是會發現問題，還有建議解決方案的意識和能力）。

領導/追隨風格：這裡一般是問的最喜歡的老師（上級），通過對過去領導的欣賞方面，來判斷你與未來領導的風格是否匹配。這裡就不多做解釋了，提供常見的6種匹配類型，供參考（真實回答就好，關鍵你也無法得知你未來領導的風格）。

信任/自主型、授權/獨立型

懷疑/忠誠型、支配/服從型

控制/依賴型、自大/崇拜型

問題十：「xx同學，您最崇拜或者您最敬仰的人是誰？」

考察點：思維獨立

獨立思維：有獨立思考的能力，會體現在工作規劃與任務執行方面，與獨立思維相對應的是對象思維，對象思維是說：不思考講話的內容，只要是成功人士說的就認為是對的，不思考事情背後的核心邏輯，只看事情的表面，關於邏輯是否合理，沒有獨立思考和判斷的能力，這樣的人在工作中會反應出盲從，任務下來就盲目執行，經常出錯，卻無改進的能力，把這些反應到對問題的回答上。

建議的回答是：我敬仰很多人，比如我的父親，我覺得他是一個非常有愛心的父親，……，我還敬仰馬雲先生，他的戰略眼光、格局，包括他對自己信仰的堅持，這背後透出了強大的毅力和情緒抗壓能力，我還敬仰柴靜女士，她做了很多關於民生的真實報道，特別是關於霧霾那一篇，很是震撼，相信她背後一定付出了很多的艱辛，克服了不少的困難，非常博愛，有正義感。

注意：在真實回答的基礎上，最好有三個人，並有自己身邊人，有男士有女士，並且是富有社會公認正能量，有敬仰的能力素質描述。（這樣就是真正的敬仰，而不是個人崇拜，也沒有性別偏好，透出的價值觀也是積極的，富有正能量的）。

問題十一：最有成就感的一件事？

考察點：成就動機

成就動機：先解釋一下，成就動機與績效的關聯，成功是成功之母，同樣失敗是失敗他爹，為什麼這麼說？失敗者不只是一次失敗，而是失去了信心。所以不要下太大決心，一旦失敗會產生很大的挫敗感。先定一個小目標（此處不是說的賺他一個億啊），做到以後再設立一個大一點的目標，逐漸樹立對自己的信心。必須要回答一件有成就感的事情。

成就動機主要分為以下4種類型，建議的回答指向是累積型和計劃型。

1 累積型：通長期努力獲得的成就，比如考研、資格證書。某人通過學習德語，3年後參加cctv的德語演講比賽，獲得第一。這個例子說明這位同學獲得了主流社會的認可，是個明顯的成就。另外一個同學用4年追到了女朋友，這是個主觀上的成就，並沒有獲得主流社會認可。如果一個人對成就只有主觀標準沒有客觀標準的話，就不太適合去大公司，他適合小公司或者自我創業。

2 爆髮型：短期努力。舉例在茶館閑聊中，靠吹牛皮獲得滿足的人群。

3 計劃型：計劃獲得。獲取成功具有計劃性，不是偶然得來。

4 偶然型：機會獲得。類似買彩票。

問題十二：你覺得自己為什麼有如此強烈的成就感？

考察點：成就感來源（外部：上級、平級、下級，內部：自己）

這是針對上面成就動機的追問，主要考察成就感來源，面試官更期望的是來源於自己，因為凡是成就感來源於外部，工作動力就都需要外部刺激觸發，甚至了不斷鼓勵，這就對團隊成員提出了更高的要求，就增加了績效達成的不可控因素。

來源上級：完成了老師交代的任務，得到了充分的認可和表揚。

平級、下級：幫助了同學、學弟學妹，得到了大家的讚賞。

建議的回答是：超越了自己的過去，或者是超出了自己的預期目標。

問題十三：請問你最近在看什麼書？

考察點：學習能力

把問題放一邊，先來看看學習是怎麼回事，有些人認為學習本身就是可愛的，看書是一件開心的事情，學海無涯樂為舟。還有一種人，他可以根據不同的主題看不同的內容。比如說前一段時間房價是漲還是跌？他去收集相關知識，會發現一千個專家有1001種觀點，其中還有個腳踩兩條船的。大學畢業為什麼要寫論文，就是要同學們養成一個主題閱讀習慣。還有一種人學習要分場合，非要「窗明几淨，紅袖添香」才能讀書。如果說他可以不分場地讀書學習，那麼他可以獨自學習。如果他的學習需要分團體環境那麼他的學習就沒有獨立性。

常見的追問：

「您最近在看什麼書？您平時喜歡看哪些方面的書？可不可以請您說一下，您印象最深的幾本書？這些書對您有什麼的影響？請用1分鐘向我介紹一下這本書？（總結概括能力）

學習能力考察分四個維度：動機、方式、內容、方向。

動機：工具性/情緒性，先說動機，動機是情緒性的，如「我學習，我快樂」。什麼是工具性？為了解決什麼問題，才去學習。如果是為了解決問題而學習，那麼他的學習興趣是工具性的，問題解決時興趣即刻消失。

方式：嵌入性/溶入性：學習方式是溶入還是嵌入。溶入是碎片化的，有時間就可以學習，而嵌入是需要大塊時間才可以學習。學習習慣如果是溶入性，他就有了個人學習的特點。

內容：故事性/分析性：考察對方看故事性書還是看帶有因果邏輯關係的書（看這個人學習是看故事性的還是看分析性的）。帶有故事性的學習可能是循環性的學習，循環性閱讀是重複性的學習行為，十年如一日，類似於反覆看不同的韓劇一樣，其實都是韓劇。學習需要分析性的，不僅要看情節還要看內容本身，分析性的看內容本身，這樣才會逐步提高學習和思維的狀態。要學會看沒有情節的書。

方向：一致性/發散性：堅持閱讀同一大類或者同一個方向的書籍，例如：選擇看心理學，社會學，生物學方面的書，心理學的書籍持續看了三年。這樣就形成了系統的思維。但是，比較發散的學習習慣會在學習者的身上交織產生一些新的觀點。

問題十四：工作中令你感覺最有挫敗感的事情是……當時什麼情況？你怎麼處理的？

考察點：責任感（歸因模式）

這個問題問的不是挫敗感本身，而是要考察應聘者的責任感。

把挫敗感和負面情緒歸咎於別人身上，這就是不負責任。相互指責沒用，問自己能做什麼就可以了。問完挫敗感的問題以後，面試官會追問產生挫敗感的原因，很多人會把原因歸到別人身上，項目的失敗都歸因到顧客或者其他人那裡。正確的方法是從自己或組織內部歸因，並提出修改方案。

提示：責任感、責任心、盡責性，歸根到底就是自我負面情緒的內部歸因。如果這個人沒有自我接納，他傾向於自我否定，挫敗感、失敗感這樣的事情也歸因到自己的身上，那會對個人產生傷害導致抑鬱。前提是要能夠接納自己的情況下，再將挫敗感自我歸因，這樣是沒有風險的，而且他會具有自我改進能力。如果本來就否定自己還自我歸因會產生巨大的負罪感，時間長了不調整的話就會導致惡性的結果（責任感不強，往往是對不自信的人，一種自我保護行為）。

問題十五：「xx同學，成為同事以後，你可以為我們帶來哪些價值？」

考察點：績效預期（承諾類型）

承諾分三類：意向承諾、行為承諾、資源承諾。

意向承諾：比如，我一定會努力工作，積極完成領導交代的各項任務。只能做意向承諾的人，面試官是不考慮的。因為這體現出，要麼只知道承諾這個概念，但是不知道承諾對應的行為是什麼，要麼就是潛意識裡就不敢於承擔責任。

行為承諾：是積極的承諾，我會先了解公司的規章制度，同時與同事們儘快熟悉，並主動去熟悉公司的業務，我想先從***開展我的工作，比如……

資源承諾：是將過去的知識、技能、資源、能力、經驗帶到新的公司。

總結：你能夠為我們帶來哪些價值？

意向承諾：努力、勤奮、忠誠

行為承諾：多問、多做、多學

資源承諾：知識、技能、能力、經驗、資源

問題十六：「xx先生，您可不可以談談未來5年的規劃。」為此目標當下有哪些行動？

考察點：目標感、計劃性、邏輯性、行動力

回答思路建議：首先在回答中要體現出幾個關鍵要素，第一是要有規劃的明確目標，比如5年之後我期望自己能成為此行業的某個領域專家（目標感），如果我可以獲得這份工作（因果邏輯），我計劃如何如何來完成（計劃性），我為此目標，當下正在邊找這方面的工作，一邊在研讀此方向的專業類書籍（目標分解為當下行為，行動力強）。

問題十七：「為什麼應聘我們公司？」「我們能為你帶來哪些價值？」

考察點：求職動機（內在/外在）

此問題是在考察，求職動機是內在還是外在，這個問題是比較容易回答的。

內在動機的人，有強烈的自我行動力，像追蹤導彈一樣自我驅動。外在動機的人像門大炮，你需要給他動力、設計好彈道，他才能打到目標，建議的回答是傾向內在動機。

內在動機：工作興趣、職業發展、文化認同

外在動機：金錢、社會地位、工作環境

問題十八：「您有什麼問題問我嗎？」

有經驗的面試官，會充分利用有限的時間，處處都是在考察候選人，這個看似禮貌型的問題，基本可以考察出應聘者，以下7個能力素質：

考察點：自我明示、求職意向、積極心態、權力意識、平等意識、價值傾向、換位思考

我將從兩個方面來回答這個問題，一是要不要問問題，而是問什麼問題。

1、如果不問問題，會有導致什麼問題？

自我明示、求職意向、積極心態、權力意識、平等意識

首先說明一下不問，肯定是個糟糕的行為，下面從5個方面來解釋一下：

第一種、自我明示：自我明示性不高，會導致有想問的問題不敢問，自我明示是一個心理學辭彙，解釋為：敢於表達自我真實感受的傾向。自我明示性高的人，容易信任他人，也容易被他人所信任，在團隊融入和協作方面的能力是傑出的，自我明示性低的人，容易表現為在權威面前不敢說真話（好的管理者是期望聽到真話的，哪怕是批判性的，只有自卑自大的管理者才會只聽的見爾虞奉承），同事間信任度低，協作不暢等問題。

第二種、求職意向：是對這份工作沒那麼在意，俗話說：不挑毛病的不是買主。求職意向在很大程度上決定了應聘者，在以後工作中的態度是否積極，以及職業穩定性。

第三種、積極心態：不問是對這次面試的表現沒有信心的行為，是不自信的人格傾向，這裡有個關鍵詞叫成交預期，面試是一個獲得工作合約的行為，面試成功，簽約了工作，就算是成交啦，所以積極的心態應該是假設成交的心態。

第四種、權力意識：沒有權利意識，責權利是管理上的一個重要概念，是說責任、權利、利益是相輔相成的，如果不敢於承擔責任，就不會被賦予相應的權利，也就無從得到相應的利益，同理，沒有權利意識，也就意味著對承擔責任的不自信。

第五種、平等意識：找工作本來就是雙向選擇，是求職者能力和資源，被招聘方租賃的契約行為，在此社會活動中，求職者應該具有平等意識，這還透視出了應聘者的「客體關係」，面試官和我的關係，是欺負和被欺負的關係，還是平等合作的關係，這就是「客體關係」。在心理學中，客體關係的定義是：客體與主體關係的內在觀念。在這個定義里，客體是「別人」，主體是「我」。如果客體關係是欺負與被欺負的，那麼今日視為被欺負，有朝一日當上管理者，或者面試官，也將欺負他人。這違背優秀現代企業的主流價值觀。

2、既然要問，那麼提出什麼樣的問題是加分的呢？

價值傾向、換位思考

價值傾向：能力型/物質型

建議問一個與能力獲得相關的問題，因為這投射出你獲得這份工作後，更關注自身能力的提升，能為公司貢獻出更大的價值，這也是一個積極心態的表現，而並不是只關注眼前的物質收穫，這個差別是天壤級的差別，是積極與消極的差別，一個是積極努力工作，一個是當一天和尚撞一天鐘的混日子。

加分的問題類型：能力（入職培訓、業務發展、徵詢建議）

減分的問題類型：物質（薪酬、福利、待遇）

換位思考：換位思考能力是一個基礎能力，又是一個無上限的能力，就像跑步一樣，基本正常人都會跑，但能跑10公里的就少多了。它決定了一個人的思維是否客觀，也決定了一個人溝通能力的強弱，等等方方面面，所以這絕對是一個有經驗的面試官不會放過的一個能力考察。換位思考能力代表的是客觀，相反的是主觀，下面我們就來看看差別。

A 入職培訓

主觀提問：請問貴公司會提供哪些入職的培訓？

客觀提問：請問貴公司對員工培訓有哪些高見？如果我入職了會有哪些培訓的機會？

B 業務發展

主觀提問：請問貴公司未來業務發展的方向是怎樣的？

客觀提問：據我了解貴公司的戰略目標是***，如果我應聘成功，我未來所在的部門會承擔什麼樣的角色？

C 徵詢建議

主觀提問：您是否可以給我一些求職或者職業發展方面的建議？

客觀提問：我知道我今天面試的表現肯定有待提升的方面，您可以給我一些建議嗎？

解讀：一定要先問一個讓面試官好回答的問題，再追問一個比較具體的問題，如果對方是有準備的，那幾本不需要追問，你也可以獲得你想要獲得的信息了。客觀提問的優勢就在於，對方如果沒有準備，雙方都不會顯得尷尬。

提示：如果應聘營銷類的工作，要問「下次面試是什麼時候？」甚至「什麼時候可以來上班」，（這個要根據具體所處的面試環節），說明自認為已經通過了此次面試，這預示著你具有臨門一腳的銷售意識（這點很重要）。

結束語：

致同行：也許有些HR從業者，看到此篇內容想說：大叔，你又開始泄密了，讓我們以後怎麼對付一群「面霸」學生？我的觀點是：做為專業面試官，就像在跑道上掐秒錶的那個人，運動員百米能不能跑進10秒，測試一下就OK，不會因為我說了「跑進10秒就能贏」，於是同學回家日夜苦練，結果真的跑進10秒了。如果真的是這樣，那咱還不趕緊把他「收了」。關於候選人撒謊怎麼破？這是廣大面試官普遍關心的一個問題，最徹底的解決方法是，建議把「間接測試」改為「直接測試」，如果用「直接測試」，就會像百米跑進10秒那樣，很難作假的。（主題的關係，關於「直接測試」就不在這篇回答中解釋了）

致同學：送給找工作的大學生一句話，以最好的狀態展現最真實的自己。（說找工作是一個雙向的選擇，還有另外一層含義，很多時候你以為你以為的就是你以為的嘛？面試官會比你更了解那份工作，你只需要讓他了解更好的你就可以了，騙過了面試官，很可能不是佔了便宜，反而讓自己在職場初期就陷入泥潭，從而失去了更好的發展機會，更可怕的是失去了對職業生涯的積極心態，這就是我在上文中反覆強調，建立在真實自我的基礎上回答）。

致問者：最後要真心感謝你提出這個問題，原因之一是你提了一個我還算擅長的問題，讓我有能力回答，原因之二是通過回答你的問題，促使我整理了思路，對自己的部分知識做了個總結，其實面試、識人方面的知識、技能還有很多，只是此篇幅已經太長了，如果內容再多一些，你沒有耐心看，再全面也變得沒有價值了，期望在以後的機會中，再多多交流。

我為你總結了15個常見的面試問題，並為你分析了面試官想通過這些問題考察的內容，替你指出需要避免的「坑」，並提供了一些小建議，希望對你找工作有幫助。

1.為什麼選擇我們公司呢？
這是一個常見問題。大部分的公司希望他們招聘的人是對其公司和產品充滿熱情的。因此在回答此問題時，應該充分說明為什麼這家公司對你來說很重要，為什麼你覺得自己適合這家公司及其企業文化。
面試官希望通過這個問題，看到你可以（有潛力）為公司/職位做出貢獻。
這個問題常常被面試官用來過濾掉那些把該公司當做跳板、而並非真正熱愛這家公司的人。
在回答時，你可以藉機充分展露你對這家公司的了解（做的功課、搜集的資料等）。你也可以對公司的市場狀況、比較競爭者的優劣勢、未來的發展趨勢等發表自己的看法。

2.是什麼吸引你來應聘這個職位的呢？
在回答這個問題時，需要體現兩個要點：一是，你對這個職位的熱情，二是，你承擔這個職位的能力。
因此，請充分將自己的技能、特長與該職位的需求進行結合。這樣，一方面展示了自己的技術水平，一方面體現了你對該職位的了解。從而說明，自己是適合這個職位的。
例如，在面試時，你可以強調一下自己學習新東西的能力、樂於解決並有能力解決難題。

3.你希望通過該職位獲得什麼？
在回答時，你應該充分說明，你將如何運用你學到的技能和經驗為這個職位做出貢獻。
同時，你也可以提一下，你很喜歡面對挑戰，通過戰勝困難可以獲得成就感等。同時，你也有能力去解決難題。
接著，你可以舉個例子，講講自己是如何解決困難、達成目標的。

4.在工作中，當與同事持不同意見時，你怎麼辦？
這個問題考察的是你的溝通能力、人際關係和團隊合作精神。這個時候，你千萬不要去吐槽你的老闆、同事有多麼傻X、多麼難相處。
通過這個問題，面試官想知道，你是否是一個願意提出不同意見的人，同時，也想考察你是否有足夠的溝通能力，以確保在討論不同意見時，保持氣氛的和諧，有理有據地發表自己的看法。此外，也可以提一提，當別人提出好的建議時，你也樂意、虛心採納。

5.你的建議曾經被別人採納過嗎？
這道題考察的依舊是你的溝通能力。同樣地，要證明你可以有理有據地、專業地說服別人。
此外，通過這道題的回答，還可以展現你的evidence research 和 hard working。比如你可以講講你在說服別人之前，怎樣花心思去收集了很多資料、請教專家等等。

6.當你100%肯定你的上司是錯的，你會怎麼做？
通常，你可以說，「這取決於當時情形和上司的脾性」。
比如，如果上司不太喜歡別人挑戰他的權威。那我可能不會當面反對他的觀點。我會先接下這個任務，然後按自己的方法去做，得出上司期望的結果。然後在跟他彙報的時候，告訴他，我已經把任務按照他的期望完成了，不過中間過程做了XX小改動。這個時候，老闆不會專註於我沒有按照他的方法做。而我，也避免了衝突。
而如果老闆是一個比較隨和的人。那我可能就會當面告訴他。

7.介紹一個你做的最成功/最有挑戰的一件事或者一個項目。
這個問題給了你一個展示自己能力的機會。建議自己先總結一下，這件事體現了你哪家方面的能力，然後從這些方面展開。

8.當你要做某件事卻缺乏足夠的信息/資料時，你會怎麼做？
這道題主要想考察你的溝通能力、自學能力和面對困難時的處理能力/抗壓能力。比如，你可以向同事請教、上網搜索、自學等。當然，這樣的回答或許太千篇一律了，你可以想一個具體的例子，側重於展現你某一方面的特質。

9.你是否曾經面對「不可能完成的任務」，如在十分緊張的deadline下完成一個很有挑戰的工作，你是如何應對的呢？
這個問題主要想考察你的壓力應對能力。可以想想你是否曾經完成過什麼不可能完成的任務。在這個過程中，你如何進行心理狀態的調整、如何進行時間的安排。當然，你也可以順便展示一下自己的溝通能力、團隊精神，講講如何與老闆溝通、如何與同事協作/尋求幫助。

10.你是否曾經超額完成任務呢？請舉一個例子。
這個問題考察你的自主性和能力。對於員工來說，僅僅局限完成各種上司布置的任務是不夠的，我們希望的是你能夠獨立地完成一個事情，有足夠的歸屬感。特別是，在遇到上司沒有指示的問題時，能有自己的判斷和行動。當然，你可以詳細地講講你做了哪些別人很難想到的事情，充分體現你的個人能力。

11.你做過什麼創新的事情呢?
員工的創造力十分重要。可以講一個你牽頭提出的項目，主要體現你創新的能力。如果工作經驗少的話，可以講講自己在生活中創新的小例子。

12.請描述一下你一周/一天的工作是怎樣進行的？
我相信，你不會傻到去說自己怎麼充分利用工作時間做自己的事情或者打醬油吧？
回答這個問題的時候，可以充分結合你以往的工作經驗和即將應聘的新崗位對個人能力的需求去展開。比如，你可以強調自己是個自律的人，每一天開始之前都會做一個小小的計劃，把一天大致規劃好。

13.你是否曾經指導團隊的新成員做某件事？
這個問題需要你去證明，你除了自己很牛X外，還願意帶領別人一起牛X。特別在你有了2-3年工作經驗以後，常常需要你教導新人適應工作、學習技能。

14.我們這加班挺多的，你怎麼看？
每次聽到這個問題是不是有千萬匹草泥馬奔過？
可是，你可以說自己不太喜歡加班嗎？當然不行了。這個時候，就是你表忠心的時候了，充分展現自己的吃苦耐勞精神和為事業奉獻的精神。
當然，到了考慮去哪家的時候，問過這個問題的公司，確實要慎重考慮啊。。。不小心就到坑裡去了。

15.你未來幾年的規劃是什麼呢？你將如何實現這個目標呢？
通過這個問題，面試官想知道的是：
你是否真的想加入這個公司？這個公司是否在你的長期計劃里?你是否是一個對事業有規劃的人？你是一個積極進取的人嗎？你只是把這份工作當成你的跳板嗎？還是想通過這份工作進一步提升自己？
在回答這個問題時，可以充分結合你對該公司未來發展趨勢、願景的了解，將自己的發展規劃與之結合。
不過，在回答過程中，要避免這類的回答：「1年之後升一級」「2年之後薪水漲1倍」等。

我的微信公眾號：ninechapter會定期為大家推送求職面試問題、技巧，歡迎大家關注！

一、求職動機：你為何希望來本企業工作？在選擇職業時你最重視的因素是什麼？

二、所受教育和培訓情況：你在大學裡學的是什麼專業或接受過哪些培訓？

三、工作經驗：

1、你最近從事的工作是什麼？主要職責是什麼？

2、工資及福利情況？

3、在過去的工作中取得過哪些成就？

4、離職原因？

5、離職交接辦理是否完成？

四、工作態度：

1、在工作中看見人違反公司規章制度，你怎麼辦？

2、在工作中除了做自己的本職工作外，是否還會做一些分外的事情？如果做了。那為什麼要這樣做？

五、工作興趣：

1、喜歡的職業？

2、喜歡的學科（針對應屆生）？

六、工作進取心：

1、如果公司展開培訓，你希望得到哪方面的培訓？

2、平常閱讀的書籍，喜歡的歷史人物（古今中外均可）？

七、成熟度，價值取向：

1、學習或工作中遇到的最失敗的一件事情是什麼？

2、從工作中希望得到什麼回報？

八、自我認知能力：請簡要評價自己的優缺點？

九、溝通能力：

1、與同事之間的關係如何？

2、你怎樣影響他人使他人接受你的看法？

十、團隊意識：

1、你喜歡和什麼樣的人在一起工作？

2、你認為一個好的團隊領導者是什麼樣子的？

十一、
衝突處理能力：就你在學習或工作中遇到的矛盾或衝突進行舉例。並說明你是如何處理的？

十二、個性特點，業餘愛好：

1、
你的業餘時間一般是怎麼安排的？

2、
你喜歡參加哪些運動？

十三、家庭背景：一家人構成及從業情況？

十四、決策能力：在做出較大的決定時，一般會考慮哪些因素？請說明。

————————————————

看職位問問題

面試官：你為什麼選擇我們公司？

應聘者：額，難道不是因為你們公司招人么？

面試官：你對這份工作所期望的薪水是多少？

應聘者：難道不是越多越好嗎？

面試官：你對工資有什麼想法？

應聘者：我他媽想每個月十萬你給我嗎？？

面試官：你能給我們公司帶來什麼？

應聘者：帶來我自己啊！不然帶來盒點心嗎 "

面試官：那麼多公司都招人為什麼選擇我們公司？

應聘者：別的公司我也投了簡歷，只有你們叫我來面試

面試官:你為什麼辭去上一份工作？

應聘者:因為上一份工作給的薪水太高了還不定期組織出去休假逢年過節都要發電子產品紅包茶點，所以我很厭煩這個答案您看您滿意嗎

面試官:你對加班有什麼看法？

應聘者：我說不想加你們還會要我嗎

面試官:你覺得你能勝任本公司什麼職位？

應聘者:難道不是你安排給我的嗎？

面試官:請問你對我們公司有多了解？

應聘者:百度都查不出多少資料你想我多了解

面試官:你有什麼特長？

應聘者:我頭髮特長，還能編辮子

面試官:請開始你的表演

應聘者:…………

面試官:說說你的職業規劃吧

應聘者:我是個連人生都沒有計劃的人非要知道的話那我的職業規劃就是在你這養肥翅膀再跳槽

面試官:你為什麼要加入xxx部門？

應聘者:難道不是你叫我加的么？？

面試官:你有什麼要問的么？

應聘者:你們為什麼要選擇我？

面試官:拉雞巴倒我們什麼時候要選擇你了，下一位！

應聘者:真的嗎？我愛你

面試官:愛我別走，如果你說你不愛我……

前前後後也實習過一年多，經歷了不少公司的HR面試，簡單說一下HR面這一階段。

首先要清楚的一點就是，不要認為HR不懂技術，或者HR完全不會問技術方面的問題。不少公司的資深HR對於技術的了解程度非常深，即使不知道具體技術的實現方式，對於技術的特點和要求也都了如指掌。我曾經在某互聯網公司進入HR面，過程中HR對於技術與產品方面的問題侃侃而談，不明真相的話會以為是和技術Leader在討論問題。因此一定不要低估了HR的專業水平。

一般來講，HR的問題會圍繞著專業技能和性格特點兩方面來考察。專業技能方面的問題大概是了解你為什麼選擇這樣一個公司，為什麼會選擇這樣一個職位，對於這個職位的基本情況了解有多少等等。這個類型的問題主要是考察你是否有針對這個職位的基本素質，對於這個職位或領域是否有一個基本認識。一般來說在面試之前對領域、公司背景文化和相關職位有一定研究的話，回答這類問題會比較從容。

性格特點方面的問題不是每個HR都會問的，但一些大公司的HR會比較注重考查應聘者的性格。這方面問題主要是考查你是否有比較嚴重的性格缺陷或者在某些方面的思維方式和想法比較極端。在一些大公司里，性格方面有問題的員工會給整個團隊或部門造成嚴重的影響，尤其是當這個員工所在部門是公司內的關鍵部門的時候。當HR面進入性格考察的階段時，HR會和你聊一些和工作沒有關係的事情，可能是你平時生活中的小事，可能會問一些諸如你最自豪或者最後悔的一件事，可能會問你在校期間有沒有獲得過什麼特別的獎勵，有沒有經歷過特別挫敗的事，自己是如何在經歷過這些事之後調整過來的。這些問題看似壓力比較小，但通過你的回答，HR就能了解你的性格特點是否適合應聘的職位，是否在你身上有某些性格特點與公司的文化或團隊的氛圍相悖。大公司應聘時，不少應聘者往往會在這個考察階段敗下陣來，究其原因就是輕視了這一考察環節的重要性。應對性格特點方面的問題，我的經驗是盡量在回答問題的時候不要表現出自己比較極端或者負面的性格特點，比如對於某個事件或行為的極端仇視，即使你認為你的反應是合乎法理或者情理的。在遇到一些難以回答的問題時，即使表現的稍微中庸一些，也盡量避免表現出極端反應，因為極端性格對於HR來說往往是不可接受的。

大型公司或者外企的HR除了專業技能方面的考察之外，更看重應聘者的性格特點和心理素質，而小公司或者一部分創業型公司對於實習生招聘要求會相對降低一些，性格和心理方面的問題也相對較少。總之一句話，面試之前對專業技能和性格素質方面的問題都做好充分的準備，就可以比較順利地通過HR面。

以上

知道HR問什麼問題不重要，重要的是你要知道他問這個問題背後的目的是什麼，想要通過這個問題了解到哪些信息，這樣你的準備才能有的放矢，來看看我幫助上百人面試以後的總結吧。

未來有什麼規劃？

這個問題很重要，因為通過了解一個人是否對自己未來有明確的規劃可以看出這個人是否有更多的主動思考的能力。會主動思考的人除了解決自己眼前找工作的人，也要有自己幾年以後明確的目標。
舉個例子來說，你給自己3年內的目標是做到運營總監，年薪30W，你給自己的目標是1年做到一線經理，2年做到運營總監，目前基礎崗位的能力包括文案能力、數據分析能力

你有什麼缺點？

這個問題並不是問你真正的缺點，思考HR問這個問題背後的目的是什麼，普通的缺點肯定大家都有，HR基本不會為了了解你這個人有哪些缺點而去問這種問題的，這個問題的目的在於看你是怎麼有效的利用自己的不足，以前看過個童話，國王瞎了一隻眼，瘸了一條腿，但是一個好的畫家可以把他畫成一條腿踩在石頭上，一隻眼半閉著在瞄準，所以這個問題背後的目的，一定不是單純的了解你的優缺點。
再舉個現實點的例子，我有點兒強迫症，家裡東西都要擺放很整齊，但是我認為對這個崗位是有幫助的，因為無論是從排版還是到內容，強迫症是不允許有瑕疵出現的，所以我的強迫症放在這個崗位上也是比較合適的。
看到了吧，不管你有優點還是缺點，都是要跟你所面試的崗位相關，才能體現價值，你面試的時候說你熱情友好上進，溫柔善良好說話，這種寬泛的形容是沒有意義的。

為什麼選中我們公司呢？

找一份工作，我們除了是為了錢以外，還會考慮公司的價值觀，公司的做事方法。不同的人會更關注於不同的東西。但是回答這個問題的時候當然不能直接說你們公司開的薪水比較高吧。這個時候可以用到黃金圈法則來回答這個問題，WHY、HOW、WHAT。
舉個例子來說，我非常認可貴公司的實事求是的價值觀（WHY），所以我非常想要加入這家公司（HOW），能跟公司一起做喜歡的事情，能力獲得提升的同時也順便可以有一份滿足生計的薪水（WHAT）

你對XXX怎麼看類的問題？
怎麼看待新媒體運營？

新媒體只是一種新的手段，事實上只是區別於傳統紙媒、音媒這類媒體的一種叫法，但是事實上還是以內容為中心的，始終沒有脫離媒體的屬性，所以哪怕以後有了其他更新的媒體，那麼也只是換了一個渠道而已，現在人們用微信比較多，我們覺得微信運營就是新媒體，那如果以後有了一個超越微信的東西，比如「巨信」，那麼在這個平台上的也是新媒體。

怎麼看待XXX事件？

這個會很多用到最近的熱點事件，事實上，追熱點的事件為了蹭一波免費流量無可厚非，萬一火了呢，但是如果把大部分精力都放在不確定的事情上，那麼就不是做事了，而是賭運氣，
所以還是應該把更多的精力放在可以帶來穩定的精準的流量上，有富餘精力的時候，再做一部分可以追熱點的事情。

你還有什麼要問我的

這種問題一般都是該聊的已經聊完了，崗位職責，薪資待遇什麼的，那麼這個時候就可以讓HR對你有個更深的印象，所以選擇一些能給HR留下深刻印象的問題，又不讓對方覺得不爽的，此處舉幾個例子，具體要怎麼選擇，全憑技術吧。

你結婚了沒？
你有男朋友嗎？/女朋友嗎？
作為一個領導，你認為你優秀的下屬都具有哪些共同特質？

這個問題，問好了是放大招，問不好的話，也沒啥大的影響，前面兩個問題一個意思，問一些其他人不怎麼問的問題，第三個問題是既不讓對方為難，又會引發他一些思考的問題。

以上。

如果還覺得不夠詳細，那麼你也許需要看下這個：什麼是正確的入職思路？

也歡迎掃描二維碼，關注我的公眾號：饅頭不說話，持續獲取更多的相關內容。

http://weixin.qq.com/r/gkNEXFrEeAcHrR4-9xaQ (二維碼自動識別)

牢記一點，HR說的每句話，問的每個問題，都是有目的的。HR面試時候是很忙的，沒空跟你侃大山。想一想，他為什麼要問這個問題？他為什麼要說這些話？

這篇文章中有你想要的答案你知道HR問這些問題的真正目的嗎？

「你談戀愛了嗎?」

　　——考察你的人生觀價值觀

　　別天真地以為，問你這些面試題，企業是為了獲知你的個人信息。其實你是否戀愛，企業並不關心，這道面試題是為了考察應試者的成熟程度和處理生活事務的能力，以及考察應試者的人生觀和價值觀。

　　選擇這份工作的動機是什麼?

　　——排除「跳蚤式」應聘者

　　「能談談你選擇這份工作的動機嗎?」這個題目看似簡單籠統，但想要答好並不容易。

　　這道題目，除了測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱之外，企業還將根據這道題目篩選掉因一時興起、暫時找不到工作，而將企業當跳板的人。所以這道題目回答恰當與否，直接影響你的應聘結果。

　　「作為成熟的企業，能理解應聘者追求更高職位的想法。但企業不能容忍的是到處找『跳板』的員工，沒有老闆喜歡跳蚤式的員工。」HR一般這樣考慮。

　　你認為自己最適合做什麼?

　　——考察你的思想性主見性

　　「我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什麼?」現代職場人，也要學學古人的「毛遂自薦」，千萬別謙虛過了頭。這道題目是為了解應試者的思想性和主見性，所以答案要明確。

　　「一個有活力的員工，必定是有追求有理想的。」HR說，在招聘過程中，這道題目是個坎，一些原本筆試成績不錯的應聘者就是因為這道題目而落馬。「一是對自己的職業目標不明確，二是性格原因，怕暴露自己的慾望。」

根據我個人的面試經驗來作答：

有的公司在你去面試的時候，他會讓你填一個表格，那上面有你的姓名，年齡，民族這樣的基本信息，還有你的工作經驗、個人特長、薪資要求（這個不要填太高哦）對公司的要求之類的。

當面試官給你面試的時候他都會根據資料上的信息來問你

請你自我介紹一下你自己？
你現在住在哪裡？離公司遠嗎？
你對要應聘的這個職位有什麼了解？
為什麼想做這個？
能談談你自己的缺點嗎？
你的職業規劃是什麼？
平時有什麼愛好？
你是什麼樣的性格？
你覺得你個性上最大的優點是什麼？
你對薪資的要求？
在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做大大約什麼時候能上班？

最後，面試官一定會問，你有什麼想問我的嗎？（這個一定要問點問題哦，比如勝任這份工作應該提升哪方面的能力，這份工作我能學到什麼？）

我個人的話很喜歡老大直面，因為他會更直接一些，不管是問的問題還是他給你的反映，你能看出他到底想不想用您，hr的話太琢磨不透了。

希望能幫到你！

大家都來分享一下自己覺得自己在面試中失敗的原因吧！

首先說一下我自己的。在泛微校招中，我選的是營銷方向，當時一天通過筆試和群面，個人覺得筆試應該是測智商有沒有問題的，基本上會過。群面可能稍微要注意一些，因為分無領導小組討論由於人事人手不夠，每組討論過程都沒有人觀察，但有一張個人意見表一定要認真填，之後就是傳統的推舉領導上台總結。最重要的環節應該是自我介紹，才是分值分布較高的。勉強過關之後，得到第二天複試通知。
重點來了，我覺得失敗的原因開始於此，得到複試通知後我就有點放鬆警惕了，雖然也看了一些複試中應該注意的問題，但是不深刻，沒得到很好的運用。
下面就是幾點回答有問題的例子。
1、HR：為什麼那麼想從事營銷方面的工作？
我：因為跟我的性格有關，我覺得我的性格和能力比較適合營銷。而且我的家境不是很好，覺得做銷售能賺錢。（現在想想真想抽自己兩巴掌，你性格是什麼性格？你有什麼能力？你家境好壞關人家毛線事？我覺得應該從營銷的性質入手，營銷怎麼怎麼鍛煉人，能學到怎麼跟人打交道，自己性格怎麼怎麼樣，喜歡從事營銷方面的工作，想挑戰自己等等入手回答。

2、HR：說說你自己在從事這方面的優缺點。
我：我覺得我的優點是有韌性，能夠適應各種環境，然後自己能吃苦，比較獨立（講了一些自己的成長經歷）；缺點是有點懶，大學四年的環境讓我生活變得有點懶散，然後就是做事比較鑽牛角尖，因為我是處女座，追求完美。然後在實習期間還發現自己有點傲氣，不夠謙虛。（現在想想再抽自己兩巴掌。優點部分覺得問題還不是很大，但是為啥就不捨得在多誇一點呢？王婆賣瓜，還自賣自誇，這個時候謙虛什麼？對於缺點方面，我算是服了自己，還真把自己缺點說了個遍，尤其說自己懶！！！傲氣不謙虛，簡直是把自己送上死刑台。不說了，讓我哭會兒）

3、HR：你之前在XX公司實習了一段時間，之後為什麼不在那幹了呢？（簡歷有提到實習經歷，具體哪家就不說了）
我：是的，我不在那家公司做的主要原因有兩點：一是我覺得我說待的區域太輕鬆了，就像我昨天說的（期間還老重複昨天講過的東西，想在扇自己兩巴掌），我只做一些日常工作，經銷商的銷售額就能達到每月業績，而且經銷商都做了十多年，比我還熟。我覺得學不到什麼東西，而且對我以後的職業規劃會有影響，於是我沒做了。第二點忘了講。（這裡最致命的就是反覆重複昨天講的東西，把HR當傻瓜？然後就是這點原因問題很大，在銷售行業還能學不到東西？人家經銷商肯定比你要熟悉啊，不然人家做什麼生意？肯定是自己懶，還特么和前面講缺點上下呼應了，想死！我覺得針對這個問題應該實事求是講反而好，首先肯定那個平台很大很好，能學到很多東西。辭職原因主要是我入職發現不是XX公司編製，而且旗下的一個運營，讓我覺得受騙了，有點接受不了。而且薪資待遇太低了，實習期1500，沒有提成。加上學校還有一些畢設論文要處理，就放棄那個平台了，這樣回答我覺得HR肯定能接受）

4、這一點比較特殊。HR問我之前有沒有面試其他公司的經歷。
我竟然直接回答沒有。後面發現有點不對，趕緊補充說去了XX公司就沒有找下家公司，這個學期又忙於畢設論文，考6級就沒去面試其他公司。（這點確實是我沒有想到的點，我覺得HR問這個問題肯定有他的用意，一點是看你有沒有類似找工作的經歷，來判斷你對這份工作的渴望程度，下一步我覺得他肯定會問過了哪幾個面試，或者到了哪幾輪，可以做個初步參考。）

我覺得總體原因拋棄自己自身硬體素質不夠硬之外，面試需要注意的問題也沒有避免，更重要的是沒有讓HR了解到你能勝任他們需求崗位的點，不是他們需要的人。

以上就是我這次面試自我感覺失敗的原因及反省。個人見解，不知是不是有道理，歡迎大家補充和分享自己的面試經歷。謝謝！

4、你對加班的看法?
　　實際上好多簡歷控HR在問到這個問題，其實不是公司一定要加班，只是想看看你是否有為公司奉獻的精神。所以最好的回答就是如果是工作需要我完全可以適應加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作中！

5、你對薪資的要求?
　　這個問題涉及到關乎求職者的切身利益，所以在回答這個問題的時候最好就是合理的開價或者是把皮球踢給面試官。我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
……
你可以看看別告訴我面試的時候沒被問到這幾個問題？（下，蠻適合你看的，希望能幫到你

去 http://www.WorkAsk.com 多了去了

前幾天網易的HR就一直在問：你有哪些學習經歷或者項目經歷來驗證你能夠適應這個崗位？
我沒說一個他就說還有呢還有呢？最後還說我沒有關注新的領域。
然後就沒有然後呢，我只能回答，在公司入職以後，會對我進行一個全方面你的培訓，在培訓期間，我覺得以我的能力能夠很好的學習到崗位所必須的技能。然後hr才轉移話題。
最後問了工作地點的選擇，問了優缺點，反正你自己要想好如何回答，不要自亂陣腳，不要緊張，自信，坦然就是最大的必勝秘笈！（PS：說得我好像過了似得，其實我很慌，還在等通知！）

大公司的面試還是很正規的，這種面試也是學習。

對於大三學生暑期實習項目。一般會涉及的問題包括專業知識方面，性格方面還有一些人崗匹配的東西。有的公司還有一些筆試或者職業性能測試。比如我實習過的勞動法律師事務所，問了一些勞動法方面的問題。在國內某招聘網站實習，問了人力資源管理的問題但主要還是通過交談來評估適合不適合。在英語培訓機構實習，就是面試英語口語和學生管理能力。面試奧運會志願者，就比較麻煩，有英語口語面試、筆試、培訓等等。

我的經歷比較雜亂hoho，不過還是建議題主限制專業或者公司。找你感興趣的專業、想去的公司或城市。都要花兩個月實習，當然要讓效用最大化呀。現在已經有暑假實習招聘信息了，建議你關注並找到感興趣的公司，根據他們的招聘要求或者通過求職論壇有針對性地準備噢。

謝邀！

面試之前與其搜腸刮肚地考慮面試官要問哪些問題，不如先想清楚，搞明白1.自己對哪個職位的渴望程度比較高，想以後往哪個方向發展。2.目前自己處在怎樣的階段，有通過哪些途徑去學習提升。3.對這個崗位的理解，勝任力模型。4.對公司，行業，崗位的了解等。
很多求職者根本連自己想做什麼，適合做什麼，甚至她應聘崗位的基本工作模式和內容都不清楚。正確地認知自我，有技巧地回答問題，良好的溝通和表達能力，如果具備獨到的見解和思維能力那就更好了！

面試也是一次很好滴學習過程，通過面試了解自己各方面的不足來加以改進。
在這裡提供幾點建議：

1.面試過程中要自信和熱誠。這一點我通常會通過觀察求職者的語氣語調，面部表情，舉止神態來判斷。面試過程中面無表情，眼神躲閃，肢體僵硬，神情萎靡不振都是缺乏自信、有所隱瞞、身體狀態不佳，工作意向不強的表現。

2.要表現真實可靠，謙遜好學的態度。面試中最忌諱的是虛假和浮誇，本來面試官就是在挖坑，求職者在填土跳躍的一個過程。過分誇大自己的過往經驗會給面試官虛假輕浮的印象。懷疑求職者的人品和工作態度。如果覺得自己的能力和經驗不足，可以體現自己善於學習，已經在研究這方面的專業知識，展示自己在某一方面的技能和職位的切合度，對公司和職位的強烈願望等方面的內容。

3.回答面試官的每一個問題前要深思熟慮，快速領悟她問問題的初衷和用意，然後結合自己對崗位和問題的理解來回答。大部分失敗的求職者往往是在輕鬆愉悅的氛圍內被面試官看似不經意的問題所否定的。特別是涉及到對崗位的理解，對涉及崗位職責和內容等重點問題的闡述，一定要經過大腦消化和加工，體現一定的專業度和獨到的見解。重點問題一句總結帶過，泛泛而談，不著邊際，天馬行空，沒有概念都是要被槍斃的。

4.講究說話的技巧，適度包裝，讓人聽起來舒服，為自己爭取到合理正當的利益，也體現為人處世禮貌有分寸的一面。如1.hr問道你對薪資的要求，你可以說自己還不太清楚貴公司的薪資結構，福利待遇，能否簡單介紹一下，然後結合自己的工作能力和期望來定？2.如之前離職的原因，如果是因為遭遇潛規則或是職場鬥爭被排擠等原因，不太贊同求職者把自己的過往經驗全盤托出，可以選擇性地講一些比較籠統又讓人信任的答案。面試官並不是想一五一十了解求職者的過往，而是通過求職者的這些過往經驗來判斷求職者的能力經驗，性格特徵，思維能力以及處理人際關係的能力是否匹配崗位需求。

5.亮點展示，具有吸引力並與崗位需求有一定的匹配度。很多用人部門會跟我反應，求職者各方面表現比較中庸，沒有讓人覺得很有吸引力的當面。這也是我在面試過程中常常遭遇的困惑。不錄取覺得可以培養，有點可惜，錄取了又擔心他勝任不了。這一點值得所有求職者去反思。如果你要面試人力資源，你體現了很好的收集資料，整理總結的能力這就是一個非常出色的職業素養。或者面試公關行政、總監助理等崗位，職業化的穿著打扮和形象禮儀會為你加分。

HR提的每一個問題，都是為了考察求職者，因此在回答每個問題時都要慎重。當然面試也不用太緊張，有很多技巧規律的。

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面試的第一戰要解決的就是自信

泰然自若，自信滿滿是最好的狀態。

人生如戲，全靠演技

HR對於你這種剛畢業的學生面試問題無非就以下這些，換湯不換藥。

1、介紹你自己及你的家庭

　　本問題主要是了解你自己和你的家庭背景。只需如實回答。

2、你有什麼優點

　　充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。中國人講究謙虛，面對國有企業或三資企業的中方面試者，切不可給人狂妄的感覺。

3、你有神馬缺點

　　介紹缺點時最好從善意的角度介紹。因為有的優點換個角度就是缺點，有的缺點換個角度也是優點，可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹自己的缺點。

　　當然，如果有不可隱瞞的缺陷，不應該迴避。比如曾經受過處分，應如實介紹，當然可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

　　總之，介紹優點，不可狂妄，盡量把優點說的低調一點；介紹缺點，也不必緊張不自在，盡量表現的不好意思點。要給對方一個客觀公正、勇於自我反省、能夠清醒地認識自己的印象。所謂人貴有自知之明。

4、你是否有出國、考研究生等打算

　　對這一問題，不同的單位有不同的態度，不可一概而論。你也可以詢問單位對這一問題的態度。

5、你現在就讀什麼專業

　　如果讀該專業不是出於自願，可以說明當時的情況。如果你出於自願，說明自己為什麼對相關知識感興趣。不管是否出於自願，最好都能強調該專業知識對自己日後的發展有什麼幫助。如果該專業與你應聘的單位有關，千萬不要回答你不感興趣。

6、評價一下你的大學生活

　　強調你的學習、工作、生活態度及你取得的成績，以及大學生活對你一生的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

　　很多學生在學習期間做過老師的助手，介紹一下課題的意義及你具體做過的事，是很重要的。如果面試者是非本專業人員，不要用太多的專業術語。如果是本專業人員，只需提一提，避免把對方當傻瓜，也免得你實力不足鬧笑話。

7、在校期間曾擔任過什麼職務、組織或參加過什麼活動

　　介紹一下你的實習、社會調查、學生科技活動、勤工儉學等方面的活動情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它還能說明你是一個善於學習的人。

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答一波，就是說一下自己的經歷，也不知道好還是不好。
:說一下自己最大的優點和缺點
:我覺得我最大的優點是比較沉穩，細緻有耐心，但是缺點就是有一點內向，需要一段時間融入新的環境。

:說一下自己印象深刻的一次失敗？
:我覺得我走到現在還是挺順風順水的，如果什麼事讓我很有挫敗感的話，我喜歡的男生有了女朋友？
:你用了多久走出來？
:沒有很難受，該幹嘛幹嘛，那個男生不太認識我，我只是暗戀人家。
:你有什麼愛好？
:我喜歡跑步，有段時間喜歡拳擊就去學了一個月，最近蠻喜歡聽京劇的
:你有什麼特長
:（我想了半天）沒什麼特別的特長吧
:就是沒有特長嗎？
:嗯。。。。沒什麼特別的特長
:如果帶你的師父脾氣很不好經常凶你，你會怎麼辦？
:我會回去偷偷的哭
（然後問了一些跟專業相關的問題，貿易術語啊，單證啊，然後讓我隨便說一段英文但不要自我介紹，我好久沒碰英語了，就斷斷續續說的好爛，自己感覺涼了）
:你對我們公司有什麼期望？
:沒什麼期望。

首先，對你有實習的想法表示支持。大學生在就業前，至少需要有一段正式或非正式的實習經歷，以便提前適應畢業後全職就業。

其次，關於實習公司選擇，建議與自身職業規劃相結合或與自身素質能力短板結合，突破安逸區，真正通過實習有所得。

最後，關於面試問題或者面試時作為應試者該如何給予反饋，第一，正確看待面試。面試不是一場你勝我負的戰爭。作為企業HR所提出的問題不是要去考倒你，像古人出對子，給你個刁鑽的上聯，要求你在規定的時間內對出下聯。不，面試壓根不是這回事。面試是一場非對等的交流（非對等，主要指談話過程中提問的基本是HR，應試者主要處於回答者角色），雖是非對等，但作為應試者，可以在心裡預設出對等的交流氛圍，不是欺騙自己，只是換了個思維方式。舉例：HR問你，平時喜歡看什麼書？知道問題以後，你需要換個思維，HR問我喜歡看什麼書，意圖是什麼，是不是想了解我是主動學習型或學習能力在未來工作中佔比很重要，知道意圖後，你可以選擇性的回復HR想要聽到的信息。第二，尊重與真誠。與人尊重是最基本的禮儀，不管是面試還是未來工作中，不管你怎麼看待這次面試亦HR本人亦這家公司，請務必做到尊重他人。真誠是我想提的第二點，面試是相互選擇的，千萬不要在面試時裝，裝到最後，累死的不是HR（閱人無數，什麼樣的人沒見識過），累死的是你自己。秉著真誠的原則，是面試交流得以繼續下去的前提。第三，熟悉自己。去面試前，先要熟悉自己，聽上去有點可笑，但是很必要。面試過程主要在於讓HR更多的了解自己，這就需要我們能全面看清自己，比如優缺點、技能、特長、口頭禪、無意識傾向等等。如果在面對自我介紹或者有啥優缺點問題時，直接回復沒有或不知道的，你需要面壁三日了。第四，了解企業或產品。知己知彼，有的放矢。面試之前，一定要通過儘可能的手段去熟悉你將面試公司的基本信息、公司的產品、地理位置、人員規模、行業特點、以及未來發展規劃等等；關於應聘崗位的相關信息，也必須做到基本了解，比如工作性質戶外還是室內多，需不需要自己會駕駛車輛等，利用互聯網，多dig多get。第五，全力以赴。作為學生或者職場新人，對工作領域內或者公司經營模式不熟悉不了解是正常現象，在面試過程中遇到壓力性問題，一定要頂住壓力，頭腦清晰，語言清楚不卡頓。全力以赴後，實在不清楚如何回復的，也要虛心接受，HR更多的會表示理解。

最後，面試之前，好好收拾自己的外在形象和心情。面試完，陽光依舊燦爛。

你為什麼選擇我們公司？？？

大多數參加過面試的同學，都會遇到這樣一個問題：「你為什麼選擇我們公司」。
是的，為什麼選擇我們公司？一般情況下，會有這麼幾種答案：

1、看好公司前景；
2、覺得自己能夠有更大發揮空間；
3、感覺公司氛圍融洽。
這些答案無可厚非。

可站在面試官的角度上，上述的答案真的像安全褲一般安全嗎？
我想未必。
要搞清這個問題，咱們先思索一下：
當面試官問這個問題時，他的目的和動機到底是什麼？
關於這個問題，我的答案或許讓你絕望，但這多半是真實的！
當面試官問這個問題時，他也只是隨便問問！
你沒有看錯，他確實只是隨便問問。
為什麼會隨便問問呢？

因為他實在不知道問什麼了。
在這種情況下，不得不選擇這麼一個無比安全而又保守的問題。正如你選擇那些安全而又保守的回答一樣。
你可能覺得我上面純粹是在胡扯。
但我們站在面試官面試篩選一個人才的角度上來看，就很容易能夠理解。
那麼，當面試官面試一個人的時候，他最看重的是什麼？
無外乎四點：
一．匹配度
匹配度是招聘一個人最重要的選項。
這一點，也可以通過招聘網站上的各種篩選和推薦機制看得出來。
對於一個面試官來說，我所需要的是一個能夠符合我崗位工作要求的人。
當我招一個產品經理時，我希望他除了專業技能外，還要有著極其強大的溝通能力，上至老闆下至客服左至研發右至設計，都能夠統統的拿下；當然，如果他做過運營，在產品階段就能夠有對應的運營方案和策略，那就更完美了；
同樣，當我招一個運營經理時，我也希望他除了專業運營能夠外，還要有著極其強大的銷售和產品能力，能夠同時站在用戶需求和公司業務的角度上來考慮整個運營方案，並能夠有效的將產品、銷售等內部的資源也最大化的利用起來。
不過，匹配度站在面試官的角度上和站在面試者的角度上是矛盾對立的。面試官希望招到的人是比崗位要高一個層級的；而面試者則希望找到比自己高一個層級的崗位。在這種情況下，高端職業，招聘者本身會更強勢，畢竟優秀的人才是稀缺的，任何稀缺的資源自身都有更高的溢價能力；但普通職位的話，企業則更強勢，畢竟5000年才可能出一套四大美女、100年才能出一個最帥運營楊俊楊老師，但正常的一個女人自然是滿大街的跑。
二．錢
公司不是慈善機構，任何事情本身都會考慮成本的問題，招人自然也不例外。更重要的是，每個公司對於崗位本身都會有一個工資區間。浮動歸浮動，但一旦嚴重的超過了這個區間，基本上可操作性也不強。
這種情況下，面試官一般都問會錢這件事兒，一旦面試者對於錢的需求遠遠大過了公司所能付出的成本，那就只能含淚說再見了。
三．穩定性
穩定是最低的成本。對於一個公司或者一個團隊來說均是如此。沒有組織經得起，三兩天的變動。就像一個家庭一樣，任何一次變故，都將會帶來一次毀滅性的打擊。變動的影響雖無家庭變故那般致命，但穩定本身也是極其重要的。
不穩定，意味著前期來更多磨合的時間；不穩定，意味著需要更多的溝通成本；不穩定，意味著你對這個人不足夠的了解；不穩定，就意味著你無法掌控你做好的計劃。種種種種，都提醒著穩定的重要性。
四．成長空間
成長空間這個有點虛。但招人和天使投資一樣，實際上通過簡單的幾次見面，是比較難去全面的了解一個人的。在這個過程中，有一定賭博的意味在其中。
但對於一些剛走出學校或者經驗不足的同學來說，面試官也願意嘗試一下。工資相對不高，也就意味著試錯成本低。但這位同學一旦能夠快速的成長獨擋一面的時候，這個投入產出就足夠完美了。這基本上等於在10塊錢的時候買入了騰訊，現在拆股後股訊也都200多了，漲了百倍。

所以，我們再回過頭來說開頭的那個問題。
當面試官問「為什麼選擇我們公司」時，他真的是閑得蛋疼隨便問問，僅此而已。
不過，這也不意味著你可以隨便回答。
我想，針對這個問題，可以這樣回答：
錢多！
錢多才是硬道理
你沒有看錯，我建議你要這樣回答。
一方面錢本身就是對自我價值的一種體現，在崗位匹配的情況下，選擇錢多的是天經地義的，否則只能說你是個大傻瓜。
另一方面，錢多這個答案實際上能夠給面試官一個震撼，這個震撼是能夠帶動面試官更深入了解你的一個入口。
其次，錢多也會讓面試官覺得你這個人比較實在，真實。

當然，錢多只是一個開始。
接下來，還是要圍繞兩大塊來進一步的來闡述。
第一自然是公司的發展；
第二則是自我的成就。