製造業公司有哪些高薪職位？

先看看製造業的幾個典型職位。

• 模具工程師---負責衝壓、注塑、鑄造模具的設計與製造

• 注塑工程師---負責塑膠件的成型工藝，如汽車的一些內飾

• 衝壓工程師---負責金屬薄板的衝壓成型，如汽車外殼和一些手機外殼

• CNC/機加工工程師---負責機械結構件加工工藝，如蘋果手機外殼

• SMT工程師---負責電子產品元器件和PCB板的焊接工藝（surface mounting technology表面貼裝技術），如貼片機、波峰焊、迴流焊等，嚴格來講後兩個不屬於SMT

以上職位的共同點：

（一）、沒錢

很多人幹了十年了，依舊拿著一個月幾千塊錢的工資。

（二）、以台灣廠和大陸民營企業居多

這些企業處於產業鏈的底端，都是幫助客戶代加工產品，門檻低，價格透明，利潤低（也穩定），同時競爭也大。（注意，一般說產業鏈頂端和底端，和說產業鏈上下游是恰恰相反的，產業鏈底端就相當於產業鏈上游）

上面這些職位，我通稱為原材料工藝工程師。

除上面提到過的，還有一類待遇稍微好點的職位，組裝（裝配）工藝工程師，在捷普，富士康等電子代工廠、汽車行業以及家電行業最為常見。這類工程師不需要負責原材料的成型工藝，而是負責把零部件組裝成成品的工藝。由於逐漸處於產業鏈頂端，利潤會高起來，故待遇稍好一些，但一萬的月薪也就到達天花板了。

要找製造業的高薪工作，去外企是最好的選擇。這些高薪崗位集中在以下幾個地方。

1. 生產運營管理---生產經理、生產總監

2. 研發---外企研發中心的產品開發工程師

3. 供應鏈管理

首先，即便是外企，工藝工程師的薪資也一般。但好處在於因為有直接的技術背景，所以可以靈活的轉型。

再來說原材料工藝工程師，往供應鏈管理的方向去，會有比較好的發展。

至於組裝工藝工程師，也可以往供應鏈管理方向發展，只是沒有原材料工藝工程師有優勢；但也可以轉向運營管理，往生產經理、生產總監的方向去。

至於供應鏈管理，可以看看我的文章，「怎麼才能去做供應鏈管理？」

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行行都有高薪的職位！行行都有「悶聲發大財」的人在！就看你能不能識別高薪職位、能不能抓住高薪職位！只要你抓住高薪職位了，就能吃肉，抓不住？就只有吃土的份！

近日，隨著中國南方人才市場、廣州人力資源服務協會、廣州市人才研究院、南方人力資源評價中心聯合發布《南方人才年度廣東地區薪酬調查報告》，該報告一出，真是有人歡喜有人愁。

金融業再次佔據榜首，倒數第一的是住宿和餐飲業，而我國大製造業排在倒數第三，想想都覺得心酸，還指望你振興實體經濟呢！製造業平均月薪只有可憐的6189元，跟金融業的12027元相比真是一個在天堂另一個在地獄。

來來來，一起看看金融業為什麼一直佔據榜首，而我國大製造業卻被無情碾壓！

金融業

其共同特點就是擅長資本運作、善於運用槓桿，利用別人的資本幫自己賺錢，除了支付人才費用外，基本沒有什麼固定成本，所以利潤奇高。其次，金融行業的高端人才准入門檻相當高，故薪水奇高，動輒年薪百萬，甚至年薪千萬，而且團隊規模不大，所以被平均後，薪資仍然輾壓其它各行各業。

製造業

製造業包含的行業非常廣，其最大特點就是庸才（主要是一線員工）太多，話比較直接，勿介意。因為製造業的特點是規模龐大，人員密集，人員素質參差不齊，上到公司經理、總監、副總、總經理，下到一線生產員工，其中，被大量的一線生產員工佔據了超過80%以上的比例，而這些一線生產員工的工資當然是很低的，很多人都拿著兩三千的薪水，所以被平均後，薪水就低得可憐。但說句實在話，如果刨去大部分的一線員工，光統計製造業公司里的職能部門人員工資，相信薪資水平會立馬提升很多。

那麼，製造業公司有高薪職位嗎？在哪裡？

製造業公司，以規模龐大、人員密集為主要特點，其職能部門相當多，職位也非常多。職能部門方面有人力資源部、企劃部、研發部、工程部、生產部、採購部、銷售部、財務部、售後部、基建管理部、後勤部，如是上市公司還有證卷部、審計監察部等部門。

其實，很多部門都有高薪職位和人員的存在，但平均收入水平最高的一般就是銷售部、研發部、採購部，如果是上市公司，證卷部和審計監察部的薪資據說也比較高，但准入門檻很高。

1、銷售部：就是公司的直接盈利部門，是絕大多數公司最看重的部門，在公司裡面地位太高，直接影響到公司業績，是個連老闆都不敢得罪的部門。而銷售人員就是靠業績吃飯的職業，做得好，兩、三年就可買車買房，風光無比，是個連老闆都眼紅的職業。當然，也要根據個人業務能力，並不是每個人都吃得開，一定要有過人的業務能力才行，能力強就可以吃香喝辣，能力不行？也只有吃土的份！

再補充一點，銷售能否高薪，跟行業和產品的關係也相當大大，如果產品是競爭激烈的、個性化的、批量大的產品，主要依靠個人銷售能力、依靠個人人脈資源去銷售的產品，這類銷售提成收入很高。但如果是一些壟斷性的、或資源、原料方面的產品，不需依靠個人銷售能力、不需依靠個人人脈資源去銷售的產品，甚至顧客自己送上門找到的產品，那種銷售提成很低，甚至零提成，這些都是需要帶眼去識別的。

2、研發部：研發部就是公司里的技術研究部門，是公司的科技創新部門，研發人員就是公司里的科學家，做的是專業性強的、技術含量高的工作，高薪當然少不了他。研發部和銷售部也被很多公司稱為企業里的兩駕馬車，與銷售並肩的部門。尤其是技術驅動型製造業公司，其薪資甚至高於銷售人員。

3、採購部：有些公司的採購部放到供應鏈管理中心下面，其高收入職位如採購工程師，雖然其固定工資不高，但卻是一個肥得冒油的職位，它在採購部門裡是一個需要「技術」的職位，他們往往熟悉物資採購招投標程序和企業產品所需設備材料，需要具備採購物資的專業技術知識，負責物料的詢價、比價、簽定採購合同、驗收、評估等工作。採購部其它人員，如採購跟單，這種職位稍遜，油水比不上採購工程師，而且天天催物料，是個比較勞氣的職位。

當然，製造業公司還有一些典型的職位，是一些很沒「錢」途的職位，入坑需謹慎！

前台/文員：主要負責客人的接待，和一些文案、流程、單據方面的傳達工作。

行政專員：主要負責日常辦公制度維護、管理以及辦公後勤保障工作。

客服：主要負責處理客訴方面的答覆和處理工作。

據說，以上幾個職位都很沒「錢」途，也沒前途，筒直浪費青春，很多人幹了十幾年還是拿著每月3、4千元的工資，薪資跟一線生產員工沒有區別，又沒有上升空間，各位入坑需謹慎。

其實，我們並不是非要把它們分個高低貴賤、分個錢多錢少，這裡只是給大家做個參考罷了，更沒有誰對誰錯，只有適合自己的才是最好的。至於如何決擇，個人認為，還得結合個人實際情況來定。

況且，即使某些崗位掙錢多，也不能代表就一定做得開心，俗話講得好：要想人前顯貴，就必要人後受罪，很多高薪崗位，其實就是伴隨著加班、高壓，是靠時間與汗水堆積而來的。而某些看似沒「錢」途的崗位，其實也是很多人嚮往的職位，因為它輕鬆、自由，能夠平衡工作與生活。其實，本人也覺得，只要是自己感興趣的、並且做得開心的職業，也是一種好職業，沒有必要把錢看得過重，你覺得呢？

個人製造業公司的高薪崗位有以下幾種。

第一，部門及以上管理人員，也就是公司的中高層。這部分人員拿著公司最高平均水平的工資，因崗位限制，這部分人人數不多。因為公司能否存活和發展，主要靠這部分人，所以，拿高薪是應該的。

第二，有能力的銷售員。產品是否能賣出去除了質量過關成本夠低外，還要靠銷售人員去開發市場，維護客戶。做得好的銷售人員，提成很高，頂尖的收入達到甚至超過中層管理者。

第三，掌握核心技術的技術員。這部分人掌握著公司核心技術，走了會把公司技術帶走，給公司培養更多競爭對手，使整個行業市場環境因激烈競爭而惡化。為了留下這部分人，高薪是必須的。

第四，在關鍵崗位的研發人員。一家公司要保持核心競爭力，要維持自己行業內優勢，必須投入精力去做研發新產品，而不能死守老產品。新產品的關鍵崗位決定著產品是否研發成功，這種人如果留不住，會使項目進展不如預期，嚴重會使項目失敗，錯失產品上市良機。

第五，有灰色收入的採購人員。採購人員工資不高，但會有回扣一類的灰色收入。製造業採購大部分是實物，在價格質量渠道等方面有大量操作空間，如果公司監管不嚴，灰色收入之高難以想像。

第六，部分基層管理人員。製造業某個環節人員多設備多地方大使得管理複雜，這個環節的管理人員能力要求高，不低於中層管理者，待遇自然也不會差。

第七，高學歷大學生(博士)。主要指博士學歷，博士雖然有水分，但也要比本科多讀3到5年的書，拿高點工資是應該的，尤其是今年，博士待遇大幅度提高，不單單是公司提供工資，連政府都會提供不少優惠政策和補貼。

第八，外聘有大量工作經驗的專家。畢竟是有工作經驗的，有用的工作經驗可是能賣不少錢，不高薪哪能把人挖過來。

第九，某些專業性較強的崗位。這個不好說，看具體行業或者專業的稀缺性，比如模擬模擬、AI等。

當然，製造業公司還有許許多多高薪的崗位，沒法一一列舉，從事這些崗位的人都有著一個共性一一就是別人難以替代的。

工資待遇是跟工作崗位的技術含量和重要程度相掛鉤的，技術含量低，可替代性強，在哪個行業都拿不到高工資。

製造行業在我看來有三種崗位，收入會比一般的高。

1、技工

製造業的技術含量還是非常非常高的，不是想像中的那樣。車工、鉗工、電氣焊、畫圖……等等一些列的技術工種，都是非常搶手的，工資待遇也不錯，你的技術水平越高，你的工資待遇就越高，甚至比一些管理層的工資待遇都要高。

2、管理崗位

毫無疑問，管理崗位要比一般的工作崗位工資待遇要高，這是普遍的認知。當然，能不能坐上管理崗位就要看你自己的成長水平了。

3、外聯業務

比如銷售，他們可以有提成和獎金，這個基本上就是按勞分配了，做的多拿的就多。當然，也不會那麼容易就能做好。

回答第一個問題：製造業公司的工資低是一般是指一線操作員工的平均工資偏低，並不代表說製造業公司的整體薪資水平都低，不過相對於金融行業，互聯網等行業的薪資水平還是有差異的。

第二個問題：首先你要知道製造業的公司基本有人力資源部（包含行政部），銷售部，質量部，財務部，研發部（包含設計開發），生產部（包含PMC），倉儲部，採購部，總經辦等部門。工資高的崗位除了總經理和副總經理之外，就是每個部門的負責人的工資比較高了，例如銷售總監，銷售經理，財務總監，財務經理等類似的崗位，根據不同產品的製造業來看，總監級別的工資範圍大概20萬-100萬年薪的，經理級別的也有15萬-50萬左右，各部門主管工資在7萬-20萬之間，普通職員的工資基本不會過萬。其中銷售崗位的工資由能力決定的，高薪的也有很多，採購有很多人有灰色收入總的工資也不錯，還有部分高精尖的人才工資待遇也會不一樣的，例如技術開發人員，核心技術人員等。

總之，拿工資的多少要看個人能力和工作業績，想拿高薪還是要有過人的本事才行，除非你跟老闆有關係。

為啥要在製造業，其他行業不也挺好的嗎。比如互聯網什麼的，不用非在一棵樹上弔死