努力工作5年沒有跳槽，辭職後卻找不到工作，原因是什麼？

選擇比努力重要，努力和選擇來比，選對了方向，加上努力才有好的結果。看看身邊的同學，畢業的時候大家都差不多，十年後呢，因為行業和平台的選擇不同，即便是付出同樣或者更多的努力，大家的發展也是截然不同。

無論是努力工作5年還是10年，在行業，平台，職能三大職場要素的選擇都至關重要。

如果選擇的分別是，夕陽行業，垃圾平台，低價值工作，別說5年 ，50年有一樣沒有市場競爭力。

舉個例子：

2017年，人工智慧領域演算法工程師，畢業生的年薪都是30萬起，有些90後手裡拿幾個offer，百度，華為，頭條，滴滴，隨便選，而且做2年，身價立刻倍增。

別說辭職，不用自己看機會，獵頭天天都有人來挖。

即便辭職出去玩大半年也不會沒有工作，為什麼？

因為行業，平台，職能都在頭部，都是高價值，市場會給到最有競爭力的薪酬和機會。

職場本身就是市場行為，你選擇的工作一成不變，在市場上都沒有類似的職位，或者即便有也很快到天花板。

比如在小企業做行政工作，一萬就到頭了，平台大點幾萬到頭。

服裝行業的質量檢測崗位，價值低，行業已經是成熟行業走向夕陽行業，跳槽吧，辭職吧，大部分不會找到滿意的工作。

除了選擇，另外，努力工作5年，還是1年工作，重複5年也是一個問題。

沒有升級調整，不斷重複，和卓別林在摩登時代裡面演繹的螺絲釘，沒有區別，沒有成長，還指望有好的未來？

關於行業分析，參考我這個回答：

https://www.wukong.com/answer/6489190122666328334/?iid=18753668487&app=wenda

謝邀！

努力工作5年辭職後找不到工作，這乍一聽好像不太合理，但確實就發生在我們身邊，可以從以下幾個方面分析。

1.太過專業。

很多人覺得專業知識過硬不會找不到工作的。但是有沒有想過，如果你這5年里從事的專業太過冷門（至少目前冷門），就算你是專業大拿可能也不容易找到合適的工作；

2.太過單一。

一些大型公司分工明確，每個崗位職責清晰。但這可能會成為你工作5年後找不到工作的隱患。辭職後，同行大公司專業方向不同，不太能很好的契合，小公司一般都要求一專多能，也不太符合要求。最後導致找不到工作的尷尬；

3.太過膚淺。

有些人在工作中不善於思考總結學習，雖然工作5年，但是在專業技能和工作技巧方面提升太慢或是停滯不前，導致個人各項能力都相對膚淺，甚至還比不上一些畢業生，這樣個人職場競爭力也大打折扣。

這裡面可能有主觀原因和客觀原因，客觀包括：目前大環境處於資本寒冬不適合跳槽、目前一些崗位過剩；主觀原因包括：上一家公司沒有選擇好、工作專業度未達跳槽標準、工作人脈結交不夠、職業規劃不清晰等，小編根據主觀和客戶分析一下，樓主可以根據自己的情況對照。

客觀——

一、目前大環境處於資本寒冬不適合跳槽

今年1月10日，由中國信息通信研究院（原工信部電信研究院）發布的《互聯網發展趨勢報告（2017）》顯示，2016年前三季度，全球互聯網投資項目數量較2015年同期下降12%，投資金額總計791億美元，較2015年同期下降23%。同期，中國互聯網風險投資數量也出現下降。

也就是說目前互聯網行業正處於資本寒冬階段，隨著互聯網領域投資逐漸回歸理性，互聯網創業者們用人的數量和力度也趨於理性。前幾年大批量用人，高薪請人的狀況在未來幾年會有所改變。

互聯網崗位過剩的原因，和互聯網公司的運營狀態和吸納能力是成正比的。你知道哪些工作職崗位是急需的嗎？又有哪些崗位可能存在求職不到的境界？下邊是拉勾做的調查：

從圖中我們可以看出：編輯、客服、行政是過剩崗位。如果處於這幾個崗位的親，一定要謹慎變動。

主觀——

在職場上，企業與員工的雙向選擇從來就沒有溫情脈脈 ，彼此的需求和不需求，雙方都是要根據多維度客觀又殘酷的進行分析。

一般在選擇跳槽的員工時，人力資源針對上家公司選擇的標準一般是：

1、上家公司的業務與現有業務的可借鑒度和重合度；

2、上家公司的崗位內容與現有業務的可借鑒度

3、上家公司的運營狀況和品牌知名度

如果上家公司沒有選擇好，基本上在看簡歷的時候就PASS了哦。

很多剛畢業的大學生認為積累經驗是最重要的，其實不然，任何一個人步入社會，經過幾年都會有經驗，重要的是經驗中的含金量。這就要求，你要在工作一開始就要設定自己的工作目標和職業規劃，否則你工作了5年還是8年，在專業度上未達到一定標準，跳槽也是痴心妄想。你要知道，隨著你對工資和職位的要求越來越高，人才的競爭也是越來越激烈的！

所謂的跳槽，原意應該是指在一個公司工作，因為極其優秀而被其它公司挖走的。如果在這幾年中，你的人脈結交不夠，就像一個古井，沒有人能識別你的醇度和芳香，當然跳槽不見得成功。

公司在面試的時候都喜歡問：你的職業規劃是什麼，原因是，他們希望知道自己的員工是否目標足夠清晰，是否擅於管理自己，他的職業規劃是否與崗位設定的發展方向相符。有的人，雖然有工作經驗，但根據沒有職業規劃，找到什麼工作做什麼工作，隨波逐流。或者職業規劃，今天做運營明天做產品。今天做社群，明天做BD，企業肯定不敢用。因為這樣的人才肯定不是專精人才，也很難在某一方面取得成就。

有兩個原因：能力還停留在工作的第一年；知識結構不合理。

首先，有一部分職場人，在第一年進步很大，努力的工作，不斷的學習，也做出了一定成績，這時就產生了自我感覺良好，工作有什麼困難，看看我照樣不是做出成績來啦，從此就驕傲自滿，停止不前。每天重複著相同的工作，也逐漸的對公司喪失興趣，上班就跟上墳一樣那麼難。所以，以後工作中不斷重複以前的內容，自己的能力也會保持在以前的水平，直到一天跳槽了，重新加入求職大潮中，才知道差距。想要有好的職業發展就得不斷提高自己的能力，是能力與自己工作的年限相匹配，你就會越來越值錢啦。

其次，知識結構的不合理。就像我，做銷售出身，前五年基本做的都是實操性比較大的工作，自己想要跳槽找一個銷售經理的崗位，面試時公司問基本的市場操作，具體的業務流程，自己如數家珍，立刻就進入熟練的無能感，可是當問到一些戰略性的問題時，如怎樣規劃自己所負責的市場，自己就慫了。這時我突然發現，自己以前的知識都是基礎性的，想在要想上一個台階，就必須具備相應的知識，否則自己就是不合格的。

總之，要想有好的發展，就必須隨著職位的變動，自己的一切都要變動起來，更不可能為了一時的舒服，在工作中磨洋工，你騙公司一時，但是坑害了自己一生啊，聰明反被聰明誤的事千萬不要做

好像是在說我一樣

講下個人真實經歷，2010-2015年某公司做測試工程師，測試台式機電腦。公司測試部就有600多號人，測試劃分非常細，做個一兩年估計才看到冰山一角。15感覺沒有發展前景，沒有漲工資空間辭職了

15年在家待業銀行，16年後在深圳找了份測試手機的工作，投遞簡歷很多，收到面試很少，原因在於台式機測試比較偏門，測試結構也不是產品經理-開發-測試架構，面試可想而知，而後還是碰運氣找了份工作

做了一年辭職回武漢繼續找了份測試工作。從我的經歷來講，前5年經歷旺盛選擇了安逸，雖然工作認真，領導器重，但是大公司就是很難上升

後期算是自我調整才開始步入正軌，身邊有很多原來同事，工作也沒你那麼認真，領導也不喜歡，結果一跳二跳三跳，工資比你高得多，從招聘者角度來說，做過很多項目，簡歷看起來才會漂亮，一份工作，並且也不是那麼高技術工作，簡歷也不好寫！

年輕就是要去嘗試，在換工作的過程中學習新的技能，這樣談工作經驗，要工資才更容易！

針對這道題我僅僅談一下關於「吃著碗里看著鍋里」這件事在情場和職場的不同操作準則。

一、情場中

情場中，吃著碗里看著鍋里的做法是不道德的，你不能在跟一個人戀愛的同時，開始準備著手下一段戀情，等下一段戀情基本可以確定的時候，踹了現在這個戀人。

二、職場中

職場中則恰恰相反啊，飯碗這麼重要的事，一定要先找好下家再踢了這家啊，不然經濟來源都沒了，沒有生存何談發展？

現在看這道題，「努力工作五年」，你怎麼定義「努力」，每天坐在辦公桌前複製粘貼表格數據，加班到11點第二天9點上班算不算努力？

五年做這樣無用功的事，也許只能感動自己，真正能配的上五年的是在這段時間中所積累的職業技能、素養，甚至人脈。在跳槽前，應該已經把路鋪好，認真分析自己憑現在所有的資源、能力，能兌換到什麼樣崗位的工作。

否則，做一輩子撞鐘的和尚，跟第一天來上班的應屆畢業生沒有任何區別，哦區別還是有的，人家比你體能更好精力更足。

配圖說明：職場，要有夢想。圖侵刪。

努力工作可以成為你標榜自己的條件，但是不跳槽，你想說什麼呢？是自己足夠忠誠？其實，沒有公司會嫌棄一個新人找一份更好的工作跳槽，畢竟這是個物化的社會，但是不要太頻繁，什麼也沒學到，頻道跳槽，這隻會讓人覺得你沒有定性，做什麼事都沒有恆心，做人太急躁，而在一個公司努力了五年的你，一直沒有跳槽，是公司有很大的發展空間？你還有可以學習的地方？還是你安於現狀？還是你能力不足，沒有跳槽的勇氣？

我們工作必須要努力，也要有一定的忠誠度，在一個公司，要設定自己的目標，確保自己每天都能學到新的東西，不斷提升自己，不論是業務能力，還是人情交往，好好工作，努力晉陞，畢竟金錢還是很重要的！

但是一旦你適應了這個公司的工作節奏，可以在這個公司獨當一面了，目前公司也無法滿足你更好實現自己目標的平台了，那你就需要好好考慮下，自己是不是要留下，畢竟留下是安逸，走掉是未知，但是有能力又有經驗的人，一定會找到下一份工作，但是建議你騎驢找馬，漸漸的進入到大公司，其實人生就像打遊戲，一路上不斷晉級打怪，你一旦停滯，某一天很可能就被殺掉了，只有不斷努力，一直向前，才可以一路晉陞，有更好的工作環境，更高的薪水，很棒的生活品質！

我們必須對待工作足夠認真，對公司足夠忠誠，但是沒有必要一直死守，人都是要往上走的，如果有一天你要離開了，請保有你應有的風度，做好交接，畢竟這個公司培養了你，但也不需對自己進行道德綁架，你並沒有什麼錯，只是這個公司目前不適合自己的發展了而已！

一、努力≠能力

很多人都說越努力越幸運，但是別忘了還有一種說法，方向不對，努力白費。努力換個說法的話就相當於苦幹，但是在現在這個高效的社會已中經不提倡通過苦幹來出結果了，因為這樣的效率太低，相對領導者來說，也就是成本太高

二、努力=自我設限

術有專攻，所以在專業領域可能會取得很不錯的成績。但是凡事有利就有弊，在你專攻的過程中，已經為自己設限了，更多豐富有價值的東西被你拒絕了，而老闆要的是什麼，他們更喜歡全能的員工，身兼數職的員工，對著專攻這種相當於"技工"類的人員需求量屈指可數，而咱們自己現在或許還沒有進入到老闆屈指可數的行列

三、努力=心理的慢性毒藥

在你對自己的努力肯定的同時，心理上已經在偷偷的產生負能量了，當你的成果於你的付出不成正比時，心態會極其不穩，或許會走極端或轉牛角尖。老闆都是過來人，你現在所經歷的，所表現的他都經歷過，對於這樣的員工，他們是敬而遠之

當然也不是說工作就不需要努力，努力在工作中是必不可少的，但同時也要結合方法，苦幹和巧幹，多向同行大佬學習，這樣咱們的努力才不會白費

首先要看從事的是什麼類型的工作，如果說是偏冷門的職業，那麼本身這樣的就業單位就少，職員是比較穩定的，一旦你辭職就不好在再找到別的工作。

其次，要看這五年的工作里，你是否有能力的提升，是否對不屬於你工作範疇的事物有所了解，還是只是一味的死工作，只完成自己分內的事。畢竟你的能力越強，總是越受歡迎的。

還有可能辭職的原因也會有所關聯，既然五年都在努力工作，那麼為什麼會辭職呢？其他的職場單位會有所考慮，是因為原單位的問題，還是你自己的問題，如果是你自己的問題，那麼如果招了你，你是否可以完全勝任這份工作，是否會再次辭職另尋出路？

也談一談找工作和招聘之間的矛盾思維。

如果你在一家普普通通的公司工作5年，你知道國家經濟增長還是很快的，每年的平均工資水平也越來越高，但中國80%公司的用工原則是能不漲工資就不漲工資，你在公司工作5年，假定每年漲薪10%非複利計算，你的工資也就比剛入職漲了50%，如果在一線城市，那大概率會出現新老倒掛現象，也就是新人工資比你還高，而你薪資水平已經遠遠與目前工資水平脫鉤。現在這個時代發展太快，你如果在一個行業成熟期進去的，那麼現在這個行業已經穩定，如果朝陽期進去的，那麼5年過後，行業格局也差不多形成，該穩定了。這個時候跳槽，就會出現一個問題，行業以及你的崗位不會再大量缺乏人才。

招聘方考量你的價值怎麼評判，你的薪資是很重要的一個指標，過往工資20000和過往工資5000的人競爭同一個崗位，在能力差別不大的前提下，招聘單位想當然的認為20000工資過往的人能力更強。對於你的低薪資以及5年薪資沒有大幅度上漲顯然會成為評價你能力的負面因素。而用人單位還會依據你上一份工作的薪資水平，來給你定這一份工作工資水平，必然會造成你不及預期問題，因而找到工作，但並不滿意，因而不去就職情況。

從你本身講，如果堅持5年的是你第一份工作，本科畢業你大概27-28左右，碩士畢業基本30了，這個年齡正是職業瓶頸期，而5年的堅持因為上面種種因素並不會為你帶來職業突破的核心競爭力。換行需要從新做起，從事本來行業，行業已成熟穩定，新機會並不多。從而造成種種困惑。

500強bat等5年經驗的可以直接略過，大企業可以堅持，人脈背景資源、體系訓練、福利都比較好。中小企業本身就是快速發展期，如果堅持幾年沒啥發展，趁早換吧。