現在中小企業倒閉的多嗎？

是的，倒閉了很多。但是這就是趨勢，阻擋不了的趨勢，因為方向性錯誤會導致一列火車可能會沖向萬丈深淵，粉身碎骨。

我國的生產製造行業，整個掉了一個個。去看看吧，那些輕資產，吸納供應商的資本拿來做大生意，賺大利潤的都是行業巨頭。動不動就是月結九十天，一百二十天。然後還要走流程，這個經理簽字，那個老總核准。

那些重資產，生產著非常薄利的零配件，標準件，供應著各大企業的公司，大多是中小企業。他們動不動需要現金購買材料，很離譜的還要預付款！而且還一日三漲，用高工資高提成找業務員賣給大企業，表面上說拼的就是性價比，內涵其實就是看誰便宜，越賺少，越用你的。然後還要看客戶高興給錢。

這就是典型的「金融思維」，脫實向虛的事實。

其實，那些需要墊很多資本，要使用很多勞動力，產能要巨大的基礎產業，按道理應該由大資本來承擔。現在掉了個個，勢力薄弱的承擔著不可承受之重，實力雄厚的安心搞大錢，這個商業邏輯本來就是基礎薄弱嘛。

基礎不牢，地動山搖。這就是中小企業倒閉的必然邏輯，大勢不可為。沒辦法，平常心吧，反正我是11 年就看透了，兩個小廠都停了。

是的，現時代社會、科技變很快，很多企業不能適應社會商業環境的變化，很多現在中小企業不是倒閉了就是在倒閉路上。我們從企業、企業家的幾個類型及維度分析，了解個哪類企業容易倒閉的真正原因。

很多企業雖然經營同一個產業，但每個企業切入產業角度卻不一樣，有產業競爭維度高的，也有低的。競爭維度低的企業，三下五除二就倒閉了。

一類最低維度企業和企業家：

①企業主善長技術、產品、營銷、管理。

②技術、產品、營銷、管理都有生命周期，如果不快速迭代，都會被淘汰。

③大部份是通過產品和服務差價獲取收益。跨界競爭無處不在，差價沒了，企業就倒了。

④行業競爭失控，產品同質化嚴重。科技進步，機械自動化生產，供過於求。

這類企業數量佔總量比例最高，倒閉風險最大，企業壽命最短。

二類低維企業、企業家

①把項目當作產品，企業家善長項目運營。

②重資產下沉。

③重設計、重運營。

④通過項目樣本設計、授權輸出、運營管理獲取收益。

三類三維企業家

①善長線上線下平台運營，把平台當作產品。

②善於商業生態體系建設。

③通過平台供應鏈管理收益。

四類四維企業家

①把企業當作產品。

②善長企業基因和價值重構。

③善於資本運營。

④通過股權退出獲取收益。

⑤股權投資、股權投資基金。

五類五維企業家

①金融家。

②把產品、項目、平台、企業當作金融工具。

③供應鏈金融。

④支付、保險、商業保理、融資租賃、銀行等。

企業從一類一維到五類五維的企業，維度越升越高越強競爭力！讓企業倒閉的更多企業的落後思維和行為！一類一維企業、企業家還是絕大數佔比例，這些企業不變將遲早陷入倒閉！

升維創業與投資思維一直在幫助企業轉型升級，不單純是商業模式的創新與設計、多層次股權架構、企業價值基因的改善和提升、項目的投融資、企業併購重組，幫助企業快速脫離險境，超越對手，實現企業營收與估值倍增和多方共創共盈。希望本篇分享對創業者有益，如有建議和需要可私信我。

法國總統馬克龍9月底簽署《勞動法改革法案》重振法國中小企業，街頭工會阻撓、罷工抗議等強大壓力讓這個通過投票上台的總統退卻，他旨在解綁中小企業主經營壓力和增加失業者就業的做法，很值得我們反思。法國國家統計局日前也表示，將法國今年的經濟增速預期修至1.8%，此前為1.6%，同時新增22萬多就業人員。包括我國在內，中小企業的產值佔據每一個市場經濟體至少半壁江山，但自最低工資法推出後，失業人員在增加，中小企業生存也日艱。好在也能看到各地區一般都會微調執行力度應對這些負面因素。

本文是無佣網站在經濟科學高度來解析最低工資法造成失業的原理機制。科學無國界，各國並不會因為膚色、感情、發展階段等差別，主觀認為一些經濟政策始終不會對經濟產生負面影響，更不會對每個人產生負責影響。

1.自由就業市場

在自由就業市場，對求職者來說，誰給的錢高跟誰干；若違反雙方的協議，可以辭職或核算成本與收益來尋求正當賠償。若企業經營效益佳而加薪，僱員也會獲益。或者有企業加薪而同業不加薪，僱員另會選擇薪金高的企業就業，其實就是通過市場中「工資」價格來「倒逼」著企業主加薪，否則企業主就會關門或者留不住人才。

當經濟形勢不好企業效益下滑時，企業主會尋求降薪而僱員也會同意老闆這麼做，因為別無他處比現在的企業給的多，或者換工作的成本高不如同意降薪，與企業一同渡過難關。若僱員有更好的去處可以拿到比降低後薪金更高的機會，僱員是可以辭職的。

2.自由僱傭市場

在自由僱傭市場，對企業主來說，誰要的錢少就僱傭誰；若違反雙方的協議，可以解除合作協議甚至直接開除違反協議的僱工。僱主與求職者在「工資價格」上達到一種市場均衡，這是按照市場需求量而制定的工資價格水平，這種自然公平想必大家都是同意的吧？

若企業效益不錯，僱工可能會要求加薪或者減少工作量，企業主在市場同類企業主的競爭中會適當同意這麼做。僱主若不答應，僱工可能另覓高薪的企業，僱主一般都會核算員工另換工作的成本與加薪的付出成本，核算後一般會挽留而加薪。

若並非企業整體經營能力問題，而因經濟環境差（或非人工價格大幅上漲）造成企業及同業效益均不好，僱主可尋求降低僱工薪金降低企業經營成本，來保持產品市場的競爭能力，從而保證僱主和僱工都能有收入並活下去。僱工若沒有更好的選擇（即另尋他處可獲得不低於原收入的機會），可以與僱主一起尋求企業在艱難的經濟環境中生存下去。

3.自由商品市場

一個行業內，會存在不同技術能力的企業生產質量高低不一的同類商品，這就保證了在該行業內生產能力不同的求職者可以找到適合自己技術能力的工作，不至於會產生失業。

假如一位每月只能生產1000元產品的求職者，可以找適合這個水平的企業或者工序進行求職，總能找到相應的工作。若一位每月能生產10萬元產品的求職者，可以找適合該水平的企業或者崗位進行求職。

在自由市場中，求職者與求職者競爭工作收入機會，僱主與僱主競爭收入的機會，這兩類市場的均衡點是各自生產的產品，產品的質量高中低不一價格有別，但都能夠實現充分的就業與生產，社會不會產生浪費。

4.工資價格被干擾後果

但在糊塗的最低工資法下，僱主不再僱傭低於最低工資法水平的求職者，或者想辦法解僱達不到最低工資值的僱工，這會造成這兩部分人失業。通常在政治描述中，這兩部分人被稱為「窮人」，但科學是不講窮富的，只講原因。若沒有最低工資法不會產生失業，有了最低工資法失業發生了。很多生產商品質量低的企業只好關門，因為最低工資法抬升了企業經營成本，甚至讓企業產生虧損，只要關門大吉，這類企業的員工在市場中恐怕也找不到生存的機會了。

站在產值低於最低工資標準的僱工角度看，這類僱工當然喜歡多拿。僱主若允許這類僱工多拿，就很可能從其它貢獻大於最低工資值的僱工收入了抵扣，這會造成分配問題。僱工的努力當然尋求收入上漲，而因努力生產還要補助貢獻不大的僱工，僱主乃至企業運營上都會成本升高。最好的辦法就是僱主想辦法解僱那些低值的僱工，再也不招收低值的僱工。這兩部分人都最低工資法的存在而真的失業，連工作改變自身命運的機會可能也不會有。

5.社會整體利益受損

從整個社會生產總值的角度看，最低工資法會造成行業內低於最低工資值的僱工完全失業，也會造成低於最低工資值的求職者完全失業，這兩部分人都可能在該行業不再有就業的機會。除非這兩類人能夠多學點本行業的技能，或者另謀他就轉行業，那些中小企業會因而倒閉或者轉行業。轉行業的話，很多人也許也要再重新學習新技能。無論從哪種角度說，最低工資法造成了社會成本的增加，總體社會收益的減低，對社會總體上沒有多大用處。

因社會總價值減少，納稅總額（財政）也必將減少。無佣網認為，更多的失業人員還需要財政救助，包括失業生活補助、培訓新技能成本等，反過來更有可能激勵相關部門增加稅收比例，從而在總價值減低的基礎上進一步增加經濟社會的發展成本，後果很可能會陷入惡性循環。

個人感受相比2015年要多，明顯的感覺就是股票市場發行的新股越來越多，而且公司規模都是10-30億左右的公司居多，而且上市公司的上市熱潮的程度在降溫，這都說明了 市場缺少資金，同樣的這些上市公司IPO說明也缺錢發展，市場競爭日趨激烈！市場缺少資金說明參與的散戶投資者沒有錢，如果經濟形勢很好 工資性收入，第三產業 服務業收入都會增加 投入股市的資金自然會多！

一葉知秋，看現在A股的表現就知道中小型企業的現狀了，它們才是中國經濟晴雨表的最大組成部分！

大眾創業 萬眾創新 2012年提出 這幾年從股災後已經進入了尾聲，也就是一個高潮結束了！中小企業大量倒閉就是謝幕演出結束了！

不過在產業結構調整後，新的五年大幕即將拉開帷幕，大眾創業 萬眾創新 或許在第二季能重新煥發出勃勃生機，畢竟導演組第一季沒有編排好這個事情，第二季的五年一定會竭盡全力把這一章搞好！中小企業也會再次大量復甦

因為職業的關係，筆者會經常接觸一些中小企業，就筆者接觸和觀察，最近幾年中小企業倒閉的確實很多，即使沒有倒閉的，也是在硬撐。如筆者認識的一位國產葡萄酒經銷商，高峰時期年銷售額一億多元，關停後租了個100平米左右類似倉庫的地方開始二次創業；晉江一個規模在數億元的生產童鞋的老闆，關停後直接將廠房出租，身邊類似這樣的例子還有很多。

上面這幾個例子還算是軟著陸的，屬比較幸運的。另有一做保健品企業，在完成A輪融資後在資本的盅惑下大肆擴張，不看形勢，繼續猛打猛衝，又是在美國收購企業，又是升級改造廠房設施，企業直接崩盤，不僅豪車、別墅、廠房和品牌等有形和無形資產均被凍結、扣押、拍賣，而且還負債幾億元，企業一夜回到了解放前。

造成中小企業大面積關停、倒閉的原因很多，但歸納起來主要有以下幾個原因。

1. 全球性的經濟危機導致出口下滑。這幾年歐美等西方發達國家陷入嚴重的經濟危機，消費能力下降，債務危機揮之不去，希臘等國家甚至陷入破產邊緣，甚至到了需要中國出手相救的地步。
2. 消費場景發生了轉移，很多傳統實體企業無法適應這種變化，無法實現「互聯網+」，導致企業業績斷崖式下滑，生存困難。
   
3. 產能嚴重過剩，生產的東西賣不出去。如晉江生產的鞋子，如果晉江所有的生產廠家停產，庫存的鞋子差不多夠全球消化五年；中國人前十年瘋狂建造的房子差不多夠30億人住，所以，馬雲說未來中國最不值錢的就是房子；任大炮說未來很多新建的多餘的房子會被炸掉。
4. 消費能力不足。百姓的資金大部分被套在房產上，沒有能力消費，間接導致實體企業不景氣；實體企業不景氣，工人失業、收入下降，百姓更不敢消費，二者相互促進，形成惡性循環。
   
5. 企業成本上升。這幾年企業的原材料和人力成本、渠道成本均不同程度上升，供給端和銷售端的雙重擠壓讓很多企業喘不過氣來。雖然長遠來看，人力成本上升會刺激消費，但從短期來看會加重企業的負擔。
6. 中國經濟12年之前發展過快，虛熱，導致經濟中的泡沫和槓桿過高，這幾年國家開始去杠杠，直接導致一些高杠杠的企業猝死，一些依賴泡沫生存的企業直接「裸泳」。
   
7. 政府這幾年高壓反腐，一些灰色產業鏈和腐敗利益鏈被清理。
8. 國家開始推行供給側改革，並開始下大氣治理環境，一些高能耗的企業被強制關閉。

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倒閉的很多。但是，看看中小企業的發展歷程，就知道現在倒閉的企業多，是正常的現象。中小企業的大發展時期，是有幾個關鍵條件的支持：80年代90年代，趕上物資短缺，生產出來就不愁賣；2011年之前，趕上了低成本時代，人工、材料、能源價格都便宜，不用關心環境，還能偷稅漏稅，雖然銷售的壓力增大了，但也能過的很滋潤；這時期，很多企業不用研發，抄襲就行；拿關鍵資源或者大客戶，行賄就行；品質不好，占低端市場就行；管理不提升，也沒什麼感覺不好，反正產品能賣出去就行。2011年之後，低成本生產的時代過去了，生產成本增加；人民收入高了，低質量低價格的產品沒有市場了；靠抄襲行不通了；行賄沒人敢要了；有人轉型做金融，其實就是搞高利貸，被套住了。這樣的企業不死，才是沒天理。有一大批中小企業，關注客戶需求，重視研發，積極提升管理水平，關心員工成長，尊重法律，他們現在活得就非常好。優勝略汰，是永恆的法則。這批大浪淘沙之後，原創、研發、工匠精神才會真正回歸。不用懷疑，未來會更好！

多，也不多

怎麼說呢？因為企業是否能夠生存下去，關鍵看企業經營方針和運營管理制度是否得當，企業產品和業務是否符合時代潮流，中小企業有中小企業的好處，企業規模小可以從根本上最大化規避風險，運營起來遊刃有餘；但是從大時代方向來看，批量生產，成規模建造更簡約成本，更有利於市場競爭，可能從總體物流運輸，信息採集、獲取、處理等方面更全面。

總之，怎麼說呢，中小企業有中小企業的優勢，大型企業有大型企業的長處，各有所長，關鍵看運營者的心態，及時捕捉市場信息，做出合理調整，及時更新管理制度，已人性化管理為主，已制度管理為輔 ， 倆者相輔相成，環環相扣才可以起到更加良好的管理效果，沒有不倒閉的企業只是時間問題，自然法則物極必反，再好的企業也會有走向衰落的那一天，或因，不符合時代需要，或因管理制度問題，或因社會因素，，，，

反正我是徹底關門了！這幾個月一直在找可以乾的行業，好好的學習人家沒有關門的！關門比倒閉要好的多，倒閉是沒有及時的止損，關門是提前看到了問題！所大環境不要強撐著，學會放棄比學會堅強要難的！新環境下，不要輸的一塌糊塗！要等待與學習吧！

我自己的經濟收入下降嚴重，周圍朋友同事也是的，我原來的公司是一家行業翹楚，08年開始騰飛，一年做了100億的銷售額，但是到了14年公司才做到150億，08的時候，行業黃金期我們工資非常高，一年差不多可以拿12萬左右，但是15年後，行業不景氣，消費者轉向，競爭激烈，公司為了節約成本，搞大經銷商制，我們這些基層員工差不多都失業了，只留一部分領導層，15年開始失業，中間轉型，你曉得什麼行業都不行，我們那一批還有人在掙扎的，我面前在一家很小的公司做業務經理，小公司非常難做，沒有保障，收入水平直線下降，現在老婆要生孩子了，每個月還要還房貸，現在的生活質量很差的，我打算啊，孩子出生後，我去蘇州那邊打工啊，苦熬啊。

多！從我的經歷就面臨倒閉。石材精加工，於四月十五號環保到廠貼封條停產，五至十天徹底搬走一刀切，廠全設施總投資六十餘萬，庫存進口，國產材料約兩萬方搬動上車下車必須要重工啟動，搬到哪呢！沒有現成的合適場地無法卸下和存放，一天天限期快到，環保兵一天多次光臨，該租賃廠房年租金二十七萬，租用了廠房五個月，所余房租房東一分不退，又要另處找場地從新建立設施才能把原材料安置，只好貸款四十萬重建鋼結構廠房，航吊，運費及人工搬遷費用等等……唉一言難盡！就我這事例要多少！誰來負擔？誰能同情？只好倒閉。