投行女性 30 歲之後的生活狀態是怎樣的，能平衡好工作和生活嗎？
妮可妹妹邀我答這個問題是幾個意思。。。雖然在奔三的路上好幾年了，但是我明明才二十幾歲啊。不過是從你題目的描述上看就是想了解一下結婚以後的狀態，和開始家庭的狀態，這個我可以答一答。=P
結婚以後開始家庭以前
這個我個人認為沒有太大區別。婚前他經常看不到我，婚後每星期也有那麼幾天我到家了他已經睡了，我走了他還沒起來，尤其是趕deal的時候。這樣貌似在一起的時間不多，但是好在他的工作時間比較固定，如果我臨時有時間，還是可以約個會手牽手逛個街。正因為時間少，所以時間質量要保證。而且我盡量會安排和朋友們一起聚會，這樣友情也兼顧到了。
開始家庭以後
開始家庭，也就是有寶寶以後，翻天覆地的變化才來到了。你能看到整個世界都不再只是spreadsheet 上的 model，ppt上的pitchbook, bloomberg終端的各種信息。當我想到周圍的同事，身邊的朋友，街上的路人，都曾經在母親的肚子里住了十個月，都曾經是天使一樣可愛的嬰兒，就不由自主的微笑，覺得世界充滿愛
(嗯，我知道這句「世界充滿愛」相當cliché，但是，我就是真的這麼覺得的。估計是荷爾蒙的關係。。。)。工作上，懷孕的時候還好，晚上半夜回家的事也不少見。因為身體素質比較好，期間堅持每天鍛煉，跑了兩個五千米，還找了個周末去坎昆過了個寶寶蜜月（babymoon），三天遊了15個小時。孕期產檢是我雷打不動的時間安排，老公每次會和我一起去，在醫院裡聽到寶寶的心跳聲是最好的family
time，這種喜悅不言而喻。回到公司就更有精神了。寶寶最後比預產期晚。大著肚子去上班，在樓梯里偶遇來出差的同事，他問」你的預產期是哪一天「，而我回答說」哦，上周一吧「的場景至今還記憶猶新。整個孕期，老公和同事都非常照顧我，加上每天鍛煉，精力還是很充沛的。由於運動能夠加強 BDNF
signaling，心情好情緒穩定，這點對於懷孕的女生實在太重要了。所以如果身體沒有太大問題，我非常非常推薦天天半小時work
out。好的運動有Lauren
Huber的孕期力量有氧訓練，各種孕期普拉提瑜伽，走路爬樓梯等等。生完以後月子必須做，對恢復非常重要，而且在寶寶出生後大量的時間共處一室，相擁在榻，對寶寶的安全感和親情紐帶的建立的幫助是巨大的。而且美國有6-12周的產假，做個月子綽綽有餘。這段時間是對今後工作家庭健康的無價投資。至於怎麼坐月子，聽媽媽的話，會受益一生哦。
回到公司上班，和家人的時間會少很多。我是通過調節工作時間來平衡和家庭的關係的。比如我會提早開始工作，早上三四點起來，在家工作到六點半，寶寶醒了，和她有一個小時的互動和餵奶。到公司後泵奶會花一些時間，我會在泵奶的時候閱讀資料或者聽新聞，適當放鬆對工作效果也是有提高的。晚上五六點回家，開車的時候解決晚飯，回家喝一大碗湯，然後花兩個小時和寶寶互動餵奶休息。如果沒有工作帶回家，有時候七八點就睡了。這樣的工作時間在進投行初期肯定是不行的，所以首先你要升職，VP後是帶孩子的好時機。當然很多公司VP也會工作到很晚，所以你還是需要跟老闆溝通好工作時間。不過另一方面，我也看到有女生年輕的時候先生了寶寶，在孩子比較大了以後讀mba再進投行做associate，也經常在臉書上看到她更新和寶寶玩耍的照片，所以只要合理安排時間，家庭和工作是不衝突的。有了家庭，人會變得更加成熟，寬容，孩子的笑容能消退一切煩惱。另外，幾年以後當你需要和CEO們談deal的時候，孩子也是個共同話題不是么。
PS：值得強調的一點是，生了孩子後運動就顯得更有趣了。我開始更多的在家鍛煉，因為這樣可以和寶寶一起互動，而且她會對你的變化著的動作非常著迷。我在想，寶寶看運動著的媽媽，應該和我們看馬戲團表演一樣有意思吧。
首先，答主是IBD部門的小民工，加入部門不久。我所在的組裡有4位30歲以上的女性，簡單給題主介紹一下，僅供參考：
1、A姐
A姐今年37歲，保代。之前在A姐簽字的IPO項目里配合做財務核查，一起工作過一個月。A姐目前基本不怎麼做具體事務，主要負責整個項目的流程把控，每天大概10點到企業，4點就走，我看到也是嚇尿了，連部門老大也說過A姐現在工作比較懈怠。記得今年IPO剛剛被停掉那會，A姐經常念叨：老闆就應該給我們放大假，IPO啥時候重啟我們啥時候工作，當時我們做小弟的心想，A姐啊你不缺錢我們缺啊，咱不整點IPO也可以發發債並併購啊。。。A姐之所以每天晚來早歸是因為A姐需要照顧女兒。A姐女兒5歲，明年就要上小學了，A姐在孩子身上花的時間比較多，經常自己帶孩子出去玩或者參加學習。算起來A姐生孩子大概在31-32歲的樣子，算得上相當晚了。所以往回追溯可以猜到A姐當年是有多拚命的。
當然，A姐現在這麼瀟洒應該也是賺的相當夠了。另外，據同事說，A姐老公比較厲害，是某遊戲公司持股高管。遊戲公司的現金流，你們懂的。
2、B姐
B姐今年35歲，保代。和B姐一起工作是因為她的一個IPO項目要申報了，製作材料比較缺人，於是我就陪著B姐和她的小夥伴們在榮大待了一周。B姐雖然每天來的不早，大概10點才來，但是每天差不多都是跟大家一起走的，早的話七八點，晚的話就是到凌晨了。B姐現在也有一個小孩，好像也是五六歲的樣子，可能在29-30歲之間生孩子。但是B姐並沒有像A姐那麼顧家，工作上還是相當拼。在製作材料期間，了解到B姐現在想跟小孩子弄套學區房，但目前貌似資金上還有壓力，這也可能是B姐這麼拼的原因。
3、C姐
C姐不知道年齡多大，應該超過了30歲。目前還未共事過。C姐比較酷，一直是短髮，一看就是比較講究生活的。但C姐最大的特點是，她是個不婚主義者。據說C姐目前是有男友的，但是僅此而已。
4、D老師
D老師資歷交老，所以我們不叫姐，叫老師。D老師應該是超過了40歲的，孩子也上初中了。但是其他信息也不了解。D老師的職級其實和我們部門老大是一樣的了，但是公司目前就這麼個架構，肯定也不會再分個組給D老師。D老師工作的日常不太了解，但是據另外一個在她IPO上的小夥伴講，D老師很少來項目公司（我會告訴你這個項目是董事長介紹來的么。。。）。不過到D老師這個年齡和資歷肯定也是不會做具體事務的了，所以都是作為負責人把握項目的整個進程而已。
總結
就我目前的經驗，不論性別，投行這碗飯還是青春飯，伴隨著年齡的增長肯定不會像年輕時候那樣還每天加班加點，但是能不能跳出承做的瓶頸，主要去承攬以及對承攬的項目作為負責人來把關也是要靠個人的能力的。在這點上，A姐和D老師要相對做的好一些，B姐和C姐花在承做上的時間還是比較多。當然，承做也是分量級的，比如我現在也是承做，每天做的事情很大一部分都比較瑣碎，機械化，重複（你們懂的），但是B姐和C姐承做的時候做的可能技術含量高一些，比如一些關鍵性的材料可能要她們寫，再就是審核一下我們這些小民工做的結果。
所以30歲以後的女性投行從業者工作狀態如何，可能也是看人，還要看公司的平台，另外30-39歲區別也還是很大的。但我相信，這幾位在30歲之前都是相當拼的女漢子。。。至於30歲之後，本事強一些的可能像A姐或者D老師，已經脫離了繁瑣的工作，相對而言比較靈活；差一點想B姐、C姐還是得花大量時間在項目上，但是也不像曾近那麼繁重；再差一點，可能已經轉行了吧。。。
對了，前幾天不小心聽到另外一個組的姐姐跑過來找她大領導抱怨（這個姐姐可能還不到30）。此女之前為了輕鬆生活，轉到公司去做行政類事務，後來覺得覺得太無聊了，又轉回來做業務，結果組裡的領導不給她具體項目業務做，整體讓她做雜事。所以為了平衡生活而轉業轉行時做決定還是要謹慎。
關於題主的問題，正好想分享一本最近剛看完的書《Lean
in 向前一步》，作者是Sheryl
Sandberg（雪莉·桑德伯格），她曾任柯林頓政府財政部長辦公廳主任、谷歌全球在線銷售和運營部門副總裁，現任Facebook
COO（首席運營官）。在世俗人的眼裡，Sheryl絕對算是「女強人」了。然而，當她與丈夫戈德伯格結婚並生子後，她才開始深刻體會到職業女性所面臨家庭與工作的矛盾，這種矛盾讓她常常陷於兩難的境地。可見即便已經在金字塔頂端，作為一個女性，Sheryl遇到的煩惱與普通女生一樣：事業和生活中究竟怎麼平衡？女性是否天生應該為家庭做更多的犧牲與讓步？一個雄心勃勃的女高管再怎麼樣也不及一個好母親？Sheryl
Sandberg通過解剖自己的經歷，鼓勵每一個女性：應該向前一步。
關於事業和生活的平衡，往往女性考慮的比男性要多的多。
下面很多的憂慮相比大家都感同身受過：
單身的女性會擔憂，如果工作太優秀反而找不到合適的男友。
太忙碌的女性則會擔憂，會不會因為工作的原因忽略另一半，影響感情穩定。
剛結婚的女性，則會考慮備孕期間不能太辛苦，要減少在事業上的投入。
以上種種，就更不用說當女性有了孩子後的情況了。
其實以上種種都是女性在事業的追逐上「猶豫不決的包袱「，因為一直考慮所謂事業和生活的平衡，反而阻礙了她們更快晉陞，慢慢的，很多年過30的女性發現自己落後於同齡男性，覺得自己更關注生活是理所應當，久而久之不再尋求提升，也不找新的機會。
然而同期的男性，因為少了很多這樣那樣的包袱，反而容易心無旁騖，一往無前，獲得比女性更快的上升通道。
作為女性，問問自己，如果沒有這些所謂的包袱，你會做什麼？
如果不在職場上輕易退縮，到孩子出生的時候，也許她已經可能在事業上進入了一個新的階段。假設在此前她是一個出色的員工，在機會和收入方面和同輩相當，但是等她進入戀愛、結婚、備孕的那幾年中，她退縮了，自認為應該「更傾向家庭生活」，從而不知不覺中在事業上停滯不前。當孩子出生後，她重返職場時，有可能會對自己感到不滿意，覺得沒有充分發揮自己的價值，或者得不到老闆的賞識，甚至開始有「老油條，混日子」的心理，漸漸的，她也許就這樣收起了自己曾有的事業進取心，認為自己不可能在職場上有很大的突破了，就此平庸。
Sheryl Sandberg想強調的是，很多女性真的容易「想太多」，帶上很多不必要的包袱進而緩慢了前進的腳步。若說女性真的在某個時間不得不選擇在職場上退縮，也應該是真正需要休息或者是孩子即將出生的時候——但不應該是在這些事情發生之前，更不能提前好幾年就這麼做！在不得不暫停工作之前，女性應該像男性一樣，拋開這些包袱，向前一步，選擇更加進取的策略。
我們為什麼不能「貪心「？女性可以同時擁有事業和家庭 。
對於一個有進取心的女性來說，一個理解她、關心她的人生伴侶是至關重要的。書里也給了一個小tips：如果你想知道你的男友是不是個開明的人，會不會支持你的事業心，那麼不妨設計一個小測試：在最後一刻取消約會，說工作上臨時有點事情，然後看對方如何反應，如果他表示非常理解，說改天再約，那麼至少證明他可以理解你的事業。反之則很有可能說明他不是一個合適你的伴侶。
值得欣慰的是，如今越來越多的男性也開始理解另一半對於事業的追求，也願意比如在家務/育兒的事務中承擔更多的責任。找到合適的另一半，女性何不貪心一些，我們可以同時擁有事業豐收和家庭的美滿。
然後這些目標只有我們所有人一起努力才能實現。當一個有事業心的女性可以擁有支持她的老闆和同事，家裡又有願意理解她和與她分擔家庭責任的丈夫，同時當男性因為支持理解他的另一半而獲得輿論的完全尊重的時候，相信這會是一個更開闊的時代。
最後分享一個Sheryl 的TED演講-為什麼女性領導那麼少
TED演講集:告女性說視頻
謝邀。非IBD部門、不到30的單身狗好像怎麼想都沒資格回答這個問題。硬要類比一下的話本人所在的部門也是工作強度大經常要熬夜加班並且不定期頻繁出差的類型。區別可能是出差的特點是頻繁短差，大都在一周之內，而不像投行是長差，另外錢比投行少（誤
感受啊，真正在狀態的工作階段基本上就是工作機器吧，差不多就是」我們光是活著就竭盡全力了」的感覺。有閑暇的時間拿來睡覺都來不及，連上淘寶買衣服的時間都是奢侈的，哪裡有什麼生活可言。另外，之前提過的，長期出差確實會給人帶來一種漂泊感。
工作上的忙碌會讓人失去善意生活的能力。依稀記得那段時間不只是身體上的疲累，精神上的壓力也讓人無法保持穩定的情緒，一回到家就容易控制不住地沖爸爸媽媽發脾氣，現在想想很愧疚。當時也和小夥伴們笑談，敝圈的搬磚狗大概都只能在圈內找了，不然圈外的人根本不能理解為什麼會忙成這樣，也不一定能包容我們忙的上頭時的壞脾氣。當然說歸說，最後我們依然是單身狗（手動再見
體檢過後發現身體很多方面都出了問題，於是果斷選擇了換工作，兜兜轉轉算是離開了原來的行業，找到了一個相對兼具成長和穩定的工作。能夠找到這份工作的契機就是來源於瘋狂工作的年代在圈子裡積累的人脈和知識，所以不管怎麼說，很感謝之前的經歷能夠給我站到一個較高的平台去變現資源的機會。當然，我的人生遠遠沒有成功到可以指導題主的程度，也不能算直接回答了題主的問題，僅供參考吧。女，30歲之前離開一家BB投行。目前在一家土鱉中資投資機構，hours比較正常，薪水cut。
離開原因如下：
1. 對容貌有負面影響。做了一段時間之後發現法令紋、面色差；對比同齡女生顯老，高檔護膚品及定期facial無效
2. 對健康有負面影響。long hours，定期熬夜通宵，deal來了的時候忙的連上衛生間的時間都沒有。寫字樓空調開太冷，屋外太熱，香港潮氣重對體質差的人是個考驗。之後體檢檢查出幾項重要指標失常
3. 無法確保足夠時間給到家人。和LG異地，每天一個電話，周末視頻一下就結束了；對維持長期穩定的伴侶關係不利；父母來看我卻經常見不到我，一起吃個飯的時間都不好確保
4. 性格戾氣變重。把對client的怒火不知不覺有轉移到生活中，幾個朋友有反應我脾氣變差外加bitchy
為什麼沒有人問「投行男性 30 歲之後的生活狀態是怎樣的，能平衡好工作和生活嗎？」
那是因為男性可以把家務和育兒都交給妻子解決。
講真，如果像投行女性這些高收入、工作忙的女人願意找一個長相順眼、學歷不錯、收入沒她們高但工作不那麼忙、善於做家務的男人，那麼她們大概不會來糾結這個問題。
可惜中國「男主外，女主內」的主流觀念真是害死人。
上海交通大學醫學院曾經做過一個關於醫生擇偶的社會調查，調查對象都是在三甲醫院熱門科室、收入相對較高的醫生。結果顯示，有20%的單身女醫生最願意找男醫生，只有4%的單身女醫生最願意找男教師。然而，和男醫生結婚的女醫生，婚後的幸福感比婚前下降了17%，和男教師結婚的女醫生，婚後的幸福感比婚前上升了14%。
這個調查結果真是值得深思。
看到各種負面的，說一個正面的例子我在現公司最佩服也最喜歡的一位領導，女，30出頭一點點，博士，結婚比較早，女兒四歲多。老公傳說也是當年大學裡的青年才俊，兩人當年都早早當上了保代，順利簽了字。現在在我們公司當部門副總，忙起來也忙，但相對而言還是能兼顧家庭的。據她自己說不出差的時候就盡量七點以前到家每天要保證陪女兒玩兩個小時，跟她出差也特別幸福，不會長期不回家，都是儘快把事兒解決了就回去。
順便說一句，這位女領導人好看，情商高，情緒穩定，周圍領導同事沒有不喜歡她的。雖說前些年干投行應該也沒少熬夜出差啥的，但現在看著仍然年輕漂亮皮膚好得很。人啊命好起來真的沒辦法，何況人家還有智商有實力。
突然想到宣講會上一個四大的HR，40歲的臉，30歲的身材，20歲的衣服，7、8歲的脾氣，說變就變
投行男性 30 歲之後的生活狀態是怎樣的，能平衡好工作和生活嗎？
現在31歲，在投行做足5年，30歲離開投行創業香港保險和境外理財，剛過一年，在創建團隊中。這個星期，我們的小團隊高興地迎來了第三位夥伴 - 前TVB主播，也是1歲萌娃的媽媽。與此同時，我們的秘書Natalia也開始上班了，會為我們的客戶提供更全面的售後服務和幫助。
這個月初，我們團隊大師姐Josephine的小寶貝剛剛出生，還在坐月子的Josephine也依然和我們經常在微信群里探討工作，一邊和我們討論怎麼跟進保單，一邊時不時發幾張寶寶的萌照給我們看，歡樂一片。
我們團隊的很多成員，都是在金融行業工作的在職媽媽。她們加入我們的原因，就是想要在一個專業的團隊里達到家庭和事業的齊頭並進、互相成就，而不是取捨和犧牲哪一邊。很多人說起香港保險就說：「我們知道啊，很多家庭主婦在做，邊帶孩子邊順便賺外快，隨便做做唄。」確實，最近香港保險的火熱讓很多人順便賺到了外快，不過我們團隊選擇的從來都不是這一類人。我們所吸引的都是心裡有一團火的朋友，這團火引領著我們為更好的生活、長久的事業和更深遠的意義而努力。
說起來，當初迫使我在30歲節點開始創業的原因，除了掌握自己命運、抓住趨勢和朝陽行業，還有一個非常深層的個人原因是：我想成為一個事業輝煌、也能陪伴孩子的媽媽。在四大和投行多年，我見過太多努力工作的准媽媽和新媽媽。很多媽媽是在出差飛機上擠奶、周末半夜哄睡寶寶再起床來辦公室加班，這些都太正常了。我一位同學工作的投行，一位女MD的羊水破在了開會的會議室里。這位MD緊急去生完孩子，第三天就提著裝嬰兒的籃子來上班，每天把籃子放在辦公桌下面隨時餵奶、做足整整一天。這不是故事，這是真實的職場。她們的專業和敬業都令我深深敬佩，但是取捨和犧牲也必須直視。
這是她們的選擇，但是你將來也會選擇這樣嗎？當我自己剛剛結婚並站在30歲的路口，我內心最誠實的聲音是：「我尊敬她們，但這不是我想要的人生。」所以我知道該重新啟程了，去尋找對我來說生活更自由、事業更豐盛的道路。
現在找到了這個事業，我知道不論我何時成為媽媽，帶給這份事業的只有更多幫助和感悟。誠然，很多成功的事業女性都說過生活和事業沒有平衡，只有取捨和選擇。但是相信我，只要清楚知道自己要什麼並採取行動去尋找，你一定會看到作為女性，並不是只有「嫁給事業的女強人」和「賢惠持家小嬌妻」這兩種選擇。
在我和老公建立團隊的過程中，我們也更清楚自己要什麼樣的夥伴。心裡有一團火、相信自己可以更優秀的朋友，可以來和我們一起成長、互相學習，把人生過的更豐富多彩。大家共勉!
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娜娜的聯繫方式，歡迎加微信：xingyuan1836或者關注微信公眾號：興源財富管理。
還有一年三十歲，女，跳槽到現東家幹了一年裸辭了，國外。
說實話以前覺得工作量大壓力大我是可以抗的住的，然而沒想到壓力大的環境你還得考慮別人是不是也能抗住，就是你工作做好了你還得要面對其他抗不住壓力效率不高的，和在壓力下情緒失控發牢騷發火給你搞麻煩的人。經理，同事，部門與部門之間，關係都很緊張。最近我們兩個部門合作的一個項目截止日期快到了，那邊要我們先做他們的事，上午喊了一聲下午嫌我們忙別的做慢了，就去把我們正在做的其他項目都堵死了。我覺得和我做binome的一哥們最近都開始有暴力傾向了。
周圍很多人一急躁了就脾氣很不好，就是我做好自己好脾氣天天在這種環境應付往來也是很心煩。做了一年最近越來越不開心，上班的心情也越來越沉重。本來工作就是時間緊任務重不能出錯，要很專心去做，現在這種心情也很難做好。身體精神雙重疲勞，每天即使是準點下班回家也很難享受生活，就覺得累，還很煩心，想著明天又要去面對這堆脾氣暴躁的人。沒孩子，還好老公做別的行業工作生活兩平衡可以多顧顧家。同事大部分是男的，單身，我們經理四十多歲一個男的，每天早上七八點來晚上七八點還沒見走，隨時隨地都可以回郵件，我是很難想像他要是有家庭有孩子這該是多有精力才能顧得過來。
哎，覺得也就是上個班嘛，又不是非要死磕吃這口飯沒他就餓死，沒必要。
於是我就辭職了。
之前微博上看到一個妹子，是原來大摩HK的，後來辭職去畫畫去了，賣了很多周邊產品，還蠻知名的。
投行么？記住一條就對了：女的當男的用；男的當牲口用。總體來說處於一種加速折舊的狀態。
同事a 小孩三歲 交給了自己媽媽爸爸在老家帶 想孩子的時候 爸媽帶孩子回上海 手上做項目 基本上八點多離開公司 晚的時候和小朋友一起凌晨走；沒見過正常下班的時候
同事b 小孩兩歲 老公也是券商投行 就偶爾做做項目 每天準時下班忙項目時除外 下班陪小孩 平時雙方父母帶 生活品質還是蠻高的
港真，的確不適合女性，趕項目時通宵是家常便飯，工作不僅是方案，還要涉及各方機構及企業的協調時間節點的把控，有時情況多起來的確會焦躁。先生原來也是投行的，做過國內很多一流的項目，後來轉去投資了，現在反倒比我輕鬆了許多。因為還沒有生孩子，所以面對的家庭問題要少些。有回在項目上一個多月沒回家（該項目在本地，未出差），打趣對同事說：「今天我必須回家，再不回去家庭要破裂了。」結果同事特淡定：「你們都是做這行的，誰能顧上誰啊。。。」生活品質方面，好像確實沒有為錢操過心，但在最忙碌的時候，我們都在困惑掙錢的意義是什麼，生活的意義是什麼，我們失去了太多同齡人應有的生活。
本科畢業進的國內小券商投行，幹了3年，現在25就已經厭倦這種氛圍了隨便答點。
我在做Mandarin Tutor的這戶人家。爸爸媽媽都是瑞銀的。家裡一對雙胞胎女兒，小學二年級，一個兒子，幼兒園。三個菲佣，一個司機。
30+投行女性是怎麼樣的？親自陪著孩子們上課檢驗tutor的水平；特意發WhatsApp告訴tutor，女兒們下周有中文測評，要重點複習測評內容；為離職的tutor準備禮物（雖然不知道是不是她自己準備的）……
今年剛滿三十，仍在投行前台工作。曾經嘗試在工作與生活中尋找平衡，無奈失敗。
可能最大的平衡是去適應這種在別人眼裡不平衡的狀態。
若希望個人能力穩中有升可以考慮中後台的工作，例如券商質控或風控，這類職位這兩年很緊俏是各家獵頭尋找的重點對象之一，各家券商、不同職級雖有不同，但是不會少於20-30W一年（若無從業經驗另說），質控還有額外業務獎金，可能比較滿足你的生活規劃和目標。
小型內資投行，比較熟的兩位業務大姐，現在40多了，幾乎都是33、34歲生育，多數時間過的是周一飛走，周五飛回的生活。孩子幾乎是交給老人吧，老公好像都是做研究的，倒是更方便照顧孩子。女人做這行，老公、父母的支持非常關鍵。。。。PS：還有幾位離異的業務大姐。。。。
哈，就是我現在的狀態啊，根本找不到男朋友
想睡誰就睡誰？30後，有條件的可以繼續，沒條件的想洗白結婚都很難。
為什麼女人就一定要兼顧家庭？我曾認為投行女性作為女性中的精英思想大抵不同，不曾想仍然深受中國傳統思想荼毒。女人就一定非常要顧家？？如果，放棄自己的高薪職業，選擇所謂安穩的工作，變成黃臉婆最終被拋棄，呵呵，這就是大部分放棄事業的女性的下場。與其這樣，不如終身不嫁，不結婚又不會死。
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