應屆生面試的時候，問什麼問題會讓面試官心生好感？
關於面試的經驗介紹的大都是如何回答，在每次面試的時候，面試官都會在最後給面試者一些時間，來問問題，問的問題同樣能體現一個人的水平，問什麼問題會讓面試官心生好感呢？薪水福利問題就不用提了
作為面試官，我想說的是，進行到這部分的時候其實分數我已經打過了，這部分問答真的只是走個過場而已，甚至面試完畢之後都不會記錄到面試經過里的。所以隨便問就好，滿足自己的好奇心就行，只要問題不要太出格，對於面試結果無論是正面還是負面的影響都不會有。
順便說一下，我年輕的時候干過一件很悲劇的事情，當時我在考官的提示下蒙對了最後一道大題，考官很高興地說面試結束，問我有什麼問題要問。我說我想知道剛才那道題的正確答案是什麼，於是……
Update:
昨天收到這個話題的一個更新，順便進來看了一下。對於得票最高的答案，作為一名基層面試官，我不得不明確表明一下我的反對。毛副總作為公司高層，親自面試的人應該是比較高級的職位了，許多情況可能和我們基層有很大區別，但考慮到關注這個話題的大部分人可能一開始面試的也都是初級職位，我不希望大家都受到這個答案的影響今後面試都這麼去問。
毛副總提出的這幾個問題，我想說的是我很不喜歡。這幾個問題有的回答起來很麻煩，得精神高度緊張，時刻想著什麼信息能說，什麼信息是公司機密，在對方正式入職之前不可以說，回答這種需要進行信息過濾的問題實在是非常讓人疲倦。還有的問題，說實在的面試官根本不知道答案，也無法回答。如果我被問到這幾個問題的話，我都會直接搪塞過去，不會給出什麼正面回答的。
坦白地說，面試進行到這個步驟的時候，屬於面試官工作職責的部分已經做完了，這樣純走過場性質的問答本來就不是面試官的本職工作，這樣的時候，面試者提的問題應該儘可能少佔用面試官的時間，為面試官節約點體力，這樣雙方都會更愉快一些。如果面試者說沒什麼問題要問，這也挺好的，絲毫沒有任何不禮貌。
我還想補充一點就是，我非常不贊成「討好面試官」這個行為。面試官也是普通人，而且一般情況下也就是你的同齡人，沒比你大幾歲，說不定還比你小。若干年前之前說不定你們還一起在操場上跑過步，一起在食堂里搶過菜，一起在自習室里佔過座。面試官面試你的目的是找一個今後一起幹活的同事，今後每天一起幹活一起吃飯，一起為項目的設計吵架，說不定下班後還一起打會兒球。說白了，面試官招的是戰友，是哥們，不是下屬，更不是僕人。面試的時候如果讓面試官感覺到你在刻意地討好他的話，實在是會讓人心裡非常不舒服的，各位就設身處地想一下，如果你同宿舍的哥們用各種方式刻意去討好你，你會是什麼感受吧。要看是第幾面，我在被副總裁面的時候問了一個問題，後來得到旁邊的HR稱讚。
我說：「我最後想問問，公司有固定停車位嗎？」
他說：「有，你有車嗎？「
我說：」現在沒有，但我想在這裡通過努力得到。「
他笑了，說：」那你要快點，車位現在是有，怕以後會不夠。「
happy ending！
當然，跟副總裁可以這麼聊聊，要是一般職位的就不合適了。
最後提問環節不應該被面試官忽略，當然，候選人也不要放鬆警惕。最後提問環節這時面試者應該心裡大概有譜自己表現如何。應該更多關注1團隊，比如我將要進入的團隊有多少人，分工是什麼樣的，直接領導或者指導人是什麼背景，團隊的人大概是什麼背景（判斷團隊整體實力，這個很重要）；2我主要做什麼工作，我的發展路徑是什麼樣的（判斷是否擅長，是否感興趣，是否有發展）；3公司對應聘崗位的要求（判斷自己今天的面試是否表現出來，有必要的話可以做相應補充）；4公司整體發展趨勢，所在部門的發展階段或計劃（判斷前景，因為只有大環境有前景你才能有發展）。其他有趣的問題也可以問，但是有風險，因為面試官不一定也認為有趣。薪酬福利等可以在談offer的時候再問。供參考。
我覺得，坦誠會多加分。
應屆生沒有工作經驗，在面試官看來，嫩的很，人家經歷過你的階段，所有很明白你這階段的心裡活動過程。
有必要說話那麼假？有必要那麼官方？說的時候自己都難受，呵呵。??如果真的進去了後，大家都是同事了，到時候再見面還挺不好意思的呢。
好像找女朋友一樣，以前一對戀人朋友兩人簽名很有意思。男的簽名「我有的，你要的」，女的是「我要的，你有的」，我覺得放到找工作也挺合適。
我能做什麼，你需要什麼，還有我再具備一些你比較看重的品質，我覺得就挺好。
希望有HR在回答這個問題。
每次到面試即將結束的時候，面試官總會問：你有什麼問題想問的嗎？ 本人面試過很多家公司，也曾作為面試官面過別人。這裡總結了幾個我覺得比較好的問題：
- 您詳細能告訴我我如果被錄用了，我會負責一些工作么？
- 我會接受什麼樣的培訓呢？
- 您覺得勝任這個職位的人什麼品質最重要？
- 您覺得貴公司未來五年的發展方向是什麼？
- 您能告訴我您為什麼喜歡在這工作么？
- 您能形容一下這裡的工作氛圍么？
- 能告訴我現在公司/所處部門面臨最大機遇(或挑戰)是什麼嗎？
- 這個職位的發展路徑一般是怎麼樣的呢？
同時，也需要提醒你注意避免提問不該問的問題。以下幾個雷區千萬不要觸碰：
- 不要找面試官問結果，問自己過了沒有之類的問題。雖然不會太影響打分，但是公司基本都不允許面試官透露結果的。
- 也不要過多向HR之外的面試官問非技術類問題，什麼工資啊，家庭啊這些個人隱私。
- 千萬不要走極端，成為一個極端的案例，像是太安靜，一言不發就做題，或是太有攻擊性再或者太發散思維，高談闊論，說著說著就跑偏。
如果你踩了以上雷區，那真的是得不償失了。還不如乾脆說：「我沒有問題了」。 我的微信公眾號：ninechapter 中有很多面試指導內容，包括面試時應當注意的坑和技巧，歡迎關注~
提問題的目的不是了解公司，一個問題也了解不了什麼，最重要的是亮點展示？
即通過提問展現出自己的水平！
怎麼應對呢，建議你提前背一組對方公司的數字，提問的時候順帶提出來，能夠展現自己的知識水平和面試誠意！
比如「貴公司去年的銷售額是XX（年報可以查），相比前年高了60%,我很好奇這個增長是通過公司戰略調整實現的，還是行業利好的關係？」
能夠如此精確的提出這樣的問題，相信每個面試官一定都印象深刻。
延伸閱讀《讓面試官瞬間驚艷的三個細節》
經常在公眾號後台收到提問：
「怎麼做一段與眾不同的自我介紹，才能保證拿到offer？」
「有什麼技巧能讓我在群面中pk掉其他清華北大的競爭者？」
「我想轉行進互聯網，如何裝作很懂互聯網的樣子呢？」
這些問題總結起來，就是一句話：有沒有什麼簡單易學的投機技巧，能夠讓我得到超越自身實力水平的高質量offer？！
大多數人的回答肯定是：不可能，世界上哪兒有這麼好的事兒？！
但我的答案是：有！
下文會詳細闡述，都是實打實的簡單易學的乾貨，不是忽悠吹牛騙粉的水貨。
說實話，我還是不贊成大家過度鑽研我的文章，來提升面試技巧。我十分擔心大家通過我一系列講面試技巧的文章，把自己弄成「面試上的巨人，工作中的矮子」。一入職工作，發現不能勝任，到頭來也很麻煩。
這個就和微信上約炮一樣，你在微信上用ps，把自己偽裝成男神或者女神。線下一約，對方發現你不是那麼回事，臨陣脫逃也挺傷自尊的。
相比於提升面試技巧，找准自己的職業定位和職業方向，涉獵行業的相關知識，搭建自己關於專業領域的框架認知，積累行業各件具體事務中的認知細節，這些都比面試技巧重要。
好了，不羅嗦了，讓你瞬間面試技巧加成200%的投機技巧來了：
1.背一組對方公司或者行業的數字
這個基本是性價比最高的技巧。一是反映出你用心在準備面試（實際上不一定），做公司的背景調查，連數字都背了；二是顯得你細心且聰明（當然，你本質上可能粗心且笨，是因為看了我文章才顯得細心且聰明），知道這樣能凸顯自己的與眾不同。
具體操作就很簡單了：比如你是做營銷的，事先在網上查一些對應行業、公司的市場規模、百度指數、微博粉絲數等。不僅要查你目標公司的數據，也可以查一下競爭對手的數據。
如果你是做財務的，查一下對方公司的財報，凡是上市公司的財報基本在官網都可以找到。
如果你是HR，查一下行業內各公司的規模，大致了解一下各公司的人員流動率，薪酬情況。
總之找到一些數字，把它背下來，面試的時候舉例子可以用。
2.指出對方產品的一個問題並提出解決方案
這個難度稍微高點，但是其實也挺簡單的。（可能是因為我太聰明了，常常分析不出一個東西對別人是簡單還是難，反正對我來說都挺簡單的）。
比如你是做設計的，你看看對方公司之前的設計作品，用你的專業性指出可能的瑕疵，然後說換做是你，應該會怎麼處理這個問題。
比如你是做廣告的，看看對方公司之前的廣告作品。再好的作品肯定都有可以吐槽的點，你提出一個可能的解決方案。雖然對應的解決方案不一定真能行得通，但是能展現出你的專業水準和思考角度，面試官一般都是很認可的。
讀到這裡，肯定很多學生朋友要大呼：吳寒笛可愛多，你丫這方法一點不靠譜，我們應屆生又沒工作經驗，哪裡看得出問題在哪兒。即使看得出來，別人一個公司的老油條都想不出來辦法的問題，我一個年輕人有什麼辦法？！
唉，此言差矣！
一個公司，產品、戰略、設計、運營、人事、流程、宣傳、銷售，可能會有一萬個問題，你只需要從你的專業領域挑一個你能看出來的問題說說就行。實在搞不定，去請教一下專業人士，或者去對應的行業論壇上看看，都是很容易在面試前準備好的。
所以在面試這件事情上，還真是「沒有笨蛋，只有懶漢」。
3.講問題說出plan-b
在面試的過程中，不管是1V1的單面，還是群魔亂舞的群面，肯定都有很多時候要你拿出具體問題的解決方案。在你說出你的解決方案後，可以加一句「為了以防萬一，還有個備選方案是XXX!」
連《小時代》這種弱智電影裡面的二逼人物，都知道戶外辦活動的時候要預備好室內場地，以防臨時下雨。聰明智慧如你，在說解決方案的時候，也請考慮到可能的突髮狀況，並且講出對應的解決方案。笨一點的面試官，估計都考慮不到這麼周全。這時候你講出了他沒想到的點，基本上他就只有給你跪了。拿offer、加薪水、給期權，也是分分鐘的事情。
想要了解更多面試乾貨，歡迎關注微信公眾號：吳寒笛可愛多（也可搜索whdkad）
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以下是我極其偶爾聽過或還沒有聽過，但會給面試的人加分的好問題。
- 在這裡工作學到的東西和在其他地方有何區別？- 在這裡學到的東西對我將來的職業有何幫助？
- 你最喜歡你們這裡的哪個產品？為什麼？
- 你為什麼想要來這個公司？
- 你最典型的工作有哪些？
補充回答：
最近一段時間關於應屆生招聘的各種吐槽不絕於耳，於是轉來某乎看了這個問題下其它回答，對個別坑死人還不償命的高票回答，我又忍不住了……
面試環節！應屆生同學！
--千萬不要妄圖通過提問來展示自己的水平！這是一個最基本的態度問題！
--不要妄圖站在組織上層的眼界對公司業績、業務戰略、遠景規劃做質疑和過於苛責的提問！
--不要以為看多了CCTV就幻想自己是下一個芮成鋼、白岩松...
--不要以為看了幾本面試攻略，轉了幾圈某乎，就拿你的面試官當白痴可以隨便糊弄。
最後，不要為了不切實際地拔高自己的面試得分，玩弄本不該屬於你的心機和技法。
以下配圖，朴槿惠贈予芮成鋼的親筆題詞，個中意味請斟酌：
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以下：原答題
這個問題問的有點意思，讓我聯想到無數次參加雙選會的畫面...要取得面試官的好感，首先你要了解你面試的企業，最好的話也從側面（一般是老師或者面試過的同學那裡，或者是現場的觀察）多了解一下這個面試官的面試風格和語言習慣，搞清楚對方到底想要什麼、不想要什麼？一句話，機會只會留給有準備的人。
一般情況下，企業用應屆生首先看你有沒有可以鍛造培養的潛質，其次，你能不能留的住？這兩個問題是所有面試官對應屆生首要考慮的。如果連基本的培養潛質都不具備，就不用浪費時間了，培養一個應屆生也不是那麼簡單的，期間付出的心血嘛...圈內人懂的，更進一步講，好不容易拉扯像個人樣了，你拍拍屁股走人，企業培育你的心血全泡湯，這個也是企業方不願意見到的。所以應屆生的提問應答一定要緊緊圍繞著兩個要點來講，投其所好，就一定可以獲得好感。
現實的來講，一般HR對應屆生真沒什麼特別多的想法，所以不會刻意去設計結構化的面試，但這樣的犯懶是有必要的，就看應屆生同學們能不能往HR的結構化面試路線上去靠，靠上去了，說明你有想法、有準備、有意願、有水平！通常的說，除了樓主撇開的薪資福利，一般應屆生同學應該提出的疑問應該有：
1、這個職位的彙報對象是誰（一定先把領導放前面）？與之相關的同僚崗位有哪些（證明你有團隊協作配合的意識）？
2、公司的核心骨幹以及多數員工的主要招聘來源是哪裡（物以類聚、人以群分，先預判一下能不能跟領導同事們合得上）？
3、具體工作地點在哪裡（事先計算一下交通費用與時間，看看自己能不能承受）、是否有加班或者出差的可能？（同理，如果自己能承受，一定要果斷的亮明態度）對於有些HR比較避諱的問題，比如加班或者出差，在自己能夠承受的前提下，果斷亮明態度、堅定立場就可以贏得好感。
4、未來2-3年自己可能的面臨的培養與發展晉級空間（至少讓HR感覺你想待下去走的更遠）？
我認為，意識到無論是現在還是將來，當你參加一個工作的面試的時候意識到其實你也在面試這家公司是相當重要的。好好思考你在面試中要問的問題是對你理解這個公司和職位是否適合你的重要的一部分。我可以想出好幾次在我的事業歷程中我在一家公司完成了面試，然後感覺「這個家公司不適合我」，然後沒有接受公司的offer。
我假設在你準備你的面試的時候，你會對這個行業，你所處的位置，和這家公司做了很多調查，如果可能的話，甚至你也調查了將要面試你的人。雖然有些人腦子很快，可以在面試的時候想出幾個問題，但是我還是很建議你準備2到3個預先準備好的問題來詢問面試你的人。這表現了你的勤奮，預先準備和對面試的嚴肅性。
只有你自己知道你想要一個什麼樣的工作，下面是我提的幾個建議：
- 這家公司未來一年最先考慮的三個部分是什麼？
- 你面試的職位面臨的最大的挑戰是什麼？
- 在這裡工作你最喜歡和最不喜歡的事情是什麼？
- 為什麼你加入這家公司，又是什麼讓你一直在這裡工作？
- 像你這樣的人是如何做到成功的？或者如何才能成功？
希望有所幫助
沒有問題就算了～我個人寧願不被問～也不想聽到如下問題
1. 你們給上社保嗎？你們簽合同嗎？你們有培訓嗎？～～～～咱是正經公司好哇～國家要求的都有～生意好的話老闆逢年過節還發紅包呢～
2. 你們解決住宿嗎？你們包午飯嗎？你們加班嗎？你們出差多嗎？你們出差有補助嗎？～～～～我們屯兒不包食宿～加不加班您隨意
3. 你們招幾個人啊？～～～這事兒我老闆說了算
4. 您覺得我今天表現好嗎？我通過了嗎？～～～～這個這個～當場問太尷尬了吧
有些打醬油的問題還是可以問的。。比如
什麼時候有反饋？～～～這個還可以問問～～我心裡其實當時就決定了～不過一般都是過了的3個工作日以內給反饋****************
順便分享一下我個人覺得比較成功的一次。。是我作為新人時候面試。。見過4個人。。最後見GM。。實在沒有問題了。。就只能問。。「您貴姓啊」。。哈哈。。老闆就說。。對不起我忘了給你名片了。。我免貴姓高。。。。當然那是因為我覺得聊的氣氛比較好。。老闆也比較easy-going才問的。。僅供參考
可以多問一些和工作任務相關以及崗位相關的問題，這些都會讓HR覺得你是對工作上心的人，坦誠的態度也會是你的加分項。
關於福利待遇方面，如果HR對你有興趣的話，自然會先問你的意向，不必刻意去問。
首先簡單介紹一下我的背景， 由於工作關係，過去一年，我陸續輔導了幾百名同學的面試，也面試了過百名求職者，對於這個問題總結出了一套答題思路。另外，我曾經在直播平台開課回答過面經一類的問題，其中就包含對應聘者向面試官提問的建議。
在前幾天有關簡歷和求職的回答中，我通過將問題展開的方式詳細深入地進行了問題剖析和手把手教學，而針對這個問題，我決定採用另一種回答方式：簡單粗暴地直接將正反面示例與分析甩給你們！想要獲取答案的同學們可以直接拿小本本記下你認為合適的問題，避免不合適的提問，爭取做到在面試的時候活學活用！
出於禮貌， 面試官一定會問你是否有什麼問題要問他。不落俗套地提出一個得體的問題，實非易事。接下來我會從正反兩個方面告訴大家哪種問題屬於加分項，哪種屬於減分項。
一、 加分項
- 大原則
其實當面試官問你 「你有什麼問題要問我嗎？」的時候，這是最簡單的面試問題，最需要注意的是一定要體現自己是有備而來的。那麼在向面試官提問的時候也要從這一原則出發，體現出自己的思考，而不要問一些過於淺顯、能夠直接從網上輕易搜索到的內容。
（1） 問入職培訓
當你問出有關公司入職培訓的問題時，可以體現出自己是有備而來的，並且能夠向面試官傳達出「我真心想要加入並且想了解自己的未來」，這樣會增加面試官對你的好感度。
（2） 問公司業務發展方向
在提出這個問題的時候，最好是先說幾句自己對公司業務的了解，然後問一下公司之後的發展方向。對公司業務的了解程度可以體現出你對於面試的重視程度，接下來對於發展方向的提問也就順理成章。
（3） 問對自己作品集的意見
這條原則只適合之前為面試準備了作品或者在之前的篩選環節提交了作品的人，比如面試UI設計。這個時候你可以藉助與面試官面對面溝通的機會，讓面試官指點一下你的作品，既能體現出你的應聘誠意、也能體現自己虛心求教的良好態度。
（4） 問面試中沒有回答出來的問題
在之前的面試過程中主要由面試官提問，提問的範圍較廣，很有可能因為經歷或知識所限遇到自己一時之間難以回答的問題，那麼在最後環節當你有機會向面試官提問的時候，可以利用這個機會詢問未能回答出來的問題的回答。一來可以從前輩那裡獲取一些有效知識，另外也可以表現出自己對於相關行業/崗位的求知慾或者說好奇心。
（5） 問面試官對自己職業發展的建議
最後，詢問面試官對自己職業發展的建議也是一個不錯的參考選項，但是要注意的是，在提問時不要問今天面試的表現，這樣會顯得太刻意、目的性太強，可以委婉地提問。
【正確示範】如果我要做好PM這個職位，應該朝什麼方向努力提高自己？
二、 減分項
（1） 問待遇問題
有些問題是不適合在非HR面試環節提問的，例如關於薪水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關心薪金而不是公司的問題。在專業面試的時候重點應該是對個人能力和職業素質的考察，而在HR面的時候可以就未來的待遇等問題與面試官進行適當的溝通。另外補充一句，這一原則適用於應屆生對待秋招或春招時專業的求職面試，通常這一類面試過程中會包含多個環節，專業面試和HR面有嚴格區分。
（2） 問一查就有的問題
這個就是和我之前所說的大原則徹底相悖的提問方式，會顯得自己對待面試的誠意不夠。
【反面教材】我想問一下， PG 的 P 和 G 都代表什麼含義？
總的來說，大家在面試前要做好充分的準備，在面試過程中應該體現出自己的誠意。好好地展現出自己優秀的一面，迴避不應該出現的一些錯誤就可以了。
以上就是有關「如何優雅地向面試官提問」的回答，希望大家能夠有所收穫，也歡迎有求職困惑的同學和我交流討論~~！
您能評價一下我今天的面試表現嗎？
如果沒有人反對，我以後都問這個了，哈哈~~用過一次~~~這個還是和面試官的職位相關
盡量在面試前了解到面試官的名字，過去經歷，和背景，然後針對發問
在下問過 產品總監 』公司未來的發展和規劃『 問過 海歸面試官 』國外的經歷『- 因為我也是海歸 套套近乎 認真你就輸了
2016年就業小年裡寫給應屆畢業生的面試建議：
1.不要流露出偏執的一面，比如有位候選人就說同學們都叫她女王大人，結果給面試官留下了傲嬌的印象，很容易就被PASS掉了。
2.一定要有特點，別讓面試官最後都記不得你是誰...
3.條件匹配原則:一定要重點準備那些和你個人能力匹配公司及崗位的面試。因為未必各方面條件都很好的候選人會一定得到面試官的信任。尤其在名額有限的時候面試官更多的會考慮誰更合適，能力太強的反而感覺可能留不住。大家都不傻，面試官不會覺著你手握大把offer還要把寶貴的名額留給你。（另一面，有一種森森的悲哀感...）所以要盡量選擇match的平台，找工作就像找對象，要選個門當戶對的。或者你真的很強，但也一定不要表現出自己很牛的感覺，而要偏重於強調自己很適合這個崗位，再加上真誠，成功率能提高至少30%。
4.不要刻意準備，太過刻意的答案讓人失去興趣，只會覺得你可能是個面霸，還可能有些太攻於心計。建議就是要做到心裡有物，並且可以順暢真誠的表達出來。所以面試雖短，更多還需自己平日生活中去修鍊。公司和崗位的背景調查都是必要的，而明顯設計過的答案不可取。面試官大都是管理層，社會經驗比應屆畢業生豐富的多，也算閱人無數，所以一些小伎倆在他們看來真的一眼就戳破了。
5.在帝都這種限制戶口指標且牛人輩出的城市，戶口指標給海歸的比外地生源還要少，出國需謹慎，一定要提前想好為了什麼要出國以及回國後的方向。多年來對於海歸吃香的執念終於在此刻土崩瓦解了...當然無所謂戶口的童鞋除外～還是可以好好的回國發光發熱！
在信息大爆炸面經滿天飛的今天，請各位應屆生在面試時能夠做到保持自我，並請在日常生活中養成勤于思考、擅於總結以及有邏輯條理性的好習慣吧。也突然間有了一種領悟：最重要的道理其實並沒有想像中那麼複雜高深，而往往是那些最簡單易懂的擺在我們眼前的東西啊！You are what you eat, drink, think,act！
「面試官先生，當初是什麼吸引您讓您開始在貴公司工作？」
如果在面試中聽到以下的問題，我會很高興，並耐心的給予解答。
1）在這個崗位上，我該如何跟其他同事（本部門及跨部門的）更好的合作？2）您認為本崗位最重要的素質和品質有那些？我在哪些方面需要有所加強？
3）下一步公司怎麼安排？需要我提前做那些準備？
謝邀。
針對這家公司做好資料搜集
思考幾個問題，這家公司的行業地位，競爭對手，未來走向。
然後從這裡面挑一個自己最有把握的方向，問一些和招聘的職位本身相關的問題。
請問您覺得，貴公司的公司文化有哪些地方是需要他人花力氣適應的？
換句話說，就您剛剛對我的瞭解，您覺得我需要進行哪些改進以更貼近貴公司的文化氛圍？
"我如有幸被貴公司錄用，會先負責些什麼工作，需要我做什麼準備。"該問題能體現你對於這份工作是認真對待。宗旨就是多問我能為公司做什麼的，少問公司能為我做什麼。
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