面試時，在最後一個環節問問題，你想問面試官哪些問題？

12-23

今天參加面試去，最後一個環節問問題，一緊張居然忘記問什麼了。具體一些不要太籠統，如回答技術類的，那還是算了吧。
另一個問題：如果你是面試官，你希望面試者問你哪些問題？http://www.zhihu.com/question/19640623?isn=1
你不想面試官問你哪些問題？http://www.zhihu.com/question/19641148

1. 這個職位為什麼空缺？

2. 這個職位換過多少人？主要原因是什麼呢？

3. 這個職位在貴公司的具體職責是什麼？

4. 您希望能到達什麼目標？

5. 目前這個職位最緊要的任務是什麼？如果我有幸貴公司，您希望我三個月完成哪些工作？

6. 貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什麼？

7. 這一職位將面臨的最大困難是什麼？

8. 您覺得這個問題如何能處理得最好？

9. 這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務上？

10. 我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？

11. 在這個職位做出出色業績的員工，將有什麼發展機會？大約多長時間能實現？

12. 貴公司最近有什麼重大規劃？

13. 貴公司在產品和服務上的成功之處是什麼？

14. 這個職位的工作業績如何評估？

by:http://bbs.zhaopin.com/viewthread.php?tid=397492

需要注意一點，並不是所有你想問的問題都可以在最後一個環節問面試官，問問題的時候需要策略，需要避開面試的雷區，問一些看似無傷大雅、實則能夠獲取到有用信息的問題。

常見的雷區有：

找面試官問結果，問自己過了沒有之類的問題。雖然不會太影響打分，但是公司基本都不允許面試官透露結果的。
過多地向HR之外的面試官問非技術類問題，比如薪資、個人隱私。
走極端，成為一個極端的案例，比如太安靜，一言不發就做題，或是太有攻擊性，再或者太發散思維，高談闊論，說著說著就跑偏。

那麼面試者可以向面試官提一些什麼問題呢？

1.為什麼這個職位仍是空缺著的？

Why is the position open?

2.如果這個職位現在有/曾經有過員工，那麼他們是什麼地方出了錯所以離開了？他們是怎麼取代前任？或者他們為什麼要離開？

If there is/ was an incumbent, what went wrong? Why are they replacing that individual? Or , why did they leave?

3.這個職位要向誰報告，ta的背景是什麼？

To whom does the position report, and what is his/her background?

4.這個職位最重要的職責是什麼？

What are the most important responsibilities of this position?

5.在工作中，我有什麼自主權？

What autonomy would I have to perform my responsibilities?

6.這個職位對技術要求高嗎？

How much emphasis is placed on technical skills in this position?

7.這個職位對人際交往能力的要求高嗎？

How much emphasis is placed on people skills in this position?

8.我還需要什麼樣的學習和培訓，才能夠幫助我勝任這個工作？

What educational or training support will be available to help me learn what I need to know to be successful?

9.在入職的60-90天內，我能為公司做什麼事？哪個是最重要的？

What is the most important thing I can do to help your company during the first 60 to 90 days of employment?

10.您心目中對這個職位理想人選的要求是什麼？

Describe your perception of an ideal candidate for this position.

11.我今天的表現會怎麼被評估？是否有正式的評估過程，如果有，能向我描述一下嗎？

How will my performance be judged? Is there a formal evaluation process, and if so, please describe it for me?

12.這個級別職位的日常/每周/每月工作是什麼？

What is a typical workday or week or month for this level of position?

13.公司的經營理念是什麼？

What is the company"s management philosophy?

14.我主要工作是跟進項目還是啟動項目？

Will I mainly inherit projects or initiate them?

15.您為什麼選擇這家公司，您的初衷是什麼？

What brought you to this company, and what is your background?

16.這個職位的職業道路是什麼樣的？

What is a typical career path for this position?

17.如果我有下屬，他們的優點和缺點是什麼？

If I have subordinates, what are their strengths and weaknesses?

18.您如何看待這一領域或部門的工作環境？

How do you characterize the working environment of this area or department?

19. 我能有多少假期，以及加班情況？

How much travel is required? What about overtime?

20.公司的目標有哪些？

What are some of the company"s goals?

21.您覺得3年或者5年後，公司會怎樣？

Where do you see this company in 3 years, 5 years?

22.我和我的上司之間的關係是什麼樣的？

What kind of a reporting relationship would exist between my immediate supervisor and me?

23.這個職位有什麼晉陞機會？您能給我舉個例子嗎？

What growth opportunities are available for a person starting in this position? Can you give me an example?

24. 您還想知道什麼其他信息，可以幫助您了解我是否能夠勝任這個職位？

What other information can I give you to help you evaluate my qualifications for this position?

25.如果您錄用我，我需要什麼時候來報到？

When would you need me to start if you were to hire me?

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這個問題，幾乎是所有面試結束時，面試官都會問求職者的問題，這個問題答得好不好，也會影響你在面試官心中的印象。

答主看到很多人總結了一些提問的套路，諸如問面試官，「你覺得行業里厲害的人都有哪些特點」，我覺得這是一個好問題，但是問題在於，當所有人都知道這是一個好問題以後，都問面試官這個問題，顯得自己很有水準，結果面試官也知道很多人從網上學到這個問題來問自己，那就弄巧成拙，反而讓面試官覺得你有點自作聰明。尤其是應屆生，如果刻意去問一些水準很高的問題，反而顯得不自然。

所以答主建議，不如詢問一些關於自身的問題，比如「您覺得我面試的怎麼樣？」

讓面試官對你的面試給個評價，這個問題的好處在於，你面試過程中出現的一些不自知的錯誤，面試官會幫你指出來，即便最後進不了這家公司，下次再面試其他公司的時候，也會改正自己的缺點。

還可以問面試官這個崗位的kpi是怎麼設置的。很多應屆生初次求職的時候，並不知道公司一般針對這種崗位怎麼設置具體的kpi，如果能提前了解的話，就能讓你做到心中有數，知道自己具體要從哪些方面提升kpi。

也可以問下你的晉陞渠道是怎樣子的。

或者問面試官公司是否有安排培訓。

當你知道具體的工作內容以後，要詢問下面試官公司是否有安排培訓，因為這個崗位的有些工作可能是你目前的能力沒有辦法完全勝任的，如果公司沒有安排培訓，那你就要自己想辦法去提升自己的不足，以免就職以後，因為能力不足，無法造成kpi。

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別想太多，這是再給你一個展示自己的環節！而不是讓你再了解一些公司信息（因為一個問題也問不出什麼公司狀況來）
怎麼應對呢，建議你提前背一組對方公司的數字，提問的時候順帶提出來，能夠展現自己的知識水平和面試誠意！
比如「貴公司去年的銷售額是XX（年報可以查），相比前年高了60%,我很好奇這個增長是通過公司戰略調整實現的，還是行業利好的關係？」
能夠如此精確的提出這樣的問題，相信每個面試官一定都印象深刻。
延伸閱讀《讓面試官瞬間驚艷的三個細節》

經常在公眾號後台收到提問：
「怎麼做一段與眾不同的自我介紹，才能保證拿到offer？」
「有什麼技巧能讓我在群面中pk掉其他清華北大的競爭者？」
「我想轉行進互聯網，如何裝作很懂互聯網的樣子呢？」
這些問題總結起來，就是一句話：有沒有什麼簡單易學的投機技巧，能夠讓我得到超越自身實力水平的高質量offer？！
大多數人的回答肯定是：不可能，世界上哪兒有這麼好的事兒？！
但我的答案是：有！
下文會詳細闡述，都是實打實的簡單易學的乾貨，不是忽悠吹牛騙粉的水貨。
說實話，我還是不贊成大家過度鑽研我的文章，來提升面試技巧。我十分擔心大家通過我一系列講面試技巧的文章，把自己弄成「面試上的巨人，工作中的矮子」。一入職工作，發現不能勝任，到頭來也很麻煩。
這個就和微信上約炮一樣，你在微信上用ps，把自己偽裝成男神或者女神。線下一約，對方發現你不是那麼回事，臨陣脫逃也挺傷自尊的。
相比於提升面試技巧，找准自己的職業定位和職業方向，涉獵行業的相關知識，搭建自己關於專業領域的框架認知，積累行業各件具體事務中的認知細節，這些都比面試技巧重要。
好了，不羅嗦了，讓你瞬間面試技巧加成200%的投機技巧來了：
1.背一組對方公司或者行業的數字
這個基本是性價比最高的技巧。一是反映出你用心在準備面試（實際上不一定），做公司的背景調查，連數字都背了；二是顯得你細心且聰明（當然，你本質上可能粗心且笨，是因為看了我文章才顯得細心且聰明），知道這樣能凸顯自己的與眾不同。
具體操作就很簡單了：比如你是做營銷的，事先在網上查一些對應行業、公司的市場規模、百度指數、微博粉絲數等。不僅要查你目標公司的數據，也可以查一下競爭對手的數據。
如果你是做財務的，查一下對方公司的財報，凡是上市公司的財報基本在官網都可以找到。
如果你是HR，查一下行業內各公司的規模，大致了解一下各公司的人員流動率，薪酬情況。
總之找到一些數字，把它背下來，面試的時候舉例子可以用。
2.指出對方產品的一個問題並提出解決方案
這個難度稍微高點，但是其實也挺簡單的。（可能是因為我太聰明了，常常分析不出一個東西對別人是簡單還是難，反正對我來說都挺簡單的）。
比如你是做設計的，你看看對方公司之前的設計作品，用你的專業性指出可能的瑕疵，然後說換做是你，應該會怎麼處理這個問題。
比如你是做廣告的，看看對方公司之前的廣告作品。再好的作品肯定都有可以吐槽的點，你提出一個可能的解決方案。雖然對應的解決方案不一定真能行得通，但是能展現出你的專業水準和思考角度，面試官一般都是很認可的。

讀到這裡，肯定很多學生朋友要大呼：吳寒笛可愛多，你丫這方法一點不靠譜，我們應屆生又沒工作經驗，哪裡看得出問題在哪兒。即使看得出來，別人一個公司的老油條都想不出來辦法的問題，我一個年輕人有什麼辦法？！
唉，此言差矣！
一個公司，產品、戰略、設計、運營、人事、流程、宣傳、銷售，可能會有一萬個問題，你只需要從你的專業領域挑一個你能看出來的問題說說就行。實在搞不定，去請教一下專業人士，或者去對應的行業論壇上看看，都是很容易在面試前準備好的。
所以在面試這件事情上，還真是「沒有笨蛋，只有懶漢」。
3.講問題說出plan-b
在面試的過程中，不管是1V1的單面，還是群魔亂舞的群面，肯定都有很多時候要你拿出具體問題的解決方案。在你說出你的解決方案後，可以加一句「為了以防萬一，還有個備選方案是XXX!」
連《小時代》這種弱智電影裡面的二逼人物，都知道戶外辦活動的時候要預備好室內場地，以防臨時下雨。聰明智慧如你，在說解決方案的時候，也請考慮到可能的突髮狀況，並且講出對應的解決方案。笨一點的面試官，估計都考慮不到這麼周全。這時候你講出了他沒想到的點，基本上他就只有給你跪了。拿offer、加薪水、給期權，也是分分鐘的事情。
想要了解更多面試乾貨，歡迎關注微信公眾號：吳寒笛可愛多（也可搜索whdkad）

http://weixin.qq.com/r/VkyRiUjEoxXcrQzq9xlE (二維碼自動識別)

廁所是坐便還是蹲便

最後提問環節，詢問問題有如下幾類：
1、追問面試過程中了解不到位的問題
1.1 您剛才所提提到的XX問題，我是這樣理解的，你看是否準確？
1.2 我有個問題不是很清楚，能否幫我詳細解答下？
2、扳回自己表現不足的環節或回答
2.1 在剛才的XX問題回答中，我有幾點補充下，你看是否合適？
2.2 就XX問題，我又思索了下，希望您指點，然後說出來
3、詢問入職及培訓事宜
3.1 請問接下來的招聘安排和進度是怎樣的？
3.2貴公司的培訓體系是怎樣的？我能達到哪些培訓？
3.3貴公司什麼時間可以答覆面試結果？
4、結合應聘崗位，為自己加分
4.1我對貴公司的這個崗位很渴望，因為我覺得自己的優勢也在這個方面，然後講出來。
4.2對這個崗位的工作重點和難點，我是這樣理解的，你看是否到位？
4.3加入我能被貴公司錄用，我採取以下措施開展工作，希望和你交流。

中午管飯嗎？

我什麼時候可以正式上班？

因為我已迫不及待的想儘快加入這個優秀的團隊

現在的畢業生真是奇怪，面試自由提問環節，面試幾十個，每個開口都是直接問「公司培訓體系/模式/數量怎麼樣」[微笑]簡直是個有毒的問題！
why not多點關心崗位職責工作範圍部門情況環境氛圍公司情況.ect。特別是那些學不好績點低技術差能力弱的，大學四年專業學習資深教授還有各種牛人學霸科研競技大賽，都沒有好好珍惜，問這樣的問題不會很打臉么……
當然你說要顯得有學習心上進心，拜託，你要真有的話大學四年怎麼不早爭當學霸啊！
你說你已經是學霸所以很看重，行啊～我也樂意跟學霸交流！但是我覺得能成為學霸，至少智商學習能力都是沒問題的，這樣子問我反而會擔心適應能力，是不是因為你對自己適應新的工作信心不足？至於為什麼信心不足，就是了解不夠啊！！！
作為hr真的更希望你們能pay more attention to the position好么！！！了解越多你對自己的這份新工作以及對自己的能力勝任度評估自然就更清晰了！！
當然並不是說不能問培訓體系這樣的問題，但是這麼泛的問題你讓人家怎麼著手說呢？能不能裝逼裝得好一點，比如說，我剛入職需要做些什麼準備，會有什麼安排，哪些方面的能力需要進一步提升？這時有培訓相關的方面hr自然就會提到啊！而且會覺得這個問題很實在，同時表達了你的意願！！！

請問面試官，如果我有幸通過了面試能加入貴公司，我大概什麼時候會接到通知呢？謝謝！如果不是終面的話，就問該輪面試通過的通知。

1）這是一個對自己非常實用的問題，也是會讓面試官思考但是簡單直接的問題。這才算是真正的問題。
2）有些面試不懂產品不懂技術，你問他這些問題會難到他，讓他尷尬。
3）這個問題不會碰到公司文化、背景、理念、面試官性格喜好的底線。有時候你隨便一個問題，會不小心碰到這些底線，就悲劇了。

目標就是：要有好的薪酬回報！
電話面試一般都是比較Junior的HR，那我就問比較簡單的問題：這個職位之後的面試流程大概是怎樣的？）可以明確判斷之後的面談時候關於薪資的問題把控，可以大概了解誰是你薪水定價的人。

進入第二輪面談的時候，如果只是HR進行面試，那麼我會問：企業的薪資福利是多少？大概的培訓計劃及晉陞機制是怎樣。

到和以後這份工作的彙報對象面談的時候，重點會放在薪資的談及，這個時候是可以勇敢給自己定價的時候！但是還是會先問「企業的組織架構、部門架構大概是怎樣？」「我以後工作的KPI是什麼，怎麼計算的？」。之後再問具體的薪酬是怎樣，並以具體KPI為依據表達自己薪水的要求。是時候用些銷售的技巧把自己按合理的價格推銷給自己的Leader了！

如果只是要輕鬆收尾：你們這邊的辦公環境怎樣？這是很好讓企業下台階的話，一般會帶你去參觀一下。

預期管理、雙向選擇型

『您對勝任這個崗位的人選期待是怎麼樣的，希望他具備哪些能力，承擔哪些責任』

謙虛求教型

『對於這個崗位的新人，你覺得他應該他在職業前期應該重點注意什麼，培養哪方面的能力』

作為一個求職者，面試的目的除了展現你最好的一面，也要同時儘可能多地了解你的潛在僱主。正確的問問題不僅會讓你更了解公司和職位，即將面臨的挑戰和機會，也會幫助你給面試官留下更好的印象。所以你有很多可以問的：

1. 公司的面試流程

通過問這個問題可以了解公司是否有清晰完善的面試流程，正確的樹立期望，為自己下一步的行動做好準備。

2. 部門的架構

你需要了解你所應聘崗位的部門架構，了解你所處的位置，你有多少團隊夥伴，互相之間是如何分工合作的。這樣對你的職位了解也會更加清晰。

3. 企業文化和價值觀

雖然你可以在公司的網站或其他地方找到這些信息，但是通過問這個問題，你可以看到作為公司一員的HR是如何理解和解釋企業文化的，你也可以看到TA的態度所在，繼而判斷這個文化適不適合你，而你又是否認同公司的價值觀。

4. 這個職位是新設立的還是一個替代的職位？

倘若是新職位，那麼之前相關的工作是如何完成的？

倘若是代替的職位，那麼前任是什麼情況？離職還是被公司內部提拔亦或調崗？

若前任是離職？是什麼原因呢？主動離職還是被解僱？

總之你要多了解關於這個職位相關的問題和過去。這樣你能通過答案了解公司對這個職位的期望。

5. 該職位最重要的工作職責是什麼？最大的挑戰是什麼？候選人所需要具備的最主要的能力是哪方面？

同樣再一次明確他們對於這個職位的期望，衡量你自己是否擅長這些工作內容，能夠應付這些挑戰，打算怎麼面對這些挑戰，才能保持與你的經理目標一致。

6. 關於這個職位的彙報對象

你可以向HR提問，也可以向你的彙報對象直接了解，TA的專業背景如何，他是什麼樣的領導風格。

個人以為，公司好是重要的，但是更重要的是：

你的直線經理是誰，TA的專業度，TA的領導風格和管理水平。

7. 你在公司工作了多久，是什麼讓你留在這裡？

根據我的經驗，候選人問了這樣的問題，不管是HR還是部門經理，他們都會不自主的自己去思考，從一個公司員工的角度，從候選人潛在同事或領導的角度去說出自己的親身體驗和看法。
這能給到你一個內部人士的見解和觀察，無疑是最有價值的。

純屬個人看法，合適的問題遠不止這些，你需要在面試的現場多加思考，靈活變通。

我通過面試了嗎？

問公司的培訓情況，顯得自己很有長進心

反對高票回答。

應屆生、初級職務的人這麼問，肯定會被面試官打叉叉。

我看了下那些問題，非常書面不靈活，而且從公司層面考慮，普通面試者是不適宜問這些的。

1、你還沒進入公司，有些都是公司內部秘密，怎麼可能回答給你聽。

大家不要小看招聘，招聘很多時候hr都會藏著掖著，因為這是公司未來戰略轉型的風向標，轉型就要招人，你收哪類人，就可以推測你想做什麼，公司並不希望被競爭對手知道。

2、這些問題很像是你在和面試官做年終績效考評，hr會問的問題，你覺得你一面試者有資格問這些問題嗎？問法上也沒有採用合理的方式，口吻特別居高臨下。

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下面我舉例駁斥下。

1. 這個職位為什麼空缺？

（難道要告訴你因為我們之前有個蘿蔔，蘿蔔走了，坑空出來才招人？職位空缺的原因千千萬，很多不能擺到檯面上，適合私下找在該單位的朋友問，當面問只能得到一堆冠冕堂皇的話，無意義地浪費一個提問機會）

5. 目前這個職位最緊要的任務是什麼？如果我有幸貴公司，您希望我三個月完成哪些工作？

（正如我之前所說，公司招人都是有戰略意義的，未必是現在有用，hr戰略做得很好的公司，會提前1-2年儲備人才，這個問題面試官未必會跟你說實話，適合私下了解。）

9. 這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務上？

（你憑什麼覺得，你們部門就一定是強勢部門，能得到公司內部支持？小心戳到面試官隱痛，覺得你在諷刺他）

10. 我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？

（初級崗位進來幹活的，要啥自行車）

12. 貴公司最近有什麼重大規劃？

（問題同上，你想上天嗎？想謀奪ceo的位置么？還是別家的商業間諜，憑什麼跟你說實話。）

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那最後環節，這不能問，那不能問，到底用來幹什麼？

其實，這是你最後一個機會，彌補面試的不足，而不是真的回答什麼問題。

可以做的有：

1、用問題的方式，補充說明你沒有表達清楚的問題。

我剛有個問題理解的似乎不太深入，您能幫我解答下嗎？

2、入職相關問題

問接下來的招聘安排和進度是怎樣的？什麼時候可以答覆面試結果？

3、真心想問一些公司相關敏感話題，繞過來問

您家競爭對手最近做了xxx，您怎麼評價呢？（競爭對手是鏡子，可以看出本來想法）

最近行業內有xx大新聞，對行業您覺得有什麼影響。

面試官，你的夢想是什麼？

培訓計劃和晉陞機制，我覺得這種問題其實問的人也很多了，換個方式展開這類關於培訓和晉陞的問題，並且有針對性地去問比較好。在實踐中，我發現很多單位的一些崗位（比如法務類），根本都沒有任何培訓機制（很多中小型公司不重視法務，法務部門就幾個人）。問題都要細緻一些，不要太宏觀，能讓對方感受到你做了充分的準備，對面試機會有足夠的重視，對該單位的近期動向有一定的了解，會比較好一些。

最後的問題最為重要的就是要有針對性 - 也就是說要對於所申請職位和公司有一定的了解的前提下提出和未來工作有相關性的問題。

團隊情況，管理理念，妹子數量