應聘互聯網公司的簡歷應該是怎麼樣的？

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某小獵來嘗試回答這個問題，還請各位大牛多多指教。

我是不太同意高票答案的一些觀點的。那或許看上去很美很優雅，但並不是HR篩簡歷的真實情況。很多大學生或是年輕人總是會想著怎麼樣寫好簡歷，字體怎麼好看點？格式怎麼好看點？排版怎麼好看點？而作為一名每天要看上百份簡歷的人來說，我不得不和你們說一句：
然而這並沒有什麼卵用。
我們有一項訓練是如何在13秒內甄別一份簡歷是否合適，我算是看簡歷看得比較認真的，也不會多於30秒，實在糾結的，也不會糾結多餘1分鐘。而這1分鐘內，我真心不會考慮你的格式漂不漂亮。尤其是現在絕大多數都是網站錄入式簡歷了，大家的排版都是一樣的。什麼，你說放在附件里的那個？對不起，如果我不是懷疑網站錄入時信息沒保存完整，附件里的那個我根本不會點開。
如果一定要我評價一份電子版簡歷的排版，那我唯一的要求是簡潔大方，標點和分段正確，整篇簡歷除照片外不多於2種顏色，能讓人看明白，不亂，在我這兒就過關了。至於有些HR非崇尚宋體貶低微軟雅黑（我還見過專門喜歡微軟雅黑的HR，不過人家也不會因為你用宋體就把你斃了），喜歡PDF貶損word（一個技術大牛因為用word你就把人斃了試試，老闆分分鐘pia飛你），這在我長期服務的兩家世界500強公司都沒有出現過這種情況。而那些一會兒一個圖一會兒一個表的簡歷，那只是外行看著爽，我們看起來真心很累！

因此不要過分看重簡歷的格式，更要注重充實簡歷的內容。如果你肚裡沒貨但企圖矇混過關，那我真的幫不了你。但如果你肚裡有貨倒不出來，那我發表一點我個人的淺見，希望能對你有所幫助。

1、所有基本信息詳盡如實。
基本信息分為三類：
1）學歷背景：畢業院校、所學專業、入學和畢業年份、是否為統招統分，這四個信息一個都不能少。如果是本碩的學歷，請不要漏寫本科學歷情況（很多人本科不好就不寫了，拜託，這欲蓋彌彰啊），同時註明碩士是全職還是在職的。
2）工作背景：就職公司、所任職位、起止年月、所在部門、手下人數、彙報對象。這些都是我們會考察的對象。
3）語言水平：就一點：會不會說英文！！！會不會說英文！！！能不能流利地說英文！！！！
如果會一點二外是加分的，但二外也無法彌補你英文不流利，就是醬。
基本上在13秒內我們要獲取到的信息就是以上這些，這些是我們進行人員篩選的硬性條件，如果硬性條件不達標，軟性再好也是沒用噠。同時這些也應該是一份簡歷大體的框架。能做到以上內容之後，我們再來說說怎樣潤色簡歷使人眼前一亮。

2、有非常詳盡的工作內容與工作業績。
由於我自己是做互聯網行業的，我就拿互聯網最基本的程序員簡歷舉例了哈。
以下是我從簡歷庫里隨便扒的：

1、java後台開發
2、部分前台頁面編寫

這在我眼裡叫啥也沒寫。

1、作為一個java程序員，後台模塊主要職責有：後台代碼的編寫、包括資料庫操作、sql語句優化、wsdl技術調用介面、生成介面、編寫介面文檔、繪製流程圖等
2、前台頁面的實現。我主要是負責後台模塊的，但是本身就會前台的一些技術，工作期間也學習了html5和css3的技術，所以在工作中也會幫助些實現前台的頁面
3、git項目的管理。包括遠程git倉庫項目的創建與刪除等、gitolite中項目操作許可權的設置等。

這就好多了不是。

1. 參與設計Oracle的企業管理系統（ERP）， 涉及到財務等模塊的開發，熟練使用JAVA以及框架等技術，以及Oracle資料庫PL/SQL。

2. 研究並使用大數據相關的技術用於解決海量日誌的分析，將數據存儲到hadoop平台，然後將分析結果導入到Oracle資料庫，通過Spring框架將結果進行展示。熟悉hadoop生態圈的各種開源技術如hdfs, MapReduce, Hive, Pig, HBase, 等。熟練使用Java語言編程和Linux腳本語言。

同學，我感覺你很吊嘛。

如果你是個寫Java的，我不僅想知道你會不會寫Java，我還想知道你是怎麼寫的，在什麼樣的平台上？運用了哪些框架？相關配套技術有哪些？資料庫有哪些？到底寫了個什麼東西？為誰寫的？是給公司內部使用還是做甲方的項目？是負責架構設計還是模塊開發還是後期的bug調試？除了Java還會別的么？我對你了解地越多，我就越能判斷出你是不是適合應聘的職位，這對我們後期的溝通就越有效。

3、一定要有項目經歷。
這是很多人忽略的地方。很多人覺得我只要把工作經歷填寫完整即可，是不用填寫項目經歷的。這是大錯特錯的！BAT中的某HR曾告訴過我：對於非高端職位的候選人，沒有項目經歷簡歷直接pass，因為他們不知道你究竟都幹了些什麼。
項目經歷的意義在於，除了大家極其相似的工作經歷，項目經歷給了那些真正表現優秀的候選人一個很好地展現自我的機會。
你做過什麼樣的項目？給哪家公司做的？多大的體量？最終使用人群是多少？
你在項目中的角色是什麼？是參與者還是組織者還是負責人？是負責前期客戶需求溝通還是後期項目交付？達到了什麼樣的結果？客戶對你的評價是什麼？有提前完成項目的經歷么？
這個項目給你帶來的經驗是什麼？是否能夠積累一定的行業資源？
這只是我們從一個項目中就能分析出來的信息。
而多個項目組合起來來看，我們就能清晰地感知到候選人的主要客戶主要base在哪些行業或是領域？都是什麼樣級別的客戶？而他對話的人在甲方又是什麼樣level的？
這些，對於後期的溝通是一樣重要的。所以你可以不寫得這麼詳細（要不面試就沒的問啦），但一定要寫項目經歷！

4、整體的職業經歷要具有連貫性。
這個嚴格來說不是寫簡歷的技巧，而是職業發展規劃要做的工作。但這些最終還是要反映到簡歷上。
很簡單，如果你做了15年的研發，我就默認為你的下一份工作還基本上應該是研發。如果你做了3年研發，然後轉為架構，3年之後又轉為售前，過幾年又轉為MKT，這是一個越來越向前端靠近的發展路徑，那麼我默認為你的下一份工作職責還是應該在銷售、市場、售前這幾個範疇。但如果你做了幾年研發，然後又跑去做交付，緊接著幹了售前，過兩年又變成項目經理，不好意思，我無法判斷你的之後想做什麼，而這樣的簡歷我也很難推薦給公司。
因此各位一定要在換工作前對自己的職業發展規劃有一個大體的認知，知道自己適合做什麼，想做什麼，怎麼樣能夠達到，而不要僅僅因為工資上幾千塊的漲幅而盲目的跳槽，這犧牲的是你以後的發展機會！
有的人問那我做了15年的研發，我現在想乾的別的了，怎麼辦呢？我的答案是尋求內部轉崗的機會。一般對於績效好的員工，公司都會給予一些轉崗的機會或政策，或者你可以直接和你現在的上級領導來商談，告訴他你的想法，看看他是否能夠幫助你。在新職位上再做1-2年，再看新機會就不會有困難，否則外部公司不會花錢冒風險讓一個新手來嘗試不同的職責，尤其是年齡偏大的，30歲之下的是可以考慮的。

5、有一個清晰的自我評價和求職意向。
自我評價中」工作努力，與人為善，積極溝通「這樣的評價請不要佔主要部分，沒有人會看的。我們想看的是精通XXXX，熟悉XXXX，了解XXXX，對XXXX在XXXX環境下的XXXX有深入的認識。說白了，就是對你自己技能的一個總結。
很簡單，你說你能做，你不一定能做；你說你做不了，你肯定做不了。
至於愛好，你喜歡踢球還是游泳，喜歡看書還是聽音樂，我們真的不在乎，我們想看到的是」逛技術論壇，讀《Java基礎入門》「（我編的）。
而至於求職意向，請說明你目前的興趣點在哪裡，想找個什麼樣公司的什麼樣的職位機會，為什麼會應聘現在這個崗位，我們會很開心哦~

最後，說個小tips：請將簡歷名稱命名為「應聘職位-姓名-畢業學校-現處公司-工作年限」，HR會感激你噠。

最最後，告訴你們一個小秘密，以報答你們居然能看到這裡：很多時候你們投過去的簡歷，尤其是投給大公司的簡歷，因為人家收的簡歷太多了，根本就不會每個都看。所以如果石沉大海不要泄氣，不是你不夠優秀，是你沒被發現。怎樣解決這個問題呢？請找已經在這個公司的人給你做內推，或是找獵頭幫你推薦，這樣的簡歷會被優先審閱。如果你沒有這樣的渠道，而你又對這個公司的職位非常感興趣，請打電話給公司前台，轉HR招聘部（有可能需要實名制轉接），直接告訴他你是誰，應聘了哪個崗位，請她幫忙看一下，一般在工位上的HR都會登錄系統幫你看的。如果你覺得這樣可能打攪到她她會不高興，嘗試在linkedin上找到相應公司的某位負責招聘的HR，加她好友，給她發私信，總之把你的主動意向傳達給她，她會高興的。:-D
這聽起來很厲害是不是？其實這招對中小型企業可以，對幾萬人的大公司是沒用的。（別打臉！）因為公司體積太大，招聘都是以事業部的形式來進行，而一個這樣的公司有幾十個事業部，你能找到負責該部門該職位的HR的可能性微乎其微。那怎麼辦呢？
你可以去linkedin上搜索你的目標公司里正在做你想做的事情的人，加他好友，給他發私信，讓他幫你內推。他會同意的，因為內推成功是有獎勵的，好幾千呢！這被我稱為暴力內推法，我原創的。^.^

最最最後，我才發現這是一道去年的題，我不開心！！！！！！！！

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6日更新：
我剛發現這個答案的收藏數比贊同數還要高出一大截。o(￣ε￣*)
那些默默收藏的人，你們把我放進「大牛」收藏夾的，我就興高采烈地原諒你們了，放進「有用」的，我也能勉為其難原諒你們，那些放進「233」和「逗逼」收藏夾的，你們幾個意思哎！ヾ(≧O≦)〃

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8日更新：
這個答案能獲得千贊真的大大出乎我的意料，我非常受寵若驚，感謝各位的厚愛。
上了知乎之後發現了非常多的大牛，相比之下我知道的真的太少太少，不過我以後也會努力寫乾貨，把我知道的人力資源領域的經驗分享給大家。
本答案開放轉載授權，但轉載前請私信告知並獲得授權後再進行轉載。
另外如果有其他個性問題也可以私信我，我會儘力回答。但是要微信號的就不必再私信我了，微信對於我來說還是比較私人的領地，暫時無法公開給大家，非常抱歉。
最後再次感謝各位的理解與支持！
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7月更新：
相關回答：
如何優雅、機智地和新公司談薪水？ - 知乎用戶的回答
如何匹配職業和興趣？ - 知乎用戶的回答

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我剛成功拿到了3家互聯網公司的面試邀請，我寫簡歷的訣竅，這裡一次性都告訴你。希望能幫助更多的朋友成功入職互聯網公司。

1、不要寄希望於用一個豪華的簡歷掩蓋你的蒼白。
2、但也不要用一個糟糕的簡歷毀了你耀眼的經歷。
3、簡歷的意義在於，當你和競爭對手差不多的時候，你比他多一些勝算。

一、寫簡歷的基本常識:
首先，我們看看寫簡歷的幾個段位:
1、青銅：只堆砌自己做過的事。大家在上學的時候簡歷基本就是這樣寫出來的。
2、白銀：弄個好看的模版，排排字型大小，弄下排版，也沒多大用處。
3、黃金：改一下面試的通用話術。把經歷有理有據的寫出來。這只是中間段位而已。
4、白金：根據面試的職位去改話術。比如我要面試一個文藝青年的職位，像攝影工作者，逗逼段子的寫手，那我的簡歷是不是就要逗逼一些。
5、鑽石：最高的段位。根據面試的職位，挖掘過去的經歷，篩選經歷並修改話術。
6、傳說：你已經是大牛了，不需要寫簡歷，和人聊一聊就可以了。

很多人寄希望於一份簡歷，沒有針對性，然後在網上海投，結果投了幾十上百家，一個回應也沒有。而HR心中吐槽一個能看的簡歷也沒有。

二、找准對方的需求

其實寫簡歷很簡單，主要就是三件事：對方要什麼？我要寫什麼？3、怎麼寫？

步驟1、對方要什麼？

就是說你要做到精準投放，找到招聘方的需求。

來自某內容運營招聘

你要學會提煉JD的關鍵點：下劃線部分

上面的都是招聘方的關鍵需求，一般招聘方會有三種需求：
1、關鍵需求：會做微信，會寫文案，會做活動。
2、隱性需求：HR沒說也說不明白，但是會加分的需求。組織過活動並且有突出的成績。你是這個產品的重度用戶。或者你是個主流文藝青年，符合寫招聘需求的人的范兒。有自己的公眾號或某個網站的大V。
3、篩選行需求:為了把沒合格的人篩選出去。比如本科，專業，X年以上工作經驗。
重點：其實你滿足了關鍵需求，並且具備適度的隱藏需求，篩選性需求是可以不管的！！！

很多人看見XX年工作經驗就暈了，不敢投簡歷了，其實沒有那麼多限制。我來普及一個關於年限的潛規則，拿去用不謝！

總結起來HR想招聘的是一個會做微信，會寫文案，會做活動並且有成績，最好是我們產品用戶的這麼一個人。

步驟2、我要寫什麼？

就是按照JD的要求去篩選你的經歷

對方的需求總結起來應該是關鍵需求＞隱性需求＞篩選需求，如圖所示。

開始篩選經歷
1、做過微信嗎？
2、做過幾次？每次都怎麼樣？
3、除了微信，在哪寫過文案？
4、寫過多少，結果如何？
5、都做過什麼活動，只要是跟人有關最後有結果的都行
6、做過幾次，做得怎麼樣，能不能拿出來寫？？
7、············

篩選經歷的過程中，我們問自己：

1、有沒有做過微信公眾號。如果沒有，趕緊去申請一個公眾號，花一個星期發幾篇文章，好好研究一下。

2、有沒有寫過文案，如果沒寫過，想想以前寫字的經歷，哪怕寫日記也可以沾點邊。如果連這也沒做過：

公司招人一般都想要招到有工作經驗直接就能上的人，但是沒有這方面直接的工作經驗也沒關係，我們可以找一找間接的經驗。

如果我們沒寫過微信公眾號，但我們開過微博、寫過豆瓣、開過知乎也可以，如果這些還沒有的話，那以前在班裡經常給班級畫黑板報也可以勉強算一個吧。比如說出個校報，出過海報啊，總之但凡寫過字的都可以寫進去。

如果你既沒有運營過微信、微博、知乎，又沒有寫過文案，在直接經歷和間接經歷里都找不到和招聘需求靠邊的。那就拼一把，寫寫自己的標準能力。
什麼是標準能力，就是大家通用的一些優秀的潛質，比如說溝通能力良好，抗壓能力強，學習能力強，情商怎麼樣？能不能加班？····

步驟3，工作經驗怎麼寫。

熱門職位下會篩選出一大票工作經驗類似的簡歷，這種情況下，只寫出「做了什麼」已經不夠了，你要寫的是做得比別人好，或者進步很快，在這個領域學習能力很強。

先看個反面的例子，基友的簡歷，只寫了做了什麼，完全不合格。

這是第二次修改的簡歷。更進一步，寫出具體做了什麼。

但是也說不出具體做了什麼，就寫了幾個推廣方案，也不知道推廣方案做得怎麼樣，有沒有效果。給HR的感覺你就跟別人一樣，做了這個做了那個，也不知道做得怎麼樣，做得多好，通過你的這些經歷，我也看不出你是個怎麼樣的人。

後來他通過在網上的學習，把簡歷改了一下。

加上了數據和正確的邏輯，不僅說出做了什麼，而且說出為公司做出了什麼貢獻，有理有據，一下子就從一堆平庸的簡歷中脫穎而出。結果就碾壓了競爭對手。

要點圖如下：

有同學問，自己沒有一點互聯網經驗，真實經歷也跟目標職位的需求完全不沾邊怎麼辦。
說句實話，不到萬不得已的時候，還是先補全自身能力！
但是還是可以寫一下，通過你過往的工作經驗，培養了你的哪些能力，能夠為今後的工作積攢哪些優勢，這是將你以前的工作經驗變廢為寶的方法。
變廢為寶的第一步，需要總結目標職位需要的能力。
這個職位需要什麼，你可以先分析下，也可以問一下朋友、親戚有沒有做過這一行的，大概了解一下這一行需要什麼樣的能力。
變廢為寶第二部，從間接能力中去歸納這些能力。
以前做過銷售，溝通能力比較好。
經常要加班加點完成任務，抗壓能力比較好。
經常能和同事打成一片，有親和力。
按時完成任務，時間觀念比較好。
·······
需要你自己去挖掘過往的工作經驗，提煉出跟目標職位相關的能力。或者沒有工作經驗，你在學校的一些經驗或者你在社會的經驗都可以。
如果你之前一直是傳統行業的，一點互聯網經驗都沒有的，從你已有的經驗切入互聯網行業，機會會更大一些。
比如我有一個大學同學，在學校是學社會學的，但他現在去了阿里體育，因為他高中打籃球的時候是省隊的。

可能你還會想知道，進入互聯網行業，光運營就細分成內容、活動、用戶運營等等，哪個更適合自己？這是另外一個問題了。→如何找到有發展潛力的職位類型？

最後，還是得說，不到萬不得已的時候，還是先補全自身能力比較重要。這樣你的職業連續性會更好一些，也更專業一些。
靠著一份簡歷得到面試的機會，也會在hr或者部門主管的盤問下暴露自身的不足。與其想著怎麼把簡歷寫得漂亮，不如學點真才實學，找工作的時候才會更順利，不會在HR面前敗下陣來。

最後放一個例子：看別人朝什麼樣的方向做了什麼樣的努力，通過學習而不是光靠簡歷入職互聯網公司：真·零經驗純小白轉行，一次面試搞定總監(3000字全經歷分享)

·························································· 分割線······························································

我的公眾號：長庚明，只寫互聯網乾貨和精品文章。

其它回答：國內有哪些非常有設計感的 App？

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從去年到現在看了幾百份簡歷，包括產品運營和產品設計師的職位。我不是 HR，只是想直接看到求職者的狀況，看看是不是要換更準確的渠道去招聘對的人。我看簡歷的目的也很簡單：找到沒有什麼問題且可能合適的人，然後約來聊聊看是否合適。
（*我不是 HR，所以可能和專業負責人力資源的見解出入很大。本答案只是經驗之談。可能部分細節要求過於嚴格，但是在自己的實際招聘中顯得十分可靠，有效減少了選錯人帶來的面試成本。）

我的扣分項大致分以下幾類：

一、給我閱讀你的簡歷增加成本（求職信與簡歷的問題）
1. 發件人名字是網名
2. 郵件標題沒有投遞的職位，或者是錯誤的職位
3. 簡歷的名字中沒有包含真名和職位
4. 簡歷不是 PDF 版本
5. 簡歷沒有清晰的結構

二、給我判斷你的專業能力增加成本（簡歷中的噪音）
1. 無關的個人信息，比如放上自己的照片，不管是登記照還是大頭照還是自拍照
（*很多人針對放照片有不同的觀點。作為看簡歷的人來說，想法只有幾種簡單的情況：我喜歡好看的人，願意 Ta 成為我的同事；我嫉妒好看的人，不想 Ta 成為我的同事；我不喜歡好看的人，不想 Ta 成為我的同事。不管求職者到底好不好看，都是在拿自己的臉去冒險，因為你不知道看簡歷的人個人喜好和想法是怎樣的。這樣一個不確定的因素，不建議放在裡面。有人會說「我長得好看，照片也沒有什麼問題，放在簡歷中可以讓人印象深刻」。的確「印象深刻」的目的達到了，但是最後決定關鍵的還是專業技能，除非這個公司招聘的時候其實不缺人。）
2. 將求職信的內容寫在簡歷中
3. 簡歷過於啰嗦或者過於簡短
4. 簡歷的技巧部分沒有和未來職位相關的必要技巧

三、讓我覺得你的專業能力差（簡歷中的有效信息）
1. 描述過往經歷過於片面→對做過的事情的全貌沒有認識
2. 描述成果過於模糊→不知道自己的投入究竟帶來了多少產出
3. 寫在簡歷中的工作成果與前面做過的事情沒有因果關係→對做過的事情的本質沒有思考和認識
4. 絲毫沒有和申請職位相關的經驗技巧→沒有充分地準備此次求職
5. 錯別字和病句等→不認真

沒有以上問題就加分，對應項做的越好加分越多。對於應屆畢業生和有工作經驗的人要求也有所不同，也可以分為是對有相關工作經驗和沒有相關工作經驗的人的要求。

對於有相關工作經驗的人，所以除了沒有以上的扣分項以外，我比較欣賞的簡歷特徵：

1. 有求職信，簡要描述為什麼選擇了這個公司和這個職位。誠懇，不誇張。作為創業公司的一員，我十分希望看到對我們正在做的事情感興趣的人。如果你能以自己獨特的視角和思考體現這個興趣，我會很歡迎你加入我們。

2. 簡歷能看出求職者對於排版、格式等審美的自我要求。簡歷是一個自我的產出，如果自己能對這個產出有著比一般人更高的要求，我相信這個簡歷背後是一個有責任心和上進心的人。簡歷和求職都是自己的事情，如果自己的事情自己都不要求做的很好，那我如何可以信任你是能將工作做好的呢？

3. 能說清楚自己相關經驗中的要點和前後的因果聯繫，並且使用數據說明具體結果。比如申請產品設計師職位，可以寫自己設計了什麼功能，給什麼事情帶來了多大的提升。最怕看到產品設計師說自己做了什麼事情，帶來了多少註冊用戶。寫簡歷的時候這個人是在往上面堆內容，還是正在地在對自己進行審視和思考，二者區別還是挺大的。說清楚的人讓我知道他的專業能力是優秀的；說不清楚的人，無論之前職位看起來多麼高端，一樣是水貨。

4. 經驗的描述能體現良好的工作習慣和作風。這一點很難，我很少看到簡歷說的很好，但是對於以後在團隊中扮演的角色至關重要。如果之前的經歷是作為一個領導者，描述清楚管理相關的經驗會讓人刮目相看。如果之前的經歷更偏向協作者，那麼從一個基層的位置抽象到整個團隊的高度去描述自己的角色和經驗也會讓人印象深刻。

對於沒有相關工作經驗的人，尤其是應屆生，可能會覺得自己有非常大的經驗上的劣勢。這的確是一個劣勢，但也應該看招聘方的需求。如果申請的職位上的很多技能實際上是能在短期內經過培訓獲得的，就應該在簡歷中著重突出自己的聰穎、踏實——即學習能力，讓招聘方覺得你是可以在短期內彌補自己短板，潛力巨大的人。所以除了沒有以上扣分項以外，我比較欣賞的簡歷特徵有：

1. 有求職信，簡要描述為什麼對自己的職業做出了這樣的規劃和選擇。誠懇，不誇張。作為互聯網行業的人，我十分希望看到你對互聯網的一點點獨到的思考。作為互聯網這個公司的人，我十分希望看到你是怎麼從那麼多同類公司中選擇了我們。作為你申請職位的面試官，我十分希望看到你對這個職位是怎麼考慮的，你期望的成長是什麼樣的，你是否有去搜索看看這個職位到底是要做什麼樣的事情，你對此的準備到底是多少。

2. 你和互聯網目前有哪些交集，你對這些交集做了哪些深入的研究和思考，這些研究和思考到底有多深入。作為想加入互聯網行業的人，如果能敏銳地從自己使用的產品、泡過的社區，從自己的朋友親人的使用體驗中看出一些有趣的現象和趨勢，自己做一些研究和嘗試，得出一些結論，並對結論進行有效的驗證——這會令我非常感興趣，即便你可能只是個大二的學生。而我說的這些事情，和年齡、教育背景，都沒有關係。我關注的核心是：你是否足夠留意你的互聯網生活，並且真的對互聯網有興趣。

3. 你有一段令你感到非常自豪的經歷，並且向我展示這個經歷的成果。比如你自己的博客，運營的微博，運營的微信公眾帳號，自己的開源項目，自己的網站，自己的淘寶店，自己的旅行經歷……簡言之，讓我看到你對你的生活是充滿了好奇心和想像力，並且你願意為之付出努力去做一些嘗試的。

總結成一句話：

請讓我知道你對互聯網（要點一）的這個公司（要點二）的這個職位（要點三）是感興趣（要點四）並且對此有準備的（要點五）。

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一份簡單的簡歷，背後卻是你整套的思維方式和行動力的佐證。今天的文章，不僅手把手教你寫簡歷，還告訴你應該怎麼思考。

順利接地面試通知，通常會經過這麼2環節：第一，你的簡歷標題需要吸引HR選中你。第二，第二，你的簡歷內容需要吸引HR約見你。我們分開來說：

第一，你的簡歷標題需要吸引HR選中你

很多人抱怨為毛髮出了N+1多份簡歷，在家死盯著電話，卻一個回複電話都沒有？你開始懷疑是不是自己簡歷寫得不好，甚至開始懷疑自己的能力問題。

同學，你想多了。真相是：HR根本就沒看到你的簡歷內容，問題出在你的簡歷標題上

先看失敗簡歷標題的案例，有的同學會這樣寫：

1.《面試，張磊》

2.《不選我你會後悔的，來自張磊的簡歷》

3.《面試簡歷》

4.《武漢大學碩士前來應聘》

你首先要知道到HR的工作方式是什麼，HR不是每天去上班，就是為了等著你的簡歷仔細讀的。當企業有用人需求是，HR會從招聘平台付費，下載成百上千份簡歷，但是HR沒有精力每份簡歷都看，所以HR第一件要做的工作是通過標題的規範性，快速篩選簡歷。什麼標題可以讓HR降低工作量呢？你可以說清楚這麼幾件事：&<1&>姓名，&<2&>性別，&<3&>面試職位，&<4&>幾年工作經驗，所以一份合格的簡歷標題是這樣：【張磊-男-應聘新媒體策劃-3年工作經驗】

看到區別了嗎？從合格的簡歷標題裡面，會告訴HR這些關鍵信息，你是一個男性，因為很可能面試單位的某個職位更傾向於招聘男性/女性；你清楚的說出了你的面試職位，讓HR確認這是一份有效靠譜的簡歷，需要進行下一步篩選；你清楚的說出了你的工作經驗，讓HR確認這個工作經驗，就是他的考慮範圍。

能不能寫好標題，直接對應著面試者的職業素養是怎樣的。你的簡歷標題能讓HR降低篩選門檻，這就是用戶思維的體現，只不過你投簡歷的時候，你的目標用戶只有一個。這也是你能否清楚的描述工作這個能力的體現，不要指望一個只能寫出「面試簡歷」這個標題的人，在實際工作中，處理事情會有多全面。第一印象，從簡歷標題就開始了。

PS：HR會從成百上千份簡歷裡面，篩選至幾十或100份左右的簡歷，進行第二輪篩選。（各位不要糾結這裡面提到的具體數字，因為在實際招聘中，招聘需求、招聘的緊迫度都不一樣，所以每一位HR的篩選規則不一樣）簡歷標題只能讓HR找到你，而讓HR決定撥通你的電話約你來公司面試的，一定是你的簡歷正文。

第二，你的簡歷內容需要吸引HR約見你

簡歷被HR打開的那一刻，她的行為方式是掃描你的簡歷，而不是仔細閱讀。

我們還看失敗簡歷的例子，有的同學會寫成醬紫：

1.慷慨激昂的寫上上千字，打開簡歷馬上會得密集恐懼症

2.放上了被美圖秀秀P過的照片

3.連你小學在哪上的都寫了

4.一直在描述你的工作，根本看不出來你的工作成果

注意，剛才提過了，HR在看你的簡歷的時候，是用眼睛在掃描你的簡歷，而不是仔細閱讀，這意味著，你只有3-5秒鐘時間吸引HR的注意，讓她繼續閱讀下去。

那麼3-5秒的時間，應該注意哪些因素呢？

1.一定要讓你的簡歷結構化

你的簡歷裡面可以包含大量對你爭取面試機會有利的資料、信息、自白，這些內容會讓你的簡歷顯得很臃腫。解決辦法是：簡歷可以複雜，但是你要學會管理複雜。你要讓你的簡歷足夠結構化。

主要的簡歷模塊可以有這些

&<1&>開頭放上你的姓名、工作年限、所在地區、學歷、照片、聯繫方式

&<2&>100字以內說清楚為什麼你非常適合這份工作

&<3&>用精簡的話術描述你跟面試職位有關的工作經驗

&<4&>簡述你大學以後的教育經歷，同樣這些經歷最好與面試職位相關

&<5&>項目經歷，直接說出你突出的工作結果

&<6&>作品展示掌握的技能

&<7&>200字以內的一段個人評價

HR會用5秒時間，掃描你的簡歷每一個區域的關鍵信息，比如你有幾年的經驗，比如你之前工作的的工作職責，比如你做過的項目的突出結果，在這5秒鐘裡面，HR如果能找到符合他招聘需求的關鍵字，他會花2分鐘來看你的簡歷了，你被約見的機會已經變成了50%

2.突出你的工作成果

突出工作成功，就是剛剛提到的，HR在瀏覽你簡歷的時候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面試職位相關的關鍵信息。你可以把這些關鍵信息加粗，比如在項目經歷，你可以寫到：0成本運營微信號，在一周內帶來5000個以上的粉絲關注（以上為舉例，如果事情不是你做的，不要杜撰）

3.最好放上你的自然生活照片

關於照片，不要放藝術照，不要放做鬼臉的照片，不要畫蛇添足，放一個正常的不能再正常的照片就好了。為什麼說最好放上照片呢，因為照片會給HR更強的感性體驗，中國人帶「面相」，看照片是可以看出來這個人是不是機靈，是可以有一個真人的即視感的，HR會不由自主的把你的經歷對應到照片那張臉上面。總之，有照片，會拉近你和HR的距離。

4.放上你的社交方式及作品

如果HR已經看到你的社交方式了，說明他對你已經很感興趣了，HR已經在考察你的性格，是否適合這份工作了。所以你應該在這個環節，再給自己加分，而不是減分。舉例，你面試是新媒體營銷的職位，那你是否在你的置頂微博中，有一個活躍度不低的、和新媒體營銷這個職位相關的微博呢，你是否每天都在關注、轉發新媒體營銷這個職位相關的信息呢？你的這些日常行為，一定會營銷HR對你的好感和判斷。

OK，一休哥，就到這裡了。今天教的是寫一份脫穎而出的簡歷，從根本上其實是交給你與人溝通的思維方式。就像兩軍打仗，交火的那一刻，勝負早已分出來了，真正用勁的地方是了解敵情，你需要知道你在跟誰打交道，你需要知道對方的行為習慣，這樣就可以有效地、有針對性的達到你的目的。

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關於作者

張君，創業，在線教育，公眾號搜索［張君學習筆記］

暖石網，幫助轉行者、高校畢業生，順利進入互聯網市場、運營崗位

http://nuanshi100.com

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作為一個互聯網運營崗位混跡多年的非資深運營，此次前來賣個萌吐個槽！故事的開始是這樣的，鑒於hr和我的關係極其撕逼，處於招來3個會被我fire掉4個的狀態，我……被迫做了這個痛徹心扉的決定，自己看簡歷！！！！

這只是噩夢的開始……

不看不知道，一看……尿了……

我無非只是想招個靠譜點的應屆實習生，這個要求過分嗎！！

怎麼感覺難度跟找運營總監似的。吐槽能量現已爆表！！！

鄭重聲明：如果你以為這篇是給你個模板讓你照著寫，那麼請點擊左上角關閉按鈕。

我可以負責任的說：
1、nobody care你是用14號字還是16號字，只要你別放30+的字型大小就行；
2、也沒人在意你是用宋體還是黑體，只要你別放華文彩雲就可以；
3、如果你的能力非常牛，hr因為你寫了個錯別字就沒錄用你，部門負責人和ceo會輪番pia死他。（當然錯別字你最好是沒有）

這篇文章是告訴你：百度download下來的模板你到底要怎麼填滿！最核心的就是一條：

用心做簡歷！
用心做簡歷！！
用心做簡歷！！！

重要事情說三遍並且加六個感嘆號。

站在看簡歷的人的角度，告訴一下應屆生和大三的小鮮肉，小萌萌們，一個運營的簡歷到底該長什麼鳥樣！！！

基本信息篇

首先先說說開頭，是的，你沒看錯，連基本信息我也要吐槽一下！
名字，性別，學歷，專業，出生日期，聯繫方式，求職意向，這些是必須寫的！看好了！性別必須寫上，很多沒寫性別沒有照片的簡歷。我只能說對不起，恕我能力差，只看名字安能辨你是雌雄啊？

還有政治面貌這個事，互聯網行業除了一些極大的公司以外一般不care，只要別寫「XX大法好」就都ok。如果非要寫，請在黨員和群眾中間二者選其一。共青團員是神馬鬼？怎麼不寫少先隊員呢？

簡歷上面必須有照片！雖然理論上臉是爹媽給的，但是你要理解，這是一個看顏值的社會。不會要求你風流倜儻如吳彥祖，傾國傾城似范冰冰，but，請好歹給個正裝照，有點精神的那種，好不好？一個男生留個非主流的長髮，是要表現上輩子翅膀被掰斷了嗎？還有女生照片45度角露溝做簡歷照，風險很大的！首先不能確定看簡歷的HR是個男的；其次即使HR是個男的，也不確定他一定喜歡女的。

求職意向，拜託理性一點,要高職位前，請先考慮一下你真的具備這個能力嗎？（如果你大學創業已經實現財務自由，就當這句話我沒說）

實習經歷篇

實習經歷一定要真實。適當美化是可以的，但是請不要別寫在各大公司都表現良好，但試用期都沒過。HR也不傻，每天看簡歷看的吐血的人，這點小伎倆還真入不了法眼。
至於選什麼樣的實習經歷放上去，最好先了解一下要應聘的公司和職位，每個公司都不一樣。不相關的放上去只會適得其反。舉個例子，我這在招職位是互聯網運營，收到的很多簡歷上面寫的是：某物流公司，某商超，某實業的運營實習經歷。告訴你吼，這種是堅決不敢招的。因為互聯網的運營和實業的運營完全是兩碼事，沒有經驗從頭教，和改變已有的思維習慣，大部分人會選擇前者。還有最最無厘頭的，簡歷裡面寫創業開過黃燜雞米飯！排骨米飯！煎餅果子攤！完全想不明白你要應聘個互聯網的運營的崗位，寫這個有什麼卵用？

知道寫什麼經歷了，我們再聊聊怎麼寫的問題？

寫公司名稱的時候，後面一定要寫上崗位，不然沒任何意義。如果願意更用心一點的話，寫上這個公司的規模，所屬行業，企業性質，和你在這個職位的薪酬。不是每個公司都人盡皆知的，你如果不寫HR就需要去度娘查，而你方便他的話，他就不會為難你。
接下來詳細敘述經歷的時候，寫清楚在這段實習期間，參與什麼項目，有什麼成果，獲得什麼能力的提升或者什麼收穫，這才是實習經歷的重點所在！舉個例子：x年x月-x年x月x日，我在XX公司實習期間負責新媒體運營，面向XX用戶群體，用X個月的時間，將公眾號的粉絲從XX增加到XX，學會使用XX方法，具體XX能力。
簡單明了，請別說太多廢話，因為大家都很忙。

校園經歷篇

這可說的不是很多，把學歷專業寫上去別騙人就行，也就大概看一眼專業合不合適而已。
point是寫上在學校有沒有參加一些社團，進沒進過學生會。如果你是外聯的社團，或者做過宣傳部的部長，絕對是加分項。但是請寫清楚什麼職務，扮演什麼角色，組織過什麼樣規模的活動，或者做過什麼事情，在學校裡帶過團隊的人才一定會讓人刮目相看的。額。。。。在這個22個學生23的班長的年代，班幹部就不用寫了吧。

雜七雜八篇

證書，語言能力，專業技能
這幾個你有就寫，沒有也無所謂。最多就是看你一個英語能力怎麼樣，有cet的寫cet，有ielts的寫ielts（普通話二級證就別往上放了，大家都是中國人）。

重點福（tu）利（cao）篇

1，自我評價
如果有相熟的hr的可以問問看，他們真的看自我評價中的東西嗎？不管他們看不看，我是從來不看。事實是這樣的，一個hr看一個簡歷不會超過30秒，我自己招自己部門的人會認真一點，但是最多不會超過一分鐘。自我評價里吹牛X寫兩百字逼我給個差評以外，並沒有什麼卵用？如果你死活真的要寫，請幽默一點，或者實在一點！plz！

2，興趣愛好（這個是閃光點，而且寫好絕對給你加分）
這個好像是所有人都不重視的一塊，我目前沒看到一個讓我滿意的，但是這是除了學歷，經歷這種硬實力以外，你唯一可以體現軟實力的地方。這裡寫踢足球，打籃球，我就想問一句，跟我有毛關係？我要看的是你想做運營，有為此付出過什麼努力，關注哪個公眾號？試問一句，關注dota，lol跟天天看鳥哥筆記，曲奇問答的人能一樣嗎？單詞量不同的人是沒法在一起的是一個道理。舉個例子，如果興趣愛好裡面寫：對求職場景下的社區型產品感興趣並關注運營這個崗位，每天看XX公眾號，從裡面學到第一條。。。第二條。。。第三條。不管他學校如何，我一定會給他面試機會。

一份互聯網運營崗位的普通簡歷差不多就該這個鳥樣了，最後放個大招，基本百分之百給面試機會：

寫出來你對要投的這個公司的看法和建議，切記談假大空，什麼戰略啊，產品改進方向啊。謙卑一點！plz！寫寫對這個公司的理解，他們在做一個什麼樣的產品面向什麼樣的受眾人群，運營的崗位就給他們的公眾號或者活動提點反饋和意見。重要的事情說三遍！一定要實在，針對很細節的方面來寫，甚至是公眾號的一篇文章！第二遍！第三遍！

Why？
第一：證明簡歷不是海投的，你用心，看得人一定會感覺到，hr感覺到被尊重，就會讓你也爽爽。
第二：建議對或者錯都沒有關係，最起碼證明你對這個行業有一定想法，願意去用心了解。
第三：這是用戶反饋，提的好很有可能hr會直接交到運營部門那裡去。

以上！

大道至簡，簡歷無非就是說明白兩件事，你是誰和你有什麼能力。記得不是每個公司都適合你，你也不是適合每個公司。有時候不是你不夠優秀，只是沒遇到對的公司而已。
（單身狗活下去都靠這句話）
「 多讀書 ， 多看報，少吃零食，多睡覺 」

想要獲取更多資料的童鞋們可以關註：

微信公眾號：曲奇問答社區（quqikeji）

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謝邀~

前面諸位答主在「如何寫簡歷」這個問題上已經講解的十分明白，感覺各位求職者看完之後寫出一份能獲得面試機會的簡歷已經不難。不過，這樣的簡歷也只是應聘成功的第一塊敲門磚，當你獲得了面試機會之後，應該準備什麼樣的簡歷、怎樣去講簡歷也是十分重要的~

以下方法適用於面試簡歷準備！以親身經歷來看，在職位匹配度高的情況下，能有效提升應聘成功率喲！下面直接乾貨奉上：

↓↓↓↓↓↓↓↓↓
提案式簡歷

把每一次面試，當做一次提案吧！一份PPT簡歷，存在PAD/筆記本（最推薦）、手機里（勉強可用）或者列印出來（最不推薦）。以提案的方式，對簡歷進行剖析和歸納，起到面試時事半功倍的效果。

這個方法是當了多年乙方之後總結出來的血淚經驗，有過乙方經歷的胖友們可以回憶一下，在面對甲方進行提案的過程，和應聘面試何其相似！都是一個推銷自己、相互了解和博弈的過程。

我們在面試的時候，大多是都會是這樣的：

面試官拿著一張你的簡歷，你坐在桌子對面。基本上是他問你答模式，面根據你的簡歷內容blabla問一堆問題，你再blabla一條條回答。此時此刻，如果能夠準備上一份圖文並茂的提案，不僅可以提示你回答問題，展示信息也更全面。

所以這份簡歷不是拿去給面試官看的，還是講給面試官聽的。

一般面試的第一個問題是什麼？

Q1：簡單自我介紹一下吧。

（圖片僅示意……下同……）

本頁只需要列出你最想表達、對自己最有利的信息要點。
每部分不用展開，只講重點。放心，有興趣的面試官馬上就會問你的。
以自己看得懂講的明白為準，不要堆砌內容。
適當增加對面試公司和崗位的匹配說明，重要加分項！
再也不怕緊張磕磕絆絆了！對著講義還怕講不明白嗎！

提示：
歸納自我介紹的關鍵詞！
不需要過多的設計！（面試設計除外- -）
此處不需要有照片！你都坐在對面了還要照片幹啥。

Q2：之前的工作經歷？

在回答這個問題的時候，我們常常需要打開手機/電腦：

你看這是我做過的公眾號。
這是我寫的十萬加爆文。
這是我設計的產品。
這是我們的APP和網站。
這是我們活動的頁面。
這是現場照片。
這是當時的數據統計。
……

請排版整齊放進你的PPT！
能設置超鏈接的地方，放一個超鏈接。
輕輕一點！
就出現了！
是不是很棒棒！

Q3：做過的項目說明？

我們都知道設計師胖友們會給自己做一份作品集。
但是誰說其他類職位不需要作品集了呢！
多媒體展示手段能讓你的能力更有說服力。

Q4：個性加分展示

我要面試xx崗位，我是知乎「xx」話題的優秀答主，這是我的萬贊答案！
這是我自己運營的公眾號，有幾萬粉呢！
我還出了數本專業相關的電子書和實體書！
我被邀請參加全國互聯網xxx論壇拿了xxx獎！
我在xxx線上課堂當過講師，這是十萬學員點贊打賞的記錄！
……
此時不拿出來更待何時:-D
以上是參考，這部分只要能展示出「證明我專業能力和獲得的認可」相關信息就行啦！實在沒有，這部分不要也可，千萬別硬寫！

此外，在不斷地面試過程中，一定要收集面試官容易提出的問題，補充和修改進簡歷里，讓個人展示更完善。面試官對哪一部分更感興趣，那麼就增加這一部分的比重，反之則需要精簡。

做這樣一份簡歷，不僅能在面試的時候不會因為緊張或者別的原因錯漏信息點，表達更清晰流暢、更完整，同時也是不斷梳理、積累的過程，對自己的職場優勢也會隨著面試過程更清晰。

過完年又到了跳槽的黃金時節，拉勾網的全民升職季活動開始推送了！胖友們除了去拉勾網更新簡歷，自己的提案簡歷也要準備起來嗷！

一點點人生的經驗希望能幫到大家，祝胖友們都找到好工作:-D

此外，關於 PPT 的一些微小的工作：

做好 PPT 的意義：PPT 需要設計師設計嗎？ - 知乎用戶的回答 - 知乎
做一份好 PPT 需要什麼：有哪些製作好 PPT 的習慣？ - 知乎用戶的回答 - 知乎
如何做出「高大上」的 PPT：如何做出高大上的 PPT？ - 知乎用戶的回答 - 知乎

p.s 我的答案比較傾向於方法論，沒有現成的模板什麼的提供，但相信認真看了之後肯定會有收穫的！

就醬~ 么么噠

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「精通給JavaScript的各個庫打patch」

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以上的回答都是挺好的，這裡我再補充一點，就是簡歷的顏色。一份簡歷，配上一定量的有顏色的線條是加分的，可以讓你的簡歷看起來不那麼單調。

互聯網公司很多都有自己的主色調，如阿里是橙色的，京東是紅色的，360是綠色的等等，你的簡歷有顏色部分可以針對不同投遞的公司進行適配，會讓挑選簡歷的HR感覺到你很用心，是很加分的！

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本人是想要成為互聯網產品人的應屆畢業生，為了做一份好的簡歷也是蠻拼，來來回回有很多想法和思路，修改了好多次，雖然最終未必做出了形式與內容俱佳的簡歷，但是過程中有些思考還是值得說一說的。

做簡歷要遵循的原則：

1. 誠實

2. 形式與內容一樣重要

3. 簡潔有力

做簡歷要達到的目標：

首先我不想它僅僅是個簡歷，在做這個簡歷的過程中我想要實踐一些其他東西，所以這份簡歷是個多目標任務。

1. 先把簡歷當做一個產品，我要把它的用戶體驗做好。產品思維框架中，我最喜歡用「用戶體驗五要素」，我想用這個模型來做這個簡歷。

2. 我想學會用AI，正好邊自學邊做這份簡歷。

3. 我希望它方便用手機進行傳播，只做一張，所以不用html5，最好也可以轉成jpg，可以在小屏幕上也清晰的看清楚。

4. 製作的過程我可以寫上知乎。

5. 我希望可以把一些複雜的東西，比如思維技能用抽象的方式表達出來，以此鍛煉我精簡的能力。

6. 希望把簡歷當做文案來寫。

好~目標設定好了，好像很多，沒事，因為核心只有一個，通過做簡歷這個過程去學習和實踐。

接下來，我要去找一些讓人眼前一亮的簡歷拓寬我的思路，上網搜索了一下，「信息圖簡歷」讓我眼前一亮。

信息圖簡歷簡潔有力，但對內容的組織和設計功底要求太高，我等小白短時間內連模仿都有難度，但是這對拓寬思路卻有很大的幫助，最起碼版面結構是可以模仿的，配色細節也可以當做參考。

關於抽象化的問題，在這裡隆重推薦一個牛人的主頁 Heidi格物志

其中關於抽象化的論述實在非常精彩[雜思錄] 產品經理雜思錄-Heidi格物志

圖像是個非常好的工具，尤其是高度濃縮的模型圖，對整理思路和傳播都很有幫助。

好~接下來進入用「用戶體驗要素」模型做簡歷的內容。

首先用zealer一張圖講講什麼是用戶體驗要素模型

我自己的理解是這樣的：

戰略層解決為什麼，

範圍層頭腦風暴先進行羅列，後根據戰略進行篩選，

邏輯層找一條線索把範圍層的東西串起來，也就是整理，

框架層把抽象的邏輯反映到產品界面里，比如導航架構，交互邏輯，

表現層是最終產品展現到用戶面前的樣子。

設計產品是從戰略到表現，但用戶看產品是從表現到戰略。一個用戶體驗好的產品，每個層次都清清楚楚，不會給用戶帶來任何困惑。

不過更厲害的產品經理已經把這個爛熟於心，他知道什麼階段哪個層面是重點，哪個層面的修改成本溝通成本更低，以便更合理的同時安排下去多個任務。

以下是我對自己這份簡歷的定位：

戰略層：

展現自己，同時給面試官來帶良好的用戶體驗。

範圍層與邏輯層：

展現自己=產品經歷與能力（思維,工具,作品）+非產品經歷(校園,興趣)與能力

用戶體驗=沒時間看重點+有時間看細節+簡潔有力的文案

框架層：

個人信息=介紹+教育+聯繫方式

產品相關=實習經歷+產品能力（思維,工具,主頁,作品）

其他經歷=校園經歷+興趣愛好

表現層：

主色調：cmyk青

強調色：橙色

左右不均勻排版，右邊為文字信息量較小的內容

文字信息量大的地方用視覺處理手段

細灰線做間隔，做到大排版中的小排版

然後簡歷的成品是這樣的，jpg版本方便微信直接發送，PDF版本方便HR複製信息。

這個成品也不是特別好，尤其是文案不夠簡潔有力，加上有一些隱私問題，圖裡打了些馬賽克。然後也不算特別好看，因為設計功底不足，但作為一個練手實踐的產品還是收穫頗豐的，希望能給大家帶來一些有啟發的點~

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很多剛剛畢業的大學生都在問，應聘互聯網公司的簡歷要怎麼寫？作為一個過來人，今天我把我的經驗寫出來，這些方法可以讓你的簡歷脫穎而出，快速獲得面試的機會，而你只需要照搬，修改就可以了：

首先我們需要去註冊好一個拉勾網的賬號，為什麼是拉勾網，因為拉勾網是一個比較垂直的互聯網招聘平台，所以我們這裡用拉勾網並以網路營銷職位做為舉例！那註冊好賬號之後我們就需要編輯我們的個人信息，如何編輯填寫，我們一步步來操作：

1.第一步需要我們填寫的照片、一句話介紹、社交賬號請看圖示：

照片：放自然生活照，不要放藝術照、戴墨鏡的照片及邋裡邋遢的照片，給人的直觀映像不好；

一句話介紹：「互聯網深度用戶，認為有真實效果的營銷才是好的營銷！前半句作為大學生來說，你沒有工作經驗，只能用深度來形容自己；後半句則要說出你的工作態度，你認為有真實效果才是好營銷，目的是你是一個學生表明一個觀點而不是說大話，如果你在這裡寫能幫公司掙到錢，你都沒有工作過你怎麼說就能幫公司掙到錢，所以公司會認為你在說大話！而你寫有真實效果的營銷才是好營銷吸引人跟你細聊，你是怎麼理解真實效果的，這就是你的目的，這就是一句話介紹！

社交賬號：一個人分享什麼文章，就代表他對什麼感興趣；當HR篩選出最後幾份簡歷的時候，他會點開你的社交賬號，看看你平時都在說什麼話，關注什麼內容，看你說否真的是一名互聯網深度用戶，如果你平時都是轉發什麼娛樂啊，抽獎的文章那建議不要放社交賬號在上面，如果你平時轉發的都是一些互聯網相關的文章，比如互聯網營銷思維等等這些文章，那你就放上去，如果沒有，那現在你也可以開始轉發這類的文章！

2.實習經歷教育經歷

那接下來就要開始寫你的實習經歷和教育經歷請看圖示：

實習經歷要和你的面試職位有直接聯繫，這裡以互聯網營銷職位舉例：

工作內容：圍繞著內容、渠道、數據來填寫；

教育經歷：只寫到你的最高學歷即可，不要多餘的信息

3. 項目經驗：

HR會比較關心你之前做過什麼，達到什麼效果，所以項目經驗這塊要認真的寫好，請看圖示：

項目名稱：利用什麼渠道，或者是什麼內容，達到了什麼樣的效果一定要寫清楚；

你的職責：你主要是做什麼的，利用什麼來做的；

項目描述：你為什麼要這樣做？你具體的是這麼做的，做了之後得到什麼樣的結果，一五一十的寫出來。

項目鏈接：一定是真實的鏈接！

如果你之前沒有做過什麼項目，沒關係，你可以把我這圖片上的照抄下來，但是不要一字不漏的照寫哦，可以適當的改寫一些數字。當然寫好以後你要回到知乎上寫一篇這樣的文章，如果不知道寫什麼內容大家可以到這裡內容製作學習，做好之後發給你的朋友、同學讓他們幫你點擊瀏覽就可以了！

4.作品展示：

做完了項目你就要把你的作品給展示給HR看，如果沒有作品你也可以把你做的項目當做作品寫下來，請看圖示：

作品地址：一定要寫你的真實的地址，也就是作品鏈接！不要渾水摸魚，因為當HR認為你符合他們要求的時候他們往往都會花一些時間點擊你的鏈接進去看看你的作品，所以這個一定要注意！

作品描述：寫出你的整體的思考過程，就是你為什麼會這樣做，而你這樣做的結果是什麼，帶來了什麼價值。不要隨便寫寫敷衍，因為這是HR真正關心的一步！

5.自我描述與技能評價：

自我描述：圍繞著「有效流量」做文章，再次強調獲得有效流量的思路和方法並強調自己熱愛營銷和學習，每一家公司都喜歡謙虛和學習的員工；

技能評價：不要寫太高，如果寫太高你沒有工作經驗人家會覺得太虛，當然也不要寫太低，如果寫太低人家則會覺得你達不到公司的要求，寫到掌握就好，這樣可進可退給自己留點空間！

好了，以上就是製作一份優秀的簡歷的方法，照著這方法寫你的簡歷一定會脫穎而出，獲得HR的青睞！祝你早日找到合適的工作！

如果你還有不明白的地方，或者是你還想了解更多關於寫簡歷和面試的技巧，推薦你到互聯網營銷學習社區里學習，相信你一定會受益匪淺！

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首先，你要知道簡歷的本質是什麼？

在寫簡歷之前，我們必須清楚的了解一件事情，那就是簡歷是什麼？

它不是人生履歷，不是項目清單，也不是技能大放送。

簡歷的存在只有一個目的 —— 幫你約到面試。只要能達到這個目的，簡歷可以是一段視頻，一個開源項目，一張照片，甚至是一行字，比如：wrote python

當然，絕大部分簡歷的形式，就是我們所熟知的，是一篇文章。即使你通過其他方式獲得了面試，當你入職的時候，還是要有這麼一份紙質簡歷的，所以不要想著偷懶。

再次，你要知道簡歷要說什麼

介紹自己？錯。越是好的職位競爭越激烈，光介紹你自己是遠不夠的，要推銷你的自己才行。

一份好的簡歷，要低調的告訴招聘方，爺很NB。

那麼，如何才能低調的NB著呢？這裡和大家分享兩個技巧：

首先，一份好的簡歷不光要說明事實，更要通過FAB法則來增強其說服力。

Feature：是什麼

Advantage：比別人好在哪些地方

Benefit：如果僱傭你，招聘方會得到什麼好處。

其次，寫簡歷和寫議論文不同，過分的論證會顯得自誇，反而容易引起反感，所以要點到為止。這裡的技巧是，提供論據，把論點留給閱讀簡歷的人自己去得出。

論據要具體，最基本的是要數字化，再好點的論據要讓人印象深刻。每天PV8個億，這是數字化；訪問量超越Google App Engine，這是讓人印象深刻。

下邊寫一段實例，其中內容是虛構的：

2006年，參與了手機XX網發布系統WAPCMS的開發（這部分是大家都會寫的）。
作為核心程序員，不但完成了網站界面、調度隊列的開發工作，更提出了高效的組件級緩存系統，通過碎片化緩衝有效的提升了系統的渲染效率（這部分是很多同學忘掉的，要寫出你在這個項目中具體負責的部分，以及你貢獻出來的價值）。
在該系統上線後，Web前端性能從10QPS提升到200QPS，伺服器由10台減少到3台（通過量化的數字來增強可信度）。
2008年升任WAPCMS項目負責人，帶領一個3人小組支持著每天超過2億的PV（這就是Benefit。你能帶給前僱主的價值，也就是你能帶給新僱主的價值）。

這是一個比較基本的FAB的應用，還有很多細節可以優化。

有同學問，如果我在項目裡邊沒有那麼顯赫的成績可以說怎麼辦？

講不出成績時，就講你的成長。因為學習能力也是每家公司都看中的東西。你可以寫你在這個項目裡邊遇到了一個什麼樣的問題，之前怎麼解決的，之後解決的，新方案好在什麼地方，你是尋找到這個新方案的，最終這個方案的效果如何。

具體、量化、有說服力，是技術簡歷特別需要注重的地方。

下面，我要推薦一個簡歷模板

這裡給大家提供一個程序員的簡歷模板，是我們在看完幾千份簡歷後，覺得結構上比較好的。其實技術簡歷一般包含三大部分就夠了，第一是個人信息和聯繫方式，第二是工作和項目經歷，第三是工作以外的能力證明。(https://github.com/geekcompany/ResumeSample)。建議先按提示寫完全篇，核對無誤後，最後刪掉引號內的內容。

最後，我要介紹一下簡歷工具

再來一個日經問題，簡歷應該用什麼格式寫？
在我看來，技術簡歷只有兩種合格的格式—— PDF和MarkDown。但是由於後期簡歷需要交給HR進行歸檔和管理，MarkDown顯然是不合適的。前幾天看到很多程序員討論寫簡歷用什麼工具好，最後大家的結論殊途同歸 —— 用MarkDown寫，用PDF發。這是我難得的看到程序員們的統一啊。（PHP是最好的語言，阿門）
但接下來大家紛紛抱怨同時支持MarkDown和PDF的工具安裝起來都還挺麻煩的，還有需要在線簡歷的需求。我開始覺得這不是什麼大問題，但在微博私信里，花了一個多小時教某同學 ① 下載MarkDown編輯器（不小心下載了一個收費的，又重新下了） ② 安裝MarkDown2Pdf轉換工具（英文文檔看了半天，從源碼安裝，各種費勁） ③ 通過MarkDown生成HTML ④ 放到SAE加Basic認證 後，我發現這樣寫簡歷不但累，而且丑。
不想自己搭建的懶人可以用DeerResume Online版本 → http://cvbox.sinaapp.com。
但話說回來，工具始終是外在的，只有程序員們在內心樹立起「求職==推銷自己==展示個人品牌」的概念，勇於在職業上去爭取更多更大的利益和空間，才能不讓自己的一身本領被埋沒。
願每一份才華，都找到讓它發光的地方。

另外一些簡歷問題，我在別的問題下已有回答：

簡歷一無可寫怎麼辦？ - 知乎

優秀簡歷要遵循哪些規則？ - 知乎

應屆畢業生，想做互聯網產品或運營，求職簡歷該怎麼寫？ - 知乎

我的微信公眾號ninechapter中有許多簡歷、面試、求職類的乾貨，希望對你有幫助。

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其實應聘互聯網公司是分為2種情況的。
第一種是應聘BAT或者獨角獸這些規模相對較大的公司。

第二種是應聘互聯網行業的初創公司，規模相對較小在天使輪、A輪或者是初創團隊。

為什麼要區分呢？
因為已經規模化的互聯網公司擁有正規的人力資源部門，職責清楚，流程清晰，看你簡歷的多數是HR。而沒有規模或正在規模化的互聯網公司，招聘流程還不夠清晰，職能分工混亂，看你簡歷的有可能是剛畢業的HR、部門主管、創始人...所以你想通過簡歷展示的側重點，應是不同的。

針對第一種的簡歷撰寫可以參照 @克里斯蒂娜醬 的回答以及我這兩個回答。
優秀簡歷要遵循哪些規則？ - 職sir 的回答
如何製作高水平簡歷？ - 職sir 的回答

其實，我特別想回答：
如果應聘規模不大的互聯網公司簡歷應該怎麼寫這個問題。

規模不大的互聯網公司，可能是有盈利模式且正在盈利的小而美團隊；也可能是剛剛成立不久正在招人發展的創業團隊。總之，就是人少。所以你要在簡歷里表現出，你就是他們急缺的那個人。

小團隊的需求多數是-公司發展需要這一塊的人了，所以要招人；上一個負責這塊工作的人溜了，所以需要蘿蔔頂上；總之，錢不多，招人就是要馬上幹活的。所以你要在簡歷里表現出，你適合干這個崗位的活。

小團隊意味著你的簡歷可能會被老闆親自過問。意味著可能以後你的直系領導就是面試你的創始人或部門總監。所以，你還需要在簡歷里表現出你願意和他們一起做事。

一個既能幹活，態度又好，又願意加入團隊一起做事的求職者，有理由不用么？
有，要價太高。
不過那是面試環節的問題了。

話說回來，怎樣在簡歷里表現出上面提到的3個特點？
最重要的就是你要深入了解這個公司、了解這個崗位，了解他們的需求。
或許你是在XOSS直聘或者X勾網看到的招聘信息，順著就看到了公司的介紹（處於X輪融資，高速發展之中），創始人的介紹（XX學校留學，XX公司前項目負責人）。這時候你需要上網深扒這個公司的軟文、官網、微博、微信，創始人的故事等等，用來了解公司的發展歷程，從而洞察自己應聘的這份工作對項目的重要性。然後再判斷你和這份工作的匹配程度，以及應該如何表現自己所長。

舉個栗子。這是一家A輪的公司招聘新媒體運營的要求。

1. 負責新媒體渠道（微博、微信、QQ等）的開拓及運營，配合營銷團隊，提供新媒體營銷方案支持；

2. 能準確把握渠道內的使用群體的心理，抓住熱點進行精準傳播，提升受眾的認知度；

3. 配合公司運營團隊策劃和組織活動；策劃新媒體在線活動

4. 負責公司品牌市場推廣與宣傳相關文字策劃，撰寫公司內部相關文稿，開展口碑營銷類工作。

崗位要求：

1、熱愛互聯網，熟悉和了解各種熱門移動產品應用；對微博、SNS、博客、論壇等產品有濃厚興趣或深刻認識。

2、有微博運營經驗、媒體采編經驗和市場工作經驗者優先，有相關官方微博運作管理經驗優先。

3、具備良好的數據分析能力、語言及文字表達能力，有一定的文案撰寫能力。

4、喜歡並樂於接受新鮮事物，頭腦靈活，有各類網路社區的活躍用戶優先，如如豆瓣、人人、天涯、貓撲、貼吧等。

5、善於溝通，富有創意，有非常好的團隊合作、跨團隊協作能力。

順手百度了一下這家公司目前的主力研發的產品是一款名叫【XX助手】的app。所以我又去網上扒一下這個APP的推廣情況，結果發現目前的推廣不太行，記下幾個重點曝光的渠道。然後下載APP試用一下，根據自己的感受總結這個產品如何，思考如果你負責推廣你會怎麼做（這是入職後你一定會遇到的問題）。

在百度的時候，我發現這個創始人研究生畢業於北大光華工商管理專業，創業前在BAT中某個公司的拳頭產品擔任負責人。

至此，你對這個公司有了初步接觸和大體印象。2013年成立，14年獲得A輪融資，有自己的APP，自己推廣，創始人背景還算靠譜，需要一個新媒體運營獨擋一面，快速推廣，在微博、社區等渠道做出成績。而勝任這份工作，你需要表現出文案水平、策劃線上活動的經歷、執行力。

再來審視自己的簡歷。

你做過微博、微信公眾平台、知乎、豆瓣、今日頭條、簡書、貼吧等等等等。

但只是大學期間的校園微博負責人，而且當時運營的時候根本無人問津。所以這一段看似符合的經歷不能放在簡歷里。相反你在運營微信公眾號的時候，寫出了幾篇閱讀量過10W的文章，粉絲互動良好，搞的活動曾在朋友圈刷屏。

所以你的項目經歷應該這樣寫：
帶領新媒體團隊在1個月內推出了X篇原創文章，平均閱讀量10W；策劃七夕線上活動，H5頁面單日UV超過3W，銷售轉化率5%，單日營業額XX萬。在運營期間，共新增粉絲X萬，單個獲取成本X元。
如果沒有項目經歷，那就把校內活動的經歷再深挖一下，總之要通過經歷表現出文案水平、策劃線上活動的經歷、執行力。

應聘規模不大的互聯網公司簡歷應該怎麼寫？你get到了嗎？

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我覺得就一點。
要為一個公司專門寫一個簡歷。
特別是還在風險投資階段的公司。認可這個公司的產品比什麼都重要。
當然要是這個公司連讓你專門為他寫簡歷的熱情都沒有，別投了。講真。
如果沒有一家公司能讓你有「卧槽老子要去這家公司，媽蛋老子明天來花一天時間寫簡歷。」的感覺。
你還談什麼熱愛互聯網？

附我應聘 http://coding.net 的簡歷。經歷什麼的都抹了。。。可能我不是很牛逼。但是那會寫簡歷寫了個通宵。

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從加入 Strikingly 第一個月開始就參與到招聘流程中，到現在招聘基本上是每天工作的一部分，近4年來我也看過了好幾百封簡歷了，主要就申請技術職位的簡歷說點想法。

首先，不同的公司因為規模、產品、文化等方面的不同，看簡歷的時候側重點也不一樣，如果可能的話不要拿同一份簡歷投各種不同種類的公司。對於應屆生，我可以理解經歷不是很豐富，而且找工作勢必要廣撒網，用同一份簡歷是沒太大問題的，能對不同的公司針對性地修改簡歷當然更好。對於已經有工作經驗的工程師，我會期待他／她仔細認真地思考過下一步的職業規劃，對於新公司的期望，以及對我們公司和產品有一定的了解；關於公司和團隊的信息在官網上、科技媒體上、知乎里、技術社區里到處都是，要了解其實不難。

了解了這些信息之後，簡歷就比較有針對性了。比如說對公司的技術棧有了解之後，就可以強化相對應的項目在簡歷里的比重。如果自己有博客而且博客里寫了很多跟公司技術棧相關的話題的話，不妨把自己的博客附在簡歷里。對公司的產品有了解之後，也可以強化類似項目在簡歷里的比重，甚至可以附上對於公司產品的想法和建議；無論這些想法和建議是否被採納，對於應試者都是加分項。了解公司的技術文化的話，如果這個公司對於技術非常推崇，鼓勵員工創新，那就可以附上自己在工作中或業餘時間搗鼓的一些創新小項目等等。總之，了解得越多，簡歷針對性就可以越強，也速食麵試官在面試過程中針對性地問你這些跟公司的要求非常對口的經驗，這些都是對應聘成功有很大幫助的。

其次，寫到簡歷上的項目，請務必保證是自己參與度非常高的項目，並且能夠在有限的篇幅內吸引到面試官的注意。有些應聘者會有一種錯誤的想法，覺得簡歷上的項目多顯得自己厲害，項目列了很多，把自己稍有點參與的項目都列了出來，但每個都語焉不詳。這樣面試官既不知道每個項目的複雜度和難點到底在哪裡，又不知道你在項目里的參與度是多少，只能隨便挑幾個問。這時候如果正好挑到那些「蹭」的項目，面試結果肯定不會好到哪裡去。

然後，如果是已經有1～2年或者更多工作經驗的應聘者的話，盡量不要把學生時期的實習和項目經歷放在簡歷里。大部分學生時期的實習和項目經歷的複雜度和挑戰性都無法跟實際工作中的項目比較，即使應聘者在這些學生時期的項目中表現出色，面試官也很難推出他／她在實際工作中的能力到底如何。當然這也有例外，就是這些實習和項目真的本身非常有挑戰性的話，列出來是沒問題的，但我也很難想像一個在學生時期就如此出色的應聘者，在工作中會沒有比這些學生時期項目經歷更厲害的項目嗎？

最後，具體的簡歷格式、設計等方面我們其實不是很看重，我相信大部分公司的技術團隊也不會太看重這些，但簡歷必須結構合理，條理清晰。這其實是沒有標準答案的，不妨換位思考一下，如果你是面試官，你會希望簡歷的內容如何組織，才能讓你更快地看到你最需要看到的信息。當然，看簡歷的工程師們都是Geek，如果你的簡歷可以體現出相似的文化共鳴，引得會心一笑，那肯定是可以加分的。但不要做得太過，畢竟簡歷還是以高效傳達最重要的應聘信息為終極目標。

寫了這麼多，雖然這些都是針對技術職位的應聘者，我相信原理上來說，對於其他職位的應聘者也會有一些啟發，希望能夠幫助大家找到好工作。

最後的最後，如果你是工程師而且你認同我上面說的這些，不妨把你的簡歷發過來，我們聊聊。我們2017年的招聘信息在此：知乎專欄。

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一有一天范冰冰跟我說，打算去找工作，簡歷怎麼寫好點，給她講了以下幾點要注意的。

1、如果不是去企鵝面試，簡歷最好不要留QQ郵箱，拿Gmail和QQ郵箱對比，明顯一個高富帥一個LOW，就好比自己喜歡的女孩，去問聯繫方式她給你一個陌陌...陌陌號。

2、發件人名字是網名，范冰冰這個名字挺好的，卻要搞個非主流的 ┭°°ゞ范冰冰 ，HR喵你名字就扔垃圾箱了。

3. 郵件標題要寫具體應聘的什麼職位，不要出現不必要的標題符號。

4. 簡歷字體用五號，宋體，微軟黑體都可以。

5. 簡歷要準備Word PDF 兩個版本

6. 簡歷不清晰排版亂起八糟。可以把自己擅長的寫在前面，弱點的留後面。

7、一定要誠實 誠實 誠實 重要的事情要說三遍！！！

8、如果是應屆畢業生最好簡潔一頁搞定，有工作經驗的，對簡歷有幫助加分寫長點也無所謂。

9、有個人博客，社區帳號的都可以帖上，可以給簡歷加分。當然要經常更新的。

10、如果簡歷不貼個人照片，是男是女一定要寫清楚。不寫清楚HR可能會認為你是人妖或者直接扔垃圾箱了。

最重要的是面試前一定要補充你應聘職位的知識！！別一問三不知。

差不多了 。

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1. 建議先在知乎上看看HR關於簡歷的看法，求職中HR屬於守方，求職者屬於攻方。知己知彼 百戰不殆
2. 簡歷內容：基本信息，從業經歷，項目經歷（簡單介紹你在項目中負責哪些內容）個人的情況（附作品鏈接）保持內容層次清晰，最好有點設計感
3. 簡歷格式：PDF。保障了排版，文字可以複製，網址鏈接可以雙擊打開。（減輕HR工作負擔）；有微信二維碼，便於與HR給你指個路什麼的，當然重要作用便於後續溝通
4. 郵箱選擇：最好是正式的工作郵箱
5. 命名技巧：【職位+姓名】 | 【】符號可以幫助你的簡歷，排在各簡歷首位
6. 照片最好不放：長得漂亮嫉妒，長得不漂亮鄙視，P的太狠顯不誠信
7. 男性面試的時，候把自己弄得乾乾凈的。指甲什麼給我剪了（HR女性居多，會注意這些細節。影響你在她心中的形象）
8. 午休時間就寫這麼多了，希望對你有幫助，祝找工作順利！

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hr或者面試官在招聘過程中遵循的核心內容是［價值判斷］
看一份簡歷的時間大概是30秒－3分鐘，先做簡單的判斷［低於招聘要求，跟招聘要求相近，高於招聘要求］，然後在這個判斷里考慮要不要邀請面試溝通

所以在換工作過程中，一份結構清晰，內容充實且具有針對性的簡歷非常重要

幾點需要注意的是
1:在整理簡歷過程中，千萬別作假，大家都一個圈子裡，hr也主要是那批人，作假的結果很可能就作死

2:簡歷的命名方式［名字－職業］，最好是word格式，這些都是方便hr和獵頭錄入系統和查找

3:郵件發送簡歷時需要註明應聘職位，添加些內容，別一份附件簡歷然後什麼都沒。有些公司排斥qq郵箱發來的簡歷

4：定製化的簡歷大多是工作方向需要這麼呈現，比如設計，前段。其他情況下盡量不要特殊化，增加查收和查看的麻煩。

5:多量化數據，少主觀陳述

簡歷的主要要素基本包括：個人信息、求職意向、教育背景、實踐經歷、工作經驗、獲獎經歷、技能證書和興趣愛好等，其他的諸如個人評價、未來規劃等方面，同時要注意時間節點劃分清楚，什麼時候畢業，什麼時間段在哪家公司。
（個人信息，教育背景，工作經驗，自我評價/技能 這幾項是必須項，其他是加分項目，適當增加）

以下的簡，大概是什麼背景的人，能做什麼一目了然。
word版本可以問我要，qq：2505079692

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求職找工作時，不少人應該會有這樣的體驗：一份簡歷投了上百家公司，等了三四天，都石沉大海。除了罵兩句媽蛋，這幫hr有眼不識人才外，有沒有想過有可能是自己簡歷出來問題，一個hr每天要看上百上千封簡歷，一份簡歷的停留時間也就三四秒，沒看到「眼前一亮」的信息，立刻被叉掉了。怎樣從簡歷上來狂虐hr呢？3個步驟教你速成，全是實戰經驗噠。

以下這份簡歷是我一個晚上花了4個小時搞出來的，沒有用模板，純word手工打造。它的1.0版本長這樣。

如果你是個細心的人，會發現1.0版和現在的2.0版內容幾乎一樣，只不過重新排版了，視覺更加鮮明，重點更加突出，布局更加合理，給人閱讀的障礙也降低了。做簡歷和做產品一樣，要有用戶思維，不停迭代。

一、布局，先理清邏輯

很多人做簡歷的誤區是找漂亮模板，然後把裡面填的滿滿的，一扔出去就石沉大海。要想做一份獨一無二的簡歷，第一件事是要理清邏輯，在紙上或者頭腦里畫出框架。一個好的簡歷一定有一個好的布局，讓人一眼看的明明白白，做到這一點只要講清楚三件事皆可：

1、個人信息

2、個人經歷

3、個人技能

將這三個部分進行分解：

1.個人信息怎麼寫

姓名、頭像等不用說了，最重要的是一句話介紹，這裡提供幾種思路：

①介紹你的突出經驗

eg:兩年新媒體運營，文章累計閱讀數1個億

②開啟「老東家の光環」

eg:阿里最年輕的P8架構師

③介紹你對工作的認識

eg：做推廣，不僅看閱讀數，我更關注實際轉化

④介紹你與對方公司、產品的交集

eg：暖石重度用戶，累計學習1000小時

⑤個性化的介紹eg：熟練掌握iOS開發的國家一級廚師

⑥作死型的介紹eg：一句話不足以介紹我自己

https://pic1.zhimg.com/v2-d6b3154b13665f10ba467fba5426a5b8_b.jpg

（金老濕筆記）

2.個人經歷怎麼寫

個人經歷推薦用star法則寫，這樣思路會很清晰

https://pic2.zhimg.com/v2-d5f70c8c84265e0a273f765fec53871d_b.png

運用前你簡歷里的個人經歷可能是這樣寫的：

①負責公司微信公眾號運營，編輯推送；

②策劃活動增加粉絲，與粉絲互動；

③完成領導交代的事；

看看用star法則怎麼寫：

R:成果——第一行，概括描述自己的主要經歷和主要成果；

運營XXX公眾號一年，新增粉絲10000名，較上一年增長900%；

S:情景——情景描述要說清楚數據，這樣也容易與你的數據化結果形成對比;

在公司剛起步時接手公眾號運營，粉絲數少於100，日增粉小於10

T:任務——要盡量貼近你的目標職位通過微信渠道為產品帶來流量

A:行動——行動中突出營銷思維，分步寫；

寫出來後你的個人經歷可能是這樣：

運營xxx微信公眾號，一年新增粉絲10000名，較上一年增長900%。

①在2016年初接手公司的微信公眾號，當時的粉絲數少於100，日增粉小於10，我負責微信運營，將微信粉絲引流至網站轉化；

②利用微信公眾號、微信群、當面拜訪三種方式，調查用戶需要的內容，六個月共收集到問卷200份，當面拜訪100名；

③調查結果顯示，75%的用戶有求職、轉行的需求，以此為依據，將公眾號內容調整為求職指導、轉行經驗分享；

④分析公眾號後台數據，發現字數2000左右，有5幅以上的配圖的學生轉行經驗閱讀最高，轉化效果最好；

⑤根據數據，調查的微信內容，將字數控制在2000左右並增加配圖數量，新增粉絲10000名，為公司盈利30萬；

有沒有覺得清晰很多，關於簡歷以及運營的課程，推薦暖石網 - 新媒體運營在線培訓,零基礎系統學習互聯網市場運營，以上的筆記也是在暖石網學習記的，上面有很多試聽課，可以去看看。

二、模仿，學習「抄襲」

確定好邏輯結構後，此時可以網上搜一些模板，推薦去 群毆ppt: 群毆PPT 看看，秋葉老師團隊的網站，質量很高，或者是「稻殼兒在線模板」，金山wps自帶的那個，也不錯，但好看的要收費。其實我的模板就是在稻殼兒上看中的，收費十幾塊，我看了看，覺得自己也能做，就開始「山寨」了。

三、解構，化繁為簡
很多看起來華麗複雜的ppt，大多都能用最基礎的操作來實現，甚至用word也能實現。以我的2.0版本簡歷為例。

https://pic1.zhimg.com/v2-7dd1670cd4ecbd5531d9c91e68f10a6c_b.png

這個簡歷可能出現的難點在四個方面：

1、圓形帶光環的頭像；

2、小圖標；

3、左右分欄；

4、個人技能的進度條

有的人看到這些，習慣性認為是什麼高級技巧，其實很簡單，一個點一個點的破解：

1、圓形帶光環頭像

這麼看能明白了吧，實際上就是先用圓形工具畫一個圓，再把一張圓形頭像放上去，頭像圓的直徑&<背景圓的直徑 就出現了光環效果，至於光環的顏色，自己填充就行，但要有點審美，不排除有惡俗趣味非要弄成黃金閃閃的人。

2、小圖標；

這些小圖標可不是自帶的，是哥一個個精挑細選從網站上摳下來的，推薦三個網站：

我用的小圖標是在easyicon上找的，尺寸多，格式豐富，而且免費，不知道為什麼現在打不開了，可以翻牆試試或者看看另外倆網站。

3、左右分欄；

這個就更簡單了，在頁面的左邊添加文本框，填充成深灰就行了。

4、個人技能的進度條

這個也不難。插入一個1行*2列的表格，拖動表格中間的分割線到想要的位置，將表格左邊填充顏色，右邊寫上百分數即可。有木有很簡單。

一份完美的簡歷還應該注意

1、寫一句簡短的自我介紹，特點明顯，且與求職崗位結合密切，注意一定要簡短，控制在15字以內；

2、不要用宋體，盡量找一找，不行的話用微軟雅黑；

3、把曾經任職的公司用一句話翻譯，拿我第一份工作來說，除了寫到公司名稱，我在後面又加了一句：材料行業國內最大的企業（其實謙虛了，應該是亞洲），盡量找到公司的亮點為自己背書；

4、不要超過一頁紙，重要的信息先說；

5、保存成pdf格式，不是為了裝13，而是因為保存成word或ppt用別的電腦打開可能會變形以及文字樣式不匹配；

6、保存簡歷時的文件名按照 姓名+XX年XX經驗+求職xx職位 格式命名，讓收到簡歷的人從文件名上就能快速的進行第一判斷；

基本就是這樣，想要模板的可以找我，個人微信：KIVI27（注意是大寫哦）

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我從來不覺得簡歷是加分項，充其量，簡歷的意義就是給人不減分的理由。
簡潔很重要，一份冗長的介紹即便都是記錄你光輝的事迹和歷史，所獲各種榮譽，所體現出的各種能力、專業技術水準…………呵呵，圖樣圖森破！HR不是傻子，誰不知道誰啊，一份簡歷能體現出來什麼啊，寫的越多，暴露的越多有木有！而且，說明你概括能力不強，說話辦事不簡潔明了。（就像我現在寫的答案一樣沒有水平！哼，我會告訴你我小學肄業？）
除基本信息外，可以天馬行空的想像設計，但是你要足夠幸運的讓你的簡歷被看到，如果HR喜歡上就更好了。說來說去就是，你咋設計都行，他不討厭就是王道，至於怎麼不討厭，其他回答說的很是詳盡了，不再贅述。如果簡歷再閃爍著智慧的光芒，體現你的特點，讓他能順心的讀上那麼一下，這份簡歷的光榮使命已經盡到了。至於是否錄用，啊！那和簡歷沒什麼必然聯繫。不要妄圖擴大簡歷的意義，騷年，簡歷就是你遞給「沙灘之子」的一張特殊「照片」，讓他看看你，美圖修的過多他會樂意？別忘了，這個連微信頭像都不信的年代，你的簡歷……呵呵！

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互聯網公司的簡歷

這個範圍有點大

不過互聯網公司都是講求的是簡約簡單以及個性

所以你的簡歷應該體現著一種逼格，但是不能華而不實

就是裡面除了好看，還得要有真材實料

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我們先來逼格，下面我給大家貼了幾張簡歷，夠逼格吧！

單有逼格只能是華而不實，

接下來是簡歷的內容方面，

總體來說，跟一般其他崗位簡歷形式上並沒有什麼不同，重點在內容上。

最核心的就是一條：

用心做簡歷！ 用心做簡歷！！ 用心做簡歷！！！

重要事情說三遍並且加六個感嘆號。

站在看簡歷的人的角度，告訴一下應屆生和大三的小鮮肉，小萌萌們，一個運營的簡歷到底該長什麼鳥樣！！！

基本信息篇

首先先說說開頭，是的，你沒看錯，連基本信息我也要吐槽一下！

名字，性別，學歷，專業，出生日期，聯繫方式，求職意向，這些是必須寫的！看好了！性別必須寫上，很多沒寫性別沒有照片的簡歷。我只能說對不起，恕我能力差，只看名字安能辨你是雌雄啊？

還有政治面貌這個事，互聯網行業除了一些極大的公司以外一般不care，只要別寫「XX大法好」就都ok。如果非要寫，請在黨員和群眾中間二者選其一。共青團員是神馬鬼？怎麼不寫少先隊員呢？

簡歷上面必須有照片！雖然理論上臉是爹媽給的，但是你要理解，這是一個看顏值的社會。不會要求你風流倜儻如吳彥祖，傾國傾城似范冰冰，but，請好歹給個正裝照，有點精神的那種，好不好？一個男生留個非主流的長髮，是要表現上輩子翅膀被掰斷了嗎？還有女生照片45度角露溝做簡歷照，風險很大的！首先不能確定看簡歷的HR是個男的；其次即使HR是個男的，也不確定他一定喜歡女的。

求職意向，拜託理性一點,要高職位前，請先考慮一下你真的具備這個能力嗎？（如果你大學創業已經實現財務自由，就當這句話我沒說）

實習經歷篇

實習經歷一定要真實。適當美化是可以的，但是請不要別寫在各大公司都表現良好，但試用期都沒過。HR也不傻，每天看簡歷看的吐血的人，這點小伎倆還真入不了法眼。

至於選什麼樣的實習經歷放上去，最好先了解一下要應聘的公司和職位，每個公司都不一樣。不相關的放上去只會適得其反。舉個例子，我這在招職位是互聯網運營，收到的很多簡歷上面寫的是：某物流公司，某商超，某實業的運營實習經歷。告訴你吼，這種是堅決不敢招的。因為互聯網的運營和實業的運營完全是兩碼事，沒有經驗從頭教，和改變已有的思維習慣，大部分人會選擇前者。還有最最無厘頭的，簡歷裡面寫創業開過黃燜雞米飯！排骨米飯！煎餅果子攤！完全想不明白你要應聘個互聯網的運營的崗位，寫這個有什麼卵用？

知道寫什麼經歷了，我們再聊聊怎麼寫的問題？

寫公司名稱的時候，後面一定要寫上崗位，不然沒任何意義。如果願意更用心一點的話，寫上這個公司的規模，所屬行業，企業性質，和你在這個職位的薪酬。不是每個公司都人盡皆知的，你如果不寫HR就需要去度娘查，而你方便他的話，他就不會為難你。

接下來詳細敘述經歷的時候，寫清楚在這段實習期間，參與什麼項目，有什麼成果，獲得什麼能力的提升或者什麼收穫，這才是實習經歷的重點所在！舉個例子：x年x月-x年x月x日，我在XX公司實習期間負責新媒體運營，面向XX用戶群體，用X個月的時間，將公眾號的粉絲從XX增加到XX，學會使用XX方法，具體XX能力。

簡單明了，請別說太多廢話，因為大家都很忙。

校園經歷篇

這可說的不是很多，把學歷專業寫上去別騙人就行，也就大概看一眼專業合不合適而已。

point是寫上在學校有沒有參加一些社團，進沒進過學生會。如果你是外聯的社團，或者做過宣傳部的部長，絕對是加分項。但是請寫清楚什麼職務，扮演什麼角色，組織過什麼樣規模的活動，或者做過什麼事情，在學校裡帶過團隊的人才一定會讓人刮目相看的。額。。。。在這個22個學生23的班長的年代，班幹部就不用寫了吧。

雜七雜八篇

證書，語言能力，專業技能

這幾個你有就寫，沒有也無所謂。最多就是看你一個英語能力怎麼樣，有cet的寫cet，有ielts的寫ielts（普通話二級證就別往上放了，大家都是中國人）。

重點福（tu）利（cao）篇

自我評價

如果有相熟的hr的可以問問看，他們真的看自我評價中的東西嗎？不管他們看不看，我是從來不看。事實是這樣的，一個hr看一個簡歷不會超過30秒，我自己招自己部門的人會認真一點，但是最多不會超過一分鐘。自我評價里吹牛X寫兩百字逼我給個差評以外，並沒有什麼卵用？如果你死活真的要寫，請幽默一點，或者實在一點！plz！

興趣愛好（這個是閃光點，而且寫好絕對給你加分）

這個好像是所有人都不重視的一塊，我目前沒看到一個讓我滿意的，但是這是除了學歷，經歷這種硬實力以外，你唯一可以體現軟實力的地方。這裡寫踢足球，打籃球，我就想問一句，跟我有毛關係？我要看的是你想做運營，有為此付出過什麼努力，關注哪個公眾號？試問一句，關注dota，lol跟天天看鳥哥筆記，曲奇問答的人能一樣嗎？單詞量不同的人是沒法在一起的是一個道理。舉個例子，如果興趣愛好裡面寫：對求職場景下的社區型產品感興趣並關注運營這個崗位，每天看XX公眾號，從裡面學到第一條。。。第二條。。。第三條。不管他學校如何，我一定會給他面試機會。

一份互聯網運營崗位的普通簡歷差不多就該這個鳥樣了，最後放個大招，基本百分之百給面試機會：

寫出來你對要投的這個公司的看法和建議，切記談假大空，什麼戰略啊，產品改進方向啊。謙卑一點！plz！寫寫對這個公司的理解，他們在做一個什麼樣的產品面向什麼樣的受眾人群，運營的崗位就給他們的公眾號或者活動提點反饋和意見。重要的事情說三遍！一定要實在，針對很細節的方面來寫，甚至是公眾號的一篇文章！第二遍！第三遍！

Why？

第一：證明簡歷不是海投的，你用心，看得人一定會感覺到，hr感覺到被尊重，就會讓你也爽爽。

第二：建議對或者錯都沒有關係，最起碼證明你對這個行業有一定想法，願意去用心了解。

第三：這是用戶反饋，提的好很有可能hr會直接交到運營部門那裡去。

以上！

大道至簡，簡歷無非就是說明白兩件事，你是誰和你有什麼能力。記得不是每個公司都適合你，你也不是適合每個公司。有時候不是你不夠優秀，只是沒遇到對的公司而已。

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藝林小宇，專欄作家，某互聯網公司運營總監，知名自媒體人

如果你也是 0-3歲的產品運營，這個公眾號適合你：藝林小宇（cs-jy8）

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