面試完該不該給面試官打電話詢問面試效果？
昨天參加一個面試，挺想進這家企業的，該不該給面試官發個簡訊或者打個電話詢問一下面試效果？
面試完之後打電話詢問面試效果會顯得很魯莽、很突兀，所以不推薦。
有一個小技巧送給剛面試完的各位面試者——給面試官寫一封感謝信，向未來的僱主強調你對這份工作的興趣，強調你區別於其他申請者所具備的最好資質，或者彌補你在僱主心中不怎麼樣的印象。
寫一封好的感謝信有以下幾個要點：
1.不要拖延
在面試結束後，馬上發一封表示感謝的郵件。趁熱打鐵，鞏固你在僱主心中的好印象（或者彌補你在僱主心中不怎麼樣的印象）。儘可能在面試結束後 24 小時內發這封感謝信。
如果你發覺寫一封「完美」的感謝信，對你來說是一件難事，那麼對你來說更重要的是要在面試官把你淘汰之前，發一封及時的感謝信。在時間把握上做到最好。以下的一些技巧可以幫助到你。
2.自定義你的感謝信
要組織好語言，面試感謝信不同於簡歷、求職信的地方，就在於它是可以加入自己的主觀話語的，這種主觀話語能使這封感謝信讀起來情真意切，讓面試官看到親切、活生生的你，從而打動面試官。對不同的面試官，你必須分別定義你每一封感謝信的語氣。你肯定不想給一個 28 歲的技術經理髮一封語言僵硬、口氣正式的感謝信。你也不想給一個 60 歲的每天穿著三件套的首席執行官發一封太過隨意客套的感謝信。
當你寫感謝信的時候，務必把這封信的收信人放在心上——她/他的個性，她/他在公司的級別，在這份工作中她/他優先考慮的東西。對收信人的關注能使你更好地選擇這封感謝信的形式和內容。現如今，郵件形式的感謝信越來越標準化，信件到達收信人變得越來越快，一封手寫的感謝信有可能幫助你在眾多的候選者中脫穎而出。有一些候選者同時選擇了電子和手寫信件這兩種方式。你應該想一想最適合你的面試官的信件形式。
每一封感謝信都應以表示你真誠的感謝之情為開頭。舉個例子：「感謝你昨天抽時間來面試我。」或者「感謝您昨日為我面試花費的時間和精力。
接著往下看，如何把你的感謝信變成推銷自己，表明自己適合這個職位的又一個機會。
3.營銷/推銷自己
你務必把你的感謝信視作是一次營銷／銷售你自己的機會。這可能是你向面試官推銷自己，說服他給你第二輪面試甚至是給你一個工作錄用的最後機會。
具體怎麼做？
在感謝完面試官在你身上花的時間以及對你的興趣之後，簡潔地重申下你為什麼想要得到這份工作，為什麼你覺得你自己是最適合這份工作的人選，你可以為公司帶來哪些其他申請者所不能帶來的的東西，以及你適合這個崗位的其它賣點
如果在面試中你足夠投入的話，你會知道哪些細節是面試官最注重的。把一些你忘記提到的細節（或者面試官忘記問的東西）加到感謝信中，強調那些能使面試官對你有好印象的你的背景經歷。如果你只是很多面試者中的一員，不要指望面試官能記住所有關於你的細節。所以重申你那些厲害的賣點並無妨。記得務必要簡明扼要。但如果你加入了太多的細節，那麼效果會大打折扣。
同時也不要忘了繼續表示你對這份工作的熱情和興趣。這對於那些在面試中表現欠佳的人顯得尤為重要。你可以說你非常樂意能加入這麼偉大的公司工作，參與到這麼有趣的崗位中。但是你不能說我現在非常想要一份工作，我會為了得到一個公司的錄用而做任何事情。對你的資質要表現出足夠的自信，即便你是裝出來的厲害。
在信的收尾附上你的聯繫方式，並表示如有需要，你樂意提供更多的信息或者見其他的面試官。你也可以禮貌地詢問面試流程中的下一步驟，如果面試官在面試中沒有提及的話。
特別提醒
記得給每一個面試官分別寫感謝信——即使你參加的是一個小組面試或者在同一家公司先後被三個不同的面試官面試。面試流程中的每一個面試官都會起作用。根據每一個面試官優先考慮的東西分別定製寫給他們每個人的感謝信並分開發送。
4.關注細節
一定要在信中「點名」感謝你的面試官，此時一定要注意，把面試官的姓名與職稱寫對了，寫對了會為你加分，可一旦寫錯了，則是非常不禮貌的事情，反而弄巧成拙。
所以務必要校對你的感謝信，確保通篇沒有拼寫錯誤，包括名字與職稱。不要依賴所謂的拼寫檢查工具。如果你不確定如何拼寫一個人的名字，那麼給他的辦公室打電話二次確認。在一封感謝信中，沒有什麼比把一個人的名字拼錯更糟糕的了。
最後，確保稱呼語中的名字沒有出錯。比如，不要把發送給Bob的郵件寫成 Dear Fred (親愛的 Fred)。當你同時給很多人發感謝信的時候，這種在一封信的開頭寫錯稱呼的錯誤會很常見。但這種錯誤會讓人感覺你是個馬虎、不嚴謹的人。
如果你遵循了以上這些建議，一封簡單的感謝信將大大增加你得到一個工作錄取或者進入下一輪面試的幾率。祝你好運！
我的微信公眾號：九章演算法（ninechapter）中的文章面試完後，感謝信該怎麼寫？ 還附送了感謝信範例，歡迎你的關注~
有個經驗，可以給題主分享。
面試過一批實習生，當時需要的崗位只有一個。我們需要實習生的要求，很簡單，一定特別細心，對瑣碎的工作有耐心。學習能力強。另外，是我個人追加的，輕微強迫症優先（主要是實習生需要處理很多財務報表整理的初級工作，如果沒有這條，難免造成不必要的麻煩）。
每個人展現的都很不一樣。
A 電話通知的時候，特別客氣，連聲道謝，還說辛苦了。看她的簡歷，表現出眾，是學校獎學金的獲得者，還是他們學校的團委或黨委的幹部，具體記不清了。
來面試的時候，我們把需要的要求講了一遍，她為了力證自己符合上述用人要求，每一條都列舉了一些經驗，比如耐心細心，她曾經做過圖書館的管理員。每天處理很多書籍整理工作等等。
B 電話通知的時候，反覆確認時間、地點、面試人的姓名。就是個普通的大學生，但是，展現了比較成熟的社會工作價值觀。她在大學期間，在pizzahut打工了3年。其他，我們就是隨便聊聊，感覺很有話題。
C 電話通知的時候，很客氣，連聲道謝。沒有工作經驗，也沒有特別渴望得到這份工作的熱情。
D 最奇葩。因為是熟人介紹的。打電話過去的時候說，為什麼還要面試啊，你是**給我安排工作那家吧... 我們叮囑了面試的時間地點還沒有確認完，她瞭然於胸的掛了電話... 過了面試的時間，還沒有到，打過電話去問，居然，記錯了日期...
這裡面所有面試的人，只有A事後給我同事打了電話，感謝給她面試機會。
在我們通知了那些未被選中的人中，也只有A 打過電話，問我們為什麼，希望可以改正。
最終，我們選擇了B。因為，她認真，有一定的社會閱歷所形成的工作價值觀。另外，她很踏實，可以在pizzahut打工3年的人，我們不擔心，教會了她，轉臉就去了其它公司。畢竟，這份工作，需要很多的專業技術培訓是學校所不能提供的。
我們這個部門，工作過不下20位實習生，最後，只有B留在了我們公司。
不給實習生轉正，是因為總部經常性的會凍結人事崗位。
而 ，實習生通常是指還在上大學的大學生。一旦他們拿到畢業證，以後只能申請freelancer。一般這個公司也會凍結...
我們不選擇面試後打電話的A ，因為，我們整體感覺，她是個職場上偏機會主義者上升路線的姑娘。而，剛好，我們需要的是個穩定的、踏實的，可以不擔心她的工作隨時有可能因為她的變化而給我們帶來更多時間成本、人力成本的人。
所以，題主想問面試官結果，其實，可能在人家給你打電話的時候，就已經開始了面試，甚至是，包括現在還沒公布結果之前，也都是面試的一部分。
人家選擇是否錄用你，可能會有很多超脫面試、專業背景之外的各種因素交纏著,不簡單依託3-4次面試就決定最終錄用誰...
另外，如果公司比較系統，會有通知面試結果的環節吧...
可以打電話，但不要詢問面試jie果。告訴你一個讓面試起死回生的方法。
面試時帶上你的名片，同時跟面試官交換名片。如果你的面試很糟糕。
當晚，找時機給面試打個電話：「很抱歉！今天我的表現很糟糕，其實面試之前，我已經有offer了，所以今天面對您的問題，我心態有些漫不經心。但是，通過今天的面試，我被您的魅力所征服，我想現在就在您的手下好好乾。」
這個方法比較適合基層的崗位，雖然不是100%湊效，但至少會扭轉面試官對你的負面印象，如果這個面試官很缺忠誠的下屬，那這個機會一定屬於你的。
如果面試有潛規則成分，打電話也沒用，我曾經遇到潛規則的面試，還是世界500強的大公司
這家公司是萬科集團的大股東，擁有6萬多名員工。我很順利通過前2輪面試，HR總監和總經理對我都比較滿意。
在第三次見面時，我和即將成為我的部門leader在會議室聊得比較投緣。突然一個中年男子破門而入，坐下來之後便直接開始提問。整個提問大概持續30分鐘。提問的邏輯有2個套路。
- 套路一
質疑我說的數據，並要求我提供所有詳細的內容。當我開始深入做數據推演時，我的回答立刻被打斷，並被要求快速回答他提出來的另一個問題。
- 套路二
要求我解釋說明A案例。當我詳細說明案例A的時候。我被打斷，並跟我說我的案例A不能證明論點B。我繼續舉例證明B論點。他再次打斷，說案例B不能證明另外一個論點C。
部門leader 甚至有點看不下去，中途插話：「你可以把問題說得再明確一點？這樣候選人才能對你提的問題更加針對性地回答」
當然，這段毫無邏輯的提問環節在開始進行不到10分鐘的時候，我就已經感覺到蹊蹺了。但我仍然抱著尊重對方的態度結束這個流程。
後來雙方都沒有再進一步的溝通，這個結局我早已意料到。但這個怪異的事件偶爾還會浮現在我腦海里。直到後來一次偶然的機會，我在職業社交APP上，看到這個崗位的被錄取的那一個人和那一位面試我的面試官都曾服務過同一家知名快遞公司，且同屬一個部門。
我很能理解這件事，畢竟信任關係是做事情的基礎。
信任關係在職場中是很重要的
入職一家新公司，前面幾個月，幾乎很難在工作上做出事情。新同事都是通過一些瑣事不斷地和周圍的同事碰撞、摩擦，漸漸地建立起信任關係。一旦這種信任關係建立起來且牢固的話，未來一段時間內，新員工的業績就會飆升。用不了多久，這位員工就要面臨2個選擇，要麼升職，要麼是崗位調整。但升職的空間畢竟是有限的，所以很多業績突出的人更多地會面臨崗位調整，被委予更大的職責。這在大公司很常見。管理者也想通過崗位調整，考察優秀的員工是否可以能應對多變的環境，同時還能做出驕人業績。環境變換，原來的信任關係需要重新組建，這關係重組的過程中又會涉及到新的一輪利益衝突，從而引發新的矛盾。一部分人會因為崗位調整導致新的矛盾衝突升級，從而在某方便上受到限制，回到了平庸的狀態，只能把往日的佳績作為歷史神話。
信任關係會隨著組織結構的變化而改變
太優秀的員工如果遇到一個平庸的領導，領導為了鞏固自己在團隊中的權威，往往會找理由讓這個優秀的員工從自己的部門調走，以免有一天這個員工替換了自己。只有下屬和上司的能力之間有明顯的差距，上司才會對下屬充分放權。很多管理者不願意打破團隊表面的和諧與平衡，很早就對下屬設置了自己安排的發展路徑，讓下屬不知不覺走進自己設計的八卦陣里。有的人深陷其中，相信上司表面上的說詞，不知其背後的目的。有的身臨其境卻無法擺脫上司精心設計的困境，只能跳槽離開目前的公司。當然，還有的人早就想好了應對之策。
另外告訴大家一個職場潛規則：不要太相信職業生涯規劃。
人生有太多的意想不到的事情，這些意想不到的事情甚至會改變你的生活。大家小時候的夢想，大部分人都是當科學家、成為百萬富翁、千萬富翁，但長大之後，這些小時候的夢想，又有多少人實現了呢？當時這場知乎live不是說教，而是告訴大家，如果你希望在職業生涯上再往前跨一大步的話。不要過於依賴職業生涯規劃。如果對這句話有疑問，可以看我的知乎文章《晉陞就是靠近權力的中心》。鏈接晉陞就是靠近全力的中心
一直希望將自己血與淚踩過的坑更大家講，期待更多的人少走彎路
知乎Live開播：月薪過萬的人士如何尋找更好的發展平台。
https://www.zhihu.com/lives/913799277820641280
說一個自己真實的經歷
面試完，我禮貌的找主試官要了張名片，當時並沒有諮詢對方是否可以可電話，但對方馬上給了我一張名片。
一周後我打電話詢問：xxx經理，您好，我是上周面試的xx，我打來電話其實就是想諮詢一下，不知道您那邊面試是否已經有了結果，我真的對貴公司的這個職位非常期待。
對方回答的很套話：我們還沒有出結果，如果有了結果會及時通知您的。
後來，一周後某早上，因為是失業期，所以9點還在睡覺。突然接到這個經理的電話，她（故意用）很高興和興奮的聲音說「我通知你，你被我們錄用了！」 我趕緊道謝，結果她接著說：不過啊，因為我最近出差太多，一直沒時間通知，昨天才回來。今天是我們新員工入職培訓，雖然有點緊，但不知道你能來嗎？
我說我10分鐘之後到，我家距離公司只有500米距離。
到了公司才發現，新員工培訓表上根本沒我的名字，過了2天發現有一個人從來沒出現過。明白了，這人在面試當天一早通知這公司他改主意了，不來了。結果我之前給這個面試官的電話起到了決定性的作用，這個經理當時能想得起來的備選就剩我一個了。
總結：這是一家普通的中小型外企，人事部門並不是很完善也不是很強勢，企業招聘隨意性比較大，也不遵循什麼HR那套東西，多數時候是直接用人主管憑印象面試。其實多數中小型企業面試都是這樣的，所以為了增加印象，打電話是個可行的手段。而且另外一個經驗是，這類公司確定人選一般會非常快的通知，通知慢了合適的人選很容易被別的企業搶走。幾天不通知很多情況就說明是沒戲了，既然預期是沒戲了，打個電話也無妨。
但就怕這種意外情況，這個電話徹底地讓我的職業規划走上了讓自己滿意的道路。通常，我會在面試的時候和對方確認通知時間。也就是說，如果超過這個時間，代表沒戲。這樣我就不再擔心結果。
至於說到對方對自己表現的滿意程度，我也會在最後時候，對方問我還有什麼問題的時候，反問人家一下對方對自己的看法。
另外，想扯一點。
作為一個只有被面試經歷的小菜鳥（還都不是什麼大公司），我不建議面試結束後在沒有收到公司通知的情況下和對方聯繫。(我是菜鳥，不知者不怪。如有不當之處，還請海涵並指正。先謝過。O(∩_∩)O~)
說個自己的小故事。（好吧~很沒趣。。）
在我「漫長」的求職生涯中，我曾經追問過一個去應聘的公司，有且僅有一次。（事後追悔莫及。）
當時因為沒收到通知，就問了，對方答覆說已經找到合適的（這點是不是託詞我不知道，無從驗證。）然後我又死皮賴臉得問了一下對方對我的建議（死皮賴臉一直是底線。恩，突破底線，很勇敢，但是，不一定就是好的~）。那也是從網上看到的，說是面試過後一定要問問人家對自己的印象，以便更好的提高自己。覺得很有道理，遂隨之。結果證明，有些事真不應該人云亦云。。（莫名想起那句 不作死就不會死。。好吧。偏了。說回來。）
然後當時對方給我的答覆提到了兩方面，——我很清楚自己欠缺的兩方面。於是，我得到的就是一個和我交流過半個小時的陌生人對我提出的兩方面不足。當然，這確實鍛煉了玻璃心的我承受打擊的能力。（——恩，是活該自找。。）
所以，
其實我覺得，每個人都對自己有差不多的了解，如果要問這種問題，自己會比對方更清楚答案。把自己和對方的職位要求進行匹配，什麼結果基本上就明了了。這種問題去問對方，
1）人家若是回答，也不過是以旁觀者的身份提醒了自己已知的缺點，對自己的幫助不過是更明確了這一缺點，以及，鍛煉了自己受打擊的能力。
2）人家若是不回答，像我這樣的人，會覺得不舒服，絕對會影響自己的信心。
3）人家若是客客氣氣的幾句官方話，說不定又覺得人家是應付。
實際上，換位思考一下，你怎麼能確定人家還記得你?
所以，不如不問。
（硬體一定要提高！狠狠提高！——所以我就常逛知乎~O(∩_∩)O~）
之所以這麼說，是因為，第一次面試我就得到一個結論：所有刻意的面試技巧，其實都沒什麼用。
那次面試之前，我看了很多面試技巧一類。然後，都拿這些當標準去模仿。但是最後，HR的評價就是真實的我。那確實讓我有些驚訝。
所以，如果對方是一個很厲害的HR，真的輕易就能看出你的真實性格。（好吧，也許我不是個好演員。。。這意味著，我這輩子都沒機會紅了。。是不是。。好難過。。）
而且，我不認為在性格方面，有個絕對的判斷標準。也許這份工作需要你外向開朗，但是另一份工作卻願意你是個內向認真的人。這個領導喜歡積極進取，那個領導傾向安分守己。所以不存在你好不好，只有合不合適。——這點我認同我人生中第一個HR的觀點，找工作就像找對象。他沒看上你不是你不夠好，只是不合適。恩，真的。。（突然有點恍悟，既然兩者相似，所以我沒找到一個好工作，也沒找到一個好對象？額~不。是合適的。。額。。多希望明天兩個手拉手一起來~）
好吧~扯多了。。。這是憋了多少年的話啊。。都扯了這麼遠了。。（天外飛仙！哈哈~~）
希望大家都越來越歡樂！
恩。。看在我是個好孩子的份上，別怪我浪費你的寶貴時間~謝謝啦~
作為職場禮貌，面試後，尤其是接受有一定職位的人面試後，可以在第二天寫一封簡短的郵件，不必多寫，感謝給予面試機會，對職位和公司都加深了了解，自信可以勝任，等待進一步通知，即可。
兩個星期內沒有消息，一般來說是拒了。如果中間有獵頭，又真的很在乎這個職位，就托獵頭去問一句。獵頭與HR之間要熟絡得多，而且他們本身是生意關係，問一下很正常。自己就不要問了，不是很職業，關鍵也起不到任何作用，不想要你的，絕對不會因為這個電話要你，想要你的，說不定因為這個電話就產生反感了。
尤其是對外企，在沒進這個公司之前，跟所有人最佳的聯絡方式都是郵件，而不是電話。
唯一我能想到的例外就是：如果是應屆生面試，在面試中遇到某些職場老江湖，又好為人師那種，當你確認自己已經與這個職位無緣後，可以聯繫一下這個老江湖，虛心請教一下自己落選的主要原因。並不是指望靠這個電話重新得到機會，但是職場生涯開始的早期，輸了能學到一點東西，也總算對得起自己投入的時間。半年來大大小小的公司面試過六七個了。每面完一個一定會在當天晚上或者第二天白天發一封郵件。
這個郵件有三個目的。
1.向HR闡述對這個公司的熱愛，
2.補充在面試中你覺得沒有發揮好的部分，或者你根本沒有機會說到的你的某個優勢。
3.感謝公司給你這次面試機會。
這樣做的好處是。
1.讓HR對你有好感
2.讓自己不後悔，因為你盡了所有的努力。
謝邀。對於我們公司而言，面試最終通不通過得由委員會開會討論決定，不是我說了算的，我就只負責打分而已。你要是打電話問我面試效果，我是告訴你說我給你打了低分結果你後來通過了然後進來之後恨我工作中給我穿小鞋呢？還是我告訴你說我給你打了高分結果後來你掛了於是就恨其它給你打了低分的同事呢？所以無論你面得好還是不好，我都只會和你說讓你回去等結果，要是再繼續糾纏下去的話，只會讓雙方都很為難不是么？
一直覺得找工作和把妹一樣。如果你已經表白結束，妹子說要好好想想。你就不要逼她。如果你是她要的人，她會回復。如果不是，打電話的好處就是拒絕的快一點。
因人因公司而異。對於大公司（外企西門子、殼牌這樣的，民企聯想、華為這樣的），如果不是內部推薦的話不建議電話，首先宏觀上這類企業講的流程，微觀上來說應聘時和你聯繫的人不是決策人，他們的職位多為specialist，assistant，
或者recruiter，這類人每日浸淫於聯絡各種候選人而出現審美疲勞，致電只會增加他們的反感。如果是中小微企業，可以靈活掌握，比如你和接待你的HR感覺互動得不錯，她主動給了你全部聯絡方式，則可以面試兩三天之後follow一下，當然是借你很看重所面試的公司為背景之下的。相信她會給你一些線索。
好吧，從HR專業的角度回答。除了以下一種情況可以打電話詢問，其他不需要。
這一種情況，就是面試官在離開的時候跟你說他們會很忙，要你在一定時期內沒有聽到消息，可以打電話或者發郵件聯繫他們詢問進展情況。否則，請尊重僱主的選擇，不要以別人不希望的方式給別人造成麻煩。發簡訊更是大忌。我做校園招聘的時候，不光有人打電話來，還有人的家長打電話來要求再給他孩子一次機會。這都是非常不專業的表現，不僅起不到好的作用，還會給別人留下一個做事欠考慮的印象。
我不是弄人事的，但是因為工作需要 也在1個月面試了50多個人。就我個人的觀點來講，要不要這個人在面試結束一瞬間基本就決定了，事後打電話啊 感覺對我來說完全是個負擔。
我調人也很簡單，第一特優秀的不要，呆不長。第二，學校期間沒有畢業證，英語證書的不要，至少學習態度不是很端正。最後特高調能白活的不要，事多。題主問這個問題，大概是沒有在電話面試時和對方確認最晚通知時間， 吃一塹長一智，如果這次真的沒成，下次再有這種情況記得確認時間。
好的那麼我們分析一下在不知道最晚回復時間的情況下，對方可能會有的情況：
1、你已通過
一般來說，除了很正規的企業，並不會向每一位未通過的面試者都通知面試結果，如果沒有收到回復那就證明你沒有通過，但如果現在你已經被對方認為是合適的任選，只是還沒來得及通知，你的一通電話正好暴露了你的入職意願十分強烈，這會導致在之後的薪資談判中，使你處於比較被動的地位。題主如果真的很想進這家企業，那可能對薪資的要求不是很嚴格，所以，這個電話可以打。
2、對方正選擇困難
這一舉動在多數處於這一時期的HR看來是加分項，因為無論結果如何，至少證明了你對這次機會的重視，同時如果對方正猶豫不決不知如何取捨的話，對方可能會被你這一通電話的誠意給打動，或是根據印象分來多給你個機會。所以，打。
3、你沒通過
通過面試，對方自然會告訴你結果，沒通過的話，打電話詢問也無濟於事，倒是自己會安心一些。那就還是打。但這時候知道結果就好了， 沒什麼必要問原因，萬一是因為來了個空降的關係戶而不能選你，那要對方怎麼解釋呢？真想知道原因也要注意禮貌，別一直追問個不停。
4、結果還沒出來
面試官可能只是其中一個給你打分的人，具體決定你是否通過的很可能不止ta一個，這個時候如果打電話給對方，其實是有些尷尬的，因為對方除了告訴你等通知，可能也沒什麼好說的。而這時候的電話到底是加分還是減分，就全看你的溝通技巧了。
所以像題主這樣，十分想進入某家企業，而且只是問要不要打電話，那麼答案是：打。
但如果你想知道要不要詢問下面試結果，甚至對薪資還有一定的高要求，那標準答案應該是：發封郵件詢問。
作為職場禮貌，在面試後的第二天，可以寫一封簡短的郵件作為感謝信，內容無需過多，感謝對方給予的面試機會，使你對職位和公司都加深了了解，自信可以勝任XX職位，然後等待進一步的通知即可。如果在同一家企業進行了多輪面試，一定不要複製粘貼，而是要在給不同的面試官的郵件中，提及當場面試中的細節，這樣才能更加分。
尤其是對外企，在沒進入企業之前，最佳的聯絡方式都是郵件，而不是電話。
---------------------------------
記住：發郵件&>打電話，如果能在電話面試時就確認下最晚回復時間就更好了。
得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望。
面試和約會是不同的，第一次約會後主動聯繫還是有一定幾率增加對方好感並促進這個結果變化的（好的方向或者壞的方向），但面試除非及特殊情況，你詢問和聯繫都難以改變結果。
既然如此，耐心等待吧。個人經驗
每次面試結束之後我在第二天都會發一條簡訊給面試官，大意是感謝給了我面試的機會，我對這個工作崗位非常感興趣，很期待與您共事。
面試兩周才會出結果，現在不可能知道我有沒有機會。發這個簡訊的目的只是提醒面試官有你這個人，那麼他之後篩選的時候好歹也有個印象（至少這條簡訊給的是一個好的印象），能加那麼一點點分。
一般來說如果面試官對你有好感的話，你在面試過程中是可以察覺得到的。
說一個我最近的面試經歷：面試某知名公司，前面的兩輪感覺良好，而且是明顯感覺到直接上司對我滿意的，但是遲遲沒有迴音（接近兩周了），我找到了第一輪面試我的HR的電話打了過去，結果是因為走流程的關係，卡在了某一個環節，HR意思是基本確定是我了希望能再等一下。得到了這個正面的回復，我就等了。到最後OFFER拿到已經是一個多月後了。（進去之後發現走流程拖時間是這個公司的慣病）
不建議直接打電話詢問效果(可以理解為結果), 電話溝通是一種同步溝通, 對方必須直接回答你的問題, 可能會給對方造成不適. 而實際中, 面試完後, 面試結果可能還在評估中.
如果你確實比較喜歡這個公司, 面試的自我感覺也不是很差, 可以給對方發個簡訊, 但是不是詢問結果, 而是表達你的感謝, 比如: "XX先生(女士), 非常感謝今天您抽出時間為我做面試, 貴公司的工作氛圍以及您的專業素養給我留下非常深刻的印象, 非常期待能在這樣的團隊中工作, 謝謝. &<落款&>", 最後的落款千萬別忘了, 否則對方都不知道你是誰.好不容易熬完了一整個面試，感覺自己表現不錯。
回到家後還應該做點什麼？
靜靜等待offer通知？
No，no，no！
到這步為止，你的面試還只是一個逗號。
千萬不要忘了thank you letter。
如何寫thank you letter？
蔓藤今天就來手把手告訴大家，一封好的thank you letter應該怎麼寫？
1遵循通常的電子郵件禮儀
保持精簡和專業，正確的表達自己希望表達的意思。
即使你剛剛經歷了一個氣氛非常輕鬆的面試，也千萬不要覺得你已經和招聘官很熟了。套近乎以及玩笑話還是不要出現在thank you letter中。如果你的表現過於放鬆很可能被人誤會你並不是一個專業和認真的人。
2 找準時機
最好的發送感謝信的時間是在面試後的24小時之內。這樣，你可以確保你仍然被面試官清楚的記住，也可以喚醒面試官面試中的很多重要細節。但是不建議大家在面試後的一個小時之內就發送感謝信。雖然有一些人會欣賞你的這種熱情，但過快的發送感謝信會顯得你過於急切，彷彿只有這一個工作機會一樣。
3 保持真誠
在感謝信中，你可以以簡單的Thank you開頭，但確保這份感謝是發自你的內心的，而不是為了應付了事。你可以表達出對於佔用他們寶貴時間的真摯感謝，同時可以提到一些面試中的具體細節，讓面試官感到這封信你並不是原封不動發給所有人的。感謝信的內容不要過分簡短，往往會使人感覺不夠真誠。
4 給所有面試你的人寫不同的感謝信
當你在一場面試中收集了四五張名片時，很容易理解你在面試後寫thank you letter的時候會複製粘貼並抄送給每一個人。但是這真的不是效率最高的方法，據調查顯示，面試官在閱讀thank you letter時候往往對那些針對面試官本人提出細節的人刮目相看，他們能感受到你對於這份面試的用心，不管是面試中還是面試後。如果你真的非常希望得到工作機會，確保你對每個人都獻出足夠的尊重。
5 重申你的興趣
一家公司可能同時會有很多崗位在招聘之中，這些崗位有些可能比較模糊，甚至很相近。記住在你的thank you letter中重新你的興趣所在和你真正希望可以工作的部分，不要給面試官留下可以把你放在很多位置卻不知道放在哪一個位置最好的印象。
好的thank you letter雖然不一定能幫助你得到一份工作，但歷史上確實存在很多人因為沒有寫thank you letter 或者寫得不好而失去工作機會的人，所以大家還是要多多練習。
關於更多職場小竅門，歡迎大家關注MentorX官方微信公眾號。
美國求職找蔓藤。
為什麼要想這麼多，你不打，沒有就是沒有，你打了沒有就可能有，那麼多誤導人的答案...
個人經驗，覺得 如果公司確定錄用你基本上 第二天 最晚3天內就會給你電話，如果不要你，自己打電話過去也沒用（記得剛進入社會，有家公司明確不要我，技術總監還跟我說了好多金玉良言啊，慈祥的中年人。），大公司 會跟你明確一個deadline。如果自己對這個崗位 十分渴望，可以在2天後打個電話問下。
不建議問，如果錄取你會通知你，如果沒錄取一般不會再聯繫你，你可以繼續尋找其他的公司，如果你非常在意這個公司，可以打電話諮詢下
推薦閱讀：
※面試時如何回答「你為什麼選擇我們公司」這個問題？
※如何在面試中做好自我介紹？
※面試的時候看長相嗎？
※如何進入外資頂級投行？