毫不顧忌他人感受以自我為中心的人為什麼格外自信？

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有一個朋友，說話做事完全從自己的角度出發，即便是會給人造成不快，但納悶的是這個人絲毫不會覺得尷尬或者不妥，而且總能找到很強勢的理由來爭辯，熱衷於以吵架的方式解決問題，這種人到底怎麼想的啊？

其實這個問題可以改為，我覺得很生氣，為什麼和這個人在一起的時候他很少在乎我的感受呢？

無知者無畏。
無德者無位。
不懂得顧忌別人的感受，是因為很自我，他的世界裡他才是主角。
不顧忌是因為他根本不想在乎別人的感受，裡面沒有他在乎的人或東西。
真不顧忌的話，在哪裡都一樣，但這樣的人多半是看人下菜碟。
所以，對這樣的人就要用他們不喜歡的方式，讓他們轉變態度最好的方法，就是也不用顧忌他們的感受。

那不叫自信，那叫自私。自信是對自己判斷力的高度評價，而自私是對自己地位的過高評價。

只能說我會一點一點的遠離吧，我不喜歡的類型就不去維護

有趣的是你把他描述的非常自我，但是他還是你的朋友。我想你可能是非常羨慕他的這個特點，因為你總是很難做真正的自己。

——「我就是牛逼我就是帥我就是無敵，怎麼樣，羨慕嫉妒我吧，嘿嘿」
——「傻逼」
不就完了嗎？
…………
沒完！
你看他雖然傻逼自大狂，但是又開心又快樂又有人關注，而你自己又苦悶又不開心又沒人注意，你想不通、不服氣，對不對！

事實上，他的自戀水平就是比你高。

謝邀，
這是從小大形成的性格因素，就像別人經常說什麼星座什麼類型等等之類的。
說他自私也好，說他自大也好，總之，如果沒有傷害到別人就不為過。
當然這類性格的人喜歡完美，如果遭受挫折，也會非常受挫，甚至改變性格，
也可以這樣理解，他是心智還有一定的停留，需要一個成長的歷程。
個人看法。

以下是一位台灣朋友對類似問題的個人看法，分享給大家：

如何面對「消耗」

我覺得會「消耗」別人的人，基本上他們身上會帶的特質就會比較明顯，例如情緒的控制問題，大家日常生活中經常會碰到的例如：充滿負能量的抱怨，或是發脾氣。抱怨對許多人來說，他只是在闡述他生活中的事情，抱怨老闆或同事不公不義的事情等等，但是這樣的情緒卻會一點點的讓身邊的人充滿負面情緒，久而久之也是一種很強大的傷害。再來是時間上的控制，無論是私人的事情還是工作開會，delay到他人的時間，影響到他人的生活，也是一種消耗，等等，講直白來說，這些事情也算是所害了自己的「權益」，因為影響了自己本身的生活。個人認為，比較會嚴重影響別人的人，就是會在別人心裡留下比較不好的觀感或是情緒分兩種，一種是不會替別人著想的人，會比較照顧自己利益，把自己放在第一位的人，比較不會變通，不易配合，話題也永遠在圍繞在自己身上的人，簡單來說，就是自私的人。另一種是溝通障礙，在溝通上有分三種類型的人：先知先覺，後知後覺，跟不知不覺。先知先覺為最上等，你還沒說出口，他已經想到並請幫你做好，叫先知先覺。後知後覺是要別人提醒，或是環境刺激，才有所改變作為。第三種是不知不覺，就是你跟對方說了，對方還聽不懂你說的意思。

這兩種類型的人如果出現在自己身邊，如果是不常遇見沒有太多利益往來的人，還可以找機會避開，但是如果是經常需要面對的家人，朋友，伴侶，甚至是合夥人，就需要一些方法去面對。

曾聽過一句很啟發我的一句話，「面對自己需要知識，面對他人需要方式」。

當簡單的溝通沒有辦法將自己的原意傳達到對方，讓對方理解的時候，我們就需要用不同的方式去讓對方理解自己想要表達的概念。例如：讓他人改變想法是不容易的事情，所以我們從自己換位思考開始，先嘗試了解他人的生活，他人的難處，他人的想法，然後用同理心，包容心去體諒他人，但是假設事情已經影響到自己的生活時，我們的態度就必須做出改變。從柔性勸說，委婉的說詞，或是讓他人去替自己講，有些人的影響力會比較強，例如長輩，長官，甚至是至親的人等等，有些人需要環境的刺激，無論是正面還是負面的環境的刺激，有時一整個團隊行為的影響比自己一個人的話語會更有力量，到直白用自己的行為表現決心，等等的方法，就算他人無法體會理解你，他也會從行為態度，或是事情的走向去了解：事情已經不一樣了。

要實踐絕不是易事，必須去從每天的日常生活當中去學習，從學習跟人溝通開始。當面對不同的人或事情時，從中去學習互動技巧，學習不造成他人負面影響開始，在求能夠帶給他人正面影響，學習從自己的失敗中去學習，一次次的改正自己，日復一日的成長，即使是一點點的進步，也能滴水穿石。

情商低或偏執型人格障礙

辯論家型人格，對待這種人應該以理服他。但在太過分的情況下，不要理他就好了。

你為啥還要和手拉手做好朋友呢。。。想喚醒一個自私的人，很難