在 今日頭條 工作是怎樣的？
工作久了之後，什麼下午茶什麼五星級廚師什麼健身房都不如正常下班回家。
任何給你的吃吃喝喝你以為你白吃白喝？公司不是做慈善，你也不是地主，而是勞動力。這些好吃好喝的不光頭條才有，這些東西只是吸引的一個方面，許多公司把它作為一個福利，這固然是個好事，但自己也別太當回事了。許多公司尤其福利好的大公司為了體現自己公司，盲目追求所謂家的感覺，可能還洋洋得意，卻不知道過了頭。敢把團建啊集體活動啊改在上班時間做么？那才叫福利！而不是佔用業餘時間，然後說這是公司提供的免費福利！免費么！花掉的時間不能用來陪家人，我的業餘時間都是閑得慌？這叫免費？出去玩累死累活第二天趕上周一繼續上班這叫福利？
我那會兒面試的職位有加班和倒班，貌似是一個月休5天？數字可能有偏差，但肯定不是雙休，加班費是超過了工作時間另算。
還有別提今日頭條的房補。這個是當時HR說的，它那個是有要求的，要求你的租房地點距離公司在幾公里以內，這個1500的房補才給你，頭條的北京總部，它那裡兩棟辦公樓，新樓大多同技術方向的員工有關，在放眼看看辦公樓的周圍，恰好周圍有幾棟居民樓喲！也就是說，如果要想找到符合公司房補租房距離要求的無疑就是這幾棟居民樓，距離有多近呢？這麼說吧，你開門下樓上班，走的快的，步行五分鐘就能到頭條大門口。那次面試是中午午休過後去的，趕上很多人午休回來上班，許多人都是從這幾棟樓出來的。我面試結束後HR送我到電梯門口，我問過她現在住哪兒，她說就住在周圍的那幾棟樓，她租的單間，一個月3000。也就是說即便有公司1500的房補，你也還要負擔另剩下的房租錢。想一想這辦公樓選擇的位置，和公司對於房補有租房距離的要求，不得不讓人覺得有點套路的意思，你離得越近不就越容易到公司加班嗎？給你好茶好飲料好水果的供著不一定是有多體貼關懷你，更多的是讓你安心在公司工作乃至加班。如果你真是因為工作原因必須要加班，那這個水果零食甚至打車費在這個加班的日子裡才是息息相關的福利。如果我自己根本沒必要加班，我不會因為公司XX點要上小龍蝦要上餐我就在這裡不走了，要休息我寧可回家休息，陪陪父母，甚至回家充電。你那點美食錢以你的付出以你的薪水，也不可能就值這點飯菜錢。成本到底是免費給你吃的，還是早就算好了？
原來在廣州上班，下午茶小點心中午飯和水果也是公司提供，吃的不比頭條龍蝦差。
曾經去過一次頭條的面試，是一位聲音很好聽的女HR打電話約的面試時間，畢竟看到騰訊百度阿里京東美團滴滴的名頭不可能不動心，況且名頭在外，進去了才知道什麼樣，而且同你所在的組，你遇到的同事和你的上級都有很大關係。 前台會提前打好今日前來面試的名單和面試的樓層和地點。這個倒是很好。
今年一面是一個男士，一邊面試一邊忙著筆記本打字。二面是一個年輕的女領導，很可親談的不錯。三面HR問我的薪資，上面招聘的薪酬寫的是5K-7K，我要6K，HR大意說我要的高了，別忘了頭條還有一項其他人沒有的房補福利，你把1500的房補算上不也是6K了嗎？我心裡已經無話可說了，原來就值一個最低薪啊，給的薪酬範圍里你還算房補錢，那我要是因為租房距離不合適沒有公司這份房補錢，那這也怪我咯？就算乾的不是程序員的技術活，不是公司最核心的職位，那也不能拿其他職位這麼說啊……
你知道我的心情么……
作為經歷過上下班各花費兩個小時路程的人，不管你是單身汪還是有了男友女友甚至成家，借用我以前看的一段話：工作以後才明白，公司最好的福利，就是多給員工回家的時間。
而不是整天各種公司福利活動，玩這玩那，吃飯聚餐，每天卻只能和家人在一起一兩小時（到十二點）。
公司再有家的感覺，也不是家，麻煩公司不要為了讓員工之間像家人一樣的關係，就非要把員工的時間綁在一起，因為他們還有真的家人。別說我沒加過班，不敢說比技術人員加的多，但也曾經一周加上雙休都在加班，隔三差五連著幾天兩三點睡，對於一個女孩子來講，這個加班力度也不算低。
現在的我也是零食飲料隨便吃，團建金額無上限，除特殊情況外，培訓只在上班時間培訓。我不是為了那幾個大餐就來公司的，而是為了生活
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寫這個答案的時候我本沒想到從最初的個位數，到現在有了百贊。我又不是公眾號我沒必要在這嘩眾取寵，我在知乎這個動不動就精英范兒、又是年薪幾十萬又是百萬的裡面，相比這些名貴身份，我承認我就是一屌絲，沒錯，就是屌絲，還是一位女屌絲，仰天大笑哈哈哈。
1、比如原來評論里有這麼類似一句：「就有人喜歡加班，管的真多」。呵呵，層主你也真累，還找這種答案的毛病，看出來你喜歡加班了。你加不加班我沒資格也不屑管，你樂意加就加唄，我通篇答案我也沒貶低加班的工作族，也沒攔著不讓員工加班啊，我都是在說公司啊。你這邏輯其實不就是：有一道菜幾乎全世界的人類都說好吃，但是有一個人覺得不合口味，你也可以說這菜你可別說人人都說好了，這不還有一人說味道一般嘛。你這種以非常規的少數情況來代替多數常規狀態，這題誰也玩不贏。
2、「6K的運營在頭條已經很高了，另外麻煩不要把運營的加班和技術相提並論，謝謝」
OK，誠如你言，頭條或許不適合非技術人員待，運營這玩意兒你說你想拿6K，哎呀，這在頭條都算高的了，知足吧，人家給你5K，還是頭條這欣欣向榮的公司，不錯啦，要啥自行車啊！
這我不評價，因為我也不知道是不是所有運營在頭條6K就已經很高了。但您不用這麼激動吧，我是貶低技術了還是運營了？我一向佩服程序猿攻城獅，我還慚愧我自己沒那個能耐呢。我說的自己加班我也沒在前面加個中括弧告訴說這是運營加班吧？我只是說有加班經歷。另外您這麼較真，那我也吹毛求疵下，請問6K的運營在頭條已經很高了，那我可以說，請不要把運營全體概括成6K很高成么？運營再不起眼他也是有分工的，請不要把運營在頭條6K很高相提並論，謝謝。
處女答，謝邀～
本人運營喵 ，坐標北京，一枚嶄新的17屆畢業生 ，畢業學位拿的是211大學經濟學學士，現在從事的工作是內容運營，屬於跨專業就業，現在在做的工作跟大學主修專業沒什麼關係(?_?)
選擇這個崗位是因為自己對於互聯網+內容感興趣。在頭條，一方面是可以專業的環境下進一步學習互聯網運營的知識，另一方每天跟內容打交道，在周圍各種資深記者和撰文高手的熏陶下，我的文筆也能更進一步(???)?答主本人之前上學時擔任過校園記者，也有在當地紙媒做過實習，在文字方面稍有積累，寫的東西也算能看……？
畢業前在頭條實習了一段時間，感受還不錯，所以選擇在這裡從事自己畢業後的第一份正式工作～：
在頭條工作中，個人比較喜歡的方面～
1.內部信息開放程度高，培訓機會多
唔，個人感覺內部信息開放的話，一方面是因為企業內部環境平等，交流成本低（這個也切第4點）；另一方面說明企業發展過程中重視對於企業文化的培養，比如CEO面對面聽一鳴對雙月劃重點，比如從OKR可以勘知隔壁小姐姐為什麼加班到深夜，也比如我條人人都可以倒背如流【積極、坦誠、開放、極致、有判斷力、始終創業】的價值觀…
培訓機會是答主本人這樣的職場新人比較看重的，類似公關、產品、AI之類的培訓，對於目前處於固定崗位但對多個方面充滿好奇，急需補充各種專業知識的新人寶寶來說，都是神奇大力丸一樣的靈藥。
2.對資歷和排位不是那麼看重，能力強者優先
這一點本來是我上周面對面之前碼的來著，但是很巧的是上周面對面一鳴大大有單獨摘出來說這個！【此刻因為跟大佬奇妙的巧合而莫名驕傲ing
所以下面簡單複述下大佬在面對面上的話：大意就是我們隨時歡迎人才，且要給真正的人才我家大門常打開的舒適感。前年，你因為某個原因沒有選擇頭條，很遺憾但是沒關係我們歡迎你；去年，你因為某某原因又跟頭條擦肩而過，儘管頭條積極邀請你來著，但是也沒關係我們還是歡迎你；今年，你看到頭條發現正合你意，而且去年跟你同時被邀請的同行也反應這家公司很適合你，你現在想來但是又顧慮多次拒絕同行都去的比你早…Hello？看我？你在害怕什麼？？一鳴大大告訴你，來早來晚不重要，能力最重要，該是你的一個都不會少(???)?
3.團隊整體年輕化，比較有朝氣
如果在公司走一圈，你會發現穿休閑風的多於穿OL的且佔大多數；玩農藥的多於打鬥地主的，也佔大多數；中國有嘻哈出來以後，隨便抓個人，五個里最少三個能給你來幾個freestyle的梗…說到這裡，或許您知道抖音嗎……？是我條的產品呢～
anyway，上面的話，只是想說，充滿朝氣的公司會主動吸收新鮮的東西，讓生活充滿新鮮感。【舉栗用農藥、嘿怕純粹答主個人喜好，不喜歡的話……忍忍？
4.企業管理偏扁平化，團隊效率較高
「扁平化管理」一直是頭條內部管理模式的追求，頭條整個管理團隊層級較為簡單，單位決策者的管幅較廣，一定程度避免了工作中複雜的層級彙報。所以捉急的腦容量除了工作外，幸運地不需要非得記住其他多餘的東西（比如隔壁組的領導A、對面組的領導AA，隔壁領導A的領導AAA……anyway，臉盲的孩子見到一律傻笑說哈嘍(???)?）
（二）在生活上，公司提供的一些福利補充
比如三餐、健身房、房補、活動日、零食……此處不展開，友情鏈接到隔壁回答，因為話癆答主碼的有點累了…
（三）在此處追加一個我條備受爭議但是至今沒被廢除的政策——就是間周雙休！（請自動在腦子重音標紅驚嘆號）
間周雙休嘛，就代表一個月最少有兩個雙休的周日變成辣工作日，這對於熱戀、已婚的小哥哥小姐姐們簡直暴擊有沒有…雖然上一天有一天的money，但是之前真的有同學跟答主認真聊過因為被單雙休影響了感情生活而…【無意中被虐的答主表示，單身的自己並不需要哭泣???……
所以此處給大家科普下我們的單雙休政策，不管怎麼樣，堅強點，周日上班也不是白上的是吧……
hhhhhhhhhh，終於寫完了！！！
這個問題被邀請回答好久，拖延症磨磨唧唧醞釀了很多年總算大致碼完了，知乎新人第一次回答還求輕噴【攤手ing…
總的來說，作為職場新萌，選擇在今日頭條工作，體驗還是挺不錯的。做喜歡的工作，過快活的生活～所以如果你現在是一隻腳邁進頭條大門的盆友，或者是有意向加入我條大家庭的娃，請不要大意的來頭條自行體驗下吧(???)?
朋友在頭條工作，職能部門，非業務部門。每月兩次雙休，兩次單休，目測每天超過12小時的工作時間。
每天和我們吐槽工作壓力。
頭條這是用最少的錢招了最能加班的人，呵呵，還以此為榮，大家還默認這是業界正常。
我每天看他吐槽看他發打車優惠信息，覺得前陣子日本電通自殺的姑娘那加班時長根本算個毛線。
工作1年多了，沒有加薪。
小吃啊健身房啊福利算個毛啊。你們能不能來點正經的回答。
我是實習生，機器學習崗位的，其他崗位不談，單說機器學習崗位。
強，真的強，機器學習，推薦系統相關方面，非常雄厚的技術積累。
我來之前是想在這裡知識不學得差不多不離開，結果我現在快呆一年了，還在學習。
說說頭條技術崗位的一些：
一，頭條沒有純research，所有的research都是rd，每個人都必須有良好的代碼能力，能跑模型的同時要能寫thrift，mc，hadoop，storm，pb等等等等。語言技術棧包括python，cpp和Go。
二，頭條有嚴格的code review流程，每個人的代碼要通過review才能上線，通過review，代碼能力的提升是飛快的。
三，頭條不只是跑模型，要對模型有思考，有改進，更幫助業務。比如word2vec有沒有能改進的地方？能不能改進一下negative sampling？xgb效率低有什麼方法讓predict更快一些？自己寫一個cpp的模型parser，再利用連續內存存模型，會不會更快？如果struct內存對齊，會不會更快？
四，頭條對性能的要求非常高，知乎前一陣子號稱把spam識別從幾百秒降低到幾秒，當時我就震驚了，竟然還有幾秒甚至幾百秒的pipeline。頭條沒有這樣，頭條的pipeline基本都是毫秒級別，每個流程都要求毫秒級別的優化。頭條的評論走過防spam等等一套流程後應該在200ms以內。
五，頭條豬隊友非常少，君不見現在機器學習火成這個德行，魚龍混雜，每個人都能說兩句，每個人都能開個專欄搞個大新聞，但是我們組依然很久找不到人，對員工質量把關得非常好。當然也不是沒有豬隊友，比如我。
看了這麼多，搞技術的你動心么？
當然加班是有的，看到非技術崗位對加班如此大的怨念，我一個技術狗嘿然一笑，一下班就和香港記者跑的一樣快，在技術崗是沒有的。大環境就是這樣。
頭條最大的問題在於，過於重視技術，導致非技術人員的存在感和幸福感都偏低，技術人員拿著數倍的工資干著喜歡的活很happy，非技術人員很多對頭條沒有那麼好的感覺，而且他們在互聯網上發聲的意願比木訥的技術狗強多了。
說真的，健身房福利，人手mac和50元的人均每餐食堂標準都是點綴，來工作，看中的無非是分為好不好，有沒有提升，工資高不高。
今年校招的工資就不說了，因為給不了北京戶口，所以錢給的不是一般的多，為了能招到更靠譜的人。
我走過一些實習公司，大的小的實力雄厚的和緊跟潮流的，頭條還是技術水平最高的。這點看可怕的dau和用戶留存就能窺見一斑。
你們說頭條給你們推得不好，因為頭條的目標用戶本就不是知乎上相對高端的網民群體，在推薦新聞到達你興趣收斂之前你就已經對內容產生厭惡了。要知道中國幾千萬網民最主要的群體可不是整天憂國憂民的。
當然最關鍵一點，頭條擁有的數據是最寶貴的東西，如果你的方向是機器學習和推薦系統並且有足夠的野心，這數據就會讓你不能自拔，在上面能做的事情簡直太多了，沒有paper流出只是大家沒發。
2014年，從鵝廠離職後加入了頭條，3個月左右之後離職了，我會盡量客觀的描述我的經歷。
1. 隔一周單休，感覺周末時間很緊，不夠用
2. 伙食很好，走的時候還沒小龍蝦
3. 人生一台mac，一個大的實驗桌（讓我想起當年華為也是這種桌子）
4. 技術上，python為主，git，thrift啥的
5. 工作節奏挺快，以數據為核心，小夥伴也都很拼，加班大大的，不好意思早走..
6. 公司發展挺快的，擴張迅速，看現在的新總部挺氣派
7. 離職是因為感覺工作職責不能發揮個人能力，當時工作是開發一些邏輯層功能，類似於常說的php工程師的工作吧，只不過頭條用python，這更多恐怕是個人的問題，我之前及目前，更多使用C++做一些後台的開發工作，到了頭條後發現和我個人預期有不小的偏差。
8. 離職後leader跟我溝通，還是蠻誠懇的，也提到建議我從事多一點範圍的工作，不要局限於某些領域，這樣對創業有好處，很有道理，但考慮到個人特質，似乎不容易做到。
9. 離職時，hr操作的問題，導致少給我交了一個月公積金，而且無法補繳（好在沒對我造成實質損害），老實講和T相比還是差很多（我從鵝廠離開時正在辦工作居住證，但沒有辦完，離職後也順利拿到了，以及其他的各種手續，獎金之類，一點差錯沒有），除此以外，頭條的hr還是很nice的，也很拼，頭條能到這種規模，hr團隊也是很重要
10. 離職後，工作之餘的時間多了點（也是因為我沒上進心吧...），減了18kg，開始練習巴西柔術，跑完了人生第一個馬拉松
11. 收入的話，頭條給的還是不少的，因為時間短，不知道頭條是否每年漲薪，考慮薪水的話，除了當前的收入，還要看每年漲薪，業界的價格，每年的漲薪這些，頭條還有一部分是期權，我們正常講這部分可能很值錢，也可能會低於你的預期，而且要考慮到兌現的時間，所以建議家裡情況好的多要一點，情況一般的少要一點。我個人離開後，總的收入上從賬面上比頭條時期多的有限，但可支配的多一點。
12. 去年還收到了一個頭條寄來的小禮物，很感謝
2015年9月加入今日頭條，寫一寫自己的感受。
今日頭條內部的氛圍是非常務實的，並且有濃重的工程師文化色彩，這裡說的「工程師文化」可不是寫著「hello world」的T恤衫或者一大堆喜歡開古怪玩笑的程序員。它是一種思維方式：一切問題都是可以被解決的，一切資源都應該用於解決現實的問題，一切問題的解決都應該能被清晰地觀察和衡量。
如果是社科類知識背景或者像我這樣從比較傳統行業轉到今日頭條的人，可能會遭遇一個比較長時間和強烈的「文化衝擊」時期。
今日頭條的員工，尤其是產品、技術團隊，對於運用直覺、經驗和靈感是比較保守的，任何產品、運營上的決策必須對應可觀測可評估的數據依據，否則的話幾乎不太可能落實執行。
比如大家覺得自媒體多了之後，信息流質量可能下降了。當然直接說質量不行了是沒有用的因為：- 點擊和互動率可能沒有損失；
- 每個人刷到的信息流不一樣，而且每個人的質量標準也不一樣。
你必須要說「投訴率在快速上升」這樣的表述，才能引起整個團隊的足夠重視。
然後呢？你以為大家會說，那我們就減少自媒體入駐或者我們招一大堆審核嗎？當然不會。
結論會是：讓我們建立一個數據模型，讓機器自動識別出低質量內容並且進行攔截吧。
然後就去寫演算法和做實驗去了，當然所有的模型都是需要經過一定時間的ab測試確認對問題的歸因正確並且能解決實際問題才會上線的。
一般階段性的復盤就是，模型的準確率和召回率是xx%，用戶數數據點擊和互動的變化是xx%，投訴和「不感興趣」的點擊率變化是xx%，等等。
至少我自己是花了很多時間去適應這樣一種團隊氛圍的，一種高度科學高度理性的工作方法，但是它在很多地方都挑戰了我過去的經驗和知識背景。
同時大概你也看到了，今日頭條也是一個篤信機器的團隊，這大概也是一種團隊基因吧。不過在現實上，也是有合理性的，人與機器之辯的大道理我就不展開講了。我說一個商業上最現實不過的考量：互聯網公司的業務經常是指數式增長的，但是公司的團隊規模是不可能也不應該指數式增長的。這裡面的矛盾只能夠通過加大和優化機器的應用來解決。
這種趨勢有時也確實會給內部一些非技術工種的員工帶來一些危機感，比如最近的一次「CEO面對面」（一個允許普通員工直接提問ceo的定期內部活動）活動上，就有人提了這樣的問題：
「在信息分發甚至信息創作領域，ai代替人力看起來是大勢所趨，那麼運營人員會不會也會在將來被ai替代？應該怎麼辦？」
身處這樣的環境下我自己也時常被這樣的危機感折磨，但是反過來想，至少我可以在一個比較前沿的地方去觀察這樣的趨勢，去學習如何和機器共處，如何發掘自己新的技能和知識特長以在ai的時代生存下來等等……所以這是我感覺在今日頭條工作讓我體會到最大的一個好處。
大數據和信息技術在人類生活里扮演越來越重要的角色這一點是逆轉不了的，你通過演算法尋找計程車，通過演算法尋找身邊的餐廳，有什麼理由認為將來5年、10年的人類仍然會通過傳統媒體的方式去生產和分發信息呢？這是支撐我努力去適應和調整，讓自己融入今日頭條這家公司的重要原因。
順便說一句，我也覺得「曬福利」其實回答不了「在一家公司工作是什麼體驗」，小龍蝦也的確不是天天有的。
福利，正如有些網友指出的那樣，不是白給你的。它也不應該白給任何人，一家公司為員工提供福利是為了提高大家的工作效率，創造更多的工作成果。- 比如用就近補貼鼓勵大家住在公司附近，減少通勤時間，花更多的時間去工作或者休息；
- 比如提供免費三餐，讓大家可以花更少的錢，吃得更好。
今日頭條的福利原則是：有規模效應並且有利於提升工作效率。今日頭條的福利其實不是奢侈的，恰恰相反而是精於算計的，希望把每一分錢都花在刺激工作產出的地方。
對我個人而言，服務於這樣一家公司，其實讓我比較有安全感。對於一家創業公司而言，把錢花在沒有產出的地方是最大的犯罪，而浪費的後果，最終是要讓每一位員工共同去承擔的。
這種精打細算其實就是很多人說的「工程師文化」——如果要投入資源的話，一定是為了解決問題，無論是公司內部還是外部的問題。這種文化才是「在今日頭條工作」的根本「體驗」。
有沒有人說說非下午茶，一日三餐方面的事情啊。畢竟大家去工作不是為了免費吃幾個點心啊~~~
作為上周去頭條辦離職手續的一名實習生，我「非常淺薄」地來談談自己的看法
首先，我先解釋一下這個「非常淺薄」的含義，因為我只在頭條工作了一天，在入職後的第一天，經過了所謂的「熟悉工作內容」流程，成功地讓我萌生了「第二天就要去辭職」的念頭
作為一枚應屆畢業生，跟絕大多數的朋友們一樣，迷茫啊，校招奔波啊，雖然憧憬著五險一金，憧憬著雙休還有各種福利，雖然很可能我們內心不知道自己想要什麼，但是真的奉勸各位還在找工作的同學們，至少搞清楚自己不要什麼!!!
頭條的福利薪資乍一聽擺在沿海二線某省會城市還蠻可觀的，當時收到offer就毅然決然辭了前一份工作，錄取時給我說的是我要做營銷顧問，解釋說是一份「配合銷售，涉及策劃、客戶公關」的工作，我反覆確認是不是純銷售工作，對方反覆給我說不是的，然後答主就傻乎乎去了，然後入職第一天，接受了hrbp的新人培訓，簽了實習約
入職時給每位實習生一人一台筆記本一部座機，然後第一天美其名曰熟悉工作內容，我就內部的培訓資料進行了「深度學習」，再看看手裡頭的「座機」，眉頭一皺，感覺事情並不簡單!
看到兩份「商務電話培訓」文件，深深意識到，這特么狗屁是「營銷顧問」!!!這特么的是「電話銷售」!!!
入職一天的時間裡，起碼聽了二百遍的「你好，我是今日頭條xx分公司的」!規定了每天每個人，要打多少通多少小時的電話，不停推銷介紹所謂的cpc、cpm，讓客戶往系統里充錢，晚上8點下班走出公司時，整個人像被洗腦了一般，深深意識到，這份工作真的不是我想要的!而且8點下班的我，還是公司里很早下班的一撥，基本上其他人都繼續留在崗位上打電話......
工作時長是絕對每天超過8小時的，但是沒有加班費，有餐補600，真的是干這一份工作能耗幹人所有的精力，實習生的一天一百塊，自己去衡量這份工資到底值不值。
不得不承認頭條的數據分發、推薦引擎這塊是做得很棒棒，北京總部、廣州總部或許真的很有幹頭，但是對於不去北京或者廣州混的小夥伴而言，下屬分公司的執行工作才是大家關心的。
幾乎同一批實習生被招進去的都是乾電話銷售的，美其名曰說是做管培生，但是乾電話銷售去了，銷售主管跟hr吹的牛逼大概比我臉還大，基本除了北京總部以外，其他所謂「分公司」，內部80%都是做電話銷售的，靠著賣廣告位賺錢，所以大家務必擦亮眼睛，搞清楚到底進去是幹什麼的，不要被迷迷糊糊騙進去。
至於答主現在，滾回去繼續從事互聯網運營崗位了，把一個運營小妹坑去做電話銷售，這合適嗎？離職那天出了大樓，開心地回家烤蛋糕慶祝了！宛若跟渣男分手的爽快感，哈哈哈哈！
現在是10點11。10點起床，洗臉刷牙，現在已經到公司門口了，還有滿嘴的牙膏味道
作為一個剛剛離開頭條的實習森來冒個毛咩，求贊！！
1.實際福利待遇：
實習生的工資是行業水準，這個沒啥說的。隱性福利很贊，包三餐加下午茶加無限零食水果。另外聽說大廚是五星級的，來這邊沒多久我就長胖了T^T。免費健身房及定期團建，電子產品還有補貼什麼的，總之隱性福利挺人性化。
2.具體工作體驗：
實習是在品牌組，同來實習的小夥伴挺多的，小組boss也比我們大不了多少，工作氣氛很和諧。之前沒有在類似互聯網公司工作過，boss都很有耐心的帶我們入門，學到了不少學校沒有的行業知識。平時強調扁平化管理，在這都被叫做「老師」也是很醉。
3.發展前景感受：
頭條的發展速度很快，這是最深刻的感受。慢慢成長為大公司的頭條業務線越來越多，專業化分工也更細緻，這點是大公司不可避免的發展路數。
作為一個傳媒類學生，感受到的就業趨勢是越來越多的行業人出逃傳統媒體，傳統PC門戶。個人認為頭條作為移動互聯時代的新秀，還是很有發展前景的。
說這麼多，當然你得有能力為公司輸出有價值的東西，畢竟個人能力在哪都是發展的硬性指標。
最後po張以前無限量的小龍蝦，大愛。
今日頭條員工家屬也來湊個熱鬧。
早上10點上班，晚上說是7點下班，實際無人7點下班，干到9點10點是正常的，12點1點也有的。有設備報警了半夜也要起來整一整。公司似乎很鼓勵大家加班。
早點上班早點下班多好啊。我天天早上6點40起床8點上課，晚上12點左右睡覺，跟男朋友的作息時間經常對不上。
男朋友在今日頭條工作幾個月，體重不變的前提下，腰粗了。多半是因為沒空運動又住得離公司太近。
收入不錯，但北三環的房租真貴，合租一個卧室一個月將近4000（包括水電費），有房補還是貴。他一個月給我6000用於還房貸。剩下的錢用於日常開銷，好像存不下什麼。
期權給人很多憧憬和動力。愚以為今日頭條這個公司很厲害，溫柔地剝削你，還讓你覺得很開心～
至於頭條的五星級飯，在我看來都是長肥肉的，不夠清淡（≧?≦）也可能是他專挑濃油赤醬的肉肉吃吧。零食供應充足不由得讓我擔心他的身材。丑沒關係，但絕對不能肥！
他們組沒有妹子，甚好
總結一句話就是:奮鬥逼文化。
對象在頭條，為了講點細節，匿個名。
工資按照每天8小時的標準開，但整個公司瀰漫著十小時（不算吃飯時間）工作制的氛圍。頭條一般十點上班，我對象他們組，有人晚上七八點走的時候會在群里喊:「今天有事，早點走了」，故意營造一種正點下班是不正常的氛圍。經常五六點開會，開到七點半去食堂吃剩菜，明明七點就是下班時間了。晚上會拉一群人搞封閉，晚上九點會有奮鬥逼同事來找你開會，奮鬥逼自己加班不夠，還理所應當地拖上別人。
住房補貼1500是稅前的，而且要求距離很近，無非是為了促進員工加班。
食堂現在是外包的，我去吃過幾次，水平很一般。食堂非常綠，有專供的清真餐，單獨的清真餐具，專門的清真餐具回收點，呵呵。
頭條不是雙休，每個月固定有兩個周日加班，但工資不是法定的2倍，是1.2倍，就這0.8倍的日薪就是其它亂七八糟的福利抵不上的。何況扣完稅，單位時間收入並沒有提高。
頭條的年終獎也有坑，正常公司發年終獎，發的是過去12個月的，這樣有跳槽計劃的員工都會在拿到年終獎後提離職，但頭條每年三月發年終獎，發的卻是去年的12個月的，這樣頭條的員工想等領了年終獎提離職，就會導致一月二月乾的活沒獎金，頭條的年終獎一般是3個月工資，這相當於頭條會坑每個跳槽員工半個月工資。
如果你不是一個單身奮鬥逼，頭條大概率不適合你，互聯網公司多了去了，個人認為頭條對非奮鬥逼來說是非常差的選擇，頭條也不喜歡非奮鬥逼，所以頭條半年內離職率非常高。
我只想問下在這個單位里的員工是不是都覺得抄襲不算啥事……
正在上夜班的我來說兩句。
媽噠不行我要先去幹活了，有時間再寫。。。
我這個可能比較片面，我去面試的只是地方的分公司。面試過程是著實噁心到我了，一個負責人想另開一個團隊，所以去學校招人，後來又不知出於什麼原因不招了，告訴我說要去其他公司挖人。
然後面試各種畫餅，實質性的東西基本不會告訴你，因為要「保密」。
我個人角度的理解，這種靠媒介吃飯的公司，沒有啥實質性的產品著實沒啥意思。APP推送的質量大家有目共睹，讓我選擇的話我還是傾向於網易新聞，澎湃等，至少嘩眾取寵的標題少一點。
樓上的回答我不做評價，但是提問的工作體驗，你們回答了一堆吃吃吃的答案，難免給人造成一種這個公司只是在養一群吃貨的感覺。再者，如果一個公司只是以這種方式吸引人的話，那它的前景真的沒啥競爭力。
已從頭條離職的分公司中小客戶增值運營專員，來敘說一下工作情況。總公司的情況不清楚，單說浙江分公司的SMB情況，可類推各地分公司。
1、首先浙江分公司SMB部門是在2016年底開始組建的，如今成立七八個月之久。每個分公司基本都有LA（中大客戶）和SMB（中小型客戶）兩個系統，LA的員工是在北京位元組跳動科技有限公司的系統，SMB員工在北京巨量引擎的系統里，兩個系統不互通，SMB的同事無法找到LA的同事，雖然在一起辦公確好像是兩個公司。經常感覺SMB就好像是頭條的外包公司。很多事情都會被排除在外，入職前填寫信息申請了mac，入職後告知我SMB團隊是不能拿MAC的，LA可以。基本薪資上SMB我當時面試的時候說沒有房補，餐補200也是少的可憐，交通補200需要實報實銷，只有從公司外出訪問客戶拿著憑證才能報銷一個月200。這個設置對於增值同學來說就是虛設，增值人員規定是不外訪。
2、再說工作內容，這個崗位一開始的名稱是叫增值客服，現在改成了增值運營專員。其實客服更加恰當。這份工作就是對接客戶，我們的工作考核指標就是日耗，讓客戶花錢花錢花錢，給公司帶來營收。每個人手上一開始對接的戶有四五十家，每天基本都是處理客戶的問題。我可以寫10000字來吐槽奇葩的客戶。每天的工作就是和客戶溝通，然後操作後台，碰到對方操作的賬戶真是萬幸，因為手上的戶實在太多根本忙不過來。另外這份工作自主能動性非常低，因為基本都要按照客戶的要求來！！！而且對方是中小型客戶。手上接過的戶也有100來家，很多小客戶就是一副我給了你們5000塊錢，你們必須給我做到怎樣怎樣。不分早晚周末的讓我開賬戶進行操作。很多時候一早醒來微信里全是客戶消息，我們要怎樣怎樣啦你幫我弄一下，為什麼昨天沒有表單啊，你幫我調整一下。多到早起心情就很糟糕。
3、工作氛圍，全是年輕人，基本都是應屆生+畢業一兩年的人（增值團隊）。SMB銷售都和打了雞血一樣，每天早中晚還要喊口號，一開始特別讓我覺得像傳銷……我們部門也算銷售序列，同事氛圍很融洽。但是加班真的很嚴重……九點上班，晚上八點走也算早的。基本都是八九點，晚的時候10點，用生命在工作。最糟糕的是有時候朋友有約，想早點走都感覺自己像翹班，一到下班點主管就盯著大家。有幾次事情做完了我早走了，主管竟然來了一句：這麼早走，我看你很空啊？？？WTF！！！當時7點半了，而且我每天忙的和狗一樣了！！！
4、薪酬福利，頭條仗著自己的品台壓縮了很大的工資啊。我們崗位的工資是基本工資和績效1:1，問了下應屆生的工資是2800+2800，前一個2800是基本工資，後一個2800是績效工資，績效工資根據你一個月內完成績效的比例來定，70%以下沒有績效，70%-80%，是x的平方，80%-100%，100%以上也是x的平方。據了解，大部分的人都是80-100這個範圍內，達不到績效的按最低算，表現特別好的101%這種，所以要想拿滿自己的工資也是很困難的。再說福利，分公司沒有食堂，而且一個月餐補200，今日頭條辦公地點一般都位於城市核心CBD，吃飯的價格相對較高，200塊估計最多10頓午飯。天天加班晚飯也需要自己解決。下午茶，剛進去的時候以為每天都有……太年輕，一周一次，只有周一下午有，而且每個月的最後一周也是沒有的。下午茶這種呢基本要靠搶，因為數量少人多，1分鐘內基本就沒了，手不夠快是吃不到的。無限零食也是沒有的，每個月的最後一周基本庫存就沒有了，都是挨餓啊！房補我是沒得，說SMB沒有。餐補200，交通補貼220，實報實銷。銷售序列沒有團建費用，更沒有什麼旅遊。
5、如果你是沖著頭條的名聲去的那麼歡迎你，如果是為了薪資或者學習，我覺得這個崗位兩者都不能滿足。去LA的話還是建議的，SMB……真的還是算了吧……………………
我不在哪工作，但我覺得他們那內部可能不太和諧…
2016年3月份來的頭條，之前做廣告投放，現在做架構。
1,首先說下大家常說的加班，是的，有加班，但周末加班也是有加班費的。另外平時如果有事也可以在群里打個招呼可以早走一會，或者晚到一會，不會強制刷卡。另外加班還是看你想要的是什麼吧，工作嘛，總要已完成任務為前提。如果加班收穫的更多是自己的成長，也沒什麼不可以。其實也可以和家人商量好自己的時間，另外知道自己想要的是什麼，我感覺這些應該都不是問題）
又那麼兩個朋友呆過
加班加班加班
那些零食健身房啥的隱性福利在加班面前有啥用去年暑假在頭條實習過，福利、加班什麼的上面已經說的很全了，這裡不再贅述，說幾件自己很感動的小事：
1.當時在做商業化運營，在跟奧運項目。整個奧運期間最大的廣告主之一（某手機廠商）的權益第二天要上線了，廣告主要求加在專題封面浮層的廣告語是十幾個字，理由是友商已經同意了，我們為了照顧用戶體驗堅決不同意，上限是八個字。在和廣告主、各部門老大反覆argue之後終於達成一致，結果我在和內容運營的同事對接的時候腦抽拿成了多字版本的demo......
第二天一上線，我們組老大一看出了問題，問了下原因，也沒罵我（可能是顧不上），直接自己背了鍋，按bad case給上面寫郵件，申請對廣告主的賠償。這是整個項目期間最大的一個bug，後果非常嚴重，畢竟多個部門的老大和客戶扯皮了那麼久才爭取來的結果，讓我一下子搞到了解放前......其實老大也是個只比我大兩屆的女生，我去之前是我們部門最小的，卻是部門的第三個員工，實打實的老資格。
2.還是奧運項目期間，項目開始幾天後，為了能更有效的梳理已解決/待解決問題，同時也讓參與項目的其他部門了解進程，總監讓我寫項目日報。寫的第一天改了好幾遍，然後總監就在旁邊一遍一遍地等我改完，一遍一遍地給我說問題。本來總監和部門另外兩個姐姐約了飯，結果就因為我的日報從七點多等到了十點......
3.後來九月份要返校，就離職了。離職第二天同部門另一組的一個大哥說挺看好我的，問我要內推其他廠不，他認識一些朋友。那種被認可的感覺，真的好溫暖。
在頭條的那段時間大概是我成長最快的一段時間，也是把好不容易瘦下去的十幾斤吃回來的一段時間。回想起來，那會兒毛手毛腳地犯了很多錯誤，自己都想抽自己兩巴掌那種，感謝同事們的耐心和包容。對於一個家和學校都不在北京的實習生來說，有時候一個陌生人的微笑就能讓你開心一上午，更何況是朝夕相處的同事的善意。謝謝你們~推薦閱讀：