面試時三分鐘自我介紹，需要注意哪些問題？

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不該說哪些東西？招聘人員想在3分鐘內知道什麼？考察哪些素質？

要求你做自我介紹，這是一個表面的要求，你應該嘗試去判斷面試官提出這個要求的背後動機。當然，現在也有些公司的HR也不是很專業，他們之所以問這個問題，也是因為基本流程或「前輩」們告訴他們要提這個要求。事實上一個比較專業一點的HR如果問這個問題，通常包含的潛在問題有：你為什麼會來申請這份工作？你為什麼覺得你勝任？同時通過對方的闡述，考察一下對方的邏輯、演說等方面的能力。
寫到這，你應該已經意識到了，當他們提出這個要求時，你要打起精神，因為這給了你一個絕佳的機會進行自我銷售，是的，你沒聽錯，就是selling yourself。不管面試官專業與否，你都可以採用自我銷售的方式去應對。當然，之前你要做好充分的準備，一是崗位需求；二是對自我認知；三是兩者的匹配度。
一、了解公司及你應聘的崗位。
所謂不打無準備之仗，知己知彼百戰不殆。可以從以下幾個方面進行了解。一是這家公司本身。這家公司是幹什麼的？它的經營模式大概是什麼樣子？屬於哪個行業？規模怎樣？企業文化和價值觀如何？公司目前的發展狀況和未來的發展策略等等。這些信息都可以在公司的官網上了解各大概，加上一些社會化媒體的渠道（微博、博客等）應該能大致掌握。二是公司的競爭情況。有哪些競爭對手？公司和其他競爭對手比有哪些競爭優勢？目前在行業內所處的位置？和競爭對手比短板在哪裡等等。這些問題可以通過百度、谷歌等搜索，也可以找到在這個行業里做過的師兄師姐或朋友什麼的打聽一下。三是你應聘的崗位。這個崗位要求做什麼事情？要完成這些工作內容需要什麼樣的能力？這個相對比較容易，有些公司的JD寫得很詳細，這些信息甚至都寫在裡面了。如果JD不是很詳細，你可以請教一下做過類似工作的朋友，做這些事兒需要什麼能力。
二、了解你自己的優劣勢。
前面是知彼，現在要知己了。也許有些人會很不屑，我還不了解我自己么？嗯，這個嘛，我不好妄加評判，至少我周邊的很多人並不了解自己的優勢和劣勢，那些號稱了解的，細細問來，也都很模糊。要了解自己可以考慮做這麼幾件事兒，一是做次職業測試。現在網上有不少免費的測試，可以了解一下自己的性格特點、優勢點、職業性向等等。不過請記住，這個測試，只能做個參考。二是詢問你最鐵的哥們或閨蜜。了解一下他們眼中的你到底是啥子模樣，你常常能發現一些你以前忽略的東西。三是找到品格還不錯的對手（如果你有的話），和他（她）談談，看看對方是怎麼看待你的。最後這種通常比較準確，至於為什麼，嘿嘿，自己琢磨吧。
三、找到崗位需求和你的優勢匹配項。
目標公司和崗位你也了解了，你自己的情況也摸得差不多了，這時你可以列出一張表，左邊一欄是【公司及崗位需求】，右邊一欄是【個人匹配項】，進行一一對應。在填對應匹配項的時候，應該有一個具體的事例，這個事例要足夠詳細和真實，要有背景、任務、行為和結果（也就是闡述示例的STAR原則）。
做完以上三項準備工作，你心中應該大致有譜了，準備工作是冰山水下部分，是基礎。接下來才是露出水面那一點點，即正是進入回答那個神馬自我介紹的問題。大致框架可以是這樣。
1、用幾句話做個大致背景介紹。比如你叫啥，從事XX工作（和目標崗位相關工作）了幾年（應屆生嘛就說什麼學校畢業的）。
2、引入對公司和崗位的了解。告訴對方你做了些工作了解到一些關於公司和崗位的信息。（說明你真的是care這份工作啊！）
3、在以上的基礎上告訴對方你的匹配能力項，並給出具體事例。
4、做個小結，微笑的注視著面試官。
比如：
X經理（不知道面試官姓什麼？暈，當然不專業的HR是不會主動告訴你的，但你可以更professional嘛，寒暄時就問對方），您好，我叫某某某，我從事XX工作3年了，在投遞簡歷之前我對我們公司及我應聘的崗位進行了一些了解，我們公司是專業從事……在行業里……目前面臨……我仔細研究了我應聘的崗位，結合自己的優劣勢，個人覺得很適合該崗位。因為：
①這個崗位要求……我曾經在……時……要完成……通過採取……取得了……
②這個崗位工作的人應該具備……，我在……時……
③這份工作要求……，我有過類似經歷……
綜上所述，我認為我很適合這份工作，也有信心能做好。

Anyway，準備工作非常重要，不要指望憑一些簡單的技巧就能應付過去，基本功還是要夯實的，練好內功，再練各種招式，就容易許多。

作為面試官，我覺得讓應聘者做自我介紹這一環節在面試時是必須的。
社會招聘中我會對自我介紹關注個人家庭背景，工作經歷，項目經歷，還有最重要的前一家單位的離職原因。
校園招聘中，三分鐘我一般讓應聘者介紹三個部分。
個人基本資料(其實就是簡歷最上面一部分，照著背肯定不好，我希望聽到自己有簡單準備或者知道自己優勢在哪裡的介紹)。
家庭背景(我會讓人盡量詳細地介紹，包括家庭所在地，家裡幾口人以及大家的工作等，主要為了判定穩定度和個人性格特點，比如獨生子一般不太會選擇離家遠的工作)。
校園職務以及社會實踐經歷(我一般會讓講印象最深最有收穫的經歷，但一般的學生都會盡量說得多，各種經歷連去敬老院都要說幾句，這個是為了看看個人協調能力和經歷與崗位契合度的)
另外還有幾個方面是有時候根據不同對象變化的，偶爾會把上面的一個部分換掉。
對公司的了解(一般針對進入二面或者我特別想招的人來問，為了考察你對公司以及崗位的了解，看看你是否有充分準備，對這份工作有多看重)
對某行業的看法(一般針對市場類崗位或者經歷里有市場經驗的應聘者問。為了看你有沒有宏觀思維，這一點在某些崗位很重要)
個人興趣愛好或業餘消遣(一般通過這個來推斷性格特點，同時看看有沒有同好的人，我們公司有很多興趣小組，業餘體育活動之類的，比如我招聘的時候會更願意招有文體特長的，尤其是籃球)

自我介紹一定要準備，不能想到哪說到哪，邏輯，層次一定要強，但是不要像背書一樣，一定要有個人的一些想法，把自己的亮點體現進去。
面試官有可能要面試好幾十號人，如果你在自我介紹環節就給面試官留下很深刻的印象，恭喜你面試基本成功了三分之一。

祝所有大學生在招聘季成功找到心儀的工作。

面試官關心什麼：

1.你現在的狀態

這個部分很好回答，你可以簡單的介紹就比如你的名字、學歷、就讀大學、專業等等，這些信息簡歷中都有，還可以介紹你最近研究的方向或者以後希望的職業發展方向。這裡簡明扼要，一兩句話帶過就好。

2.你的專業成就

這個就是面試官比較在意的部分了，你可以講到你在校園中圓滿完成的項目和成績，或者在以往的工作中解決的難題。挑選那些簡單的，幾句話就能說明白又能顯得自己很厲害的例子來講。要注意的是，舉的例子一定要和面試職位相關，面試官其實不太想知道你當年在社團或者學生會裡是怎麼混的。並且在講述例子的時候，要注意說明：做了什麼，學到什麼，能體現你什麼品質。不要寥寥一句「我在這個地方做過這個」就結束了。

3.為何能勝任這個職位

這裡你可以做一個簡單的總結，結合一下以上的經歷，說明自己是可以勝任所應聘的職業就好。

4.你的獨一無二體現在哪裡

這也是比較重要的部分，作為面試官來說，他面對每一個應聘者都是抱著這個人將來會成為自己同事的想法去面試的。所以他當然希望將來被錄用的人是一個自己願意與之相處的人。你可以談論你的愛好，你的特別的一次旅行經歷，任何可以讓面試官了解你的事情。塑造你的個人形象，展現你與眾不同的一面，讓面試官喜歡你，記住你。

如何準備：

1.充分了解公司和崗位

你需要了解公司的基本情況以及公司的企業文化、發展方向、戰略目標等，你也需要了解應聘職位的工作內容、工作性質等，了解了這些，會幫助你找到與公司和崗位相契合的優勢項

2.列一張表格

這張表格包括以下內容：

1）列出你的3個優秀品質，並寫出可以證明這些的實例

面試官期待看到的優秀品質參考：合作、自主、認真、解決問題的能力、勤奮、樂觀積極、創新

2）你最大的成就是什麼？為什麼？

3）你是否有解決難題、克服困難的經歷？從中學到了什麼？

4）在工作中，你對什麼最有激情呢？如何體現？

3.將表格中的所有內容進行整合

重新讀一遍你寫在紙上的東西，把重點整理出來，找出那些最能表現你是一名優秀僱員的品質和例子，要讓你的面試官最快get到你是個怎樣的人，可不可以勝任這個職位。然後把這些重點組合成一個小故事，但是需要注意，語言必須要簡潔明練，比如：

我喜歡XX技能(與工作相關的技能)，我通過怎XX（怎麼做）去提高該技能，在提高的過程中我遇到了XX問題，如何解決了，並從中收穫了XX，計劃未來如何繼續提高、應用這個技能。

4.不斷練習

在家人或朋友面前練習，或者在鏡子前觀察自己的表現，也可以在攝像機前練習。總之，一定要保持自信！

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1分鐘：自己的基本情況說明
1分鐘：最近職位工作職責以及取得成績
1分鐘：對應聘職位的看法

1、準備好自己的簡歷：準備好自己的簡歷這個是必須的，這個也是首要的工作，雖然很多的面試現場都會發表格讓我們填寫簡歷，但是自己帶了簡歷，就說明你比別人考慮的多一點。也許這一點就能讓你獲得機會。

2、服裝：面試是進入職場的第一步，服裝也是有講究的，盡量穿一些正式的服裝。

3、談吐行為：這個是最重要的，公司要的是人才，或許你現在不是，但是一個人的談吐行為可以看出很多東西，雖然有點表面，但是確實很現實。就一般來說的話，一定要面帶微笑，其實只是簡單的笑下就可以，在和面試官交流是不要緊張，放鬆。

4、崗位的職責：面試，你一定要清楚自己面試崗位的職責是什麼，尤其是應屆生，還沒有進入工作的崗位，對工作的一些性質還不是太了解。所以，一定要去搜集這方面的知識。

5、具備的職位能力：應屆生沒有工作的經驗，面試官很難判斷你是不是具備這個崗位所具備的能力。你首先應當知道你的崗位需要哪些能力，然後將自己以外的經歷盡量往這上面靠。

6、突出自己的優勢 ：應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特徵、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，「萬花叢中一點綠」，被錄用的可能性就會增加。相關資料統計表明，應屆生因為不能突出自己的優勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。

7、面試完畢：但是這不是結束，最後的戰場必須小心點。面試完畢要主動點頭跟面試官說再見，把椅子擺放到原來為之，輕輕關上門，可以的話順手再跟前台打個招呼，就當提前熟悉公司了，可以的話順手誇下公司規模或者人員情況，馬屁總是有好處的。

接下來，給大家推薦幾個比較好的招聘平台：

1、拉勾網：專門針對於互聯網行業的招聘網站，能聊天、HR的反饋也很快，建議有想找互聯網工作的小夥伴可以嘗試下。

2、上啥班：作為一款新生的招聘app，除了能聊天外，這款app主打的功能叫做短視頻找工作，大家可以通過給自己拍攝短視頻作為應聘企業的簡歷，這個想法還挺有意思的，可以試試看。

3、脈脈：用人脈關係網找工作的一款app，需要有極強的人脈網，這樣找到好工作的概率會大很多，所以定位是中高端市場，有這方面需求的可以用。

最後，是應屆生招聘平台：

大街網_年輕人專屬的社交招聘平台

應屆生求職網_中國領先的大學生求職網站

學校官網：都是老師時時整理更新的

以上，希望能幫助到大家，祝面試成功。

首先說一下，每個HR在面試時關注求職者的要求和問題都不一樣。

面試的人，一般分為3大類，一類是專業HR，一類是部門主管，還有就是CEO或者老闆直接來面試。這三類人看問題的角度都不一樣。

下面我說一下，分別針對這三類人，如何來做一下自我介紹，當然不同公司，不同面試官，要求都有所不同，這個只能作為部分的參考而已：

1、專業HR

很多HR比較看重經驗和學歷，以及價值觀等這些。

介紹你的過去的學習經歷，以及工作（實習）經驗，並且這些經驗能夠分別對你現在申請的崗位有哪些幫助。用1、2、3來介紹一下。

前提：你得了解你所面試的公司，以及所應聘的崗位。

HR，還比較看重工作習慣，工作態度等內容，也可以大概介紹一下。

2、部門主管

部門主管比較看重工作能力，以及能否和自己比較配合的，因為他希望能夠進來馬上幫助部門解決問題。

所以你介紹時，說一下，你現在具備哪些能力（也用1、2、3），這些能力對所應聘的崗位有什麼幫助。

3、CEO或者老闆

老闆和CEO比較看重未來，更看重你的公司的認可，也比較注重你的成長可能性。

你在介紹時，可以介紹一下，為什麼想加入這家公司，你對公司的未來是怎麼看的，你的學習能力如何等。

記住，你只有3分鐘。所以你介紹時，一定要有邏輯，按重點來逐一描述。不要講太多的廢話。另外，就像台上十分鐘，台下十年功。你面試時，一定要多對公司，對崗位做好足夠多的準備工作。

很多求職者，最大的失敗就是準備不足。只是考慮自己的要求，沒有站在公司的角度來思考和介紹，甚至有些人對自己都不了解。

我經常說，求職如同相親，談戀愛。彼此一定要多了解，多做準備工作。

所以我們萌牙家面試時，都會讓求職者填寫一份大概1個小時左右的筆試題，然後再20-30分鐘來面試。設計和文案面試前，還會先看一下她們的作品。作為面試的人，可以有足夠多的信息來了解求職者；其實我們也希望求職者多多通過我們的店鋪，我們的介紹來了解我們的公司和崗位。

我自己面試時，我一般不會讓求職者介紹，因為我會看簡歷和筆試題。我一般先問，如果今天我們是來離職談話，你覺得你是因為什麼原因想離開公司。這個就要求，你先思考好，你自己找工作，找公司的標準，很多人找工作，根本沒有標準，所以才經常跳槽。

他說完以後原因，我會介紹一下我們公司的情況，以及崗位的要求，特別會介紹這個崗位之前的人為什麼會離職，有哪些壓力。目的就是讓求職者考慮清楚，是否能夠勝任這個崗位，適合公司的企業文化。

從面試前的準備，到面試的開場白，到面試過程，再到面試結尾你向面試公司提的問題，這裡總結14點，把你需要的全部注意點一併總結給你。做到這些，你絕對在面試官眼裡是一個不能放走的牛叉奇葩。

面試前
面試前的準備至關重要，準備工作的每一個細節，都決定了公司約見你的概率，都決定了公司在面試前對你的印象，都決定了你在面試過程中是否有的說，都決定了你是否面試成功。總之，你是有準備的去面試，而不是跑過去聽天由命。

① 精挑細選面試公司的業務
首先，不要海投，不建議一次性篩選出3家以上的目標公司。3家以下完全可以依次攻克。先製作一份內容上足以展現思維但是深度有限的作品去獲取面試機會（這裡的作品指的是針對這家業務的分析），你要知道如果你帶著對公司的分析去面試，意味著你對業務已經有了解，你入職之後不用花很多時間去培訓你，也意味著你對這家公司的面試很重視，不是僅僅為了找到一份工作而已。

所以怎麼選公司會比較好？
1.初創的互聯網公司，因為人少事情多學習機會多，一旦公司融資或發展，你就會變成經理、總監
2.最好是能盈利的公司，因為這樣的公司不是在畫大餅，直接能驗證自己的業務能賺錢，腰板硬
3.目標用戶身份明確，有明確的用戶意味著業務想清楚了為誰提供什麼服務

② 提煉出幾點崗位必需技能
認真閱讀崗位要求，看看人家到底在招什麼人，要幹什麼活兒。針對招聘需求，去挑選最適合自己作品製作的切入點。比如招聘的職位是新媒體運營，JD里寫的是要求你撰寫微信文章並發布，這個職位背後既有「寫」的工作，還有排版的工作、發布的工作。這裡的「作品」指的是，如果你是大學生還沒有工作經驗，或者你是轉行人員，你最後有一個自己以行為為目的做的個人微信訂閱號。所以即使你沒經驗，別擔心，針對崗位技能去積累自己的經驗，千萬別傻了吧唧的在面試現場下一通軍令狀，說自己對職位很感興趣一定能做好，扯淡我怎麼知道你能做好。你得展示給我你能做好。對於已經有相關經驗的面試者，也要認真閱讀崗位要求，把自己曾經做過的、最符合崗位需求的項目案例整理出來。

③ 做一份面試這家公司的分析報告
注意！所謂針對面試公司的分析報告，並不是讓你挑面試公司的漏洞，你也不要妄想你可以解決面試公司現階段的大問題。別鬧了我們理智一些。我們製作面試作品，千萬要以【展示做事思維+解決問題能力+表現執行力】為目的去做，而不是真的去想出一個能給公司帶來多大實際利益的big idea….說回來分析報告分析什麼。分析這家業務的現狀，指出問題，給出解決方案。

用新媒體運營來舉例
你需要分析目前這家公司都有哪些宣傳方式
你需要看業務同類的競爭者，都在使用哪些宣傳方式
你需要分析目前這家公司是不是在做著自嗨的內容（就是不做用戶調查，腦補內容製作的方向）
你需要分析目前這家公司宣傳內容是否能監測到真實效果（對引流數據進行記錄，而不是閱讀數）

還有，在這個分析報告里，不要把自己擺成專家對模樣，而是以一個對業務充滿思考的新兵的身份去製作，沒有那麼多禁忌，把你的疑慮、看法都寫進去，沒人會怪你，這也是你了解業務的很好契機，這樣你在面試現場和面試官也有的說。而不是別人問題，看過我們的業務么，你只能回答：看過兩眼，這麼回答的人統統掛掉了。

④ 做能證明你能力的面試作品
所有的面試官，都會拿著你曾經做過的事情來預判你將來能做的事情。所以你口口聲聲說一萬次你肯定能做好某件事，不如直接拿出來你做出來的作品。有和招聘崗位需求直接匹配的面試作品對面試官來說是了解你最直接的方式。第二點已經提到過，你需要仔細閱讀崗位需求，那麼我們就按照崗位需求來個人學習、來擁有相關的技能，來做面試作品，或者稱之為項目案例。
舉例你面試的新媒體運營，你完全可以做一個個人公眾號；你完全可以實際在一些宣傳渠道發布可得文章，並且實際會收到數據（可以設置監測數據）；如果你會畫漫畫，那麼畫出來給面試官看。

開場白
開場白最能表現的是你的溝通能力，這一點很重要。你是不是自信，你是不是很陽光充滿正能量，你是不是說起話來很痛快，這都是HR考察的重點。如果你三腳踹不出一個屁來，或者異常活躍看起來有多動症，再或者你滿臉都是陰謀論什麼的，說明你不能和同事配合工作，甚至會拉低團隊整體戰鬥力。

⑤ 開場第一句話，確定面試基調
陽光、微笑、有底氣、眼睛看著對方、不結巴、別把自己當小孩，別低聲下氣，這家公司是有幸被你這麼優秀的人來面試的。一句話介紹自己，叫什麼、年齡、是否有工作經驗，這樣介紹是對自己有一個最籠統的介紹，因為不一定面試官非常詳細的看了你的簡歷，你的介紹讓對方容易對你建立印象。從根本上說，如果你不自信，意味著上面提到的準備工作你沒做好。

面試官在觀察你的地方：
1.你的性格是否足夠開朗陽光，能否融入到團隊中，一個積極分子會讓團隊戰鬥力更強
2. 你的溝通能力有沒有障礙，是不是吞吞吐吐說不出來一句整話，這樣會影響整個團隊的效率
3. 你的心智是否正常，一個唧唧歪歪滿嘴牢騷的人一定會變成公司里的「老鼠屎」
4. 你這個人是否自信，如果你不自信意味著你沒有個人能動性，只能做一個偏執性的人
5. 你的職場素養，包括：準時、禮貌、專註度、肢體語言、資料準備

同時，既然你已經做過面試的這家公司的職位調查。你也確定你選了一家你感興趣的公司，那麼告訴面試官，你是面試公司產品的粉絲，並且自己對這個領域非常感興趣（意味著你並不是海投簡歷，你是在找你熱愛的行業）。你對這家公司有了解會加分很多，因為如果你進入這家公司了，意味著公司用不著花很多成本教你，因為你已經有所了解了。

⑥ 引導話題至你所準備好的項目話術
開場打招呼後的引導話題非常重要，這直接決定了是面試官來主導面試，還是你自己來主導面試。當然是應該你來主導，你做了這麼多準備工作，就是在這時候展示用的。面試時間也許很少，一般是半個小時，如果聊得好會聊1-2個小時。在有限的時間內你需要介紹你和面試的職位相關的項目、技能，在說完你在在哪裡上學，有哪些工作經歷後，馬上切入到自己做過的項目案例。

面試中
所有面試官都在遵循的提問法則是STAR法則。STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。STAR法則的關注重點，用人話說就是：用你過去做過的事情，驗證你將來的行為。所以意味著，要有現成的面試作品，並且你能馬上拿出來，雖然面試官不能預判你未來能給公司到底帶來多少價值，但是面試官可以通過的溝通和作品，預判你最差能做到什麼程度。

⑦ STAR法則，情境(situation)
介紹你曾經做過的項目背景，你是怎麼參與到這個項目裡面的，你獨立負責了哪個工作部分，都要跟面試官說清楚。這裡要特別提到是，不要著重提你當過什麼學生會主席，或者你參與了一個基本是打下手的一個項目。別浪費時間介紹不給你長臉的經歷。所以你介紹的項目，是需要你自己獨立搞定的。還用新媒體運營這個職位來舉例，你做了一個自己的公眾號，這就是純純的自己執行，自己做了一個公眾號，意味著你拍版、文章、宣傳這一套的事情你都做過。

⑧ STAR法則，任務(task)
在這裡要說清楚你的工作目標，你所做的這個工作，最關注的核心KPI是什麼。在這裡你進入了面試過程中，關於工作技能的核心環節，也就是面試官最看重的，你的工作思維方式。有明確的工作目標是往下談的基礎，明確了目標，後面才知道你有沒有完成目標，你是怎麼完成的，對於結果你是怎麼思考的。

市場、新媒體運營職位面試者可以這樣溝通
「做微信公眾號是出於興趣，做這個工作的目的，是為了給xx類型的人群提供xx的內容。因為我看到很多做公眾號的內容，內容和產品都非常不相關，所以我希望做更有效的事情，所以我做了很多關於用戶畫像和內容需求的調查。」
這樣溝通你的重點就在於：有效，而不是微信閱讀數字和轉發數字。這麼說並不是一個所謂的「技巧」轉移面試官的注意力，而是我們為企業工作，真的是應該看效果，而不是看表面的數字。

⑨ STAR法則，行動(action)
在這裡介紹你具體是怎麼做的。用市場運營人員多工作職位舉例，你可以這麼溝通：
『』首先我做了作用調查，我調查了100個xx用戶身份的人，詢問他們看微信文章的時間、喜歡的內容，還做了數據調查，查看了1000條微信轉發內容的朋友圈，轉發最多的5個類型是：時事、娛樂、思想、搞笑….所以你只做了xxx的內容，最終你通過文章裡面植入了一個QQ群，這樣可以評估文章轉行的效果，最終你得到了xxx的數據。」
在這個溝通過程中，你展示了整個流程、而且是你獨立完成的思維方式和具體的做事方法，所有工作的指向，全部是「有效」的工作，你做的每一件事情，都不是腦補，你在依靠數據去指導你的工作。

⑩ STAR法則，結果(result)
關於具體項目的結果，在上一個環節「行動」這個部分已經說過了。這裡說的結果，是你關於結果的反思。通常HR會問你。關於你做的這個工作，你會怎麼思考，怎麼調整呢。所以你在說完數據結果後，不用等HR開口問。直接自己對數據結果做：反思。你會這麼溝通：
「最終結果是文章達到了xxx的閱讀水平，在這個水平下，引流至QQ群或微信群，通過你和用戶的溝通，你發現你的文章角度是xx，但是用戶需求的角度是xx，所以你進行了調整，又得到了新的數據，有什麼增長，為什麼，等等」
在這個溝通中，不僅你知道通過數據去指導自己的工作，你的工作超級科學，而是你知道優化調整，讓自己的工作做得更好。你要讓公司知道，他們招聘一個自己會持續進步的人。

面試結尾
通常結尾你們會聊到薪資、會聊到你住的是否離公司近，面試官會問你，如果你來到這個公司，你會怎麼開展工作。沒問題，你的準備工作會繼續派上用場。當然，你還應該像面試官提出一些問題，這仍然意味著，你是一個可以自我思考的人。

你已經針對這個職位，做出了一份你的工作計劃。注意這裡的工作機會不是一開始提到的公司分析報告，公司分析報告是敲門磚，現在說的工作計劃需要更加具體。你研究了這個職位需要做的每一件事情，你告訴企業，可以怎麼做，依據是什麼，你還有哪些問題，你還有哪些需要面試官幫你解惑的地方。這麼做意味著，別人需要用一個月入職熟悉崗位，而你上崗就能幹活，你這個人超級有活力。馬上面試印象變成120分。

? 關於工作計劃
再解釋什麼叫工作計劃。簡單說就是，你需要把自己當成這家公司的員工，你權當自己已經入職了，你給公司做了一份你的工作計劃。總結起來就是9個字：做什麼，怎麼做，為什麼。
仍仍仍然用新媒體運營這個職位距離
做什麼：A渠道、B渠道、C渠道＋A內容、B內容、C內容
怎麼做：設定什麼轉化環節，修改xxx細節
為什麼：因為目前的宣傳無法監測流量，無法驗證有效，因為你做了調查，發現用戶喜歡xx的內容，因為你做了調查，發現某類用戶有xxx的行為，所以這麼做。

? 問公司的盈利模式
公司的盈利模式，公司的未來發展，公司的人員結構，都是你的問題。你既需要了解公司會怎麼發展，你也需要無時無刻透露著，老子這種能力，有的是公司想要我，這不僅是公司在面試我，也是你在面試公司（確實也就是這樣）你非常需要知道這家公司是拿不到融資，還是準備拿融資，還是自己有清楚的盈利方式，未來公司的願景是什麼，公司的產品為誰解決什麼問題，問這些是為了告訴你的面試官，清晰的產品和用戶畫像，是你開展工作有理有據的依據。

? 怎麼聊薪資
通常面試官會你薪資問題，如果他沒問，你也要自己提，真金白銀的地方必須說清楚。這完全沒什麼可不好意思的。如果面試官問你怎麼要求薪資，不要說一個確定的數字，你只需要說：「我對薪資沒有過高的要求，我希望通過努力證明我對公司有價值，同時生活問題也必須面對不能陽春白雪，我只需要一個崗位平均水平的薪資。」既不要把薪資說少了，也不要讓對方覺得你獅子大開口。

薪資問題也要結合具體情況。這要建立在你了解公司的業務和盈利模式的基礎上，如果這家公司有清晰的模式，只是還在發展初級階段，你很看好這家公司，那麼你可以適當表示願意和公司成長，在現在這個時間點拿到更少的工資，如果這家公司沒想明白自己要幹嘛，說的相對含糊，那建議你仍然不說具體的薪資數，你只要求一個行業平均薪資即可。具體公司發展好不好，你需要進入這家公司再觀察。

? 問得到答覆的時間
這是面試結束前可以問的問題，一個靠譜的公司，會給你一個明確的回復時間。這樣也會方便你來協調你的個人時間。

最後，
相信我，在真實的面試過程中，常態是，HR和公司老闆都在抱怨：怎麼人那麼不好招！
來公司面試的80%的人公司都不滿意
幾乎沒有人，帶了對面試產品的分析
幾乎沒有人，這麼用心的做了一份方案
記住！你要的是：有效入職！
記住！你要的是：有效入職！
記住！你要的是：有效入職！

關於如何和HR有效溝通，精華在這裡：面試現場：學會和HR的正確溝通方式
各位，面試不可怕，加油，你會上癮的……噗

本人學識淵博、經驗豐富、代碼風騷、效率恐怖、C/C++、JAVA、php無不精通、深山苦練20餘年、一天只睡4個小時、電話通知出BUG後秒登VPN，千里之外定位問題、瞬息之間修復上線。身體強壯、健步如飛、可連續編程100小時不休息、討論技術方案5小時不喝水，上至帶項目、出方案，下至盜賬號、威脅PM，什麼都能幹。泡麵礦泉水已備好，學校不支持編程已輟學、家人不支持編程已斷絕關係、老婆不支持編程已離婚、小孩不支持編程已送孤兒院，備用電源百兆光纖永不斷電斷網，門口已埋地雷無人打擾。

http://weixin.qq.com/r/QEPt9R-EukLFrVuW9xZS (二維碼自動識別)

1、簡要說一下個人履歷
2、工作經歷和個人能力突出的地方，可以說一下曾經取得的成績，但是榮譽稱號之類的就能省則省吧，感覺面試官不太喜歡聽這些。
3、參加此次面試的原因，對這份工作的理解與期待，能給用人單位帶來怎樣的收益。
要自信，語速可以慢一些，口頭禪要少，語言要簡潔有力，沒必要太大聲，但要保證每位面試官都能聽清自己的話。

我有幾次的自我介紹經歷，但是自我感覺最良好的一次不是說我的個人經歷，以往的成績，就是談我為什麼選擇這個單位，這個行業，從自我分析和過去實習經歷等方面進行分析，表現出對這個行業的了解、執著。任何單位都希望招那種自我定位清晰，對工作有一定認識的人。這個問題也是每個求職者需要作出深刻思考的問題。是吧是吧？~

以下是我之前思考總結的"如何在3分鐘內成功打動坐在你對面的人。"可供各位參考，歡迎大神批評指正。

據一個非可靠調查顯示，百分之七八十的老總都是做推銷、銷售起家，假設這個調查數據基本可靠，那麼按照這個邏輯，懂得如何成功地銷售產品是一個人不可或缺的基本技能。

你或許會說，我不喜歡銷售，我做不好銷售，我是個內向的人，我不屑於做銷售等等……你有一萬種理由拒絕它，而實際上，銷售著實是一個基本技能，之前的調查，如果仔細研究一下，一定是有其內在自然規律或是道理的。

那何以見得銷售是一個基本技能？無論你現在是正在上學，或是工作，即使不是銷售方面的，有一件事一定是你隔三差五就會遭遇的，那就是自我介紹，在講台上、在茶水間、在酒吧里、在咖啡廳，我們或多或少地需要向別人做一個簡單的自我介紹。

那麼仔細想一下我們在做自我介紹的時候其實是在做什麼？如同汽車銷售向別人推銷汽車，房產中介向客戶推薦房子，自我介紹便是你向對方推銷你自己的一個過程。

所以不論你是否反感銷售這個詞本身，你不能否認的是，我們時時刻刻都在面臨著需要做銷售這件事，所以說這是一項我們每個人需要了解、理解甚至掌握的基本技能。

而那一小部分人就是因為他們通過重複的經驗、通過刻意練習將銷售這項基本技能練就到異常成熟，所以為他們日後向他們的合作者、投資人推銷這個最重要的產品——自己作了濃重的鋪墊。

那麼如何做一個簡單合適的自我介紹，如何用3分鐘打動坐在你對面的人，我舉一個我們生活中常常會遇到的例子——面試的自我介紹。

我們首先要清楚面試這件事情是在做什麼，面試是面試者在向面試官推銷自己的一個過程。從營銷的角度來講，產品就是面試者自己，目標人群就是坐在你對面的一個或幾個面試官，面試官對面試者的需求根據公司、崗位的的不同而有所差異。那麼我們就可以將面試看成面試者如何更有效率地滿足面試官的需求。

而自我介紹在滿足這個需求的過程中，則顯得尤為重要，因為當面試官第一次在茶水間或會議室遇到你的時候，對於面試官來說，你是來參加面試的陌生人，所以第一次遇見你的時候，他對你這個人沒有一個真實的了解，你在開口說話前，他是對你充滿興趣的。

所以你的自我介紹將對這個面試官對你的認可度起到一個舉足輕重的作用。你的自我介紹不是在描述一個觀點，而是在說服對方。

一般來說面試的自我介紹都不宜過長，一般3、4分鐘比較合適。所以如何在3分鐘內成功打動坐在你對面的人？

1.引起注意

首先，第一件事，我們需要通過講述基本背景、講故事、發問等方式讓對方在短短10幾秒內對你引起注意，並引起心中的疑問。

比如：「我叫某某某，畢業於×××大學，之前在×××工作了××年，對我來說，雖然我在學習、工作中獲得了很多專業技能上的經驗、知識，但更重要的是，通過這些經驗、知識，我獲得了一個我認為最重要的能力。」那麼面試官便會產生疑問「這個能力是什麼呢？」

2.提出論點

首先，要記住，在一個簡短的自我介紹中，面試官很難記住你的很多論點或者說是優點，而選擇一個優點，並進行不斷的重複、滲透才是明智之選，這樣面試官才會對你貼上一個印象深刻的標籤。

你的這個優點可以是你的技能、能力等等，那麼承接上文的引入，提出自己的論點：「我覺得我的優勢就是刻意學習的能力」。

而試想如果你提出的論點是這樣的：「我覺得我的優勢是我的執行力、責任心、不斷學習、注意細節。」你覺得面試官會記住哪個，你沒有那麼長的時間去不斷論證自己的這麼多論點，面試官也沒那個時間聽，就算是聽你說完了也記不住。

提出了一個論點，然後要做的事情便是提供證據來證明，口說無憑，而面試官也將會針對你的這個論點開始對你產生興趣，想要更加深入地了解你，想要知道「你怎麼證明自己擁有這個能力」。

3.提供證據

針對你提出的論點，提供你的證據來反覆證明自己的論點。這就如同我們小時候常寫的那種議論文，不過口述的時候我們需要更多地重複自己的論點，因為我們需要深化面試官給我們貼的這個標籤。

這個證據可以提供兩到三個，可以從不同的角度去證明自己的這個能力，並在其中有意無意地加入自己的這個能力。

繼續上面的論點，可以這樣說：「我在上學的時候，經常會刻意學習某某方面（關於你的崗位）的知識，通過看書，通過自己的調查，通過參加講座，通過一些自己的小型創業等等，並具體地將其中一個或幾個例子進行展開。比如我看了哪些書，做了哪些調查等。」然後可以再說一些工作方面的例子。

但有一項值得注意的是，永遠不要忘了這個崗位對技能上的需求是什麼，你的能力優勢是你著重表達的，是你的核心論點，這個能力會讓你更加地與眾不同，而技能可能大家都有，但這是用人單位對你的基本的需求，所以你的例子是要建立在這個基本技能上的能力，所以你讀的書、做的調查等一定是要跟你的崗位需求相關的。

通過這些證據對你的論點進行有效地證明，面試官從對你產生興趣，轉而對你信服。但不要覺得這就完事了，接下來這件事才是最重要的一點，前面的都是在為它在做鋪墊。

你剛剛說的你的優點面試官是相信了，那你的優點對公司有啥用啊。也就是推銷的真正核心所在，你這個產品如何更有效地滿足面試官這個用戶的需求。

4.核心利益點

前面你已經明確提出了自己的優勢所在，那麼你的優勢對對方有什麼作用，你需要通過對你的核心利益點進行描述讓對方對你產生渴望。

你可以這樣表達：「咱們公司的這個崗位需求是×××技能，我覺得我通過我之前的工作經驗以及不斷地學習這方面的知識對這個技能已經有了一定的掌握，另外我覺得我的刻意學習能力能夠讓我在這個崗位上做地更好，我可以更系統化地完善自己的知識，並利用這些知識解決我們遇到的問題。」

5.最後，呼籲行動

前面這些事做完了，基本完成了這段自我介紹，如果表達地不錯，面試官便會對你產生了渴望，最後可以再自信地說一句，也算是一個總結：「所以我覺得貴公司如果給我這個機會，我一定比別人做得更好。」或者：「綜上所述，我覺得我能夠勝任這個崗位。」等。

回顧上文自我介紹的基本過程，總結一下大概可以分為五部來完成，每一步也有它的目的性，讓面試官對你的感覺產生變化，如下：

●引起注意→集中注意
●提出論點→引起興趣
●提供證據→信服於你
●核心利益點→渴望得到
●呼籲行動→行動

如果表達的足夠好，一個自我介紹可能直接讓面試官產生行動，但大部分還是會問你一些細節方面的問題。在回答這些問題的時候，我覺得最重要的是真實，面試最怕地就是撒謊被揭穿，那樣你將沒有任何機會。與其撒謊難圓自說，不如真實地表達自己，提前做好準備，併合理地使用一些技巧，一定會事半功倍。

這個自我介紹不僅可以在面試中使用，它實際上就是在推銷一個產品給你的用戶，所以掌握銷售的這個基本技能，是我們生活中必備的一個本領，它雖然是一個比較經驗化的知識，但其實它需要我們更多思考、舉例、總結的，這樣，一個非常經驗化的知識，將會變成一個方法論的技能，並會通過我們不斷地實踐做地更好。

作者：老顧 | 原創文章
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做你自己，說什麼都沒用。那些問題都障眼法，主要看人的性格與處世方式，一個人坐下來談3分鐘，基本就知道啥人了。這沒法掩飾。

一、著裝整潔，言談舉止大方，簡歷簡潔舒適，第一印象最重要。二、不要過於埋怨以前的公司，面試官會覺得你朝秦暮楚。三、不要讓面試官感覺你很想進他們這個公司，即使錄取，薪水肯定沒有你意料中的高。四、一定要把自己的特長和自信心堅定表露。

名校畢業的不用準備，說完自己是哪個學校畢業的就可以了。非名校的，看除了這條的其他答案好好準備。

一定要注意時長，控制好時間