如何看待今晚重大學生怒懟長安汽車人事？？
重慶某二本應屆畢業生編輯一下，我覺得問題下面的回答已經偏離理性看待的範疇了，題目問「如何看待」，問題下面大量重大學子為了學校地位爭論，情緒有點失控。
私以為這個事件只是招聘市場現狀的一個縮影，HR言語有失，但並沒有做了更多的惡。重大學生的心情我可以理解，但他們至少也是在鄙視鏈的上游，他們中很多人的不滿不是針對整個招聘市場的不公平現象，而只是針對發生在自身的小事件。
如果只是這種程度的討論，一是沒必要搞那麼大陣仗，二也多少顯得有點不成熟。回答問題，還是要從材料中發散出去，看待問題的角度盡量全面客觀。
前兩天看到一個問題，感觸很深：提問只滿足個人傾向，請合理使用知乎
PS：提供個數據，月薪過4K就已經超過一半國民了，不要被知乎一葉障目了
---------------------以下是原描述-------------------
就是主要兩個問題，其一就是重大學生，說長安汽車區別對待985，談到了，北京理工大學工資是9000左右，華中科技大學是接近9000，而重大學生的工資是6000左右
第二個問題就是為什麼最後一站選擇重大，是不是看不起我們重大？
結果現場是極度尷尬，人事無言以對，然後現場學生熱烈沸騰………
利益相關。重大2010級工科小本。混跡重慶汽車圈3年。
今天朋友圈炸了。斷斷續續，官方非官方無數版本交錯，基本了解了過程。
作為畢業三年的重大老人看過了幾年來長安和重大的相愛相殺。
由於本科選擇就業，還和汽車學院一大票研究生盆友關係密切，可以說是盡曉這幾年長安招聘情況，突然有感而發，不吐不快。
1）2013年長安大招，很早就到重大虎溪圖書館演講廳宣講，吸引眾多重大學子參與。由於樓主當時一心想去外企合資，所以沒有去。不過聽說一個感人至深的故事：某同學由於從A區趕去錯過了時間，但跑得大汗淋漓氣喘吁吁，正好碰到長安領導離開，一番感人至深的演講後，拿到了長安的offer。（據說因為太愛個單位了，感動了領導。。。）
起碼在樓主畢業的那年，長安對重大學子非常友好的。
2）2015年重大汽車協同中心成立，車輛工程正式從機械學院劃分出來，獨立成為「汽車學院」。當年正值長安大賣，衝擊自主品牌老大之位。政策原因長安集團和重慶另外某一研究院與重大協同中心深入合作，9月底10月初，洋洋洒洒在重大招了近70多人（含大三研二的實習生），真的算是參與宣講就有offer。。。同時向一大群研二的協同班學生提供定向培養計劃，研二直接實習拿全額工資，畢業留長安，條件是一旦毀約將產生上萬違約金。
當年10月初國慶節剛過，基本上車輛工程學生就有保底offer了。。。
然而，一年後，當時的重大學生，幾乎集體毀約。。。包括定向培養，拿了全工資的學生。。。寧願交上萬違約金，也不去長安。。。不完全統計畢業去長安的屈指可數（樓主目前也沒有聽到那屆學生誰去了。。。）
3）轉眼到了去年，當車輛工程的學生還抱著「實在不行先簽個長安保底的offer，反正長安會大招」的想法時，發現一切都變了。
先是招聘前夕，汽車專業輔導員鮮有的在群里各種喊話，不想去長安的同學請不要去面試長安！得到長安offer的同學一律不允許解約！請大家仔細考慮再做打算！
隨後長安於2016年11月底12月初，最後一站到重大宣講，陸續放出面試邀請，卻在面試時候發生了很多不愉快的事情。
首先是通知面試時間過早，人事通知早上8點開始面試，要求提前半小時到達，卻硬生生將首批學生拖到下午5點才面，（學生等了將近一天！）當時就有同學現場diss HR，說不守時不尊重學生之類，HR傲慢無視之。
這還不算，更扯淡的還在後面！2016年重大面試完全淪陷為一場「關係戶表演會」。幾乎一半非重大學生，在家長的帶領下（你沒有看錯！是在家長帶領下！）家長和學生一起進了面試室！不止一對...留下一群西裝革履的汽車學子在外面一臉懵逼...
結果可想而知，長安官方宣稱招聘名額已滿，除了家長領進去的學生，沒有一人拿到offer。
樓主當初知道這個情形時候，感嘆唏噓，不禁為去年的學弟學妹們默哀。
4）而今年，長安赤裸裸的將面試時候的傲慢，帶到了宣講會...
背景介紹結束。
對於今年的宣講會事件，我想無論大家怎樣眾說紛壇，長安無論怎樣洗地，都無法泯滅一個事實，那位振振有詞的HR，在其工作中，根本沒有表現出HR應有的專業素養。
長安對重大學子失望非常明顯的。畢竟都是在重慶，又有項目合作又有學術合作，而一年一年的淪為備胎，大量的毀約，對長安集團，尤其是長安HR團隊造成了大量的困擾。若今年的HR團隊是歷年來的招聘老團隊，他們內心的排斥和不滿的確是可以理解的。
但，這一切，並不是今年坐在教室里，此屆應屆畢業生的錯。
換句話說，這是當年他們的師哥師姐，集體默契的撕毀長安合同而造成的歷史問題。
我明白作為一名招聘HR，你們的任務是用最少的錢，招到最多的人。一旦有人毀約或拒絕offer，意味著你們幾個月來大量工作都是徒勞，有怨言很正常。
可是，應屆畢業生的不穩定性，不是你長安一家企業面臨的問題。
所有的校園招聘企業，都面臨著發100份offer，卻只能招到20個人的情況。
這就是你們決定參加校招這個遊戲的時候，自己應該評估到的風險。
而在學生diss你們的時候，長安HR竟然當著眾多學生的面，不打圓場不找台階，傲慢的鄙視重大生源（面對研究生還tm在提高考分？），無視學生情緒，怎麼看都是一種「你們終於有今天我們終於出了口氣老子就是不招你們看你們怎麼辦」的個人感情發泄。
這樣真的很low。
說一句「不同地區薪酬崗位不同是規定」很困難？
說一句「因為壓軸的都是最好的所以最後一站重大」很困難？
這麼直接的懟回去，各位HR等了很久了吧。
這位重大的學子敢這麼diss，估計是各大企業offer在手，純屬打抱不平的。象牙塔的學生，正義感滿滿，雖然直接diss做法不妥，但情有可原。但你一個走遍全國的HR竟然接下話來真以為在辯論嗎？
真的，不洗地，不抱怨。我重大風雨八十載，本地學子們想留重慶還要跪著進你長安？
福特鈴木上通五現代中汽院上依紅力帆小康華域大陸聯電德爾福岱摩斯沒地方去么！
往魚嘴汽車城看啊！
以上。
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非相關事件。
1）去年，一群人吃燒烤喝酒，一位工作幾年辭職再考研的哥們，喝高了談起他當初在單位的故事，一家自主品牌的「血汗工廠」，完全不把人當人看。聽得在座的各位熱血沸騰，發誓第二天要去那家企業的宣講會上直接diss HR 團隊，阻止重大的學子掉入火坑。要不是第二天沒有擠進宣講會，估計同樣的事情去年就上演了。。。
2）中午吃飯偶遇HR 小姐姐，笑著問什麼時候去重大招可不可以蹭去幫忙，小姐姐莞爾一笑，說我們政策傾斜，校招不怎麼做了，應屆生太不穩定，宣講會就走走樣子了，以後以大三研二實習生為主，實習半年後可以考慮留用，這就是以後新人招聘形式。聽完驚訝不止，細問才知道，去年信心滿滿發給重大的offers，最後只來了一個人。。。一個人。。。
所以題外話，各位應屆生們，雖然求職心切，但請拿到offer之後謹慎考慮，實在是想保底並確定不想去的offer，請放棄吧，不要簽，努力去找自己心儀的工作，相信自己。
因為你要知道----
今天你撕毀的合同，就是明天你學弟學妹們將和企業撕的X。
看過參加過我Live的重大同學的回答，寫下這行字的時候，我心情很複雜。作為車企HR和知乎專門做汽車行業求職這塊的live主，有一種割裂的感覺。
一方面，每個人的命運都是個體的命運，都值得去把握，珍視，我對每一個私信，值乎諮詢我的都提供過一些非常個人化的建議，有一些是與某些企業的利益相悖的，因為一個人只可能找一份工作。
另一方面，作為車企HR，每年做校園招聘，我也深深了解校招HR的不容易。就像大學生說的一樣，我們每個人都是帶著公司已經規定好的政策出來，就算對政策有疑問，出來以後，也必須按照標準和規定來實施，這個是職業的基本素質。
重大的這個現象是近年來校招趨勢的一種縮影，學生們的選擇日益增多，校招對於211/985院校的畢業生來說，不再是買方市場而是賣方市場。腰桿硬了，自然就要比較直接的交鋒。我估計這位同學至少有個保底的offer，也不是非要去長安，只是適逢其會，聽了宣講以後，表達了不滿，其實在場的每個同學在這個問題問出來之後，都知道答案，即不同企業，不同學校之間是有薪酬差距的。只是無法接受被當面說出來而已。
從情緒心理學的角度來說，針對強烈願望的限制或阻止都能夠導致憤怒的發生。而這種集體宣講的場所又是憤怒情緒的催化劑，當某種言論對整個集體催化的時候，理性的交流會轉變為情緒的發泄。
我曾經在
銃蒙：如何看待蘇寧校招負責人在廣東工業大學宣講會公然侮辱學校性質？
中針對校招宣講中的互動做過一些介紹：
宣講過程中大量的信息經由宣講者傳播到同學們耳中，這不僅僅只是企業形象的建立，更是一個代表著企業溝通態度的人物。你的任何問題都可能被放大。
我在宣講過程中，一直小心翼翼，仍然不免會出現一些溝通問題，宣講官的傲慢，調侃，語氣激進都是人之常情，很多人在一口氣講４０多分鐘之後腦子都是懵的，更奢談從容的應對學生們激烈的問題。
所以，換位思考是最基本的能力。如果不明白對方的問題，就沒法很好的應對。如果不知道對方反感什麼，就很容易講出自認為合理卻傷害其他人感情的話來。
而重大校招的這位領導是怎麼應對的呢？ 引用現場同學的原話
「這位人事部副總說我是川大的，我們川大比重大分高，所以工資高也是應該的」
這個回答沒有任何針對重大同學對「不公平」這種訴求的回復或者換位思考。也沒有講出來企業這麼做的出發點和後續的解決方案。而是告訴同學們，你們應該接受。
「我們為大家買了人壽保險，死亡會獲得15萬的一次性補助」
「我們集團去年有十多個領到了這個補助」
「大家別以為這個數字佔比很低，如果在你身上發生了，那就是百分之百」
後面的溝通，就純粹的是沒有換位思考了，在企業中出現，工傷，工亡或者在企業外出現的意外傷害導致的死亡都是有可能發生的事件，但是在校招過程中提出來，不會讓同學們直觀的聯想到過勞死嗎？這種不適感會徹底的影響後續的交流。
換位思考，做好宣講對象的情緒管理，是每個校招宣講官必須做的一件事情。
另外，就談一談工資梯度的問題，即企業針對不同學校的校招工資標準不同。
首先，回到最為政治正確的立場來談，每個人生而平等，都有選擇工作的權利，不應該存在任何形式的就業歧視。
然而，企業本身也有在不違法違規的情況下，針對招募人員或者對象制訂薪酬標準的權力。譬如華為曾經有一套校園工資標準被網友傳播，然而，很少有人對華為制訂這份標準產生很多質疑，一方面因為他們的校招本身就是行業風向標，有一定導向和權威性，另一方面，他們的薪酬吸引力也遠遠高於其他的公司。
所以，同學們也要用更加平和的心態去看待這個問題，畢竟市場上的選擇有很多。任何在公開場合的衝突，形象受損的都是雙方。後續的影響，還未可知。
寫完出差校招去。瑟瑟發抖。：）不匿了。我重18屆材控方嚮應屆生。
清北的名聲是清北前輩掙下的，我重名聲不及清北我們認了，如果三十年後，五十年後我重還被長安這樣在主場鄙視，那就是在戳著我重今天畢業生的脊梁骨罵了。
我重立於西南八十餘載，自有一批勤學業，愛國家，尚儉樸，耐勞苦的學子捍衛我重名聲，光大我重精神。
這位同學。
請問HR在清華說北大的分比清華高，工資自然比清華高。
在華科說武大更好，薪酬理應更高。
在上交說復旦更好。
在天大說南開更好。
你看看哪家不會群情激奮？
此外川大重大之間相愛相殺多年，如果不切實際地抹黑對方，那麼才是丟自己的臉。在工學類的行業地位方向的討論，川大同學除了默默罵那個人力資源的學長，跳出來能做什麼？
現在其實核心就是兩個問題
一個是重大自我認可和企業認可不匹配的問題。
一個是該公司人力資源的能力和素質的問題。
兩個問題結合起來就形成了這種近乎於侮辱的局面。
就像第二天所說的道歉，說高管來了幾個，說開了個小會。
但這是面向校方的，我們同學沒有看到細節，沒有看到公告。
但這無所謂。
最後也說一下，您的例子舉得很差。
-------------------於11.2
原答案：
第二個問題開始於
現場某金屬材料學研究生的提問
「請問是否還招材料的」
「金屬材料還是非金屬？」
「金屬材料！」
「前面招得差不多了，沒什麼名額了」
從這個問題來講
長安是邊校招邊簽人的那種企業
從這個回答來講
把重大放最後確實有看不起的點在。
此外，當時在現場
確實感覺這個人力資源的女士談福利談補助，開口100閉口150，動輒談死亡保險還覺得自己福利很好的樣子……
格局很小啊……
ps：
該女士有一節講話我很深刻啊
這裡提出來沒有攻擊的意思，就是給大家開開眼界
「我們為大家買了人壽保險，死亡會獲得15萬的一次性補助」
「我們集團去年有十多個領到了這個補助」
「大家別以為這個數字佔比很低，如果在你身上發生了，那就是百分之百」
這簡直……不知道在哪裡吐槽好啊
ps2:
該女士宣講的時候還提到了一點
「我們今年校招的政策是很好的，比往年都好，去年前年來的同學可能工作兩年提薪之後都沒你們剛進去多」
emmmm..…這麼實誠真的好么
竟然會存在只提應屆生薪水的企業……
我們兩年後也會變成以前來的同學啊
首先，麻煩這位hr麻煩先確認一下您所面對的2014級(2018屆)學生們當年高考的兩所學校的分數線，以重慶為例
可以看到14年兩校的平均分相差無幾，同時在川大醫學類專業拉高平均分的情況和重大優勢的車輛，材料，機械等傳統工科專業收分相對較高的情況下，從何而來川大比重大分數高，當然在這裡並沒有引戰的意思。
其次，沒有人會去責怪那名現場提問的同學，原因很簡單，雖然我們是末流985，但是卻也有作為末流985的對於同工作崗位同薪酬的要求的尊嚴，也有不允許外人在如此正式的場合公開對重大表達這樣的歧視的尊嚴，當然也有對同樣的末流國企表達權利的尊嚴！
當然，僅僅只是針對這位智商情商較低的hr的評價，對於長安集團並沒有太多的了解，也不做過多的評價，但假設這位hr的發言不僅僅代表的是他個人，而代表的是長安集團的校招團隊，或者是人力資源部門，或者是長安集團，那麼也許真的會對一個這樣的公司表示質疑了。
最後校徽鎮樓
當時台上的人事部副總說我是川大的，我們川大比重大分高，所以工資高也是應該的…
台下當時一片嘩然…
川大重大曆來都是一個重文理一個重工，比較分數也要看具體的專業，但是hr的這一句話就否定了重大，是否有失偏頗。而且重大的車輛和機械以及工科一直都是強勢專業，排名前列…
按照hr的理論，高考分數就是真理，大學的四年努力和成就變得一文不值…
對了，長安在重大學生的手裡歷來都是和備胎選擇…
其實車企看重學歷看中文憑一直都是心照不宣的事兒，想招好學校這也能理解，但是公然在宣講會現場拿高考分數來談薪資，是我參加這麼多宣講會後第一次遇到…（另外，我覺得川大是很好的學校，重大和川大只是側重點各有不同，希望不要引起誤會…）
長安，祝你招到高考高分的人。
重大川大一個重文理，一個重工，感謝評論區的朋友提醒，只是想說兩者各有側重。
樓下有的同學無端地對學校進行攻擊，川大重大至少也是排在全國前列，po出來給大家看看
事實上，每個企業都有自己定薪的權利和選擇，這無可厚非，定高定低或者不招人你都有權利，但是拿到檯面上拿高考分數說事而且在同崗位上差距如此大就實在是讓跌破眼鏡。這不應該是在一個擁有百年歷史的企業身上發生的事兒。
長安老員工表示很憤怒：還沒新來的工資高！！！
最終還是匿了...15級車輛研究生...
這次問題的關鍵的不在於誰好誰差，而是一個最基本的互相尊重和同工同酬的問題。請各位校友不要盲目引戰，誤傷兄弟院校。
說一下自己的看法吧：
- 其一，這不是懟，這是人才市場成熟的一個標誌，是大學生同用人單位一次理性的交鋒的過程。我為校友們的理性思考和行為點贊。
- 其二，相對於學生的理性，長安HR表現出的卻是無知和無理。本因是一次皆大歡喜的理性對話轉變成了無端的爭吵和指責。
- 其三，長安汽車應出面對不同院校差別對待做出一個合理的解釋，對昨晚宣講會的無理行為做正式的道歉。貴司HR毫無專業素養和為人的基本尊重應嚴肅處理。
- 其四，爭論的關鍵不在於誰好誰差，請各位校友不要被長安HR帶亂節奏，誤傷兄弟院校。
- 其五，打鐵還需自身硬。我們也應該看到自身的差距，為自身和學校的發展努力奮鬥。
2017年10月31日17點31分，等待後續消息。
2017年10月31日19點02分，繼續等待後續消息。
2017年11月1日15點03分，更新：
不得不說長安的危機公關還是很迅速的，昨天下午就派人來學校道歉了。不愧為央企下屬企業，這麼快就跑到學校誠懇致歉。於是，我又有了幾個疑問：
- 請問貴公司道歉的對象是誰？
- 請問貴公司對此事的處理方案是什麼？
2017年11月1日16點39分，更新：
貴公司拙劣的公關。
其實工資低招聘順位靠後確實是暗裡的歧視，但是如果那個副主任真說過「我是川大畢業的，我們川大分數高」這種意思的話，我感覺這就是騎臉了，你們不打死他這就證明各位都是有父愛的。下面說幾個段子。
這時候有學生向長安HR提問:請問重大應屆生的薪資是不是比別的學校低3000。大家一驚。不知道怎麼會提這樣的問題。大家議論紛紛。大家都關注HR怎麼回答。這時候人事副主任搶先一步:是的！大家一驚全場嘩然。這時候副主任看出來大家的疑惑補充了一句:因為我們有加班費，我們鼓勵重大的學生用自己的努力換來平等，這樣才符合重大學生勤勞勇敢的作風，最後我要說雖然你們工資少但是你們工作時間多啊！頓時掌聲雷動。副主任的機智打動了所有人。掌聲經久不息。
學生接著提問:請問貴公司是不是把重大放在招聘行程的最後。副主任回答:是的。大家一驚全場嘩然。這時候副主任看出來大家的疑惑補充了一句:這樣在我們多招的情況下，就不用出現把重大學生都退掉的問題了！頓時掌聲雷動。副主任的機智再次打動了所有人。掌聲經久不息。
中二病版:
HR低下了頭，在面對學生們的質詢顫抖著激動的身軀，連日的所思所想如滾燙的熱油版親吻著他的雙唇，最後嘴裡面發出的聲音從小變大:不。。不。。不！不是這樣的！！不是你們想的這樣！！！會場上暫時安靜了下來，接著同學們開始竊竊私語，突然HR的雙手迅速的拍在了自己的胸膛上，帶起的風吹亂了旁邊的簡歷，厚重的拍打聲再次讓會場安靜了下來。同學們聽到了HR後續的咆哮:「我一直很珍視與你們的羈絆，因為我相信著。。。相信著。。。」話未說完，只見HR把手指向了前方「相信著重大的學子們是不會來我們長安的，你們應該去更好的公司，去迎接更好的發展，可是你們卻選擇了我們，選擇為了讓中國自主品牌更強大而放棄自己的未來。」HR的聲音開始哽咽，頭慢慢低下，雙手撐著桌子「對不起，對不起，我們一直希望讓你們能夠過得更好，但是忽視了你們想和我們在一起的決心，我現在只是希望你們能夠原諒我們，希望我們沒有傷害到你們」HR說完抬起了頭，人們看見的只有他兩眼不斷留下的淚水。
更新：不少人說是長安北京辦事處給9000，我問過簽的同學了，確定是去重慶。
北理的應屆生來答一記，我雖然沒投有同學投了
其實長安在發offer之前也是說只給6500，北理北航都是這個價
但是後來發了20個offer基本沒人簽，然後他們的hr說要不給你們漲工資吧，漲到9000
於是。。。
很懷疑9000的待遇是招聘之前就商量好的，只是在想如果6500能招到就6500
能不漲就不漲，鄙視
來講一點心裡話。
自己也是某一線城市985全國前三專業畢業。腦子不好使被忽悠做了HR。從業四五年，參與校招三年，正在去最後一個秋招城市的路上。
大型國企，公司每年招應屆生上千，只去一二線和省會城市211/985宣講。
每次都能遇見同城一本學生霸面。手裡有發送面試通知的候選人名單，心裡有211學校名單。會耐心聽自我介紹，特別特別特別優秀的，會留下待定。
公司對校招學歷有嚴格要求，不符合條件的需要額外審批，挺煩的。包括第一學歷。
學校不好薪資確實不一樣，不招其他學校也有這個原因。
關於專業和性別，不多說，就是你們想的那樣。
遇見過情侶同時應聘的，女生現場表現更好履歷更優秀，但還是錄了男生。
後來兩人分手了。
遇見過面試時，被學生直指就業歧視的，第一時間討好微笑，直接否認，安撫學生。心裡真心祝福他能找個好工作。
宣講會嘴瓢了說錯話的同事也有，學生一封郵件發過來，直接被開除了。
常開玩笑說面試官也是高危職業，一不小心就要砸飯碗。
會在收簡歷的公共郵箱看見學生郵件詢問為什麼不錄取，不錄取的原因是什麼。心情不好的時候會想：為什麼不錄取你心裡沒點x數嗎？這話只能想想，說出來飯碗就砸了。特別慫。
建議還是先擇業再就業吧，投簡歷前了解下人家公司是做什麼的，要招什麼類型的人。自己專業在全國排名好不好。
投一個什麼專業都不挑的綜合崗，那必然這個崗位對綜合素質要求更高。
研究生畢業連六級都沒過，英語介紹磕磕巴巴，簡歷上的課題也說不清楚自己到底做了什麼。只能說誰都不傻。
找工作就像相親，只有適合的，沒有最好的。長安不要你，還有大把別的企業求賢若渴。
人以群分，自己優秀了才能遇見更優秀的人。自己NB了才能進更NB的企業。
畢竟這是一個是金子，上個網就能發光的時代。真心祝大家都能找到一個適合自己的崗位。
就是主要兩個問題，其一就是重大學生，說長安汽車區別對待985，談到了，北京理工大學工資是9000左右，華中科技大學是接近9000，而重大學生的工資是6000左右
第二個問題就是為什麼最後一站選擇重大，是不是看不起我們重大？
結果現場是極度尷尬，人事無言以對，然後現場學生熱烈沸騰………
1、如果某單位看不上某學校（的應屆畢業生），可以直接選擇pass掉這所學校，但如現在這般，又要廣撒網（怕失去貴校優秀苗子），又要搞區別對待，就實屬吃香有點難看了。
2、論學校，川大比重大好，估計沒話說，但論專業（車輛），重大比川大強，也算共識吧？他一個汽車行業的Hr會不知道？
3、企業搞「學校歧視」很常見，甚至可以說有其合理之處，但有些事情就該低調就低調（起碼不應該跑到人家場子去diss人家學校）。廉租房為什麼會拉低周邊商品房的售價，高端會所為何有各種財富之外的入會門檻，發達國家的免簽為何比發展中國家多得多……這些道理大家都知道，這些事情大家也都是這麼在辦。之所以不點破，不是因為大家虛偽。往小了說，這是人家有教養，知道相互尊重。往大了說，這是一種積極正面的「價值引導」——儘管有素質不高的窮人，但我們要發現善良樸實的窮人；儘管有為富不仁的暴發戶，但我們要發現勤勞致富的有錢人；儘管有打黑工的偷渡客，但我們發現建設異鄉的移民者……
最後，重大川大都考不起的學渣表示利益不相關。
我說的文明一點，川大的專業分數也不如重大，專業實力也不如重大，這個川大畢業的hr哪來的勇氣這麼不要b臉？？？
講真，機械學院和車輛學院我有幾個哥們都在，今年研三。重大畢業生為什麼不願去長安，只想拿長安保底？長安自己心裡沒點筆數嗎？今年我知道的多的拿了十幾個offer了，有七八個offer的也不少，一汽上汽東風日產哪個不比長安待遇好？除了家在重慶又不想離開的一般才會選擇長安。
學生們有句話，見了長安的hr，才知道人販子長什麼樣！別扯人家華為，華為的待遇比長安可好得多！
長安來不來都不影響重大機械車輛的學生簽工作，但沒重大，長安從管理層到研發層，早特碼完犢子了。這個hr弱智到還想跟重大硬剛？最後的結果就是被當面懟。被懟了，然後長安領導還得回來鄭重道歉，並承諾薪資，不然到時候面試怕都沒人去！
先上重大跟北理工分數線。我不明白這位弱智川大hr心裡，重大分數到底低到什麼程度？？！！工資會比北理工差一半？！因為去長安的多數是西南地區生源，尤其以川渝地區生源最多。所以上川渝兩地14級生源！
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第一，重大總的理科分數跟川大完全在一個檔次上，有今年全國錄取分數線為證。各位也可以自己百度。不要被誤導，"產生重大分數真的比川大低"的這種錯覺。
第二，重大機械是一級國家重點學科，有國家重點實驗室，獲得過多次國家級大獎。車輛也是傳統強項，這些都遠比川大強的多，分數也比得上川大大多數專業。關鍵是長安很多的科研成果都是跟重大合作研製出來的！而且長安的很多領導都是重大畢業生！
第三，我是重大建築專業的，當年分數可以上川大華西，比川大建築學高几十分。按這個腦殘hr的意思，所以我就可以隨意蔑視川大建築的同學了？？
最後，我覺得這不是一個道歉就能解決的！
今年應聘的是2014級本科生。既然看高考分數，那就看看吧。
這是14年川大在四川的分數線，機械工程596分，相近的工業工程594分
這是重大14年在四川的分數線
機械工程602，機械電子工程598。都比川大高。
再看重慶市，2014年分數線
這是川大14年重慶市分數線，機械工程596
重大14年，機械工程598，車輛工程600。
也都比川大高。
其他省大家可以自行百度搜索。希望大家頂我上去，不是針對誰，只是想打腫那個傻逼hr的屎盆臉！
去川大招醫學生幫你們設計汽車吧
順帶說一句，重大畢業生簽約毀約太多可能是別人把你放在最後一站來招的一個原因。別吃著碗里的想著鍋里的。坑自己也坑以後的學弟學妹作為一個同樣非c9的985高校機械類學生啊，畢業後選擇找工作的同學裡面，好一點的都去了外企和合資企業，差一點的也去了一汽上汽之類的老牌國企，要不就是比亞迪一類比較有活力的企業。
長安，都是沒辦法了湊活去一下的。
而且。。。川大的工科在學術界的地位是真的不高，畢竟就像題主說的川大的優勢並不在這裡。
謝邀。我在上海汽車行業做了6年多的HR，看到同學們的討論，真的深有感觸，不禁莞爾。
如果評論區的內容是真的，那麼長安汽車HR真的是語不驚人死不休啊！其他車企HR也被連累無辜躺槍。我想告訴同學們：中國很大，各種各樣的公司都有。十九大都勝利召開了，年輕人還有什麼好怕的？多走走多看看，將一身本領投向自由、民主、平等、規範的企業。委曲求全只能不全，你難受，人家也難受。
同行交流多了，什麼奇葩都見過。有的國企，裡面沒有一個人會講英文，偏偏要求應聘者有CET6證書。很多外企，面試從來不看英文等級證書，老外也搞不懂什麼是CET4什麼是CET6，只要面試的時候全程英文，大家都明白了。有的企業搞性別歧視、地域歧視，這都不算新聞了。現在居然有企業搞星座歧視。特別有些港台老闆，還喜歡算員工生辰八字，真是莫名其妙，不知所謂。
是不是覺得這樣的企業low爆了？即使人家要你，你也別去。物以類聚，人以群分，進去之後，沒幾年，你也變low貨了，失去了真正的市場競爭力，除非你打算在裡面做一輩子。
真正有競爭力的企業面試不看這個，以一般性的崗位為例，面試主要看幾點：1邏輯思維和溝通表達 （這年頭邏輯不清的人實在是太多了，說話東一榔頭西一棒子，講不清楚）。2形象氣質（這點很重要，但是區別於長相）。3實習經歷（你要是在我公司的直接競爭對手處實習過一年，比什麼985畢業證書值錢多了）。4大學期間參加過什麼活動，擔任的角色（宅男宅女動起來啊）。5獨立自主的意識（還有的同學面試時爸媽跟著，幾個意思？）。6職業規劃很重要（別老給我提什麼希望3年做主管5年升經理，大家都是一步一個腳印做出來的，年輕人不要好高騖遠。除非一些野雞公司喜歡灌雞湯。越是打雞血的公司越亂）7創造性（這要分公司和具體崗位，我就招一個文秘，就別給我提什麼創造性思維了）。8團隊意識很重要，不要以為人人都喜歡李雲龍，Leader都喜歡好用又聽話的。9誠信很重要，說到的一定要做到，做不到的別輕易許諾。別小看這一點，這年頭信口胡扯的人太多了。
面試裡面的門道太多了，我先說這麼多，瀏覽的人多了，我再繼續更新。因為回答晚了，不知道大家能不能看到我的回答。
————————————————分割線最近也在做校招，面試中遇到的一些奇葩回答真的能把你氣吐血了。同學們不要笑，看看你是不是也曾經這麼搞笑過。
1，一問期望薪資就說15-20萬。你一剛畢業的小孩，在逗我嗎？
2，自我介紹說自己性格開朗，善於團隊合作，然後大學幾年一個校園團體活動都沒參加過，你是當我傻嗎？
3，問職業規劃，說自己最喜歡什麼互聯網、房地產、金融之類的行業。麻煩你睜大眼睛看看，我們招聘啟事上面那麼大的字寫著：汽車製造業啊！你喜歡啥行業你去啊，來我們這湊什麼熱鬧！
4，你們這個崗位出差比較多，我要回去和爸媽商量一下。（特別是很多小女孩，經常這麼說，你咋不讓你爸媽來替你上班啊？）
5，你們班車路線不到我們家，公司能不能解決一下？（一口老血我噴死你，公司上千號員工，為了你一個人改班車路線？）
6，......你們家到公司到底多遠？
差不多6公里。
......你騎電瓶車不就行了！
我不會。
......那你騎自行車吧。
夏天太熱，晒黑了怎辦？冬天生凍瘡怎麼辦？
（怎麼辦？我也想問怎麼辦？你現在怎麼不去問你爸媽？）
7，我希望未來一到兩年學習知識，可以獨當一面。三年帶領小團隊，五年帶領大團隊。（大部分男同學都這麼說過吧？聽到這樣的回答真是呵呵呵了，我們一家世界500強的企業，行業內No.1的核心企業，讓你一小屁孩帶領來自各國的技術團隊一起搞研發、質量、工藝。是來搞笑的嗎？當我們是傳銷還是賣保險的？）
8，三份實習經歷都是和銷售相關，然後你告訴我你的目標是做研發。我從未見過如此......之人。
9，約好早上九點電話面試，接通之後聲音有氣無力，我問怎麼了，你說剛睡醒。真想一巴掌拍死你。
10，下次來面試之前，能不能把頭髮洗洗？頭上的油刮下來都夠炒一盤菜了。
11，你穿的是什麼衣服？你是賣茶葉蛋的大嬸，還是送快遞的小哥？
12，我說一句話你就點三下頭是幾個意思？
13，能不能不要把臉崩地像謝霆鋒一樣酷？不卑不亢不懂嗎？
14，你之前有聽說過我們公司嗎？沒有
你知道採購工程師是做什麼的嗎？不知道
（那你應聘這個崗位是為了玩嗎？提前做些功課很難嗎？）
15，面試的時候說自己不看重薪資，只看重發展，如果一定要說出一個數字，我希望是6k.嗯，面試覺得小孩不錯，有潛力，最後給了7K，想鼓勵一下。拿到offer就給我坐地起價，說少9K不來。再見，再見，出門左拐，不送！
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為什麼現在越來越多的大企業不喜歡做校招了，因為年輕人身上的不確定因素太多了，社招更能讓我們感受到誠信。
如果覺得我說的有道理，就點個贊，我還會繼續更新。
重大機械車輛專業研究生基本上都是人手兩三個offer，基本上全國各大車企都有人拿到offer，之所以心繫長安無非就是地域情懷，以及家庭原因，長安藉此消費，深深打了本地人臉！
看這問題真是為師弟師妹們(當然我校主要是師弟)不值啊，同時為提問同學的行為點1000個贊。
6500竟然還可能比前兩年的老員工多，校友們一定是太過留戀重慶這座城市，才不願意離開吧。(爆想念重慶的好吃的！！)
其他車企不了解有沒這種鄙視鏈，反正我司沒有，嗯，沒錯，校招從留學生985到211都是一樣的薪資，甚至研究生和本科生的差別也不到一千，而且我們調薪絕對不會只有前兩年，保險金額沒留意但我想肯定不會少於那位HR所說~(づ′▽`)づ
所以重點來了敲黑板，歡迎各位關注我司，東風日產，人車生活！！！
ps這裡有一大波校友等待你們的到來~(師姐不是HR也真的沒拿廣告費)
以上。
更新分割線～——————
針對高票樓很多討論的重大學生和長安前幾年毀約的一些事情也想說一點自己的看法。
利益相關，重大本碩，汽車學院畢業生，有毀約長安的同班同學，以下:
實習期間領全額工資之後留下在那時候對很多人是個順理成章的選擇，拒絕反而有可能失去實習的資格，所以那時候很多人接受offer我想可以理解。
但是實習結束回校，重新進入校招大環境，如果能拿到更理想的offer，不管是薪水還是企業似乎都更心動，難道可能會不比較權衡嗎？畢竟人往高處走，第一份工作意義重大。
也不是前人如何後人怎樣，畢業那年對未來的迷茫每個人都是一樣。留在這個城市或者嘗試那個城市，這個行業或者那個企業，沒有多少人很清楚自己要什麼，很明白自己能夠得著哪個level的offer，不都是只是努力這個面試，失敗了嘗試下一個公司嗎？
嗯，更新以上也是希望學弟學妹們對前塵往事多一點不同角度的理解啦，以及忠告各位簽約要慎重，萬一毀約希望一定一定要處理好，當offer帝可以，不要影響之後的學弟學妹們！
最後，希望你們都找到稱心如意的工作么么噠！
下次學乖點，崗位做差異化，別一個崗位6000到9000，研發mt9000，技術mt8000，工藝mt6000，然後各校按比例招聘。
假如都招30人，可以研發mt北理招25個，華中科大3個，重大2個。技術mt北理2個，華中科大25個，重大3個。工藝mt北理2個，華中科大3個，重大25個。採用筆試加面試的形式。
那重大的還能說啥，第一有9000的崗位錄用了重大的，第二招聘比例學生是不清楚的，他們只關心有沒有，第三隻要有肉吃，狼就不攻擊你，改內部拼殺了。。。
重申一下，我是個無良HR。
重大的學生其實可以理性思考一下，為啥你們的工資比北理低。。。這很可能是你們的學長學姐們的就業表現留給你們的政治遺產啊。。。攤手。說得好，那請問下華科建築系畢業的能不能和重大建築系畢業的同一標準。
解釋一下，我這裡不是比較學校排名，也不是專業間的歧視。但是現實社會中院校間的圈子劃分是切實存在的，只是分為明地里嘴上說手上做，和暗地裡嘴上不說手上做。比如建院在重慶建築行業的根深蒂固和枝繁葉茂，而且話說回來我工作中也碰到不少建院畢業的人重來不說自己是重大的，學校內部都如此階級分明，更何況院校之間呢？
當然我並非機械行業，也不懂長安為何違反常理對本地應屆生如此歧視，這點應該向建院學習。
至於同工同酬的問題也許機械行業是這樣，建築特別是設計行業是不存在的，都是底薪+（績效獎金），底薪都非常低，後面那一坨大的就看各自造化了，說不定剛好帶你的專業負責人是前幾屆的師兄，多分點坨坨活兒，年底錢就上來了。要是和專負不對味，多分你點樓梯，大樣，變更之類的渣渣，年底算績效就只能幹瞪眼了。所以這個社會哪來絕對的公平，只分你看得到和你暫時看不到的不公平。
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