在互聯網公司工作是種怎樣的體驗？

12-23

哪個公司的食堂最好吃？在工作中有什麼經驗和趣事？有什麼非常有創意的團建活動？真的像傳說中一樣經常加班嗎？希望在互聯網公司上班的各位能夠多多分享，如果能有視頻那更好了~

年輕時我也追求些什麼BBQ、下午茶、自養家豬的食堂、前台有多漂亮的妹紙、各個山溝溝的團建等等這些互聯網公司宣揚企業文化的東西。
後來經歷的多了上了年紀發現，這些東西很多時候都是浮於表面的，除了對外秀，除了最初的新鮮感，你會發現對於自己毫無用途，久而久之我再也不去參加那些擺幾個餅乾、水果的下午茶了，也不想參加那些時不時討論工作的團建了…
一個互聯網公司應該從本質上體現出對員工的福利，而不是用某些定期的儀式感的活動。
現在能讓我們這些老油條感興趣的可能就是不時的用錢敲打一下我們吧，這個階段反而想去那些悶聲發大財、俗氣的只知道給員工發錢的公司了，回頭想想那些標榜各種文化的互聯網公司其實是最可憐的公司了…
試問一下在這個問題里招聘的那幾個互聯網公司幾點問題：
能像國外的互聯網公司那樣給員工一個周末和晚上不受工作郵件、釘釘等干擾的權利嗎？
那些擺拍效果不錯的娛樂設施平時員工真的有時間玩嗎？
能把前台的裝修效果用在我們的工位區嗎？
所謂扁平化的管理，能像37signals一樣砍掉中層管理層嗎？
…

來來來，上班摸個魚～

前方沒有高能！！！

多圖預警啊！！！！

我破站的宇宙總部位於繁華的城鄉結合部望京，這裡氣候宜人，景色優美，還有一點點的地中海氣候。透過公司的窗戶可以看到名勝古迹望京soho，這裡離結合部的最大交通樞紐望京地鐵站也是很近的距離，可以說我們破站的地理位置還算不錯的，實在讓我不羨慕。

身為一個靠二次元和彈幕發家致貧的互聯網公司，我司的彈幕和二次元文化可以說是低頭不見抬頭見了，洗腦式的彈幕讓我一打開知乎就想摸魚。。。

下面是一些辦公室和會議室的名稱，至於為什麼叫這個名字，我思考了很久，最後行政叔叔說，這是他隨便選的，你猜個屁啊，讓我別特么猜了。。。

在我們站，你是無法通過工位上的物品來判斷這個工位是公是母的，你會說，可以通過桌面上的化妝品來判斷啊！呵，通過化妝品？不存在的！

我們公司每層都有幾台遊戲機，裡面涵蓋了你少年時代的街機遊戲，無需投幣，打得讓你無法工作，不不不，我是說老闆看到你在玩遊戲之後。。。會打得讓你無法工作。。。

所以你經常能看到我破站的員工在牆角充滿激情的打遊戲，放鬆一下心情嘛～～～

員工之間靠遊戲擦出火花也是常有的事情！

跟其他公司一樣，我破站每層有電冰箱，微波爐，咖啡機～還有飲料無限供應，冰箱裡面的冰淇淋也是隨便拿，算是小福利吧～

來一張我站女裝大佬偷白砂糖回家做紅燒肉的照片。。。我站其實妹紙挺多的，你能看到很多穿著jk制服的女生在工位上摸魚。

我破站精緻妹紙還是很多噠，每周一你都能看到妹紙們在插花，花那麼可愛，你們為什麼要。。。

此外呢，我們還有手辦室，感興趣的員工可以去學習和製作手辦，裡面的所有物料都是免費使用。

嗯，不要在意細節。。。。。

下面是員工的作品。。

最後呢，昨天萬聖節。。。

好了好了，暫時寫那麼多吧，我特么懶得寫了。。。歡迎關注啊。。。。

沒有你們想像的那麼好，也沒有你們想像的那麼壞。我不太認同這個問題里的很多回答，各種高大上、各種美好、各有好玩有意思，讓人感覺到互聯網公司很輕鬆很好玩，這是真實的么？

最好的一點，互聯網公司，或者說是整個互聯網行業，大概是中國對於年輕人最公平的行業之一（暫時想不到還有哪些類似的行業）。聰明、能幹，就有機會，就由快速成長的可能。

這個問題下，很多互聯網公司都在強調自己的氛圍，強調環境等等。大概覺得這些對於年輕人是有吸引力。

其實，我覺得，對於正在進入互聯網行業的年輕人，真正有吸引力，也是真正應該考慮的，是這兩點：

1.自己成長的機會

一個團隊里是否有能夠幫助你成長的人，所做的事情是否能夠讓你學到東西，是否在不斷讓自己的長處更長。當然，這些是需要積累的，不應該急功近利，需要在一個環境里慢慢吸收。但是至少，得有基本的條件，有合適的人。

2.做出點事情的機會

是否有一些能夠做出一些有價值的事的機會，從中獲得成就感，或者和團隊一起挖掘機會，一起迎接困難，最終做出來能夠有點分量的事。至少，別人一聽起來，會覺得你做的事還挺不錯，不只是一份無差別的工作、單純為了吃飯的工作，而是覺得像個事業。

至於其他的，例如平時是不是有很多活動，有遊戲玩，甚至公司里有寵物等等，聽起來都很棒，但是實際上對大多數人不過徒有其表。互聯網的工作壓力都很大，這是事實，所以為什麼沒有想像的那麼好。平時那麼快的節奏，可能你的大部分心思都放在做好事情上（或者跟上節奏上了）。然而也沒有想像的那麼壞，因為如果事情做起來開心，大家還是能夠獲得快樂的。

對於年輕人來說，如果你未來希望更「激蕩」一些，在浪潮之上衝浪，發展的速度和節奏更快，那麼互聯網是最好的選擇（同樣也想不出別的選擇來）。很多人都說行行出狀元，哪個行業做好了都行，這話本身是對的，但是不能夠忽略，有時候路徑的選擇，直接決定了發展的快慢，總體上，過去十年，以及將來的一段時間，互聯網仍然是充滿機會的行業。

但是問題同樣也在那裡，選擇了發展的速度和節奏更快，就意味著要承受更大的壓力，要學的東西更多，要適應更多的變化。至於那些好聽的、好玩的，都是表面而已。來到這個行業，就得往前跑。

所以，是否要進入到互聯網行業，不要被這些表面文章誤導，看看實質，然後再看看自己是否適合。

既然大家都在這個問題下招聘（這本來就是知乎組織機構號做的活動），我也來招聘一下。

主要有幾個職位：

1.實習生

我在做的事，以及實習生招募（這個要在線填一下問卷，相當於提前面試）

2.前端，以及小程序開發

有其中一項突出技能即可。發簡歷到 HR@zuimeia.com

3.後端開發（Python）

有兩年左右經驗。發簡歷道 HR@zuimeia.com

（以上工作在北京）

另外，幫「互聯網學習圈」的成員企業招聘：

4.iOS 工程師

兩三年經驗。

公司在深圳，在海外市場有2億用戶，產品和技術型團隊，已融資數千萬美元，CEO 能力和人品都非常好。

發簡歷到 hellohr@zuimeia.com

沒有google的命，卻愛操google的心，這就是互聯網公司的工作體驗。

算下來在互聯網圈摸爬滾打快五年了，待過三家公司，有創業公司，也有行業巨頭。在這個營銷氣息濃重的問題下，我盡量避免廣告嫌疑，單從工作經歷上給大家講講工作體驗。

互聯網公司分兩種：有錢的和沒錢的

1、窮公司

創業公司的窮，是窮精神。越是沒有什麼，越是叫的響亮。比如公司說自己裝修華麗，放到招聘網上的照片美輪美奐，逼格極高。然而它可能只是位於一個裝修不錯的眾創空間的一小間辦公室而已，好看的高逼格的全是公共地方。

想像一下，在15平的辦公空間里，擠著十幾個人，一張單人桌子上有兩個人肩挨肩辦公，而且全是自帶電腦上班，辦公室玻璃牆的外面是美麗的夢想場景，裡面卻是可怕的現實世界。

而且創業公司特別愛提軟福利，什麼零食多、飲料多、甚至妹子多，這些軟福利提的越多，越是在掩蓋公司基本情況的差勁。也就是說除了有零食、飲料、妹子外，這家公司啥都沒有，可能連社保都交不了。要注意，創業公司以最低基數繳納公積金是普遍現象，大家入職前一定要做好功課，對於那些說試用期後補繳，也千萬別輕信，因為這就是窮精神的體現。

流動率很高，工作同事大多數是剛畢業的學生，性格確實好，也很心軟。願意做事，不過主動性很差，讓他們自己做事完全不知道該怎麼做。而且給他們的錢很少，算是廉價勞動力吧。這當中也有一些海外背景的學霸，他們一般會在工作內容和薪資上爭取下，如果爭取不到就走了，這個時間一般在三個月以內。

很多創業公司會吹自己管理扁平化，說實話，人少的公司還強調等級，那無異於自尋死路。效率高是真的，基本一天實現一個想法馬上落地，甚至還有一天之內把官網改了五十多遍的經歷，這可能也是扁平化的弊端吧。

愛談感情，讓你多加班不是因為公司要壓榨你，而是公司愛你。讓你背鍋不是公司要欺負你，而是公司懂你。讓你貢獻資源不是公司利用你，而是公司挺你。不管什麼事情，老闆都會借題發揮畫餅，就連員工生日都不放過。對外說夢想，對內談感情，說白了，公司窮，請你多幹活少拿錢。

那問題來了，這樣的公司我還呆著幹嘛？每天擔心受怕公司資金斷裂發不出工資，焦慮身兼多職的工作壓力，抱怨薪資與能力相差的不平衡，每天都有一萬個理由離職。但互聯網總有這樣的魅力，它是新鮮的，每天都在變化的，切實的影響到互聯網公司的企業文化里的。開放、包容、充滿可能，正是它吸引我的點，即便這些點已經被許多無良老闆給炒作玷污了。

我熬過了創業公司最艱難的時期，從小辦公室搬到了大辦公室，從十幾個人發展到了一百多人。公司在資本寒冬里拿到錢活了下來，見證了它從小到大的過程，可以說我是非常幸運的。在這當中我認識了眾多小夥伴，做了許多過去未曾有過的嘗試，如果我未來創業，這將成為寶貴的經驗，告訴我哪些坑不能跳，哪些事該做和不該做。

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接下來聊聊互聯網大企業的工作體驗。

我所在的是騰訊系某行業第一的企業，大概有一千五百人左右規模。進去前就覺得薪資摳，進去之後……還是摳！

不過，大公司的摳是在明面上的，大家去這些平台的目的性都很強。公積金等基礎福利是完善的，免費提供飲料和零食啥的有也不會特別宣傳。不過要做事情的話，資源是均攤的，大家都在搶，競爭意識會比較強。

公司人這麼多，內部溝通的成本隨之提高，基本出了部門外，聯絡其他部門要花費許多時間。效率上比創業公司低，而且一個項目可能有好多個部門同時在做的情況，也就是所謂的「撞車」。

有人的地方就有江湖，辦公室政治十分常見。領導偏向誰，想搞誰，都是明面上的。說真的還是有點虛偽的吧。我出於職能關係，並沒有直接捲入紛爭，但依然不時的被波及到。拉幫結派，群體黨爭那都是日常。

之所以有這些情況，很大的原因是資源有限，領導在分配上的不公平很容易激起下面人的不滿。我公司還專門設立了兩個銷售團隊，互相惡性競爭，雙方的客戶都可以互挖，沒在辦公室里直接打架已經算很好的了。說真的，要想讓你KPI不過關，直接卡你資源，你真的一點脾氣都沒有。

在窮環境里，大家只能擠破頭去競爭，最初大家都靠能力說話，後期逐漸轉變為巴結討好領導。公司有錢，但能給到你的錢不多。工作下來最大的體驗就是大互聯網公司更像一個幼兒園，大家都在爭小紅花，搶到的人有錢有牌面，其他人泯然眾人，還時不時擔心自己會被劃成差生受到老師的批評。

大互聯網公司的優勢也很明顯，第一，它給你帶來的視野更廣，你拿著第一手的資源，做事都會產生改變世界的錯覺。第二，術業有專攻，讓你的能力最大化發揮。第三，加班公平，加班情況較少，但如果加班相應的補償也不會少。

總的來說大互聯網公司里的壓力不小，市場一直在變化，企業體量越大，跟上市場的速度也就越慢。個人的力量要在大互聯網公司內推進一件事的流程也好，溝通成本也罷，都是一個漫長的過程，國內的大多數互聯網大公司的企業管理建設介於傳統和互聯網的概念中間，這仍是一條漫長的摸索道路。

2、富公司

創業公司多數是窮的，但如果富了會怎樣？當年吹下的牛逼會實現嗎？世界真的會改變嗎？是不是可以解決過去公司里的問題呢？

答案是：不可能！

如果你去到一家有錢的互聯網創業公司，軟福利會更多。除了零食、飲料、妹子外，可能還會有健身房、免費早晚餐、加班津貼、遊戲機啥的。注重環境的朋友估計就淪陷了。

有錢後創業公司有資本招來更有能力的人，因此同事的整體素質會提升很多，相應的，競爭會比「窮」的大公司更激烈。說穿了，創業公司有錢都是一時的，大家心知肚明，你有錢就來你家搶錢。做出牛逼的成績後，換下家接著搶。

這個階段創業公司除了有錢以外，啥都沒有。一般剛融到資的企業拿著錢就開始擴展，不管有沒有能力都要同時做多條事業線，除了軟福利外，錢全燒到人力成本上去了。你會感受到公司里一夜多了一票陌生人，又在一夜全部走人的奇特現象。

有錢的互聯網創業公司，不能看發展，而是要看老闆。如果是一個靠譜的老闆，那恭喜你，可以繼續在這舒適的環境待下去，公司未來甚至有可能上市走上人生巔峰。如果是一個糟糕的老闆，那能混則混，最好是趁公司還有錢的時候裁掉你，這樣還會有補償，不然等到破產就血本無歸了。

說回來，錢真是一個好東西。有了錢，整個團隊都朝氣蓬勃，工作氛圍極好，結合創業團隊的高效率，可以做許多事情。不過方向要是錯誤的話就很痛苦的，頂著巨大壓力，最後整個部門被裁掉都有可能。

老闆這時候不會跟你含糊的提感情了，反正裁員也賠得起，老員工人心惶惶。這可能就是所謂的可以共苦，不可共富貴吧。一旦經濟狀況出現問題，就是無情的裁裁裁。所以，趁公司有錢好好工作，不然就走人咯。

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最後說說有錢的大互聯網公司……

兄弟，都來到這樣的公司了，你想什麼呢？

一句話忠告：

↓

好好養老！

（完）

關於在互聯公司上班是一種怎樣的體驗，作為在互聯網圈裡接觸了很多優秀僱主的100offer，不好意思獨享這份信息，分享與大家。

嗯，超多圖預警。

先拿觸寶的貓大人們鎮樓：

經100offer深度的觀察和思考，這兩隻貓咪應該是一對雙胞胎。

外觀環境門廳篇

互聯網公司的外觀，會是一種怎樣的風格呢？

2345給自己大樓留下了這樣的登記照：

以及文藝風格的藝術照：

攜程說，我們有三個，嗯…

大樓裡面又是什麼樣的呢？

風格就比較多元了。

有ping++ 這樣乾淨清新的白色系：

也有IT桔子的文藝風：

還有Grab這種小森林風：

觸寶的溫暖流：

有信把他們的價值觀和大合照放了上去：

萌萌噠的臉萌：

100offer發現，這個環節是LOGO露出最頻繁的環節，

這麼說來，挖財的大廳，可以說是十分扣題了：

辦公討論篇

從大廳進來之後，就是最影響辦公體驗的辦公區：

星環科技有紅綠主題的辦公區：

心動網路和觸寶用的都是偏LOGO的主色：

豌豆莢、ping++和Garena都很喜歡綠色植物：

上圖為豌豆莢辦公+討論區，這麼多綠植，大概是為了給豌豆莢同僚一個清新的辦（呼）公（吸）環境。

洗眼睛的綠色，全能名片王（合合信息科技也喜歡）：

2345依舊延續了自己的裝修風格：

餓了么的這位同僚正在認真地坐在板凳上碼代碼：

餓了么的這位同僚，藏在桌子底下碼代碼：

此時，觸寶的貓大人優雅地踩過了觸控板（還好不是鍵盤）：

休閑娛樂篇

辦公累了，不如打個撞球：

或者去觸寶的天台足球場籃球場比個賽：

Garena的小夥伴們也可以下個國際象棋：

2345的健身區，可以說是應有盡有了：

累了也能休息一下，

Garena的休息區可以說的上十分貼心了：

美食篇

伙食好，的確是一個加分項。

2345的員工食堂：

黃油相機的火鍋餐：

此處不得不出場的，網易食堂：

今日頭條的食堂：

除了主餐外，零食也是補充能量的好方法：

團建活動篇

最豐富多彩的，還是活動照片。

星環的同僚們，感覺夜生活很豐富：

才藝也很豐富，跳舞不在話下：

還能在萬聖節雕個南瓜：

動動團建會和雕塑合影：

挖財有個龍舟：

ping++說，沒關係，我們有「民防工程」：

開個玩笑，ping++又說其實我們團建真的一點也不「激烈」

cosplay也是活動中的「傳統保留」項目：

當然，很溫馨很有歸屬感的，還是生日會：

隔著屏幕，都彷彿聽到了「生日快樂」。

大家合照起來，最喜歡的，還是拼LOGO啦

公布答案：從上到下分別是：IT桔子和餓了么

特殊福利篇

體驗個什麼黑科技，對互聯網公司而言是常態了：

黃油相機的汪星人出現啦（嗯，混進了一隻喵星人）。在黃油相機，可以有帶寵物上班的體驗。

有信也有一隻喵星人，這個主子的眼神十分霸氣：

看了這麼多「別人家的公司」，是不是覺得很有趣，

想看更多互聯網公司，請點贊。

未完待續...

如果，你想更加深入的了解一些公司：

上海有哪些有潛力的創業公司值得關注？

這些用戶過億的出海互聯網公司，值得加入嗎？

在新加坡互聯網公司工作是怎樣一種體驗？

錯過了互聯網黃金期？你該去新加坡看看

謝邀。這是「知乎招聘」帳號首答，利益相關，還請各位知友多關照~

針對這個問題，我們隨機採訪了很多同事，現和各位知友分享一位工程團隊的「麥兜」同學對在知乎工作的想法：

我畢業後待過房地產，後來就一直在知乎，今天是我加入知乎的 1001 天，沒有太多對比，也沒有很多修飾，就從自己的經歷來跟大家聊聊在知乎工作的體驗。

感覺最深的是能在知乎找到與自己相近的人，更多的是自己想成為的人，專業、高效、友善、協作，充滿挑戰，這是工作中的體會。創意無限、活力滿滿，這是工作外的體會。

環境很贊

-768 Loft 風格裝

知乎所在的 768 創意園前身就是一個電子廠，現在的辦公室也是工場改造的，所以和亮閃閃的摩天大樓不同，知乎是廠房的結構，不會很高高在上，也不必西裝筆挺，挺自由的。

-全新風系統

北京的霧霾多，知乎的環境裡面安裝了新風系統，能夠在霧霾非常大的時候有一些抵抗。個人認為，空氣是關乎健康最重要的元素。

-餐廳、咖啡廳、浴室、影院

我不喝咖啡，所以對咖啡機了解不多，但是每周基本上都會參加「觀影協會」的電影放映。知乎影城是大家平時開會培訓的地點，地方真的是根據地勢做的影院，會有愛好電影的選片員，給大家挑選正版影片，解壓增進了解利器。

-全 Mac 辦公環境 24 寸 Dell 顯示器

現在好像人體工學座椅、電腦、顯示器等是互聯網公司的標配。但是我曾經在大三離開復旦來北京實習的時候，就是沒有工資、沒有設備、沒有保障的，因此特別能夠感激，考慮到員工難處並且盡量為員工解決的公司。為工作提供了利器

-免費營養三餐

知乎實行彈性工作，三餐並不是你什麼時候來都有，午餐是大家都可以免費享用的，早晚餐是有一定的供應時間段的。我覺得很好，規律、健康對正在打拚的人來說是特別重要的。我們有一支特別用心的行政團隊，我曾經在公司的餐里吃到過「北京烤鴨卷」「羊蠍子」「口水雞」等特別贊的菜

朋友活動特別多

印象特別深刻的是夏天的雨夜沒帶傘，索性待在公司停雨，正好遇見了正在狼人殺的小組，從此開啟了人生中第一次狼人殺，在歡笑聲中也結識了很多不同的朋友。知乎就是這樣，看起來不會刻意給你安排很多，但是很多有趣的知識、有趣的人都藏在你身邊。不信你看

在春天的趣味運動會

就在園區的攀岩館，憑藉工卡就可以享受，話說回來，工卡能享受的福利特別多，蘋果直營店的折扣、門口雲南菜的折扣、健身房、游泳，等等

和「謝邀」隊一起打過籃球

兒童節和大朋友小朋友一起保持赤子之心

很多的節日我們是和知乎的夥伴一起度過的，感恩節、萬聖節、聖誕節。高效工作、快樂和健康地生活。一起打仗，也一起快樂

大平台小團隊，無限成長可能

在上個月知乎的註冊用戶量已經突破 1 億，知乎的品牌也非常棒。很可貴，我覺得在知乎兩三年的成長勝於在大公司單作為「螺絲釘」的成長。在知乎我覺得可以縱觀整個心臟部位，共同經歷變革，並且推動變革的發生。

小團隊的扁平能夠保證溝通的順暢，反正我和我的領導不存在上下級，對了，說到這點，在知乎每個人都有一個 Mentor，你所遇到的所有問題幾乎都能夠解決。

聽他們說

更多關於知乎真實的，好玩兒的內容，請聽他們說吧

想加入知乎的小夥伴請關注活動鏈接：https://www.zhihu.com/org-campaign/recruitment?utm_campaign=org_recruitmentutm_source=question

10 月 24 日，知乎招聘會在 Live 上進行一場視頻宣講會，歡迎大家報名參加，關於知乎招聘的相關動態，也可以關注我哦~

謝邀。

看了部分高票答案，著實為互聯網圈裡「程序猿」和「射雞師」們的真實生存境遇捏了把汗。

要說中國互聯從業者的工作體驗，論幸福度，談成就感，評味央豬第一，人類只能屈居第二。

畢竟就連網易員工都要自嘲「人不如豬」，丁老闆都要感嘆「在網易做一頭豬可能比熊貓還要幸福」。

接下來就讓味央君帶諸位走進豬場，來看看這群網易「榮譽員工」令人艷羨的工作和生活。

備受矚目大平台

在互聯網公司工作，大廠應該是每個員工都夢寐以求的。不管是BAT還是TAB，大意味著平台規模也意味著成熟的管理。

對於味央豬來說，在網易工作註定了生而不凡。中國每年至少有7億頭豬，但是能進入規模化的大廠貢獻自己勞動價值的卻少之又少。更不要說能被大眾所記住並且傳為佳話的，幾乎不存在。

味央豬的工作環境是互聯網公司里絕對的「稀缺地段」，絕非辦公室里的植物牆，多肉綠蘿神馬的可以比擬。崽兒們的發跡之地，正是森林覆蓋率超過71.1%的浙江安吉, 豬舍深藏的竹海也是電影《卧虎藏龍》的同款。

而對於味央豬們來說，公司快速的成長才是員工們最振奮的工作動力。產品上市不到一年的時間，他們已經見證了別的豬數年走過的和沒走過的路：A輪融資，農業部部長大大視察，位於江西高安的第二園區落地……

而即將在18年投產迎接新員工的高安分廠，更是集觀光交流、智能養殖、種養結合為一體，堪稱世界一流的現代農業產業園，在這樣的環境里工作，味央豬們的工作體驗豈是人類可以想像的。

想睡就睡不加班

作為加班缺覺的重災區，互聯網員工的夜生活一直被自己開發的滴滴以及餓了么承包。看到滿屏關於熬夜的各種危害，也只能默默得吞下網上海購的維生素、護肝片。

而對於味央豬，雷打不動的作息時間內沒別的工作內容：吃喝拉撒睡，長肉不覺累。

寬敞的「大床」，舒適的稻草，沒事打幾個滾撒個歡。你在半夜被叫去改BUG的時候豬豬們在睡覺，你在白天會議室里撕需求的時候豬豬們在睡覺，如果非得明確豬豬們一天的睡眠時間，只能告訴你：16-20個小時，並且是不定時-想睡就睡！

關係穩定少撕B

對於一般的豬場來說，管理的無序和粗放、頻繁的「混群」導致了豬豬之間因為陌生而衝突與對立的情況，不穩定的關係下豬與豬之間的爭鬥越可能發生，當豬舍沒有足夠的活動空間時尤其如此。

對於味央豬來說，遠遠高於一般豬場的「豬均面積」以及相對穩定的欄位管理，讓同一欄位的豬豬可以在工作周期內彼此熟悉，關係融洽。即便每一欄位有相對強勢的BOSS,但因為有了足夠的空間緩衝矛盾，撕逼的幾率也就大大減少。

對於人員快速流動和產品快速迭代下的互聯網公司，還有什麼比不撕B更舒心的體驗呢！

科學起居高福利

在員工福利這一塊，網易味央可以說足夠用心。這種用心不是流於表面的，和很多互聯網公司喜歡形式，注重表面的員工福利不同，味央豬的員工福利制定只有一個原則：科學和幸福。

從員工宿舍，也就是豬舍的建造，到每天的飲食起居，雖不能說盡善盡美，但一切都以豬為本。

比如，生豬和母豬的豬舍是分開的。"母嬰室"在上風處，成年豬住在下風口，相隔近500米。嬌弱的小豬會先在"幼兒園"里適應一段時間，再下山進入"成年人的世界";

比如，屋頂有兩層，屋脊有氣樓。雙重開關控制著屋頂與室外、屋頂與室內之間的空氣流動。風壓作用將新鮮空氣"吸"入豬舍內部，同時實現降溫。看上去密閉的「辦公室」，其實充滿了安吉含氧量極高的空氣，冬暖夏涼。

豬舍的一角是傳說中的"豬廁所"。黑豬們會定點到這個角落來上廁所，哪怕有別的豬上來拱它，它們也會死死站住，上完廁所再走。如果廁所暫時沒空，後來的豬甚至會排隊等候。

造福社會成就感

最後我們再來談談味央豬的員工成就感。互聯網公司從業者普遍更為年輕，而現在的年輕人工作已經不再拘泥於薪水和地域等，更多的需要工作價值的認同以及對於自我勞動的成就感。

說肉身在工作中得到升華顯得虛頭巴腦，說能在崗位上死得其所又過於悲壯。但反觀互聯網行業時有發生的「殉職」行為，大家除了惋惜風華正茂，感嘆高薪高壓外，很少有對其工作價值有更深入的認同。

對於味央豬而言，300天的工作周期比一般豬多了差不多50%以上，堪稱豬界的模範員工了。在崗期間不吸霾不嗑藥對產品安全負責，糞便處理後循環利用無污染對自然環境擔當。

而對於很多互聯網公司員工最無奈的就是自己的作品被「辣手摧花」，明知道產品決策有問題，方向有偏差，但作為小小螺絲釘也只能任其每況愈下。味央豬的肉身在網易味央的全程掌控下，保證了產品的安心美味，從農場到用戶的餐桌都品質如一。

還有什麼比上至九十九，下至剛會走全民認可自己的工作成果更有成就感的呢！

文末：此篇非招聘廣告！

微信搜索：「網易味央」關注我們，更有新人無門檻禮券買肉肉哦！

其實這個問題就是很多互聯網公司的軟宣。大家心知肚明就行了。
圍城外的人看圍城裡的人，大多數都是只看賊吃肉沒看賊挨揍。要倒苦水，哪個行業都能倒出一篇感天動地的千字文。

最高贊那個匿名用戶的回答基本上是比較原生態的互聯網基層技術崗員工的真實寫照。但是說白了，哪個行業的基層員工都是苦逼，或者說是炮灰。誰也不用這山望著那山高。
朱可夫元帥說過：戰爭對於下級軍官和士兵來說就是一部巨大的絞肉機。這句話放在職場也是可以的。所以你要做的要麼努力爬到一個能夠不當炮灰的平台和位置上，要麼就別在那逼逼什麼人文關懷。誰給錢多跟誰干就完事了。
畢竟對於99%的公司來說，信條是：「去他媽的，活下去最重要」。

拉倒吧。呵呵。

互聯網公司，按時下班？不存在的。雙休日？不存在的。

要趕進度，副總拍腦袋定了發布日期，加班吧。
加班也搞不定，來來來，通宵弄吧。星期幾發布新版本？星期五啊，十有八九發不了，周六周日你們別休息了。幾點發布新版本，晚上十二點啊，十有八九來不及，通宵吧。

通宵的時候什麼總監，副總，總助，晚上下班時間一過全都失蹤了。什麼財務、風控、產品之類的，統統走了，客服在樓下, 走沒走不知道。開發經理在邊上玩魔獸。開發在幹活，運維在待命，我們買的產品的技術支持邊幹活邊在和自己公司的人聯繫。測試找了間小黑屋坐著睡，等後半夜開測。晚上十點開發經理叫來了kfc，啃完雞塊喝完可樂再戰六個小時。眼看十二點發布時間到了，測試起床過來看了看，開發說還差一點，測試會意，小黑屋裡繼續眯著。半夜一點半，測試坐著睡做到腰酸背痛得起來了，問開發好了沒。開發說還差一點。測試開始看著刺眼的日光燈發獃。運維還在待命。開發經理坐在技術支持旁邊問問題。技術支持在回答問題。運維在小房間盯著牆上的日誌監控系統在看。半夜兩點半。測試喝了最後一杯可樂，振奮精神問開發好了沒。開發說還差一點。開發經理坐在開發旁邊玩手機。技術支持在看著開發和測試重複那段對話。運維在小房間看著監控系統發獃。三點。測試看了開發一眼，沒說話，開始對著窗外的路燈發獃。運維還在小房間看著監控系統。技術支持坐在開發旁邊。開發經理坐在另外一邊。四點。開發經理把又坐著睡著了的測試叫起來，說，好了，趕緊測一下。測試開始點點點。其他人看著測試點點點。六點。測好了沒問題。大家開始紛紛離開回家吃早飯和睡覺去。

第三天早上9點，開發、測試、運維回到辦公室。開會。總監、副總、總助都在了，產品、風控、運營業都出席了，客服還是在樓下。開發經理告訴大家一個噩耗，前天上線的東西功能不對。副總開始批評大家保證好前天上線的拖到今天還沒搞定。總助說產品你馬上把需求改好。產品說下班前改出來。開發經理說我們馬上改，保證儘快完成給我x天。開發沒說話。運維心不在焉。測試看著桌子。下班時間，前台說，今天誰要加班的，訂飯了。開發說+1，測試說+1，運維說+1，技術支持說+1，開發經理說+1。

如此過了三天。不知道是星期幾了。反正也無所謂星期幾。都一樣。測試說不行了。我們搞不定了。全都是bug。總助說，行，加人。產品被抓過來做測試。培訓班裡出來剛招進來的開發被抓過來做測試。運維被抓過來做測試。各個部門每個部門派一個人嘛。大家坐到小房間，電腦搬進來。房門口貼上「戰鬥屋」。測不完別出來了。

又過了若干天，這該死的系統還沒上線。過了幾天已經不知道了。精神狀態瀕臨崩潰了。被抓過來做測試的產品老想開溜。小房間外面在發生什麼已經不知道了。總監、副總和總助時不時輪流進一下小房間。測試拿著手上一堆測試用銀行卡和token已經分不清哪個對應哪個了。運維盯著電腦在發獃，並沒有在測試。放bug的mantis系統上全是新開的bug。

又過了若干天。在某一天凌晨。這殺千刀的沒人用的破系統上線嘍。開發經理安排了一次ktv團建活動。

回家起草辭職信。交表格的時候發現HR經理換了一個人。

過了半個月。qq上聽說，那破系統又重做嘍？回頭想想究竟重做了沒，重做了幾次，記不起。
又過一個月。聽說總助和副總和總監帶著大家去黃山開年會。聽說又有人離職了。聽說培訓班來的一批開發正式做了測試。聽說招了個測試經理。

謝邀。

先放個視頻，讓你聽我們親口說說在京東金融工作的真實體驗。

來看看618大促期間藍方方的顏值。

夜景這麼美，還不都是我們那天加班加出來的（手動滑稽）

作為白條市場部的一名小小編，在我剛入職的第一天就碰上在公司舉辦的全球美食特賣會，活動現場免費試吃。身為吃貨的我當時就覺得：

嗯，來對了。

平時還經常有明星來公司做活動，比如蒼老師、Anglelababy、那英、林志玲、劉濤、陳赫、陳小春、郭采潔……但是！有明星來我一點都不激動的，奮力擠進人群拍照的那個人也不是我，因為我的心中只有工作。（演一個乖巧）

吃貨的重點來了。除了咖啡廳、麵包店，光食堂我們就有6層。而且每天有足夠的餐補，讓你換著花樣的品嘗川菜粵菜湘菜徽菜西餐壽司自助餐減肥餐（請注意這是一段貫口）……不過，像我這樣的選擇困難症患者，每天都要花時間思考「今天中午吃什麼」。所以公司伙食太好也不完全是件好事。

也許有人會說你們亦庄太遠了，但房租便宜啊！何況公司還為我們提供月租超低的公租房（豪華獨立居室），給在北京奮鬥的你一個舒服的住所。

如果住的遠也沒關係，公司有遍布整個北京的班車，就算住在房山也有班車直達。另外，公司還提供無息貸款，對於想買房的童鞋來說，也是超棒的。

公司的健身房可以說是相當氣派了，每天來這裡舉舉鐵、拉拉筋、上上瑜伽課（美女老師免費教），讓你保持身材的同時還能釋放工作壓力……以及，養眼。畢竟那裡有很多顏值高的小哥哥和小姐姐~順便說一句：撞球、羽毛球場、乒乓球場、排球場……我們也都有的。

其實在公司里，除了健身房、理髮店、洗衣房、藥店這些常規操作，你總能發現神奇的角落。

【下方多圖預警】

在這裡工作了兩年，最深刻的感受是：雖然京東金融是個大公司，有很大的業務量級，齊全的人員配置，但同時也像創業團隊一樣，有很大的創新空間，工作很有挑戰性。

比如，我們的明星產品「白條」——業內第一款互聯網消費金融產品，從原型到上線，團隊只用了短短几個月的時間。之後陸續推出了可以線下打白條的白條閃付、一卡雙額度的中信小白TWO聯名卡等多款創新產品。

如果你也想成為京東金融的一員，和我並肩戰鬥，就點擊下方鏈接，加入我們吧~

在知乎找工作是一種怎樣的體驗？ - 知乎

請在知乎APP內打開

我先談一下如果在BAT級別的公司工作，是怎麼樣的體驗

　　1在這樣的公司工作你的收穫

　　1、公司品牌為個人品牌做背書。同時，由此會獲得很多資源和人脈。

　　2、更大更全面的行業格局和視野。小而美的事情多由創業公司完成。而戰略格局之類的事，則是大公司在做。在BAT對於建立行業視野和格局有很大幫助。很多時候，先了解大背景，再切入小事情，效率和方向都會更對。

　　3、和很多精英接觸並學習。儘管隨著人員擴張而精英比例減少，但是，精英仍然很多。

　　4、專業的工作方法。儘管互聯網整體專業性弱於金融業或外企，但是BAT的專業性在互聯網行業基本最強，創業公司沒有精力顧及專業這件事。

　　5、充足的學習成長空間。這一點是相對創業公司而言的。沒有生存壓力的BAT有能力招納新人並給予三個月到半年的學習期。

　　6、了解多條業務發展，有更全局的判斷和更充分的信息儲備。小公司一般就一條業務，但是大公司的業務線很多。觀察越多，業務邏輯就越全面、行業知識也越深厚。很多時候，信息的充足度會影響決定的正確性。

　　7、BAT的員工量級都在幾萬人。去觀察公司如何憑藉統一流程有效管理這麼多員工，也是一件很有意思的事情。能夠提升個人的管理水平。

　　2在BAT工作必須接受的事

　　1、個體競爭激烈，出頭不易。這是對平均水平同學的泛指，對於格外優秀的人才，在哪都發光。

　　2、辦公室政治。有人的地方就有江湖，越大的公司，政治鬥爭越激烈。無窮盡的扯皮，開會，鬥爭，都是再正常不過的。

　　3、細到蛋疼的分工。每件事都需要很多很多個團隊配合完成，蓋因分工細。分工細是社會進步的表現，但是從具體項目而言，卻是降低效率的原因。

　　4、漫長複雜的流程。沒辦法，要規模化管理幾萬人，必須要有安全的流程。同時由於分工細，流程中也要涉及太多不同的角色，所以流程漫長得不得了。這是個正常現象。

　　5、沒有話語權的弱勢地位。除非你特別出色，對公司特別重要，不然，就基本不會有議價的話語權。除非在團隊里有資格對自己的老闆議價，同時老闆在更大的體系里也有和公司議價的能力，不然，只能一邊抱怨，一邊忍受。

　　很多人從BAT出逃，就是因為忍受不了這些「不得不」條款。那麼，在一個小的創業公司工作，是不是就天高雲闊、萬物和諧，恰好能夠規避這些?並不盡然。

另外在說一下在互聯網創業公司的感受

　 1在創業公司你的收穫

　　1、更有誘惑力的實現「財務自由」的未來。很多人進創業公司，看中的恰恰是「可能上市」這個結果。一旦成功，可獲得的財務收益將是在BAT大公司打工十幾、幾十年的總和。

　　2、更全面的實踐機會。不同於大公司，創業公司沒有細緻分工，也沒有嚴格流程。由於分工模糊，凡是個人能力所及的都可嘗試，學習的廣度增加;由於沒有流程限制，效率高，可快速試錯。實踐出真知，一個員工在創業公司一年實踐所學，將是在BAT的3倍以上。

　　3、和精英更近距離的接觸。不同於BAT的嚴格級別限制，在創業公司的扁平化結構中，普通員工也能與創始人們頻繁接觸。優秀創業公司創始人，在BAT也會是總監及以上。接觸精英的機會增加，受益匪淺。

　　4、更大的成就感。由於創業公司品牌弱、用戶少，日常工作對業務的促進顯著可見，個人成就感增加。在BAT，很多時候是無法了解自己的工作到底為業務帶來什麼樣的價值。

　　但是，想要快速融入創業公司，並跟著公司一起高速發展，卻也要面對很多無法規避的陣痛。記住一句話：在創業公司，為生存而發展大於一切。

　　2在創業公司你的壓力

　　1、工作重，壓力大，易焦慮。創業公司通常都面臨著巨大的行業競爭壓力，跑不快則死。這種公司壓力折射到員工身上，就是繁重的工作任務、習以為常的加班時間，和瀰漫全公司的焦慮感。因此，在創業公司工作，需要有極強的抗壓能力和適應性，管理情緒，做好自我調節。同時，要接受「沒有自己的生活」這個狀態。

　　2、無流程帶來的混亂，無管理帶來的反彈。在享受無流程的高效率的同時，也要忍受由此引發的混亂;在享受扁平化快速行動的同時，也要忍受公司管理制度不足帶來的各種不滿。對於創業公司來說，發展大於一切，流程、管理方法、專業的工作方法等，會影響發展效率。同時，在精力有限的情況下，管理層確實也無法顧及這些相對「務虛」的事項。這些混亂和反彈，需要個體自我消化。

　　3、幹活全靠自己。在BAT還有團隊幹活，到了創業公司，很長一段時間，你都得習慣自己動手豐衣足食。小到每個錯別字，大到每個戰略方向，都要赤膊上陣自己來。

　　只要是選擇，就一定會有「好」和「不好」，世上從無完美選擇。

　　無論是選擇什麼樣的工作環境，在做決定前，都有以下原則可以遵循：

　　儘可能獲得足夠信息。信息越多，決策風險越低。既可以主動收集線上信息，也可以多做面對面溝通。有時候非正式溝通，更易獲得有小細節。

　　明確自己的長遠目標。以目標為導向，倒推實現路徑，選擇最match實現路徑的決定。

　　了解決策成本，預估決策收益。評估自己是否可以承擔成本，多大可能獲得收益。

　　評估選擇後的發展空間。使前路更廣闊的選擇，一般來說優於減少未來可能性的選擇。

　　記住一點，職場上，不要幻想溫情。無論是哪個選擇，其結果成否都要靠你的實力說話,與感情無關。（關係戶除外）

最後祝願我的新公司能夠上市成功！

傳送門：

做喜歡的事,還是做賺錢的事?看完《功守道》你就知道了

加入Keep後，最常被問到的一個問題就是「你們公司員工是不是身材都特好？」，就跟上面這個小短片一樣，提到Keep員工第一聯想到的就是「身材」。實際上，「身材」並不是Keep招人的核心指標，我們更看重的是少年你對生活和運動的熱情，具體指標也可再看一遍小片。

作為在最反人類的APP工作的員工，最大的感受就是，身邊怎麼這麼多積極向上正能量的同事！

Keep 的願景是 Make the world move（讓世界動起來），在實現這個願景前，我們的員工要先動起來。

公司社團豐富多樣，最具代表性的是足球社團，每周有內訓，近期基本上每周都有比賽，和知乎、章魚彩票、騰訊等公司都有過招，勝利的次數已經記不清了。

也要拍拍搞怪照嘛，360度照亮每一位。

看個小視頻感受下我們在球場上的別樣風采。

籃球社團，相信下一場比賽我們就會贏了！

羽毛球社團，今年舉辦了第一屆羽毛球比賽，男單男雙女單男女混雙決逐激烈，激烈得圖片都沒能留一張下來。

游泳社團，不會游泳的人加入這個社團都學會了游泳！

除了這些以外，最酷的就是我們有Keep 的健身房了，和同事一起訓練，為彼此平板支撐再多做 10 秒喊「加油」；看同事硬拉 120kg 忍不住喊「牛逼」；對著同事好身材擦乾嘴角口水，再做一組「馬甲線養成」。還有很多好玩的小事，記錄一下。

2015 年，Keep 在五道營衚衕的雍和別墅，第一代健身房面積不超過 40 平，麻雀雖小五臟具全。女生們結伴在這裡刷 Keep，比拼訓練時長的排名。「今天練嗎？」是大家的日常招呼語。

那時候公司肌肉男沒有現在多，主要是黃大大在工作之餘帶大家訓練。

跨年前一晚他教我們 4 個女生練硬拉和 TRX，沒想到姑娘們個個都是力量舉天賦型選手，第一次挑戰都拉起了 60kg。

Keep Gym 2.0 全新升級，面積是之前的 5 倍！多了史密斯和深蹲架，一溜啞鈴

網紅們的專屬合影區

還有很貴的跑步機和橢圓機，基本每個來參觀的朋友看完都會問我：「你們公司還缺人么？

公司的肌肉男越來越多，和肌肉男一起訓練真的是有動力。

我們在健身房裡玩什麼？

傳說中的舉高高，真的能有這種操作！

男生們，你們能這樣托起你的女朋友嗎？

我們正在快速發展，在Keep你獲得的並不僅僅是工作，期待你的加入。詳情請戳

https://www.zhihu.com/org-campaign/recruitment?utm_campaign=org_recruitmentutm_source=question

哈，看到問題標題於是進來答，可是看了問題內容一下子讓我把本來想說的忘了。

題主似乎很憧憬互聯網公司的「美好工作生活」，但是，實話告訴你，現實是非常殘酷的，互聯網公司的工作壓力是很大的，給員工這些額外的福利，就是為了彌補給員工身體心靈的損傷，不然沒人願意干，你隨便問問互聯網公司員工的心情就知道了。

上帝是公平的，給予你，也就必剝奪你。

在中國互聯網公司（我強調是中國的互聯網公司）工作，也是工作，無產階級本質，要拿錢就要工作，這也無可厚非，但是中國缺乏勞工保護的法制和傳統，而互聯網公司赤條條無視人性。

為啥這樣呢？因為互聯網啊！互聯網把很多事情的門檻拉低了了，於是競爭很激烈，除了幾個巨頭，哪個互聯網公司不是提心弔膽，搞不好哪天來個後起之秀或者顛覆，就把你給撅了，當然，這是公司老闆在提心弔膽，但他們不會只自己一個人擔驚受怕，肯定會把這壓力轉移到員工身上，所以就有強制加班、雞湯洗腦這些手段。

當然，對年輕的朋友，如果想鍛（mo）煉一下自己，或者想年輕時多賺點錢，去互聯網公司也還不錯的，但是，我現在肯定不願意在給自己打上「互聯網公司」標籤的公司工作，你才是互聯網公司，你全家都是互聯網公司。

灣區某廠，隨便曬幾張手機里我廠食堂的作品。類似的菜式每天都有，幾乎不重樣。

RD開發：代碼有bug？先砍PM祭天。
FE前端：頁面要調整？先砍PM祭天。
UE設計：交互要重改？先砍PM祭天。
QA測試：冒煙有問題？先砍PM祭天。
OP運維：先吃瓜看PM被祭天。什麼？伺服器崩了？一起來砍PM祭天。
OM運營：先吃瓜看PM被祭天。什麼？用戶開罵了？一起來砍PM祭天。

PM產品：

總結：互聯網公司強調團隊合作的精神......
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（沒說完，加六個字：來一起砍產品）

「福利是虛的，給足錢才是實的！」

「加不加班隨你，但是你得把工作做完！」

「老吃外賣不是個事兒，沒食堂那我們就定集體餐！」

「南京房價漲得離譜，員工壓力大，那我們在無錫設個基地吧！」

「給男同胞搞點聯誼活動啊，建個買房群，相親群，幫忙搞定丈母娘！」

? ? ? 以上，我司老闆薛寶語錄，小編想，老闆口中才能真的體現公司文化和全貌吧。

（文末有彩蛋！！！）

帆軟，可能大家還不清楚是做什麼的

&<插播廣告&>：我們是國內領先的大數據BI和數據平台提供商，說直白點，就是做BI報表工具並提供企業的數據分析服務。目前員工500+，南京無錫兩地設辦公基地。

0.5的互聯網+0.8的IT公司。

我們不曬美食，年終也沒有騷氣小跑車，但是公司美女是不少的。

下班後，隨意組團狼人殺，三人決戰籃球場，但是集體玩樂一致倡導戶外。

樓下商場，隔壁圖書館，對面博物院，提倡閱讀，學習和成長，我們是認真的。

辦公環境

產品發布/客戶大會現場

當然，日常大家90%還是忙著自己的工作，早上9點到公司，該碼代碼碼代碼，該開會開會，該寫稿寫稿。該懟產品的一個不會少，該追客戶的依舊滿地跑。

發版本趕進度，免不了熬夜加班，喝杯熱咖，打個的，身體熬不住調個休，回來又是戰鬥機！（當然，這個是少數哈）。

工作就是這樣，忙著自己的KPI。

但在帆軟有一個最大的特點——自由，細緻來講就是彈性工作，扁平化管理，做事講究結果，誰行誰先上。他給你機會「野蠻成長」，拒絕浮誇，拿結果說事兒，過程給你時間自己琢磨，一切績效和能力都體現在薪資和年終獎上。在帆軟生活更像是一個慢慢獨立成長的鷹。

參考：帆軟軟體這家公司怎麼樣啊？

其實，小編想說的是，互聯網IT不一定只在北上廣，不介意的話，來帆軟試試？

校園招聘 - 帆軟,讓數據成為生產力!

耳聽為實：

哪個公司的食堂最好吃？

相傳是谷歌美國總部，都是高薪挖過來的大廚，24小時供應自助餐（額外的意思就是建議你可以加班到深夜任何一個時刻）。相傳華為的部分地方也提供24小時的伙食供應。所以這種供應意味著什麼大家懂得。

在工作中有什麼經驗和趣事？

經驗：必須抱大腿。趣事：一天下來居然沒有發生特別噁心的事，就算是趣事了。想聽真正的趣事，完全仰仗於家里的小寶寶今天能夠做一些什麼有趣的活動。所以說在互聯網公司工作要盡量生個寶寶這樣才有趣事可以講。

有什麼非常有創意的團建活動？

直接外包給素拓公司就可以了。

真的像傳說中一樣經常加班嗎？

默認工作時間（不算吃飯）就是每天10個小時，如果不夠10個小時那是早退了，這是堅決不行的。加班不算多。創業公司、遊戲公司加班多。（都是在10小時工作的基礎上來說）

錢都不是大風刮來的。那種加班少錢多領導講道理同事不互相拆台的互聯網崗位，只存在於知乎。

利益相關：樂動力HR

蠢蠢欲動好久了...每次看到各種曬就會忍不住心痒痒...無奈每次都被工（tuo)作(yan)耽(zheng)誤.

簡單粗暴先上圖...多圖流量預警&>&<（答應你們的辦公室裝扮圖已更新~下拉下拉!）

附上視頻鏈接~環境更美美噠~

咳咳...言歸正傳~回到問題上，在互聯網公司工作是怎樣的體驗？

體驗就是，能夠做自己喜歡的事情，為之傾注心血，將工作和愛好完美結合！！！

為什麼當初選擇樂動力，當然不僅僅是被CEO帥氣的外表好看的身材所吸引（星星眼），更主要是我對於健身的喜歡。

樂動力非常鼓勵員工能夠在工作和健身中間找到適合自己的平衡點。

所以我司每天下午五點左右健身房都特別熱鬧，每周都會有專業的健(shuai)身(qi)小哥哥帶領我們上體能課。

我們時不時會有一群漢子出去打籃球（羨慕臉）

給你們偶然拍的甩大繩PK，嘻嘻嘻

而且作為一家健身互聯網公司，我們不提倡吃外賣，我司會提供每日免費的三餐，沙拉，增肌好夥伴-雞胸肉，魚蝦，粗細糧搭配，讓你不用每日三省吾身（早上吃啥；中午吃啥；晚上吃啥），反正我是典型的選擇恐懼症&>&<

作為HR，經常會被候選人問到：我真的可以寫完代碼健身嗎？當然可以啦~

我司伺服器AndroidiOS 的程序員(媛)都是很有健身規律的，雖然我是健身小白T^T,但是我們有非常專業的小哥哥小姐姐教我練，到處拜師學藝的我現在已經可以做標準的硬拉了^^所有人都很有耐心，在這個自由又有趣的環境，就是會很開心，所以每次和候選人介紹的時候我都會很開心，就像把自己的珍寶去分享一樣~

除了工作，我們的各種忙裡偷閒活動也很多...

王者農藥狼人殺辦公室裝潢大比拼（等完成了我就更新，超級好看）...反正就是我們的公司我們自己做主，Get Shit Done！

更新：我們的小夥伴自己設計的裝飾喲~

還有我們組負責的門口書架裝潢~

視頻更好玩啊哈哈哈哈~

附幾張我們的年度出遊的郵輪照^^

硬廣時間到~

招聘伺服器工程師；Android工程師；測試工程師；數據平台開發工程師；前端工程師；新媒體實習生；數據挖掘實習生；視覺設計實習生

具體見鏈接~

找工作-互聯網招聘求職網-拉勾網

關於樂動力：

樂動力是移動互聯網創業公司，是國內運動健康領域最活躍App，日活 300 萬+，月活500萬+ 。

樂動力已經從最有愛的健走跑步助手，到你的線上健康管家。主要業務服務及功能涵蓋：線上減脂服務，跑步記錄，訓練計劃，飲食搭配等功能；全方面滿足樂動力用戶各層面的需求。

樂動力曾獲得蘋果App Store年度精選優秀 App 大獎，是中國團隊最早獲得此成績的App，我們也被評為年度最high的健康App。（想和我們一起健康的high起來嗎？）

精英團隊：創始人谷歌美國歸來；技術驅動，靠譜團隊小夥伴，一線互聯網公司背景，谷歌，騰訊，百度，靠譜院校背景，80%以上重點高校畢業背景；

創業精神：工程師文化，數據導向，鼓勵 Get Shit Done（自下驅動，自我驅動，自己工作自己做主）, Apps Abs（健康工作健康生活）；

薪酬福利：全員Mac；有競爭力的薪酬（十三薪，期權激勵），免費三餐（拯救你的外賣選擇恐懼症）；辦公室健身房淋浴設備（每天和健身大神們一起鍛煉，腹肌馬甲線不是夢）；五險一金，7天帶薪年假，每年8天帶薪病假，團隊出遊（不是北京周邊游，而是真的有沙灘海邊美食美景喲）；

來這裡，你快速成長，既可以擔任核心項目負責人，亦可以提升自己專業水平；

在這裡，你提升視野，不僅可以全面了解項目進展，也可以深入體驗創業文化；

在這裡，你奠定文化，既是每日相伴的同事夥伴朋友，也是企業文化的塑造者。

感謝閱讀，不點個贊再走嘛

我叫周喆吾，大家在公司都叫我Max，我是移動端的負責人。

我之前在美國的時候，在領英和摩拜做的也是移動端的工作，我也創過業，當過CTO，也在小的創業公司做過商務，也在大公司做過Tech Lead。而在這些公司工作的時候，我很少能感覺到真正的快樂，直到到了摩拜，這個在家鄉的公司，才感受到了特別的成就感。

我十歲的時候上了八中少兒班，十四歲考入中科大少年班，研究生在耶魯。在耶魯就讀的時候，我的教授說了一句話讓我印象深刻，他說：「你已經來到耶魯了，你來到了紐黑文，你這輩子不可能會受窮了。那你不如花點時間，把你的才幹用在幫助大家和改變世界的事情上。」謝麗爾·桑德伯，寫《向前一步》的女作家寫過一個職業建議：「當一個公司在高速成長，並且它做的事情對整個社會都很重要，那麼你一定要加入它。」她的原話是：「Careers take care of themselves。」你的職業發展，會跟著公司一起成長。這也是我加入摩拜的一個理由。

我覺得摩拜是一個特別有活力，有朝氣的一個地方，來了之後我的開心程度是之前的三十倍。摩拜作為共享單車裡的唯一一家技術公司，真正的在用技術驅動的方式解決用戶的問題，而摩拜的成員都是精兵強將，以一敵百。今年四月份的時候，我們達到了每天兩千萬單的成績，成為了全球第一大的互聯網出行平台和全球第二大的互聯網在線交易平台，卻只用了優步和滴滴百分之一的工程師的數量。

我的mentor跟我講過一句話：「執錘之人看什麼都是釘子，但是不一定看到什麼事情都要釘它，因為它沒準是個螺絲，要用螺絲刀解決。」因此來到這裡之後，我從來不會主動說我之前工作的公司怎樣，或者說之前的解決方案。我覺得任何問題都是全新的問題，我們最關鍵的是追求真理，在追求真理的過程中，我們用數據，經驗，或者是去採訪客戶，詢問高層，通過不同手段去追求真理，目的是為了解決問題。

之前在美國的時候，有個特別有意思的經歷。那時我們和中國的團隊隔著時差工作。由於工作任務重，中國團隊從晚上十點工作到第二天早上十點，整整十二個小時，然後美國團隊的三個人，共享一張酒店的床，每人分別輪流睡四個小時，然後起來工作。當時我們就說，我們不是共享單車，是共享酒店床。在美國的話，由於很強的競爭環境，很多人在做一些小於自己能力的事情。而在中國，反而是小部分的人做了同樣多的事情。很多時候我們墊著腳尖去摸目標，不知道能不能做成。我們去試，我們去挑戰，非常有難度，但是讓人更好的成長，也讓事情變得更有意義。

摩拜現在的狀態，用一句話說，就怕你沒激情，不怕你激情過多。朝九晚五是因為不夠愛，當你特別愛一件事，覺得這個事業可以改變社會，改變很多人的生活方式，能讓環境變好，出行更方便美好，這樣的話，真的是醒來的每一分鐘，我腦海中都在想摩拜的事情。

想要加入到我們的摩拜大家庭么？快來參與我們的活動吧→點擊立即參與！

謝邀！

這個問題剛出來的時候我就關注了，誰讓我自認為也是互聯網從業人員呢（當然了，底子還是一個養豬人）。打算從這個答案里看那些互聯網企業花式秀食堂（吃吃吃喝喝喝）、辦公室（辦公桌辦公椅貌美如花帥過潘安的同事）、團建（KTV、國外游、爸爸去哪兒……）、人性化管理（價值觀體系、不加班不打卡……）、錢（月中獎月終獎季度獎、隨便什麼節日的獎）、福利（宵夜、周末小禮品、生日禮物趴、工資回收計劃……）等等。

然而，現在看看，大部分是機構號在招人啊摔！！

甚至連知乎也……

我不想換工作啊！我也沒法換工作啊，給自己當老闆很爽的！

說說在微豬科技的工作體驗吧。

我們目前還是一個小團隊，仍然在打磨產品，已經有了一批核心用戶，行業影響力也在逐步增加。當然了，我們依然在考慮著如何實現盈利，好讓產品打磨能長期堅持下去。

團隊雖小，功能齊全，作為產品汪，覺得目前最舒心的事情就是，和開發團隊非常融洽，我的產品意圖能很好地被開發團隊理解並實施（了解業務的程序猿了不起）；產品bug沒人甩鍋（畢竟也甩不出去，微笑臉.jpg）。這一點，我想知乎的很多產品經理一定深有體會（請講出那些你跟開發、運維、市場、老闆的撕逼與甩鍋故事吧！）。

我們沒有什麼酷炫的食堂、人性化管理、工資回收計劃、價值觀體系、高大上的辦公環境等等，我們應該有如下幾點保證了我們工作效率的高效與團隊的和諧吧：

多思考、多討論、多驗證、多學習；
完成任務（在哪裡辦公、幾點鐘開始，自己決定）；
成就感和錢。

以下是硬廣。

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