如何看待今年的中興校招？

12-23

本人西安985小碩，中興今年校招時間比較早，9月6號筆試10號簽約，985基本沒有刷掉的，聽說薪資比去年漲了，但是學校三方剛出來就逼簽三方，周圍很多人沒架住就簽了，總覺得不對勁？我現在在猶豫簽不簽，後面還有很多機會啊，求過來人分析分析，謝謝

中興校招是我經歷過的最噁心的求職經歷沒有之一。本人小語種出身，女生，應聘海外xx經理崗位。現場面試1輪，然後被轉崗到xy經理崗位，海外x營hr電話面試一輪，然後又被調回到xx經理崗位面試，面了2輪，然後是語言測試，海外領導處電話面試，至此已面試6輪。
一個月過後，hr來電話，說您通過了面試，待遇等之後會再談，還順帶又面試了幾個問題，語氣十分傲慢。
之後便再無下文。
我著急，發簡訊問什麼時候才能發offer，答曰稍安勿躁，沒那麼快。
後終於等來電話，說職位太少，還需把把關，需要再次面試。
認真準備良久，領導來電話面試了，不論我如何誠懇，都各種想辦法挑我的刺。
「你年齡太小了，才20歲，建議讀個研，去讀個MBA吧。」
「你這麼優秀的人才，不讀研太可惜了。」
「你們學校有很多人來我們公司的，大多後勁不足。」
「我們公司是不看年齡的，你讀個研出來25 6歲再來工作，也是一樣的。」
「我是對你負責，我們還需要再深入廣泛地討論一下才能給你結果。」
綜上就是我的校招經歷。
我從來沒有見過這麼噁心的公司，來來回回面了我8輪，把我當成一條狗，一會踢到這，一會踢到那；
我從來沒有見過這麼噁心的公司，明明說我通過了，又說還需要「把把關」，出爾反爾，違反作為一個公司的基本道德；
我從來沒有見過這麼噁心的公司，明明嫌棄我是女的，卻還要用別的理由搪塞，讓我一個學小語種的去讀MBA，嫌棄我學歷低，而明明簽了很多本科的小語種男生；
最後，我從來沒有見過這麼迷之自信的公司，認定我就是一條會一心一意等著他的狗，以一種高高在上的姿態對我指指點點，挑挑撿撿。
不管你最後給我什麼結果，老娘不簽。

利益相關:前zte研發，三年前進的zte，去年離職。千萬別去啊！！！！！
超級大坑！！！！
薪資低，糊口都不夠。
加班多，一二四六加班，沒有加班費。
和同事沒有共同語言，同事都是炒股炒房的。
離職玩命的拖你，拖了一個多月，我下家差點被拖黃。
企業文化白痴，官僚氣氛濃厚。
如果你沒錢沒房想奮鬥，千萬別來！！！！
我儘力了，救一個是一個。
還有，為什麼逼簽，就是因為每年都超級缺人，三年前我工號17萬，現在都22萬了，走了這麼多人，都是被坑進來幹了一兩年受不了走了。
千萬別來啊！！！！
還進來被坑就怪你自己，我儘力了。
趕緊接著面試啊，一有下家玩命的催中興還三方，不然它拖你到明年3月，你什麼工作都黃了。
認為zte好的你們真的too young 啊。

中興的信譽基本被今年的兩件大事毀了，一是工會主席非法理財，巨大數額虧空，員工理財被騙。二是剛剛出的安居房政策，由原來的五千多，一下子漲到兩萬五，還沒產權，首付都要付一百萬，利率還要上漲30%，還得找深戶有房產的人擔保，才能貸款。這種從08年開始，十年來年年打著安居房福利來吸引員工的手段，用盡了，最後一批安居房價格跳漲五倍，坑苦了為了等這批安居房，苦苦等了四五年的員工，錯過這一輪買房時機，苦等的安居房又是這樣一個結果，讓人痛心。

大致看了下已經有的各種評論，挺感慨的，感慨的是心態真是和當年簽了中興之後，在網上各種翻閱中興的信息，大不同了。行，作為一個入職兩年，毅然決然離職，投身互聯網的孩紙，我來說說吧（盡量不黑不吹，大半夜有功能代碼明天要上，順便寫寫代碼，原來我也有這一天來寫這種類型的文字，當年我還是看別人，哈哈）

我是15年計算機研究生畢業，成都某985高校。那一年，校招，因為爸媽在廣東，自己也是廣東長大的，一門心思要回深圳。當初我們那邊最火的就是BAT+網易遊戲，去哪兒這些也是不錯的。自己研究生主要工程做得多，可是校招大家知道的，多數都是基礎的計算機能力考查，例如演算法、操作系統等等，又趕上互聯網巨火，所以各大互聯網公司我同學都爭先報名，人數多了，競爭壓力就大了。本身自己根基一般，自然PK不過大多數人。這就是我那一年校招，大致上，我自己面臨的情況。

中興筆試的那一天，我印象非常深刻。那一天我從老校區來新校區，看到了自己準備了好幾天想去筆試的公司——網易遊戲，竟然在昨天已經筆試了，而我還不知道！這明顯我被網易遊戲給刷了。。。當時心情挺沮喪的，想著至少給我一次筆試的機會吧。迷茫的走在教學樓群中的時候，收到了中興通信筆試的通知，當時六點半，筆試7點，教室就在我當前所在點的附近。就這樣，我抱著一種複雜的心理筆試了中興。為什麼沮喪，原因很簡單，準備很久的網易遊戲被刷了簡歷很難受，本來想著能來個好的公司，可是來的竟然是中興。。。。在這裡，我講講我們計算機研究生，尤其是以電子、郵電、理工、科技等等特長的985院校，對畢業招聘的一種大眾心理：很簡單，華為中興這類保底，BAT是龍頭，二類網路公司（例如美團、攜程之類的）都是好的去向，實在圖求穩定的接下來會考慮金融類型的公司例如銀行或是證券保險，太認準鐵飯碗的會考慮科研所（當然這類人很少，哪怕最終選擇去了的，最後也都一年後離職了）。由此看，其實如果拿到了華為或是中興的offer，在我們看來，其實一點都不高興。真的，實話，一點都不高興。所以在這個時刻，我的心情複雜點也和這些有關係，因為用中興筆試消息來彌補我內心的沮喪，是根本不夠的！筆試感覺一般，不是很難，我還記得回來的路上聽到后座有兩個女生在那討論中興的題目，說什麼有二叉樹的題目，感覺很出奇的樣子。我心想，你筆試軟體類型的工作，基本的數據結構都不懂，你還來筆試干甚！第三天收到的面試通知，一天走完兩面，第四天發的offer。看這速度！後來才知道，中興那一年，基本不刷計算機研究生，更別提985院校的計算機研究生。

我選zte，多半心想著做一個大的跳板，首先能夠平穩回來廣東，落戶深圳，第二，中興比較大，能夠有一套完善的體制給我做職業培訓。再後面的面試中，bat掛了，二類的京東走到最終面，掛了，其他的也都沒啥下文，北京的公司，我又是不考慮的，因為想會廣東。所以最後合計來合計去，來了zte。想著我就幹個一兩年，然後往互聯網公司跳~這種想法對我來說根深蒂固，直接導致我那以後再zte裡面的種種事情都和這種心理脫不開干係。

說了這麼多，現在說正題，中興怎麼樣。

我所被分到的部門是一個專門軟體開發的部門，主要是網管系統軟體，所謂網管，就是管理各種交互機路由器，並且能夠對交換機路由器的參數進行配置修改等。本身我是計算機，而且研究生做了三年的Java項目，被分到這個部門再技術層面來講也算是對口。下面我分技術、發展兩個方面來說說各方各面吧。

### 技術

zte作為一個老牌的搞信息領域的公司，再技術方面還是有一定的積累，可是這種積累，對我們這些應屆生來說，並沒有很多實質上的好處。我剛進部門，發現部門裡面使用的JDK竟然還是6！！當時有點震驚，因為那一年可是8都出來了，lambda表達式在各方各面吵的是風生水起的，一來中興，有種一下被打回解放前的趕腳。當時也沒辦法啊，我也沒得選擇，只能安慰自己，能學的地方就學，學不到的自己私下多看。

作為一個典型的計算機畢業的孩紙，如果一個公司能夠吸引我們，無非就是兩點：技術和待遇，其實也就是發展和待遇。我接著講技術。後來在部門一點點的跟進，學習，發現了很多，我下面都一一的講講。

首先在Java技術上，這個部門還是有一定的實力，因為很多底層的框架，都不是用的開源社區很成熟的那些個東西，都是公司內部自己寫的！這一點還是挺厲害的，例如當時我們用的那套任務管理的框架，就是我們團隊當時的項目主管在剛進中興（十年前吧）的時候自己寫的，各方各面都很穩定。還有我們當時用的底層的統一系統架構，用於支撐上層的各種開發需求，也是我們部門最開始那幫人寫的，後倆交給了成都相關部門來維護。這些作為計算機學生來看，都是很有吸引力的公司技術點，很簡單，因為能學技術啊。當然，兩年下來，我自己在這方面也算是學到了些東西，有所作為吧，例如：我再項目裡面大量的使用了設計模式；我自己寫了個表達式解析器，用於對各種算術運算和邏輯運算進行解析；我自己寫了個持久化的ORM框架，等等。回頭看看，我自己能成長點在這些地方，其實和zte在技術上面喜歡自我創造這個公司特點，有很大關係。再細想，其實zte這麼大個公司，有人有錢，對於技術上面有都是功夫來耗費，所以公司層面都是推行自己創造的，再加上國外對zte的技術封鎖越來越嚴重，這樣下來，zte在很多方面其實都要自己弄，例如當時我們進公司用的郵件系統是IBM的一個產品，到一年之後，就自己開發了一個基於web的成熟的系統，其實就是想擺脫在技術層面，外國公司或是政府的掣肘。

這樣一講，大家可能感覺zte還挺好的，可是，我還沒說一個重要的問題：你如何才能學到這些技術。這樣就要講到一個技術很糾結提及的一個方面：業務。

一句話：zte很重業務而非技術。可能有人會有疑問，為什麼重業務，還有上面的那些個技術能力的發展呢？我想說，作為一家這麼大體量的公司，大概7萬人左右吧，只要有那麼一小部分人重視技術，那就是很多人了（因為整體人數基數大），那就能造出很多閃光的輪子，那就能支撐起一個中小型公司的技術需求，這就是原因。但是那一小部分人重視技術，並不能改變整個zte的整體氛圍。zte整體氛圍上面，還是很重視很重視業務，就是所謂的電信相關的業務。例如各種交換機路由器的配置，數據校驗，機架，小區等等這些個東西，和電信強相關。你可以技術不咋地，只要會寫基本的Java代碼，可以不用考慮啥框架，啥並發的，只要你能安心學習那套業務，把業務弄得門兒清，你絕逼會受到重視。至於怎麼拓展技術，那是那一小堆人的事情，和你沒半毛錢關係，就算你提，人家也不會聽你的。

所以這樣下來，如果你很重視技術，例如我，越到後面發展越是舉步維艱，公司不重視技術人才，所謂的重視技術人才並非你一定要是什麼技術大牛，能獨擋一面的那種，而是要能夠發覺一個人對技術的渴望甚至是痴迷，並加以培養，重視，給予關注，制定發展方向，這才是一個有擔當，有能力的公司應該有的面貌，這才是所謂的重視技術人才。zte對外宣稱，我們重視技術人才，非常重視，可是zte所重視的技術人才，是那些大牛，來了給予高工資，分房子等等，可是技術大牛有多少呢？技術你是技術大牛，你還把zte當回事兒嗎？我們計算機的應屆生的技術大牛，在這個時代，問問，誰會去zte呢？行，就不說技術大牛，哪怕你是一個計算機應屆生的技術二牛，三牛，四牛，只要你是一個技術牛，又有誰去了zte呢？我所知道的並沒有。我進了zte接觸的同屆的，也並沒有。再加上，zte內部，懶散風嚴重，一個部門100多號人，真正幹事的，可能也就四分之一，沒有所謂的部門技術氛圍熱潮，辦公室文化嚴重，多說一句少說一句的，領導看臉色，考核看心情，上行下壓很嚴重，作為一個這麼大的公司，你一個員工沒有任何發聲的機會。對於一個熱愛技術，技術出身的人來說，種種內心所忌諱的東西，zte都有，再加上技術人本身的一些特性，例如少言寡語，不善言辭，有時候說話很直不中聽，耿直等等，這樣下來，再zte呆著其實很難受。就像我，到後面離職之前，已經抵觸到了一個極點，所以我是在極度抵觸的情況下離職的。我之所以能學到那些東西，就是因為平時我抵觸zte的業務，對技術點過分的關注，私下自己學習的時間花費很多，本身技術人也是要花費時間去投入學習的，所以我也沒覺得怎麼。可是zte不管你啊，你不懂業務，人家就是覺得你不行，不重視你。甚至在某些方面還打壓你。我自己兩年了，到最後了還有人當著面說，你這業務不行啊，不熟練啊。麻蛋，當時就想，我為啥要熟練，老子就是不想學你們這個破業務！

同個科室的哥們，也是計算機985研究生，技術功底也不錯，小夥子情商高，部門混的挺好，挺重視的。做的和業務強相關的事情，自己私下學習少了點。這樣的結果就是，不換工作，還行，只要你換工作，尤其是想去現在大火的互聯網領域，就不行了。最終我換工作的薪酬待遇方面，高於了他，我倆同時進的zte，差不多同時離開的zte，所以大家可以做做對比。當然，你可以一直幹下去，可是這又涉及到下面我要講的另外一個方面，就是發展和薪酬。

### 發展

再說說發展。這個話題，能將的太多太多了。我就挑兩個畢業生最關心的兩個問題，薪酬待遇方面和職位升遷方面來講講。

薪酬，我們那一年，研究生進中興，我是深圳的，當時說的給9.5k，其實進去才知道，沒那麼多，也就9.3左右吧。而且這工資裡面要加上各種補貼才能到這個數，例如什麼高溫補貼，餐費補貼，交通補貼等等，各種補貼項目到時不少，每個都給的很少就是了。整體薪酬就這樣，那個時候華為畢業生給10k，我想著也沒高到哪去啊，而且華為出了名的打壓自我時間，我想著來zte輕鬆點，有自己時間能夠多學習學習，然後好跳一個好的公司，當然這一點，再後來也應證了的。可是誰知道，華為人家一年各種發錢，每一次都發一大筆，年終還發一大筆，這些都是zte比不上的，應該說是遠遠比不上的。比例大概是，如果zte給1塊錢，可能華為就給10塊錢，這種。所以有時候畢業生，應該不僅僅看月薪，還是要看這個公司的發展勢頭，因為勢頭好的看是月薪相差不多，可是動不動人家就發錢這種是非常誘惑的。當然這些也是要綜合上面的技術那個章節我所說的來看，因為有時候，技術也能推動我們選擇一家公司。

關於職位的升遷，也和薪酬待遇相關，強相關。我這裡說的職位升遷，主要是指職級的升遷，並非職位的升遷，例如你想當一個什麼科長部長之類的，我別不了解，沒說不了啥。中興職級分的很清楚，從1到6，六個級別，每個級別下面分C~A三個小級別，C是一個大級別中的最低小級。研究生我們一進公司，就是1A，試用期6個月，轉正之後就升一小級別到2C，當然這種升級也是要選拔的，我們一共去了23人，幾乎都升了級，後來，再我入職的第二年，又有一次升級的機會，當時部門似乎給了十個名額，有幸，我是其中之一，到了2B，在以後就沒有過了。每一次升級，工資會漲四百塊錢，丁算沒漲！後來部門調了一次薪酬，上調一千1這樣吧。大體，我在zte就這麼回事。

兩次升級+一次漲薪，最後工資定格在了稅前不到一萬二上。這工資，活生生比我一起來深圳的一個同學，一起合租的哥們兒，低了個5千塊錢！當時想著隱忍，學點東西，好跳槽。

一般晉級非常難，除非你很卓越，一個部門一兩個這樣吧，否則不好晉級，即使晉級工資也就漲幅那麼點，其實給人的動力沒有多大。另外，這兩年受外界市場壓力影響，的確zte每年都在調薪！可是調薪的多少，完全看部門和看團隊。部門好的名額多，團隊核心的漲薪幅度大。用我周邊的舉例：我所在部門幾乎每個團隊都有那麼三四個漲薪（團隊人數平均七到十人），然後核心團隊的人員漲薪傾斜。我的1100算是多的，因為我所在的團隊是整個部門的「老虎團隊」，重點培養。可是人力相關的部門就沒那麼好了，整個部門上上下下這麼多人，似乎只給了兩個漲薪名額，我知道銷售的，雖然給的名額多，可是只給張600塊錢。就算是硬體團隊，我知道的基帶相關團隊，也沒漲多少，似乎我碰到的這一次漲薪，基帶部只給漲了700~900。這就是zte內部真是的情況。

最後我來說說，大夥都很關注，所謂的「安居房」。如果你要是zte的藍劍，一來深圳zte直接給你個房子，那我沒話說。但是，藍劍又有幾個呢？每年zte在全國可是有六七千的招聘名額啊。簡單點說吧：如果你要是塗zte的房子，那我勸你放棄吧。全公司排隊不說，每年眼巴巴的等著這房子有多少人你知道嗎？深圳房價又有多麼嚴峻大夥應該了解的。可是安居房又有多少呢？實話說，沒多少。各種積分制度也是要熬你一輩子的，什麼年度考核拿多少給加多少分，結婚給加多少分，等等。如果你覺得，你可以等，那我也沒話說。我總感覺zte這個安居房就是一個雞肋，大大的雞肋，吊著全國應屆生的心。我，zte的時候從來沒想過在深圳能養得起房子，一離開zte，10號拿的離職手續，26號就在銀行審批貸款買房了。這其中的跨度有多大，zte在薪酬、發展、住房方面耽誤人的面目就原形畢露了。計算機孩紙，一定要死咬著學習技術，進互聯網公司！薪酬待遇不說，各方面的文化、環境都是我們一心做技術的人需要的。我現在從zte一跳，薪酬翻倍，公積金上10%，和那個zte給你上的5%真的是天壤之別。只有這樣才能在深圳養得起房子，其他的，靠著zte，哼，做夢！

（其實還有一些建議，如果看的多，我就在寫吧。最近很忙，暫時就寫這麼多，也是很久之前就寫完了，一直沒發出來）

不給一個星期時間考慮的公司都是辣雞！逼簽的都是辣雞！

中興在職兩年，從第一視角說說這兩年的感受。15年入職，培訓一個星期，認識了來自全國各地的小夥伴，有非常有能力的，也有很多奇葩！另外這個時候也是比較好找女朋友的～培訓完就到部門報道，所在部門是現在搞的非常火熱的5G 的lte 研發中心下的某部門，當時是做日本軟銀的pre5G 項目，現在這個項目快要移交到西安了，深圳這邊要全力研發5G ，這是中興和各大通信設備商的未來！上個月這個項目組每天要弄到10點半，為了能做出第一個版本～～～～剛入職半年，在測試部門基本是看書，上環境調試看log ，熟悉各種測試工具的使用，學習分享，有一部分員工也是這個時候離職的，因為工作環境有點差，設備的聲音有點大，有信號輻射～～～做開發的新員工就是看協議看代碼，熟悉自己的模塊，明顯做測試的離職率比開發的高太多，同期入職的已經走了大半，明年合同期到，又會走很多，原因是安居房價格上漲了，而工資真是漲得慢啊！！！雖然今年年終獎發了比往常多，無線的兄弟都有4個月以上吧，超出預料，不然我也在上半年離職了！……現在開發的新員工比以前更早承擔工作任務，員工流動率大，很多新員工的師傅都是去年來的！所以還得靠自己，做開發的有個好處，就是團隊領導還是非常厲害的，代碼出問題，下面的人搞不定，自己上，做測試的就不一樣了，績效考核壓著你，要找多少bug ，天天開會就盯著這個，當然開發和測試在公司內部待遇是一致的，年終獎差距不大，測試就是需要時間，有些需求我們測試人員都不知道什麼原理和流程就讓你測，你得去找人要文檔弄懂基本原理，所以做測試得非常耐心！……還是有些同事測試做得非常好的，對整個系統的運行理解和開發差不多，這都需要時間積澱！更多的人在這日復一日的重複勞動中失去了熱情，跳槽或離職，加上這段時間安居房的事情，一批有經驗的同事（入職2到7年間）有點對公司失望，不過離職的不會像他們說的那樣恐怖，公司畢竟是一家上市公司，能做出這個決定，肯定是經過多次調研開會定下來的，也不怕你這些員工走，只要高薪留住那些關鍵崗位的人，其它的人可以再招，所以同學們哪，真不能把公司當家，要想體現自己的價值，只有做到你在這個崗位無可替代！……開發的同事也不是一直寫代碼，更多是看文檔，需求，調試和移植代碼，真正寫代碼超過50%的還是很少的。話說回來，如果你目標明確，有自己的規劃，善於學習，中興不失為一個好平台！～～～～中興最好的崗位，論收入，當然屬於出差性質的，海外艱苦地區的收入一年工資加補貼可以到30萬，稅後，國內研發就13到20萬，多數是14萬……工資不高的原因1.通信設備商，硬體和各種晶元成本很高，這塊很多利潤在高通和ti，英特爾那邊了，2.員工太多，很多員工工作量不飽和，上班打醬油的還是有相當一部分，這與公司國企性質有關，需要解決一部份就業，並且還有補貼，公司也不敢像華為那麼大力度裁員，3.以前開發出的競爭力不強，在市場上的定價能力不強，只有讓利銷售，導致利潤不高，反過來影響員工待遇，員工待遇提不上去，影響工作熱情，導致產品質量難以提高，形成這樣的循環，4.市佔率不高，銷售產品不是特別多，研發和硬體成本難以像華為那樣攤銷在那麼多設備上，所以得控制員工待遇，華為15萬員工，年銷售5000億，中興7萬多員工，年銷售額1000億，平均每個員工的產值高下非常明顯，到不是員工能力不行，問題出在管理上…………幸運的是，高管換了一批，更加重視研發，公司安居房為什麼提價了，上面的答覆說是把安居房的贏利投入到研發中，讓沒買到房子的員工享受到公司的優待，從這點看可以看出來這屆高層還是非常有誠意的……不要忘了，拿了安居房的一部分員工有打醬油，沒拿到的看著不爽，因為以前價格實在太低，真是成本價出售給員工，導致太多人對公司總是抱著這樣一種預期，把公司當家！…………從短期來看，傷害了一部分等安居房的員工，長遠來看，這表明了公司的一種態度，不靠安居房留員工，看好中興看好通信行業的就來，讓公司正常的換血……深圳這邊食堂15元一天的補貼，有上下班車，早上8點半，一般到晚上8點半下班，研發大部分在西麗工業園……關於員工跳槽，有去騰訊，阿里，也有去其它小公司的，或者換城市的，所以不想來中興而最後還是來了中興的同學，儘早調整思路，朝自己的目標努力，總會達到的！……在地鐵里寫完，該回家吃飯了，希望能幫到迷茫的你們

時間：20170916

背景：本人應屆畢業生正在找工作，也剛剛經歷過中興校招，拿到了中興offer（軟體開發，西安，11k）但是沒簽，我對於找工作這件事在知乎上也看了很多前輩的回答，也給我提供了很多信息，在此表示感謝！大概說下我了解的情況。（周圍同學有深圳12k，南京10.5k，燕郊11k，燕郊13k的，待遇這個東西一方面看個人能力、資歷，比如211,985或者英語4、6級，另一方面也看你的談判技巧了）

（算是我知乎首答吧。。）

1.中興從整個校招的過程來看，各步驟還是比較規範的，畢竟是大公司，這一點還做的不錯，除了簽約洽談的時候比較亂。
2.筆試面試要求不高，反正我是軟體開發崗，筆試面試表現的都一般般吧，但是最後也是給offer了，簽約洽談之前感覺一切都挺好的，按部就班的進行著，沒什麼不好的看法，但是我的轉變就發生在簽約這個事上。

（以下可能是重點！！！）

3.簽約第一天，通知我下午5點去談，我個人的工作地點必須是西安，但是他們告訴我西安沒崗位了，我就走了，心想難道這就結束了？當天晚上得知，西安還有崗位，我另一個同學也想去西安而且已經談完了（他去的比我晚，當時我心裡就去他罵了隔壁的），待遇10k，他覺得有點低就沒簽。後來幾個同學一碰頭，聊了一下才知道：某同學A最先去的，想去深圳但是說深圳沒崗位了，讓他去南京（不是親耳聽到的，情況未必屬實），但是後來到我的時候說西安沒崗位了，又讓我去深圳，說深圳缺人；某同學B隨後去的，想去南京還是西安，和HR談完之後他的簡歷被扣了大半天（從中午2點到晚上7點），不知道什麼原因，最後還是簽了南京，11k還是12k我忘了，他說有點被坑的感覺；接下來就是我了，說西安沒崗位了，我還找了個3個不同的工作人員爭取了一下，看能不能協調出一個名額，也失敗了，我就走了；最後就是我那個同學了，西安，10k，沒簽的那個。感覺中興在工作地點上總是推來推去，一會有名額一會又沒有名額了，後來得知好像是每天放幾個名額，很難受，周圍人都感覺中興是在套路學生，可能覺得學生好忽悠，或許從公司的角度出發就應該這麼做，但是大家確實感覺很不爽，我也不知道別的大公司是不是也有這樣的套路。

4.簽約第二天，我決定再去試試，說不定西安還有崗位呢，就和另一個同學一起去了，他也是想去西安，我倆碰到了一個貌似是大領導的人，說了一下情況，他把我倆推到了另一個小負責人那裡，這個負責人是深圳的，他看了我們的簡歷說他跟我們都是校友，然後從師兄的角度跟我們說些實話吧。我們跟負責人進到房間，房間里還有一個人在睡覺，他先跟我的那個同學談，說什麼「年紀輕輕的為什麼不出去看看，西安在大西北有什麼好，要不是什麼什麼的話西安就是個垃圾，作為畢業生你什麼都沒有，你還跟用人單位談條件，你有什麼資本，你以後老了就會明白你現在這個想法有多愚蠢。balabala...」我心想這大哥也太能忽悠了，然後我那個同學被他忽悠的結果是：地點首選西安，其他地方也可以考慮。然後告訴他誰帶他來的讓他去找誰，我那同學就走了。接下來到我了，可能看我不太好忽悠，我的專業能力也比那個同學強一點，他換了一種忽悠方式，就是想把我忽悠到他所在的部門（深圳），他說西安確實滿了（滿個jb毛了，根本沒滿，當然我是後來得知的），他現在去跟大領導吃飯，讓我也先去吃飯，爭取給我協調一個名額，我還有點小感動。吃完飯後他讓我去找他了，他說他好不容易爭取到一個名額，跟別人誇我多麼多麼厲害，現在讓我跟他去深圳，滿一年後可以申請調回西安，然後就讓我跟他去簽約，唉，套路太深，本以為師兄還能幫忙找人，讓我回到西安呢，結果也是個大忽悠。心想還是靠自己吧，我自己就去按照正規流程去簽約洽談，然後排隊叫號，西安果然還有崗位（頓時感覺跟那個師兄浪費了好多時間啊），談的情況就是：底層的軟體開發，11k，西安，但是我還是拒絕了。

5.總結：說了這麼多這麼細，我想表達的就是學生對於校招的用人單位來說還是處於弱勢，他們的套路可能各種各樣，自己一定要能擦亮眼睛看清楚，別一時衝動，尤其是什麼師兄校友之類的，往往忽悠你的就是這些人，頭腦要冷靜，臉皮要厚，別擺低姿態裝弱勢，不會有人同情你的，要是大大方方，不卑不亢人家反而會重視你。

補充：20170917

我看有人問，我就說一下吧，本人雙211碩士，家是陝西的，在外地上學。出來上學七八年了，確實想回家了。

我要吐槽!!!!

昨天去中興簽約，約定時間是17點，簽約現場很亂，18點我才有機會進到內場簽約

實驗室另一個小夥伴就在我前面，同一個面試官，他是男生，人家很願意和他簽約，出的薪資是11.5K，西安崗

輪到我了，把簡歷給面試官，一看是女生，直接給了另一桌，正好是我同學的那一桌

把簡歷給新的面試官，面試官一看是女生也愛答不理的，說我專業不對口啊（老娘本碩都是通信，研究生是交換機專業，呵呵呵呵，純種通信，竟然說我不對口），說我做的東西不像是FPGA啊，說我代碼量不可能這麼多啊，甚至覺得我年齡大，呵呵，我解釋說我正常年齡上學，人家還一臉不信，面試官一低頭我基本就是翻白眼，最後，面試官說不好意思，我們這邊女生招夠了，不然你把簡歷留一份，如果有機會給你打電話

我才不想給中興當備胎，我手裡也有不錯的offer，好嗎!!! 我就說不用留了，把東西還給我吧，哼╭(╯^╰)╮

下一屆的學妹們，如果中興是你覺得最好的選擇，不管簡訊約定是幾點，請你上午早點去!

拿到中興offer的同學，作為在中興工作過幾年，現在已經離職的前輩，我建議你們簽約的時候還是要慎重，畢竟這是人生中的第一份工作，找工作也不是很難，而且，現在好的公司還是很多的，不像以前大公司只有中興和華為。

一個公司的發展出現了問題，根本的原因在於領導有問題：

中興現在的狀況是比那些差的公司好一些，但是，比好公司還差的很遠。公司裡面的領導特別是PO和科長好多技術水平不怎麼樣，而且，現在好多連一個組長PO都不做技術、不寫代碼，天天工作就是發郵件、打電話、開會，我估計他們的能力也只有發郵件、打電話和開會，但是，他們的工資拿的不低，差不多一年有30萬（稅前），這些領導以他們的技術水平在別的公司根本找不到這種水平工資的工作，這些人當上了領導可能是因為在公司待的時間比較長，各種機緣巧合，大領導一看就TA工號最大，最後，當上了領導。但是，有的PO的技術的水平能力還是比較強的，然而，這些人到時為了尋求一個更好的待遇和發展機會，估計會跳槽。

校招新員工入職須知的一些情況：

1.到底是進無線、有線、終端研究院是自己選的，到底是分配到哪個部門，具體做什麼崗位的工作這個就是公司分配了，如果你運氣好，分到一個自己比較喜歡做的崗位，而且，又能學到技能的崗位，那麼恭喜你，那是你運氣好。如果運氣沒有那麼好，分配到自己不喜歡做的工作，而且，你的領導是那種老油條，就如我上述所說的領導，不能給你技術上做出指導，而且，有的時候如果看你不爽，會經常屌你，那你只能自認倒霉。

2.公司第一年入職時沒有年終獎，這個你們要做好心理準備，但是，公司有的時候的加班強度不低於華為，平時除了工資，真的幾乎沒什麼福利了，以這樣的工作強度，我覺得公司一年多給你幾萬都不算多。

3.公司加工資真的很慢，工資都是幾百幾百的加，這個你們要做好心理準備，所以，在公司幹了一段時間的人都知道，前途就是-「儘早離開這個地方！」。

4.公司由於老員工太多，比較僵化，而且，公司一個不太好的風氣就是「看工號」。誰早來公司就是比你晚來公司要牛逼，所以，公司的整體氛圍不適合那些把人際關係想的比較簡單，而且又想把技術做好的的年輕人。

4.說了這麼多中興不太好的地方，再說說中興好的地方，雖然，中興不適合年輕人，但是，中興相對於華為來說沒有華為那麼狠，會無情的裁人，如果你有車有房，在中興養個老還是挺好的，中興一般都不會裁人，除非你能力特別差，而且，工作上態度有問題。

5.公司還算是大公司，公司做事情還是比較規範，跳槽別的公司還是比較認可，這個認可我的意思是能讓別的一些知名大公司給你面試機會，但是，能不能通過，還是要看你的能力。

給校招的同學們的建議：

第一份工作真的很重要，一定要慎重，這個選擇直接決定了你幾年甚至是一輩子的職業道路，建議你們選擇工作的時候，首先，應該選擇的是這個工作是否是自己喜歡的崗位，能不能學到技術（工作的前3年真的很重要），有沒有發展前景，好不好跳槽，這才是最重要的（其實，有很多公司都沒有什麼發展前景，都需要靠跳槽來漲工資）；其次，就是公司的名氣，中興的名氣不小，但是，有的時候並沒有卵用（如果學不到什麼技術的話，比如對於跳槽來說），其實，有很多中小型公司也是很不錯。希望學弟學妹們選擇工作的時候一定要慎重。

補充：

其實，各位學弟學妹也不要神話華為，如果去華為被分到不怎麼好的產品線，做的東西比較偏，可能也學不到什麼核心的技術，年終獎發錢也是比較少的，還不如中興的無線發錢發的多，如果真的想來中興的，建議去無線（上海或者深圳），無線的年終獎發的還是比較多的。我知道的有些中興的同事工作了幾年跳到華為的工資都翻倍，華為還是比較認可中興的員工。如果找不到更好的公司，把中興作為一個跳板還是可以的。

貼一個內部人人都要學習的文章，可以一窺企業文化。為了信息安全，匿了。如果匿名都能被公司查到並處分，也是時候離開貴乎了。以下是通知全文:

互相尊重群策群力營造健康文化氛圍

員工是公司健康發展的基石，公司是員工實現夢想的舞台，公司和員工是一個整體，應該互相信任、互相尊重。公司擁有高素質的員工隊伍，絕大多數員工都理解並認同公司的核心價值觀，具有強烈的歸屬感、使命感和責任感，並能在工作中轉化為自己的意識和行為。絕大多數員工都能自覺遵守公司的規章制度和管理要求，遇到問題能夠理性分析、積極解決，不會做出損害公司形象、整體利益以及其他員工利益的行為。

公司的健康發展需要全體員工群策群力，員工可以通過多種正規渠道向公司建言獻策、表達訴求。2016年年底，有員工給總裁信箱寫信，反饋某管理幹部在處理工作時簡單粗暴，公司收到信件後立即調查核實，當月即解決了員工反映的問題。今年10月，有員工通過舉報郵箱反映，終端某員工存在代刷卡現象，公司經過調查核實，很快對其進行了處分，並針對考勤問題進行調查盤點，成立項目組，對考勤管理做了進一步優化。

上述兩名員工通過公司正規渠道表達訴求，得到了及時反饋和有效解決。與此形成鮮明對比的是，極個別員工採用惡意方式處理問題，不但不利於問題的解決，還必須承擔相應的責任和後果。

在今年的理財事件中，系統產品員工劉某為了達成個人目的，利用信息不對稱，在MOA群、微信群等發布大量過激甚至是詆毀言論，並多次煽動其他員工鬧事，對公司聲譽造成惡劣的影響。公司制度對員工的行為有明確規定，員工發表、傳播詆毀公司的言論，或煽動、擾亂正常工作秩序的，都應受到處分。最終，劉某因違規行為受到了應有的處罰。

十月底，人才公寓某文件公示後，無線產品經營部員工楊某因對公司政策不滿，在缺乏事實依據的情況下，發泄負面情緒，謾罵公司及管理幹部，甚至在公開場合對公司採取敵視態度，造成惡劣影響，按照公司制度要求，楊某將因為其錯誤行為而承擔責任。

員工和公司是一個整體，面對問題相互信任，協調解決，才是正確做法。員工有訴求可通過正規渠道反饋：公司已經建立了從基層直通高層的立體溝通渠道，如總裁信箱、公司各級領導的信箱、各BUHRD信箱等；同時，易秀微博、陽光平台、合理化建議、敬業度調研等為大家提供多種發聲平台；此外，如有重大問題，員工還可通過舉報郵箱、舉報電話、官網舉報等方式表達訴求，公司有專人管理，同時對舉報人信息嚴格保密。

公司的健康發展，需要每一個人貢獻力量。公司會繼續完善正規溝通渠道，營造互相尊重、互相信任的氛圍，鼓勵員工把工作中遇到的困難和問題、對企業發展中的意見及建議表達出來，幫助公司及時發現並有效解決問題，和公司一起成長。

中興通訊企業文化團隊
2017年11月8日

參加過去年中興校招，有幸入職，銷售崗。
在我看來，今年中興的校招比往年任何一屆都要有誠意，機會也更多。第一，沒有任何一家公司今年會派這麼多高管去各大院校做宣傳，他們的工作都真的挺忙的，第二，起薪再次上調1k，進一步縮小和友商的差距，更何況社保公積金也不低，第三，放寬了門檻，加大了人才的儲備。每年校招來得早的公司毀約率都比較高，今年崗位增多，但也只有那麼多，個人簽或者不簽都不會對最後的簽約人數有太大的影響，更多的看個人的選擇。

公司的口號最近改成了5G先鋒，是打算做好充分準備在三年內實現營收翻倍，在5G時代取得行業突破。當前公司上下也在不斷強化合規意識，提升效率，員工氛圍也都不錯，公司最近也一直在上新聞聯播，這個還真的是挺有感覺的，就好像某天新聞聯播里說到了你的家鄉，會有歸屬感。今年能有幸簽約的同學可以認真考慮下這個時機，明年進來的時候，5G已經如火如荼了。

PS:找工作都是看緣分的，簽了或者不簽並不能證明優秀與否！都說找工作的像條狗，校招時就別太傲嬌，每個公司給我們可選擇的權利只有那麼多，能滿意接受就好，不能的就準備下家，不過如此！

祝大家都能找到心宜的工作！

逼簽？exm???
我是先去洽談，第二天就要去簽三方
有架著刀逼你簽嗎？
你投遞崗位難道沒考慮清楚嗎？
什麼，你只是刷刷經驗？那你就別簽啊。。

自問自答，9月6號一面技術面，比較水，問得項目經驗，8號二面，英語自我介紹，聊一聊人生，10號終面逼簽，我拖到11號簽了，上個圖，結合自己和周圍同學的情況來看，感覺可靠

這裡有一點提醒大家，終面洽談的時候可以換不同部門談，自己主動去找HR，給的少就換人談
祝大家簽到自己喜歡的崗，或者比中興更好的地方已簽中興，華為昨天給了offer...糾結中

還沒畢業的學生，被ZTE的領導幾句煽情的話就給套住了

有華為的offer絕對不要考慮中興，身邊同學去中興的，離職率明顯高於去華為的。
可以了解一下為啥中興有那麼多子公司，中興的文化也就大概有數了。
多說一句，如果認準了一個公司的文化，就不必在乎起薪的那一點差別了，什麼優招，什麼提前批，完全無視

zte深圳以後沒有安居房了，各位同學想好

一個強盜公司，連基本勞動法都藐視，簽二方扣四六級證書，簽約時打壓學生心理，對在校成績差或者學分沒修滿的，在通知簽約後直接在簽約桌上打擊，然後叫同學回去（ps:特么不能簽約，你他媽通知我來簽約幹嘛？），這家公司留的陰影是校招最大的，一度以為自己找不到工作，中興一生黑。

利益相關，18屆碩士，9月底簽了中興，坐標西安，無線演算法部門。

關於今年校招

1.不得不說，前面的筆試測評和面試環節都是不錯的，井井有條，面試官態度也都不錯，一面的面試官是各個部門的部長一類的，交談了一會兒覺得氛圍還是不錯的，而且可以毫不避諱的提及華為，語氣和態度都比較平和，整個一面的感覺都是不錯的，就是二面的人面試官估計是人力資源的吧，提起華為就一副切切切~的姿態，真心讓人感覺不舒服；

2.最終的簽約洽談確實亂，一個大廳亂鬨哄的和菜市場一樣，對女生確實不是很友好，也確實存在只要10個人的崗位拉來了二十多個人來談導致最後沒崗位的情況，其實這一點也好理解，因為前面來的人不一定都會簽啊，公司自然會多通知一些人來，我相信這種現象也不只是ZTE一家有吧。不過上面某個答案說的確實對，不管通知你幾點來，早點去絕對是沒錯的。我被通知的是那天下午6點，不過好在還留了我的崗位（當然，這個只是HR單方面的說法了），不過早上去的聽說簽的很輕鬆啊，還能談價格，我累死八活的也只多談了500塊，不過後來考慮到崗位和地域還有性價比的問題，我也就簽了，雖然心裡總有那麼一點的不甘。

3.在別的問題或者其他論壇中看見有很多人黑中興今年校招的提前批的問題，或者很多同學最後都會說「我是提前批，憑什麼和集中招聘的拿一樣的錢」之類的，我只想說，大部分情況下，所謂提前批，都只是企業為了分擔秋招壓力的一種手段而已，然後企業為了吸引你去自然會給你營造一種提前批高人一等的感覺。看看今年的校招，不論是中興的提前批，還是華為的優招，七八月發offer的還真是少數（至少我校情況是這樣），那些人應該都是大牛級別的人物吧，不論哪個企業，在你抱怨牢騷為什麼不提前給你發offer，不因為你是提前批多給你工資的時候，請大家也捫心自問下，自己的水平真的配么？當然，也想告誡學弟學妹們，招聘期間HR的話聽聽就好，別太當真，最終給你offer才是王道。

找完工作的日子比較閑，總會在知乎啊，天涯啊或者其他地方找一些關於我司的消息、帖子來看，不過看下來真的讓人感覺心情沉悶。我承認並接受中興與華為之間的差距，但是我真的很好奇我司真的有這麼爛么，網上的評論給我一種中興里的人都是天天混日子，公司分分鐘要完的感覺。還是說真的是水軍的力量太強大，我司都沒人出來平衡一下外界的輿論氛圍么。不得不說，對於一個還沒進公司的准員工來說，看完那些評論真的讓人有一種挺絕望的感覺。

最後，求各路大佬指點~如果有無線演算法部的前輩大佬逛知乎看到了，也希望私信小弟，給小弟指點下迷津~

面了提前批，也就是說差不多6月份就面試結束了，之前一直沒有三方，也簽不了，現在都還沒發offer。據說中興現在缺人，領頭5G，發展態勢也不錯。而且和美國那邊的問題解決了，更有利於發展。畢竟華為也在講人才搶奪戰，中興缺人提前招咯。不過我特別好奇薪資怎樣？

任何逼簽的單位都不是好單位