想跳槽的時候是以什麼理由請假去面試的呢?


朋友你好啊,首先要表揚找好下家再跳槽是非常正確的做法。早些年我曾經因為領導的一句氣話就辭職,看起來很瀟洒,但其實那段時間特別著急,沒有工作就沒有收入,剛開始還耐著性子左挑右選的,但是過個大半月就著急起來了。

所以這位仁兄,找好工作再辭職真的真的很明智啊!一、身在職場就有很多情非得已,比如你要換工作,在找好之前就需要適當的隱藏。出去面試得說出去辦事,千萬不要在職場中談論真誠。即使退一萬步,從人性來看,適當的「隱瞞」也是必要的。如果你是領導,看到員工整天請假出去面試別的公司你什麼感受,肯定不舒服。

所以,換位思考一下,這樣隱瞞也是為了彼此更愉快的相處最後一段時間。

二、當然,如果你已經意向在外找單位,並且接受面試。其實言行舉止是有所透露的,大白話就是:大家都不傻,能看出來你心思不在這了。但是行走江湖,看破不說破的內力還是有的。除非你倆關係特好,不然不可能直接問你是不是不想在這幹了,額,情商負值的不算。不過還是要提醒一點,要有自己的職業素養,一天不離職就還是要認真做事,這也是你自己的一個標籤。因為一個圈子並不大,好口碑和壞口碑都是可以傳千里的,要愛惜自己的名聲,即使是最後離職,最好還是和和氣氣的道別,走的坦坦蕩蕩。三、找什麼理由,這個就要看你面試的周期了。如果一兩次可以說有個什麼著急事,需要請個假。這裡還有個小技巧,你可以向領導展示應該完成的工作已經做的差不多了,完成度達到了多少,剩下的會用加班或者其他什麼方式,在什麼時間節點前完成。

主動向領導交代任務進度,保證任務完成時間,會很樂意為你方行的,因為你做到了讓別人放心。

如果你請假的周期比較長,三五次還不能確定,可以說個好點的理由。比如剛畢業的可以說學校有事情,或者去練車,還有就是XXX生病(最後一條有點損,但卻是使用最多的理由)以上,就是我全部的建議啦,如果文章對你有用,歡迎轉發並關注我哦~


這是一個非常現實的問題。在想跳槽的時候,很多時候的確需要請假去面試,而且需要找一個合適並且無法回絕的理由。

應聘單位的HR打電話跟你約面試時間,一定要確保本職工作不受到影響,如果你非常忙走不開,要如實跟HR反饋,只要你夠優秀,應聘單位還是理解並願意為你調整時間的。

請假的時候,有些領導不問細節,有些則要問你具體原因。所以,必須想好理由。比如:

1、我有一位大學同學結婚,我們關係比較好,所以想請假參加婚禮。這個理由比較適合年輕的職場員工。

2、孩子開家長會,需要請半天假。這條理由比較適合年齡大一點的員工。

3、家裡來親戚了,第一次過來,出於禮貌,需要請假接待。

特別提醒,編理由容易,難在你要一直記著這個理由,不要平時聊天時說穿幫了。以上三個請假理由僅供參考。


謝邀。

對於每天在外面跑的人來說(銷售經理、客戶經理等等)基本沒有這樣的問題,有問題的都是平時說的」坐辦公室「的員工。

說說我了解到的:

1、有年假就請年假;

2、沒年假就找病假;

3、不好意思請假的就說去開會、參加XX論壇等等;

4、找各種理由搪塞(起床晚了、父母/愛人生病陪著去醫院、下午去給孩子開家長會、老家來了個親戚、駕校考試等等)——對樓主問題的主要回答。

5、更有甚者,直接曠工,沒有理由(老子就是不打算幹了,有本事你開除我)

多補充兩句。

其實公司里領導、同事、HR也不是傻子,每個人打算離職前都是有很多小細節表現的,包括頻繁請假或者離開工位接聽私人電話等等。用心的話都是可以看在眼裡的。


每日職場有一個很好用的理由,既然你問了就分享出來吧。

請病假:頸椎疼!

現在的職場人十個有九個有頸椎問題,你說頸椎疼,不算騙,確實是事實。可是這個還不好判定,要是深問起來就說,頸椎抽著疼,影響工作,想休息兩天。這樣一般就准了。而且這麼說還有一個好處,如果你真的找到了適合的工作,回來辭職的時候,你可以說健康出問題了沒法幹了,需要離職。這麼一般領導也就不挽留了,雙方也不怎麼尷尬。

還有上面的答主說的也很不錯,如果有年假當然是第一選擇是年假了。都快離職了不用多浪費,如果面試不成功,也沒有什麼損失。

對於說這個頸椎疼、腰椎疼。可能戳到了不少職場人的痛處,不過現在就業形式這麼嚴峻,很多崗位都是在拿健康換生活。每日職場還是要提醒大家多多關注如何提高自己的不可替代性。而這個不可替代性的決定性關鍵因素其實也不是大家一直說的技能,而是思維。因為思維這個東西不是一般人能馬上複製走的,也是能讓你可以穩立於職場高地的重要因素。

關注每日職場


痔瘡。

十人九痔,得這個病的人多,說不定你領導也有,感同身受,容易批准。

而且,表面看不出來,領導也不會檢查你。

主要是,請一天也能請,請半天也能請,去醫院買葯、換藥。


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