應屆生問薪資待遇會讓上級生氣嗎？
我是本科應屆畢業生，然後神州數碼讓我先去實習一個月，一天固定的報酬（真的不能再少了），拿到畢業證才可以入職，職位是編外銷售。然後今天我就問了一下的實習工資是怎麼算的，其餘的都沒有多說過關於工資的，他就說我只關心工資，我覺得我問一下發工資的方式和哪天發不是最基本的我的保障嗎？難道問這個不對嗎？應屆生就不能關心嗎？而且真的少的可憐啊！後面我回他的話真的是有一點生氣了，我不明白我問這個怎麼他就直接這麼回我只關心工資，這只是最基本的問題吧我個人認為。對話如下，
（謝謝各位的回答，後面我補充一下問題，具體情況是這樣的，面試我的人就是她，以後我的直接上級也是她，她跟我說她們公司都是部門自己面試然後通過了報給人事，是她讓我加她QQ然後我從來沒有主動跟她說過話，都是她跟我說工作上的事，而且一共也沒說過幾句。昨天她先給我發消息讓我耐心等待，我才問她那個的，面試時候她說過實習工資不走財務她個人給我，在就說一下一天多少錢其他就沒有了，所以我問她那兩個問題她就那麼說我我有點感覺莫名其妙，後面我的話是有點生氣了，情況大概是這樣的。）
謝邀……
不能認同 高票答案…… 估計因為我是搞技術的，不是HR吧……
俗話說 ：要把醜話說在前面 ……
不在前面都說好了，誰知道後面會出什麼事 ？
更何況 題主只問了兩個問題：
1. 工資以什麼形式發放
2. 工資是否日結
僅此而已，那位HR 就發出了 ： 你只關心工資，不關注發展的 結論
對此 我只能 呵呵…… 如果這家公司 都是這種思維方式，我建議換家公司……
高票答案 提 麥肯錫 提 題主不懂事HR忙 ， 都是扯淡……
麥肯錫 招聘的什麼職位 ， 怎麼培訓的 ， 什麼待遇 ， 簽的什麼樣的合同 ，有多大的發展前景 ？
神州數碼的一個編外銷售 能比嗎 ？
當然，人家大公司的HR ， 也不會對這兩個問題斤斤計較……畢竟一切都有規章制度……
另外一個說 題主不懂事HR忙 的…… 我想說 我去年買了塊表……（友善度不要了）
連工資制度都解釋不清的人/公司，能更關注職工發展？ 別鬧了 好不好……
還看點兒啥書，考點兒啥證……你個HR 能給別人多大幫助 ？
還是你以為你HR 就精通公司上下所有職位的 發展線路了？
你說HR忙……看PPT接電話，還得回答問題……
難道這不是應該的嗎？ 你的工作內容不就是這樣的嗎？
你當時忙，難道不能說：我現在比較忙，稍後回復你？
你難道一天8小時，全都處於緊張的工作狀態中？我怎麼不信呢……
就算你這麼忙了，難道 不能抽時間 給新員工 解釋一下 這麼簡單的 兩個問題？
還要把 不懂事|只關注工資不關注發展 兩個大帽子 扣給別人，真是無恥！
我覺得題主做的沒什麼問題……
遇到這樣的HR和公司 表示無奈……
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P.S: 我無意探討HR在一個公司里的地位之類的問題……
我也不認為HR的地位就低人一等 BALABALA的……
大家都是為老闆打工的……說起來都是老闆的嘍啰……
——雖然我依然認為該掀老闆桌，就掀老闆桌……
我只是覺得 題主的那個上司 和 部分答主 ， 對實習生 缺乏尊重 而已。
連城中村拉雜貨的三輪車夫都知道，給多少錢干多少活。怎麼一個接受了十六年教育的大學生問自己的實習工資都是錯了？
有人提到公司招實習生是要虧成本的，實習生沒有對公司產生收益，實習生不要太在意工資。這簡直是強盜邏輯，工資高低跟工資明確不明確是兩回事。大公司就算沒工資都有人搶著去實習，但像題主這樣的情況，不就是企業在欺騙了么？
退一萬步說，你覺得招實習生虧本的話，那你可以不招啊！
至於題主遇到HR這樣的刁難，我猜測一下心理狀態吧：
題主：工資怎麼發啊?（有多少有多少？）
HR：現金結算（瑪德那麼少的工資告訴了他，他明天不來上班怎麼辦？）
題主：哦哦日結嗎？（我知道是月結但我不好意思開口問，還是問其他的好了）
HR：月結。不對你這個人怎麼只關心工資，不關心發展啊？（這樣說你總該閉嘴了吧！）
題主：工資是我要生存的啊！（卧槽我都問的那麼直白了，該告訴我了吧）
HR：算了（瑪德現在的應屆生怎麼那麼犟，這屆學生不行，還是以前的好糊弄）
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題主我真誠勸你離開這家公司。實習工資多和少這個沒什麼關係，但不明確告訴你的話就是欺騙了。這樣沒有契約精神的公司，你怎麼保證你拿到了畢業證之後，它不會把你一腳踢掉呢？
錢實在不夠花跟家裡要也不是什麼羞恥的事情，畢竟等你賺錢了可以加倍孝敬父母。與其為了一點錢把自己的青春和精力浪費在一個不靠譜的公司，還不如跟家裡要著點錢，去找一個靠譜的公司。我覺得是 hr都覺得工資少難以說出口 什麼叫惱羞成怒 ....
我是HR，我首先標明我的態度，這位同學沒有錯！
關心自己的薪酬以及薪酬發放形式完完全全沒有錯！！！
第一，即使是實習，正規公司難道不該和你簽訂實習協議，在協議中規定薪酬以及薪酬發放形式嗎？這是不論實習長短與否的好嗎。
第二，你既然沒有簽訂實習協議，那麼在口頭協議中，肯定要把這些相關的條例講清楚，你不講清楚難道還不準人問嗎？
第三，什麼叫做你「光是關心工資，不關心發展」？太low了，拜託，我連安身的資本都沒有，如何發展。
綜上所屬，該企業HR非常不專業，起碼的耐心都沒有，對待剛剛畢業的實習生，你不能要求他對公司的各個條例都非常清楚，也不可能要求他八面玲瓏面面俱到，否則企業為什麼要做入職培訓？作為企業HR，你的客戶就是你的員工你的同事，你會對你的客戶報以這樣的態度嗎？
最後，這位同學，你的想法沒有錯，正式入職之前，搞清楚自己的勞動合同，搞清楚自己的合法權益，不懂的多查查資料，多問問有經驗的前輩。
作為「老闆」，也經常做HR的工作，應屆生問薪資待遇，我真是太開心了。
問薪資意味著什麼，至少意味著這個同學知道這是工作。
我最怕實習生跟我說：工資我不在意，我就想學點東西。
我開公司不是讓你來學東西的！我們公司提倡學習，是你自己去提升自己的能力，我不會付錢讓你來上課！
我經常鼓勵萌牙的同事跟我談加薪，加薪意味著你的能力提升了，效率提高了，我可以給你更多任務，讓你做出更好的業績。如果員工三年不加薪，公司能有什麼發展？
還怕什麼，怕實習生跟我說：我想要個雙休的工作。
我們是輪休（單雙休輪流），因為我們想公司發展快一點，給你們的工作量會比較大，但是你工作的那天我們給工資的！
（我尊重追求雙休的同學，說這個是因為太多同學不要工資，要休息了）
至於「只關心工資，不關心發展」，這麼說的HR，往往就是給不了工資，想畫個夢想來蒙你了。生氣只是虛張聲勢而已，薪水這種坦坦蕩蕩的問題有什麼不好問的，該爭取的權利去爭取！
上面一堆說HR問題的，我只能說，這個鍋我們HR不背。
明眼人都能看出來這是一個初級的銷售管理人員招臨促然後想剋扣工資截留給自己的的小花招，還這麼多的分析。。。
不問薪資問上市計劃嗎？
看到很多回復都在說這個HR如何如何，But各位親是怎麼看出來對方是HR的？我從樓主的描述和對話截圖裡一點沒看出來啊，何況如果是HR樓主有什麼不好說的？不就是按公司Policy來，每天固定實習工資么？
個人覺得以對方回復的口吻，更像用人部門的，很簡單，怕答主嫌少不來唄，又需要用人唄，某些情況下，用人部門是會採用所謂小秘書的形式用實習生，成本低，短期，甚至還不用Hr部門批，爽得不要不要的
在很多公司，帶實習生其實是很影響自己工作效率的。據說在麥肯錫，工作未滿一定時間終止合約，僱員是要向麥肯錫支付高達幾萬美元的違約金的，背後的原因，個人認為，還是和培訓成本太高有關。
人力資源領域，有顯性收益和隱性收益一說。用大白話，前者簡單理解為錢，後者為鍍金。
通常意義上，「實習」和「兼職」或「打工」的不同，主要在於「實習」能學到東西，即收益主要是隱性收益。
題目啥時候改成現在這樣了?
一開始我們都沒get題主的意思，他只是要個態度而已，是我們天真了。
我個人偏好有實操價值、有一說一的回答，比如這個可能更有意義：
為什麼很多人面試的時候很喜歡問薪資待遇？ - Wicky Liang 的回答
原回答不刪了，因為昨天題主的回應讓我感覺他確實不太會溝通。但我不希望知乎給各位大學生傳遞的信號是：我占理就夠了，不必反省自己是否需要提升溝通技巧。
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不了解你們之前的溝通，感覺單就這兩張截圖而言，確實【顯得】過分關注了，換言之，不太懂事。
我這裡簽完實習協議也會收到一堆回復：入職前我需要選修些什麼，空餘時間需要考哪些證，能不能給畢設選題提供一些意見……像這些問題，不管是不是套路，都意味著我又給部門招到一批懂事的人，不管發問語氣怎樣我都樂意拿出服務領導的態度來回答。
你們溝通用微信（抱歉，是qq？），那你考慮到對方可能是一邊準備明天會議的PPT一邊抓起手機應付你一條一條跟領導一樣口氣的消息時候是什麼感受嗎？如果你先說自己經濟困難再發問，言辭懇切一條消息問完，也顯得很懂事。
我說句招黑的話，也是當年上司打我臉時候說的：你要求被重視並沒有錯，錯在你還沒有來得及證明自己有多重要。
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剛開始幾條回答都是批評題主的，現在題目補充這麼多，是不服？還是沒High夠？是不是正好說明了題主自己不太懂得一次把問題敘述清楚呢？
這個HR有沒有問題？有！
題主有沒有讓大家評價HR的做法？沒！
題主有錯嗎？沒！
題主的溝通方式有問題嗎？有！
這麼問會讓上級生氣嗎？……
誒，以上幾個問題根本不是同一個好嗎……
我一直堅持認為HR最基礎的職責就是服務。
就昨天遇到個小事：這個同學說要解約三方，我們QQ、手機好幾天一直聯繫不到他，我就聯繫了他同學。今天正忙的時候收到他的消息：
——同樣也是QQ，這才是正常的應屆生和正常HR之間的溝通案例。類似話題我是最後一次更。以後我要是再回應求職者和HR之間吐槽性提問，我就剁手，剁手，剁手！！！
這是些無良的小企業hr常用的技倆，編外意味著沒有社保保障，現金結算可能逃稅，月結就是逼著你干滿起碼一個月否則99%不發你一分錢工資。所以說你只看錢不看發展就是嚇唬你給你心理壓力，讓你覺得自己有錯，好壓榨你們這些剛出社會的應屆生。不用理她，最好直接走人。
我假設兩種情況，你感受一下哈
1. 你月入2k
有個親戚過來，好奇的問：你現在賺多少錢啊？
你什麼心情？
有個親戚過來，好奇的問：你現在賺多少錢啊？
你什麼心情？
前面沒什麼問題，後面你的話太多了；
問薪資待遇沒任何問題，本來也是應該關心的事情，但是一直糾結這個事情可能會給對方造以反感，給一種眼裡只有錢的錯覺，這樣可能多多少少會影響後續的工作或者實習，這種事情點到為止就好，祝好運。
不知道你入職前，簽協議的時候有沒有明文寫清楚，看樣子是沒寫清楚地樣子。
如果沒寫清楚，我覺得題主這麼問一點都沒錯，頂多問的有點業餘（你都要入職啦，怎麼可能日結呢）這個hr有點倚老賣老，想故意說說你的感覺（光看截圖）。用人單位把待遇，結算方式說清楚，這是最基本的。
當然，hr既然這麼說了，你也就聽著吧，說說好話，這就是社會，沒辦法的。
題主，我先表明我的觀點，我認為你問工資這個行為是非常正確的，任何一家有誠意的公司也會在入職之前將應該有的工資待遇詳細告知成功應聘者
題主，我是做HR的，平時主要負責公司招聘工作。我大概看了前幾名的答案，接下來我想從一個HR的角度說明一下對這件事的看法，希望你也可以看到我的回答
首先第一條，關於題主的崗位，編製外的銷售崗位，銷售，注意這個崗位。現在銷售崗位到處都在缺人，我們公司招銷售每招到一人至少要三百元的成本，所以你應聘的這個崗位遍地都是，以題主本科生的學歷應聘這個職位是非常輕鬆的
第二條，是編外的，工資都不走公司財務帳，將來一旦出現勞動糾紛，你連合理證據都拿不出來
第三：題主你是不是在北方工作？我之前在北方做HR，知道我們北方確實普遍存在入職前不給你說明明確薪酬的情況。但是作為一家正規公司，在入職前是要詳細向員工講明白崗位薪酬和待遇，之後如果員工覺得可以接受，才會辦理入職。
綜上，我覺得題主你在好好考慮一下這家公司值不值得去吧
問：應屆生問薪資待遇會讓上級生氣嗎？
答：正常情況下不會，除非你揪著一個小點不放讓人家覺得你很啰嗦很固執轉牛角尖。
現在飯店招聘端盤子的都會寫上月薪多少。一個公司僱傭人，不先說清楚報酬的，都是在扯淡。干管理的誰不知道給下面人畫畫大餅，什麼前途，經驗，未來。但是這些都是在平等的僱傭關係的前提下，工資不說清楚，只談其他的都是在耍流氓，你還敢指望什麼未來和前景。
這個不是什麼高要求，而是用人企業應該主動說明，哪怕是直接說實習沒有工資都可以，但是要說清楚。至於忙的理由，不好意思，招聘人是你的工作之一，忙可以選擇其他時間再回復，不耐煩也該去問問給你安排太多工作的領導，別和新手計較。
很多中小公司的管理人員本事不大，脾氣不小，而且壞毛病極多，很多行業的一部分人甚至還有古代那種師父帶徒弟的心理。僱傭是錢貨兩清的買賣好不好，現在我國好像是市場經濟國家吧？有些企業待長了，發展和經濟收入先放一邊，壞毛病會學到很多，然後過幾年轉過頭來去蹂躪更年輕的一批。進去職場，你開始幾年待著的公司風格和領導素養對你以後的影響很大。最壞的情況就是過了幾年你變成和他們一樣的人。那麼可就太糟糕了。
對了，忘記回答問題了，我不是hr，但是我自己用的人都是我參與面試，我可以獨立拍板決定的。有錯在先的是那個公司，你的問題如果是問我，我一點都不會介意，你的問法也沒有任何問題。我今天面試，還和人詳細討論了工資構成問題。剛進入社會是需要學習很多東西，但是不是學辦公室油子的腔調。
什麼一堆奇奇怪怪的回答？！
首先說結論：你這麼問，如果是我，明天去辦公室拿離職單吧，你說生氣？同學，我很忙，我連生氣的時間都沒有。 但是！但是！但是！這並不妨礙我順手怒噴一下這個所謂的柴姐！您的不專業，成功的再次為國內本來就魚龍混雜、不受理解、嚴重曲解、門檻極低的人力資源行業添上濃厚的一筆。。。。。。。。。潑墨畫！作為同行，肝腸寸斷！ 至於有些東西，就不點破了。除了讓人加深誤解，根本解決不了什麼問題。
題主，雖然這不是你的錯，但是這並不意味著你沒有問題！反而，在職場上，尤其是新人戰場，你犯了基本百分之八十的新人都會出現的錯誤！我不是你的那位柴姐，所以，我站在第三方角度跟你解釋一下，希望能避免重蹈覆轍。
這就是典型的社會經驗不足，且從學校到職場轉變後對自己未來生活和工作能力迷茫，彷徨。
因為如果你對工作和自己的能力有自信，並且具備一定社會經驗的情況，你至少不會向追債一樣關注自己的初始工資！我再說一次，不！會！像！追！債！一！樣！關！注！自！己！的！初！始！工！資！（並不是說就不需要關注了）
題主的對話無論有什麼原因和理由，什麼房租啦，水電啦，什麼家境不好啦，這都是浮在表面的東西，真正隱含的是你對未來不可控的焦慮（順便我又要怒噴現在的學校教學體系）。因為學校沒有教你這個社會多麼殘酷！多麼無情！多麼人間煉獄！你還沒有調整好你的狀態！
回到前面說的，溝通技巧缺乏和對未來的恐懼，是你這次問薪酬失敗的唯一兩個原因！如果你只要做到這兩個原因中的任何一個，那麼你都不會這麼傻乎乎的向追債一樣去追你的工資，情商無比低下啊（深沉的嘆息～）
那麼對於hr來說，你作為實習生，並且是神州的編外銷售，地位本來就可有可無，不受重視，hr本身雜事一堆，你問的又沒啥技巧，煩你很正常。更關鍵的是，hr（我個人）是最討厭別人在我面前苦情的！無論是真的假的！尤其是當我看到了截圖上那句「工資我需要生存。」我真的為你悲痛欲絕。真的，但是你知道柴姐在想什麼嗎？那就是：我不是你爹，我不是你媽，你搞清楚對象！我只是一名企業的hr！！！！！我唯一需要做的就是，隨時評估你的工作能力和工作狀態，你沒地方住也好，你沒飯吃也好。跟我沒！關！系！我不會因為你的困境，讓我對你人道主義吧？我知道，你沒這意思，你不是這意思！但是，QQ上你表達出來的就是這意思！世界上窮人很多，奧巴馬也不會去一個個扶持！神州的員工也很多，跟你一樣缺錢，甚至比你還缺錢！我作為hr都需要去對他們一一做出明確交代？並且在我看來，不告訴你實習工資，可能就是hr玩的套路，指不定這位HR就是不想告訴實習工資細節，來考究一下應屆生的反應，以此做依據是否可以稍微栽培一下，畢竟一批實習生，再怎麼輕視實習生，總要重點關注那麼一兩個吧？用簡單粗暴的方式進行篩選，也是成本最低的方式，這個是跟HR價值觀和企業文化呢有關，不涉及對錯！因為作為一個實習員工，工資能有多高？？？！！值得你這麼這麼用心關注？你打算靠著實習的那雞毛蒜皮買房買車進星巴克把妹泡妞么？別說有實習工資，哪怕一分錢都沒有，你作為實習生，如果你真的覺得平台好。那麼我也建議你砸鍋賣鐵撐下去！所以，把研究一天到底是三十塊還是五十塊是實習工資的時間，多去了解神州產品，多去了解數碼行業！多好？（更何況，實習工資一般就按照最低生活標準給的，有什麼好關心的）。如果你是一名跳槽的，社會招聘的經驗求職人員，不談工資那的確算是耍流氓，但是你不是！你是一個應屆生！什麼都不懂的應屆生！所以。。改變心態和狀態，是你需要現在大力調整的重點。那些慫恿著應屆生去跟企業談尊重道義公平的，你們搞什麼飛機？睡醒了沒？你知不知道你們這些狗屁不通沒混過社會的雞湯言論起碼會讓題注這種單純的應屆生對社會的認知至少延遲三年以上！
你知不知道你們這些狗屁不通沒混過社會的雞湯言論起碼會讓題注這種單純的應屆生對社會的認知至少延遲三年以上！
你知不知道你們這些狗屁不通沒混過社會的雞湯言論起碼會讓題注這種單純的應屆生對社會的認知至少延遲三年以上！
不要沒搞清楚狀況，就廢話連篇站在道德制高點滿嘴放空炮行不行？借用題主的事件來發泄自己對上司的不滿，對HR的不滿，對薪酬的不滿，對社會的不滿，對你遇到所有的人和事還有委屈進行發泄？發泄完以後，你們擦擦屁股就走了，留下撞得一臉頭破血流的題主還在原地思考社會為何如此殘酷？為何全世界都要這麼對我？ 有點責任心，說話稍微在腦子裡面過個彎以後再放好嗎？真以為上了知乎，你們肚子里三根茅草就變墨水了？
切記！！！沒有資本不要談尊重！！！
切記！！！沒有資本不要談尊重！！！
切記！！！沒有資本不要談尊重！！！
維持基本的尊嚴即可，除了底線，姿態要多低放多低，別說你應屆生，企業高管分分鐘受委屈，遭不公，那就是家常便飯，再正常不過了！
最後，題主，你剛從學校出來，有很多思維繞不過彎的地方，很正常！你說問個破工資而已，在你的邏輯里，多大點事兒，至於這樣么！ 對頭，看了樓下那麼多答案，我相信你也知道，你認為簡單的邏輯，不同的人，考慮的角度就複雜的多咯！
前輩們說的：離開校園，開啟噩夢模式！不要當段子！是真的！是真的！是真的！
祝：職場坦途！
這個問題最近有點火，但是我同時也看到了各種不明真相的圍觀群眾，也見識到了一些無恥之極的險惡用心，在此，如果題主是混跡廣州或者上海，可以私信我，我可以為你提供一個相對靠譜的實習崗位，比神舟好那麼一丟丟，也不用睡大街，吃泡麵這麼凄慘。但是，不要像追柴姐那樣來追問我啊。工資的高低，與工資結算方式，根本不是一回事，你可以一天給實習生十塊，但作為僱傭方有義務有責任講明這三塊是哪的這五塊是哪的。
這點都不敢坦白清楚地講出來的公司，如果不是實在太低心虛了惱羞成怒的話，就是根本把勞務關係當做一種對於你的施捨。
在任何地方工作，都是一種勞動合作，這些錢是應得的，不是你求來的。
我很反感「工作機會」，「求職」這類詞。潛移默化中將勞動關係中雙方的地位分別出了階級。
所謂的機會，不過是你正好需要一個有能力的人完成任務，我有這個能力，而且我需要掙錢養家或者完成一個目標理想，所以我來了。這不僅是你給我的機會，也是我給你的機會。這個機會不是求來的，而是合作來的。
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