職場中跟上司最忌諱的關係是什麼？

俗話說，有人的地方就又江湖。行走在職場，呆久了會發現很多的禁忌。尤其是剛畢業時間不長的新人，如果不注意，傻乎乎的亂打亂撞，直接碰到槍口上，就麻煩了。會處處碰壁，吃虧。所以，在不熟悉的人際關係中，一定要謹慎行事。同事之間還好一些，主要是和你的直接上司之間，如何相處的恰到好處？

【1】不該說的話千萬不要說，不該問的事不要瞎問。

不管你的領導是什麼風格的人，與之相處的過程中，最好以談工作為主。這樣也讓領導覺得你受學習，把心思都放在了工作上。工作之外的事，只要領導不問，不主動關心，你千萬不要說。不僅是個人的私事，包括公司其他人的事。不要打探，不要天天很八卦。領導最討厭這樣的人了。

【2】不要越級彙報。

工作中有什麼事，首先直接找你的上司說，等他同意了，你再一步步的做。不要擅自做決定，領導畢竟看問題更長遠些，知道這件事該不該做。如果領導有不同意的意見，就把工作往後放放，都想出更好的辦法時再做。經常向領導彙報工作，也讓他側面知道你天天在做什麼，而不是瞎玩。另外，沒有什麼特殊情況，不要找領導的上級彙報工作。這是一般上司最恨的。

【3】保持一定的距離。

領導就是領導，即使他很有親和力，對你很熱情照顧，你也沒能忘記了自己的身份。不要和領導走的太近，不利於開展工作。

【4】選擇性跟隨。

在職場上跟對了領導可以大大加快你的晉陞速度，如果跟錯了，可能你也會跟著領導一起倒霉，所以，在和領導處理關係的時候，要注意進行選擇性的跟隨，對於在單位里很多年也不有培養了來什麼優秀下屬的領導，即使拉攏你，你只要做好表面上的就會就行了，小編覺得不要過於計較太多，要選擇會培養人的，能對你的職業發展起到失去推動作用的領導才是明知的選擇。

說說我的親身經歷。大學畢業時進了諮詢公司，同期進入的還有另外一個同事，和我一樣，新人，無經驗。我和這個同事之間最大的區別在於，我擅長於解決「事」（業務能力），把上司交待的任務都完美地完成；而另外一個同事則擅長於解決「人」（人際關係），擅長於接近與人之間的關係和距離，但業務能力不行。最終，上司更信任我一些，把我留在身邊，逐步把一些重要的事情交給我做。而另外一個同事，則被外派到了其他項目，上司不再直接管理。說說我的朋友的經歷。朋友是一位既擅長搞人際，但業務能力又特彆強的人。跳槽之後進入一家新公司，接替原有的部門經理職位。原經理因為業務能力不精，公司有意替換。但公司並未將原經理辭退，而是由領導留在身邊，負責類似助理類的工作。但遺憾的是，這位經理也依然不能夠勝任。但為什麼上級領導為什麼不將這樣的一個人開除，反而非得要留在公司呢？因為此人擅長搞人際關係，之前的崗位上有一些灰色收入，也與上司共同分享，與上司利益共沾。正因如此，此人才得以在公司里繼續待下去。但需要注意的是：此位經理的上級領導同樣也是業務能力不強、靠嘴皮子混飯吃的人，所以可能會對同類型的下屬多些好感吧。而我的那位朋友，因為業務能力太強，反而經常受到排擠。但我朋友的大BOSS卻是對她很器重，因為大BOSS是一個能力極強的人。結論：如果你的上司業務能力很強，那麼，他對你的評價70%是來自業務能力，30%來自於人際關係。相反，如果你的上司業務能力差、但擅長搞關係，那麼，他對你的評價90%是來自於人際關係，10%是來自於業務能力。有句話叫「物以類聚，人以群分。」就是這個意思。

跟上司相處需要注意的地方很多，鑒於題目中強調了「最」，這裡就單單強調一下「最忌諱」的情況——過於親近。

之所以說過於親近是最忌諱的，原因如下：

一、從為人處世的角度

《大學》中有一句：為人臣，止於敬。意思是做臣子，就要做到恭敬。現代社會雖然掙脫了封建禮教的束縛，基本的上下級之間的確沒必要像古代一樣君君臣臣父父子子，但不可否認的是傳統儒學對社會的影響仍然深刻，出於對整個體系運行效率的考量，適當的尊重權威有其必要性。做到敬重師長、領導，避免過於親近，是職場必備的素質。

二、從個人職業發展的角度

這裡就要談一點點功利的考量，俗話說「靠山山會倒，靠人人會跑」，跟上司過於走得近難免會莫名其妙被輿論捆綁，成為利益共同體，可能你自己還沒察覺，流言蜚語已經漫天飛，如果你的上司工作失誤，必然會牽連到你。所以，踏實做事，跟上司保持適當距離，從功利的角度來講也是必須的。

三、從垂範效應的角度

為了保證系統運行的效率，必須在一定程度上讓系統內部做到令行禁止，而一個跟上司過於親近的下屬，往往會做出不聽命令任性而為的壞榜樣，這樣對於維持內部秩序就極為不利，進而會影響整個團隊的運行效率。

跟上司保持適當距離的工作關係，專心做事，避免過於親近，不僅是個人職業發展的正途，也可以給上司避免很多不必要的麻煩。

敵對關係。你要是和上司相看兩都厭，那麼你與離職不遠了。上司與下屬的關係擱那古代就差不多是君與臣的關係，你看哪個大臣打皇帝的臉最終會有好下場的?你可以不去巴結狗腿拍馬屁奉承你上司，但別企圖惹怒你上司，因為苦的是你。你要記住你所處的位置，你不是愣頭青，你只是一個小小的員工，沒有資格做這麼衝動的事。如果你開始看你上司不順眼，你就要學會去找你上司順眼的地方，你要消除你對你上司的不滿。如果不能消除也不要表現出來，要喜怒不形於色，若什麼都擺在臉上，這個社會你是混不下去了，還是早早回家歇著吧。

and so on...

打聽上司的個人隱秘

切記，切記。

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