職場上最致命的禁忌有哪些？

職場裡面的競爭類似於現代戰爭，很少有正面衝突，更多的則是偷襲跟遠距離打擊。一些表面看起來和工作無關的地方，如果被我們忽略，往往會帶來致命的打擊。所以我們一定要注意職場中的禁忌，個人認為這五點是最為重要的。

一、誤把職場當成交際場

一些人在熟悉了公司的情況後，就變得放鬆起來，全心全意想用自己的真心贏得別人的信任。跟別人說話時隨心所欲、口無遮攔，做事的時候我行我素，最後你的一言一行都被同事傳遞到了領導那裡。而且你的同事還在你那裡表現得可憐兮兮，殊不知你的晉陞機會就這樣被搞走了。

二、當出頭的小鳥

職場某些人喜歡享受被別人關注的感覺。但是有一點你就知道，飛得越高摔得越慘。在你出盡風頭，風光無限的同時，也就有了越位的嫌疑。你把同事、下屬、領導都得罪了個遍，他們一定會在某個特定的時機一同給你難看。在職場上笑到最後的人常常是為人低調之人。

三、輕信他人的承諾

職場里到處都在演戲，每個人都是演員。如果你真的入戲了，將自己的事情一古腦都說了出去，往往害的就是你自己。更悲催的是，分不清真話與假話，被人賣了還在那裡幫別人數錢。承諾有時就是一句玩笑，你當真了也就真成了玩笑。

四、隨意點破別人的套路

職場中只要別人沒觸動你的核心利益，就不要那麼叫真了。即使你發現了別人是怎麼做的，也和你沒關係，把眼睛閉上就行，更不要四處炫耀自己的聰明才智。否則的話，所有的同事都將離你而去，因為每個人都有自己的秘密。沒有被揭穿的才叫秘密。

五、背後議論別人

職場中要注意自已的言語，不要在背地裡和同事議論別人。因為你不知道他們之間是什麼關係，或許這一刻你和他在數落著某某的不是，下一刻他就把這些話傳到了某某那裡。還有一種情況，你現在和某個同事關係很好，就和他知無不言。但是指不定哪天你們的關係出現了問題，那你對他說過的話就可能成為你的災難。

職場中必須要規避的三大忌諱，你才能在職場生存

我們常說一入職場深似海，從此節操是路人，職場就如同戰場一場處處充滿了競爭，甚至有些時候還是黑暗的、殘酷的，因為在職場這個沒有硝煙的戰場中，處處充滿了算計、處處充滿了流言、處處充滿了欺騙，想要在其中求生存謀發展，那你不能不知道職場潛規則，這就是我們常說的既需要低頭拉車，也需要抬頭看路，只有明白了路在何方你才能趨利避害，職場中才能安身立命，今天我們就來說一說職場中你必須要規避的三大忌諱：

一，越級彙報。職場中在上級的權力範圍內，無論是人還是物都是歸上司支配，如果說你在上司的權力範圍你不受上司支配，不聽從上級的指示，越級彙報，不把上級放在眼裡，想做什麼做什麼，公然挑戰上級的權力，上級絕對不會放你舒服，甚至給你小鞋穿，很多職場新人不明白這個道理，跳過上司直接向更高級的領導彙報，這個就是公然挑戰上司，不把上司放在眼裡，上司更不會把你放在眼裡，你就會失去很多的機會和利益，職場中你必須要善待你的領導，你可以不敬這個人，但你一定要敬這個位，只要他在這個位置上，你就很難越過這個高峰去謀取利益，只能是受制於人。

二，傷害利益。職場中每一個人都是聰明人，他們把自己的利益都看的非常重要，所以職場中千萬不要觸犯別人的利益，雖然我們常說利益最大化，這是基於在不傷害別人利益的情況下，你不在乎別人的利益，別人也不會在乎你的利益，很多人在職場中眼裡只有自己的利益，從來不顧別人的利益，他們為了自己的利益傷害別人的利益，卻從來不考慮為此付出的代價，要知道做任何事情必須要衡量收益和付出的對比，千萬不要做出因小失大的事情，利益雖然是職場生存的根本，但是如果犧牲別人的利益成就自己在職場中勢必會步履維艱，要知道花花轎兒人人抬，只有大家互利互惠才能共同發展。

三，不要多話。無論是職場還是官場說話都是一門學問，你說的好就能錦上添花，說得不好就是惡語傷人，所以想說什麼必須要想好了再說，因為職場中許多紛爭、衝突就是因多話而引發的，職場中玩笑可以活躍氣氛，增進彼此的感情，但是玩笑也要講分寸，不能涉及個人的隱私或尷尬之事，否則玩笑就成了惡語中傷，所以要控制住自己的嘴巴，不能想說什麼就說什麼，不要別人問什麼你說什麼，否則的話你就會把職場中的人都得罪光了，所以職場中要少說話，因為只有少說話，別人才抓不到你的把柄，才不能曲解你說的話陷害你，所謂蒼蠅不叮無縫蛋，只要你不給別人可乘之機，別人自然拿你毫無辦法。

很多人認為職場不過是一份工作，這個單位混不下去，大不了換一個工作，其實在一個圈子生存不下去，換一個圈子也一樣，因為職場中規則大都類似，只有在職場總不觸碰這些規則，你才能在職場中生存發展，如果說你肆意妄為，就會頭破血流，妄想以個人之力螳臂當車只能是吃人說夢，最後只能落得引火燒身。

職場上，致命的禁忌有很多，在這裡我針對三點非常重要的來告訴大家：

第一、辦公室戀情，我見過很多公司，有的公司嚴禁禁止辦公室戀情的，但是有的公司不禁止，這種要分情況，比如說兩個人同在一個單位，但是分屬不同的部門，可能問題不是很大，但是如果兩個人在同一個部門，然後做的工作可能還要重複或者有交叉，那麼就屬於領導比較忌諱的一種了，比如說在超市行業，收銀和保安是嚴禁談戀愛的，一旦發現有戀愛或親情關係，那麼其中一個就要被調崗，理由是兩人如果串通一氣偷盜超市物品，不容易被發現。

第二點是拉幫結派，幫派鬥爭在你剛進入一個公司的時候也許不明顯，但是時間長了，你會發現在很多公司內都存在著各種各種各樣的小幫派，暗流涌動啊，而這些人可能是某個領導的親戚的幫派，也可能那些人是某個副總的嫡系，因為兩個領導之間有利益關係對立，就會形成兩個幫派的隊里，一旦你看不清楚形勢站錯了隊，就有可能在某一次鬥爭中成為犧牲品。

第三點禁忌是工作中沒有原則，舉個例子，有一次，我的一個朋友剛入職一個公司，就遇到一個事情，一個副總，總是遲到上班不願意打卡，就來跟我這個朋友偷偷商量，說能不能在打卡機用別人的指紋幫他錄一個，讓他的一個下屬每天來幫他打卡，我這個朋友嚇一跳，當時就婉轉的拒絕了，這個事情當然是不能幫他乾的，因為一旦敗漏，這個副總是領導親戚，他的職位比較高，對他沒有影響，但是我這個朋友有可能就會因為做事沒有原則，而被處罰。

因此在這裡要提醒大家，職場上這幾樣最致命的禁忌，千萬不能碰哦！

把我工作兩年來的經驗分享一下，雖然不多，但應該可以基本應對。首先，戒掉愛打聽的習慣。很多新人剛到單位，就喜歡打聽老員工的工資，打聽其他人的家庭背景。說實話，這些都沒必要，你想知道的，在工作中慢慢就了解了。部門再小也是一個圈，融入進去一些消息慢慢久滲透進來了。其次，踏實工作是本分。職場上，工作能力是第一位的。雖然我們是個新人，很多東西還不熟悉，但多學多看多練，不懂就問，幫別人做一些力所能及的事兒，但不用過分討好，這些都有助於工作。第三，不要嚼舌根，背後說人壞話。俗話說，好話不出門，壞話傳千里。職場↑，多多少少會有些利益糾紛。有時候的不高興，對人不滿，私下和朋友吐槽一下就好，千萬不要對同事吐槽另一個同事，尤其在不熟悉辦公環境的情況下，誰知道誰和誰關係更好呢。最後，如果對工資，待遇有什麼疑問，可以直接向當時招聘你的領導提出意見，領導沒有想像的那麼可怕，哪怕態度有點不好，也不一定是針對你，畢竟領導一天有很多事兒要忙。而如果遇到被人刁難，是自己能力的問題，好好學習，畢竟是新人。如果總是被使喚，並且沒有任何回報，比如教你一些工作技巧，也可以拒絕被使喚，要知道，有些人就是喜歡起軟怕硬，你拒絕一次，她也不敢再隨意使喚你。