性格內向的人如何在職場上生存下去？
謝謝邀請！想要生存下去，需要這幾點做法！
1：接受同事們的幫助
做為公司的新人，你的上司和同事肯定會帶你熟悉一下各個部門，也會邀請你一起去午餐或是到了下班時間找個地方聚一聚。只要你不是真的有事要做，最好是不要拒絕大家的邀請。當然在這個過程中，你確實需要花費一些精力去適應，但這肯定要比今後一個人花費更多精力去跟公司同事交際要來的更加方便快捷。
職場生存法則2：在需要的時候，找到能安靜工作的方式
對於內向的人，要在一個吵雜的工作環境中工作是甚為困難的，因為這種環境總會絆住腳步。因此，在需要的時候，為自己找尋一個安靜的工作環境，比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂，能讓你專註的把工作完成。
職場法則3：每天休息幾次
不管你信不信，衛生間是內向的人最好的朋友。當然也有人在複印材料或是送文件的路上，下樓買個咖啡。你得允許自己在工作的一天中有幾次充電的機會。做為一個內向的人，你可能不太適合接連不斷的會議和連續不停講話，因此要主動尋找離開辦公室的機會，哪怕是繞著辦公室走一圈，如此才能理清思路，在下個會議開始之前給自己加油。
職場法則4：主動爭取適全內向人做的工作
一般來講，每個組織內都會有一些高度集中和需要忍耐力的工作。因此那些性格外向的人肯定會很難接受，甚至厭惡，如此，你為什麼不接下這樣的工作來做呢？因為你可以輕鬆就完成這些工作，還能幫公司的同事走出困境，一舉兩得的事。公司現在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看？一份急需整理的五公分厚的客戶資料？如果這個工作需要沉穩和耐心，那麼你明顯能承擔，而且也能讓你的同事對你刮目相看。
性格會影響工作，但不同的性格都有其適合的工作崗位，內向的人一樣可以在職場上生存下去。
前提是內向的人需要選擇一個適合自己的性格工作，內向不代表工作能力弱，他們只是更為安靜，不太主動，從事一些需要耐心、細心、專註力高的工作，完全是可以勝任的。
很多內向的人擔心的是自己的性格的內向和同事相處不來怎麼辦，內向的人有內向的交友方式，即使不工作他們也是擁有自己的朋友圈的。其實，內向的人不用說太多，同事都是看得出看得出來你的內向性格的，在交際中，你需要的保持對他人禮貌的尊重。
不擅長主動，就默默微笑著看他人嬉鬧，同事聚會盡量去參加，哪怕自己沒什麼存在感，參與感比存在感更重要，參加團體的活動，參與同事的討論，能讓自己更好的融入這個團體。
明確自己的職場定位，在你所擅長的領域做到最好，不要停止學習，學習讓人更有滿足感。 性格也可以是變成優勢。
每個公司都會有長袖善舞外向的人，也會有性格內向默默做事的人。存在即合理。不要有任何自卑心理。有專家提出，人的性格終其一生都會保持恆定，有些特質甚至隨著時間推移愈益明確顯著。相關研究發現性格在很大程度上是由基因決定的，例加，在兒童期被視為害羞內向的人在長大成人後，當面對新的情境與挑戰時，大腦內仍然出現明顯的神經反應。事實上，與溝通相關的性格特質，至少有一半與生物性因素有關，包括．外向性、害羞性、肯定性、口語攻擊和溝通意願等等。
所以，沒必要對自己的性格過多糾結，去發現自己身上的亮點，了解自己，愛自己。
以上
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性格決定人生！性格就是你人生的身份證，號碼牌！
首先性格沒有好壞，從下面的描述中不難看出內向者的優勢。艾森克個性問卷對典型的內向性格描述為：安靜，離群，內省，喜歡獨處而不喜歡接觸人。保守，與人保持一定距離（除非摯友）。傾向於做事有計劃，瞻前顧後，不憑一時衝動。日常生活有規律，嚴謹。遵循倫理觀念。做事可靠。很少進攻行為，多少有些悲觀。焦慮、緊張、易怒還有抑鬱。具體表現與受教育程度、個人經歷、生活環境諸因素有關。除此之外值得注意的是，這還僅僅是典型內向者的性格描述，生活中，典型的內向者畢竟還是少數。
如果知道自己是偏於內向的性格，在擇業的時，可以主動選擇內向型人適合的工作，每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務，這種工作就十分適合內向的人來做。
其次，內向者的能量多來源於自身內在世界——如思想、情緒和觀念。所以，工作方法方面，盡量找一個安靜的環境吧。在工作間隙，也可以多休息幾次，找一個可以獨處的地方，適當的放鬆自己，然後再回歸到工作中來。在工作之餘，也可以做一些自己喜歡的事情，可能對與內向的人來說，出去聚餐收穫的能量不及在家看半小時書來得多。
最後，在人際方面，可能這是內向者最為頭疼的事情，我知道「你們只想安安靜靜的做自己的工作」。好吧，這也算是一種方法啦，但是在集體里這樣的方法無疑是把自己推到了群體的邊緣，你會給大家留下一個「高冷、不合群」的印象，其實我們的內心可能是萌妹子或者萌漢子呢。所以，適當的還是和同事們出去瘋一瘋吧，集體的活動多少也參加一些，工作中同事的幫助也不要統統拒絕，如果可能也可以主動的尋求幫助。要避免的就是為了交際而交際，這樣會很累，效果也不好；也不要花太多的時間在交際上，內向的人應該給自己留有足夠的時間獨處，補充能量。
前段時間，抽空看了兩季的《花兒與少年》，就為了看眾人唾罵的許晴到底是怎麼回事。許晴其實不算是內向的人，我覺得裡面幾位「大姐」說得挺對，她更多的是被「慣壞了」，所以一直以自我為中心，而且也不打算改變自己。所以才會顯得與團隊格格不入，被眾人唾棄。可是一旦讓她做事情，開始負責，她也做得挺好。
這可能是節目效果，但在日常生活中，我們能看到很多這樣的人，因為各種各樣的原因，與周邊的人格格不入。其中有一部分是性格內向的人。
內向的人，在職場上，未必就一定會孤僻。我過去的時間裡看到很多人看似內向，但其實在職場中人緣挺好的。他們可能並不擅長與人交流，是不喜歡與人交流，但我一直覺得，後者居多。在職場中，與人交流其實是非常重要的一環，不喜歡也沒辦法，也得去做。這似乎很無奈。但所謂職場生存，因為日常交往時時刻刻都在進行，就像前面說的，必須得進行。現代商業社會，合作是無時無刻的，沒有人是「孤獨的科學家」。因此，我看到很多人，我不知道是有意還是無意，他們性格內向，不愛在辦公室里咋咋唬唬，但他們卻非常幽默——而且是別人很難掌握的冷幽默的技巧，在他們做起來，甚至可能他們是無意的，但竟然非常招人愛。至少，我就愛死他們了。
所以你看，內向未必就等於「無聊寡淡」，他們有大量的時間去思考，所以他們可能會產生出更大的力量。這使得在重大時刻，人們卻出乎意料之外地更關心他們的意見和感受。
在很多時候，人們會自然而然地喜歡外向的人，他們容易打交道；但很多時候，內向的人看似沉默，看似被眾人遺忘，但事實上這可能只是你自己的一種感受。人們對於慣常沉默，遊離在集體之外的人，會出現一種「好奇」的心態。這種好奇，會讓人（至少一部分人）去觀察他們，甚至會在關鍵時候，期待這些人的反應——社會的設定，有一部分是將沉默者視為「有思想的人」。而對於外向的人，因為人們習慣了他們的日常反應，反而減弱了這種「好奇心」與「期待」。
所以，你看，內向者如何在職場生存：你得具備與你的職業相符的技能，而大多數內向者的技能會更強，因為他們有更多的時間去思考；幽默感，有幽默感也很重要，它能讓內向者變得有趣起來。
能吧，就是會吃虧就是了！各有各的好處，公司發展也需要內向的人啊！
艾森克個性問卷對典型的內向性格描述為：安靜，離群，內省，喜歡獨處而不喜歡接觸人。保守，與人保持一定距離（除非摯友）。傾向於做事有計劃，瞻前顧後，不憑一時衝動。日常生活有規律，嚴謹。遵循倫理觀念。做事可靠。很少進攻行為，多少有些悲觀。焦慮、緊張、易怒還有抑鬱。睡眠不好。 具體表現與受教育程度、個人經歷、生活環境諸因素有關。屬於中醫『氣虛 』體質。
外向型的人，配合客體而思考、感覺、行動。關心，完全用在客體，以客體為優先。所以，這種人容易受客體的影響制約。在感知上
外向型：①能主動觀察，速度較快；②帶有概括性；③反應較快；④帶有記錄性；⑤有明顯情緒反應
內向型：①觀察較為被動，但更為細緻；②能夠分析；③感受精確性較高；④帶有解釋性；⑤情緒反應比較隱蔽
在想像力上外向型：①想像具有寬度；②想像內容多為積極的，陽光的
內向型：①想像具有深度；②想像內容多為浪漫的，憂鬱的
在思維上
外向型：①善於提問；②思維比較發散；③思維有彈性；
內向型：①善於獨立思考；②思維比較集中；③思維具有方向性。
在記憶上
外向型：①短期記憶佔優勢；②記憶具有獨立性
內向型：①長期記憶佔優勢；②記憶具有連續性在處事方式上外向型：①行動力較強；②做事速度較快內向型：①分析力較強；②做事效率較高在思想上外向型：①能夠看到事物樂觀的一面，具有積極性；②善於接受外在刺激內向型：①能夠看到事物陰暗的一面，具有批判性；②善於創造內在刺激所以內向絕對還是可以混的不錯的，可能外向的會比較吃香！請多多關注，有更好更新奇的視頻分享給你！
謝邀！性感內向的人在職場上能生存的下去嗎？答:完全可以生存下去、性格內向之人、他只不過是不愛多說話而已？性格內向之人不代表，他一定就是沒有腦子或老實。古人云:開口老作、閉口像、意思就是:喜說話的人不一定他就是聰明？俗話說:言多必失、你話說多了反而會被人家,看出你內心所想之事。不作聲或不言語之人，反而讓人捉摸不透他的心事？這就是俗話說:性格內向不說話之人，閉口像、的原因道理所在？也有點像說城府很深之人差不多意思。往往性格內向之人當中，有一部分人是特別有大智慧！或聰明人在內。也就是說:這部分人當中有些大智若愚的人在其中？因為他平時不喜歡特出自己或表現自己，所以給人一種性格內向或木訥的老實人感覺？實際上大部分人是被他的假象迷惑了，真正的聰明人就是這種人。
所以說:性格內向之人，不代表他就是沒腦筋或老實之人。嘴喜歡說話的人，不一定全是聰明人？也有一部分是二百五在其中，意思就是:嘴巴沒毛辦事不踏實的那種人？狗烤火嘴上前的意思，事情還沒想好或考慮清楚，嘴就顯傳出去了？往往最好成了人家的笑柄，因為往往到最後事情沒辦成功？這種人也容易被人家套口風，也就是暴露消息或秘密出去，容易讓別人利用的意思。性格外向愛說話之人，就是比性格內向之人溜須拍馬這一點多專一些優勢？因為性格外向之人嘴會甜些，其他的地方還不如內向之人專優勢多？因為內向之人他們往往把精力集中！都用在實幹或考慮事情上。沒有閑功夫考慮油嘴滑舌或溜須拍馬那種事情？性格內向之人往往有真本事，也就是說有技術。俗話說:一鳴驚人、也就是形容性格內向有本事之人。因為他們平時不作聲，不喜歡言語，人家不會注意到這種人？實際上他們這種人，背地裡比較肯吃苦下功夫下去，性格內向之人不是說他們一定就是沒腦子的傻子？等他們來了興趣的時候，不一定性格外向之人能說過他們。我發現好多平時看起來，性格內向不作聲之人！關鍵時候做起生意來可厲害了？性格內向做大老闆的人大有人在。因為他們嘴巴能臧得事住，俗話說:悶聲發大財！也就是說性格內向或城府很深的人。往往嘴巴喜歡說話之人藏不事了？嘴巴容易說出去。我個人觀點認為:人性格內向一些沒關係，只要有腦子就行，如果沒有腦子的性格內向或木訥愚昧之人，那肯定在職場上是混不下去？別說是性格內向之人，只要他是個有腦子的聰明之人，就算他是個啞巴在職場上！也照樣生存得下去？因為他有腦子自然就會想辦法出來，管他性格內向也好、性格外向也罷、關鍵一點是要有腦子有悟性才能行得通…
自認為性情內向的人在職場中開展需要更努力一些吧，當然不如外向者那麼有優勢。本來每種性情都值得肯定的利益和優勢，關鍵在於進步工作競爭力，讓自個變成不可代替的那個人。
職場規律1：
承受搭檔們的協助。 尤其是在你剛剛進入一家新公司的時候，你的上級和搭檔必定會帶著你到各個部門去了解一下，並邀請你一重用午飯或是下班後找個地方聚一聚。 只需你不是真的有主要的事做，就最佳別拒絕 我們好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去習慣，但是這必定要比往後一個人花費更多的精力去跟公司搭檔外交要好得多。
職場法則2：
在需求的時分，找到能安靜作業的方法 大約關於一個性格內向的人來說，沒有什麼比在一個吵雜的環境中作業更為困難的了，由於在這種環境中，搭檔甚至會情不自禁地被一個招待絆住腳步。 所以，在需求的時分，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分神的環境的當地作業。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專心在作業上。
職場規律3：
每天歇息幾回。 不論信不信，衛生間可能是內向的人最佳的朋友了，當然同樣的好朋友還有去複印資料或是送文件的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。 你得答應自個在作業的一天傍邊有幾回充電的時機。「作為一個性格內向的人，你可能會不太習慣接連不斷的會議和接連不斷的說話。所以你得自動去尋覓可以離開單位的時機，哪怕僅僅繞著辦公樓走一 圈，這樣你才幹整理好思路，在下個會議開端之前給自個加滿油。」
職場規律4：
自動爭奪合適內向人做的作業。 一般來說，每個安排內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的作業使命。而那些性格外向的人毫無疑問會怨恨這樣的作業。 那麼為何不自動去爭奪承擔這樣的使命呢？並且你不只不可以輕鬆愉快地完成這個作業，還能夠幫助搭檔走出窘境，實在是一箭雙鵰。 公司如今是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看？一份亟需整理的五公分厚的客戶資料？假如這個作業的要求是沉穩和耐性，那麼狠明顯即是你的菜了——並且你還會成為眾搭檔心目中的英豪哦。
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職場中性格的取向不能夠決定最終是否能夠生存不生存下去，性格內向的人做事踏實、執行力強、做事不找理由，這是他們職場上的優勢；語言表達差、社交能力和溝通能力較弱是性格內向的職場人的劣勢。
職場上的生存法則和大自然的叢林法則一樣，是弱肉強食、優勝劣汰。哲理故事：森林中的獵豹每天都在練習奔跑和如何捕獵，老虎見了問獵豹：「你沒事休息一會不好嗎，現在能夠捕食到獵物還要練習什麼？」獵豹說：「我現在能夠捕食到的獵物只是跑的慢的，但獵物現在跑的越來越快，我再不練習以後就會沒有吃的。」老虎聽獵豹這麼說悄悄的也回去練習如何捕獵去了，而在森林深入，麋鹿爸爸正在對自己的孩子們說：「孩子們，我們一定要不斷練習奔跑，只有跑的最快才能不會被天敵吃掉。」
叢林如此，職場亦是如此。把自己變得不斷強大才是在職場生存的關鍵。不斷查找自己的不足，補齊自己的短板。職場人最不可缺少的就是要有危機意識，這才是決定年能否在職場上生存下去的關鍵。
危機意識通俗來講就是要居安思危、未雨綢繆，時刻做好最壞的打算，千萬不要總是每天三飽一倒、醉生夢死，抱著一人吃飽全家不餓的心態去工作，人活著就要活出自己的意義和精彩，你說呢?
性格決定命運，同樣的，性格也決定你的職業類型。不過，如果問性格內向的人能不能在職場生存，答案是肯定的！
一、程序員
說到程序員，大家心裡的印象也是就是人傻錢多。他們的工作就是用電腦編寫程序，只要夠努力，夠聰明，技術夠好，就算性格內向也一樣能成為拿到高薪。
我有個同學就是，不喜歡跟別人交流，周末基本不出門，不逛街，不喝酒，不去熱鬧的地方，朋友也就2,3個，可是他每月工資15k，做的就是程序員。
二、護士
為什麼說護士性格內向也行呢？因為作為一個護士，你不需要口才有多好，你操作技能熟練，做事細心一點，就能很好的完成你的工作。
我就有護士的朋友，性格比較內向，公眾場合不愛說話，也不擅於與別人溝通，但是工資高，每個月基本可以拿到6k以上。
所以說，性格內向的人也能在職場生存下去。但是，雖然能生存下去，個人覺得也不能太過於內向，畢竟，出門靠朋友！
在經歷多次感情後，我娶了自己認為的愛情，並且愛妻生下了愛的結晶，我給他取名叫王小二，希望他以後越來越二，畢竟好友都叫我二貨，他是二貨的孩子，理應叫小二。
小二從小就很乖，只要有零食，就不吵不鬧，這倒是隨了他爸爸我。
轉眼間，小二已經畢業兩年了，工作一年半後，因為太過內向，不愛說話就辭職回家了，從此不再提一句找工作，看小二這樣，作為爸爸的我，心裡也很急啊。
直到有一天早上，我對他說：「二啊，該出去找工作了，你每天這樣也不行啊。」
小二抬起埋在書里的頭，說了一句：「我平時不想和同事說話，不想和老闆說話。」
我說：「人具有社會性，你要努力學著和大家交流。」
小二怯怯的說：「爸爸，我只想單純的工作。」
不單純工作，你還想怎樣工作？
想不到我兒子竟然學到了我的單純執著，有我的風骨，但是我也沒有教過他每天就做頭條問答，寫自媒體文章啊！一天三五分錢，比我兼職做還要差，我好歹一天三五毛呢。
其實我知道小二自小就安靜，不愛說話，用專業術語來說就是「內向」，工作後一樣內向，誰知第一份工作找到的就是銷售，我還以為他是要挑戰自我呢！誰知是因為他太過於內向，沒有公司要他，只有一個沒有招到人員的製藥公司抓住他，當場簽了三方約定。
我想這樣也好，可以好好鍛煉一下他，以毒攻毒，也許過不多久他就可以成為一個開朗樂觀的大男孩。誰知，入職後一年他也沒有一絲改變，除非有人追著他要買葯，他也只是高冷的說個價格，就這樣公司同事都搶他的客戶，每次都只能拿公司的基本工資，這樣就算了，公司同事看他不愛說話，好欺負，每天讓他幫忙抬葯，甚至給客戶送葯，在一次醫藥事故中，明明是其他同事賣的葯，大家偏偏把小二推出去。
嗯，小二不是辭職，是被辭退的，因為幫同事頂替買葯事故被辭退的。
想到這些，心裡一酸，但是我們是男子漢，不能輕易掉眼淚，我把胳膊搭到小二的肩膀上，哥倆好的對他說：「二啊，其實生活中有很多善良的同事的，他們會懂的心，懂你的性格，他們不會為難你，不會讓你背鍋。」
小二充滿希望的看了我一眼，然後說：「爸爸，那我可以不和大家說話嗎？」
我笑了一下：「當然可以，這次我建議你做公交車司機。」
不用說話，還可以天天開車。
謝邀!性格內向的人在職場上能生存的下去嗎？當然能。有些人性格內向，可在工作上細心。耐心。做事一絲不構，不用領導催。事情都會辦的園滿。性格內向的人獨立思想很強。他不喜歡在場合上說些多餘的廢話，客套話。平常看起來與大眾格格不入。可當一進入工作狀態，他馬上就顯現出他傑出的一面。工作運用自如。如魚得水。幽默有趣。可當閑下來時。他又閉口無言。默默的的想著自己的心事。這種人，領導最喜歡。因為你只要把事情交給他，不用管，他會自律，認認真真的完成。:性格內向，待人接物之事看著不是太熱情，這是缺撼。也是短板。這種人交往久了，辦事使人放心。這是一大好處。總至，性格使然，當領導??的要因才使用。調配得當，才能把人才安置在最佳位置，得到盡情發揮才能。使人都有用武之地。
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