女孩子做銷售好還是人力資源好？
職業無貴賤，行業無高低，所以不管是銷售還是人力資源，只有適不適合自己，沒有哪個職業好不好。你如果認為銷售聽起來很low，而HR聽起來更高大上，更有白領的感覺，而去選擇一個職業的話，那可就大錯特錯了。
人力資源是什麼？往大了講就是提供各種人才服務，公司的HR，獵頭等等都是屬於人力資源。具體來說就是，人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關係管理這六大模塊。說白點兒就是為公司的員工提供除了業務工作本身之外的各種服務，也可以理解為後勤保障。人力資源的晉陞路線通常是從人力資源專員做起，然後慢慢往上升，主管、經理、總監等等，人力資源這個職業通常升職慢一點，需要積累經驗，熬資歷，在大公司做的話，可能5年都不一定能升到經理級別。而且人力資源因為不是直接創造利益的部門，所以工資偏低，二三線城市一般規模公司，人力專員的月薪一般在3500-5000之間。
銷售這個職業就更好理解了，大家幾乎天天都能接觸到銷售。銷售這份職業目的性很強，很直接，我就是要成交，就是要做銷量。銷售人員就是靠數據說話，跟工資和升職掛鉤，你數據好，升職自然就快。現實很殘酷，做不出成績的銷售人員就是要被淘汰。做銷售的人工資差別很多，有的人成交單數高，月薪過萬不是問題，有的人每個月撐死才5000塊，當然這也跟行業利潤有關係。
所以，看了上面對於兩個職業的分析，你知道什麼樣的人適合做人力資源，什麼樣的人適合做銷售了嗎？
銷售是主動出擊，更需要闖勁和拼勁，以及「我很想要成交」的渴望才有可能成功，所以銷售的挑戰其實更大，壓力更大。所以性格開朗、抗壓性較強、成交慾望大的人適合做銷售，而比較感性的人不太適合，因為她會給自己增加很多無形的壓力和很多感性的煩惱，這麼高的銷售指標通常壓得她喘不過氣來。
人力資源分好多模塊，招聘、職業規劃、培訓、員工關係管理這些需要更多地面對人，適合性格開朗並且喜歡與別人溝通的人，而績效管理、薪酬福利這方面更偏向於事務性，每天都在做重複性工作，比較枯燥，更適合性格溫和、做事沉穩有耐心的人。
另外除了性格之外，你還要考慮自己的價值觀，你認為哪個職業更符合你的價值觀。有的人就是打心眼裡覺得銷售很low，那也沒有辦法，你只能做其他你認為能體現你價值的工作了。
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大學剛畢業，處於職業選擇的迷茫期，這很正常，把下面這幾個問題想明白就可以了。
1、撇開其他因素不說，銷售和人力資源都是跟人打交道的工作，業績提成也都和人數有緊密的聯繫，所以單純從工作性質上來看，這兩個工作的區別並不大。銷售的成長之路：實習銷售-正式銷售-銷售組長-銷售主管-銷售總監-銷售大區總監-全國銷售總監；人力資源成長之路：人事助理-人事-人事主管-人事總監。在工作的成長之路上，兩者的區別也不大。
所以，如果你是個喜歡說話，喜歡跟人打交道，喜歡有語言去感染對方的，兩個工作都是很好的選擇，如果你是個剛畢業的職場新人，其實兩個都可以去嘗試。一般的公司都有銷售和人事兩個職位，你可以先選擇一個職位進入公司，然後在工作之餘了解和學習另一個職位的情況，如果自己手頭上做的和自己想的一樣，那麼可以繼續做下去；如果做的和想的不一樣，而另一個和自己想的差不多，那麼——
1）你可以在本職工作的過程中展示出自己在另一方面的才能，很多人會有疑問，兩個完全不同的部門，怎麼展現呢？其實，職場有個「潛規則」，只要你做了的，別人都會看到。打個比方，你現在在做著銷售，但是和你的預期有差別，在你工作之餘了解到公司的人力資源更適合你，那麼你可以多結交人力資源的同時，跟他們學習專業的知識，平時多看一些相關的專業書籍，然後遇到合適的人也推薦給公司，讓公司和同事看到你在人事上的努力，自然會來問你是否需要轉崗，因為「會用人」，把人才放在合適的崗位是一個靠譜的公司應有的特性。
反過來也一樣，或者說反過來更容易。因為大多數公司都提倡全員銷售，不管你是哪個職位，都希望你為公司的產品銷量、品牌推廣做出貢獻，這個時候，只要你想做出業績，拿出成績給同事或領導看，想從任何職位轉去銷售都是不難的。
2）根據自己的意願直接提出轉崗申請。很多公司都提供內部轉崗的這一選項，只要你符合另一個崗位的入職條件和人員需要，經過一個簡單的主管面試之後就可以轉到你想去的崗位。
2、根據自己的專業選擇。
第1點中說到兩個工作在工作性質和晉陞機制上都是差不多的，但是說到專業性，區別就會比較大。有句話說，每個人都是銷售，你去面試，就是在銷售自己，你拿到成績讓別人看到就是在銷售自己的能力，所以全民皆銷售這個概念其實也不為過。銷售的專業在於話術，在於銷售者心理，在於對產品技術的了解，在於對市場的宏觀把控。
而人力資源涉及到人力資源的6大模塊專業知識，我曾經也應聘過HR相關的工作，其實對專業的要求比銷售高得多。所以如果你不是說人力資源專業的，可能要直接成為一個HR比較難，如果願意打雜，也許可以從一個人事助理入手，在工作中快速學習提升自己。但是其實很多公司並不缺人事助理，所以這個需要好好考量。
如果兩個都不專業，比如你是學計算機的，但是不想從事都是技術男的IT行業，想轉行做HR或銷售，這樣從理到文的轉行也要好好考慮，自己是否能適應那樣的工作內容，工作環境以及市場氛圍。
3、選擇一個好的行業很重要。
不管你從事哪個職位，先選好行業，俗話說隔行如隔山，你在旅遊行業做了3-4年，轉行去做保健品，肯定會很不適應要從頭開始，這樣得不償失，所以在一開始就選好一個行業，然後在這個行業里選擇你要做的職位，腳踏實地一步步來。
每個職場新人都會迷茫，這很正常，要做的也很簡單，擺正好心態，不再是校園中那個任性的自己，對工作負責，對團隊負責，把手頭的工作做好了，機會自然就會出現在眼前，到那個時候，也許你的選擇不僅僅是人力資源和銷售，但我相信，你會知道自己想要的是什麼。
祝一切順利。
這個問題問的好，現實職場中，很多女孩子面臨這樣的職業規劃問題，往往此時不知該如何選擇，今天就借「今日頭條」這個空間和大夥聊一聊。
2016年有個朋友的妹妹帶了幾個同學，也曾詢問過這個問題。她們當時現問時我就想起了自己當初從學校走出校門選擇工作時的狀態，為了不使她們走彎路，我就簡單為他們支了幾招：
【1】選擇時的心態：她們認為銷售收入高，能快速做到實現財富自由，緩解她們的「月光」的經濟狀況。而HR是工作穩定，但收入有限。
【 2】性格和愛好：通過對她們心態了解，我開始詢問她們的性格，結果一番問話下來，她們四個，只有一個人性格是具備冒險精神、喜歡挑戰自己，具備善辯的口才和良好的交際手段，懂得一些生意人之間應酬和一些潛規則等。而HR行業要求從業人員心細、具有親和力等。
【3】就業寬度：做銷售的一旦在某個領域紮下了根，銷售人員的人際圈、銷售領域基本將圈定，如果中間再換行業，將會非常吃力。而人力資源就業面非常寬，你只要具備HR專業功底，今天你可以在化工行業做HR，明天也可以到IT行業做HR，後天也可以地產行業做HR，一句話：當你HR專業功底足夠深、足夠寬時，你可以用HR專業知識吃所有行業。
4、通過上述三個分析下來，我同時告知她們，人力資源工作只要你具備一定的為人處事技巧和一定的專業功底（也叫先做人後做事），再加後期在職場中你不時的學習，相信你的晉陞將是非常快的（順便又給她們舉了幾個國內知名的女性人力資源型為CEO的案例），就可以做到3-5年晉陞到主管或經理，5-8年晉陞到經理或總監。
總之，一番話下來，看到他們暗自思量的狀態，我知她們有了計較。
不管是女孩還是男孩，對於自己的職業選擇都應該是謹慎的。沒有什麼好不好，適合自己的才是最好的。在銷售還是人力資源的選擇上糾結，其實很簡單，我們一起來分析一下兩個工作崗位的職責分別是什麼，對於崗位人員的要求是什麼，再根據SWOT進行自身結合，這個答案就出來了。我們一起看一看吧～
銷售的分類基本包含在上述四種情況中。我們都會收到一些房產買賣，保險買賣的電話，這個就是電話銷售。還有一個網銷，我在車險這塊遇到的比較多……其實如果想從事銷售行業，最簡單直接的辦法就是去招聘網站，根據關鍵詞檢索一下。
在有些公司來說，行政和人力其實是有交叉部分的。這塊內容還是挺多的，對於剛畢業的學生，要求不會太高，都會從最基礎的做起，所以遇到一個老師多麼重要啊。
當然，職業發展的目標並不是一成不變的，有的人在工作很多年之後跳行也是存在的，但是在職場初期還是應該更謹慎一些，因為你隨便跳槽幾次，幾年就沒了，職場最好的積累期就過去了。
「人力資源」崗位其實是「銷售」崗位！
但是跟通常意義的「銷售崗」還是有些不同，
相同點：
1:都是賣「產品或者服務」給客戶的;
2:都是希望客戶最後滿意，長期使用自己家的產品。人力是希望個人長期效力。
3：都要求有很強的「遊說能力」，「溝通能力」，「判斷局勢的能力」
不同點：
1:銷售是把具體的產品或是服務賣給客戶，然後回款賺取利潤;人力是把「崗位」買給個人，然後個人把「時間，精力」賣給公司，做產品及服務來出售，最後獲取利潤。
2:銷售是「業務鏈條的供應鏈環節」，屬於「生產環節的延伸」，人力不是「生產環節崗位」，而是依託在「整個業務鏈條的支持者」，不僅僅服務於「銷售部門，還有其他部門」。
總體來說，大家對人力有不正確的理解，其實幹活的核心本質是「銷售」，招聘，人才發展與賦能，目標與績效控制……你面對的都是你不能控制的其他部門的同事，你要影響他們按照共同戰略目標前進，挑戰及其大！
頂級的人力資源是「牧師」！
供參考
感謝悟空問答邀請，這個問題問的非常好，生活中我就碰到過這樣的例子，在面臨職業選擇時非常糾結，我到底做那個好？
針對這個問題，我來談幾點自己的看法，供你參考！職業的選擇首先要看個人的發展願景與所學專業，第二要看自己的性格與個人愛好，下面我就針對這兩點細說下！
一個女孩子如果你曾經學的專業是人力資源，如果能找到一個不錯的公司，相對做人力資源管理類的工作比較適合，如果做銷售挑戰性比較大，如果自身不夠強大，容易受挫，同時銷售非常累的！
一個女孩子，如果沒什麼特別的的性格，或者不服輸的性格，性格又比較內向或溫順，身體又比較柔弱，長相一般的話，建議做人力資源比較好點，畢竟銷售是很辛苦的，壓力又大！沒有點特別的地方，很多地方氣場鎮不住！是做不好銷售的！
但如果一個女孩子骨子裡天生有種喜歡挑戰不怕輸不怕失敗精神，又膽大又有魄力，氣場足的話，我建議你去做銷售，這份工作我覺得更適合你去做去發展！所以主要看個人性格與愛好，外加專業知識！
以上回答滿意否？歡迎評論吐槽！
兩個職業的選擇沒有誰好誰不好的問題。
具體的選擇，得看你個人的興趣愛好，性格和職業發展吧。
米哥只幫你分析一下兩種職業相同點和不同點吧。
相同點：
做銷售和人力資源都是要與人打交道。銷售要懂得顧客的心理，顧客的期望，並最終讓顧客滿意開心地購買你推薦的產品或服務。做人力資源是要分析領導員工的心理，懂得員工或領導的訴求，並達成領導或員工的需求。
不同點：
銷售的工作以業績來說話的，所以這份挑戰性比較大，需要應對各種顧客，你要有好的耐心與信心，才能逐步做出成績出來。工作穩定也相對來差點。但將來職業上升的空也相對來說比較大。
人力資源的工作處理辦公室的工作，工作環境比較舒適，薪水待遇一目了解，沒有太多的挑戰性，只是一個熟能生巧的工作過程。工作壓力也不會很大，上下班時間非常正常，職業發展空間相對來說較小。
對女孩子來說，看你的個人職業發展方向和定位，性格是外向型還是內向型，學習興趣和對工作生活的態度來做決定。
職場是不分男女的，現實生活中呢！女生在職場其實處於一種弱勢地位的，當然這裡不能算女強人哈！畢竟這類女人已經超過了女人這個範疇。
一般大多數女孩子都比較喜歡穩定一點，挑戰性不是太高的工作。
通俗的來講，銷售是鍛煉全方面的能力，像看人、談話技術、處理事情應變等等。這個是一個長期的過程，你會在這個過程中出現否定自己，懷疑自己等等一系列的情況。你覺得你會是一個能堅持的下去的人嗎？如果前面給你說的難度你都有心理準備和有能力去應付，那麼你選擇銷售是沒有錯的。因為所有的行業最終都會走向一個點，那就是銷售。你能做好一行的銷售，相當於其他行業的銷售你也能很好的做下去。
人力資源相對於銷售就比較輕鬆寫意一些。初級的人力資源就是打打電話，邀約面試人員去公司面試，給要入職的人辦理入職手續，給要離職的人辦理離職手續這些比較初級的東西。這裡比較難一點就是，在面試人的時候你如何去給公司招到合適的工作人員。
在深入一點就是研究工作人員的心理，行為藝術等等比較深入的東西。
所以，綜合起來看你自己心裡的準備，如果你準備好吃苦，有很廣大的發展，那你就可以去做銷售。如果你不是很想吃苦，你可以去做人力資源。
不能以性別去區分，主要還是看個人的性格和興趣，如果外向，比較活潑，喜歡打交道，熱情是比較適合銷售。人力資源又有很多模塊，特別是勞資糾紛，溝通不行容易鬧大，也要求溝通能力，當沒有銷售的要求高。當然這都不算什麼，主要看你興趣規劃。
謝邀請。
個人感覺沒有什麼好不好，適合自己的才是最好的。萬事貴在堅持吧。
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