做了四年會計，目前離職狀態，感覺合適的工作好難找，現在轉行做人力資源可行嗎？

我能預見到轉行人力資源的結果，可能依然是步履維艱。

因為我從你的描述中看出，你應該還沒有找到不適合做會計的原因。沒有找出原因，那麼意味著你的思維模式還沒有改變，思維模式沒有改變，同樣的問題和困境下次還會出現。

人力資源者比財務可能要求多一點的是，要學會如何與人打交道，而財務要處理的是報表，與人打交道，可能對你的人際交往、溝通、協調、組織等要求要更高一點。

謝謝邀請，你的描述比較含混。

1. 你是裸辭？還是被公司裁掉？
   

2. 你在什麼城市找工作難找？一線城市？二線城市？還是？
   

3. 你要找同級別崗位工作還是更高級別崗位？
   

4. 你是專業能力不夠找不到工作，還是綜合素養不高？
   

5. 如果是因為財務部不好找工作就轉HR，估計不久你會以同樣的理由換工作。

提醒一點：要想工作一樣的找工作，3個月之後在說會計崗位不好找工作吧。

感謝邀請回答。

題主想轉人力資源，肯定是可以的。但為什麼要轉？會計行業競爭大，求職的人多，但都主要集中在初級的層次，越往上走，你會發現競爭的人會越少。

雖然不時傳出會計機器人的消息，但是，真正有價值的會計工作，是機器人無法取代的。國家的稅法越來越複雜，要求也越來越高，對真正想有所作為的會計來說，既是挑戰，更是機會！堅持下，度過這個階段，你會發現風景這邊獨好！

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為什麼一定要轉行呢？都說隔行如隔山，轉做人力資源應該問題也不大，但是對於你來說又是一個新的開始，一切都要重頭再來。

首先，我覺得你可以先重新審視一下自己是否是非轉行不可，在我看來，會計還是比較有技術含量的，並不是隨便每個人都可以做，還是有一定的門檻。人力資源的門檻就相對較低了，用自己的技能賺錢不是更好更方便嗎？

其次，如果只是想換個行業試下，想找到更適合自己的行業，而且本身自己也沒有太大的經濟壓力，那也未嘗不可。自己考慮好其中的利弊就行。

以上是個人見解，謝謝。

肯定可以勝任。畢竟有過四年會計職業歷練，工作能力有一定提升，幹人力資源應該問題不大。不過隔行如隔山，人力資源肯定有其獨特的知識結構，還需要你潛下心來學習該行業的基本知識，才能更好的適應人力資源的工作。祝你成功。