哪個求職網站（app）最靠譜？

12-22

之前當HR私藏整理的：96個優質招聘網站，帶鏈接瞬間直達非常方便，希望能夠到大家。

零、創新型招聘平台

0.1【技術創新】上啥班 | 國內首款短視頻招聘APP，企業視頻展示信息更真實，在線聊天面試加底薪保障制度，讓找工作更簡單更安心。

0.2【人脈招聘】脈脈 | 職場舞台、機遇藍海

一、互聯網招聘網站(13)

1. 拉勾網IT招聘

2. Nextoffer | 下一份心儀好工作

3. 伯小樂，90後的職場伯樂！

4. 招聘 | SDNLAB程序猿招聘

5. 招聘 | SocialBeta運營汪招聘

6. 招聘求職| 設計虱招聘

7. 秒聘網 | 產品經理招聘，免費、專註、極速

8. 周伯通招聘-最靠譜的移動互聯網招聘社區——貌似已經停止運營了，大家去boss直聘玩吧Boss直聘 | 換工作就是換boss

9. 內推網-互聯網招聘內部推薦直招平台-neitui.me

二、畢業生招聘(13)

10. 應屆生求職網

11. 大街網

12. 應屆畢業生求職網

13. 應屆生bbs

14. 曬工資薪水

15. 高校就業聯盟

16. 高校人才網

17. 五百丁 - 提供海量個人簡歷模板

18. 面試技巧和注意

19. 重要提示：2016年互聯網名企招聘信息泄漏

20. 人人職場

三、綜合人才(11)

21. 前程無憂

22. 智聯招聘

23. 58同城招聘

24. 卓博人才網

25. 中國人才熱線

26. 中華英才網

27. 獵聘網

28. 智通人才網

29. 我的工作網

30. 趕集網招聘

四、銀行招聘(7)

31. 工商銀行招聘

32. 建設銀行招聘

33. 中國銀行招聘

34. 交通銀行招聘

35. 農業銀行招聘

36. 興業銀行招聘

五、行業人才(27)

37. 1010兼職網

38. 最佳東方酒店人才

39. 建築英才網

40. 中國衛生人才網

41. 中國服裝人才網

42. 丁香人才網

43. 中國鞋業人才網

44. 中國汽車人才網

45. 中國就業網

46. 萬行教師人才

47. 醫藥英才網

48. 中國外語人才網

49. 高校人才網

50. 中國電力人才網

51. 中國招教網

52. 化工英才網

53. 電力英才網

54. 一覽英才網

55. 職友集

56. 北極星電力招聘網

57. 中國旅遊人才網

58. 路橋英才網

59. 石油英才網

60. 中國建築人才網

61. 138美容人才網

62. 中國印刷人才網

63. 中國教師人才網

六、特色招聘(8)

64. 豬八戒威客網

65. 任務中國

66. 中勞網

67. 派代電商招聘

68. 時間財富網

69. 全職招聘

七、求職節目(3)

70. 職來職往

71. 非你莫屬

72. 天生我才

八、各地人才(25)

73. 廣西人才網

74. 深圳人才網~深圳新加一個做得特別好的網站~中國人才熱線找工作_招聘_人才網

75. 廣東人才網

76. 南方人才網

77. 百才招聘網

78. 齊魯人才網

79. 廈門人才網

80. 蘇州人才新幹線

81. 上海公共招聘網

82. 杭州人才網

83. 湖南人才網

84. 崑山人才網

85. 新安人才網

86. 浙江人才網

87. 西安人才網

88. 福建中國海峽人才網

89. 江西人才網

90. 泉州人才網

91. 山西人才網

92. 河北搜才網

93. 重慶人才網

94. 汕頭招聘網

95. 溫州人力資源網

96. 匯博人才網

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順便，甜菜君的微信公眾號【心安處】，有想要入行互聯網的同學可以關註：

20本豆瓣8分以上職業規劃書籍，一次全部送給你
最全互聯網「高薪崗位」必讀書籍（附電子版，收藏總會用到
你簡歷長這樣，就可以不用投了。除非……

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——2016.01.06 評論里小夥伴補充的三個不錯的招聘網站：

e成，招聘3.0的開創者！e成
超級求職|10天幫您找到一份好工作，給您最好求職服務、最優的求職體驗！
電猴網-中國領先的電商人才招聘平台!求職

——20160613——互聯網招聘新加：推薦大家玩玩【脈脈】和【boss直聘】，社交型互聯網招聘。

——20170728——在VR/VI紅火的2017，新加【零、創新型招聘平台】類目，添加上啥班-視頻招聘；並把【脈脈】歸入此類，更建議大家多試試這幾個平台，跟上潮流裝裝逼不重要，重要的是感受一下思維。

畢竟是互聯網的AI時代馬上就要到來了。共勉！(????)? ?(￣??)

身為一個HR，在同行聚會時，也經常會討論：

「除了51JOB和智聯招聘，還有什麼招聘網站呀？」

「現在招聘網站多如牛毛，什麼招聘網站靠譜呀？」

回答掉這兩個問題，臣妾真的做不到呀，

我沒辦法把所有招聘網站列出來，

現在招聘網站實在是越來越多了，

也沒辦法告訴你什麼招聘網站最靠譜，

現在招聘網站也滿細分的了，

不同的公司不同的崗位同一個招聘網站效果也不同。

於是，我花了些時間，

把我自己平時使用和關注的招聘網站都整理出來，

也許大家用的上~~

註：其中下劃線部分是我用過的。

再註：我所在的行業是互聯網行業。

1 51job 上海綜合性老牌招聘網站，大家都知道

2 智聯北京綜合性老牌招聘網站，大家都知道

3 獵聘北京高端一點的51JOB，除了買簡歷，還可以買獵頭推送服務

4 測聘網廣州測聘合一，覆蓋各行業；於2014年7月7日正式上線。

5 內聘網北京專註於互聯網人才，大數據+人工介入

6 拉勾北京互聯網垂直領域，起源於3W咖啡，簡歷量很大，用戶體驗偏向求職者，HR用起來會有些不習慣，現在HR不花點錢效果不會太好。上面的人比較多是五年以下的。

7 周伯通北京互聯網垂直領域，起源於豆瓣小組。強調JD標題，想用社交的方式做招聘，簡歷量有點小。

8 內推網上海互聯網垂直領域，創始人技術出身，所以網站招技術效果也好一點，簡歷量有點小小。

9 哪上班杭州垂直於ＩＴ行業的招聘網站，推出一個NextOffer，類同於100Offer。

10 獵上網上海平台主要用於HR上傳職位，眾多獵頭一起幫你搞定，他們給獵頭用的簡歷寶好像很牛的樣子，不過上面獵頭的質量不是特別高，一些好的獵頭是不願意用的。

11 人人獵頭上海創始人王雨豪是一位連環創業客，在創立眾包模式的人人獵頭之前，還創立過著名的名片碰碰這個產品（最新消息，已經倒閉了，唉~）

12 51獵頭北京是一家利用數據分析提供獵頭服務的公司，剛剛獲得A輪數百萬美元融資，獵頭費只有1%，想用大數據的方式幫HR篩選和推薦簡歷，不太相信。

13 樂職微獵頭合肥合肥起家，創始人對招聘極有情懷，骨幹力量都聚在北京啦，現在公司主推北京和上海，服務偏向互聯網大技術類職位，獵頭費只要4%，和專業的獵頭比還是弱，Mapping、挖人、精確評估別太指望，但幫著Search簡歷也對得起這個價位了。

15 100 Offer 上海程序員拍賣。每周推出一批他們審核過的技術人員簡歷，現在其它崗位的簡歷也有了，然後HR寫郵件給相中的程序員，程序員回復後，HR才能獲得其聯繫方式，人才質量好一些，但HR用起來比較累，收費10%。

14 競鹿北京互聯網人才拍賣（最新消息，已經倒閉了，唉~）

16 YesOffer 杭州互聯網行業人才經紀人

17 看準網北京以公司點評作切入做招聘，最近感覺沒什麼聲音了

18 大街網北京大學生為主

19 應屆生上海招應屆生和實習生為主，剛剛被51Job收購了

20 百姓網上海分類信息網站，裡面有一個招聘的類目，很適合招地推、客服、銷售等偏中低端崗位，O2O行業的可以用起來。

21 趕集網北京同上

22 58同城北京同上

23 Boss直聘北京直接與候選人聊天，但其實很多時候是HR來偽裝Boss啦。候選人體驗很好，HR用起來有些累

24 脈脈北京用人脈做招聘和求職，還有很多內部爆料可以看

25 ＨＲＵＰ　上海　　是一個公眾號，裡面有許多HR崗位的招聘信息，想做HR的可以看看

招聘網站雖然很多，但能真正幫助HR招到人，真不多。

如果你要在互聯網求職，或是互聯網的HR同行，咱們聊聊~~~

沒想到這個答案這麼受歡迎，這個答案我會持續更新，不過我沒有天天上知乎的習慣，更多HR的專業話題，歡迎同行們關注我的公眾號「家巧說」，一起交流，一起提升~~

歡迎關注的我公眾號「家巧說」，如果你對HR職位感興趣，推薦關注公眾號「HRUP」。

歡迎打賞：

https://wx.tenpay.com/f2f?t=AQAAAA0ShAEU3f9TlYYNnaq4kow%3D (二維碼自動識別)

三大主流招聘網站自然不必多說：

51job，智聯招聘，中華英才網

從影響力上來說，三大網站略有不同：

（數據來自：百度指數）

但是畢竟切入得早，市場推廣相對到位，已無懸念成為大眾腦海里蹦出的求職首選；當求職想法萌生的那一刻起，飯前便後就少不了去刷一下三大網站最新po出來的職位。

他們的企業用戶數量足夠多，大可不必擔心會漏掉什麼重要信息。

但是，就因為企業用戶數量足夠多……多到海量的招聘信息亮瞎了你的雙眼

(很多企業半年前的職位還在招聘網站上日復一日地更新，然而在企業官網裡卻早已不復存在。所以，求職汪本來是想在企業那刷一刷存在感，一圈逛下來卻反倒記住了很多企業的名字！這就是傳說的廣告效應吧…

於是，有些求職者也會抱著「你不負責我也不需負責」的態度，海投，浪投，導致相互轉化率越來越低，網站只能以提高服務費來彌補，隱約覺得這是惡性循環……)

另外，這些網站的信息量足夠大，大到從界面設計上你居然無從下手。

(這麼大一塊廣告板，你要讓我點哪裡？有的還是gif動畫格式，一閃一閃亮晶晶，彷彿不晃就會被撞到地桑。用戶體驗蕩然無存？但話又說回來也不能怪人家，網站總是要盈利的，你找到工作就行了，至於體驗感？你管他呢…）

中華英才網就不多說了，被58收購之後一直被詬病……

還有58和趕集都會po一些相對基（di）層（duan）的工作崗位比如會計，收銀員……

（小tips：企業用戶在網站上只能看到簡歷內容，如果想獲取candidate的聯繫方式，就需要付費，所以有些聰明的同學把聯繫方式巧妙的嵌到了簡歷內容中，可能hr會覺得你的做法很sweet；如果你心懷不軌，也可以把簡歷寫得天花亂墜，讓企業花點冤枉錢在下載你的假簡歷上…）

大街網：比以上招聘網站更細分一點，更針對在校大學生實習或應屆畢業生求職領域。

但是據說反饋率比較低，實習行業細分不全，你上去時候不知道要投什麼方向，導致整個平台成交率沒有號稱的那麼高。

（個人覺得這個平台什麼都做，職場社交+公司點評+個人測評+問答+招聘服務……，每個細分功能其實都可以有一個很不錯的創業方向，但是加在了一起之後……呵呵噠！！）

獵頭網站？在精不在多，「獵聘網」其實就夠用了

很多獵頭公司都會在獵聘上搜索，所以不要太擔心你的簡歷不會被搜到，只要加的關鍵詞夠多，妥妥的……

使用說明：比起企業直招來說，獵頭服務需要抽取一定的傭金，這也就代表獵聘網不會服務於收入較低的職位，不然沒有意義。他們的原則的：快，准，貴！

其中，「准」是最難做到的，因為獵頭們會面臨被甲方客戶（企業in house HR）罵街的壓力，在連續推了n個不合適的候選人之後，企業就和獵頭公司解約了……就沒有然後了

所以有時候你明明覺得很match的職位，獵頭會告訴你不合適。你多問幾句為什麼（超過三條）就得開通vip收費服務。

但通常，獵頭也很表面化（非貶義），不會有太多耐心去聽你背後的故事，不論你的工作內容與目標公司要求的多麼相似，客戶資源多麼契合，如果你現在所在的企業和職位與目標企業和職位匹配度不高的話，很難有後續進展。

（舉個栗子，沃爾瑪的工程部經理去應聘家樂福的工程部經理，或者麥當勞的華東區市場總監去應聘KFC華東區的市場總監，他們很樂意接單，因為大家都節省時間。所以你如果有對應的目標，一擊必中。但如果存在偏差，成功相對困難。話外音：但如果同樣的市場同樣類型的工作，為什麼還要換呢……？）

和剛才的各種令人眼花繚亂的求職網站相比，下面的網站用戶界面設計更為簡潔，垂直領域更為細分（大多為互聯網，IT類型工作）：

拉勾網滿足了一個應聘者對於初創型（天使輪-ABCD輪）互聯網公司的全部想像。

從信息的真實度和各崗位導航的精準度來說，拉勾網做的都是比較好的，企業信息業很全，你很容易找到你自己的目標職位從而避免了海投且轉化率低的現象。

都說拉鉤網採用的是電商模式（比如京東，淘寶），只不過把商品換成了職位，任君挑選。

（所以在不久的將來，好公司的優勢將逐漸凸顯，隨著「購買」數量和用戶評價的不斷提升，成為拉勾網的「皇冠賣家」，常年置頂。而其他一些更初創的小公司則可能無法進入求職者的法眼，落寞而終……但這個無法避免，市場經濟，有錢有資源的組織當然會越來越強。扯遠了……反正對於有意向進入互聯網行業的人，拉勾網還是不錯的選擇）

既然說到互聯網招聘了，繼續說完吧

2013年4月上線的內推網的性質和拉鉤不相伯仲

只不過多了一項勾搭在職員工的功能，而且很多都有真實照片和工作職能描述，踩著linked in的邊界打著職場社交的旗號，讓求職者未工作，先識人。推薦成功之後，推薦人也能拿到一部分傭金，顯得非常市場化。

（這種做法看似拉近了應聘者和未來「准同事」之間的距離，但是個人覺得，這屬於一種微創新，但並不屬於一種橫空出世的商業模式，各種垂直方向招聘網站繞開了獵頭，難道內推還想繞開企業的inhouse HR不成？！）

另外，小道消息，聽說內推網的成單率比較低。這也難怪，不是專業的HR，被人勾搭兩下就推薦，想賺到傭金哪有這麼容易。至於那些內推人是不是披了小馬甲的HR，就不得而知了。

小編的HR朋友自豪的說：評價一個人是否合適會有一套專門的人力資源評價體系。光是專業技能還遠遠不夠，不然都讓應聘者去做測試好了，分數線以上就能上崗得了。

從界面設計上來說，有個網站不得不提：nextoffer

這個網站的UI設計挺美的，換句話說，即使找不到工作，去網站上逛逛也有種賞心悅目的感覺

（據說這個網站還有拍賣簡歷的競價功能，以及和內推網一樣，推薦賺錢的功能，有一種人人都能當上獵頭的感覺。不管了，誰叫他好看呢，看臉的時代，反正是被簡潔風給迷住了）

——————————————更新於2015.10.11————————————————————

剛剛在【如何高效找工作】中，又列了幾款求職工具：

如何高效地找工作？ - 未密的回答可以結合這篇一起參考

關於線上招聘平台靠不靠譜這個問題，首先要做到言必有據。如果空口無憑的話不僅說明不了問題，還可能誤導旁人。說到底，評測這件事情還得靠乾貨證明才行。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－分割線－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

&>&> 評測指標的選取

評測指標的選取以最基本的性價比分析為基礎：分為招聘效果和費用兩大塊。其中招聘效果可以通過簡歷的數量和質量反映；而費用方面則可以考察其提供的免費服務、付費服務情況，以及相應的收費模式。（p.s 雖然是以企業用戶的視角做的評測，但是很多內容對於求職者來說也有借鑒意義^_^）

接下來我就以市面上幾個主流的互聯網垂直招聘平台（也就是專門招聘IT領域人才的平台）為例給大家分析一下這些具體指標。大家也可以按照這個評測體系去考察更多自己感興趣的招聘平台，畢竟線上招聘領域這幾年的發展勢頭很火熱，各種新的平台也層出不窮。總而言之， 「授人以魚，不如授人以漁」。

&>&> 簡曆數量

在簡曆數量上,選取的主要參考依據是這幾家招聘網站的訪問量以及它們各自的熱門職位。

一般來說，求職者或者企業可能更偏向於把網站的簡歷量作為判斷其規模的重要指標。但這些招聘網站對外宣稱的簡歷量並不全都是企業真正能接觸到的「有效簡歷」，因為其中包含了很多虛假或者老舊簡歷；目前市面上也沒有一個公開的第三方簡歷統計機構。因此，我們選擇了當前各家網站的日均UV及PV（反映網站的用戶流量）以及移動端App的活躍用戶量，作為衡量網站「新鮮簡歷量」的指標。

在另一方面，我們搜集了這幾家網站各自的熱門職位，供您了解每一家大致的簡歷和職位分布情況。

[1] 數據來自alexa.cn, 2017.01.03；

[2] 數據來自易觀千帆, 2016年7月數據；

[3] 數據來自每家網站官方互聯網相關熱詞搜索排名, 2017.01.03

可以看出，拉勾網作為此類型網站的排頭兵，在網站流量上遠遠超過了後面的幾家，日均UV超過了60萬，移動端的用戶日活也達到了107萬；Boss直聘主打的是移動端的App，用戶日活達到了136萬，是這幾個平台中最高的。之後的內推網、100offer和e成在日均用戶量上並沒有太多區別——成立越早，用戶越多，而且100offer和e成並沒有提供移動端的App。

&>&> 簡歷質量

在簡歷質量上，我們經過深度使用和分析，最終選取了以下幾個指標作為評判各家網站簡歷質量的指標：簡歷分類、簡歷審查和簡歷匹配機制。

（一）簡歷分類和簡歷審查

經過Chiefmore的分析，這幾家互聯網垂直招聘網站的簡歷可以分為兩類：「普通簡歷」和「高端簡歷」；通常高端簡歷的質量和收費都會比普通簡歷高出不少（而且普通簡歷通常會有免費下載額度）。關於高端簡歷各家的定義方式有所不同，企業用戶可以根據具體的需求來進行選擇。

具體來說：

拉勾的簡歷分為兩類，HR既可以搜索、下載普通的簡歷，也可以進入拉勾的「一拍」區查看高端簡歷（3年以上工作經驗；30萬以上年薪）。後一種方式的本質就是「線上獵頭」，會有人工團隊對簡歷主人進行資質審核，同時在招聘方和求職者兩方都會有網站的顧問團隊進行全程的跟進服務，最後按入職者年薪的12％收取費用。

內推網的簡歷也分為兩類：其中高端簡歷特指滿足以下條件的簡歷：1，本科以上學歷；2，3年以上工作經驗或者是5年以上獨立開發經 3，名企出身（搜狐、百度、阿里巴巴等）；這些高端簡歷都是經過網站工作人員人工審核的、簡歷上旁帶有特殊標識，下載費用更貴。

100offer只提供高端簡歷，並且像拉勾的「一拍」那樣也是「線上獵頭」模式，會有人工團隊對簡歷主人進行資質審核（兩年以上互聯網公司工作經驗或優秀應屆生），並且有網站的顧問團隊進行全程的跟進服務，最後按入職者的單月薪資來收取費用。

Boss直聘和e成的簡歷分類比較簡單，並沒有設置高端簡歷相關的簡歷分類，也沒有針對求職者信息的審查。

（二）簡歷匹配機制

簡歷匹配機制決定了企業端用戶搜索到的（或者網站主動推薦的）簡歷是否精準，現在各大招聘網站基本都是運用演算法來為企業匹配簡歷，但在功能上有所區別。為了更加直白地展示這幾家網站在簡歷匹配機制上的能力，我們選取了「詳細偏好設置」作為評測指標：在搜索時，除了基礎指標（如職位、技能、城市、公司）外，有些網站還額外提供了很多指標。一般來說，可供設置的指標越多說明網站的簡歷匹配功能越強大，準確率也更高。

可以看出，e成在簡歷匹配上的功能是這幾家中最強大的，獨有關於項目經驗、管理經驗和去除項的設置。其中去除項是指可以填寫不想要的關鍵詞來篩選簡歷：比如填寫「A公司」後,就可以篩掉帶有「A公司」的簡歷。目前，e成對自己的定位就是基於演算法的招聘服務SaaS平台,至少在簡歷匹配機制上看起來其所言非虛。

Boss直聘的簡歷搜索方式分類比較特殊：一般來說，企業用戶在Boss直聘上正常搜索簡歷時，只有四個關鍵詞：「地區」、「職位」、「技能」和「姓名」可選。通過這種方式搜索出的結果並不精確，但企業可以免費查看詳細簡歷並直接與簡歷主人聯繫。另外，企業用戶也可以選擇「高級搜索」，有偏好選項可供選擇（比如工作經歷、學歷等），但這種方式搜索到的簡歷需要花費60元／份才能與簡歷主人進行聯繫（由網站工作人員代為聯繫，對方不感興趣的話會退款）。值得注意的是，兩種方式搜索到的簡歷並沒有質量區別，都是來源自同一個簡歷庫，僅僅是簡歷的匹配精準度上有差別而已。

此外，100offer、拉勾網、和內推網在簡歷匹配機制上表現的中規中矩，但也能滿足大多數用戶的基本需求。

&>&> 費用

隨著招聘的互聯網化，市面上的招聘網站也如雨後春筍般層出不窮；雖然「財大氣粗」的企業能同時選擇多家招聘網站的服務，但對於絕大多數中小企業來說，成本仍然是一個關鍵的考量因素。一般而言，目前各大線上招聘網站的收費主要集中在職位發布和下載簡歷（主要為了獲取簡歷主人的聯繫方式）上。

（一）職位發布

發布職位後收到的投遞簡歷是不需要付費下載的，企業HR可以直接在接收的簡歷上查看簡歷主人的聯繫方式。但是通常各平台對職位發布都有數量限制。

在職位發布上，除了100offer外（其線上獵頭服務是企業HR主動在簡歷庫中搜索合適人才，並不需要發布職位），另外四家平台都提供了免費的職位發布。其中e成的職位發布完全免費而且沒有數量限制，而拉勾、Boss直聘和內推網在職位發布上都有相應上限，其中拉勾網的限制較為特殊：免費用戶最多只能同時在線5個職位，如果想發布新職位的話只能先下線舊職位。

（二）下載簡歷

下載簡歷是指企業HR根據關鍵詞在簡歷庫中主動搜索合適的簡歷並下載，一般需要單獨收費。但是需要注意的是，有些平台並不會直接開放簡歷下載，而是讓企業HR和簡歷主人線上溝通——在溝通的過程中如果雙方合意的話可以交換聯繫方式，這樣實質上也是相當於下載簡歷。

針對普通簡歷，e成和內推網需要付費下載，而拉勾網和Boss直聘則提供了免費的線上溝通服務：其中Boss直聘沒有數量限制，而拉勾網每天只有5次主動溝通機會，購買年套餐才能無限次發起溝通。需要特別說明的是，e成也提供了溝通功能，不過只能夠了解求職者對企業發出的職位邀約是否感興趣，不能隨意聊天（也就意味著不能得到對方的聯繫方式），實際上最後還是需要購買簡歷。

在高端簡歷上，拉勾網和100offer由於提供的是線上獵頭服務，所以在收費上也是採用獵頭傳統的傭金收費：100offer會收取相當於入職者年薪12%的傭金，並且提供了3個月的保證期，在保證期間人員離職的話平台會退款。而拉勾網的獵頭服務會收取與入職者月薪等額的傭金（年薪的8%左右），比100offer稍低，但是沒有保證期。

p.s 另外各個平台還有相應的套餐收費，但因為套餐的價格波動較大（招聘本身也是一個季節性很強的領域，淡季的時候招聘平台經常有各種優惠活動），我就不逐一列在這兒了，有興趣的話可以自己去各個平台詢問工作人員。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－結論－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

拉勾網：簡歷的數量和質量都很高，並且同時提供了普通招聘和線上獵頭兩種服務方式。在普通招聘上，其提供的免費服務對於小型企業來說基本夠用，但是若需用付費服務的話只有一個套餐（年均2萬元左右）可供選擇，門檻不低；在線上獵頭方面，其收取的服務傭金比例較低（獵頭服務傭金的市場平均水平一般在入職者年薪的10%－25%），但是需要注意的是拉勾並沒有提供候選人入職後的保證期，所以企業要承擔入職者短期內離職的風險。

Boss直聘：平台內活躍簡歷的數量極大，但是沒有設置高端簡歷分類和針對求職者信息的審查。其最大的特點就是提供了比較全面的免費服務，企業HR可以每天無限次地和求職者進行溝通，理論上不需要付費就可以實現良好的招聘效果。但是與之相對的，其付費服務的性價比就顯得較低。

內推網：平台只提供了普通招聘服務，並且是這幾個平台中唯一針對普通招聘服務提供簡歷分級的平台。總體而言其簡曆數量和質量處於平均水平，服務雖然大多需要收費，但是費用水平略低於業內平均，並且有多樣化的套餐可供選擇。

100offer：平台的簡歷質量極高，每份簡歷都經過平台專門的人工審核。但是其服務範圍較窄，只提供互聯網垂直領域的線上獵頭服務，不提供普通招聘服務，因此只適合對求職者質量要求較高的企業使用。

e成：平台只提供了普通招聘服務，並且沒有針對簡歷進行等級分類。不過其採用了先進的大數據演算法，使得企業在搜索簡歷時能夠快速、精確地匹配到合適簡歷；另一方面也會把企業推送給契合度高的求職者，加快招聘進程。在收費方面，e成中規中矩，處於行業平均水平。

&>&> 相關閱讀

《傳統型招聘網站評測：智聯、無憂、中華英才、中國人才熱線、卓博》

《線上獵頭平台評測：獵聘網、智聯卓聘、獵上網》

－－－－－－－－－－－華（chou）麗（bu）麗（yao）的（lian）廣告時間－－－－－－－－

如果覺得您覺得這篇評測不錯，也可以上我們的官網支持一下我們哦～

好，作為一個剛被挖走的人，鄙人有些拙見需要表達。獵聘APP不知道，但是我這次華麗逆襲，確實是獵聘的平台促成的。

——————————有了電腦的分割線真是看的舒爽啊——————————

這裡不說是獵聘網流弊還是linkedin流弊，或者51job神馬的。

作為一個專註輔導大學生求職的業餘輔導員來說，找工作這種事情，無非就三塊功能塊。
1. 了解並仔細探尋企業到底需要什麼樣的人。（非泛泛而談，要針對具體的職位）
2. 深度挖掘自己究竟是個什麼樣的人。（包括有的喝沒有的，潛力和短板）
3. 怎麼促成前面兩者的聯繫。

有關若干理論扯淡方面，可以百度《我們畢業在上海》其中我做講座的理論知識部分，情節部分有少許加工，可以不看。

——————要不要分割呢？下面其實講找工作的本質——————
其實我也不是精力充沛類型的，但是不可否認，一對一的訓練還是最有效果的。（那個誰？我知道你在看，說的就是你，還給我整天偷懶！上次布置的作業今晚10:50是截止日期，郵箱里看不到的話，我看你用什麼表情來面對我！）

但是每當看到要求助的應屆生也好，大學生也好，總是像打了葯一樣，不可自拔的好為人師。沒辦法，這是心理疾病，得治。
現在說說普遍的做法，以及找工作的常見誤區。還有24分鐘下班，不知道來不來得及寫完，反正寫不完下次補，誰心急就私信我。

1. 首先一點，是我的培訓師第一節課和我說的，我記憶猶新：求職叫做job hunting，現在普遍的求職做法是啥，找個APP是哇，或者51job是哇，填個簡歷然後海投是哇，然後在家裡等面試通知是哇。請問這叫hunting么？這叫job waiting好么！！！ （突然覺得咆哮體好爽！）

2. 很多時候，人有兩種困惑，說找工作啊。
第一，就是不知道自己能幹嘛，也不知道自己想幹嘛，就像隨便找個養家糊口的工作（說的就是你！我知道你在看）
第二，就是自己好像做什麼都能做的不錯，也不知道自己的潛力究竟在哪裡，就像找個高難度的，比如諮詢，比如金融，好像這就是成功。
這兩種，都沒有做好一點，就是詢問本心，其實真正走到終面，大老闆面試決定你是不是被錄取的，不是你究竟做了什麼，或者你究竟會做什麼，而是，你究竟是一個怎麼樣的人。（插播一下，這次進的公司，一個競爭對手工作經歷比我長，要價比我低，最後還是被我幹掉了，我覺得也是這個原因，因為我有passion）

3. 大部分人不喜歡做調查，孫子兵法有云：勝者，先勝再求戰。敗者，先戰再求勝。絕大多數人都是不去了解這家公司究竟是幹嘛的，行業地位怎麼樣，行業趨勢如何，職位重要性是什麼樣的，如何產生價值。這些都不了解，那職只能和芸芸眾生一樣，做一個中等或者中等左右的普通人了。
」如果你每天都在做和別人一樣的事情，你如何才能outstanding？！「

4. 如果做好了知己，知彼。還差最後一步，打通任督二脈。對面是常勝將，自己是個小兵拉斯，搞不定的好么！你又不是小說主角，你又沒有主角光環，求你了，老實一點好么？！
我們要做的，是鏈接！
其實面試官只有幾個小時來了解你，怎麼了解你啊，讀取你大腦的數據么？絕對不是啊，又不是科幻片。這幾個小時就是你展現給面試官你所有的有用的經歷，讓他來挖掘你符合他們期望的特質。不要跟我說你沒有，沒有就訓練，這些技能高超確實比較難，但是普通水準不難。就是花點時間罷了。
自己設計一些事件，策劃一些事件，用來展現你的各種優秀能力！（具體展開比較多，但是確實很重要，基本是最重要的一環，下次有空補吧）

5. 要有一定的技巧，曾經我和我輔導的學生說，其實求職，把妹，或者打遊戲，其實都差不多，一套連招放下去，基本不死，也殘廢了。所以技巧不是最重要的，但絕對不是不重要的。
筆者見過無數多二逼至極的簡歷，其中不乏有些我認識的人，他們本身其實很可以，但是不懂得將重點表現出來。就會寫一沓子獲獎，各年度各種獎學金。佔了幾乎半頁A4紙，給人感覺就是：你這傢伙是不是挫的只剩獎學金了？這裡不是說獎學金不好，一個足矣，不就是會考試么。

簡歷有專門的簡歷課，下回開貼單獨講。
面試也有專門的面試技巧環節，包括應答技巧。本帖也不討論。

但是在這裡，我要強調一點：技巧都是招式，重要的是內功！令狐沖學了獨孤九劍沒有內力的時候也總是被人打成狗的！！

以上

Alex
2013-7-26 16:55:54

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2015-12-14 15:13:39更新

我的微信公眾號已經上線啦！公眾號：劭禹精益研修室

會時常更新精益與工業工程工具使用與心得，標準化管理工具模板，以及諮詢案例的分享，謝謝大家關注！

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我在互聯網公司做招聘，雖然現在的招聘網站產品五花八門、層出不窮，但從個人的使用感覺來看依然是智聯招聘和前程無憂相對最好用，招聘效率更高，雖然它們有很多問題，但沒發現更好的。

從招聘者角度來看，簡歷量是非常關鍵的，而投簡歷的人只會在最主流、最有名氣的網站上更新自己的簡歷，於是招聘者也會在這些渠道投資源，如此反覆，強者愈強。

後來者很難去超越智聯和51job積累了這麼多年的優勢，很多企圖超越的挑戰者都倒下了，走細分垂直路線可能行，比如前面馬總3w咖啡做的那個，但要成氣候還需時日。

而一般來說，招聘者最喜歡用的渠道一定是投簡歷效果最好的。其實我覺得只要你簡歷寫的好，目標明確，意圖強烈，渠道都沒那麼重要了。曾經有個求職者是做傳統行業的，但對互聯網行業有研究，想轉行，但怕因為沒有行業經歷投簡歷石沉大海，所以寫了篇求職信發給我們一個副總，這個副總被感動發給了老闆，老闆覺得有意思就發給了我，我就跟他聯繫了見了面，後來引薦給老闆，現在已經是同事了。

HR來說下這個吧，剛好我們也做過一個網路招聘渠道的分析。效果按順序遞減。
1.51job和智聯，第一梯隊，總的來說是最好用的，雖然這兩家現在要錢越來越沒節操了。
2.企業官方招聘網站。就是企業自己的，這點一般大型企業會有。
3.HR郵箱。或者內推。
4.行業細分招聘網站，比如互聯網的拉鉤，周伯通。
5.地區招聘/綜合網站，論壇。

其實想要大量的優質簡歷，前提工作還是企業美譽度和分量。中小企業招聘難，創業公司招聘難就在這裡，不過有個技巧是，充分利用你的同事人脈和校友人脈。
而且本身人才是呈現金字塔形狀的，參考前幾天百度停止社招，但是依然招聘頂尖人才，就是這個道理。我經常說一句話，人多，人才少，優質人才鳳毛麟角。而且優質人才本身不缺offer，往往手裡幾個offer，HR動作慢了，人家就跑了。如果你碰上的領導或者老闆天真的以為，兩條腿的人到處都有，他是把人=人才了。這是兩種完全不同的群體。
一個優質人才的重要性和功能，喬布斯是說頂上百個一般人。我個人目前能發現的是，一個優質/領軍人才，頂一個團隊沒問題。因為人才作用不是單純數量加總，上限是取決於團隊里最強那個人的上限的，簡單點說，1000個普通人在導彈/火箭研發領域的價值不敵一個錢學森，這就是一個錢學森頂五個師的道理。

歡迎關注微信公眾號：HR們的人力資源知識經驗館。

http://weixin.qq.com/r/pUhVTZzEVMErrdgu9x23 (二維碼自動識別)

微博：政委的工作經驗館。分享人力資源，就業知識，方法論，實戰經驗。

謝邀。
這個我得說說，我不怕說我做廣告：）我們是專註於互聯網領域招聘的拉勾招聘http://www.lagou.com。
目前招聘平台眾多，方式眾多，但是並不是所有的平台和方式都適合，所以靠譜不靠譜，還要看自己是要找什麼樣子的工作。

一、傳統的綜合招聘
招聘行業發展了這麼多年了，已經形成了三個巨頭，51job，智聯，中華英才網。三個巨頭佔據了行業的半壁江山，而且相對靠譜。他們是綜合的招聘平台，幾乎涵蓋了所有的行業領域，如果不知道自己行業領域有什麼招聘平台，那就去這三家，基本能解決問題，但是效率和質量不好保證。
但，綜合的招聘已經逐漸不能滿足企業和求職者的需求了。未來招聘行業要逐漸細分，垂直。

二、垂直專業的招聘平台
上面已經說了，招聘領域的趨勢就是逐漸細分化，專業化。因為這樣能最大限度的滿足行業快速發展需求，即能保證質量，又能保證效率。

目前互聯網領域的招聘，剛剛開始有發展。我們做的拉勾招聘就是垂直於互聯網領域的招聘平台。
拉勾招聘的網址是：http://www.lagou.com

拉勾招聘能夠做到以下幾點：
1.行業職位的專業細分。幾乎把互聯網領域所有的專業職位都囊括了。
2.快速更新。專業的招聘平台最能感知這個領域的變化，響應也會非常快。比如最近火熱的cocos2d-x的職位，其他平台還沒影呢，拉勾上就已經有了。
3.為企業做背書。行業細分的好處就是專業的人在做專業的領域，這個行業所有的公司我們都清楚，能幫助應聘者最大可能的了解這個企業。靠譜的推薦，不靠譜的弱化甚至強烈建議不要投遞。

目前金融、新能源等領域都有比較專業的招聘網站，大家可以搜索一下。

三、大學生招聘網站
大學生招聘依然是這個行業最火熱的領域。目前在這個領域最好的兩個網站有：大街網，過來人。

四、低端招聘
招聘是個熱門領域，很多分類信息網站也做了招聘服務，最好的就是58和趕集了。不過他們做的職位都是偏中低端。集中在農民工、兼職、餐飲等等領域。

五、基於獵頭的招聘
最近招聘領域比較流行改造獵頭這個市場。很多企業在招聘中高端職位的時候，使用獵頭，能提高招聘的效率。獵頭的市場規模非常大，所以就有一些公司針對獵頭這個領域做了一些產品，比較知名的就屬於獵聘網和人人獵頭了。獵聘是網站，人人獵頭是APP，這兩家公司目前都比較火。不過後者慢慢做低端了，形勢不看好。

總的來說，目前招聘行業產品眾多，是否靠譜還是要根據自己的情況來選擇。不能一概而論。

不要再類似的問題下邀請我了，同樣問題應該合併到一個問題當中去。有需要的可以點擊看之前的答案。不是運營，沒閑功夫貼來貼去。

吉爾：靠譜的互聯網招聘網站有哪些？

前段時間占的地，今天過來回答一下

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未完待續~~

【HR幫】招聘渠道「好口碑」供應商推薦

上周，上海和廣東HR討論群內都有小夥伴不約而同的提到希望幫主們幫忙做個招聘渠道方面的調研，看看大家就目前正在使用的招聘渠道有沒有一些好的推薦。
所以此調研發出後也得到了群內招聘職能HR的積極響應，大家都對目前正在使用的一些招聘渠道和相關供應商做出了推薦和評價。那今天我們就一起來看看究竟「招聘渠道哪家強」？？
【本次調研共分：招聘門戶網站推薦；垂直類招聘網站/論壇推薦；社交網路渠道推薦；校園招聘渠道推薦；獵頭服務供應商推薦5個板塊，為了更好地推薦同行之間的「好口碑」，我們將此次調研中前四類板塊推薦比例超過50%的供應商作為上榜企業列出，獵頭服務供應商被推薦3次以上的供應商列為上榜企業。】

招聘門戶網站

51依舊領先，獵聘逐步追擊

1 51job
推薦理由：
（1）就目前情況而言，簡歷量仍舊比較有保證，尤其符合基層和中層的職位需求；（2）特別在南方地區，候選人資源相對豐富；（3）且操作界面相對便捷，對於簡歷導出、候選人搜索等功能還是比較便於操作。
51job在本次調研中的獲推薦率遙遙領先於其他招聘門戶，其老牌的地位在目前情況下仍舊相對穩固。

2 智聯招聘
推薦理由：
（1）對於中基層人員還是有一定的有效性；
（2）南方地區的簡歷量明顯不及51，北方地區的簡歷質量更好一些；
（3）價格比起51更有優勢。

3 獵聘網
推薦理由：
（1）對於找尋中高端職位候選人比起51和智聯更有優勢，簡歷庫的人選質量比較有保障；
（2）針對性非常強，治「難招」有奇效！

值得注意的是，在本次調研中，獵聘所獲推薦比例與智聯已經幾乎持平，可見獵聘在中高端職位上的一些優質候選人資源已經逐步俘獲HR們的青睞。

其他上榜推薦在大家的其他推薦中卓博人才網，中華英才網也同樣榜上有名，但比之前三甲推薦比例明顯不及，而在低端職位的招聘中58同城，趕集網是HR們比較大力推薦的兩個針對性較強的渠道。

垂直類招聘網站/論壇

目標更明確，簡歷更對口

1 IT類

拉勾網
推薦理由：界面設計相對美觀，簡歷質量比較好，職位的投放也有針對性。

周伯通
推薦理由：針對性強，微招聘的設計也相當不錯。

2 建築設計類

建築英才網
推薦理由：工程類職位的不錯選擇。

築龍網
推薦理由：行業信息和行業專業人才比較豐富。

ABBS建築論壇：
推薦理由：非常專業的建築行業社區，有助於聯絡到行業內專業人才，且相對行業的各職能，覆蓋面較廣。

3 廣告行業

damn digital
推薦理由：簡歷質量高到爆！！（原話。。）

廣告門
推薦理由：針對性非常高，簡歷對口性強

4 船舶行業

龍船招聘網
推薦理由：專業化，用戶群體多為設計師和船廠還有船員

其他上榜推薦：在大家的推薦中還提到了如一覽英才網的各行業網站，服裝行業的中國服裝人才招聘網，人力資源行業的招聘兄弟會等渠道。這些相對垂直化的招聘渠道對於HR選擇一些專業度較高的職位時特別有針對性和有效性。

社交網路渠道

微信領英哪家強？

1 微信（包括微信群/朋友圈/微招聘）
推薦理由：（1）對HR和候選人來說使用都比較方便；（2）微信信息的傳播速度快，且精準度高成本低；（3）朋友圈的推薦相對靠譜，人員素質相對有保證；（4）成功率確實比較高！

2 領英（Linkedin）
推薦理由：（1）專業程度高；（2）搜索功能很強大，候選人質量高，同時費用也比較高；（3）在尋找外籍人才及高端人才時，比較有優勢和針對性。其他上榜推薦：在大家的其他推薦中，有包括優士網、脈脈、新浪微博等渠道，但是這些推薦的所佔比例與微信及領英相比還是拉開了不小的差距，可見目前在職業社交和娛樂社交的範疇內，領英和微信還是HR們的首選渠道！

校園招聘渠道

專註的力量：」應屆生」獨佔鰲頭！

1 應屆生求職網
推薦理由：（1）學生用戶的首選，所以廣告的投放非常精準，點擊量明顯高於其他網站；（2）專門針對應屆生的，能和各個學校就業網站鏈接；（3）簡歷質量高，回復快。

2 51job
推薦理由：（1）線下活動的組織經驗豐富，宣講會或其他線下宣傳活動都能比較好的實施；（2）和學校的聯繫也比較固定和緊密；（3）校招網頁的製作比較給力，但是費用也相對比較高。

3 學校就業信息網 / 學校論壇
推薦理由：（1）對於有希望找到某些特定院校的職位來說是最為精準的渠道；（2）就業信息網的關注度也比較高，尤其對於大四學生。

4 大街網
推薦理由：對於應屆生和實習生職位來說，關注度和簡歷量確實很可觀，所以企業的使用會比較多。但是在校招的版面設計執行、系統完善方面還有待提高。

其他上榜推薦：在校招渠道這塊，HR們還推薦了hiall、智聯招聘、人人校招等渠道，但是比例相對較少。

獵頭服務供應商

問題來了，你會選顧問還是選公司？上榜推薦：由於獵頭服務供應商眾多，所以這裡將此次調研中被推薦3次以上的獵頭服務供應商列出，給大家一些同行的參考和推薦：

Talent 2：推薦效果普遍不錯
Mango：服務好，反饋快
邁佳人才：邁佳是日企HR比較一致的推薦
Hays：專業，執行力強
Michael Page：推薦質量高
任仕達：口碑和資源都相對較好

除了以上板塊外，大家也不要忘了「內部推薦/招聘」這個優質的渠道哦！作為企業內部的一個特殊渠道，在此次調研中我們就不單列了。

（本調研為HR幫 http://www.hrbang.cn 群內幫友直接參与實名填寫分享。以上觀點僅代表個人言論，HR對此並不負責，僅做匯總。）

說下個人的看法，不管是求職者還是HR經常會比較51，智聯和中華英才網。中華英才網靠校園招聘起家，雖然網站現在跟屎一樣，一大堆垃圾信息，兼職信息，甚至騙子信息，所以個人建議註冊簡歷真的沒必要，而且現在網站收費完全無節操，甚至擾亂市場，不過校園招聘依然堅挺，不知道能持續多久。關於51和智聯哪家強，其實也不好說，就像有人喜歡康師傅有人喜歡老壇酸菜。不過這兩個網站都是外資控股，一個是日企04年在納斯達克上市，一個是澳企14年在紐交所上市。都是上市公司，站在求職者角度，投簡歷盡量不要海投，搜索關鍵字如銷售，經理，市場等等相關的。會跳出一大堆企業信息，然後限定城區，限定行業限定，限定職位類別，逐漸縮小，在去仔細看每家公司的信息和職位說明，公司介紹，公司有多少人，薪資待遇等等。慎重選擇。對於想進大公司的可以去相關城市頁面投做廣告的企業，這樣的公司捨得花錢招人，說明公司有發展，有前景，有奔頭。其二在職的最好關閉委託投遞功能，不然經常收到HR的面試邀請會一頭蒙。工作經驗三年以上，年薪十萬以上可以去獵聘和智聯卓聘。站在HR的角度可以根據企業的預算，公司的招聘情況來選定一家網站。如果公司只招一些辦公人員，如文員，財務，行政等等其實58和趕集免費掛掛就OK了，如果公司招聘銷售和技術人員，建議多渠道選擇，銷售就等於收入，關係到公司的業務發展，技術崗位一天招不到就要損失一天的錢，把這些錢投在這上面完全是值得的。說下網站價格，智聯是比51低的，因為要搶佔市場份額幾乎每時沒刻在PK，企業想要比較能接受的價格最好是在12月份選好一家網站，因為公司年底都要完成任務，必定會搞促銷。關於效果其實網站和企業溝通不對稱，企業要的效果是招到人，以結果為導向，而網站只是提供一個平台，人為操作收到比較多的簡歷來篩選，沒有任何一個招聘網站保證企業效果，網站佔50%，剩下50%的工作HR操作，不可控的因素太多了，嫌上班遠，嫌工資低，嫌公司規模小，各種各種的原因，一天打了一百個面試邀請，說好來80個最後來了50個，通過20個，試用10個最後正式入職3個，這是正常的情況，找到有意向的求職者，就像保險業務員推銷給1000個人，最後3個人買了保險，這就是概率。關於如何提升招聘效果就是發的職位要符合求職者的搜索習慣，一些奇葩公司尤其是房地產金融行業年薪十萬不是夢，這根本就不是一個職位啊！親。其次要經常關注自己公司職位排名，最好是保持在前三位不掉於前三頁，這樣會收到非常多的簡歷來供篩選，外地簡歷可以設置成簡歷過濾。最煩的是HR不管理後台突然來個投訴招聘效果不好，天雷滾滾啊！就好像註冊了淘寶店不刷單不刷信譽搜關鍵字能跳出你們店鋪嗎？規則都是一樣的，就是一個排名。今天就到這裡，祝求職招聘順利，關於網路招聘問題希望共同探討。

我通常是直接瞄準某個公司，進其官網找其招聘郵箱，在郵件中針對其公司業務與自身能力的結合表達我的一些看法和設想，並說清自己的能力和價值，以及自己未來的發展方向。我覺得這樣也算一種比較好的方式吧

目前找工作，我只用拉勾。
1.頁面清新簡潔，不會有一塊塊的廣告牛皮癬來晃我的眼。
2.垂直於互聯網招聘，我不用費心去篩選行業，不怕被海量的無用信息淹沒。
3.高效，雖然隨著用戶量和投遞量的增長，企業給予反饋的速度下降，但拉勾無疑還是招聘行業做的最好的。
4.真正是為了求職者服務，不會被各種垃圾消息騷擾。

他就是有一種能培養我求職習慣的能力。

前幾天下載了個叫「上啥班」的APP，上邊有一些招聘企業的視頻介紹，覺得還挺靠譜的。

首先我是一個兼職HR新人，管理公司的招聘賬號，在51job和智聯上看的簡歷剛過一千。
其次我是一個找工作新人，最近正在找工作。
所以我的了解比較有限，也比較真實直觀

這裡就比較一下51job，智聯，跟ChinaHR。

首先對求職者來說，ChinaHR的系統很糟糕，我沒有找到項目經歷中點選「至今」的選項，也沒有找到可以上傳附件的選項。折騰了一陣子之後，就放棄了使用這個網站。
而51job和智聯的系統相對來說就友好得多，就是智聯的英文頁面某些翻譯相當搞笑，例如「汽車/摩托的製造/銷售/租賃」一項，英文頁面就一個詞「Rental」……害得我糾結了半天。（囧囧囧你這個是租房中介嗎？）但是，智聯的界面，不管是對求職者還是招聘企業，都比51job好很多。尤其企業招聘界面的管理功能非常方便易用。

智聯的價格，不管是企業招聘還是求職者的附加服務費用，都比51job低。它給求職者提供了一個雙刃劍的功能——「自動投遞」，就是指定若干很大範圍的條件，系統幫你自動投每個符合職位。

這玩意對沒什麼實習經驗的應屆生可能是不錯，管他什麼公司呢，有個面試機會攢經驗也不錯。但對有比較明確目標的求職者，你壓根不知道它幫你投了哪些職位的簡歷，就算每晚來查投遞記錄也不容易記清。HR打電話來的時候難免尷尬。而且上班期間老是接到電話，很多時候也不是一件好事。

對HR來說，就更加扯了。這種情況必然導致大量良莠不齊的簡歷的湧入，尤其是外企里職能比較大路子的職位。那我作為一個HR面對這種情況必然的對策，就是用一個個死杠杠來刷人。這種做法的壞處是顯而易見的。重點是刷完剩下來的人還不一定願意來！可能我留下的不錯的candidate，人家對我們公司並沒太大興趣，甚至壓根不知道系統幫自己投過這個職位。這對雙方都是精力的浪費。
這個系統對HR來說唯一的好處是可以收到大量的簡歷，但正如我上面所說的，不少高質量的求職者是會對「自動投遞」的使用有所顧慮的。
所以如果我是巨NB的公司的HR，也就是基本上多數人一聽到我司的名字，就特別樂意至少來試試；或者我是做中低端的小獵頭，特別需要擴充自己的talent pool的……不然我會覺得51job的招聘系統比智聯有效得多（價格也真心貴不少哦）。

獵聘網是後起之秀，剛剛用上一陣子，就不妄論了。
另外，我在51job上的簡歷被瀏覽量比在智聯上大很多。但是，我拿到interview的最NB的公司的職位只有智聯上有發布，嗯，我也不知道為啥……

我直接推薦幾個我常關注的網站吧：
拉勾網、獵聘網、前程無憂、智聯
（再多網站HR也照顧不過來，HR還有內部推薦和獵頭兩個渠道的簡歷來源；）

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