在職場中，如何與直屬領導相處？

在職場上與直屬領導，也就是自己的直接上司或分管領導相處得關係好壞直接決定著自己晉陞的速度和高度，小編覺得，和直屬領導相處必須注意以下幾點：

【1】關係可以密切一點，密切到超越朋友的關係——與自己的直屬領導關係可以不象與其它領導那樣，保持著一定的距離，可以通過私下活動的形勢，比如過節的時候，領導有私事的時候，周末假期等等，保持與領導象親戚朋友一樣的來往，必須超越職場上的同事關係，說實施，你與直屬領導的關係好到什麼程度都不過分，這個是基礎。

【2】注意維護領導的面子——當和直屬領導關係好到一定程度之後，就會自覺不自覺的不遵守職場上一些等級規則，所以，在這個過程當中，一定要注意維護領導的面子，無論關係多好，在這個問題上都不要有任何的猶豫，哪怕你的利益受損失，甚至你替領導背個黑鍋，都要做到維護領導的面子，唯有此，領導才能與你交心。

【3】不得超級彙報或者繞開直接領導做一些小動作——這是直屬領導最討厭的事，直接超過他，彙報到上一級，不僅是對他的不尊重，還是職場的大忌諱，即使老闆有特別的交待，也要知會一聲自己的直屬領導，別到上層領導問你的直屬領導時，你彙報的事情他還不知道，他的面子掛不住，上層還會懷疑他的工作能力，所以，這一點也要千注意萬注意。

【4】忠誠大於能力的原則要遵守——與任何領導相處都是如此，你可以不同意他的政見，但你絕不能背叛他，忠誠有時候大於你的能力，大量的實踐證明，你只要踏實的跟隨一個你認為值得跟隨的領導，你的前途和未來不會差到哪兒去，你的領導一定會安排你的事，你只需要做好自己的事情，維護好對領導的忠誠就行了。

【5】成為上司不可或缺的人——成為上司不可或缺的人，其實也很簡單，多了解他的需求，爭取成為他手下的幹將，他有個什麼事非得指望你去辦不可，然後成為領導的心腹，就更安全可靠了。

其實很多職場人士都為這個問題頭疼：怎麼才能跟領導相處得好？

拍馬屁？很多人不屑，但更多人是不會，馬屁如果拍到了馬腿上，那還不如不拍。

今天，霸王君就跟各位職場的小夥伴分享一個不必拍馬屁也能跟領導相處好的方法——DISC。不是廣場舞，是DISC人格個性測驗。

DISC個性測驗是國外企業廣泛應用的一種人格測驗，用於測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關係、工作績效、團隊合作、領導風格等。分為兩個維度：關注事——關注人；做事快——做事慢。

D:指揮者——直接、控制與獨斷的激烈特質

D型人的特點：

說話：簡要直接，不繞彎子

觀念：目標第一，成功渴望，誓達目標

情緒：易怒，急脾氣，發火很嚇人

重視結果，行動快，嫉"慢"如仇，善於掌控局面。

D型領導代表：拿破崙、王石、董明珠

與D型領導的相處之道：行動快速，接到任務的時候馬上去做；彙報任務先說結果；遇到難題至少表現出很著急的樣子，D型的老闆就會教你怎麼做。

I影響者——爽朗、友善、外向、溫柔與熱情

I型人的特點：

說話：語速快，誇張，肢體語言豐富

觀念：標新立異，愛表現，與眾不同

情緒：表情、情緒波動大，來去如風

重視外表，興趣，缺長性，有時粗心大意，善於感染氣氛。

I型領導代表：柯林頓、馬雲

與I型領導的相處之道：不吝嗇讚美之詞，多肯定領導的決策；遇到問題想到解決方案讓領導做決策，不爭功；談事前先醞釀情緒氣氛。

S支持者——謹慎、穩定、耐心、忠誠與同情心

S型人的特點：

說話：語速慢，愛鋪墊，有時啰嗦

情緒：逆來順受，壓抑，過分自責

觀念：關注別人，依賴團隊，群體合作

重視關係平衡，維持現狀，不願意變革，善於協調，有耐心，更願意傾聽。

S型領導代表：甘地、馬化騰

與S型領導的相處之道：注重他的情緒和感受，多表現出理解與支持；說話注意語氣，委婉表達；有事主動彙報，多跟S型領導商量，表現出對他的尊重與重視。

C思考者——組織、細節、事實、精準與準確

C型人的特點：

說話：習慣重複，愛用"因為…所以"

觀念：對錯太強，黑白分明，愛糾錯

情緒：冷靜，表情變化不大，情緒波動少

重視邏輯、規則，求完美，高標準，嚴要求，善於研究、分析。

C型領導代表：比爾蓋茨、俞敏洪

與C型領導的相處之道：說話、辦事有理有據；報告時表達明確精準，講究數據與邏輯；工作中至少有一項做到極致，讓他能念叨你的好。

各位職場的小夥伴知道你和你們的領導分別是什麼類型了嗎？與不同的領導相處的心法霸王君再次總結一下：

與D型領導的相處：行動快速，接到任務的時候馬上去做；彙報任務先說結果；遇到難題至少表現出很著急的樣子，D型的老闆就會教你怎麼做。

與I型領導的相處：不吝嗇讚美之詞，多肯定領導的決策；遇到問題想到解決方案讓領導做決策，不爭功；談事前先醞釀情緒氣氛。

與S型領導的相處：注重他的情緒和感受，多表現出理解與支持；說話注意語氣，委婉表達；有事主動彙報，多跟S型領導商量，表現出對他的尊重與重視。

與C型領導的相處：說話、辦事有理有據；報告時表達明確精準，講究數據與邏輯；工作中至少有一項做到極致，讓他能念叨你的好。

最後，補充一下，運用之妙存乎一心，除了理論，大家更要注意觀察生活中的細節。祝各位職場的小夥伴跟領導相處愉快，早日升職加薪。

——End

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我覺得吧，要看領導的年紀吧。

像我的領導，雖然30多歲了，卻看起來就像小男孩，自稱是90後。

剛剛過了34歲生日，我還專門為他發了朋友圈，看一下，哈哈。

未來，請多指教。

很多人都以為是我男朋友，哈哈，看著我們同事之間關係就很好咯。

那還有一種，直屬領導年紀比較大，那最好要尊敬一點對方，討論問題嚴謹、嚴肅，不要隨便開玩笑，這樣會讓人感覺你工作不認真。

當然，也有例外的啦，所以要看領導的行事風格咯

與領導相處最重要的是要尊重領導。要擺正自己的下屬位置。領帶給自己的任務，要儘力辦好。

其次要保持敬畏之心，保持謹慎謹慎的態度。當領導講話的時候，要注意傾聽，隨時記錄。開會時如果有新的感悟，要和領導交流。

然後要了解領導，比如領導的興趣，增進和領導的共同語言。

最重要的是要做好自己的工作，體現自己的價值，讓領導看到的自己是積極上進的員工。

不用過於拘束，當然也不能隨心所欲，給予應有的尊重，謙虛但不用卑微，在自己努力後依舊有不懂的可以請教，有意見完善了可以提，但要按公司規定，話題討論不要怕被批評，做到有理有據，不急躁。