生氣時提了辭職，但冷靜下來後，發現現在離職打亂了自己的計劃，人該為自己的衝動買單一次嗎？

12-22

1. 最近情緒不好，加上和A領導多次累計的矛盾，所以在一件事情有分歧，脫口而出：辭職，A領導說：好。
2. 下午冷靜下來了，hr挽留後，B領導挽留
3. 原計劃現在好好準備，提高自我，明年辭職，然後去旅遊，回來準備考試，換另一相近但不同的工作
4. 現在辭職當然不太好，換房找工作各種不方便，但真辭了也不至於怎樣。只要是每天走路上班可以鍛煉身體，房子就租在公司附近
5. 人生頭回這麼衝動，是否該趁勢辭職，讓自己吸取教訓？
6. 我一直認為，提了辭職，就是要走人的，不然略丟臉
我覺得，這是一個值得討論的話題～^ ^

7. 有知友說，會在A領導面前抬不起頭…經過昨天，A領導於我而言已經是空氣了。但是，會在同事和挽留自己的HR和B領導面前覺得尷尬

8. 是否留下來尷尬幾個月，還是辭職，哪個教訓比較大？
9. 同事真的會在意提辭職了還沒走的人么？確有其事，還是過分在意別人想法了，別人根本不care？
10. 這份工作是用來過渡的，因為暫時還沒有能力直奔下一份想要的工作，離職了會有有一段空窗期。

贊成上面楊先生的說法：一些優秀的公司，如麥肯錫、IBM、貝恩等，都會對離職員工進行良好的關係管理，並鼓勵他們隨時回來，公司的大門永遠敞開。現在很多中型的企業都是這樣做了。例如我就是幫我操作的企業建立這樣一個舊員工的跟進機制，每隔一段時間聯繫舊員工一次，更新他們的信息，看看他有什麼需要幫忙的，看看大家有沒有其他的合作機會等。在國內例如阿里巴巴，騰訊等，離職員工成立一些類似工會的組織，大家可以交流，需要投資入股技術交流等，都可以內部完成。反正都是同一個行業嘛。

我說說我的經驗：在我服務的第一個和第二個公司，都見證了很多同事離開之後又回來的。特別是第一個公司。當年真是好熱鬧，經常碰到一個同事「咦，你又回來啦？」「是呀，我又回來啦。」哈哈哈。。。對於走了又回來的同事來說，一個熟悉的環境熟悉的操作流程真是很好，對於上司來說，一個熟人總比培養一個新人好，對於其他同事來說，小夥伴的回歸實在太happy了。。。。。

在獵頭的操作中，做背景調查的時候都會問到一個問題：如果有機會的話，你還願意和他（被背景調查的候選人）再次一起工作嗎？這個是考察候選人的人際關係和進一步確定他是否被炒的。

所以你的擔心，都是浮雲。 just do it.

Banny HO
獵頭顧問，職業規劃諮詢顧問

裸辭么？
不建議裸辭，你可以拿這幾個月做過渡期，真正找好下家再辭職。
我可以舉出很多例子，告訴你我們辭職後的員工情況怎麼樣，但凡是處於情緒激動提辭職，後hr挽留，上級領導挽留還是執意要走的，下場不算太好。
我們只挽留覺得有能力有潛質的員工，而一般人，我們根本不屑於去挽留他。
我強烈建議你有了切實可行的打算再實施離職計劃。
至於別人講什麼，管你啥事，何必自己給自己添堵？

不要計較別人怎麼說。我以親身經歷告訴你，其實這事真的沒什麼，只要你自己心裡別太在乎就行。
我當年第一次辭職時，公司副總也是百般挽留，但我還是決定要辭了。到新東家只幹了一個星期，就感覺毫無挑戰性，還是原來的工作好。於是就找了個第三人，把自己想要回去的消息透露給副總。結果副總下午直接打電話讓我到公司開會討論項目，於是就這樣回去了。
一些優秀的公司，如麥肯錫、IBM、貝恩等，都會對離職員工進行良好的關係管理，並鼓勵他們隨時回來，公司的大門永遠敞開。
所以，題主，如果你覺得你在這公司是有價值的，並且能夠發揮你的價值，而且也有人認可你的價值的情況下，那就放下面子，安心地留下吧。你走了，其實最高興的人是你的A領導。
你應該拿出你的態度：我偏不走，看你能怎麼樣？

你來體會一下我這個行業，你就會知道隱忍、把自己當根草什麼的就是真理。

今天，就剛剛，被直系領導的太多刺激了。外加原本就存在的矛盾與問題。所以衝動的想立馬辭職。應該就是所謂的裸辭吧。但還好，幾分鐘後一切看淡了，該做的做。做不了的愛找誰找誰去。天塌了有大個的盯著，決定這段時間好好找下家。之所以要走根本原因是公司的氛圍體制，還有目前的工作並不是自己想要做的行業（PS：現在的工作是由於年少無知，被人事忽悠來的）。

提醒我了，絕對不能衝動。

在所謂的成功之前，沒必要過分在乎自尊。
這個世界並不在乎你的自尊，只在乎你作出的成績，然後再去強調你的感受。

按自己的想法走，領導都是浮雲，你也有當領導的那天，只要你肯堅持肯努力。

題主的問題，在我腦海里重複過很多次，只是你付之行動了，我還可以調節。現在這份工作最大的收穫就是學會管理自己的情緒，情緒管理在工作中特別重要（對女生來說更重要，心情好才能美美噠）。首先不要把這件事看的太嚴重，真沒多大事，不會有人在乎這些，事情沒有你想的那麼嚴重那麼複雜。其次你想從工作中得到啥？是要提高學習？還只是得到工資混幾個月謀求新的發展？既然你想明年有新的打算了，現在手裡的事情，別人的看法重要麼？必然不重要！肯定不重要！正好有HR挽留，有台階就下唄。對一起共事的人來說熟悉的人配合也方便，對於A領導來說，老娘不走看你怎麼著？你要走了正中他的下懷。

如果沒辭你在公司再也抬不起頭了特別是在A領導面前