中國未來最大的問題是就業崗位不足還是勞動力不足？

12-22

長期來看是勞動力不足，但估計這種情況要在2030年之後才會出現。主要原因還是人口結構的轉變。有興趣可以看看歐盟的Active Ageing視頻，
https://www.youtube.com/watch?v=GkOcFYoBPWo
雖然這是講的歐洲，但人口老齡化畢竟是一個全球趨勢，對於我們有一定的參考作用。

比較支持 @binbin wu 的答案。
1、想要人的崗位要不到人。
基層的服務崗位。
一般指苦臟累的工作，例如服務員、建築工、清潔工、操作工等，薪資不可能無限高下去，即使薪資還可以，工作強度大，工作報酬不高，職業前景不明也不受當年年青人的青睞。
在西方國家這些問題早就突出了。這時候移民倒是能解決一些問題的。沙特這種土豪組的國家就不說了，就說袋鼠國吧，有許多南亞移民和越南移民在做一些基層工作，而且報酬也不錯。
中國目前是靠農民工群體維持，而新一代年輕人已經走上工作崗位，這些崗位的工作條件職業前景和報酬嚴重不符，而且社會也明顯認為這些是低層次崗位，大家沒見到招服務員招工的廣告越來越多了么？

高級技術工人
中國人糟糕的成功標準讓人覺得，採取各種手段能發財就行。於是都想著當白領，洋裝畢挺，空調房獃獃，貨幣證券倒倒手就輕鬆發財了。
而真正需要人才的一線技術崗位，比如鉗工、數控機床操作人員等卻由於社會認可度低，自我認可度低而不受學生喜歡。
中國沒有學徒制的文化，沒有技術工人的地位。

現在好了，招1個坐辦公室的開2000，能投個100份簡歷；招個焊工5000塊，一份簡歷都沒有。
這是崗位不足還是勞動力不足？

還是很喜歡德國對一線工程技術人才的觀點，製造業代代傳承的文化和傳統支撐著歐洲這台工作機器的隆隆向前。

肯定是就業崗位。

現在到未來10年，就業問題都是無解。

再過幾個月，大學畢業生史上最難就業季就來了。這是每年來一回的年經題。

勞動力，近10-20年倒是完全不必擔心，現在還有8-9億勞動力，誰敢跟中國比？

印度可以比一比，不過也難。低端的，中國基礎設施好；高端的，中國1億高等教育年輕人。

取決於大城市人口聚集能否實現、小農經濟能否消滅、士農工商封建社會等級排序觀念能否廢止、封建勢力能否肅清。這些搞定，再施以職業教育，大事可成。不走此路，必亡。

是勞動力和需求不匹配。我們需要大量的受過良好我教育，守紀律吃苦耐勞的技術人員，技工，操作工，大量受過良好教育，有專業能力的醫生，精算師，研發人員。現實里卻是大批大學、大專里學了四年，什麼都不會，吃不了苦，卻希望起薪上萬，只想當白領管理者的就業人群。

個人認為存在的問題並非是就業崗位或者是勞動力不足。
一是勞動力與就業崗位的不對稱。
為何那麼多的公司招人而卻又那麼多的大學生找不到工作？追根溯源是中國的教育體制和國人的教育觀念。國家更重視高等教育，國人認為技校是次等學校。導致在教育根本上就為就業埋下隱患。
而如今眾多高校中卻又培養出了怎樣的大學生？眾多文章在列，不言自明。
中國所處發展中階段，企業需要的不是什麼都學卻又什麼都不精的學生。就業的專業不對口不要總是舉著可以跳脫知識框架的束縛大旗作為借口，不過是由於大學的畸形教育和個人專業不精所導致的罷了。企業需要的是對某一方面有其能力的員工，而不是一切都要從頭再學的新人。如果中國的教育和觀念能夠平等重視大學與技術學校，使得人才合理流動向自己所能所喜的道路。我想這也是最根本的供給側改革。
二是信息的不對稱。不過我覺得這一點已經隨著信息化的發展在逐漸減弱。

要看什麼行業，製造業勞動力肯定不足了，現在已經沒人願意去工廠上班了。大學生就業難，其實並非就業難，而是要求高，很多大學生，高不成低不就，這個不幹，那個不幹，當然找不到合適的工作了。不是失業，而是找不到合適的工作。

人才培養與社會需要脫節，應該多發展技能教育

都足。只是公司會招不到自己所需要人。

同時不足。
每年700萬大學生找不上工作，大部分是過度教育培養的眼高手低的廢物
同時由於計劃生育，農民工、服務員、基層工作人員將嚴重短缺
且這一趨勢將持續加劇

短時間內就業崗位不足，長時間是勞動力不足。