職場上該辭職的信號有哪些？

作為一名職場人，其實辭職是一件好壞參半的事情。

好的是，辭職之後或許可以找到一份薪酬更豐厚、發展前景更好的工作；壞的是，辭職之後需要重新適應新的工作環境。

就現代社會而言，辭職是每個職場人都必然會經歷的。許多人辭職都是衝動型的，根本沒有考慮是否有必要辭職，在什麼情況下該辭職。

職場上該辭職的信號有哪些呢？

身體是革命的本錢。

當工作已經對你的身體和心理造成很大壓力，甚至於身體已經出現各種不適癥狀，那麼，對你來說，目前最應該考慮的就是休息或者離職。

這些壓力可能來源於領導的高期望，同事間的人際交往，以及你個人的薪水待遇等方面。

當一份工作一直帶給你高強度的壓力，讓你每天在身心超負荷的狀態下工作，導致身心俱疲，不堪重負，那麼辭職就是擺在你面前的唯一道路。

人與人之間是存在很大影響力的，尤其是同事之間，這種影響表現得更為明顯。

當辦公室里的工作氛圍差，同事們要麼是在抱怨種種不平，要麼是在談論八卦談資，要麼是在混日子，工作效率極低，此時，你可以考慮是否要辭職。

對一個公司來說，這種工作氛圍不是一朝一夕就形成的，而是經過了長時間的打磨和沉澱，因此你無法從根本上改變這種現狀，只能選擇該改變自己。

當你發現就算自己盡職盡責地把工作做得盡善盡美，也沒有升職加薪的可能，反而還要擔心自己是不是會被辭退，那麼辭職就成為你必須要考慮的一件事情了。

因為在這裡再怎麼努力也沒有提升的空間，那還不如去尋找新工作，促成個人的提升。

總結：

當你面臨以下三種情況時，就該考慮辭職了：

001：工作嚴重影響到身心健康

002：工作氛圍差，無法帶動其他同事，也無法改變現狀

003：沒有發展空間，不可能實現個人躍遷

我是湯帥，知名PPT定製設計師，職場技能優秀回答者，公眾號「湯帥」，微博：「湯帥PPT」。學點新鮮有趣的職場技能，關注我准沒錯。

如果工作遇到下面幾個信號，就提醒你，該辭職了。

一、工作超負荷，壓力大，工作沒有帶來任何享受。

我一個程序員朋友辭職了，他本來做的好好的，收入也不低。但他說他不快樂，每天拖著死狗一樣的身體去上班，都覺得是一種痛苦，他享受不到這份工作帶給他的樂趣和幸福，再堅持下去，人都要瘋掉。

二、工作環境差，影響到健康。

小萍是一家紗廠的倉庫保管員，每天看守著一個裝滿棉紗的大倉庫，冬天冷的生凍瘡，夏天熱的要中暑，收入也不高，但小萍一直堅持了很久，後來無法忍受每年凍瘡複發的痛苦，辭職了。她覺得，不管收入高低，都不能拿健康做為代價來換取。

三、晉陞無望。

小陳在公司幹了十五年了，已經做到了單位的中層，但是再往上，短時間內沒有機會了，他本來想著熬下去，短時間內沒有，就等。後來他覺得等待是一種浪費，就辭職去了別的公司，很快就得到了重用。早些放棄，早些轉身，能為自己贏得更好的發展。

四、上司和同事特別排擠你。

如果遇到遇到特別排擠你的上司和同事，你又無力改變不了這種現狀，還是離開吧。離開之後，你還要搞明白，是自身的原因受到排擠，還是那個環境太排外了？如果是前者，努力的改變自己吧，要不然到下一個單位，一樣的遭遇會在你身上重演。如果是後者，你應該慶幸：幸虧早點離開了。

五、工作沒壓力，能力一直沒有得到提升。

沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情，沒壓力的工作，一般都是重複性的勞動，單調乏味，充滿程式化，時間一久，即使你有滿腹才華，也一樣消磨殆盡。而且你在工作裡面學不到新知識，新技能，得不到成長和提高，如果公司有什麼變動，你就屬於那種被職場淘汰的人。

六、你自己具備了單打獨鬥的能力。

月月是一個美容院的美容師，她已經在這裡幹了八年，手法嫻熟，她的目標是開一家自己的美容小店。當她覺得自己已經掌握了開辦美容院的方法和技巧，就果斷辭職，開始了自己的創業生涯。當你覺得你可以展翅高飛，外面會有更廣闊的天地在等著你。

該辭職的通常表現就是，這個地方不宜久留，自己再這麼堅持下去只能是死路一條了，或者說，你想謀劃的下一份工作，在等著你了，隨時歡迎你完成一次完美的躍遷。所以，本質上是心不適合在這裡安放了。但有時候辭職這個事兒，是一個很容易產生錯覺的行為，從客觀角度來說，大部分的辭職行為都是情緒所致，自己處理不好與同事間的上下級關係，然後對工作的方向和態度不是很滿意，才靠辭職一了百了。這就跟男女處朋友是一樣的，最開始相處，彼此覺得各種好，就像你進入一家新公司一樣，到處都是新鮮感，時間長了，不完美就會暴露出來，然後覺得自己的劣根性也會隨之發作，直到自己覺得該換個新環境，來逃避一下自己職場相處的不擅長，這樣的職場人是大多數。

職場上該辭職的信號，首先，你是不是覺得工作狀態出現問題了，一旦確定是真出了問題，那考慮的不是馬上辭職的問題，而是如何不辭職，因為當你能心甘情願的不辭職時，才可能說明你真正懂了職場的奧秘，才明白了辭職的負面作用。所以，這個思維要轉變過來，當大家都在幫你搜羅辭職的信號時，我建議你先處理完辭職前的情緒問題，難道非要辭職才能實現自己的職場理想嗎？反覆問自己這問題，你會得到想要的答案。

有一種情況的辭職，是被鼓勵的，那就是當你真正懂了自己想要的理想，而且確定無疑，同時，公司上下是挽留你的，這種情況的辭職是最理想的辭職狀態，往前走，是為了理想，往後看，公司都愛戴你。如果不是這種狀態的辭職，可能要三思而後行了，一旦犯上了辭職綜合症，你就會陷入連續辭職的惡性循環，得不償失。

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工作中如果領導給你安排任務，你有以下集中情況的話，我勸你趁早辭職，不然容易被辭職！這就是所謂的不作不死！

一是，直接拒絕，說這事不是他的工作內容，你去找別人去，這是最低級的推卸方法。

二是，提條件，讓我干這工作可以啊，先給我解決一些實際問題，比如給錢，給權，他就知道你給不了，所以可以名正言順的不去做。這種方法相對高級。

三是，非暴力不合作運動加上「裝糊塗」，你給我任務，我也沒說拒絕，也沒說接下，事情就放到那裡唄，看看工作任務快到期時，是你領導更著急，還是我更著急，咱比的就是「心態！」，這個就更高級一點了。

四是，故意出錯。你給我的任務，我很爽快的接下，然後十分賣力的工作，但就是一直出錯，各鍾錯誤出的讓你心煩意亂，你批評他，他還始終都是笑臉相迎，所謂伸手不打笑臉人，讓你苦沒脾氣，只得還人，你只要一換人，就上當了。他的目的就是讓你換人！這個方法也很「高級」。

五是，釜底抽薪，你給他壓任務，他很爽快的就答應了，但是還沒做多久，就「生病」了，或者家裡出大事了，反正就是提出一個讓你根本就無法拒絕的理由，不得不放人。

六是，「曲線救國」，你給他壓任務，他很爽快的就答應了，但是掉過頭就去找最高領導，反應情況，說這件工作應該由你負責才能更好的完成，然後一頓天花亂墜的闡述，讓最高領導覺得貌似很有道理啊！於是直接再把任務交給你。

七是，「高屋建瓴」，知道你有工作任務的安排，通過各種關係，各種方法直接找到你領導的領導，將自己的工作崗位進行調動，躲避工作。這種情況下，你再生氣也沒辦法。

八是，「圍點打援」，知道你有工作任務即將安排，趕緊找一件相對輕鬆的工作任務，佔在手裡面，一直貌似很努力的工作，「忙」到你根本就不好意思再給他布置任務。

在職場上如果出現下面的這些信號，就要考慮辭職了，不能再等，越等你的下場 越慘：

【1】多年做重性的工作——如果從你進入職場開始就做一些得復性的工作，沒有往前發展，你現在做的事情和五年前做的一樣，這個時候就要考慮換工作環境了，你再幹下去也沒會有什麼好的下場的，更不會有更大的發展，在這裡只會浪費你的青春和年華。

【2】當與領導的矛盾不可調解時——不管是現在的領導，還是過去的領導，如果你出現了和領導之間的矛盾沒有辦法調和，不管你做何努力都不會有前途的，這個時候還待在這裡已經沒有任何價值，還如早一點離開找到適合自己的工作呢？

【3】遇到了職業發展的天花板——比如在你現在的單位裡面，你的職務已經沒有上升的空間了，你收入也沒有上升的空間了，這個時候必須考慮一下自己的事業目標和職業規劃，然後進行一個調整。

【4】自己干煩了的時候——如果自己對於現在的工作不是太滿意，雖然做的還算可以，也能做出前途來，領導很器重自己，但自己不老喜歡這份工作，更是看不習慣這個單位里的一些風氣和人物，這個時候也可以考慮換一個環境，不管什麼樣的工作，自己成天委屈著做，總不是一個長法子，還是自己給自己解放一下吧。

個人覺得有以下幾點需要離職：

1 太閑，可能你已經被冷落了，什麼活都不分配給你，將你孤立在那邊，也沒有人管你的，說明你已經不再受重視

2 太忙，由於雜貨什麼的全往你身上堆，故意將各種雜活全部交給你，美其名曰是鍛煉，但個人覺得，雜活除了鍛煉體力以外，還能鍛煉什麼，職場又不是來健身的，這是變相逼你走

3 部門調整你是最後被安排的一批，最後被安排的一批意思就是最不被重視的一批，尤其是最後一批的那最後幾個人，可能都沒有領導接收你，只是例行公事而已

4 公司內部大部分人很閑，包括你，說明這個公司對於你的成長起的作用不那麼大了，自身要有覺悟

5 覺得身體吃不住了，你的身體可能不再適應你的工作，可能你需要考慮休息或者換了，身體是革命的本錢，很多人賺了很多錢，到最後都拿去養病了。

其餘歡迎各位補充！

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