有哪些在面試的時候碾壓面試官的體驗？

謝邀

說一個我親眼見到的吧。

之前在一家互聯網公司做HR，那時候公司正是上升期，要招很多人，尤其是技術崗，所以就找了幾個見習的HR幫忙。但因為青島這邊技術崗比較難招，所以我們一般都是先把人叫來現場面試，簡歷倒是篩的不多。

有一次來了一個初中畢業的小伙兒，遇到了我們這邊一個新來的人事小姑娘。因為小姑娘的男朋友就是學編程的，還是名校畢業，小姑娘自認接觸的多比較有話語權，就在我們面試的時候不斷插話，提一些看上去很專業的東西。

BUT，雖然都是編程，但擅長的方向不一樣，其實差別還是蠻大的，所以每次這個小伙兒聊到更深的地方，小姑娘就聽不懂了，兩個人就開始尬聊。我們旁邊那個同事對技術一竅不通，看兩個人小姑娘和這個小夥子還能說上幾句就有些偷懶，後面就出現了戲劇性的一幕。

小夥子因為HR一直在聊一些不專業的東西，覺得我們在敷衍他就有些火，語氣上就有些沖，小姑娘看著自己的專業性受到了懷疑，覺得面子上有些過不去，就開始拿著學歷說事兒當場擠兌人家。

小夥子也是很耿直，還沒等我那個同事反應過來怎麼回事呢，直接當場就走了。

然後，然後不到一個星期，我們的伺服器就被攻擊了。為了彌補那次的損失，整個技術團隊加班了3天才緩過來。

後來過了兩年，我們老總從其他公司花高價挖了一個技術總監過來，這個人就是當初那個初中畢業的小夥子。更有意思的是一次聚餐喝酒，小夥子喝醉了自曝當年我們的伺服器被黑就是他帶著兩個朋友乾的，就為了出那口氣。

HR不專業引來的禍，結果讓公司背了鍋，你說是不是很氣？

好在那個小姑娘很早之前就被辭退了，算是不幸中的萬幸吧。

這是上啥班的第80條原創問答

上啥班，幫你在職場里做的更好。歡迎小夥伴把各種問題砸向我，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~

為什麼這麼說呢？因為在今天這個時代，互聯網公司由於成長非常的快，很多管理崗上的人員，他的基礎技能並沒有十分的紮實，甚至於他的基礎技能還沒有他所帶的下屬更加專業，他只是因為更好的進步家公司對公司的資源結構更加了解，同時擁有一定的管理才能因此他成為了一名管理者，其實在今天這個時代，管理人員不一定擁有非常強的專業知識，因此在面試當中如果面試你的主管沒有你專業，其實也是一個比較常見的現象。

我就簡單舉一個我所知道的朋友的例子，我的朋友呢是一名新媒體大V，也就是說他在新媒體領域擁有一定的從業經驗，做出了不少的成功案例，並且在很多的微課、新媒體營銷平台上進行過分享，他的知乎、微博、微信的粉絲量都是非常的多，聽過他的課程的人也很多。

前不久他就去面試了一家比較小公司的新媒體總監的職位，面試他的直接就是CEO。CEO在見到他簡歷的時候，就對他非常的感興趣，於是安排了此次面試。但面試過程中自由基本上沒有問很多的專業問題，而是主要糾結於你為什麼能來面試我們的公司，看著我們公司的哪一點。而我的這個朋友也十分實在的說，十分看好這家公司的發展前景，並且希望能陪著公司一起成長，更加看重的並不是工資，而是股權。你就是說在本次轉變當中，佔有主導權的基本上是屬於面試者，而非面試官的。

如果你也想在很多的面試中能碾壓面試官的角色，那麼第一點你的你的專業技能一定要非常的紮實過硬，對於很多的技術細節有著自己比較深刻的了解，並且能形成自己的，一套完整的思考體系，並能給別人清晰的講述明白，這就要求你的學習能力，邏輯思考能力，演講能力，有相當不錯的基礎。同時在今天這個時代，我們十分提倡你去將自己的一些內容進行多平台的分享，就能大大增加你的影響力，隨著你的影響力的上升里將能獲得更多的資源和機會，從而讓你自己得到更加快速的成長，那麼當你擁有了這些東西之後，在下一次面試當中碾壓面試官的機會就大大升高了。

面試的時候碾壓面試官，這種體驗想一想就很爽，但任何事情必有代價，想要在面試時技驚四座，也是需要條件的。

第一，技能足夠牛X，或者背景大得嚇人，或經歷足夠豐富，或在本專業的圈子裡名氣很大。總而言之一句話，你非常非常厲害。唯大英雄真本色，是真名士自風流。

我不知道實施碾壓的人是什麼感覺，但是我知道被碾壓是什麼感覺。作為面試官，以前我曾面試過不少英語老師，就有被碾壓的經歷。有個小夥子，陽光清秀朝氣蓬勃，他來應聘教雅思寫作的老師，我拿過他的簡歷一看，兩次雅思考試，兩次都是9分（滿分），因為經濟原因沒有出國留學，現來謀職，頓時驚為天人。一番詳細交談下來，發現他是名副其實的高手，感覺自己被他碾壓了。當時只有一個想法：這樣的人才，無論如何也要招進來，不惜任何代價。

第二，如果你不具備上述條件，那麼所謂的「碾壓」只能停留在想像中，類似於玄幻修仙類的網路小說。

人的大腦有一個神奇的功能，想像能力。事情一旦被大腦想像過之後，對於大腦本身來說，就相當於實際發生過，雖然沒有真實發生時帶來的刺激那麼強烈，但是也不差，會讓人很爽。所以很多人喜歡做白日夢，很多人喜歡意淫，原因就在這裡。

所以，當人在面試時遇到挫折，甚至被面試官碾壓之後，就很想體驗一把碾壓面試官的感覺。所以，近些年來網路上各種奇幻修仙小說此起彼伏，就是因為大家很想體驗一把「秒天秒地秒空氣」的感覺。雖然這些事在現實中都做不到，但在想像中能做到。雖然不是真的，卻依然能給想像者帶來快感。

可惜，想像是想像，現實是現實。如果你沒有前面說的那些優勢，不是非常非常厲害，基本上是不可能做到碾壓面試官的。真的有能力碾壓面試官的人，估計也不會問這樣的問題。

第三，規勸年輕的朋友們，還是腳踏實地比較好，成就只能來自於自己的努力，狂拽炫吊炸天的角色，都是虛構的，想想就行，當不得真。

年輕的朋友們，你們未來的路還很長，前途不可限量。所以我覺得，如其去幻想著做一個碾壓面試官的應聘者，還不如踏踏實實地努力向上、自我成長、一步一個腳印地向前走，爭取早日成為一個氣場強大的面試官。畢竟，現在找工作不容易，招人還是相對強勢的，你說是吧。

說一個老爸的面試

老爸簡介：老爸是一位機械方面的高級工程師，大神級的。後來拉團隊單幹，賺了幾年大錢，但是身體累垮了，要休養，相當長的時間裡不能從事高強度腦力勞動了。

背景：2000年初，我高二結束，開始備戰高考，學校離家非常近，於是在家休養的老爸想照顧我日常生活。但是，一大男人也不能天天只做飯啊，他也閑不住，於是想找份輕鬆的工作。

故事：

老爸找到了家附近的一個招聘機械工程師的公司，當時面試的不多，就幾個人，老爸年齡最大，而且最後一個面試。

面試開始，老爸還沒說話，三個面試官看完簡歷和一些材料後，露出了驚訝的表情，因為他們只是招一個普通的工程師，沒想到來了個這樣的，明顯不合常理，而且其中一個人還聽過我爸的名字。

那個主管說話了：霍工您好，您我早有耳聞，您這種級別的來我們這裡太大材小用了，專業性的東西就不說了，說說為什麼來應聘吧。

老爸解釋了一下原因，他們表示理解的同時，也犯了難。

最後還是主管說話了，霍工您看這樣吧，要不我們聘請您當個兼職的顧問吧，這樣時間也寬鬆，正好我們現在也有些難題需要攻克。

我爸就來興趣了，問：什麼難題？

當時他們要解決的是在工廠上方設置一個類似吊車的裝置，但是同時要解決空間，控制，成本等很多方面的問題。

我爸說，那咱們去廠子里逛逛吧。

於是一場面試，就轉移到工廠了，我爸和主管走在前面，後面一堆技術，估計當時工人們以為哪位領導來視察工作了。

逛完，我爸就說，這個還是很好解決的，過幾天我把圖紙給你們……當時很多人都愣了。

主管說，我們要談下薪酬的問題，老爸很大氣，說，這算個見面禮吧，你看著給就行。

在後面的一年裡，老爸一直都在這家公司當顧問，時間上特別自由，收入也還可以，解決了很多難題。

題外話：

這是當時老爸轉述給我的，當時老爸一直笑著說這事兒，看得出來老爸特得意。

很崇拜他們那代工程師，真正的基礎紮實，精益求精到令人髮指。

老爸對這個世界充滿了好奇，現在帶他旅遊，經常一不留神就找不著了，不知道他又被什麼沒見過的新事物迷住了，如果還跟機械有關係，那就別想走了，我和老婆都管他叫好奇寶寶，哈哈哈哈哈哈哈

把簡歷放在網上，有天在單位趴著睡覺，接到個電話，威勝打來的。。。。並沒有投啊。還以為是詐騙電話，就掛了。過了很久和長沙某同學聊到這個事情，她說真有這個公司，盈利還不錯，待遇頗為豐厚。又打電話過去，問還能過去看看不，然後HR說歡迎來看。。跑過去和HR見了一面，聊了一會，又說起面試筆試等等流程的事情。我說，我還在公司（不在一個城市）上班，時間頗為緊張，不好請假，面試筆試等請務必安排一天搞完。。。。結果安排筆試面試，一天就錄取了。後來聽同期說，都經過了4，5輪才進來。而且我一個人因為特別會吹牛逼，加上負責的那個副總聽說挺欣賞我。。。試用期給了我個實報實銷（月消費好像是20K內）的特權。。。然後在威勝的時候又有一次想試試奢侈品行業，在銀泰得到了guuci店長的offer，進去很淡定，一大群面試銷售的美女以為我是工作組的，不停討好我，我順勢裝了個B在辦公室里組織面試紀律，然後最後一個進去和上海的負責人談想當店長，哈哈哈，然後最後告訴她我就是試試玩玩。。。。。總之一點，面試就要淡定的裝逼，不卑不亢，然後吹牛逼要5分真5分假。真的要實實在在，數據說話，懂的人會覺得你是行家。吹的部分要不要怕吹大，暢談你對行業的理解和世界觀。。。。還有一點，碾壓你的對面，任何場合都是不合適的，面試的時候讓HR覺得你就是他要找的人，你的工作能力和潛力完全勝任崗位甚至可以往上跳一級是最佳狀態。離職後仍有獵頭挖我，甚至是以前我一直想去的區域和職位。

2010年秋天吧，我當時在一家物流企業工作，正準備辭職，面試江蘇崑山一家倉庫主管職務，當時倉庫經理直接面試，帶我去庫房轉了一圈，提問了幾個問題。後來就變成他在請教我。當時自己年輕氣盛，毫不客氣的的指出弊端以及急需上馬哪種ERP系統，就可以很好解決。

出來以後，一起面試的幾位都說我比面試的倉庫經理更厲害，我就知道壞了~自己太不知道內斂了。表現得比人家經理更專業，要你做下級是搶位置的？而且一一點明存在問題。那個四十多歲中年經理，明顯就是只知道記個進出庫台賬的倉管水準，或者說更大原因他是老闆的親戚吧。

年齡大了一些，到自己做經理，甚至後來做到更高層次管理崗位了。想到以前這段，不禁啞然失笑。碾壓面試官，看起來厲害了，其實還是不懂得進退之道，弄明白你的身份定位，你是來面試求職的，不是來當專家顧問的。有業務能力不代表你就能做得好，因為你還得考慮人際溝通，平台環境同樣很重要！

若是去面試，蜻蜓點水，適可而止的展現下自己的專業能力，以及過往效力公司的管理業績即可，不用過多顯示鋒芒，對面試官尊重，也是尊重自己。

還真有一次。

去年找工作面試，東莞虎門的一家專門給蘋果公司生產零部件的公司，貌似還上市了。之前的很多年，這家公司把所有的生產設備包括自動線都外包給外面自動化設備公司。這兩年可能公司高層覺得如此大的一塊肥肉，自己不去吃有點虧。所以，決定也開始成立自動化部門。

面試我的是一位看起來35歲左右的中年男子，身材魁梧，聲音洪亮，唯一不足的就是一直帶著藍牙耳機（讓我覺得有裝逼嫌疑）。

他非常直接的把公司為什麼要成立自動化部門，以後自動化部門的職責都和我說的很詳細。希望我可以作為技術骨幹，帶幾個小弟成長起來。隨後簡單的問了下我的背景，關於技術上的基本上沒問，估計他也不太懂。最後得知我的期望薪資，表示要和總監談下，工資要的有點高，他做不了主。

我在會議室半個小時，被某女子帶到了總監辦公室。

這位總監年紀和之前那位差不多，就是眼睛看起來非常疲憊，沒精神。他非常直接，問我如何開展自動線，如何做好自動化相關事宜。

一直覺得面試才是我演講水平的巔峰時刻，再加上多年的工作經驗。從客戶需求、立項、方案評審、細節評審、設計階段、組裝調試到結項，配上辦公室的黑板，詳細的把設備的整個流程和他說了一遍。總監在整個過程中保持認真「聽課」的態度，時不時會提出幾個疑問。最後，他讓我根據某個工藝出個簡單方案。也非常不巧，類似的設備之前有接觸過，就花了十分鐘把設備機構和運動流程告訴講了一通。

最後我還是沒去這家公司，一方面是對薪資不滿意，另一方面剛剛成立的部門不穩定，隨時會被一刀切。

這卻是我為數不多的一次經歷去碾壓面試官，不知道大家有沒有類似經歷。

我說一個自己的親身經歷吧，不算是碾壓，只能是運氣好一些。

2011年大學本科畢業，因為專業不好，不容易找工作，自己也不是師範類出身，但是又非常喜歡教育工作，在省人才市場放了一份簡歷。後來現在這個學校看到了我的簡歷，打電話叫我過來看看，當時我已經在其他地方上班半個月了，但是不喜歡當時的工作。

剛好當天早上叫我來這個學校面試的時候，又是那邊的經理有事，當天上午不上班。結果過來了，校長有一句沒一句的和我聊大學裡面的生活，過了十分鐘，一個學漢語言文學專業的女生也來面試。

校長就不和我聊了，和她聊，聊了一會兒，校長突然發問哲學的三大定律是什麼，結果這個女生回答了一個對立統一律，校長接著說了量變質變律，我答了第三個否定之否定律。

接著校長讓這個女生說一下風雅頌是什麼，這個女生一分鐘沒有開口，估計是沒有想起來。我對校長說，我可以不可以回答，校長都沒有看我一眼，冷冷的說，你回答吧。接著我把風雅頌，賦比興全部解釋了一遍，又舉了個《黃梅戲》歌詞的例子講了一下比興手法在中國傳統中的應用。

講完這個內容，校長對我說，你明天這個時候帶著證書獎狀過來，我們談待遇簽合同就可以了。這樣就進來了。

雖然不是師範類畢業，但是我自幼出生書香世家，經史文哲，書法國畫，陰陽五行，周易中醫都有點底子。大學時候也考了教師資格證，雖然這是個民辦學校，但是也是高中，我來了就教高中歷史。

後來自己學會了教務管理系統，自己在這個學校幹了六年了，沒有換過工作，現在已經是教務主任了。每當討論起文學，我們校長都經常把我當年面試的情景掛嘴邊。

不管是剛出來的大學生，還是已經工作有工作經驗者在面試的時候都會遇到面試官不同的問題，而有些問題，沒回答好，可能會直接丟掉一份滿意度的工作。面試管也是通過你的回答來判斷你這個人的性格特點、思維方式、為人處事的方式、應變能力等。那怎樣有技巧的回答考官的難題呢？

應屆生面試時怎麼有技巧的回答面試官的難題

工具/原料

一套正式裝

方法/步驟

請做下自我介紹

因為面試官已經有了你的簡歷，所以切記再把簡歷上的東西在重複一遍。可以簡單明了、有條理、有邏輯的做一個簡短的介紹。包括姓名、年齡、愛好、性格（大方、樂觀、堅強、隨和）、畢業學校、專業內容、曾擔任職位、實習經歷以及工作時的表現。如果家人也有從事該行業或相關行業的可以簡短說明一下。切記長篇大論，沒一個重點，信息一點沒用。

應屆生面試時怎麼有技巧的回答面試官的難題

你的專業/實習經驗和我們公司招聘的崗位不符

既然已經來面試，說明他們已經是通過一次篩選才讓你進入面試的，肯定是覺得你那些方面還是可以勝任這份工作的，你只是要讓他們更確定你是可以勝任的。不要正面承認，可以先簡單闡述自己的專業內容和之前的實習工作內容，來表明你是個會工作、會思考、會學習的一個人。

應屆生面試時怎麼有技巧的回答面試官的難題

你有工作經驗嗎

誰都是工作了才會有經驗，可別以為考官的這個問題是說沒經驗就不能工作了。如果大學期間有過該方面的工作經驗或實習經驗，可以把工作的內容講一下是做什麼的，簡單明了，以及自己的表現上級領導所給以的評價。實在沒有這樣的經驗，也可以從自己的專業來說，說自己的理論知識已經是學的很紮實了，工作經驗的話之前在大學也是一直有過兼職經歷，覺得工作是讓人非常有動力、有激情、肯定自我的一件事，如果貴公司能給我這個機會，我一定會用心努力的工作。

應屆生面試時怎麼有技巧的回答面試官的難題

你為什麼來應徵這個職位

切不可說什麼就是來試試，覺得貴公司發展好，工資待遇高、休假多……可以回答是：一直有關注貴公司，公司專業的企業文化（最重要的點說說）、經營項目（舉例說明）、未來願景，嚮往著能進入這樣優質的一個公司。

應屆生面試時怎麼有技巧的回答面試官的難題

你的缺點是什麼

誰都有缺點，考官也不是真想你把自己的缺點說給他聽，只是想看看你的反應能力和自我的一個認知程度。切忌把自己嚴重影響到工作的缺點說出來。比如愛玩遊戲經常會玩通宵，特別粗心總是丟三落四，你可以說：我還蠻路痴的，剛來學校的時候，學校也沒多大，可我還能從教學樓去宿舍的路上迷路了。可我覺得缺點也是可以改進的，通過我刻意的去鍛煉自己的方向感，現在的我已經是指路達人了。一定是講無關緊要的缺點，並說明通過自己的努力已經有所改善了。

應屆生面試時怎麼有技巧的回答面試官的難題

可不可以理解為……是這樣對吧

當考官拋出一個具有針對性的難題，很難回答，不如進行側面回答或反問對話，也能起到意想不到的結果。比如當考官說：可不可以理解為你是一個追求新鮮事物而不踏實的這麼一個人，四這樣對嗎？你 可以回答：其實我覺得追求新鮮事物的人都有一顆勇敢，堅韌、敢闖敢拼的心，工作和生活有時是分開的，在生活是是個隨性的人在工作上一樣可以很嚴謹，您覺得呢？我覺得我還是沒有那麼嚴重的去刻意追求些新事物……

應屆生面試時怎麼有技巧的回答面試官的難題

你未來的計劃是什麼

其實就是變相問你未來五年內你要達到一個什麼職位。你當然不你不能說沒什麼想法，走一步看一步之類沒有思想的話，顯得你不夠成熟。你可以回答：我的事業規劃是勇於進取、拼搏、踏實每一步，所做的事情是我會全身心投入的這麼一個工作，讓我的精力和專業知識融入我的行業和我所在的單位，我希望在今後幾年成為一個內行的專業人才，很清楚的了解公司、行業、挑戰和機會，那時我應該會很清楚我的發展目標。

應屆生面試時怎麼有技巧的回答面試官的難題

你期望的月薪是多少

月薪當然不死你自己隨口要多少就有多少的，不能多要了（讓公司覺得請不起你），也不能少要了，要不然對不起自己。是在你對這個行業有一定的了解，並清楚的知道該工作崗位的普遍工資是多少（可以在網上直接看到該崗位的薪酬），然後直接說出自己期望的工資，不要是一個範圍，最好是3000就說3000。

應屆生面試時怎麼有技巧的回答面試官的難題

還有其它問題嗎

「我好像沒什麼要問的」「我想不起來要問什麼」這都是不成熟的表現，如果關於上班內容、工作時間都在招聘上看到了，那就不要再問這些，可以談談今天的面試感受：今天很榮幸能參加貴公司的面試，也讓我感受到了親切而專業的企業文化，更希望能加入貴公司貢獻自己所學。

你不適合我們公司，可以回去了

既然考官已經強硬而無可反駁的講出了你應聘失敗了，那就不要再爭論什麼，直接微笑握手離開，高EQ的話語是：您的親切及專業的作風，令我印象深刻且受益良多，達希望日後能有向您請教的機會。

我其實個人覺得在面試中最好的情況還是與面試官形成一種對等的關係，雙方有來有往能夠深入交流才是高效的面試。而純粹的應聘者碾壓面試官則會有以下幾個問題出現：

1. 公司的面試安排有問題

比如說你應聘的是一個高級管理職位，除了初步的意向溝通是由HR來完成之外（大概也就是聊一些公司組織構架，人員配比，工資收入這些內容），真正有效的面試是應該由該高級管理職位再上一級的人員來進行面試，例如應聘銷售經理的時候，是應該由公司的營銷總監或者是市場部經理來進行面試。

如果安排來面試你的，是一個職位級別還不如你的，或者說職能完全不同的人，被你完全碾壓，他怎麼評判你在那個高職位上是否有足夠的勝任力？自己都沒有帶過團隊，如果判斷你是否是個合格的團隊管理者？自己沒有做過任何的市場開發工作，怎麼分辨你說的市場開發方式是否正確？

最後的結果，很可能就是對方覺得你很牛逼，很厲害，然後上報給上級，說「這個應聘者很牛逼，很厲害」，然後上級部門又重新安排面試，和你進行再一輪的溝通。其實是比較浪費公司的時間精力，同時也浪費應聘者的時間精力的。

2. 你自己申請的崗位有問題

比如你是一個很資深的人，能力和經驗都很不錯，做的也是一個比較高職位的工作，突然跑去應聘另一家公司的一個初級職位。

面試你的，說不定能力和經驗還不如你，但是面試中則表現出各方面都被你碾壓，明顯會讓對方費解為什麼你會跑來應聘這個職位？

同樣的，對方會很頭疼到底是否招你，你應聘該崗位是否別有用心，到底該給你多少的工資，給你什麼樣的職位？

所以，我認為最高效的面試是比較平等的，這樣對方能很快判斷你是否匹配該崗位。（當然你是業內大神，聽到名字都能讓別人震一震的那種不說了，你不是去應聘，而是別人來專程請你）