曾經的銀行管培生，現在發展的怎麼樣呢？

感謝邀請。相信很多參加過銀行招聘的學生對於「銀行管培生」這個詞一定不陌生，但是管培生到底是怎樣的一個存在呢？那些管培生的職業發展是否真的像傳說中的那麼高大上呢?

金融行業近些年發展迅速，薪資待遇非常高，銀行成為大學生畢業後，找工作的首選職業目標。但許多想要參加2018年銀行秋招的大學生對銀行的招聘要求和進入銀行後的工作崗位、職業發展等了解不多。下面，小編就為大家介紹一下有關銀行招聘要求與銀行內部職業發展的一些情況。每個銀行都有「管理培訓生」計劃，銀行的管理培訓生計划到底是怎麼回事？

有些大學生想進銀行，但不想做櫃員，想從事會計、計算機等方面的崗位，但從銀行校園招聘的崗位看，這些崗位通常不直接招聘。

銀行都有「管理培訓生」計劃，「管理培訓生」計劃是為銀行的發展進行人才儲備的。管理培訓生一般都得從前台的綜合櫃員崗位開始，經過一段時間，各銀行有不同的規定，再通過內部轉崗，做其他崗位。

那麼，大家對於管培生這個職位真正了解多少呢？究竟何為「管培生」？

1、那麼，何為「管培生」？

管培生即管理培訓生，（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。「管理培訓生」在銀行校園招聘中成了最受追捧的職位。一般銀行會通過招聘考試考核後對具體潛力的應屆畢業生進行系統、全面的訓練，通過最終挑選挑選企業需要的具備高層管理潛能的人才，一步步走向管理層。

2、銀行管培生的工作內容具體是做什麼?

銀行管培生相比其他校招生主要是多了兩年左右的支行和分行的輪崗經驗，大多每個崗位兩到三個月。一般從大堂經理、櫃員、客戶經理等開始輪崗，管培輪崗的意義在於有一個比較全面的視角了解商業銀行的運轉，最後根據個人情況或個人申請進行定崗。不同的銀行對管培生的培養方式也有一定的區別。在銀行管培生是一個比較受重視的群體，所以會根據個人才能發展，給予更多機會，讓其可能更好適應後期的管理崗位。

對於大部分應屆生來說，作為企業的管培生，不光在薪資待遇方面會比一般招聘進來的好一些，同時培訓管理更系統、更全面。會結合個人情況，綜合考量和培養發展。所以管培生也是不錯的選擇，如果有這個機會，大家不妨抓住這個機會。

在一家銀行，有各種各樣崗位的從業人員，有多種的職業發展路徑，但入職的新員工在職業生涯初期，主要在綜合櫃員、授信、財會、個金、營銷等崗位進行輪崗鍛煉。

尤其是綜合櫃員崗位，基本是每個銀行工作人員入職後，必然要經歷的崗位，在這個崗位工作短則1年，長則幾年， 經過輪崗鍛煉之後銀行會根據：

1、員工的績效考核結果，或者說是個人的能力特點；

2、銀行的經營發展需要；

3、員工的職業發展目標，這幾項綜合考慮，確定員工的職業發展方向。

成為管理培訓生，是大學生進入銀行的必經通路，想進銀行的各位考生一定要提前做好心理準備和職業規劃。

相對於櫃員和客戶經理，管培生是最優發展前景的，因為畢竟是管理培訓生就是銀行的儲備幹部了，什麼叫儲備幹部，也就是上面的幹部下了，你上。表面上是這麼解釋，但是，在銀行里混，要想走近領導階層，首先，重中之中就是實力，沒有實力可是不行的，不僅需要實力，還要學會做人。

請關注微信公眾號融易搜了解更多金融資訊哦。