在華陽國際設計集團工作是怎樣的體驗?

12-21

睡不著上來說兩句。
最近好像聽到公司很多同事有在議論我的回答，瑟瑟發抖（逃…

其實回答的初衷，主要是高票答案確實黑得太過了點，把公司說得一無是處，這點不能忍。我有一種情節，學生時代的「我可以罵遍我的學校，但你不能說他一句壞話」的那種。
誠然，公司是有些地方被人吐槽，我也經常吐槽公司的一些制度。但我罵，心裡嘀咕幾句就是，你這樣公開的甚至添油加醋的抹黑我就看不下去了。我的暴脾氣告訴我要懟回來。

回復里也有很多所謂「過來人」指責我的閱歷，我想說的是，都是成年人了，都老大不小吃了幾十年飯了。你入行比我早只能說明你的業內經驗比我豐富，並不代表你的經歷比我多。我的經歷讓我覺得目前的工作使我的生活有樂趣。請不要以一副老油條的姿態看不起剛入行的人的想法。如果你真的是資深人士，你的手下會有一堆我這樣的人，如果一直一副高高在上的姿態，沒有人會打心底服你的。倒不如多了解現在的年輕人的世界觀。

開心也是一天，不開心也是一天。與其天天找茬抱怨自己的工作壓力大，不如盡情的享受這種壓力帶來的快感。忙的時候通兩個宵，年輕人偶爾熬個夜不會死的。閑的時候多陪陪家人多出去走走多做做自己想做的事。

人生嘛，開心就好啦。
2017.11.30 凌晨

---------------以下為原回答-----------------

貼個名片背面來反對高票答案，俗稱洗地。

手機碼字，下次排版。請湊合看。

今年入職的應屆生，來華陽也差不多四個月了，關注那個匿名高票答案也四個月了。

四個月了！我還是沒理解一個前員工為什麼會對前公司有如此大的戾氣，以至於離職那麼久還一直關注前公司動態，一直懟。（亦或是仍在職？那您如此看不慣為何還不走呢？）

對於高票答案裡面的問題我也有自己的想法要說。

A 8小時工作制（強制加班）
確切的說是7.5小時。彈性工作制也不是很新鮮的玩意。8~9點考勤時間，也就是8點上班17點30分可以下班（12點到14點午休），9點上班18點30分下班；節假日前一天可以提早一小時下班（也就是6.5小時，16點半開始下班打卡）。加班到22點，第二天可以遲一小時上班且減少考勤時間，超過0點第二天可以申請半天補休。每個月3次遲到豁免，也就是每個月可以遲到3次不扣工資。
加班真的是看個人，項目忙的時候（比如出圖，趕工期）自己會主動加班，過了那陣基本上是掐點回家。至少我組沒有說強制加班的，只要你能完成任務，隨你什麼時候走。我個人而言，9月份比較忙，加班時間大概是80小時，10月沒啥事加班時間沒超過10小時。質疑的可以和我對峙。
說天天加班到凌晨甚至通宵的，要麼你白天瞎搞不做事，要麼你就是真的沒這個能力。不服憋著。

B 午休制度
公司給每個員工配了午休床。燈是員工自己關的，難道你不知道辦公室燈的開關在哪嗎？況且大部分人要午睡不要關燈？難道你要在午休時間加班？
你說你想做其他事情，沒人限制啊，你可以打遊戲，可以看電影，可以出去逛街，但是你不能吵著其他午休的同事吧？
對於放歌，現在3-02是14點放，也就是下午開始上班的時間，過分嗎？還有，3-05是不放的。

C 加密文件
確實加密文件有時候在給其他單位發郵件時候造成過麻煩，因為沒解密發出去對方打開是亂碼。但是公司沒有限制你解密啊，右鍵-申請解密-解密成明文。很麻煩嗎？

D 統一著裝
先貼一下新人培訓手冊上的原圖

說實話我桌子下面就有一雙人字拖，在公司人字拖+短褲並不稀奇。
我來了4個月，要我注意著裝的次數有三次。
第一次要我統一著裝是新人培訓，為了拍合照，過分嗎？
第二次是公司周年慶，要我們穿帶有某種顏色的服裝或者配飾入場，請問過分嗎？
第三次是昨天收到通知，我直接貼出來，請問真的過分嗎？

過？分？嗎？

E 偶像崇拜
不知道說的崇拜誰。
廣州公司，朱總每周五會參加羽毛球活動，他總愛指導其他人打球，不過他有這個實力。當時新生培訓活動接觸過幾次，沒有領導架子，聒噪的活動過程中很親切，很配合。
鄒總人帥，迷妹很多。
其他高層領導接觸不多，不太熟。（逃）

說到流動性，私企流動性本來就很大。無非是那些不好明說的shengzhi、jiaxin方法導致，你懂的。我所了解到的離職人員大部分是這個原因，當然也有這個原因進來的人。離職去甲方的多，進來的大部分是其他院的，請自行體會。

對於匿名答案新更新的買地，那是廣州公司明年底喬遷的新址。前面提到過，現在廣州公司辦公地點分在了兩棟樓（人太多啦），不好管理，以後搞到一棟樓管理上肯定更加方便。只是新址離珠江牛塘（new town，珠江新城）又遠了……

ps 今天員工群里看到很搞笑的宣傳頁（是真的掛在外面的那種哦）
emmmm，萬科忽悠人的技術不錯。

先寫這麼多，一定不會棄坑，持續更新。評論可以提問，會解答的。
先匿名，等哪天把高票答案懟急了就解匿，歡迎來懟。

最近更新，看了一下華陽國際的業績
在企業公開報表裡發現今年7月份其用了2年凈利潤在廣州智慧城某辦公樓購置10套單位，總成交價接近1.37億！！！這數字光看就十分震撼，然後更讓我覺得震驚和氣憤的是2016年度的凈利潤僅為8千多萬，相當於透支了旗下無數設計人員的辛勤工作去購置了等升值的不動產！
了解資本論和國富論的人都知道，資本主義企業最重要的一環是獲取盈利後的投入到再生產，而在這種接近2000人量級下的企業再生產形式無非包括員工獎勵與內部晉陞培訓，再投資新技術新設備，優化方案及結構設計水平，攻堅核心技術等基本手段，可這些需要資金成本的都被咱們高瞻遠矚的唐總置換成10套實業單位了。換句話說，站在管理層的角度，他可能覺得自己的工業園建設，pc工業化試驗，自出資實現產業鏈的宏大計劃所需要的資金已經不能通過"各種摳門"去實現了，所以才甘願用2年凈利去做高回報的投資之後再等待高位沽出。

好了不說這麼多了，說回招人本身。據我觀察近幾年公司的離職率將近75%,在這個點上華陽的惡名簡直和著名的洗滌國際平齊。實在噁心。
隔三差五看合照總發現全換樣了（當然除了那些神煩的老臉孔），所以我大膽為新進來的畢業生和社招同行或前輩勾畫一個大概率發生的圖景:
那就是，你一年到二年來肯定會離職！
因為新來肯定是忙於各種奇葩的制度----而大部分團隊的設計能力和流程管理能力蹩腳------而上年又不斷分派單價低，任務繁重的項目到你們團隊手上------導致上一批核心成員的流失------同時接上上一手爛項目的一堆屁股-----大量的節點控制管理不當-----導致在一線甲方的口碑不佳-----時薪極低的，加班通宵極多的無人性工作(個人認為時薪極低是很不利的一件事，只有固定時間能讓你自己去閱讀，思考和感知，究竟這家公司這個職位甚至這個行業是否適合自己，而不是一味地去麻木地加班)-----然後終於到你撒手不幹------等待下一位接盤俠。
所以在這種離職率如此高的情況下，你根本做不到知識的積累，所有基本上總監及負責人職位都是空降的。
華陽就是靠這種消息渠道的不對等和在各大校園媒體製作虛假的影響力，從而吸引一大堆在他看來是廉價勞動力的奴隸，這點從其與體量不符的行政和品推人員可以作證。
----------—-------------分割線------------------

最近又看到招新活動標語，明顯借用了某些"特別的"口號與情懷，看到這我就納悶了，上層和品推究竟是覺得95後畢業生腦子依舊不怎麼好使呢.....？還是發自內心地「崇拜」那一套(乾脆每天都在公司貼大字報好了)。

各位畢業生啊，早日跳離苦海。股權如此集中，反映為各種大大小小總監時時刻刻壓制住大部分員工，要的就是崇拜感和敬仰角度。

君不見一上來就看那個智障頒獎禮各種洗腦活動了嗎？

而且從這個標語口號能反觀華陽國際還是死不悔改。

五四所標榜的自由與求真被轉換成企業內部優越性，果真噴你一臉。

時薪待遇避而不談，基本沒有晉陞空間和不提倡閱讀和內部學習，

低廉的報價和大量的勞動力全TM貢獻給產業園建設，

還美其名曰形成拿地-施工-設計-全過程閉環。

但這些宏大的工程跟個人員工一點關係都沒有。

呵呵，謹記凡是用意識形態去加強形象和階級感的建設，總會讓人聯想起，嗯。。。

一家設計企業對設計本質閃爍其詞，為的就是自己產業升級，寄希望和資金於PC裝配工業化發展，本質上就是看衰國內其涉足的房地產市場，自然需要明目張胆地大搞意識形態的建設。

每當想到這，我內心os是這家工廠正是當下XX的一個小標本。

----------------------警惕-----------------------------

最近看到某段文字又有感而發：

「.......如果某個鞋匠上班遲到，完全不會影響到別人工作。但如果是在現代的製鞋生產線，每個工人面對的機器都只負責鞋子的一小部分，完成後交給下一台機器。假設其中某台機器的工人睡過頭，整條生產性就得停擺。為了避免這種災難發生，每個人都得嚴格遵守確切，共同的時間表，每個工人在完全相同的時間開始上班。不管餓了沒，都要在同樣的時間午休吃飯。」——哈哈哈哈看來貴司的領導層推敲制度還真是雄韜偉略。

讓我對比翻譯一下：

A.嚴格的上班工時機制（8小時，在我所知道的設計院中剝削最為嚴重）；

B.通過強制手段控制午休運行(準時關燈，1:30放音樂）；

C.繁瑣的加密解密設計文件(保護內部資料為由，不利於員工提升自我學習)；

D.甚至一度要求全體員工標準著裝(CNMB)；

E.大搞偶像崇拜(CNMB*2)

——以上的制度均需一大群【非直接輸出產值的人們】運營，而他們又靠流水線上的零件供養著（錢少、學不到東西、累）。說白了就是一間上了規模的生產大廠。

在此衷心問候所有領導行政層全家，另外我為其餘流水線上的依舊日夜耕耘著的員工默哀。

這種問題，說的太好有違我的良心，說的不好有違我的職業素養，所以，有啥問題，私信我吧

1、加班多加班多加班多，默認單休，平日十點以前能回去就很不錯了，零點以後乃至通宵也是很正常。
2、流水線作業，底層的員工要不立面改改改，要不排排地下停車場等等某項細分工作，彙報前通宵出出文本。體驗非常喪。
3、閱讀氛圍不存在的，辦公室沒有專門的閱讀空間，也沒有整排的建築書籍。並不鼓勵閱讀。還有各種加密制度，不利於員工的學習。
4、工作效率低下，缺乏科學的流程，雖然經常性同時短時間做多個項目，但是忙也沒有加工資呀...... _(._.)_ ，嘛，這也是行業的陋習就是了。
5、上面的4也導致方案組方案能力也就那樣，沒有太多走心的設計，大部分都是套路。（如果你對建築還有追求or快速成長就去事務所吧！）
6、還有我也很想吐槽hr的招聘海報，說好的十大民營，就給整出這些東西，什麼辣雞玩意。口號也是滿滿的low嗶感。
7、由此，公司的主頁也是沒有絲毫設計感。怕不是進錯了網站，XXXD
8、人員流動性很大，聽說上年留下來的人不到一半，數據有待考究。
9、待遇一般吧，在深圳建築行業應該中等偏上，看時薪就極其低廉了。
10、沒有了，10是拿來湊數的（其實是我懶不想再說了）

想到那寫到那，順序有點亂，見諒

以上純屬個人觀點，不代表任何組織或他人，

不服憋著

小馬過河樓上說得夸夸其談的應該都是三年以下工作經驗，實際承擔助理工作，所以關注點都在小確幸上。
過兩年再去看自己的答案吧

在職中，整體來說薪酬行業中等偏下，工作強度很大，付出與收入嚴重不成正比，一群人天天給你瞎算產值，算到最後大家都沒啥獎金就對了。

只說我的觀點，在深圳幾家大型建築設計院裡面，對於應屆生算是不錯的。大項目不少。有些累，不過都比較累。現在在蘇南。想想當初可以去深圳待個幾年，當初的話會選總院，華億，華陽中的一個吧。

項目都是大而複雜的，加班多加班多加班多，收入比大部分院都高一點點，如果能熬能吃苦有機會出頭，一般干到30歲左右就能帶人帶項目了，牛逼的話28就可以

老闆頭腦清楚，建築鏈條里除了開發商之外的所有角色都已布局

民營企業，一切都為了快速發展和賺錢，估計明年主板上市，公司治理會越來越規範

說實話，作為某大學的大四學生，最近秋招，也了解一下華陽。給我的印象就是：好好的一家設計公司，幹嘛搞得非得像一個互聯網公司。感覺就像天天在門口外面喊口號的打工仔。

其次，我曾經也投過簡歷給華陽國際廣州，覺得華陽HR在用人上面有問題，所以就會出現大字報的問題。「你們怎麼會看上沒有能力的人」。打電話去HR辦公室，才通1秒都沒到就把你掛了。

再次，關於流水線生產，我感覺是有這回事的，我一師姐在華陽深圳工作。流水線生產很難學習到東西，也就是拿著幾千塊工資過過小日子。

最後，作為預言過嘉瑪國際會倒閉最後倒閉的-預言家—我，希望別讓我預言華陽國際了。

以後會保持更新，客觀分析華陽國際。

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

好了，剛吃完飯，開啟繼續分析模式。

分析官方招聘網站（網申系統）。

請看下圖

這是官網，網申系統也是從這裡進去的。重點是，漸變色，就一個「丑」字。並且不是一種漸變色，是很多種漸變，「彩虹在你面前都自愧不如啊」

字體，俗氣得不行，大字體。

再配一張網申主頁。大寫的「丑」

這就說明了，還不是HR選人有問題。（3年前我來設計至少比這份好）

再來看看其中一個職位的工作內容

這不是流水線是什麼？怎麼通過實習來學習？

噢？你說招實習生不是來學習的？對，我覺得你說得有道理，貴公司連網申系統裡面的實習經歷都要填證明人和聯繫方式。HR真是有空喔，還能去查，那那些真的有能力的呢？拒絕門外？以後就是你的敵人。

有點搞笑啊！時代地產的網申也是一樣地搞笑，問你親戚有沒有在機關行政單位工作。

這時候不問怎麼才能進入華陽是不是不科學