中債資信這個公司怎麼樣，應屆生待遇如何？

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另外，未來跳槽的話出路多嗎？

說起來也是有趣，寫了這篇之後，寨子的變化日新月異，從業務模式到管理體系，總體給我的感覺大不如前。有好多現實里的小夥伴諮詢過我，這篇文章靠不靠譜（當然這其中大部分人不知道這是我寫的）。因為半年前寫的情況和現在的差異，這篇文章也不太適合給想來寨子的人做參考了。前一段剛剛從寨子離職，想來在寨子的三年多也是感慨良多，給自己挖個坑，有空過來寫寫寨子的前世今生。

（2017.9.17）

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中債是有很多問題，但是絕沒有前面那位朋友說的那麼噁心。我在中債待了快三年，自認為還是很適合回答這問題，只可惜校招過了。

中債優點:

1. 平台好。前面那位朋友說整天做著政府機關的事，我以為這正是中債的優點。相比之下，其他評級機構，整天各種吹，評級報告寫的跟另一個募集似的，啥都給AA，根本學不到東西，進場調研，不敢質問企業；但如果去了買方，還沒練好能力，練了一身大爺脾氣。個人感覺，就信評圈來說，中債是難得的平台。以前暫且不表，15年以來「全面回歸協會大本營」，公司評級重心傾向於協會內供報告，一鍛煉了水平，二鍛煉了品質。說真的，別小看品質，跪著寫報告寫多了自己都信了。

2. 福利不錯。中債以前的工資都不好意思說出來，但因為有戶口，被稱為性價比最高的金融企業之一。2016年沒了戶口，所以必須要漲工資，漲了之後的工資在全行業應該說都不算低，這個必須實話實說。工會每年至少兩次福利，過年還會發個什麼烤箱、濾水壺、電飯鍋吧，飯卡每月800，基本用不完（太難吃）……總體，反正國企福利你懂的。

3. 環境好。這裡指的是評級部。有朋友說過，中債的環境是樓層越往上越差的，差的放後面說。評級部雖然也有勾心鬥角，領導之間小算計，爭功奪利，但整體來看，至少從個人層面，至少非領導層之間，還是很和諧的。同事們之間日常關係挺不錯，除非你爬到部門負責人，否則工作的環境還是很和諧的。

4. 綜上，還是能學到東西的。說了這麼半天，有平台？能夠挺直腰板學真東西。有工資？能夠學東西但物質上又不虧。有環境？能夠安心學東西。學東西是行業內都很難得的。除了現在公用一隻有城投，一個部門10個行業，以後跳出去，都是全行業人才啊——平常寫內供報告，鍛煉筆頭；跟蹤期寫跟蹤，鍛煉溝通能力，培養與企業對話水平；進場調研，打著協會旗號，不用怕得罪人，有什麼隨便問；有的領導愛做研究，寫幾篇研究報告，立馬變行業專家。

在評級部，多學，多寫，說句大實話，誰最後不走？不就是打基礎么，論打基礎，是個好地方。

中債缺點：

1. 公司對自己方向沒有明確定位。或者說沒有自主權。當年剛來那會，大家生怕被人行系統拋棄，後來全面回歸協會大本營，一年寫近百篇協會報告是常態。從我來之後，每年政策方向都變，就是協會的棋子。所以，整天說自己是什麼信用信息服務商，不就是吹大牛么？除了評級，除了協會，還會什麼？綠色債券認證？爭不過市場化企業；地方政府債？那不就是跪著寫報告嗎；風險篩查名單？分不清風險和高收益，自欺欺人的東西；市場化項目？一年拉來了幾個？又有幾個是送的呢？

2. 官僚氣氛太嚴重。就最近發生的幾件事：公司飯卡漲了100元，微信群至於從早上感謝到晚上？領導一說，轉一下這個，朋友圈就刷屏了？不轉不是中債人？過年領導發個紅包都要刷屏「感謝X總大包！」。日常也是，董事長一年不來兩回，一來就跟瘋了一樣？桌子不能放東西？這還只是評級部的我感受到的，上面說越往上越嚴重，可想而知。

3. 部門間相互拆台。上面說沒有相互拆台，僅限於個人。部門間，太嚴重了。從任總來說，人不錯，但開公司又不看人品，看能力。典型北京人，自己為自己最牛逼，迷之自信，其實啥都控制不住，說啥也都不算數。某個市場部領導把公司搞得烏煙瘴氣（絕無公報私仇，這事中債盡人皆知）。好好地協會兒子，不甘心，非做市場化項目。當年要做新債參考，明星產品，可市場部沒技術，就從評級部挖過去一堆人成立了市場創新部（說實話市場創新部的領導和骨幹是現在中債技術水平最高的分析師之一，或許都沒有之一），做到後來，沒意思了，沒新意了，扔給評級部了。為了限制評級部，後來又把原來的運營部挪到市場部去監視評級部。這樣的例子數不勝數，她自己也從原來大堂的升到了公司級領導。在她帶領下市場部定位非常混亂，市場部、評級部、公關部、研究部多處形成明顯競爭，對公司發展極其不利。當然，也不只他一個人，某個四川老鄉當領導的故事，就不再贅述了。

4. 分析師水平越來越差，關係戶越來越多。學東西自然是好的，但有時候領導是真煩。領導什麼都不懂，拿你的報告亂改一通，提幾個無關痛癢的意見，特別常見，所以要來中債一定記得一句話：不忘初心。改我的報告，好的，但是我內心不認同，未來有一天我走了，我還能知道什麼是對什麼是錯。此外，正如前面的朋友說的，戶口說沒有，實際上給了關係戶，這個事100%真實。這就是國企，罵它混蛋但真沒轍。

總而言之，四好四壞，想到哪說哪，可能覆蓋的不全。但歸根結底，應屆生待遇，不錯，福利不錯，工資不錯，評級部能學到東西！但是，別妄想一直呆在這，學好了東西，自己學好了，快走。

（2017.2.26）

前面的這位匿名用戶的答主，和寨子有多大仇啊，非要黑出翔啊？
客觀的說一句，部分內容屬實，但有些是答主帶有明顯個人主觀情緒的醜化，公司確實有不少問題，但也沒有那麼不堪，小朋友們不用那麼害怕，如果想進金融這一行，沒有基金券商銀行信託保險offer，還是可以考慮這裡的，將來出路就是轉買方信用研究，如果結構融資部門的話也有機會轉ABS一級發行。

好期待一樓答主來填坑

一個號稱市場化的機構，卻天天一副機關單位作風，任何事情都要求政治正確，領導英明。公司共下設6個一級部，其中以市場總部最為明顯，在某女經理的帶領下，市場部員工掌握了各種跪舔技能，比如何時舔，如何舔。
拋開公司氛圍，從評級技術角度，還是不錯的。應屆生如果能進入評級部學學技術，未來跳槽券商信託基金還是很受重視的，缺點就是信評的角度和投資是不一樣的，畢竟信評距離市場有些遠，需要時間適應調整。如果是其他部門，比如上述的市場部，除非拿不到其他可以解決戶口的offer，且十分在意戶口，否則真的別來，對年輕人有百害而無一利

2016年10月16日最新消息，16年國內校招員工都沒有戶口。之前人力以極其肯定的態度暗示一定可以解決，結果卻一個都沒有。
據可靠消息稱，其實中債資信今年是有戶口指標的，只不過都被校招進來的關係戶和社招進來的關係戶瓜分了。你沒有看錯，中債資信可以替有關係的社招員工解決北京戶口，所以這究竟是一家怎樣的公司我想大家心裡也有數了！

中債的信息其實很少，畢竟剛剛起步，而且協會下的嘛，那麼高調幹嘛

我很贊同樓上的一個觀點：不忘初心。進了行業，踏實做事，鍛煉技能，自然不就天高海闊了？社會就是一個大熔爐，嚮往舒適又賺錢的生活還是呆學校比較好