如何看待計劃生育條例修改後延長產假至128天到7個月不等？
為與新計生法相適應，推進"全面兩孩"政策落地，截至目前，已經有包括北京、上海、廣東、福建、天津在內的至少 16 個省份修改了本地區的計生條例，各地的產假分別延長至 128 天到 7 個月不等。
目前已修改計生條例的 16 個省份中，均對產假進行了延長，延長後的產假天數在 128 天到 7 個月不等。
其中，天津、上海、浙江、廣東、湖北 5 地均在國家規定基本的 98 天生育假基礎上，增加了 30 天產假，將產假延長至 128 天。
廣西修改本地區計生條例後，產假達到了 148 天。
山西、 山東 、安徽、江西、寧夏、四川、遼寧、青海 8 地的產假均增加至 158 天。
而根據福建省新修改的計生條例，無論生育一孩還是二孩，女方都能享受 158 天至 180 天的假期。
北京方面則對女職工休產假制度做出了更靈活調整，根據新條例：除國家規定的 98 天產假外，女職工還可享受 30 天生育獎勵假；同時，女職工經所在機關、企事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加 1 至 3 個月的假期。也就是說，女職工產假最多可達 7 個月。
陪產假最少 7 天
廣西寧夏兩地長達 25 天
延長產假的同時，16 個省份也對男方休陪產假或護理假制度作出規定。其中，最少的陪產假也有 7 天，最長的則多達 25 天。
16 個省份中，天津、 山東兩地新計生條例明確，將給予男方 7 天的護理假。上海方面規定，男方可享受配偶陪產假 10 天。安徽除了明確男方享受 10 天護理假外，還規定夫妻異地生活的，護理假為 20 天。
北京、浙江、江西、福建、廣東、湖北、山西、遼寧、青海 9 個省份，都明確給予男方陪產假或護理假 15 日。
在 16 個省份中，廣西、寧夏兩地的陪產假時間最長，均達到 25 天之多；四川省其次，護理假為 20 天。
除了規定陪產假或護理假天數，不少計生條例中都明確強調，男性享受陪產假期間將視為正常出勤，工資福利待遇不變。
男性陪產假應該跟女性產假一樣長，與世界接軌。
這樣的規定會加劇女性在求職中遭受不公平待遇的現象。
延長產假而不給男性陪產假，只會讓僱主更加傾向僱傭男性。
如果男性也有法定相同長度的陪產假，至少在法律上男女的用工成本持平了。反而能減少女性在找工作時受到的歧視。當然這樣做經濟成本實在太大，你看美帝雖然男女都放，但都是不帶薪的。
輪子哥在他的答案下回復了是3個月。
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評論有說在美帝只放一周，求證實。是法律允許還是wiki上的消息已經過時了？中英文版寫的都是12周。
經濟下行，失業慌，老齡化，二胎開放，央媽鼓勵家庭主婦，現在增加產假，嗯。。。
為什麼看見此類「女性xx假期增長至xx天」的新聞，作為學生對我未來的找工作的道路就充滿了憂心。。。
希望國家將陪產假延長到跟女性產假一樣長。不然以後女性就等著工作找不著只能呆家裡吧。
相同條件下的男女應聘者，如果我是用人單位我也會選擇男性，因為男性事兒不多好用。
而且女性放那麼長時間產假，工作的延續性和薪資相對同一崗位的男性來說都存在著更多的問題。
感覺這就像是溫水煮青蛙。。
說真的不太懂那些為這種政策叫好的女生。
另外我不是覺得女性的產假太長，而是覺得男性的陪產假太短。如果每個人都存在著可能的「長時間產假」問題，那麼男女在產假方面的就業不平等因素會不會降低一點？不過中國現在正是缺人的時候，是不太可能給男性放那麼長時間陪產假的吧(?′?`?)。看看我們這邊的招工性別要求咯
真恨自己不是個男人
本來是想在原答主的答案下評論的，結果一不小心超過1K字了……
曹文雯 的想法是美好的，但現實很骨感。
國內本來男主外女主內的傳統就很強勢，這一波產假規則調整，無非是強化男主外女主內的思想罷了。誠然現在在職的女性如果剛好打算懷孕生子的話，那是享受到了福利。但幾個月的產假期限也絕對會給現在正準備找工作的育齡女性帶來更多的歧視。
①整體跳槽頻繁，並不能讓企業主得出僱傭男性和女性無差別的結論，反而有可能加劇職場性別歧視。國內跳槽普遍這是事實，但是企業主沒辦法把這個潮流帶來的困擾加在某一個人身上，總不能因為大家都喜歡跳槽就不招人吧；但女性產假就不同了，它可預期，它很具象，它很容易被歸因為不利因素，且規避風險並不高。正因為愛跳槽的人多，企業主很可能更不傾向於招女性。原因很簡單，男員工只有頻繁跳槽風險且出現的概率比較隨機，但育齡女員工不僅存在跳槽風險，還幾乎百分百會在可預期的時間內休好幾個月的產假+各種孕期哺乳期工作時間方面的限制。企業主減少女性員工招聘的動機很充分。
特地戳開原答主提供的新聞鏈接，數據不區分性別，且跳槽理由個人發展方面佔主流。
數據也並沒有凸顯女性的穩定性……那麼高頻跳槽，可預期在職時間1-3年，如果再不小心招個女員工分分鐘懷孕要休產假……
還有平均育齡29歲這個數據的解讀真心太隨意了。平均29，但育齡可不是只有29歲。剛畢業的大學女生一般也就是22歲左右，用人單位又不知道某個女孩打算什麼時間生孩子，自然是防患於未然的情況多。
應屆女生面臨的壓力會更大，一方面沒有可以作為資本的工作經驗，另一方面還是很可能會有產假的年齡。怎麼看都不是不用擔心的趨勢。
②答主認為由於性別不平等導致女性期望值低傾向於穩定，且底層工作會傾向於招聘成本低的女性。答主大約要表達的意思是企業不會減少招聘底層職位的女性。但女性集中於下層職業這豈不是進一步加劇職場性別不平等？況且，答主把企業想的太甜了，企業可以在這種職位上可以招男性，可以招不在育齡的女性。在自由選擇的前提下，育齡女性也還是會被歧視的，即便是底層崗位上！
③就算產假期間的職工工資不由資本家來付，資本家依然認為有損失，原因很簡單，資本家僱傭員工是為了創造更多價值的，休產假的員工的工作還是要有人來做，不管是內部消化還是招聘新人，都有成本，都會造成各種工作上的不便，這絕對不是那幾個錢的事兒。本身問題就不全在工資。
④補充一點關於答主提到的跳槽頻繁的男性和相對穩定的女性就業觀。首先我們處於男權社會，社會對不同性別的預期都不一樣，男性為了高薪和發展前景跳槽，這是社會能接受的（甚至於從一個妻子或者女朋友的角度來看，老公OR男友沒有事業心反而會成為缺點呢），所以哪怕真的有數據表示男性有更高的跳槽意願，也不能阻止大家認為這是有進取心的表現，其價值不是靠穩定來體現，而是靠創造更多價值的預期。況且，作為企業主，招聘優秀的有進取心的員工能帶來的邊際價值遠遠大於所謂穩定性強（但缺乏進取心和創造力）的（女性）員工。
所以，所謂的穩定的價值，是建立在能創造同樣多的價值的預期的前提下才有資格討論穩定優於不穩定的。
而女性所謂的穩定性的價值很難體現出來（就好像銷售額這樣的價值體現很直觀，而為公司規避損失所創造的的價值難以受到同等重視一樣）。在不考慮創造出來的直觀價值的前提下，提出女性的穩定性是優勢（況且還很難向別人證明女性真的在職業上比男性更穩定），女性這樣想，老闆不見得這麼想。
PS：不管什麼性別都有工作學習樣樣強的人，也都有弱的人，此處只是意在說明整體社會的刻板印象。
⑤從由於休產假或者跳槽導致的工作空缺如何填補的成本上來講，跳槽導致的替代成本恐怕要小於休產假的成本。其原因在於跳槽長痛不如短痛，招人來替代，三五個月早該步入正軌了。而休產假涉及到很多不穩定因素，休完產假的女性是否能完全承擔以前的工作？休產假期間如果已經招人填補了崗位空缺，那產假後回歸工作的女性的位置安排？
假設是一個管理公司業務運行的關鍵崗位，這樣的崗位育齡女性很難去競爭，因為這樣的崗位上，懷孕+產假造成的影響跟離職也差不多了。還會牽涉到產假回歸後的定位問題。這樣的位置肯定不是隨便能替代的，只能花精力找人替代，且公司這樣的蘿蔔坑不會多的，一個蘿蔔一個坑，產假回來發現蘿蔔坑沒了……
⑥關於社會輿論，製造輿論也都需要資本的。。。。朋友圈轉發各類符合價值觀要求的文章說起來容易，但哪一篇朋友圈引爆了的文章背後是純靠情懷呢？新媒體早就是一個產業了，想用新媒體造勢，可不是說句話就能有的。寫文章好選好題目做好文案，還要有好的營銷和渠道，哪樣不需要資本？
延長產假並非對所有女性都有影響，主要影響的是適婚育齡女性，也就是說20歲-35歲之間的女性。但這會進一步影響中上層職業中女性的比例。如果育齡女性就業受影響，那麼可以預見幾年後這些女性職業生涯取得相應地位的可能性會在原本就處於弱勢的基礎上繼續下降。
而這些有一定教育基礎的青壯年女性的職業生涯，很可能會導致未來教育資源進一步向男性傾斜。
不可否認延長女性產假對於目前在職的育齡女性而言是有看得見摸得著的好處的，但是也不得不承認這些好處會直接或間接影響所有職業女性的就業前景，尤其是育齡女性的職業前景。
也看到有人說分攤一個萌萌噠准媽媽的工作並沒有增加多少工作量。
這個真的要看職位屬性，比如是個項目負責人，比如是個項目經理……懷孕+產假足夠影響其近幾年內的職業前景了。
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最後來個簡單粗暴版本的吧：
本來男性就業時就比女性先天多了10分，現在女性多了幾個月產假，又多扣了5分……
我感覺一條長布裹上了我的腳
一條黑紗纏上了我的頭
去年取消晚婚晚育假的時候，大家都在罵政府不讓我們放假。
如今這個問題的答案大多數罵政府不想讓我們找到工作。
奇怪。
會成為已婚未育女性找工作時的一個障礙吧
在所有關於 女性+假期 的問題上，
總有不少人鼓吹「延長女性產假就是讓女性失業」→_→
照這麼說是不是修改法律取消產假，這些老闆就不歧視女性啦？
一開始是有些男人說，
我琢磨著無非是看咱有假他沒假所以不爽，
順便說點標新立異的話顯得自己聰明，
沒想到現在好像有不少女孩子也被忽悠得認同了……
我實在是不太能理解啊……
「脫離劑量談毒性都是耍流氓」
脫產三年和脫產三個月完全不是一回事。
這次的產假增加，從三個月增加到最長七個月，又不是一竿子戳到三年……
1、七個月什麼概念？
小孩子滿6個月開始加輔食，在這之前是需要全母乳的。
你們知道背奶媽媽有多辛苦嗎！！！！
這個假期的延長，對很多母乳媽媽絕對是福音……
嚶嚶嚶嚶……
要是它戳到三年我也會反對，我也覺得沒有那麼大必要，
但是頭半年的小猴子真的挺離不開人的……
所以我親戚我同學我朋友……有不少媽媽都會在產假之後多請幾個月假，甚至為此辭職。
像我這樣98天/128天之後就迫不及待地上班的，反而是非常非常少見的……
不要以為紙上寫98天，政策更新之前大家就都休98天好么……！
實際上媽媽們要決定何時回歸職場，【寶寶如何安置】是更重要的影響因素。
產假有多長,這個因素佔比真的蠻低的……
也就是說，【這個政策下來之前，就有很多媽媽產後要過這麼久才回歸職場了】。
產假延長之前，
這些多休的假期，是沒有生育津貼的。甚至是不得不辭職的。
現在產假延長了，
這意味著媽媽們可以領到更多生育津貼，減輕了經濟壓力。
也沒有那麼強的辭職壓力，產後回到原來崗位的可能性變大了。
回原崗總是比另找新工作容易得多，不是嗎?
2、建議閱讀：（請務必戳進去閱讀↓）
提高最低工資標準是否會損害貧困者的利益？ - chenqin 的回答
我覺得數據帝這段描述說得特別好：
雖然這些人可能只學過Economics101，或者只看過幾本「古典名著」，但是這完全不妨礙他成功裝X，並讓一批人獲得「哦哦原來山不是山水不是水奶奶也不是你的親奶奶」這種醍醐灌頂的感覺。
我覺得這兩個問題非常類似，都是看似反常識的結論特別適合拿來那啥→_→
然則最低工資這個事兒已然打臉了，
所以你看假期這個事兒恐怕也是同理的。
不，我沒有數據帝的能耐我不能舉出關於產假的研究，
不過我也沒看到任何「假期導致失業」言論舉出過任何研究→_→
所以既然都是嘴炮，來我說幾個「不，有腦子的公司就不會那麼逗比」的理由：
1）中國職場人士跳槽報告：平均在職時間34個月_TechWeb
中國職場跳槽報告：平均在職時間不足18個月
成都超半數90後期待月薪超3千 工作平均一年一換
來來，看看這些標題↑
然後我們來做個算數：
中國女性平均生育年齡29.13歲,美國 26歲
嗯，大學畢業是22歲吧，距離29歲有29-22=7年……
現在請你告訴我，你招個三年後大概率就不在了的人，會不會關心她七年後產假休幾個月！？
所以應屆生你們不要瞎擔心……
2）正是由於中國男女沒有完全平等，
因此跟男員工相比，女員工普遍 期望較低，因此更加穩定。
這裡沒有數據不好意思。
這也是我們希望改變的，
但至少現在，我恐怕這個現象仍然非常明顯，
而這意味著，在比較底層的崗位，或者上升空間較少的崗位，用人方會更傾向於使用女員工。
加兩三個月產假固然增加了一點成本，但遠沒有到要直接扔掉女員工的地步。
所以宣稱企業會直接不招女員工，是滑坡謬誤下的危言聳聽……
3）哦對了，還有些智力要求比較高的工作……
我實在不太能理解，「放著一半的優秀的大腦不選，非要往下找笨一些的男人」來做這種工作的理由……
綜上，
你要說「女員工會被壓價」或者「女員工上升空間變小」，我覺得還算有道理。
但是壓價和沒工作是兩回事啊！！
而且無良資本家不同工同酬，應該團結起來抗議資本家剝削啊！
抱怨保障自己應得利益的政府算怎麼回事！？
剝削你的資本家都是好人，要求資本家保障你的基本福利的政府反而是壞人？
我不太懂你們→_→
3、另外我沒覺得資本家蒙受了啥經濟損失→_→
你們是不是因為沒生過孩子所以不知道……
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
產假期間女員工的工資不是公司給的，是生育保險給的。
什麼你說工作中斷帶來的損失？
來來我們回到上一個段落，再討論一次員工穩定性問題怎樣？
請考慮
能在這個崗位干五年就是中間要生半年孩子的女人
跟 幹了兩年就要跟你談談升職加薪行業前景說不定就要跳槽的男人
哪一個更影響工作連續性？
4、哦是的，我知道你要說你家公司沒給你上生育險→_→
嗯，好像還有你家公司不給放那麼長時間的產假→_→
那你為什麼不投訴它！！！！！
婦聯走起啊！
【權益是爭取來的】
最低工資標準擺那兒，也有黑心資本家不遵守啊！
他不遵守是他黑心啊，他剝削你你還替他說話是要鬧哪樣……
5、不知道你們有沒有聽說過一個成語叫做「三人成虎」……
這個成語告訴我們，輿論影響是很重要的（誤
你想想看，如果一個老闆一天三次在朋友圈看到「增加產假後女員工恐怕找不到工作」，接下來他會怎麼做……
所以要我說，宣揚這種觀念的男人，心腸都大大地壞了，哼唧~！
建議各位女同胞，要多寫多轉發【女員工比例高的公司績效更好】【事業跟家庭兩不誤，她可以你也可以】【有生育預期的女員工跳槽比例更低】（←都是我編的）這種內容啊！
6、關於男性的部分，
希望將來男性陪產假能夠更長一點……
目前的男性陪產假，基本上都用來賭寶寶到底哪天出來了……
預產期這事兒真的很不準啊！
往前倆禮拜往後倆禮拜都有可能啊！
拜託請給爸爸們長一點的陪產假，至少要能cover掉寶寶可能出生的那一個月啊……
（我十分支持讓爸爸跟媽媽休一樣長的假，
只是如果一時達不到，能長一點算一點啊我不會嫌棄的。）
順便，我還希望能夠也給准爸爸產檢假……
自己一個人頂著大肚子去產檢，公交車上被人說怎麼一個人就出來了……
哦對了，晚婚晚育津貼取消了，有一個壞處，
本來晚婚晚育津假是可以選擇讓男方休，按男方工資領津貼的……
（實際也有男方不休假，但是津貼按男方工資領的。）
看起來現在不可以了呢……
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評論區里老闆的乖寶寶越來越多了呢^_^！
來更新一輪
1，育齡未育的女孩子是女性，生完寶寶的媽媽就不是女性了呢?
對媽媽有好處管什麼用，只要能讓一個老闆拒絕招女孩子，就是對女性權益極大的
2，五險一金好多錢啊，老闆都快愁死了呢！
乖寶寶你這麼替老闆著想，為什麼不跟老闆說不用給你開工資啦？你一個人的工資夠給好多媽媽發五險一金啦?！
3，我覺得現在的輿論可有趣了呢?
大家都特別能體諒老闆的困境，
但是媽媽的困境呢？
請問生完寶寶之後到底該怎麼做？
辭職帶孩子-&>拉其他女性後腿！
老人帶孩子-&>啃老！不孝順！
爸爸辭職媽媽上班-&>爸爸工資高，家庭總收入下降
僱人帶-&>陌生人獨自帶你家娃兒你放心？小孩子還不會說話不會告狀哦?順便育兒嫂可貴可貴啦，搞不好比媽媽工資還高哦?
好啦你看，這些人完全是為了女性好呢！
捨不得出五險一金的老闆特別無辜，無可指摘，
媽媽們怎麼做都是錯的。
這邏輯簡直棒棒噠，對不對？ (′?ω?`)
什麼你說這政策能緩解媽媽們的困境？
媽媽們能有什麼困境？
抵得上老闆要多出三個月五險一金嗎？
嗯？ ( ?? .? ?? )
4，所有嚷嚷「女員工生孩子老闆受損失啦！」的人，嗯，特別是某些HR，
麻煩你們回憶一下，
之前你沒見過女員工生孩子的時候，為什麼從眾多應聘者里選擇了這個姑娘？
或者咱們說得更直白一點：
同樣工資、同樣能力的男性和女性應聘者，即使女應聘者表示我有不育症不可能生育，
現在嚷嚷產假給老闆帶來損失的人，更傾向於選擇哪一個應聘者？
肯定選男的對不對？按他們的邏輯，女性加班不能太晚嘛，很不划算啊~
好啦現在請問，為什麼他們當初選擇錄用了女員工呢？
因為 同樣能力女員工更便宜，或者說 同等工資女員工更能幹。
嗯，女員工沒生育的時候，老闆占著物美價廉的便宜，從來不吭聲；
現在女員工要放產假啦，老闆吃虧啦，簡直沒天理啦！
好啊你說以後你不招女員工，
那你是打算招個同等價位但是幹活更糟的呢？還是打算招個也能幹這麼好工資但是工資多300元的呢？
一邊是「說不定要休半年，白出半年五險一金」
一邊是「每個月固定要多給300元」
你猜哪個總價更多？ (′?ω?`)
（當然，我十分支持推進同等能力的男女員工應該獲得相同的報酬。
畢竟有各種原因選擇不生育的姑娘在，憑什麼讓人家姑娘吃虧，對吧）
就是為了讓你們受歧視，讓你們難找工作，讓你們安心的回家生孩子
青壯年勞力少了，社會主義經濟建設怎麼能不吸人血？ 多生點，讓你的孩子們，孫子們繼續為了國家為了後代努力。當然了，你的後代仍在為後代努力，不過，給我們提口號的人輕鬆一點，根據形勢研究一下口號。
男性陪產假改革刻不容緩。
如果為了鼓勵生育，與其這麼搞不如加大生育獎勵，推動社會化養育，降低養育孩子的各種成本，保障生育女性的職業發展，否則…
還是洗洗睡吧ㄟ( ▔, ▔ )ㄏ
每每看到這些事情總能想起來家裡人一直對我念叨的那句話：
「可惜你是個女孩子。」大膽預測一下.下一個法規應該是女職工比例不得低於XX%.
害怕更難找工作了
「繁殖吧。母牛，生命短促啊！」
如果哪天中國大部分企業可以做到真心不歧視,只要天數合理誰都不會叫不公吧...
我公司算是小私企,作為"技術"型公司,非文職女生本來就很少,直到內地勞工女同事來之前公司技術部門都是有一個女員工,但從來都不差別對待啊,而且事實上從實力來說來得這一行的女性一般都不比一般男性差的。文職更是要找到能幫分擔工作的人更簡單吧。
最近她懷了,上司跟上司的上司(都在40以上)那一個叫心疼啊,本來天天坐機房的我們也特地找了個位置讓她去了市場部坐,不過剛好勞工法是要滿一年的員工才享有產假而她未滿一年,所以現在都是請病假跟事假,作為部門只有4個人的一員,從來沒覺得她的請假而所帶來的附加工作量有多大,3個人攤一攤其實也沒多少事,倒是她每次突然說不舒服大家都秒回讓她回去休息,畢竟其實大家想到以後有小寶寶耍,覺得也很萌萌噠。
就以事件本身來說,絕對是一件好事,但遇到戴有色眼鏡的公司上司,再好的事也可以硬生生變成不利於大家的事,說實話工資都不用公司發,還想怎麼樣,一直搞不懂其實怎麼就誤著工作了,而且很多職位其實還可以遠程實現的,大多數都只是to be or not to be而已。
澳門的產假也不多,56天,其中超過3分2(大概)要產後馬上使用,3分1可以自由選擇。
而且澳門奇葩無下限新聞也不少,但對孕婦的方方便便還真是極少負面新聞(公司對員工不公平我印像中是沒看到過),大概大家心裡都明白廣東話里的一句話:
女性需要更加努力證明自己對僱主的長期價值。
女性可能因此進一步降低對工作其他方面的要求，包括薪資、升遷機會等。
服務行業更有可能只僱傭未婚年輕女性，而在她們進入婚育年齡時找辦法裁掉她們，這樣更多女性將傾向於在儘可能短的時間內賺到更多錢為目標，可能會更多進入銷售等行業，未必不是好事。
女性的教育回報變得更低，導致更多家庭以培養兒媳而非培養女兒為出發點對女孩進行教育。
職場大齡男將增多。晚婚晚育不婚育女性也將增多。
加一條：代孕市場前景廣闊。看到別人有7個月，我們大廣東只有128，考慮過我們感受嗎？這政策就是為了引發地區衝突矛盾，鼓動我們北漂去北京結婚生子嗎？謝邀，這政策，是真.表臉
我們不願意生，是因為家庭和社會根本給不了我們安全感，我們願意不停工作，掙錢。我們太害怕生了孩子休息七個月連工作都沒了……不管你放多長假期，生育之後的生活沒保障，我們就不敢生……
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