你有哪些印象深刻的面試故事？

12-18

把你開心的事說出來讓大家為你高興一下，把你不開心的事說出來讓大家開心開心

相關問題：有哪些你曾面試過的人給你留下了深刻印象？

轉入互聯網行業的第一份工作。
在一家網站應聘策劃（沒有半點經驗），也沒有做任何準備。
銷售部主管問我：你知道什麼是CPA.CPC么？
我說不知道。
主管問：你知道什麼是WEB1.0,WEB2.0么
我說不知道。
……一串不知道後，我回答了一句話「常識不是問題，我相信我的能力，只要給我一周的時間，我能倒背如流」。
第一論面試。過。
第二輪面試是銷售副總。
他說，你有什麼要說的么？
我說，我不騙您，我沒有做過互聯網，沒有做過策劃，您肯定在想，我這樣有沒有必要要我這樣沒有經驗的新人。
他說是的。
我說，打個比方，您是一個班主任，您是願意選擇一個有班長經驗的人，還是培養一個只屬於您自己的班長？
他笑了。
於是，我順利入職。

一個很久以前做HR時聽到的故事：

某HR說："那天我約了一個候選人前來面試，當時是夏天，我們的工廠離市區很遠，那位先生坐了兩個小時的車趕到了我們的辦公室，背後的襯衫全部濕透了。
　　"不幸的是，在聊了不到五分鐘的時候我就發現事實上這位先生的資歷與其簡歷上描述的不符，倒不是因為他不夠誠實而誇大了自己的經歷，主要是他不會寫簡歷，裡面有許多問題會誤導別人的思路。
　　"於是我花了大約一個小時的時間跟他溝通了關於他的職業定位和職業規劃，以及簡歷的包裝和寫法，客氣地送走了他。
　　"我的助理問我，這個人明明就不是我們要的，為什麼你要跟他浪費那麼長的時間？我很嚴肅地告訴她，別人花了來回不低於四個小時的車程來到我們公司應徵一個職位，無論如何我們也不能花五分鐘打發了別人。因為他付出的汗水，我至少要給他喝下四杯咖啡的時間。並且，我希望來的人無論錄用與否都能對企業留下良好的印象，這個印象取決於他是否有所收穫。"

再來個搞笑的

某天，一位非常成功的人力資源經理正沿著街道向前走，突然悲劇發生了，她被輛公交車撞倒，隨後死去。
她的靈魂升入了天堂，在天國之門遇見聖彼得本人。
「歡迎來到天堂。」聖彼得說道。
「在您入住之前，我們似乎遇到了麻煩。您瞧，奇怪的是，我們從沒有遇到過人力資源經理大老遠跑到這裡，因此我們無法確定如何處理您。」
「沒問題，讓我進來就是了。」那位女士說道。
「當然，我也想這麼做，」聖彼得回答道，「但我也必須遵從上級的命令。我們現在只能先讓您在地獄裡住一天，然後再到天堂中待一天，然後讓您選擇自己最終的永久住所。」
「其實，我已經決定了，我選擇住在天堂中。」，女士回答道。
「對不起，我們要遵守規定……」說完，聖彼得將HR主管帶入電梯，電梯不斷往下行駛，最終到達地獄。
地獄的門開了，她發現自己進入了美麗的高爾夫球場的蔥綠草地上。遠處可以看到鄉村俱樂部，而眼前是她的朋友們――她們是與她一起工作的主管同事們，他們都穿著晚禮服，並為她的到來而歡呼。他們飛奔到她面前，在她兩側臉頰上親吻，與她一起回顧往事。
晚上他們在鄉村俱樂部進行了一輪精彩的高爾夫比賽，並且品嘗了美味的牛排和龍蝦，享受了一頓豐盛的晚餐。
她遇見了惡魔，而其實他是個善良的人（有些可愛）。她在那裡度過了一個美妙的夜晚，與大家分享著笑話，一同起舞。
當她該離開時，才意識到自己在這裡過得非常愉快。當她走入電梯準備離開時，每個人都與她握手，與她揮手道別。
電梯一直向上行駛，最終又回到了天堂之門，她看到聖彼得正等著她。「現在，你該在天堂中度過一天。」他說道。
在隨後的24小時里，她漫步閑逛於雲中，彈奏豎琴，高聲吟唱。她在天堂中也度過了愉快的時候，而愉快的時光總是短暫的，不一會兒24小時就到了，聖彼得過來接她了。
「至此，您已在地獄中度過了一天，在天堂中也度過了一天。現在該是您抉擇自己永久住所的時候了，」他說道。
女士思索了一會兒，隨後回答到，「我想我要收回先前所說的話，我的意思是天堂確實宏偉美麗，但我在地獄中過得更愉快。」
接著，聖彼得又一次陪同他乘上電梯，向下行駛電梯，將她帶入地獄。
電梯們打開時，她發現自己身處於一片荒蕪的廢墟中，周圍都是垃圾和污物。她看見自己的朋友們衣衫襤褸，正揀著地上的破爛，並將其丟入麻袋中。惡魔走到她跟前，展開雙臂向她擁抱。
「我不明白，」那位女士結巴地問道，「昨天我來這裡時，這裡有高爾夫球場，鄉村俱樂部，我們在這裡吃著龍蝦，一起跳舞，共同度過了美好的時光。但現在這裡卻成為了荒涼的廢墟之地，而且我朋友們看起來非常悲慘。」
惡魔看著她，微笑著回答道：「昨天我們正在對您進行招聘，而今天您已成為了我們的員工了……」

不忍說話，看去年的一條微博吧。

等這個問題好久了。這個故事都快憋死我了，一定要說，一定要說！

校園招聘，面試一個應屆畢業生。
簡單自我介紹之後……
問：你為什麼想做這個行業？（一般對應屆畢業生不問太多專業問題，都是先問問志向和理想。）
答：這個，我還沒想那麼多。
問：在你的認識里，這個行業的工作是什麼樣的呢？
答：不知道……
問：你對我們公司有多少了解呢？
答：就知道挺有名的。
問：你今後想在職業發展上有什麼打算呢？
答：還沒什麼打算。
問：那你為什麼來這裡參加招聘呢？
答：大家都來應聘，我就也來了。
問：那你今後希望有一份什麼樣的工作，希望過一種什麼樣的人生呢？
沉思……
補充問：沒關係，怎麼想的就怎麼說，不用拘束。
繼續沉思……
給他時間沉思……
突然此人抓起簡歷，說了一句：」等我回去再想想。「遂離開。
我跟另一個面試官目視著此神人離開的方向，愣在那裡很久，很久……
（這人不給我們要他的機會……）

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看了上面@胡越的答案再分享一個，不過跟面試無關，與招人有關吧。
剛進公司那會兒，因為我們這塊的公司體制尚未健全，所以是個實習生身份（這個身份還是好多年之後我才搞清楚的），什麼活都干，包括幫著HR大姐姐整理簡歷、接電話（接受各種諮詢）、打電話（通知面試）、收發傳真……（那時一直在心裡哭喊：我是程序員，我是技術型人才啊！）
有一天接到一個電話，說參加過某次招聘會，給我們投了簡歷，一直沒有迴音，想了解一下狀況。
那時我剛通知完所有簡歷通過的人來面試的時間和地點，很清楚他不在名單里。
不過雖然我那時是職場新人一枚，但自認為做事還是有些靠譜的。
所以我沒有把這個不幸的消息直接告訴他。而是問清楚了他的投簡曆日期，聯繫方式等信息之後，跟他說我們會查詢一下相關數據（其實哪有什麼相關數據，就是兩摞簡歷而已），查清後會根據他留下的聯繫方式給予反饋。
其實，那時的想法很簡單。一個在投了簡歷之後，肯主動詢問的人，一定是對這份工作很重視，對這個機會也很珍惜，而且做事有主動性的人。這樣的人，為什麼不可以考慮再給一個機會呢？
記完信息之後，我就跑去找到HR姐姐，說明了情況並遞上了那人的簡歷。HR姐姐看了看，說：」這個人我看簡歷的時候其實也蠻猶豫的，把簡歷放到另一邊，通知他來面試吧。「
於是，後面就順理成章的，我電話通知，他面試通過，現在這人已經成為了公司里的主力幹將之一。稍有點讓人眼紅的是，他幹得比我還好，待遇、職位都比我高。
不過，我也不妄為一次伯樂。

川叔最近在忙著跳槽的事情，剛剛面試成功，也已經打聽到了拿到了不錯的薪水。剛好前段時間因為部門需要，所以招聘了一個下屬，所以我就想結合自己面試別人，以及別人面試自己的這兩點經驗，說一說面試遇到的那些提問。

雖然總是老生常談，但是川叔的確需要再次說明，我真的不是HR，也沒做過這個行業，所以基本不太懂這個裡面的門路，目前你所看到的都是個人的經驗總結，或許難免有視角狹窄的之嫌，不足之處歡迎補充。

如果說簡歷是一張你畫在紙上的名片，那面試就是你生活里的第一感官印象。
你得到了面試通知基本上可以確定兩種可能，1，你的簡歷特點突出【關於如何寫簡歷，請參考這裡：親，你真的會寫簡歷么？http://www.douban.com/thing/749/experience/1065100/】2，你以往的工作經驗符合目前崗位的標準。

前者會有一定的情感元素，這通常會因為你簡歷的印象分不錯，所以你需要在面試的時候，保持住原有印象分的同時，加入你相關的專業知識，後者則必須放大你的專業性。
判斷你屬於哪一種的關鍵來自於HR給你打的第一通電話，要在基本的詢問當中了解這個企業的簡單情況，以及更多的關於這個崗位的要求。
如果是自己投的簡歷，要趕快查找相關的企業介紹和背景資料。

態度決定行動。
我之前和曾經離職但是一直苦於找不到工作的下屬說過，面試就是一場秀，不用過分在意它，但是也不能輕視，你得到這個展示的機會，就已經說明你比別人具備了一定的優勢，那麼接下來不過就是要看你如何把這些優勢展現出來而已。
所以你的言談舉止、你的思維邏輯、你的開篇、你的外表、穿著、細節，這些都是你得力的道具。
人生如戲，全靠演技！
這話不是說讓你去裝別人，而是讓你充分利用每一個空擋，最大程度的釋放自己。
所以之前有豆友問我，面試要穿什麼比較好，我回答說，穿你覺得最符合這個場合也讓自己最自信的衣服。
很多面試都會有人穿正裝，正裝這東西平時要多穿，不然你會總有一種穿著偷來的衣服的感覺，會很不自在，這些多少都會影響你的發揮。

面試的第一戰要解決的就是自信，泰然自若，自信滿滿是最好的狀態。
然後你要準備的還有兩套的不太一樣的開場白，因為你即將面對的第一個提問就是：簡單的介紹一下你自己。

「來！簡單的做個自我介紹」，這個問題是川叔目前被面試的時候問到最多的，也是川叔面試別人的時候最容易先問的。
為什麼會問這個？因為一般來說，HR面試完，都會讓你的直屬領導面試，所以你的領導要有一個看簡歷的時間，這個問題可以考驗你基本的邏輯性、語言表達能力，以及自我概括能力。

這個問題可以算是一個下馬威。所以提前準備是必要的。
為什麼是兩套？
因為通常HR關心的是你的崗位匹配度，而你的直屬上司則更多看重你的包括團隊協作、抗壓能力、等諸多問題。
所以開場白如果能有所不同是最好。
一般來說，和HR要突出你的工作範疇，工作業績，和直屬上司要突出你和你本崗位匹配的工作能力，這裡面會包括了你的帶隊能力，協作能力等等。
通俗一點說就是，和HR你要忽悠著點，因為他們沒有太多的專業範圍的判斷，所以他們如果覺得這個人聽著還挺牛的，乾的事情還挺多的，還比較靠譜，那就足夠了。
和你的上司，裝逼要謹慎，不然很容易變成行家面前耍大刀，自己露怯，你可以把你的2分吹成5分，但是你不能把你的2分吹成10分。

說到注水這個問題，每個人都會多多少少的誇耀自己的成果，但是這裡川叔提醒你一定要謹慎。
因為很多職業的圈子都非常小，所以熟人也自然會很多。
我記得年前我去面試，就遇到一個氣場十足的領導，我的自我介紹基本被頻頻打斷，你說到一段工作的時候他就會問，你當初的直屬領導是誰？同事是誰？你說完名字，他就會和你巴拉巴拉說和對方如何熟悉，合作過什麼什麼，我當時那個汗……就知道遇到知根知底的人，所以不要隨便吹啊！
這招我前階段招聘也用到了，剛好那哥們上一家工作過的企業我有一個不錯的朋友在，於是他介紹的時候我就問，那XXX你認識么？他當時有點慌，只說了聽說過，但是工作交集不多。
回頭我在QQ上和朋友一問才知道，原來那小子在那家企業只工作了三個月，他就敢在簡歷里寫工作了一年，所以你看吧！所謂的背景調查，其實真的就是這麼簡單啊！

自我介紹是一門學問，坦白說沒人更比你了解你自己。
你的優點、長處、還有你的根本，這些都需要你好好的總結和梳理。
突出自己的優勢，集中放大自己的長項，把自己過往的工作經驗里穿一個脈絡出來，這樣既方便於面試你的人掌握你的核心要點，也便於你自己培養第一個階段的面試自信。
大概的範圍無外乎，你在上一家的職位是什麼？負責哪些工作，你取得的成果有哪些？說的慢一點，語速適中會更便於對方聽清楚，過分緊張會讓你在被對方打斷的時候思維斷片兒，唯一可以消除緊張的方法就是，多練習、多面試。
自己嘗試在洗手間里對著鏡子說一遍看看，等你把詞兒記熟了再考慮眼神和面部表情這回事吧！
千萬不要小看任何一個面試你的人，因為你並不知道他會出什麼招，而你只能全神貫注，見招拆招。

「說說你對我們企業了解有多少？」這個話題通常是你的直屬上司會容易問出的。
我自己的習慣是我會在對方自我介紹完之後，根據對方自我介紹的邏輯、能力、判斷這個人的基本狀況，之後對企業做一個簡單介紹，就有點像你介紹了你自己，我介紹我們一樣，
有人會說，啊！你這樣就可以判斷一個人了么？坦白說，有時候是判斷不出來的。
但是可以對比。

人，最害怕的是比較。
領導和HR每天都可能會見不同的人，我或許不知道你是不是真的合適，但是至少我可以比較得出來，你和上午我面試的那個人，你們誰更優秀。
面試，其實是一場小的生死角逐，結果有的時候是優中選優，有的時候最好的因為待遇薪水談不攏，我們也會退而求其次，所以如果你做不到那個最好的，那麼你也要做到保守選擇里最優先的那個。

讓面試者說一下對企業的了解，這話題多少有點裝逼的成分。除了有面試方的自我優越性之外，還希望考察一下你對這次面試你做了多少功課，你對於來這個企業就職是否積極。
川叔個人的做法未必適合你，一般來說我接到獵頭的職位推薦，都會和對方要一些企業資料，還會查閱一下對方的官網，除了需要一個大概的了解之外，也要在內心裡做一個相關專業的判斷，以用來儲備直屬上司提出的專業問題。但是我在回答這種問題上，一般都會採用避重就輕的原則，把話語權給對方。
因為我覺得，我都介紹完自己了，禮尚往來也該輪到你自我介紹了，所以我的常規答案都是，來之前有查過一些資料，也有去我們的官網看過，但是具體的一些內容還是希望可以聽您為我做一個簡單的描述。
每一個企業的高管或者HR，在描述本企業的時候都會帶有一定的自豪感，所以對方在講述的時候，你要適當的給予一定積極的反饋與回應，適當的穿插一些，嗯！哦？原來這麼棒？真的么？等等類似的附和的話，會讓他說的更細緻，但是切記不要不懂裝懂胡亂插嘴，萬一插話插錯就會大大折扣。

「如果讓你來做這個職位，你要怎麼干呢？」或者「說說你對某某行業或者某某職位的理解。」
這種虛擬型的提問多數是關於本專業的，考驗的是你對行業或者職業的一個看法以及初步的理解，回答這種問題，基本決定了你面試的成敗。
川叔的經驗是，裝逼之前你要明確你的提問對象最想聽哪一塊？問題指向性是什麼？避免回答過於細節的問題，但是也不要過度流於表面，因為泛泛而談很容易沒有亮點，這個答案的獲得可以通過你的反問來逐漸掌握。
比如你可以回問說，關於某行業或者某職位這個話題會稍顯有點泛，我不知道您問的是更偏向於哪個方面呢？或者反問，因為每個企業的崗位職責要求都不同，我畢竟還沒有來到這個企業，所以我想知道您說的如何開展工作，具體的是指哪個層面？

這個問題的答案取決於你的真本事，以及之前查找企業資料時候的思考準備。
我們來面試工作就是來幹活，你的想法是什麼，這是你必須要面對的一個問題，所以早思考會比較容易早有想法，面試官的這個問題其實並不是要你真的按照你說的去辦，而只是看看你的真本事到底有多少，所以在通過反問對方，明確範圍的同時，利用對方回答的過程里，頭腦飛快運轉，組織語言，形成答案，這是必要的。

此外有一點一定要注意，很多領導會作風強勢，當你說完，或者說到途中的時候，如果對方打斷你，要率先判斷對方的意圖是什麼？如果是你說的實在太離譜，不想讓你說下去，那你需要連忙結尾，之後明白自己的這次面試或許失敗，出門之後好好總結和反思一下。如果對方只是糾正你的某些觀點，那麼不妨把話語權讓給他，這個時候不要嘗試和他去爭論對錯，因為他講的越多，其實對你越有利。
我記得我上周五去面試的時候，直屬領導是位副總裁，他一直在插話糾正我的觀點，我開始還試圖去和他爭辯，被他否定了兩次之後就索性讓他講，當時我還在想，該不會自己直接出局了吧？後來轉念一想，如果他覺得你不行，是不會和你多說廢話的。所以面試的時候，控制情緒很必要。
還有一次面試的企業，因為部門是新成立的的，所以拉了一位總裁秘書來一起面試，對方也給我出了一個類似：來這裡你要如何開展工作的問題，我剛說了解決方法，她就開始否認，我換了另外一個方案，她又否認，我當下的判斷是，這廝是來找茬的么？所以索性把問題拋回給她，說自己對企業內部的狀況還有很多的不了解，所以我很想問，如果您是我，您會如何來解決？她就得意洋洋的把她自己的答案說出來。我立刻給予回饋說，看來不深入了解企業不行啊，入職以後要多和您請教才能抓住問題的核心。其實她想展示的就是她自己的答案而已，所以，判斷一個人提問的意圖很重要，他問題的核心和立意，決定了你答案的側重點。

說說你為什麼想離開？
這個問題通常都是面試快結束的時候會被問起的。
人力資源總監級的面試，這個問題考察的是你的職業發展規劃，自我的衡量與定位。
如果你覺得是希望換個平台，那麼你希望在以後的平台有什麼期待？有想過自己三年或者五年要達到一個什麼樣的目標，你對自己目前水準的認知是什麼樣？
這些信息要在回答這個問題的過程里，逐一釋放給對方。

你的直屬領導對於這個問題的判斷是希望知道你的短板是什麼？
你工作的抗壓性，團隊協調能力，你的情緒控制力，以及你自身可提高的範圍有多少？
因此離開上一家工作的理由，需要有所側重。

最忌諱的就是祥林嫂一樣的大吐苦水，或者是痛訴上一家公司的血淚史，大罵前東家不是人等等，這些不會給你加半點分，反而會在你的面試評定里增加上，抗壓能力差，自我調節能力待考察等字樣。
昨天有位豆友還問我，我離職的原因很複雜，我要如何說明白呢？
我說，那你把你要說的寫下來，我看看。於是她羅里吧嗦的寫了很多，包括和前領導吵架，待遇不公平巴拉巴拉說了個沒完。
我看完說，你能不能再簡練點，嘗試用條目梳理，比如幾個方面，字數也再少一點。
於是她發回來了三條，總結了三條，待遇、分工、以及獎勵，每一條後面還使用了一個括弧，裡面還是有一些個人情緒的詞語。我就回答說，那麼下次回答的時候就說這三點，但是要去掉括弧里的內容。

你離職的理由，其實沒人關心你有多辛苦。
HR不是電台大姐，你的直屬上司也不是你媽，和他們痛訴社會不公，你是明顯找錯了對象的。
相對客觀冷靜克制的概括離職原因，是對自己的一個總結，也是對過去的一個概括。
沒人可以帶著仇恨去一個新的地方生活。
我之前曾說過，你在上一家公司沒能解決的問題，會直接帶到你下一家公司去。
你的領導能力、情緒化的問題、協作能力、溝通能力，哪些是你的短板，你自己清楚，要及早調整自己，而不是讓人先入為主的產生一個不良的印象。

當你和HR痛哭流涕說同事們排擠你，不理你的時候，或許他會在你的評定里寫下「團隊協作能力存在一定的問題」。
當你和面試官痛訴上一任領導貪小便宜，搶佔你的功勞，痛訴革命家史的時候，他或許會在你的面試評定里寫下「抗壓能力太差，不適合這一崗位工作」。
是的，沒人樂意了解你的辛苦。
也沒人樂意去做背景調查，看看你的那個二貨同事為什麼要聯合起來排擠你，為什麼你一直都在小團體之外，你的前任領導人品渣到什麼程度，他沾沾自喜的功勞是你熬了多少個晚上才換來的。
是的，職場其實就是這麼的殘酷，甚至有點無情。

我們沒辦法委屈自己去融入一個小團體，尤其是當你覺得他們庸俗，甚至俗不可耐的時候。
我們沒辦法接受自己的頂頭上司是一個拈輕怕重的人，還可以不要臉的搶你的功勞。
這些沒辦法最後促成了我們的離開。
中國有句古話叫做「一笑泯恩仇」。
其實世界這麼大，或許我們轉身就誰再也遇不到誰了，對么？
惡人自有惡人磨，我們鬥不過他們，離開他們，走的遠遠的，過自己的生活也就夠了。
所以何必呢？
在離開之後還帶著上一家的怨憤？
笑一笑，不是為了原諒別人，而只是為了放過自己。
把所有的歷練當做一次經驗。
把每一次的磨練當做自己人生的一次晉級。
誰不喜歡積極正向，對自己人生有追求，寬容有胸懷的人？
如果你不是，那你可不可以嘗試去靠近這樣一個目標？
你越向那個方向靠近，你收到的良性反饋也就越多，那你面試通過的幾率也就越大。

「那你還有什麼想要問的」
這個問題通常會放在最後，考察的是你對於企業的興趣程度，以及你對職業發展的一個打算。
一般來說你和第一次面試你的HR和第二次面試你的領導，以及第三次面試你的總監或者董事長，都不適合去在對方提出這個問題的時候問，那這裡最多一個月可以開多少錢？有保險么？有巴拉巴拉么？
這些不會讓你減分，但是也不見得是你的加分項。
和HR你可以問一下大概的部門編製以及彙報對象，你就可以判斷出你所在的部門的一個位置。
面對你的上級，你可以問一下為什麼要設立這個職位，或者他對於這個職位的期待，這樣你方便對比你自己的差距，看看到崗之後你要如何短期之內迅速拉近差距。
對於董事長級別的，你可以問一下她對於你所在的這個崗位所秉持的期待，以及未來的一個預期，這樣你就大概可以知道，你的發展高度。

千萬不要自作聰明去提一些過於專業範疇的問題，尤其是有一些人很喜歡用一些專業問題去為難HR，這種尷尬對於你後期入職不會有好的印象分，因為HR或許是你入職時候最熟悉的人，你可能有很多瑣事都需要請教他。

其實說一千道一萬，面試里再多的提問，都無外乎專業和人品。
專業再好，人品不行也沒辦法通過。
人品很好，溝通和聆聽能力很棒，富於總結，懂得自我成長，這樣的人專業性差一點沒關係，因為領導就是帶人的，他會用不同的方式來教你。
我剛剛還看到有豆友說，川叔，我年紀比你小，但是賺的比你多。
其實這是應該的。
這個世界上能人很多，比我專業的人更多。
我也常常對很多朋友說，或許你覺得現在的川叔很了不起，但是其實再給你五年、七年，你會做得比我好太多。
或許你不用到達我的年紀，收入就會遠遠超過我，這點我很確信。

年齡是最好的財富。
我自己很平凡，正是因為平凡，所以才不斷提醒自己，以謙卑的姿態，不斷去總結和成長。
以更理性的姿態去思考，你要做一個什麼樣的人。
然後努力去靠近。

寫在知乎，想總結一下自己的問題，也算記錄一下這次面試。
一個南京的互聯網公司，面產品實習生。
本來沒有接到面試通知，因為很想做產品方面的實習，就自己打電話過去了，於是約了下午面試，非常開心。
第一面是HR經理面，大致都是簡歷上我寫的東西的問答，15分鐘，然後就讓我等通知了。
2天後，沒收到二面通知，於是又主動打電話過去，詢問有沒有二面的機會，過了15分鐘給我回復，又約了下午。於是趕回學校，繼續研究他們的網站和APP產品，等待下午。
二面是一個產品經理，也是這邊的副總。氣場很足，給我很大的壓迫感（不知道他會不會看到，哈哈），然後一上來就挺鎮得住我的，因為我是學中文的，跟這個產品類都不搭邊，反正一開始他也沒什麼好氣，不過有一點很讓我受教，我說他們產品的缺點，然後他說：「缺點誰都會說，你說說怎麼改吧。」當時我也一下子悶了，因為準備的還不夠充分，於是只能開始猛想，提出方案被駁回，再提出，再被駁回，最後一個方案，好像他有些興趣了，開始跟我PK，就是一問一答，慢慢的有些思路了。
不得不說，這一個小時的PK時間，我很享受，讓我第一次有這種對於產品分析的感覺，非常感謝這位產品經理。
於是在這一問一答持續了很久之後，那天的2面就結束了，結束的時候產品經理跟我說我希望非常大，也讓我很開心。走的時候以為下次來電話就能有結果了……果然還是我太天真了！
又過了一天，接到電話，老總要三面……當時都嚇尿了，想咋面一個實習生這麼困難，但還是得上，於是下載了MINDMANAGER，摸索著把昨天跟產品經理PK的那個產品腦圖給畫了出來，生怕萬一今天要提的話我拿不出東西……
7點到了那邊，但沒想到老總是個看起來很儒雅的人，反正給我的壓迫感沒有上一個產品經理那麼多，也沒提關於產品的問題，大致都是一些關於性格方面的問題，還有就是簡歷上的問題，老總很沉穩，也不動聲色，所以準備的東西我也不敢貿然拿出來，只能一問一答，大概持續了50分鐘，突然給了我一個任務，讓我回去做一份問卷調查，關於化妝品與零食消費行為。（擦蛋！又是一個沒做過的事情！）
當時心都碎了……以為老總面因為可以得到結果了，沒想到又一個任務，但只能硬著頭皮上了，飛奔去地鐵，打開隨身帶的小本子開始寫問卷調查的問題，最後到了宿舍就開始在問卷星上製作這個市場調查，當時已經晚上9點30分了，於是搶在關燈斷網之前，散播出去，最後第二天早上再找了點人，一共收集到101份，6點半起來寫了調查報告，10點半修改了報告的實時數據，最後列印。
好吧，下午2點四面，這次是老總+產品經理+（我猜是專門負責調研的員工），一起看我製作的報告和面試我，問了我製作的流程和想法。大概一個小時之後我被PASS了。終究沒有得到這個實習機會。
其中一個很大的分歧點在於我沒有設置填空題在問卷調查中，因為我覺得在這麼短的時間裡，如果我要收集更多的樣本，或者更多更有效的樣本，減少填寫者的麻煩才是最重要的，我盡量簡化問卷調查的填寫過程，多用單項選擇或者多項選擇。而他們認為填空題是非常必要的，事後想想確實，各有各的好處，這方面是我的問題大一些。
總結一下自己的問題，產品經理說我太執著自己的想法，目前還不夠他們公司這個職位需要的要求。
在結論提出之前，多問自己為什麼，多問自己對不對，而不是輕易說出來。這幾點我很認同，也確實讓我受益匪淺。感覺自己在面試的時候說的有點多了，可能露了短，畢竟自己沒有這方面的任何經驗，以後的面試過程中也應當盡量注意這個方面。
最後，祝願這個產品經理的產品可以做的更好。

曾經做過HR，時間不算短，最終轉行的原因是不喜歡面試這個過程。沒辦法天天重複一些自己都不相信的謊言。
對了有個應屆小夥子很可愛，簡歷簡陋的嚇人，沒有羅列的獎項頭銜，沒有讓人眼花的社會實踐經歷，問他為什麼不做份細緻一點的，他的回答：有，老師幫著一起做的，很厚，但是你知道么，太假了，我自己都看不下去。

拋磚引玉吧，我來講講今天去騰訊HR面的故事吧。
前天去過總監面，是一位非常儒雅的中年人，聊了聊產品，聊了聊簡歷的東西，然後就回去等通知了。
昨天沒有任何消息，但是一個同學過來問我接到通知了沒有，我說沒。他說他剛回來，然後安慰我說晚上一定會接到通知。
零點了，什麼也沒發生。
昏昏沉沉，感覺睡了好久，但是看錶才七點多。
周一沒課，我打開郵箱看有沒有新郵件。答案是沒有。
我打開知乎，維護中。
於是開始刷微博，看到姜濤參加的那期《非誠勿擾》，笑壞了。
順勢看下去看到一位為了某姑娘專門過來的小夥子，說實話，已經好久沒看這檔節目了，橋段來來回回就那麼幾個。
但是也沒什麼可做，大爆炸又尼瑪停播了。。。
估計不少人都看了，我就不講細節，我只說結果，結果就是我看得淚流滿面。
我看過無數電影無數催淚節目，我從來沒哭過。
當時只有一個強烈的想法，那就是不管能不能接到面試通知，我都要過去說點什麼。
於是我去了華工酒店，五樓有幾個零零散散的面試者。問了一下，都是技術類的。
於是開始跟一個華工的ACMer聊天，他是遊戲開發，穿著ACM隊服，看起來牛逼閃閃的
我轉了一會兒，發現有一間沒關門的，我蹲在門口聽了一會，貌似是產品類。
但是這位仁兄貌似很厲害的樣子，說了好久。
過了好久，我腿麻了。
過了好久，終於聽到再見。我站起來，準備進去。
然後我就進去了。
裡面是兩個很漂亮的姐姐。
問我叫什麼，我說胡越。我說我認識你，那天在電梯里我給你看過簡歷。姐姐貌似想起來的樣子噢了一聲。
我說：我前天參加了總監面，但是我還沒有接到通知。
姐姐說：那你是來霸王面的？
我說：不，我不是來面試的，我是來表白的。
之前的面試只是做了自我介紹，但是還沒有表白過，我不希望到時候因為沒有表白就被拒絕。
姐姐說：那你想說什麼？
我說：我很喜歡騰訊，我很喜歡Allen Zhang，他是我的偶像。
姐姐說：呵呵我會轉達給他的。你帶簡歷了么？
我說：我是來表白的，不是過來表現自己的。我知道面試產品類的有很多很厲害的，我絕對不是最優秀的，但我一定是最勇敢的。我當時的筆試都沒有通過，遇到了一位技術類面試官，和他聊了不到一小時的產品，然後就通知參加總監面了。但是前天我太緊張了，我感覺很多話都沒說。
姐姐說：所以你覺得這就像戀愛一樣？
我說：對，我不想因為沒有說出心中的話而後悔，騰訊給我一個霸面的機會我已經很感動了，前天參加總監面我覺得已經達到了我的預期，我過來只是像表達一下我的感謝和心情，結果好壞我並不在意。
「所以，你並不在意這個職位？」
「我只想像柯景騰一樣可以一直喜歡你，但是不希望因為沒有說出心中的話後悔，所以我不在意騰訊是否會拒絕我，為今天的面試我已經準備了很久，我不在乎再等。」
「嗯，我們會向上級反應的。」
「謝謝，再見」

走出面試官的房間，我打開MP3
是李志的《米店》
「三月的煙雨飄搖的南方，你坐在你空空的米店，你一手拿著蘋果，一手拿著命運，在尋找你自己的香，窗外的人們匆匆忙忙，把眼光丟在潮濕的路上。。。」

走出酒店
四月的廣州下起了雨

ps：這裡想感謝一下kant和楊帆，感謝你們解答我的問題，楊帆兄估計是沒法讓你請客了。。。
pps：我一寫東西就容易寫成小說。。。很多細節沒寫進去。。。很多話是我加工了一下，但是基本上故事是這樣的，抱歉
ppps：現在在tx廣研了

有一次招聘筆試，我去考場監考，被工作人員當作霸王筆的攔在考場外不讓我進去。後來 HR 來了問工作人員可以開始了么？工作人員說在等監考考官，我說我一直就在這裡是你們不讓我進去哼哼！

-----------更新了二面------------有興趣的往下看吧----------------

2012年4月21日網易有道優化策略專員的面試

9：30出的門，到科韻路，14個地鐵站，3次換線，出了地鐵，因為不知道怎麼走，路上遇見一個暨大的女孩子，也就一併相約才到了網易大樓。
然後就是排隊，取號，進行筆試了。
筆試的內容，有三塊1.性格測試，2.選擇題（類似邏輯推理的題目，都是假設選項，穩哪個的最符合，最有可能性），我感覺不難，3.主觀題我覺得還是蠻有難度的，它出了三道主觀題：
一、如何把生髮水賣給和尚，想一個30字內的廣告語，並可註明思路。
二、如何向80歲的老奶奶介紹搜索引擎
三、給出一個網民與微博用戶的各個年齡段的分布情況，讓你說說你從表格中發現了什麼？
PS:附加題：根據你的從表格中發現的，讓你利用微博推廣一樣產品，請寫出思路方案。

主一，答得不是很好，自我評分（1/5）
我是先分析的思路，然後再寫得廣告語。思路集中在：1.借鑒了，把梳子賣個和尚的想法，同樣把這款產品，面向前來寺廟積緣行善的人 2.「生」字能夠組成的成語，能不能夠一語雙關，「生財有道？」「生生不息？」
我答的是：生髮有道，點點善緣，匯聚你我心間。（真的是想不出，純胡扯了，，不要吐槽呀，哈哈~~~）

主二，還行（3/5）
思路：明確兩點：1.老奶奶（通俗） 2.搜索引擎（作用） 3.為什麼要用搜索引擎（存在意義）
我答的是：奶奶，互聯網就像一個大集市，而搜索引擎則是幫助從中篩選出你想要的東西。比如，你今天想要去集市裡面買胡蘿蔔，想了解它的價格，你在搜索引擎輸入「胡蘿蔔價格」，就能夠一目了然。然後，如果你想了解是廣州的胡蘿蔔，你輸入「胡蘿蔔價格廣州」就好了。
【由於當時時間太緊，看著身邊的人都一個個走光了，我後面的大題，還沒寫，唉~~如今看來，我會這麼去修正：1.加強故事性 2.增加語氣詞 3.更通俗】
修正：奶奶，互聯網呢就好像我們平時去的大集市，大集市裡面的東西好多，對不對？比如，今天我要買蘿蔔，卻不知道誰在賣蘿蔔，往往為了買到便宜又新鮮的蘿蔔，我們需要跑遍了整個集市，浪費了大量的時間和體力呢！而搜索引擎，就像一個大漏斗，它幫助我們把今天在大集市裡面賣蘿蔔的商戶篩選出來，任我們挑選。

主三，馬馬虎虎（3/5）
對出出來的結論：1.學歷方面：大專以上的用微博較多 2.年齡段方面，年輕人20~35歲的人對新事物（微博）接受程度較高（我記得，還總結了兩點，忘記了……）

附加題，（4/5）
做得最好的，應該是這個。雖然題目說得是「根據你的發現，自己想一個策劃推廣方面的方案」。不過一時哪裡想得出來，所幸直接把前段時間，魅族微博抽獎活動的數據和分析搬上去了。真是不枉我當時琢磨至夜深，把數據練手。【題外感嘆句：你很多時候，不知道做什麼事，有什麼用，但是，在很偶然的就派上用場了】
恰好，魅族MX活動抽獎面向的消費人群，正式微博中，高學歷的年輕人（白領）階層。然後，一股腦一瀉千里，寫了滿滿的一頁A4紙。

http://www.zhihu.com/question/20181249/answer/14254157

性格分析：
第一次做這種題目，結果出來的時候，統計發現好幾個都是0，當時想了一下，要不要抹掉，咋那麼多個0【囧】，還是沒改，尊重真實吧，如果這裡摔跤了，大不了霸面便是【我太天真了呀~~】。

交付試卷後，已經12：30了，交完試卷後，被告知，如果篩選過了，那麼下午3點之前會有電話通知前來複試【群面】。
中午隨便在附近對付了一頓，剩下的就是只有等待了，我覺得，過筆試還是有望的，如果不過，那肯定是因為審閱的人，覺得我的字太難看了【淚~】。
一直等，等到2：30還沒有消息……不行，在這麼等下去不行，我要主動出擊，先是去了筆試的地方，問收答卷的小妹妹，說明來意後，小妹妹一句「上午收的優化策略專員，都已經進行通知了，如果沒有通知的，那可能就沒有了」【納尼！！！居然沒過！！！】
「霸面？不好意思喔，這個沒有先例，你可以到外面問一下」……【果斷外面】
網易有道的小妹妹都很忙呀，閃來閃去的，可謂辛苦。好不容易，看到一個小妹妹有空隙，果斷上前說明來意，可霸面否？「不好意思喔，因為這個崗位會比較強調邏輯思維方面，筆試會刷掉一大批人，電話通知過的，都已經在進行群面了，你可以考慮一下其他的崗位」【納尼！！群面已經開始了！！納尼！！果然被刷了！！此時內心只有一個想法：「我要霸面，我覺得我可以！！一定可以！！！」】【不是說：大公司，都有設置霸面場的嗎？人才篩選怎麼也弄個敗者復活區呀！！當時，我只想唱「童話里都是騙人的……」】
為了等待霸面時機，先等面試結束吧，海報說的是3點結束，等唄。

就在這時，我永遠記住了這個時間14點53分。電話響起了，有木有，有木有！！！020開頭陌生的電話號碼，有木有！！！電話里是溫柔的美眉說：「請問，是胡朝陽嗎？這裡是網易有道」！！！15：30群面。有木有！！！有木有啊！！！
什麼叫人生，什麼叫轉機！！！這就是啊！！！當時還和美眉非常激動的聊了下大意為「我正在蓄謀霸面的行動，幸好你的一通電話，才讓化解了本次的行動。」
然後，自己走出網易大門，找回中午坐的小角落，又蹦又跳，興奮了好幾分鐘後，才靜下心，又看了會簡歷，想一下可能會問到問題。
15：20回到網易有道，見到了一起來的群面者，一共6個人，互相聊了一下。
見到兩位漂亮的美眉面試官，一位長發飄飄，一位馬尾紮起。坐定後，面試的流程如下：
Part 1:彼此自我介紹，然後面試官針對介紹提問題
Part 2:說一下你經歷過最複雜的項目是什麼？為什麼複雜？難度在哪裡？你在其中扮演了一個什麼樣的角色？
Part 3：辯論賽：英雄造時勢VS時勢造英雄
Part 4：一句話對今日表現總結

自我表現：
Part 1：我是最後發言的，本來的自我介紹，是講我闡述為什麼適合這個崗位，這個崗位職責中的關鍵字，我哪些表現能夠進行匹配。但我覺得群面（第二次經歷），除了向面試官展現外，更多的互動在於和一起的人溝通，所以，臨時另外想了一個介紹，此時前5個人都介紹了，廣東人，都喜歡用阿文，阿龍，阿浩，稱呼別人。所以便記下他們的最後名字的發音，然後，在介紹前，先用文字帶了袋「聽了阿昇……啊浩……的介紹」後，然後，簡單介紹了學校，然後還有自己的愛好，還扯了互聯網，最後又扯了一下崗位的需求。【表現得不是很好……，如果，還有一次機會，我會這麼修正】
思路：一，首先還是要熟悉崗位的關鍵字需求【本崗位，文采、邏輯、溝通、互聯網】二，記錄他們的愛好三，記錄他們的專長四，記錄他們所匹配崗位的關鍵字需求以及不足
修正：我是xxx，來自XXX學校（背景），剛才，聽到了各位的的介紹，我知道了，我以後，淘寶要找阿瑩給我做顧問，策劃可以找阿昇去構思，打球可以找阿鴻做師傅，減肥可以找阿歡做教練，數學和會計可以交給阿浩。我的個人優勢在於綜合，簡單的打個比方，我相信，我的策劃沒有阿昇好，但我會更淡定；我相信我，我的打球沒有阿鴻好，但我的游泳更出色；……（可能還不夠完善，不過思路是這樣的，同時，這個也解決了，你為什麼比別人更適合這個崗位的問題。）

Part 2:
這個，我是第5個講的，在前面，阿歡講了學校里拉贊助的事；阿昇講了廣告公司實習的時候的策劃案（說得很生動，很有代入感）；阿瑩講了在速食麵公司的經歷。
這時，阿鴻講了一個畢業論文的例子（他本身是學數學的，我能切實感受到這個論文真的相當複雜，大夥都聽懵了（除了第6個講的阿浩（他倆同班，都學數學，哈哈~））），講完後，我便主動和阿浩說：「阿浩，不如讓我先講，過渡一下（笑聲~），聽得一塊雲一樣（說完就後悔了，應該說聽上去就感覺很複雜很有難度，不應該說一塊雲，太不尊重人家了）」。
然後我講了在學校社聯的微博推廣V認證和抽獎和監督過程。（感覺還行，就是中間的時候，將「活動細則」的時候卡殼了，停了5s，然後繼續balabala……中間還是出現有說以下5點，然後講了4點的情況，明顯看到阿瑩皺了下眉頭，果斷繼續balabala……呵呵……）
完了後，問了現在工作為什麼打算離職的原因（答得不好），其實，簡歷上寫在職，我就應該想到面試官可能會問離職的問題才對，考慮不周，罪過，罪過……
回答得比較亂，主要答了幾點：1.公司項目主要為政府項目，壓力不大 2.實際工作內容與預期不符另外，當時還說了是別人推薦的，然後面試官要了名字，不知作何用途…………
如果現在讓我回答，我的思路是：一、公司主要業務和所在部門的工作內容二、在我認為，這段我認為很閑工作經歷中，我做了什麼？
修正：我現在公司的工作主要業務是……面向客戶為政府項目，整體公司壓力感不大。我部門的名字叫……，我當時通過介紹人了解和面試官溝通的過程中，了解的工作內容是……，不過，我現如今的工作內容是……，我認為和我預期有很多差入。在這段時間利用chrome+page monitor抓取微博「互聯網招聘」去找自身和行業切入點，這2個月的日子裡，網易是我面試的第一家公司，在公司的這段日子裡面，我雖然認為真的很閑，但我努力的充實自己……比如，自我學習（買書+作息時間）、部門的雜誌、培訓筆記、投稿記錄、禮品整理、禮品滿意度調查、協助招聘等取得同事們的一致認可和好評，但我的內心還是嚮往互聯網公司，所以，當機會出現時，我希望能夠努力爭取，需找自己合適的方向。

Part 3:
辯論賽（事實造英雄 VS 英雄造時勢）
1分鐘思考，2分鐘陳述自己選擇的立場。面試官根據表現進行分組。
分組後，10分鐘討論，1分鐘正方先開篇，反方隨後，4輪來回的自由辯論，反方先總結陳詞，正方隨後。

自我表現：
陳述立場
我的觀點：英雄造時勢
舉的例子有：1.喬布斯被逐出CEO又回歸，帶領蘋果走向輝煌 2.順豐快遞在廣東潛伏10幾年才換回今天的民營快遞第一
修正：當時還說了一下「我認為，我們每個人，都是自己英雄」的看法，可惜沒有例子，不夠豐滿，現在想來，倒是可以加上今天戲劇的複試，如果不是我耐性等待堅持，那麼當時可能我就失望的走掉了……
在說完各自觀點後…………面試官讓我們把觀點反過來了…………讓我們反過來論證自己的觀點……這招太犀利了……總歸還是自己面試得太少呀，磨鍊不夠。
分組是和阿歡、阿鴻一組，10分鐘的討論，集思廣益，辛虧自己平時喜歡看這類商業和互聯網資訊，我們組舉了喬布斯、黃光裕、飯否、摩托羅拉（安卓系統）、長虹囤CRT顯像管等例子。
開篇由阿歡去講，口才真的很不錯，過渡銜接得很好，如果是，我就會一二三四五羅列，銜接過渡斷練得少。
自由辯論，我認為我們的例子都很豐滿和充實，對方一直就說喬布斯，比較的蒼白。
總結方面（這裡沒有提前交代好，很可惜）考慮到阿鴻整體的發言比較少，便讓他去講，雖然講得不是特別流暢，但總體按照三段倫。觀點+例子+觀點，內容都還講得OK。
PS：贊一下阿昇的個人觀點「英雄造就了時勢，而時勢造就了更多的英雄」。說得真好！

Part 4：
草稿紙上留姓名、星座、血型，並用一句話對今天的表現進行總結
我留的是：請給我電話！！！

【The End：歷時2h的複試，15：30~17：30】

--------
HR的姐姐說，2周內會有郵件通知。
所以
我現在，正在寫一篇論文，做完全準備，論述《我為什麼適合這個崗位》……
如果杯具了，一、發郵件，二、直搗黃龍，將霸面進行到底。
現在，求RP唄……哈哈~

---------------二面分割線----------------
經歷了二面，4月25日通知，4月28日的二面
總算有時間進行更新了，最近各種忙……這個單面的面試官更牛叉了……
先說結果吧，結果5月4日，6：30剛收到拒信。下面講過程
面試人：HR 耗時：1.5H
環節設置
Part1：2分鐘自我介紹
Part2：非情景題+情景題
Part3：提問環節

Part1：2分鐘自我介紹，因人而異。
事先準備的自我介紹是根據崗位需求匹配度進行分析和公司角度分析的，然後超時了。
Part2:
非情景題：
Q1：為何想跳槽，原因是？
Q2：你所在崗位舉辦了活動？成功or失敗？為什麼你認為失敗？如果是你你會另外想一個什麼活動？
Q3：對你影響最大的一個人？（唉~亂套之始，自己還太嫩了呀~）
Q4：高中哪科成績最好？初中哪科成績最好？
Q5：除了考慮這個崗位，還有沒有考慮別的崗位？為什麼？
……
應該還有的，不過不記得了……【囧】

情景題：【如果有興趣可以到思維導圖的修正思考內容】
Q1：如果你是一個電器鋪的老闆，這個月銷量下滑，你認為會是什麼原因？
A1：可能會有政治（家電下鄉）、競爭對手（新的促銷手段）、人流（相同的情況、不同的情況，可以再展開）、修路（導致人流變少）、電子商務（京東的影響）
不足：1.思路簡單的停留在線下 2.答題思路=問題+理由 3.沒有進行展開 4. 沒有真切的把握面試官的需求。當時思考的是「在最短的時間思考最多的內容」這個度的把握~不能想個5秒就回答，雖然時間短，但是回答的質量並不高，面試官的需求是了解你對理論知識掌握的程度，而不是快快快~
修正：1.先思考一分鐘+寫在紙上畫思維導圖 2.思路=問題+理論邏輯+實例

Q2：如果讓你推行一樣全公司都沒有人推行的事，從開始到結束，你會如何做？
A2：既然我們公司沒有人做，但不代表其他公司沒有人做，可以借鑒其他公司的方法，根據自身的企業文化進行修正，然後召開會議，幾個部門一起推進，定期溝通反饋，保證執行。
不足：過於想當然。答得跟一高中生一樣……唉~
修正：思維導圖+理論

Part3：提問環節
嘮嗑唄

雖然收到了拒信，不過這個HR很有人情味：
1.根據你的條件，思考是否適合別的崗位。
2.推薦你看我認為不錯，應該對你現階段的成長有幫助的書。

網易有道，面試的第一家互聯網公司。Thx~~
PS：感謝群面不知明的長髮飄飄的姐姐和笑起來會額外漏邊邊牙齒超可愛扎馬尾的姐姐，當然少不了單面時候的HR。居然在面試的時候，被「受影響最大的人」問哭的男生，哈哈，下次有機會見面就說，"Hei~我是那個在單面被你問哭的男生，還記得我嗎？你推薦的書《活法》很好，特樸實"~~謝謝~

附二面的思維導圖

把我之前在應屆生上的帖子的內容貼到下面吧：（完整：
一顆恆心，兩手準備，三個月，四個offer――半典型生物碩士的求職路）
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參加了許多場面試，有些企業很快就遺忘了，有些讓我留下了比較深刻的印象。我覺得以後可能再也沒這樣的機會參加那麼多場面試，接觸那麼多不同類型的企業，和那麼多企業的高管聊天，這些經曆本身都是寶貴的財富。
KPMG：其實我完全沒有想去四大的意願，也沒有任何審計的背景，之所以投四大，是因為之前看過面經，說經歷一次四大的正規化的面試，對於整個求職過程來說都是有益的。所以我就投了一家，就是KPMG，最後居然陰差陽錯地拿到offer，又拒掉。KP的筆試是正規的SHL，然後兩輪面試，M面和Par面。M面中需要做一個不能藉助任何材料都presentation。這些經歷對我來說都是極好的，因為KP的面試比較早，所以可以早早地體驗，也算是當作模擬面試，為以後的面試積攢經驗，所以我現在還是比較感謝KPMG能夠讓我走完整個過程，能夠發offer給我這個打醬油的人。

妮維雅：妮維雅也有點陰差陽錯地感覺。第一輪面試我明顯是替補，當天才通知我去面試，我一度還不想去，後來想想算了，就花了一個半小時趕到公司，然後參加了15分鐘的「相親」面試，再匆匆趕回學校，直呼坑爹。但就這樣，我居然一直走到了終面，並且從一萬名申請者中被挑選出來，感覺世界上沒有比這更加意外的事情了。妮維雅的四輪面試，除了最後一輪終面，其他三輪都非常折騰人，但是就這樣折騰下來，突然發現自己的面試能力提高了不少。二面的時候盯著那份充斥著各種數字的材料看了半天，然後五個人討論地昏天黑地到最後出來的時候大家都不知道在講什麼，突然覺得即使在混亂中，也要保持良好思路的重要性。三面的時候寫了滿滿三大張白板紙做個人presentation，聽到面試官說「This is the most interesting presentation I』ve ever heard」的時候，發現自己的思路和presentation的方式原來是對的。四面的時候做了一個遊戲，然後接受六個面試官的全英文challenge，發現自己還是能夠應對自如的。這些經歷對我來說都非常重要，我也很慶幸參加了如此高質量的面試，儘管最後我對HR說我會優先考慮聯合利華，但是我真的還是很感謝妮維雅，後來我也寫了一封長長的郵件給HR，談論了我對妮維雅的感受，以及面試環節可以改進的部分。

英國石油（BP）：當初申請的是供應鏈，電面的時候面試官將我調到市場銷售部而沒有直接把我拒了，讓我對這家企業的印象大增。後來參加了BP高質量的全英文群面以後，更加覺得這是一家好公司，整個面試非常專業，面試官非常厲害，公司的氛圍也相當好，現在還懷念著BP四層打通的辦公樓。儘管最後雖然通過了群面，但莫名奇妙被一輪小小的筆試刷掉，從而沒進入最後的終面，不過對BP的好印象卻沒有絲毫減少。後來聽說一起面試的交大同學進了BP，真心祝福他能夠在這麼好的一家公司工作。

國民澱粉：一家低調的原料供應商企業，全球澱粉領域的佼佼者。這家公司是如此低調以至於如果我不是打醬油般地去華理筆試的話，就會錯過和這樣一家企業的接觸。筆試完成之後，就是傳統的群面、單面和AC。之所以投這家企業，只是因為看上去與生物沾點邊，另外，離我家也很近。後來慢慢發現，國民澱粉確實是一家不錯的公司，提供的MT項目可以任選幾個崗位輪崗，是真正意義上的MT。公司給的薪水也不差，幾乎和聯合利華持平。之前也寫了一篇長長的帖子稱讚AC面試的正規和高挑戰性，整整一天五輪全英文的AC，就算是聯合利華也沒有達到這個難度。這一天下來，感覺自己的英文水平又上了一個台階。最後還是決定放棄這個offer，原因是自己想在職業生涯的前幾年在一個更大的平台上工作，接觸更多的東西。

聯合利華：一直以來的dream company，從實習開始就喜歡上了聯合利華。不論是辦公環境還是工作氛圍，都是我喜歡的那種，自由而忙碌，人際關係簡單而輕鬆，每個人都充滿熱情。暑期實習之後，拿到最後AC的機會，但我也明白，這個AC的機會並不算什麼，仍然需要與那麼多的應聘者較量，甚至是許多海歸的碩士和博士。慶幸的是，在聯合利華AC之前，我參加了很多面試，積累了許多經驗，從妮維雅、卡夫、國民澱粉等企業的面試中學到的和理解到的東西，都在聯合利華AC中發揮得淋漓盡致。第一次在群面中做了leader，並且hold住了全場；第一次與印度面試官進行一對一面試，雖然有一些聽力障礙，但感覺也不差。個人presentation的時候，面試官對我說「I like your presentation way」的時候，感覺心頭一松。聯合利華的AC應該是我的收官之戰（後來的BD終面純屬醬油），我毫無保留地把前幾個月面試的經驗都用上，並且在體力和腦力雙重考驗的AC中堅持了下來。即使是這樣，我還是頗為焦慮地等待了三天，每天都做夢，感覺聯合利華離我那麼近，又那麼遠。後來拿到offer的時候，甚至一直在想這到底是夢境還是現實。

（一）當年遇到一個應屆畢業生，性別男，我剛剛開口說話，就看到他在一張簡表上的「特長」欄裡邊，赫然寫著：我哪裡都長！

（二）當年遇到的另一個應屆畢業生，性別女……
我曰：請簡單做一下自我介紹吧。
她曰：……
我曰：你好，請你簡單做一下自我介紹。
她曰：你不正在看著嘛！還要我介紹什麼？

（三）增加一個我當年面試的故事吧：
我每天是回家的，再加上已經沒課，所以我期末的時候一般不會在學校出現。面試那天，正好是到學校去考試，一個公共科目的考試。考完之後，輔導員老師叫住我：「雷磊，聽說今天有一個搞銷售的公司過來招人，你去看看吧。」我就去辦公室那邊，剛剛好那家公司的老總剛好過來，我也就排著隊過去了。
結果，一個MM出來說：「同學們，請大家把簡歷都交給我，然後我們會叫名字開始面試。」
我當時是去學校考試的，哪裡來什麼簡歷，我說：「您好，我沒有準備簡歷，腫么辦？」
那個MM很尷尬無助，說：「那，你，能不能現在給我一個簡單的介紹吧？」
我說好的！馬上去樓下學生處找老師要了兩張A4的紙，用我的寫得很醜的字弄了一個簡單的簡歷，然後從錢包裡邊拿出一張小兩寸證件照（因為一個考試需要小兩寸照片，我就身上隨身帶著了），就交過去了。因為我耽誤了些時間，我面試被排在最後一組了。
進去小會議室，我們這一組一共應該有五個人吧，我厚著臉皮直接坐到了距離老總最近的位置，各自昨晚簡單自我介紹之後，老總和我聊起了安利，是的，安利。
後來進了公司才知道，原來他一直在吃安利的產品，而我大學期間做著一些直銷的事情，並且對直銷有比較濃的興趣，我們的第一次見面就差不多聊了接近10分鐘的安利和直銷。
雖然說最後公布的是回去等結果，但是晚上回家，我給母親說：「今天面試了一家公司，面試已經通過了，以後我可能就在這家公司了。」後來，果然成了我畢業後供職的第一家公司，待整24個月。

總監面。職位視覺設計。
問：xxx（一軟體，建模用的）能熟練操作嗎？
我：（用力擦汗~因為實在不知道這玩意對我有啥用）額……只會打開和關閉。
遂無問。
後來就offer了，我也不知道他咋想的。

當年藝考時，廣院某專業是筆試—群面—面試算一輪，共三輪。面試內容都很簡單。
然後複試群面的時候遇上這哥們……複試。

考官：同學都喜歡看哪個導演的電影啊？
大兄弟：王家衛的！
考官：那最討厭他哪部電影呀？
大兄弟：春光乍泄！
考官：為什麼？
大兄弟：因為盤划了！

考官默默的端起杯子喝了口水，我們剩下五個人在旁邊忍笑。

考官：那你最喜歡他的哪部電影？
大兄弟：花樣年華！
考官：為什麼喜歡呀？
大兄弟：因為盤沒劃！

主考官幾乎要抽搐了，我們已經笑出聲來，旁邊助考的老師微笑不語。
過了一會兒

考官：同學你說說，渣滓洞里都關過哪些人？
大兄弟：小蘿蔔頭！
考官：……還關過哪些烈士你知道嗎？
大兄弟：他爸他媽！

面試官：「你結婚了嗎？」
我：「沒有」
面試官：「我也沒有」

大四上學期，課程全部結束後，就開始找實習。學校不遠處是一家全球知名公司，正好他們某個工作在大量招人。我跟幾個同學就去面試了。

進了公司，重新填了份簡歷。然後一個妹子把我們帶進一間辦公室。等了十多分鐘。主管進來了就讓我們做自我介紹。

我坐的位置離他最近，也為了表現我的積極以求留個好印象，我就第一個上。

介紹完學校專業，就把以前做過什麼說了一下。為了不讓我的介紹太短，我把從小到大當班幹部這事兒都說了。按照我之前查的資料，現在應該說興趣愛好什麼的了。

還沒說完，就被打斷了。

「不要跟我講這些沒用的，講別的」

我是第一次面試啊，還是在這麼大一家公司，好緊張。根本不按劇情發展，這該怎麼辦？不說這些要說什麼。是不是在考察我的應變能力。我腦袋一片空白，啥都想不出來。最終，我只能閉上嘴巴笑著不說話。

所有人自我介紹完之後，主管雙手撐在桌上。
「你們都是學心理學的，那你們說說我現在在想什麼」

一下子，我又蒙了。看他樣子也不傻啊，渾身也散發著「我很牛逼」的氣息，最關鍵是，能在這麼大的公司當主管，應該不至於這麼無知。這會不會又是一個考驗呢。那這次考驗什麼。

想了這麼多，最後我還是選擇跟同學們七嘴八舌地向他解釋。
「心理學不是學這個的，不知道別人在想什麼。」
「要做心理測試是需要專業量表的」

「那你們現在就用一個測試分析一下我在想什麼，我配合你們」

說完把手從桌上拿開了，臉上閃過似笑非笑的表情。

我不知道是不是沒學過心理學的不懂什麼叫專業量表，才會在解釋完之後還會問這種問題。但是，大公司的主管嘛，這可能是故意隱藏智商在考驗我們的應變能力。

後來，面試的次數多了，我懂了這叫裝逼。挖空心思問一些傻逼的問題。
再後來我知道有種東西叫二八定律，不知道能不能這樣理解，一個再牛逼的公司也是有傻逼的。

對了，這家公司叫baidu，應聘的職位是數據清理員。

大仇已報！(剪刀手)

上周接到獵頭的一個電話，說某一全球500強這邊在招一個相關的崗位，問我是否有興趣，其實我一直都對其他公司的招聘流程比較感興趣，這次如果有機會去看看，我覺得也未嘗不可，算是一次學習了，因為我目前還沒有跳槽的打算。
首先來說說他們的招聘流程：

首先，電話面試，對現在的工作內容，準備跳槽的原因，和預期的工作狀態等進行一個初步的了解。我認為這一步的目的在於：1）可能是因為是獵頭推薦的原因，她問的比較詳細；2）可能是職位要求較高的原因，這樣的專業篩選，也可以看出來是否有資格進入招聘流程，以便節約雙方的時間和精力。
然後被簡訊通知去做一份網上的性格測試。這部分包含了性格、素質、能力等各個方面的測試，這是整個招聘環節最大的亮點，我回頭再詳細講。
然後被通知去現場面試，時間是下午13：00.
到了之後，是填表，主要是信息調研表和承諾書，這是常規表格，每個公司基本上都有。
然後是一個群體面試，主要是探討在一個項目組中如何合理分配零散的工作，這個是考察大家的溝通能力和協作能力，同時也可以從討論過程中看出每個人的特點和角色扮演，比較直觀的反映了一部分個人的性格特徵，持續了50分鐘。
然後，就緊接著是一個個人面試，主要是核對你信息調研表中的各項信息，幾個簡單的常規問題，如職業規劃、為什麼想跳槽、對自己的評價，最成功的幾件事、是否結婚、住所等，持續了大概半個小時。
然後順利過關後，進入專業面試，是部門的專業領導進行，聊天看似輕鬆，但是蘊含著非常多的專業信息，畢竟大家都是同行，幾句話就能問出來你的水平，這個對話持續了大概一個多小時。
然後就結束了，整個流程下來花費大概要一天的時間，科學、合理、緊湊，算是比較有水平的一個面試流程。

這個流程中讓我感受比較深的有以下幾點：

科學測評：這個其實我之前一直想做，但是苦於沒有技術人員的支持，所以一直就維持在紙版信息收集的階段，這個花時間，並且信息量收集的不夠，所以系統化的科學測評是非常重要的，在提高效率、降低成本、增強測評效果上非常有用，如果條件允許，我一定要移植到我現在的流程中。
測評內容：含性格測試、行為風格測試、能力測試（文字理解、邏輯思維、數理計算、圖形識別），總體來講非常全面，並且有時間限制，可以在有控的時間內比較客觀的反映一個人的素質能力。
專業的評測中心：只能說他們真的好有錢，並且願意對員工的素質能力提升花大力氣，這是公司文化的問題，評測中心應該和他們的培訓中心一起，寬敞的培訓室，高級的多媒體，讓人一進去就有一種學習的嚮往和衝動，這是人才成長的關鍵之筆，我覺得他們做的確實非常好。
群面：一般來說，為了節約面試者的時間，我們除了校園招聘會使用群面外，社會招聘一般會採用單對單的面試，這樣效率也比較高，卻不太好測評員工的溝通能力和團隊協作能力，但是如果面試者願意花時間來，是否也意味著他們非常珍惜這次的面試機會呢？我覺得是的，這點我們也可以借鑒。
企業吸引力：是的，他們的吸引力確實非常大，因為在當天的面試人員中，有從青島、哈爾濱、合肥等地方趕過來的面試者，他們有的坐飛機、有的坐火車，還有長途汽車，凌晨3點趕到後，簡單休息下就來面試了，我不得不說，這是企業魅力所在，只有一個足以讓大家覺得非常可貴的面試機會，才會讓人不顧一切都想進來，這是長期積澱的成果，是公司文化的一部分，學不來。

但是，並不是他們的流程無懈可擊，其實從我的角度來說，我會再提一些自己的建議和看法：

流程說明：由於公司的招聘流程很長，有很多的程序，這樣會對應聘者造成一些困惑，不知道我下一步還要做什麼。是的，這是同感，所有去面試的，都知道面試的時間很長，但是都不知道接下來我要做什麼，都是等著安排面試小妹妹來通知，如果能夠有一個紙面的流程圖在面試填表的時候告知面試者，可以增強大家的認同感，並且會提升大家對這家公司專業性的再認可。
形式主義？：群面讓大家感覺流於形式，是的，負責觀察的那位HR，在我們討論了15分鐘以後才進來，然後看著每個人的表現記錄了一些文字，但是我覺得他的記錄應該無法全面反映大家的表現，群面記錄員的要求其實是非常高的。
人才流失？：面試完了以後什麼時候能得到面試結果，只是被告知等待，但是等到什麼時候呢？也許是他們覺得自己確實非常N，他們的OFFER應該是不會被拒的，所以他們不擔心讓面試者等待，雖然說是他們實力的體現，但是我覺得作為面試者，我會覺得有一種不踏實的感覺，如果最近我急著跳槽，那麼有可能我就去了一家能解燃眉之急的公司了，這樣會不會讓有一些人才漏掉呢?

總之，我覺得他們公司其實還是非常值得學習的，如果在細節上能夠再精細一點，我覺得這個流程就是標杆流程了，放在任何企業都是能夠立即出效果的。

面試一國內某IT公司的經歷。

上來第一面就是總監面，面試官和我談人生談生活，中間時不時穿插著問一些技術問題。

聊的很順暢，然後面試官突然冒出來一句: 其實我挺喜歡你的。

我心裡一驚，然後腦子像壞了一樣回了一句: 其實我也挺喜歡你的…

說完就感覺氣氛不對了，趕緊呵呵呵呵笑…

然後這面就過了，又因為第一面就是總監面，所以二面也就取消了，直接三面了。再然後就是順利的通過面試了。

PS: 我和那位面試官都是男性。

華為的一面技術面，我報的是翻譯崗。
面試官很專業，首先來了一段中譯英，一段英譯中，交傳，表現尚可。
突然，她說，下面我們來進行一個同傳測試，我腦子瞬間轟的一聲，雖然我是學翻譯的，但是我在學校根本沒練過同傳，我一點也沒練過。但是我可以說不嗎？
我：『我之前沒試過，但是我想試一下』
面試官叫來另外一位女士過來，聽我翻譯。她開口了，我的腦子瞬間專註！
內容是布希在清華大學的演講，中譯英，面試官語速不算快，我從第一句開始，突然感到了一種忘我的境界，整個過程流暢無比，準確，語調自信。我一點都沒漏！一邊理解一邊很流利地翻了出來，一點都沒打岔！
過程大約2分鐘，完了之後我不禁長舒一口氣"this is my very first time to try simultaneous interpreting".
面試官非常滿意，之後面試基本屬於用英文閑聊，她很真誠，和我聊了很多推心置腹的話。我一直嘗試著讓我的回答be myself.
最後拿了offer，雖然拒了，但這是我最難忘，覺得自己發揮的最好的一場面試。

講講之前我面tx的故事吧，去年在廣州，同樣也是華工大酒店：
現在想起來，那時候還是充滿著憧憬和毅力的2B青年哇：

1.筆試：簡歷投遞的時間比較晚，被秒了（後來問現場的HR姐姐曰：下次應該早點投遞），果斷霸面，未果~~（連霸面的教室都人滿為患，有木有~）

2.一面：第二天，組團霸一面（我和一個華工的GG），深邃的華工大酒店的走廊，堆滿了從4面8方趕來的青年，有收到通知的；有過來圍觀，為以後畢業做準備的；像我一樣果斷想繼續爭取的;然則，人實在是太多了，尋尋覓覓3個多小時，才有面試官肯面霸面的，曰：你們自我介紹，互相投票，我們從中找3個合適的人選進入下一輪（囧，和我想像中的比較滴不一樣，那時那間面試房間，就我一個非985，非211的，其他一半是研究生，一半是研究生的舍友~巨囧，一面的結果可想而知）。當天的晚上，在大學城南區，一直低氣壓T-T,此時，我GF在我身邊，閃耀著母性的光芒，不斷鼓勵我曰：好事多磨，明天繼續！！

3.二面：次日早上7點半，心中默念：早起的鳥兒有蟲吃。和華工的童鞋趕到華工大酒店，如SB一般，跑遍某酒店的走廊，尋找那麼一絲絲的機會。a.m 8:30，終於有一個憨厚的GG開門了，這是一個很有趣的轉折點。
我：blablabla...想......
GG:我是產品複試的面試官耶~（實際上是產品3面的面試官）
我：（當時的我可愛的以為「複試」就是產品2面的意思)遞上簡歷，開始blabla....
GG：為一份工作這樣子不值得云云
我：（眼神充滿自信的說），自己想要爭取的是一次機會，如果沒有嘗試就over了，只要你嘗試了，還有50-50的機會~
GG：這樣子吧，簡歷先放在我這裡，但是今天面試的銀太多了，可能要等到晚上p.m 8:00,你們願意等嘛
我：當然沒問題~~只要有機會，都OK~~但是能不能先請您看看簡歷~~（主要是當時怕簡歷被冷藏了）
GG：（刷刷地瀏覽~~看我們還在門前木有離開）說了一句：這樣子吧，今天下午3點半，我就在這裡等你們兩個過來面試，不走開~~
我：blabla...(致感謝詞環節)
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3點半，未果，人不在。。。。。。（等）
4點半，未果，人還是不在。。。。。。（果斷再等）
5點半，未果，問清潔阿姨，曰：某房間一直木有人進出。。。。。。（兩個SB繼續等）
。。。。。。
6點半，老大終於出現了，在歷經N個小時後，很珍惜這次機會，和BOSS聊了一個半小時，華工大酒店的用戶體驗~~兩個微博的比較，如何運營，當時問老大，為什麼會給我們兩個霸面，老大幽默的說：要不給，你們就不走了哇（&>_&<）,當晚收到3面通知

3面：是一個很nice的JJ，實際上是產品2面的面試官，每人15min，一直在旁聆聽你說的東東，當時就感覺情況不太對。。。。。。從剛開始說自己是霸面的後，就察覺JJ嘴角有一絲不易察覺的笑(作為《lie to me》堅實觀眾，知道這個大概意味著什麼)，很大程度上的還是自己的問題~~表述不夠清晰，讓面試官誤解了某些東東，當時沒有意識到，後來，就木有後來了。。。

後記：雖然，在騰訊面試未果。但是，一直很感激當時2面的憨厚的哥哥給我這個機會爭取我自己想要的東西，GG的態度從不值得的==》今晚8:00==&>下午3點半==&>最後的P.M 7:30的面試
我不想試圖說明什麼，只是，很多時候機會是把握在自己手裡的（有賭未為輸，哈哈，有點賭徒心理了）

p.s:@胡越，加油吖，比肩產品路上~~相信一點點小波折是難不住你這個未來的PM的,最後用謝耳朵的話：May live long and prosper!