在阿迪達斯中國總部工作是一種怎樣的體驗？

12-18

我知道很多知友對一些問題感到很好奇，所以我先在開頭統一回答一下：

1. 對，買公司產品有折扣，但是並不意味著能隨便買Yeezy。這種鞋子內部員工也沒有任何優勢。和任何公司一樣，內買的福利都是有限制的。Yeezy和NMD這樣超限量的產品，公司對內對外基本是一視同仁。

2. 對，有機會碰到明星。但並不是隨隨便便在公司就碰到彭于晏點個頭寒暄幾句。有機會見到明星的場合包括公司訂貨會，市場部的同事做項目，或者是參加一些公司舉辦的活動。基本都是遠觀，合影的機會很少。陳冠希吳亦凡都來過辦公室，但守衛多麼森嚴不難想像。

3. 對，公司很支持體育運動和體育賽事。世界盃期間可以申請晚上班。公司對於世界盃和歐洲杯都是很重視的，也很支持大家為自己喜愛的球隊加油。有知友問如果支持的球隊不是阿迪達斯贊助的咋辦。沒關係，在公司依然可以高喊出自己支持的隊伍。足球文化很包容。

4. 對，世界盃歐洲杯可以通過公司渠道購票，但不好意思明年的名額用完了。這個名額確實很少，而且公司也不保證100%能買到票。需要提一句的是：這不是員工買完票再轉賣或者轉贈給親朋好友，公司本身就允許員工為朋友購票。

5. 對，上班不能穿耐克。這不是玩笑。對自己品牌

的熱愛和尊重是必需的。

如果看完上述內容你還對在阿迪達斯上班感興趣，那可以看下去。下面這張是公司前台。

先貼兩份文章。都是介紹阿迪達斯大中華區的。裡面的內容可讀性很高，也有很多好的照片，讓我可以偷偷懶……鏈接如下，大家可以自行閱讀：

adidas上海總部辦公室設計欣賞
這家公司全傾全力提供最好的員工體驗――專訪阿迪達斯中國區人力資源副總裁忻皓輝先生

我自己畢業的時間並不是很長。在畢業季求職的時候，看過形形色色各種各樣關於工作和職業發展的帖子。在這類文章里，我最喜歡看的就是介紹企業的工作環境和福利條件，總感覺這部分最有趣，也最吸引人。和大家一樣，我也曾經深深痴迷於網上關於「在谷歌工作」的種種傳說。對一枚還沒進入社會的大學應屆生而言，那簡直是全世界最理想的工作。後來，關於網上谷歌工作環境的闢謠和反闢謠層出不窮。當然也有越來越多的人去挖掘其他國外企業的工作環境，例如Facebook等等。

說這麼多谷歌幹嘛？因為如果讓我用一句話來回答這個問題的話，我的答案是：在阿迪達斯大中華區中部上班，是一種很接近在網上描述的谷歌工作環境里上班的體驗。如果要一本正經好好說，我的答案是：這是一個讓你真正工作和生活的地方。而不僅僅是一個辦公場所。

－－之前一個回答提到，一個公司最好的福利是什麼？是能讓你有更多的時間陪伴你的家人。這一點我很同意。阿迪達斯offer的額外假期不少（在國內我還沒碰到過比阿迪達斯假期多的…），盡量提供員工足夠多的時間能夠和自己的家人朋友在一起。公司給的假期包括但不限於：女性員工的婦女節假期；聖誕節；Fifth Friday；春節的額外贈送節日等等。順便說一句，公司的年假也很慷慨。

同時，公司也會讓員工可以帶著家屬參加很多公司組織的活動（比如辦了很多年的Run for Love，已經是公司的超級大家庭日了）。所以，阿迪達斯員工的家屬，除了平時都穿一身的阿迪達斯之外，和公司的連接也很緊密。

－－如果讓我來回答「一個公司最好的福利是什麼」，我的答案是「公司願意努力讓你成為一個更好的人，而不僅僅是一個更好的員工」。專業技能培訓，職業培訓，上崗培訓，乃至於公司免費送你去讀MBA，這都是為了讓你成為一個更好的員工。說實話這都不稀奇。但在阿迪達斯工作你可以感覺到，公司願意幫你成為一個更好的人。所以：公司每年會提供大量的培訓課程；策劃大大小小各種比賽和活動；建設專業的健身房聘請專業的健身教練；設立全職的醫務人員和寬敞先進的醫務室來保證員工的健康；只要你願意參與，公司都會提供足夠的資源給到你，時間上的物質上的，都有。

－－至於工作環境，大家在網上看到過的，阿迪達斯基本都有，就不贅述了。講一個自己體會很深的事情：剛進公司參加員工世界盃，晚上十點比賽結束。家裡住的太遠，於是我先回了公司。在浴室洗完澡，沖了一杯熱飲，坐在沙發椅上看電視，真的覺得有一種在家舒適感。這是我之前從未想到過的。

上面這些，就是我說的，這裡是真正可以工作和生活的地方。

也許是一份和大家想像中不太一樣的答案。如果知友對任何一部分內容希望了解更多，可以在評論區留言，我會回復並適當補充一些圖片。以上。

其實@DHLLL已經寫得很詳細和深刻了，補充一下這是我在公司最喜歡的地方

如今我有了另一個最喜歡的地方，沒錯！就是貼了我老公海報的pantery！天天看著吃飯！

沒錯！我就是這麼膚淺☆*:.?. o(≧▽≦)o .?.:*☆
就醬！！

在直營店裡工作的默默看著各種光鮮亮麗的白骨精。。。

那個點贊最多的答案看著真是令人羨慕，Adidas內部居然這麼人性化，感覺好幸福。不過我想說的是我也算是間接在為Adidas工作，但是待遇真是天壤之別。
先說說我以前公司最大客戶---XX鞋廠，坐落於東莞，應該是Adidas旗下最大的鞋材加工廠。員工在裡面工作了十幾年，不說五險一金，連最基本的社保都沒買，子女上不了學，一查全部是零時工合同。當初還上了新聞，現在不知道還能不能查到，我只能是呵呵。
再來說說我以前的公司，主要就給Adidas做一種加工，每天加班，說是一周休一天，其實忙起來一個月有一天都不錯。伙食就是大鍋飯，配老乾媽才能吃飽。住宿10個人一間宿舍，一層樓一個洗手間，沒有任何的員工福利，注意是任何!
有時候總說中國經濟如何發達怎麼樣!但我卻看到好多張年輕的面孔，像一台勞作的機器直到中年，最後還因為年紀大了被工廠辭退掉，呵呵!這就是中國經濟。

4-18更新

有知友問如何能進入阿迪，那在這裡說一下

1. 如何獲得公司內部有空缺的職位信息，
上51就有，基本是每月底或者有的時候晚了更新在下月初會更新一次，還有就是月中更新一次。

2.如何獲得面試機會
其實和很多大公司一樣，hr會首選內推，然後到獵頭推，再到網上的簡歷。這個不是hr告訴我的，是之前推幾個朋友進去感覺到的。當然最終還是部門面試個人是否合適這個職位。

---------舊回答--------
來答一下，其實阿迪達斯中國有兩個辦公室，一個在上海一個在廣州。
主要的大部門有三個
Creation center 開發中心，大中華區的在上海，說中國沒有開發中心的，你看到的肯定是一個假阿迪。

Marketing 市場部，上海廣州都有。2017年win China的計劃和去年阿迪大中華區銷售的增長註定中國的市場部在阿迪也是一個重點。

Liaison Office 內部人簡稱LO，中文很難找個合適的名字給他上海廣州都有，主要是做部分開發和供應鏈管理的工作。

上個月廣州市場部和LO搬的珠江新城新辦公室隨便拍的照片

這個過道她們吐槽說像走進了某ktv場所

你們老公

說說一些知道的
1.產品開發
能接觸到很多新的技術不局限於原材料，產品開發加工過程，成品等等。跨設計師合作的時候能接觸到很多外面的設計團隊，能看到他們的手稿。
阿迪內部的老設計師也有厲害的，曾經有短暫合作過一個西班牙籍的美女設計師，衣服都按照她自己的體型來設計，聽和她一個小團隊里市場部的人說她的產品很好賣。
產品從開發到完成，一切事情都是按照排期進度完成，這也是考核開發相關人員工作的一個重點。一個人可能手上有不同的產品類別的排期，重疊部分會很忙，加班到八九點的也是不少。
每一個新的季度都會去工廠進行至少一次產品試身和造價討論。
一開始覺得最有意思的是gut check meeting，裡面有一個環節是設計師自己在內部向市場部推銷自己設計的產品。
全球都有工廠，不同文化和不同的母語，有時候也會存在溝通問題。反正都是互相嫌棄，各人應該都感覺自己英語是6的。
2. 大會很多，和洗腦差不多，我基本都在看手機或者走神。很多活動，但是個人感覺口號響亮，有實際意義的不多。對於一些走過場的活動基本就是浪費時間。
3.大公司，管理不算先進，之前每一個部門的樹狀結構都很複雜。現在改革說要使得結構更扁平化，效果不知道如何。日常工作部門分工明確，以防單個部門和個人權力太大，相互存在制約使得處理問題可以公平。但是處理問題的效率不如小公司簡單的部門關係。各有利弊吧。
4.對於個人方面，公司有很多培訓，工作上的，或者工作外的都有。或者有培訓資金可以申請，在公司以外的培訓機構報名學習。薪資福利，在行內不是最高，比上不足比下有餘。和他目前運動品牌的排名不符，以後不知道會不會有改善，微笑臉。
5.作為職場，他應該有的都有，刷臉刷關係當然也有厲害的人。有人認為作為一個外企，什麼絕對的公平，沒黑幕，那也就是YY而已。無論哪裡都會有，多還是少而已。反正有能力上去的人也不少。
6.轉到外國的工作機會是有的，有不少的人轉到美國歐洲東南亞去工作了，也順利拿到綠卡。就算不轉平時也會有到海外開會工作的機會。

如果從個人發展來看，作為職業生涯中的起點或者中間點，能學到看到的東西很多。

爪機碼字，說的亂七八糟，知友有想知道的可評論，有空更新。周末愉快^_^

看成哈根達斯戳進來QAQ

不是很贊同高票答案。

作為在這家公司工作了5年，呆過兩個office，多次去global開會的10後員工，我覺得可以從以下也沒幾個方面來回答這個問題。

1.辦公環境 5星
不多說，上海辦公室在高大上的IAPM環貿，28-36樓，比蘋果的樓層還要多。
裝修就是白色為主，倒是沒什麼特色。
配套的東西，就跟高票答案說的一樣，略。

2.公司文化 4星
公司年輕人多，做得好的（大腿抱地好的），可以很快晉陞，35歲做到高級總監的也已經有好幾個了。

槽點

管理層級多。MD，SVP，VP，SD，D，SM，M，ASM，SP，P... 老闆多，幹活的少，所有大小事情，要層層回報批准，由下至上的系統反應遲鈍。

目標導向。
為了（業務）結果，不惜任何手段。
拍腦袋（業務指標、執行計劃）沒有戰略統籌，全憑老闆拍腦袋。

系統支持方面，極為落後。大部分分析報告均在excel里完成，SAP僅比SCM熟練使用，HR和Finance僅使用相應模塊，其餘均是系統外。於是有大量的手工作業需要完成，預算分解、滾動預測、預算調整等等均需要人工手做。

先做後想（目標導向）
缺乏戰略和系統思維，一切都是好我需要做什麼，先做，出問題再想怎麼改，於是很多人無法承受這種沒有經過思考的巨變帶來的陣痛而離開。

內部鬥爭
台灣幫香港棒新加坡幫印度幫全球總部幫
渠道和市場 BU和BU 區域和區域都掙得頭破血流

加班
市場幾乎都加班除個別team外無加班工資
渠道加班一般大部分有加班工資
其餘職能部門很少加班有加班工資

零售行業人員構成複雜，近兩年快速發展來了很多各種各樣的人，公司文化現在是在重建當中。

3. 薪酬福利 3星半
早期員工跟著行業賺大錢晉陞了的都還不錯
10後加入的接連行業不景氣晉陞緩慢一般般
15後加入的公司大發展外招大放水高薪找了一堆奇奇怪怪的人

平均看：薪金待遇和行業持平無明顯優勢

折扣內賣可忽略買了實際也是在繼續貢獻業績

4. 工作/公司前景 3星半
品牌前景不錯，運動行業近幾年發展潛力巨大，背靠知名品牌和巨大研發實力以及本土渠道資源

中國公司前景一般，目前有嫌疑過度消耗品牌，混亂消費者品牌印象，自己騙自己的零售轉型，短期行業黃金期掩蓋了很多問題，後期發展有很多因素左右

中國公司職業發展，（向外發展）不錯。畢竟大品牌，有很多機會掌握核心技能，提升個人價值。但留下來，就不得不站隊，取悅老闆，按照目前被東南亞人佔領的局面來看，難有出頭日。

5.其他
知乎首答。
寫在4月年終獎調薪升職之前
得知很多糟糕的人即將升職只覺得這家公司離危險邊緣越來越近忽而又覺得大概是自己想太多自己高看自己罷了遂即笑笑了之

之前網傳年終獎為基數的200%，特此澄清中國不是。即使有，摺合下來也比不了互聯網公司動輒約合8個月的薪水的年終獎…

也許，去阿里巴巴是一個option。

完。

已經離開，偶爾會懷念一些人，這個品牌還是喜歡的。

以上。

看完所有的評論，發現大家好像都很希望進入阿迪達斯上班，我這裡就先提供一些技能要求吧，這些技能要求不止在阿迪達斯可以用上，在其他公司部門也是可以可以牛逼哄哄的：

1. excel 的 VBA 務必熟練！這很重要！你若順利進入阿迪達斯上班，只要不是導購或作業員的職位，你一定會碰到海量的數據，而你必須在短時間內把這數據整理出簡潔的結論，這將是你對excel 認知的顛覆。這個技能要求會在面試的測試中考驗你，假如不熟悉這個技能，你不止會延誤自己的進度，還會延誤下一手的夥伴和團隊進度，這是會有嚴重後果的，所以務必熟悉office軟體，尤其是excel的操作。

2. 英語聽和讀最重要，寫次之。但務必都到達熟練的地步，所謂的熟練是：
聽：聽懂60分鐘全英語無字幕的演講（TED太短了），且聽完演講後能表達出演講的重點。
（別拿什麼四六級證書，那些根本不看的）
讀寫：看懂6頁全英文的文章，並能做出準確恰當的英文文字回復。

3. 能大概懂一些行業里的專業知識（不是什麼有興趣/有期待這些的感覺），比如衣服的專業知識/鞋子的專業知識/工藝的流程/顏色辨色力/運動服裝流行趨勢 ... 等的，而不是什麼我很喜歡/我很想/我很希望...等的，這些聽膩了。

4. 設計中心不在中國，也沒打算在中國，希望設計服裝的就早點洗洗睡吧，但你可以藉由設計回饋會議去間接參與設計流程，那也是不錯的職業體驗（出國開會，所以英語是你和設計部門人員的優先溝通語言，德語次之）。

5. "adidas"字首的a永遠小寫，寫作考試一定故意讓某一句的adidas是位在句首，請記得手動改成小寫，或是前面加個修飾語詞。只要寫作有寫出"Adidas"，口試又說自己很喜歡很關注adidas的，在口試一定被扣分（當然口試委員還是會微笑的）。

6. 記住adidas是歐牌，N開頭是美牌，不要搞混了。

如果你熱愛運動或潮流，或兩者皆有，在阿迪工作都是一種非凡的體驗。

內購折扣：在阿迪上班，你好意思穿別的品牌嗎？不過阿迪美美噠產品太多了買太多傷口袋腫么破？不要緊！員工內購公司產品享有內部折扣！不知道能不能內部搶到 NMD？

賽事看不停：阿迪對於各大賽事大開綠燈。遇到早上開打的比賽，員工還能申請上晚班看球賽，為自己喜歡的球隊吶喊助威。還有員工還能通過公司渠道購買歐洲杯或世界盃的門票，為體育迷員工們創造了一個天堂。

大小休假：正常中國員工的年假是 29 天。但是在阿迪，那就遠遠不止了。除了正常年假，聖誕節、婦女節、Fifth Friday 都能休假，春節過完還有額外節日。那麼多假期，說走就走的旅行還不是分分鐘的事。

各類培訓：從專業技能培訓，職業培訓，上崗培訓，甚至是公司贊助深造拿下 MBA。此外，公司還策劃組織各類比賽和活動，開放專業的健身房並聘請健身教練，設立全職醫務人員保證員工健康……這一切的一切都是公司在期待那個更好的你。

新一屆的MT路過。第一個rotation遇到了一個超級棒的老闆。用心培養。每天都在打開新世界的大門。同事們都特別nice真誠溝通。徹底愛上公司！！

身為一個阿迪人一身阿迪裝是必須的每天進到公司大樓門口就會看到「從頭到腳一身阿迪裝從內到外阿迪裝一生」一行大字充斥著整個公司文化乃至影響到社會公司內部管理也很嚴格不允許任何人提及友商NIKE 甚至一個N字都不行所以我們公司都沒有姓N的依稀記得我們阿迪剛想打入中國市場的時候那時候國內很流行小品我們就找到了牛群想讓他做代言當時總部那邊以為他姓群可我們高管寧總說中國是姓氏在前面於是就代言的事就沒談成後來寧總也辭職了時間又到了前兩年阿迪想通過流行元素再次大力發展中國市場正好中國好聲音很火阿迪想趁熱找個大咖代言奪回被N公司搶走的市場就不惜重金請了當時好聲音帶出冠軍的一個導師據說價錢廣告詞都談好了簽合同的時候不知道怎麼又蹦了後來又找了幾個C姓 A姓的小歌手啦小演員什麼的也勉強活到今天廠里放飯了我去吃飯了先還有什麼想知道的給我留言我晚上加班回來一一回復

耐克中國總部的看到怎麼辦？

明天阿迪達斯nmd出售，網上傳2000多人排隊。

哈哈

以下是阿迪達斯內部人員招聘排隊人員。一夜200。

實習也算工作過吧
對著清單理衣服理到吐
比如下面這箱球衣
作為NBA球迷，看到球衣已經麻木

有天理衣服
看到一箱要扔掉的箱子
在箱子看到了這個…

老闆說：
哎呀…差點把麥迪簽名鞋扔了…

那啥…

你拿只回家吧

養老的好地方，學習的好地方，但對於年輕人來說，絕不是終點站

很爽
中午去上音吃飯
咖啡飲料隨便喝
交通很便利
工作環境非常好
員工普遍很nice
待遇福利很好
未完待續

看到很多跨國大企業在華的通病。為了visibility不擇手段，中低層領導壓榨普通員工（就是讓員工累死累活干，然後成績算自己的），領導升遷比拼的是關係不是業績…被擠壓的領導或者正義的不搞官場鬥爭的有志領導逃去競品然後有挖走有能力的員工偶有發生。彌補空缺的新領導是搞關係好手，帶進來的人也是烏煙瘴氣，導致這一塊業務迅速落後競品們。
還好自己這一塊還算湊活。

請問阿迪一新品設計費用是多少？作為一個不是專業的設計師，如果有好的作品，何迪能或者肯花錢買品，或送給阿迪生產肖售嗎？

如何從蘇州配送中心轉到總部，

我想問，阿迪在上海的公司有設計部嗎？