戰國時魏國為何會流失那麼多人才？
魏國的人才可以說是群星璀璨，但絕大多數都流失了，實在是扼腕嘆息，吳起、商鞅、孫臏、樂毅、張儀、范睢、尉繚子，包括信陵君，可以說戰國的經緯之才十之七八出自魏國，尤其是商鞅、張儀、范雎的流失直接導致秦國成為第一強國，是什麼原因讓魏國歷代決策層面對這麼多的人才視而不見
確實戰國時期，很多對歷史起決定性作用的人才都是從魏國走出來。魏國人才的流失重要原因不是魏王不會用人，是魏國人才太多。正如毛遂所說「吾乃囊中之錐，未曾露鋒芒，今日得出囊中，方能脫穎而出」，很多人在魏國沒有得到展露的機會。我們不能說到死才舉薦商鞅的公叔痤、逼走吳起的公叔、戰死馬陵的龐涓、迫害范雎的魏齊不是人才。分析其原因，很大程度上是臣子之間的內鬥。一方受到魏王重用，另一方就只好離開。而他們去了其他國家，其他國家人才相對匱乏，便受到重用，大顯身手，最後被我們後人定義為「人才」。
我們可以想像，魏國應該有不少人才去過齊國，但同樣未享有大名，原因是什麼？齊國人才也太多，魏國來的人也得不到重用。相反秦國雖然地大物博，但土生土長戰略型的人才確實不多，重要的是他能廣開言路，魏人一來與秦王投機便能得到重用。之後甚至會形成風氣，天下才士多向西秦。
再想像我們今天的世界，中國很多人才也留不住，我們不能說中國沒有人才，不能用人才，是人才太多，良莠不齊，往往把持重要擇人崗位的人任人唯親，加之在國外，人才能更好的展露身手，制度上的弊端相對少一些，造成中國人才也在逐漸流失。魏國每個君主在位時間很長，一般都有50多年（怎麼感覺著家子人不容易死吶(′?_?`)，（聽別國的故事都是聽著聽著國君就掛））
【魏國歷代國君 次序謚號姓名在位時間年數備註1魏文侯魏斯前445年—前396年50前403年被周威烈王冊封為諸侯，稱魏侯2魏武侯魏擊前395年—前370年26
3魏惠王魏罃前369年—前319年51前334年，正式稱王，並於當年更元年4魏襄王魏嗣前318年—前296年23
5魏昭王魏遫前295年—前277年19
6魏安釐王魏圉前276年—前243年34
7魏景湣王魏增前242年—前228年15
8(魏王假)魏假前227年—前225年3
註：(魏王假)並非謚號，而是習慣】
1，2，3，6在位時間長達160多年
其中魏文候是明君，讓魏國率先從七國中崛起，為魏國打下良好基礎，但是後面3位就不行了(擺手擺手），最後魏國滅國.
得人者昌，失人者亡.
所以我認為大概是教育問題吧（認真臉），魏文侯沒有教育好他孩子（魏武侯（好像從名字中看出了什麼?·??·??））好好珍惜人材，教給他好的治國之道。所以教育問題是本啊。
經常看到他老爸重視的大臣，兒子看不順眼，兒子一上任，大臣就跑路了。??′?`??interesting～
個人之言
參考資料等來源www
你看魏國的地理位置http://zh.wikipedia.org/wiki/File:ZH-%E9%AD%8F%E5%9B%BD%E5%9C%B0%E5%9B%BE260BCE.jpg
就跟個鐵路樞紐似的連接各國。
人才都從那裡「流經」一下，所以看上去很多，但是流走的也快
其實是反映了魏國的真實實力。
春秋時期自晉文公始，晉國一直是霸主之國。即所謂一部春秋史，半部晉國史。楚材晉用亦即此時也。
春秋末期晉國已經沒有敵人了，但內部的卿大夫之爭卻愈加殘酷。以至演化為三家分晉，戰國開始。
戰國前140年，魏國繼承晉國的衣缽，依然是戰國前期的最強國家。直到受到齊、秦、楚的共同打擊而衰落。
衛國出了不少人才吧，商鞅、吳起、呂不韋、張儀……都是衛國人
說起戰國學派星羅，諸子棋布，有兩個都市必須提及，一曰魏國大梁，二曰齊國臨淄。
魏惠王前期尚都安邑，大梁城便早已蜚聲七國。除去此時魏國乃山東霸主及經濟發達等因素外，最重要的原因就是大梁之學宮。彼時稷下尚無此風頭，而大梁卻雲集了山東六國大量人才。諸子百家各門各派均紮根大梁，設有學館，飽學之士每日相互辯論學問經濟治國之學，此刻，衛鞅（後入秦國，在秦孝公治時任大良造爵，封於商棜之地，史稱商鞅）便身處大梁。魏惠王遷都大梁之後，魏國學名更盛，將我國古典文明時代的學問推向頂峰。
齊國稷下學宮學潮亦是戰國時代百家爭鳴的最高峰，稷下學宮在其興盛時期，曾容納了當時「諸子百家」中的幾乎各個學派，其中主要的如道、儒、法、名、兵、農、陰陽、輕重諸家。稷下學宮在其興盛時期，彙集了天下賢士多達千人左右，其中著名的學者如孟子、淳于髡、鄒衍、田駢、慎到、申不害、接予、季真、環淵、彭蒙、尹文、田巴、兒說、魯仲連、鄒爽、荀子等。尤其是荀子，曾經三次擔任過學宮的「祭酒」（學宮之長）。當時，凡到稷下學宮的文人學者，無論其學術派別、思想觀點、政治傾向，以及國別、年齡、資歷等如何，都可以自由發表自己的學術見解，從而使稷下學宮成為當時各學派薈萃的中心。
如此煌煌學派，如此賢才如星卻沒有給魏國和齊國帶來國力上的拔群效果。眾所周知，商君在秦國變法後，首先就拿魏國開刀，讓這個不可一世了幾代人的大國流出了第一滴血。而齊國，也遭遇了滅國慘案，舉國七十四城最後只剩下兩城，雖然貴人相助艱辛復國，但是從此一蹶不振。
魏惠王與齊宣公，史上聲名不差，但是對於人才，他們有一個共同的特點，那就是「敬賢不用賢」。戰國時代沒有科舉，底層士子想要獲得政治上的垂青唯有一條路，那就是飽學以聞名，一日而飛升。正所謂「學而優則仕」。許多流傳千古的求賢傳說讓後人感動，最早的有姜太公垂釣，最著名的如周公「一沐三握髮，一飯三吐哺」，最熟悉的如劉皇叔「三顧茅廬」，賢才們可能前一日還在砍柴，第二日就官拜丞相（丞相說法不準確，姑妄言之）了。而更多的則是像公叔痤推薦衛鞅一樣，泥牛入海，木有什麼迴音。
天下大勢，唯看國運沉浮（高曉松語）。什麼是國運？一個開明的雄才大略的君主，碰到一個強勢的胸有長策的賢才。於是齊桓公與管仲相遇了，後有「九合諸侯，尊王攘夷」，真乃千古一諸侯；秦孝公與衛鞅相遇了，於是有商鞅變法，秦國一舉擺脫蒙昧走出了函谷關；燕昭王與樂毅相遇了，後有戰神之師，三月破齊國七十二城一雪國恥；秦始皇與李斯蒙毅蒙恬王翦王賁李信趙鉈相遇了，於是有「鞭笞天下威震四海」，一統華夏。
你問為什麼魏國和齊國沒有留住人才，為什麼魏惠王放著衛鞅不用而秦孝公千里之外來拜求。原因很簡單，其實那個年代許多事情都可以這樣解釋，那就是-------國君瞎了。歷史就要用這樣的現實告訴我們，個人專==制和高度的中=央=集=權會給國家帶來多麼大的傷害，世襲制的弊端是多麼明顯。他會在盡情滿足君主個人好惡的同時逐漸蒙上你的雙眼，讓你的國家一點點崩碎，給後人留下無盡的遺憾。牢牢記住，明君，沒有那麼多。
讓我從區域開發的角度來做一下分析：
1.三晉之地，魏居其中。東臨強齊，西臨暴秦，北趙南韓，隔韓拒楚。開發方向受阻，可開墾荒地不足，限制了魏國的對外擴張，導致其始終需要在較小的土地上保證家充足的資源供給，即使本國人才素質較高，扎堆一處，何時出頭？
2. 天下之中，為四戰之地，征伐不斷，兵革不息，大梁居，大不易，為家小計，人才理當離此亂境。
3.晉南多山，黃河多災，當生產力處於較低水平時，一場大的災害足以動搖國本，脆弱的自然與社會環境無法支持魏國長期穩定地發展。
作為繼承春秋強晉，戰國第一個發展起來的大國，為其他各國的變法提供了腳本。經過幾十年發展，政壇已相對平穩，對體制外人才的排擠比初期肯定要嚴重一些。而尚未發展起來的其他國家，正好為這些見過大國世面以及弊端的人才提供了舞台。總得來說就是比起其他國家安逸的時間太長，對人才的渴望沒有那麼強烈了。
三晉一直是內鬥重點區，不意外
何國無人才，遺之在草澤！魏國走的是封建貴族路線、不實地調查、普遍漠視平民人才。公叔痤薦商鞅而不用、用龐涓而未發掘孫臏。函谷關外的秦國國君為強國計，求賢百里奚、商鞅等，並且做到了人亡政不息！魏國國君水平普遍偏低，後來的魏王豹比草根劉邦相差不止孫大聖一個跟頭！
誰能夠提供一個施展抱負的平台，誰就可以留住人才，這一點應該是放諸七國而皆準的。
幾個問題：
1：無論是戰國還是後來的封建社會，亦或是現代社會
一個團隊，老大的識人用人能力至關重要，強如諸葛錯用馬謖，但劉備就知道馬謖徒有其表；
春秋五霸和戰國各時期強國，都是明君識人用人；
劉邦更是典型
2：職場基本規則
舉例：
公叔臨死才推薦商鞅，這意味著什麼，他自己站著相位，不會主動給商鞅機會；
而概率上講，自己站著位置，自己有能力，領導也重視，只有偶然的聖人級別的修養才會主動讓賢，反過來說，如果都是聖人修養，並佔據那麼高位，能力又強，意味著很可能比要推薦的人並不差；
從職場概率上，魏國那種越是有人才多，位置上的地方，大才越難得到機會；
別說君王不會用人，就算是秦孝公這樣的君王在那種情況下 也未必能用到商鞅；
如果商鞅是100分人才，，許多90-99分的人才早佔滿位置了，並且國力本身當時最強，會覺得現有人才夠用了，所以更大才得不到機會的；
在舉例說，張儀時期，說不定因為張儀存在，因為造化問題，一些管仲級別的大才根本就沒有機會和門路被秦國用到；
再舉例 燕國用樂毅，趙國用廉頗，藺相如等大才，此時秦國有白起 魏冉 其他人才根本對於秦國來說互相沒有必用和必被用；因此 只要六國有明君 其他人才就不會去秦國；
再舉例，韓信，在楚營出不了頭，為何？他的能力 要麼取代項羽，要麼就沒用；
在漢營，但凡劉邦手上有一個徐茂公級別的或者廉頗，甚至龐涓級別的，，，韓信也出不了頭；
除非這個位置有空缺，不然韓信就沒機會；
換句話說，也許天下後來還有許多接近或者類似韓信的，因為韓信的存在，也沒機會出頭；
要知道，韓信作為一個普通士兵，除非那個位置完全無人可用，不然的話 即使韓信想取代別人，也得從伍長 到千夫長一路爬上去才行，，
可這樣的晉級路是很難得。。劉邦手上將軍除了韓信外 其餘位置 都是沛縣老兄弟把守，因為他們有能力守住那個位置，別的人就動搖不了，即使別人實際能力強於他們；
這就是職場；
白起就是一步步爬上去的；
再回到戰國；
戰國時，，白起 樂毅 孫臏 李牧 廉頗 藺相如等等人才，到哪兒都看造化；
問題的關鍵在於，，從管仲 百里奚 范蠡 到 吳起商鞅蘇秦張儀 范雎等等，，唯一恰好產生千年歷史變革，改變整個利益分配方式的 只有商鞅變法；
從歷史必然性來說，商鞅變法的成功，商鞅的獨特性，就意味著 秦孝公商鞅組合的20年 把一切都定了；
從歷史偶然性來說，秦孝公當時沒有先遇到另一個管仲百里奚類型人才，給了商君歷史機遇；
那是一個出國不要護照的時期，人往高處走，水往低處留
小國容易出富有冒險精神的人才，吳起，商鞅等。再說魏王這用人......最典型的商鞅被秦惠文王逼逃，梁惠王沒有對這個把自己國家弄得衰弱不堪的能人不計前嫌，還「禮送」回秦國，看五馬分屍的笑話。呵呵......
個人以為吧，當時沒有那麼重的地域觀念。除了楚國有點蠻夷的感覺，其餘諸夏本是一體。能在家鄉受用當然最好，不能的話，天下之大，處處可去，都是為祖國統一而奮鬥……
個人覺得，人才是國家的基石，得之者昌，失之者亡，但是春秋戰國時代是貴族過渡到君主專制，各個國家的大權仍然只是掌握在極少數權貴手中，這個時候，各個國家拼的就是權貴的素質高低了，如果統治階級選拔任用的人才的確給力，國力會越來越強，相反就是被其他國家虐
良禽擇木而棲，賢臣擇主而事
秦起於憂患，魏死於安樂。
至於人才，螞蟻會從即將淹沒的蟻穴里逃走，鳳鳥會選在強壯高大的樹上棲息。理固宜然，不足為奇。其實這個命題本身是不對的。所謂千里馬常有而伯樂不常有，戰國時期，身處這樣的亂世，只要是有才能的人，必會四處出擊，到處遊說，尋找明君輔之，發表自己的主張，建立一番功勛偉業，名垂千古。孔子孟子也莫不如此，只是他們的主張沒有被採用。之前魏國人才多而不能用，這與魏國國君的用人之道有關係，上面的人已經說了，魏國國君敬賢卻不能用賢。秦國之所以強大起來，這與秦國國君善用人才重用人才有關係，商鞅一個外來戶，秦王竟然完完全全放權給他放心改革，太子犯法真的與庶民同罪，如果沒有秦王的鼎力支持，商鞅會成功嗎？所以，並不是說這些人才厲害，而是能夠發現並重用他們的人才是真正的厲害。歸根結底，是秦國對於人才的制度態度，商鞅的改革，讓秦國獲利一百多年
不是魏國人才流失的比例高，而是魏國人才本來就多。。。
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