賈府的衰敗對公司、團隊的發展有何啟示？

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《紅樓夢》中賈府的衰敗及每個人物或悲或喜的命運，對於公司、團隊的發展，個人人生道路的選擇及說話辦事等行為方式的改變，有怎樣的啟示呢？

大家說得都很好，我隨便寫點兒。大家都知道探春的改革可說是卓有成效的。往好的一面說，一年省了至少四百兩銀子。往不好的一面說，雞飛狗跳，抱怨連天，大失體統，造成的混亂與分裂亂怕不是四百兩銀子的事兒。不管好與不好，改革的效果還是明顯的。問題是這立竿見影的效果固然是因為探春敢想敢幹，但最根本的原因還是大觀園裡本來就有省下四百兩銀子的空間來。

說得更明白一些，錢是怎麼省的？無非是讓一些編內人員（婆子們）干一些編外人員臨時工（花匠等）的工作。但如果這些婆子本來一個個都是從早到晚腳不沾地的，再強派給她們這些活計未免不近人情。而從書中描寫的情形來看，分到了差事的婆子們一個個倒是兢兢業業，就差住在分得的責任田裡了。這說明啥？我覺得至少說明，要麼她們的本職工作對她們來說是無關緊要的，每天最多花一二個小時就能完成；要麼她們對於本職工作來說是無關緊要的，每個婆子的工作量讓其他婆子分一分，也可以輕易完成，沒有什麼難度不至於引起怨言。無論哪種情況，在探春改革之前，大觀園可說是嚴重地人浮於事。事少人多，冗員龐雜。用現代的話來說，就是嚴重的大企業病。

一個集團一旦發展到一定的規模，不論管理者如何盡心竭力，上下傳達的渠道總會逐漸阻塞起來，而各色人等總會慢慢出於各自的利害開始黨同伐異。賈府已歷三代，奴才也都傳承了兩三輩子，那錯綜複雜的既得利益集團可說是鐵板一塊，針扎不進水潑不進了。在這樣的集團里，大企業病較之現代可說是有過之而無不及。大觀園裡那麼些冗員怎麼來的？固然是因為賈府重派頭，好臉面。但更多隻怕是有了事你也懶得干，我也懶得干。咱們在主子面前還能統一戰線，一起抱怨事情本身就難干。主子有啥辦法？總不能自己干吧？那就只能再派倆人來干。時間久了，新派來的人也跟著一起磨起洋工了。

道理是簡單的，但真想要避免這樣的情形卻很難。有人說換人就行了。問題是哪個關鍵崗位的人你換換看？林之孝家的想借一次風波換了小廚房總管柳家的，最後沒如願，就這麼一點小事。結果林之孝家的轉頭就給被鳳姐處罰的兩個婆子的家人支招，搞得鳳姐被邢夫人當眾擠兌得下不來台。你還想換了林之孝家的？不知道有多少人會明裡暗裡給你使絆子呢！作為管理者，你總不能一人不用，事必躬親吧？假手於人的同時，也便是受制於人了。

這個問題，就連掌握生殺大權的皇帝都不好解決。王朝到了後期弊病叢生，傳統史書往往一律歸咎於皇帝老兒昏了頭，貪圖享樂，重用小人云雲。其實哪有這麼簡單呢？探春管上百號人，都能給氣得哭出來。王熙鳳管幾百人，都給累病了。皇帝直接管著上萬人的官僚系統，裡頭哪一個不比大觀園裡的婆子精？再好的制度，都很難抵禦既得利益集團的緩慢侵蝕。探春的改革，改來改去，利弊參半。這點大概可以說明在沒有強大的外部壓力作為動力的情況下，管理者想從集團內部改良之難吧！但有了外部壓力時，整個集團的生死存亡搞不好都是問題了。大企業病大企業病，首先也得你這集團夠大，活得夠長才好意思說不是？所以這事真真可謂兩難。能在大浪淘沙里活下來的，有時候靠的不只是能力，外部環境和運氣也很重要。要不然為啥俗話說一命二運三風水，四積陰德五讀書呢？這話固然有玩笑的成分，但若大家在主觀上都一樣努力，那能分出區別的往往就是主觀所不能掌控的因素了。

說來說去，要說對現實有啥借鑒，我只能說聰明如王熙鳳探春都只能生於末世運偏消，咱們能做到盡人事，聽天命，就很不錯了。

謝邀，不是專業人員，就簡單說一下吧

我可能比較悲觀，印象深的是秦可卿的臨終叮囑。

秦氏冷笑道：「嬸子好痴也。否極泰來，榮辱自古周而復始，豈人力能可常保的。但如今能於榮時籌畫下將來衰時的世業，亦可謂常保永全了。即如今日諸事都妥，只有兩件未妥，若把此事如此一行，則後日可保永全了。」

「目今祖塋雖四時祭祀，只是無一定的錢糧；第二，家塾雖立，無一定的供給。依我想來，如今盛時固不缺祭祀供給，但將來敗落之時，此二項有何出處？莫若依我定見，趁今日富貴，將祖塋附近多置田莊房舍地畝，以備祭祀供給之費皆出自此處，將家塾亦設於此。合同族中長幼，大家定了則例，日後按房掌管這一年的地畝、錢糧、祭祀、供給之事。如此周流，又無競爭，亦不有典賣諸弊。便是有了罪，凡物可入官，這祭祀產業連官也不入的。
便敗落下來，子孫回家讀書務農，也有個退步，祭祀又可永繼。

一個公司和一個家族類似，都遵循一定的興衰規矩，和政治經濟等大環境有關，不是人力所能控制。

我們能做的可能是未雨綢繆，就像華為的任正非，繁華時考慮衰敗，抵禦政治變幻，經濟危機，社會文化的變革。

古代的祖瑩類似現在企業的無形資產，也就是企業的信譽，科研的力量。企業興盛之際，自然不必考慮資金，一旦經營出現問題呢？以基金會等類似非盈利機構名義管理企業的科技研發，即使企業有危機，相對獨立的這些機構就能夠保全，這也是許多企業設立基金會研究院的原因。

其次是企業的人才培養，賈府衰敗有抄家因素，但是主要還是子孫不爭氣，否則完全可以依靠科舉重新繁榮。《大宅門》里百草廳被封，就是危機，二奶奶就是留住了秘方，也就是企業的科研力量，也留住了管理人才，留住了那些有技術的人員，管理的精英，才有了以後的興盛！

當然，現在社會也可以考慮職業經理人，參考IBM的發展！只是目前中國企業好像不是這個思路，榮毅仁經歷了多次政治變革，不也維持榮氏家族興盛嘛！和記黃埔也可以借鑒，李家的接班模式很好！

1、缺乏長遠目光、未雨綢繆，積極轉型

賈府衰敗的主要因素是轉型失敗，即由功勛家族向培養子弟科舉上轉型。

賈府上下坐在祖先的功勞簿上不思進取，前八十回里賈府幾代人居然沒有一個正途（科舉）出身，富貴了好幾代居然不培養子弟考科舉，全部靠著世襲和走後門，等到即將衰敗的時候，也沒有一個人能看到真正的危急，他們只看到元妃省親的榮耀。只有榮寧二公之靈最後才發現，所有子孫只有寶玉是塊讀書的料，想通過警幻仙姑勸誡寶玉，可惜寶玉清高且執迷不悟，已不屑於科舉。賈府甚至連點後路都沒留，哪怕未雨綢繆退守田園以圖東山再起（可卿魂托鳳姐），都不能做到。終於一敗到底。

灰城響馬：《紅樓夢》中賈府衰敗都是哪些原因導致的？

現代企業案例：

2、權商生意的風險

如果一家企業獲得了一些政治資源，那麼它的崛起會非常迅速，但顯然風險也很大。

元春省親給賈府帶來了無上的榮耀，但看看宮裡的太監是怎麼勒索賈府的？沒事兒就去借個幾百兩銀子，你還不敢得罪他。這個時候也同樣涉及到轉型的問題，只有健康的市場才是真正靠得住的。但某種情況，一旦沾上了，就不是轉型能解決的了，反腐的突破口往往就是這些企業。

現代企業案例：

3、太晚了，要睡覺了，有空再來寫

諾基亞是因為哪裡做的不好才倒閉的嗎？是站錯隊……選錯邊……選擇了微軟，而三星等幾個公司（當年在手機上被諾基亞踩在腳底的大公司）和安卓簽訂協議的時候有一條附加條件就是不許安卓給諾基亞用。

無論諾基亞本身有多麼牛逼，最終還是被淘汰了。

知道諾基亞倒閉時的市場佔有率有多少嗎？70-80%……

歷史淘汰了它。

謝邀！簡單說一下看法。

賈府比作企業，其實是有點不恰當。公司根本目的是持續經營，可以閃轉騰挪，解散併購；而賈府則是一個政治集團，只要路線正確，則可以一帆風順，否則萬劫不復。賈府的面對的不是盈虧，而是生死。但讀者總希望從「白茫茫大地真乾淨」的故事中，讀出一點「世事洞明皆學問」來。

分三個層面來看，第一是賈府的策略問題。

管理中有一個SWOT模型，用來分析一家公司的內部的優勢、劣勢，外部環境的機會和威脅。根據這些，制定出相關後續的生產經營策略。

閑來無事，簡單粗暴地做一下賈府的SWOT分析，時間就定在元妃省親後。

在制定（瞎編）策略過程中，我發現最有用、最有效地還是秦氏死前的兩條，興學，置田產。準備後路，這何嘗不是曹公在經歷抄家之痛後的深刻反省。而其他什麼SO，ST等等進取的策略，只要皇帝一句話，一些化為灰影。

第二，是具體的管理措施，來說說探春的改革。

首先，探春在大觀園中的興利除宿弊是非常值得讚賞的，可惜的是，這樣的措施只是限於中下層面。就比如一個岌岌可危的公司，市場萎縮，競爭激烈，內部貪腐嚴重，人員士氣不振，這時，一個部門主管，在他的部門內部進行COST DOWN，有用，但作用有限。

如果站在高層，或是老闆的角度，探春的改革很值得商榷，一是效果有限，一年省下的四百兩，還不夠賈赦買個小妾的。二是後患嚴重，大觀園責任承包，閑雜人員進入，給安全帶來了很大的隱患。

我們來看72回，寶玉怕讀書，假裝被嚇。

賈母道：「我不料有此事。如今各處上夜的都不小心，還是小事，只怕他們就是賊，也未可知。」當下邢夫人尤氏等都過來請安，李紈鳳姐及姊妹等皆陪侍，聽賈母如此說，都默然無所答。獨探春出位笑道：「近因鳳姐姐身子不好幾日，園裡的人，比先放肆許多。先前不過是大家偷著一時半刻，或夜裡坐更時，三四個人聚在一處，或擲骰，或鬥牌，小玩意兒，不過為熬困起見。如今漸次放誕，竟開了賭局，甚至頭家局主，或三十吊五十吊的大輸贏。半月前，竟有爭鬥相打的事。」賈母聽了，忙說：「你既知道，為什麼不早回我來？」探春道：「我因想著太太事多，且連日不自在，所以沒回，只告訴大嫂子和管事的人們，戒飭過幾次，近日好些了。」賈母忙道：「你姑娘家那裡知道這裡頭的利害？你以為賭錢常事，不過怕起爭端；不知夜間既耍錢，就保不住不吃酒，既吃酒，就未免門戶任意開鎖，或買東西，其中夜靜人稀，趁便藏賊引盜，什麼事做不出來？況且園內你姐兒們起居所伴者，皆系丫頭媳婦們，賢愚混雜，賊盜事小，倘有別事，略沾帶些，關係非小！這事豈可輕恕？」

這段文字非常有意思，賈母提出責問的時候，誰都不敢說話，獨探春回答，為什麼？探春自己也提到，近因風姐姐身體不好，下人放肆。而鳳姐身體不好，掌家的就是探春等人，探春這個鍋甩不掉。在後來的回答中，探春也顯然沒有意識到，聚賭的危害，認為此乃小事，警告即可。而賈母卻洞若觀火，一下指出其中利害，「賊盜事小，倘有別事，略沾帶些，關係非小。」一語未了，下文接著就是綉春囊事件。

可以看出，探春在安排人進入大觀園管理時，肯定沒有想過安全問題。甚至可以合理的推測，大觀園後來的亂，和探春這一段時間的管理有一定關係。在抄檢大觀園一節，探春如此激烈地反應，一是有其性格的剛烈之處，還有恐怕就是她對因自己管理造成的混亂而羞愧反省吧。

在企業日常運營中，也會有很對政策，但一定要圍繞著公司的經營策略展開，比如公司的產品市場定位是差異化策略，結果公司內部的行政部門開始節約人員的出差費用，員工出門只能住小旅館，扣扣索索，與其高大上的產品形象完全不搭，這樣的政策是得不償失的。這裡，維護賈府小姐的安全、名譽以及大觀園至高無上的地位，是賈府的首要目標，探春的改革顯然與之背道而馳。

為了避免撕逼，我申明，個人非常讚賞三丫頭。在大廈將傾的末世，沒有選擇逃避，同流合污，而是勇敢站出來，承擔責任，雖然有點唐吉可德的悲劇，但絕對值得學習。我只是就事論事，來討論探春的改革問題。

第三，看看如何帶人。

大觀園中的小姐與其丫頭的關係，可以類比成主管與下屬的關係。如果從這個角度，怡紅院的管理是最糟糕的，寶玉看似對下屬很好，但實際上這種好只是撒手不管，下屬既沒有責任，也沒有約束，一盤散沙。好的管理我覺的兩個人可以學習，一是黛玉，一是探春。先看黛玉，第26回：

佳蕙聽了，跑進來，就坐在床上，笑道：「我好造化！纔在院子里洗東西，寶玉叫往林姑娘那裡送茶葉，花大姐姐交給我送去，可巧老太太給林姑娘送錢來，正分給他們的丫頭們呢。見我去了，林姑娘就抓了兩把給我，也不知是多少。你替我收著。」

怎麼樣，讓下屬感受到實際利益，比什麼目標，理想都管用。再看探春，74回，抄檢大觀園：

探春笑道：「我們的丫頭，自然都是些賊，我就是頭一個窩主。既如此，先來搜我的箱櫃，他們所偷了來的，都交給我藏著呢。」

維護下屬，替下面人出頭，這樣的主管才能深得人心。相比惜春，則會是令人心寒的主管。

而紫鵑對黛玉的生死不棄，待書幫探春怒罵王善保家的，都讓人覺得是「有其主必有其仆」。說到這裡，多說一句，其實寶釵對她的丫頭鶯兒的管理是完全失敗的。

這個問題，在我的時間線里放了幾天了，一直不願回答，用簡單地管理來解釋紅樓，其實有點牽強附會。曹公所講的其實是一個「勢」，在此之下，一切皆不能擋！

大樹底下好乘涼。
樹倒猢猻散。
一個人的命運，當然要靠自我奮鬥，但也要考慮歷史的進程。

不用看賈府，正面看馬雲，反面看賈躍亭，正反一起看王健林，比紅樓夢精彩多了。

謝邀。今天先講大方向上最重要的一條。

1，雖然封建社會和如今不可同日而語，但是亘古不變排第一還是政治正確的站隊。如果一個團隊或者公司不識時務，頂風作案，不關心政策方向，遲早會出大差錯。當然現實往往沒這麼容易，因為很多時候你如果夾在兩個更大的勢力鬥爭之間，無論怎麼站隊都是錯的。很多人認為賈府的衰敗主要原因應該是在元妃的失寵或者薨歿，其實她這一份政治上的問題無論出在什麼地方，都只是一方面，賈府面臨的政治因素還有很多。比如賈府跟北靜王府來往頻繁關係那麼好，卻跟忠順王府交惡，為一個琪官戲子，一個王府的長史官就能上門毫不客氣的興師問罪。由此可見一斑的不僅僅是賈府和忠順王府關係惡，而且可見忠順王府跟北靜王府關係也不咋地。因為北靜王稱賈政為世翁，說明是世交，那麼忠順王府不可能不知道這層關係，這種情況下還能派個小小的長史官來對賈政興師問罪，可見這兩個王府很有可能是站在政治對立面的，否則就算打狗也懂得看主人。那麼問題來了，一旦後來兩王府矛盾激化，政治博弈升級，首先倒霉的不就是賈府這種能令親者痛仇者快的倒霉角色么？

2，勿以惡小而為之，勿以善小而不為。這句話在管家王熙鳳身上算是倆者都體現了。（王熙鳳毒設相思局及弄權鐵檻寺，助劉姥姥）

3，高層的內部的鬥爭以及腐敗往往比外來的威脅對一個公司的打擊更致命。（賈赦逼討鴛鴦、賈二舍偷娶尤二姨、酸鳳姐大鬧寧國府及弄小巧用劍殺人並自到自演張華案）

4，內部紀律的大力度整肅，人力資源整合分配及發展政策的大變動要在公司發展形勢平穩向上走的時候進行，如果在走下坡路的時候瞎折騰只會導致人心寒，渙散，人才流失，讓公司運行錯漏百出，反而讓投機分子，小人得志。（破陳腐舊套、興利除宿弊、惑奸讒抄檢大觀園）

5，培養新人既要有眼光也要有手段。（賈芸小紅和賈芹等的對比）

先挖五條坑，等有空先把後四條具體展開分析一下。

有錢的時候盡量花！
興盛的時期，就是要盡情享受！
任何人也好，組織也好，生命的長短是固定的，那就讓固定的日子裡享樂的時候盡量多，辛苦的日子盡量少。

死亡和衰敗不可避免。與其考慮怎麼避免，佔用享受的時間，不如由他去。人生在世，該樂的樂了，沒有遺憾（什麼是樂每個人定義不同，對我來說就是喝著冰飲看閑書）。

時來天地皆同力，運去英雄不自由。

樂過，就值！

一定要嚴防晴雯這樣的內部蛀蟲，小官巨腐。

難道晴雯不是巨腐嗎？她貪腐受賄的贓物，衣服首飾居然價值三四百金，也就是三四千兩銀子，要知道黑山村一年的地租也才兩千五百兩，晴雯貪污受賄的數量居然是一村租金的一倍半。晴雯貪污受賄算得上是確確實實的數量巨大，觸目驚心。

難道晴雯不是小官嗎？實際上，晴雯「連個姑娘也算不上」，只不過是個二等丫頭。然而這麼一個二等丫頭，就因為主子寵愛，居然貪污受賄了這麼多巨款。

更惡劣的是，晴雯這樣的貪污老手，居然能用各種伎倆欺騙巡視組和審查組。先是在王夫人面前恬不知恥的巧舌如簧撒了一番大謊言，騙了「天真爛漫」的王夫人，把自己打造成一個不接近權力中心寶玉的白蓮花形象。後又在巡視組巡查的時候，直接擺臉色給巡視組，「豁一聲將箱子掀開，兩手捉著底子，朝天往地下盡情一倒，將所有之物盡都倒出」，讓巡視組「也覺得無趣」，「看了一看，也無甚私弊之物」。換句話說晴雯用一箱倒在地上的破爛，掩蓋了她價值三四百金的「積弊之物」，這個大貪污犯藏臟伎倆也可以說是大大的狡猾。最終晴雯的巨額贓款也被成功轉移到她自己家裡去了。

不僅是晴雯，很多奴僕丫頭都拚命貪污、侵蝕公款，為自己撈錢，甚至一壇酒老嬤嬤都要「一面暗偷」，可以說賈家的丫鬟奴僕除了襲人等少數道德高尚的人以外，幾乎到了無人不貪的地步，這樣的一個家族、公司、團隊怎麼可能不敗落呢？

謝邀，不過我不準備根據這個問題回答，因為我不太贊同太多企圖從紅樓夢中獲得現世經驗的想法，比如紅樓夢中誰的情商最高，誰最適合在現代企業當一個領導者之類的，因為這本小說雖然是百科全書般的恢宏巨著，但我們不能把百科全書作為他的標籤，不管什麼行業都企圖從紅樓夢裡分一杯羹，他就是一本愛情小說，他的傳奇，他的神秘，他的廣闊，他的繁雜都是他的因，而不是他的果。私認為如果過於偏愛從紅樓夢裡得到現世經驗，真的是對這本書的一種褻瀆。王熙鳳能單純以一個管理者的姿態來看嗎？秦可卿呢？賈母呢？探春呢？十年辛苦不尋常，字字看來都是血，這血是花紅柳綠付予斷井殘垣，但絕對不會是現代企業的管理經驗。
監考中，挺無聊，再說一點點吧。
有些人可能會說以史為鑒，我們當然可以從三國中，從各種歷史史詩中獲得相關經驗，畢竟歷史就是為後人趟路，除了為後人正衣冠，明得失，歷史說實話也沒有什麼特別的功能了。但是紅樓夢是一本小說，它承載的情感意義遠遠大於他的現實意義，我們有那麼多美好的情感想像，有那麼強烈的命運感觸可以寄托在紅樓夢身上，它在情感上提供給我們的棲息的地方，自紅樓夢問世以來從未被我們消費完，它這麼厚重，這麼美好，為何我們反而舍本求末，去較真誰的情商高，誰的情商低，誰適合做寶二奶奶，林黛玉的身體合不合適做家族繼承人的媳婦，現代企業的管理，說話的話術，這些在紅樓夢的千紅一哭，萬艷同悲的大的情感力量和厚度面前，格局也太小了些，曹工恐怕也要為之一哭！
這也讓我想說一句話，我們生活已經如此不堪了，就好歹給我們留一片凈土吧。
非常對不起提問的朋友，明明啥也沒說，只是提了個問題，就被我逮著一頓說，不好意思哈

拒絕家族企業。股東宜少，避免分權，多則無法控制。條規完善。管理放手，培養繼承人。善於人際，重諾守誠，思想精神確立。執行獎罰制度。建立保護團隊，家族成員修德修品。

謝邀。我個人的看法，如果已經干到中層，紅樓夢裡需要學習的兩個人物肯定是王熙鳳和探春。這倆人是優秀的經理人。王熙鳳在東府協辦的時候，是如何整頓一盤散沙的？那就是諸事落實到人頭，杜絕互相推諉扯皮。探春是如何理家？賞罰分明，大公無私，親舅舅也要按照慣例來。我想作為一個經理最重要的就是一碗水端平，加上對下面抓得緊。但如果只是職員，那就不妨學學襲人和平兒，平兒的溝通能力和襲人的忠心。舉個例子，書中被大家解讀為襲人向王夫人告密的那一段，設想一下，如果有一天老闆叫你過去問你部門工作情況，你該怎麼辦？說出你們的問題就是指責部門經理管理不善，不說呢，老闆覺得你根本不關心部門，不盡職。該怎麼辦呢？很多人覺得平時做人周到的襲人肯定不會說，說了要得罪人啊，不像是襲人會幹的事。但是她說了，王夫人也對她另眼相看，因為她不僅僅是對寶玉忠心，而是忠心整個賈府，王夫人於是說「我的兒啊，難為你竟有如此心腸」，然後她升職了。學到了嗎？襲人這不是小聰明，她真的是這麼想的，她真的是想保全寶玉的名聲，保全賈府的名聲。所以做職員的，如果領導來問你問題，請你不要站在自己的視角去回答，你應該站在領導的視角上，才會給領導留下識大體，顧全局的好評。

不請自來，老師我來冒昧答下這問題吧。其實賈府的情況跟我現在的公司情況是挺像的。1、公司是家族式企業，屬於區的壟斷型產業，競爭對手只有一家。基本有實際權力的都是親戚，除了幾個跑腿的部門，所以直接導致領導層養尊處優，每天上班混混日子，做做表面工作。領導層尚且如此，底層員工又何談操心，畢竟食肉者糜。2、皇親國戚濫用職權，領導層也並不是明天過著醉生夢死的生活，他們也要為自己的荷包著想，所以就從管理制度開始下手剋扣工資。對老闆欺瞞獻媚，對基層員工剋扣打壓，直接導致階層衝突。

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這是條分界線
後續再更

謝邀，對於紅樓，其實最大的意義就是家族興衰。一個大家族走向沒落是一個循序漸進的過程，縱然賈府家大業大，但後世安於富貴，坐吃山空，自然是一代不如一代。到了賈珍賈璉，就只余這等紈絝習性了。縱觀賈家，卻沒有一個能人能振興家業，賈敬出家，賈珠早亡，賈寶玉又只在脂粉堆里混日子，說起來，倒不如王熙鳳，能把賈家照顧的井井有條，她的沒落也是賈家的沒落，可她縱然厲害，卻又不曾想過為賈府某個出策，秦可卿臨終囑咐也只落了空。唯一想到開副業的是探春，可她偏偏是個姑娘，又免不了遠嫁。再看賈府的格局，上行下效，丫鬟僕人少不了得勢欺壓的，看87版，腐敗更是深入骨髓。各方親戚務求謀取一個差位，就是為了從中謀私，看賈芹就知道了。這樣一個家族怎麼可能不走向滅亡？

謝邀。
我只是個書蟲而已，對公司團隊的發展完全是外行，實在不敢亂說。

論站隊的必要性，論低調的重要性。

謝邀。說實話，我覺得可比性意義不大。

都說紅樓夢是一把辛酸淚，滿紙荒唐言。在紅樓夢中通過描寫賈府的興衰牽出人生百態，這些形形色色的人物命運就是對於現實最好的啟示，為什麼這樣說呢？雖然時代在變，但是根植於人類內心的人性是基本不變的。

對於創業公司而言，需要注意的就是賈府興衰與其時代的必然聯繫，此消彼長一盛一衰是歷史發展的必然，順時則榮華富貴不窮，逆勢則江河日下傾巢皆覆。還有就是知人善任的聯繫，同樣澤披深厚，賈府兄弟之間的境況也不盡相同，眾所皆知賈府有精明算計的王熙鳳，而另一邊卻是乏人善任。對於創業公司來說，用好人才精心盤算公司發展的每一步是最好的價值。會用人不一定會讓你走向成功，但是不會用人的公司一定無法長久。

作業要自己寫

不懂企業管理之類的，既然邀請了我就隨便說幾句吧

1，沒有永遠興旺的公司和團隊，所謂你方唱罷我登場，最後必然崩潰重新洗牌。

2，雖然才能最重要，但德育也很重要，如賈府也是道德崩潰人人自私不擇手段才釀下惡果。

3,要培養好的接班人，不能像賈寶玉那樣只圖眼前享受不想法挽救家族衰敗。

4,要謹小慎微，注意開源節流，再就是要有進取精神。