如何看佳士得中國執行董事蔡金青入選Power 100藝術權力榜？

她本科畢業於韋爾斯利，經濟和化學雙學位，碩士畢業於普林斯頓，經濟和國際政策。然後回國，先後在New Alliance Consulting International和Brunswick Group工作過。12年加入佳士得，任中國區執行董事。今年佳士得在中國首拍成功她功不可沒。但是從她的履歷來看，她完全沒有藝術背景。想問一下，一個沒有專業背景的人是如何做上執行董事的？還是在中國不管什麼公司，只要你有背景有人脈就能當高層？那些辛辛苦苦讀了藝術相關專業，做了多年研究的拍賣公司的專業人員，只能一輩子當中底層嗎？

還有，為什麼提名的是她不是蔣璐陽？作為亞洲區副總裁的她應該也發揮不少作用吧。這個榜單到底是如何評的？

這個問題本身就好有個人色彩啊。我見過本來搞情報的現在做到某500強葯企亞洲區市場總監的，見過念哲學的做上市紙業公司老總的，在華爾街更是一堆物理和數學博士在搞金融。專業這個東西學深了就是體現個人水平，水平上去了轉行真不難。

然後，不是說「在中國不管什麼公司」，而是「世界上很多大的知名公司，只要你有背景有人脈就很可能當高層」。因為「有背景有人脈」跟「有本事」並不衝突，相反還是相輔相成的。

首先，一是家族背景。就像我很多同學在銀行工作，有的辛辛苦苦去討好客戶拉個幾十萬存款，有的一個電話就能有人存一個億，你是銀行經理，再同情前者，也會想僱傭後者。大家都在幹活兒，看的就是業績。再說家族背景也根本不是恥辱，即使王思聰被人說是土豪，王健林是實實在在的打拚出來的，人家辛苦一輩子，給自己兒子立棵大樹乘涼怎麼了？說難聽點，與其抱怨社會，還不如想想為什麼你爸不是富一代呢，這才是你非二代的直接原因。即使是紅三代，人家爺爺也是槍林彈雨里活過來的，沒有天上掉餡餅。

第二是教育背景。在名校和名企的重大意義之一，就是能有人脈，也就是network，人家之所以願意跟你有鏈接，也是因為名校和名企的背書。很多人都說鄧文迪心機重，卻沒人說她畢業於耶魯。那些覺得她都靠睡才上位的，麻煩自己試試看能不能進耶魯，進去了能不能畢業。今年的數據，中國留學生上名校的退學率都超過了25%，能在名校畢業的一定是有本事的人。

背景好的另一個意義，就是人聰明。對東西領悟力強，上手快，眼界開闊，這才是一個高管需要的素質。有的人哼哼唧唧的在某領域掙扎了十年，最後看一個非專業的人沒幾年就做上去了，很不平衡，殊不知人家可能幾個月就掌握了大致的輪廓，而做高管更多的也是戰略層面而非具體事務。要做到高管，最重要的是不可替代性，讀藝術管理的人很多，做基礎拍賣的也很多，如果是拼年數和資歷，那才是不公平，因為年輕人永遠出不了頭。既然已經是專業人員了，就應該開闊眼界，學學二外，多關注市場動態，也培養自己的人脈。

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扯得有點遠，以上是針對樓主「還是在中國不管什麼公司，只要你有背景有人脈就能當高層？」這種心理展開的，接著回來說蔡金青。

之所以被佳士得看中，自然是因為看好她對中國市場的推動力。蔡金青回國很早，手把手辦起了Brunswick Group的三個中國分部，而且也做上了合伙人。她的優勢就是對中國市場的把握。蔡金青之前的工作，就是為中國和海外公司進軍中國提供戰略諮詢和併購建議。也跟北大教授一起合寫了一本書，China"s Emerging Financial Markets: Challenges and Global Impact
巴菲特還對這本書報以高度好評。（Linkedin搜的）

另一件重要的事，就是她在國內已經做了很多中外大型公司的傳播和管理工作，有很豐富的經驗。主攻公共事務，企業形象管理，和財務公關這三方面，成功讓Brunswick在業內取得了領軍地位。在政府、企業、和媒體方面的協調能力很好，自然也擁有很好的人脈，跟潘石屹也是朋友。還有，她回北京以後就組織了博鰲論壇。

引用佳士得老闆的一段話：

佳士得國際首席執行官史蒂文?墨菲（Steven P. Murphy）表示：「中國在文化和經濟上具有舉足輕重的地位。出於對中國客戶及文化活動的重視，我們特別設立中國區執行董事一職，並榮幸邀請到蔡金青女士這樣極具聲望的領導者擔任此職位。蔡女士曾憑藉在公共事務和企業關係方面的專業知識，幫助眾多國際品牌在中國取得長足發展。她的國際視野會成為我們的財富，我們非常期待她加入佳士得中國及全球團隊。」

所以她能上榜，更大的原因不是她個人（當然能力強是一定的），而是對於佳士得這個拍賣行龍頭老大終於要進軍中國市場的一種期待。當然，樓主說佳士得首拍成功，其實我也不是很同意。因為這個首拍依然是形式大於實質，無論從拍賣師的選擇（那就是個主持人吧，專業性實在有點弱），展品介紹的本土化程度（這次上海拍賣基本都是從香港直接挪過來的介紹，這一點做得就不如蘇富比）都還有提升空間。當然，這也只是次試水。加上佳士得在國內跟永樂又是合作關係，以後應該能形成跟蘇富比一南一北兩足鼎立的趨勢。

長篇大論的回答會得到很多贊，但是對於這個問題我實在不願意回答太多，太多人家的隱私了。我只回答一個問題。
Q: 一個沒有專業背景的人是如何做上執行董事的？
A: 這個問題，簡單的來說就是這很常見。對於高層人士的選擇來說，fame和network是最重要的。@越水的回答我感覺還挺靠譜的。Caroline（蔡女士）一家子都很有背景和能耐，蔡女士的媽媽家當年在前門大街經營《月盛齋》，專門給宮裡供羊肉。蔡女士有三個兄長：蔡金東、蔡金勇、蔡金良。蔡金東現在是斯坦福大學音樂學院教授、斯坦福大學交響樂團指揮，曾就讀於New England Conservatory and the College-Conservatory of Music。蔡金勇現在是世行集團旗下國際金融公司（IFC）的執行副總裁兼首席執行官，曾就讀於Boston University。蔡金良是FedEx的高管（記不清了，不確定），曾就讀於Carnegie Mellon University。蔡金勇在北京還開辦了一所雙語小學，開學校這門子事兒沒個很硬的關係應該沒戲的吧。其他的背景就不方便說了。
一個如此硬的network的人和一個專業背景很硬的人，你會選擇哪個做高管？
佳士得進駐上海那是運籌許久的了。2012年佳士得香港和內地高層人士大換血。以前的內地和香港的Head of Corporate Communication是陳彥和梁迪芬。在2012年中，佳士得委任蔡女士為執行董事、蔣璐陽和米甍為香港和內地的Head of Corporate Communication，都是看中了她們強大的network。@劉樺陽說佳士得成為內地首家獲得獨立運營牌照的國際藝術品拍賣行是Steven Murphy的功勞，那就是大錯特錯了，其實主要是蔡女士的功勞。還有引用傳媒對蔡女士的採訪說怎樣怎樣怎樣，我想說那你就太不了解主流公司的運作了，從美劇中也能看出來，不管是政府還是公司，接受採訪的頂層人士對於政府或公司是一個基於其發言人本身的地位和名氣的對外的一個icon，背後還有很強大的公關團隊在助力，不然要公關幹嘛使的？
另外佳士得現在的公關公司正是蔡女士之前的合伙人公司Brunswick Group，不僅是內地，佳士得倫敦的公關公司也是Brunswick Group哦。
還有關於VP的事兒，VP很有能力那是肯定的，這是實打實的能力。不過一個公司有好多個VP的，任何一部門的頭頭都可以是VP。
如果你還是不認同沒有專業背景的人做上執行董事這種現象的話，你可以看看蘇富比香港的CEO程先生，人家在入職蘇富比香港之前是搞法律的。蘇富比歐洲的執行董事Mark Cornell原來是搞奢侈品的，當然拍賣行業也算是奢侈品行業。
當然，也並不是所有拍賣行的高層都沒有專業背景，蘇富比全球的首席執行官William F Ruprecht就是藝術背景出身的。紐約和歐洲的拍賣市場已經相對成熟，在開闢BRIC四國市場的過程中，你難道不會選擇一個在當地有著強大network和fame的人嗎？

匿了