華為加班到底有多恐怖？
不同部門之間一樣嗎？地方不同呢？比如上海和深圳一樣嗎？
作為家屬，這個必須答！！！老公是大hw的，加班已經成為家常便飯！！！！！每次等他下班，都是半小時起步的！說是10分鐘出發，結果等了半小時，還沒出來！打電話一問，說是出現了bug，要馬上解決。又過半小時，問為何還不下班，說bug還沒復現。你還要再等半小時，問題徹底解決！！！反正，就是不到下班時間，問題不暴露！！！！！作為女家屬，我還要吐槽，這種加班強度萬種影響了夫妻生活！！！累的跟狗似的，有毛線精力啊！！！感覺已經進入了中年人的生活！！！項目比什麼都重要！沒辦法，你想要hw的錢，hw想要你的命，就是這樣！此刻，等我老公已經2個小時了，啥時回家，還不知道！！！！內心把我自己鄙視了無數遍，每次等他都會說以後再也不等他！結果每次都像傻子一樣等啊等啊等啊！！！！！！！！！！！！！什麼時候下班啊！！！！
2015.10.12 23:07
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時隔兩年多，再來看這個帖子，感慨萬千啊！！！一是沒想到帖子居然有這麼多人探討，二是這兩年發生了太多的事情……這期間，大事有兩件，第一是換了房子，原因有三，1.方便他加班；2.方便他加班；3.方便他加班。第二是在今年春天，給我自己生了個小棉襖給他生了個小情人。
人生開啟了新的篇章～但是，他的加班沒有越來越少，只有越來越多！現在工作日基本都是凌晨回家，周末只能睡個懶覺，然後去加班！每天只能在早上和他的小情人有情感的溝通，但是他的小情人竟然粘他粘的不得了！（就這點，我很是嫉妒）我已經習慣了他加班，假若哪天不加班，我反倒不習慣了！！！
作為攻城獅的家屬，我能說的只有四個字：相互理解！他在工作上拼盡全力，必然會在生活投放很少的精力！我不會告訴你，整個孕期，他只陪我去過一次醫院，就建大卡那麼一次；我也不會告訴你，整個孕期都是我自己做飯；我更不會告訴你，挺著個大肚子散步，只有你一個人……但是這些都能接受！因為生了娃，你才發現前面的那些，太矯情！生了娃，最脆弱得婆媳關係將面臨最大的考驗。在這兒我就不多說了，只一句：如果你是男生，希望你不是媽寶，如果是女生，願你的愛人不是媽寶！總有些愚孝的人，會委屈自己的老婆在婆媳關係面前忍讓退步，只因為覺得自己的媽媽這輩子不容易，可我想說，你媽不容易又不是我造成的，這該去問你爸！否則，你家娃以後也會重複這條路，說我媽這輩子不容易～如果你是女生，還沒有結婚，奉勸你一句，一定要看對方父母感情好不好！如果經常吵架，感情不好，趁早結束！！！我好像跑偏了～
再說回HW的加班，真的是只有你想不到，沒有它做不到！！！可還是離不開，畢竟想的是它的錢啊……
2017.10.26 15：36
我有個同學畢業後去了華為，就再也沒聯繫上了。
--------謝謬讚，請看匿名的答案，別給我點了。
據說某人周日早晨九點去華為面試，面試完了出來叫計程車。
剛上計程車，出租司機對他說：
喲哥們，下班了啊。
總體待遇：領導&>市場&>財經&>HR&>GTS&>研發汪
研發待遇：無線&>終端&>企業網&>2012實驗室（海思，中軟，中硬）&>存儲&>&>&>大爺軟
研發加班：大爺軟&>存儲&>終端&>2012&>企業網&>無線
深圳：總部，研發有無線海思大爺軟終端
上海：無線研發總部，海思，終端
北京：海思，終端，路由器
成都：無線，存儲，海思
南京：大爺軟，企業網
蘇州：企業網
西安：終端，無線
加班：
不忙時：一般124晚上加到9點，每周六加一天。
忙時：1234567加班，早上九點到晚上12點。
華為加班的著名段子：
華為某部門高薪聘請了一位日本專家。
日本專家上任的第一天，在全體會議上做完自我介紹後，又說到：我是個工作狂，經常加班，請大家盡量配合我的工作！說完深深鞠了一躬。
三個月後，日本專家辭職了，辭職的時候只說了一句：你們這樣加班，是不人道的！
實際上華為公司是一個有近15萬員工的全球公司，加班情況也因所處的部門，直接領導的管理風格，以及部門所面臨的工作壓力差異很大。因此沒有辦法一概而論。
總的來說，華為員工與社會上類似崗位比較，工作強度一般都高不少，當然收入也呈正比，這是任正非的管理哲學，也是華為的大原則。
這麼說吧，你生活中的一切要為項目讓路，項目忙的時候，你不能結婚，生病，死亡，包括你的家人
我就靜靜地看著你們裝逼
然後淡淡地心想，尼瑪，你們這單日極端加班情況不就是我們的每周六天的日常嘛
且不說你們收入是我們現在10倍，博士畢業後的兩倍，我們還不定找得到工作
沒錯，我就是一名光榮的生物化學系列行業搬磚狗市場線10年經歷一答
加班多不多，多！辛苦不辛苦，辛苦！
作為一個在高緯度地區上班的人，經常是天沒亮起床，天黑了回家
兄弟們真心很辛苦，我也常請兄弟們吃飯打球娛樂一下，有張有弛吧，能不意義的加班就不搞，能我自己搞定不讓兄弟們額外搞！比辛苦更慘的，是辛苦無回報，加班沒效果
我家樓下200米遠是華為的辦公樓...
以前經常在晚上九點到九點半看到一堆的士在樓下排隊...
的士都不接客,就等著華為的人下班...
因為華為打的報銷,而且一般都不近...而且華為的加班是日常,每天九點來一定有一單30-50的生意...
大家都是太年輕…錢多活少的工作不是給咱這些普通人準備的…知乎上有人答曰「華為有兩寶，錢多休息少，行業tm瞎學，錢少假更少」
我是華為實習生。入職以後竟然沒有時間和精力擼管，感覺身體被掏空。
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為什麼時隔一年又有好多人來點贊呢？
是被華為坑害了，？？
還是拿到了offer想來看看行情？？
奮鬥者協議是中國的恥辱，一個以馬克思主義為指導原則的國家居然允許這種公然壓榨迫害勞動者的公司和條文存在，簡直是一種侮辱。華為的臭名昭著的糞斗者申請，引得浪潮 58等公司競相學習，華為不死，中國不興。願IT行業互聯網行業猝死的冤魂苦主，找那些破人破公司算賬。
最搞笑的是華為很多員工，冒著猝死的危險天天加班，不但沒有加班費，老婆還他媽出軌了。在這個微信陌陌如此發達的年代，你天天給華為糞斗，半夜回家倒頭就睡，老婆出軌不是分分鐘的事么。說實話，這種情況老婆出軌還真不怪你老婆，建議老婆出軌或者替別人養孩子養了若干年的IT行業互聯網行業員工，該找誰算賬找誰去。不是猝死，就是戴綠帽子，幸福了任正非余承東，毀了一代人。
有人說華為雖然加班多 且不給加班工資，但算上年終獎和分紅，所得的比其他公司的平均水平要高。有利有弊。
一個在華為工作了四年的員工說，老總將華為模式用一句話給他點明了：「三個人的錢請兩個人做五個人的事。」 三個人的錢分給兩個人，比別的公司工資要高。以此來吸引人留人。但做五個人的事要兩個人做完，不加班累成狗能做完么？華為用這招在騙狗呢！
我真想罵一句這些點不醒的守財狗一句：老婆都TM出軌了，孩兒都是別人的，你還要錢幹個屁？
而且企業的風氣會傳染的，眼見華為那樣做那麼省錢又出活，別的企業也眼紅。而且國家也不處理華為，所以浪潮和58現在都公然學習華為了，浪潮叫「奮進者申請書」。中國危矣，中國之企業危矣。
所以我不買華為手機，支持華為就是害了自己。
別人都說華為很偉大，但在我心中華為比較垃圾，加班猝死了不知多少人了，連海思老大都給猝死了，隔三差五高管猝死的新聞暴出來。我就奇怪了，非哥怎麼沒猝死呢，非哥應該更日理萬機呀。
其實你加班快猝死時，老闆們正抱著美妞，喝著小酒，體驗人生巔峰呢！！非哥也是老闆之一哦。
華為公司一直倡導的所謂「狼性文化」，到底是要「狼性還是人性」？同為世界五百強企業如GOOGLE Facebook 微軟等外企尊重員工的個性化發展，努力創造和諧輕鬆的工作氛圍的等等做法，更讓我們肅然起敬!
中國一些中小企業家，為了讓員工甘心加班，多干少拿，特別推崇華為。動不動華為怎麼樣，動不動任正非如何如何。
華為理念的流行，是中國的悲哀。一個加班不給加班費，還說員工是自願加班 所以沒加班費的公司，可以說無恥至極了。蘋果說富士康有血汗工廠的嫌疑，要讓富士康提高員工福利權益，可富士康好歹加班有加班費啊，人家富士康不會讓你簽個雞毛奮鬥者協議。
奮鬥者協議？我給你幹活，你給我錢而已，別整的那麼高大上。
1、有人說，你可以選擇不加班啊，你有你的自由啊，怪華為幹嘛？
回答：
不加班？孫子，華為治你的招多著呢。
2、有人說，瞎說，我認識的一個在華為乾的，年薪幾百萬呢，為了幾百萬，每天加點班怎麼了？
回答：
「別人家」的工資都老高了，敢不管把銀行進賬曬下？都把自己工資吹的牛逼轟轟的，其實一半的一半工資都不到。虛榮心作祟，這年頭，一月3000的都敢說自己月薪3萬。
推薦看下以下這篇回答：
為什麼大部分財務人員工資那麼低？ - 程遠展的回答
3、講一下一些老華為人的結局
一個知友評論說：
「羅賓說的句句大實話啊，曾經在華為外派然後在美國念書回來比我大10歲的老師也是這麼說的，他說華為的那種創業者氛圍很好很帶勁有活力，但是真正冷靜下來就明白苦的是自己對不起的是家人，他見過很多老華為都是35歲離婚凈身出戶重新二次創業，孓孑一生，很慘」。
我自己也曾經面試過一個做過華為海外項目經理的老華為人。老闆要招牛人，看到是華為的眼睛都亮了 面試時卻發現此人目光獃滯頹唐。禿頂 經濟條件也一般 一來就問車費報銷的問題。這就是履歷上曾經外派海外當過華為經理之人的結局。頹唐的眼神和經濟條件，我估計也是妻離子散導致的。天天加班 TM的跟兩地分居 本質上是一樣的，實在怨不得別人，雖說如此，但確實讓人感到可憐。
國家若還不懲治華為、浪潮等公司這種以剝削求發展的無恥做法，則各公司競相效法，最後舉國皆是破碎之家庭，病倒之匹夫，可憐之子孫。哀哉！
曾經華為財經一員，加班是常事，早八點到晚九點，年底兩個月到晚上11-12點，還屬於自願加班，自願你妹啊自願！
每到周五最開心了，因為可以晚上不用加班，周末過去慢慢做……
整個人都不好了那種。
不想過這種只有工作，沒有生活的日子。果斷走人了。
現在，時間久了，竟然還有些懷念……也是醉了……
我曾經是某發達國家海外本地的華為員工，由於所在部門比較高端，80%都是老外，所以基本上三年沒有加過班，後來我跳槽到了同在此國家的三星在此地區總部，去之前很多人都警告過我壓力會比較大，節奏會比較快，但是我到目前工作兩個月了，基本從來沒有加過班，這邊本地員工比例超過90%。事實證明壓力再大的亞洲公司到了發達國家也要入鄉隨俗，但是前提是本地員工占多數。
當然反過來舉個例子，中國的四大會計師事務所比海外的壓力要大很多很多，我分別有朋友在中國的四大和在歐洲的四大，反饋截然不同。
1 公司電話在手機里存的名字是「深呼吸」
因為接之前要深呼吸
2 生病（耳鳴）沒時間去看醫生
3 昨晚12點多到的家
4 睡眠不足要到洗手間坐馬桶上補覺
5 沒時間打爐石
利益相關：家屬
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一年半後的更新：
印象中在老東家工作的兩年中，除了補工時以外，沒怎麼加過班。我知道自己要什麼，也知道加班能得到什麼。我挑明了不簽奮鬥者協議，自覺完成自己任務，到點下班，同事和領導也給予充分尊重。但是，這樣在公司是沒有前途的。而且，我這麼臉皮厚的人，工作兩年也不好意思了，兄弟們還在奮鬥，我自己走了，不太好。。。
誠然，華為的存在在一定程度上降低了通信的成本，使得大多數人能夠跨入信息時代，但企業生存的第一要素是掙錢，而不是慈善。通信成本的降低只是是計劃外的結果。如果說使成本降低就是善，那富士康也是善；黑煤窯也是善；使用童工也是善。
華為以員工利益為脅迫工具，半強制的逼迫勞動者「自願」簽《奮鬥者協議》，這是不是惡？華為一、二、四晚上強制加班且不支付加班工資是不是惡？三、五也常常被要求加班，還是不支付加班工資是不是惡？周末雙休再被要求強制加班，還是不支付加班工資，這是不是惡？不分時間場合的打電話，拒接還扣減當年績效，這是不是惡？
有人說，「如果企業都按勞動法走，那中國經濟成長一定是倒數」。這點我沒法考證，也沒有數據支持，故無法反駁，姑且算是一個正確結論吧。如果事實如此，那就請修改勞動法，不要說一套做一套。國家應當明正典刑，維護法律的尊嚴；企業應當遵守所在地法律，承擔相應的社會責任。這才是真正值得尊敬的國家、真正值得尊敬的企業應該做的事。而不是既當婊子，又立牌坊。
前一陣子知乎有個話題很火，是關於勞動法對企業保護不夠是否需要修改的問題。
如何看待「勞動合同法有問題 下一步應調整」這樣的說法？ - 李克強
怎樣看待樓繼偉調整勞動合同法的言論？ - 經濟學
在這兩個話題下我看到的答案大部分都是義憤填膺，認為是趙家權貴的陰謀云云。怎麼輪到華為就有人認為華為員工應該犧牲小我成就大我了呢？你們無非自己享受著朝九晚五的工作、享受著血汗工廠輸出的廉價商品的快感罷了，真要是修改勞動法動了自己的蛋糕，跳出來反對的聲音比誰都大。雙標玩的真溜。
當年我同學在移動，據說華為接他們的活要駐場的時候，都是帶著被子上下班的，哦不對，是帶著被子上班，沒下班的。
我算是知道什麼叫捲鋪蓋走人了。
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珍惜生命，遠離加班。
還有，如果你們有決定權，一定要抵制所有從華為出來的奮鬥逼。不然…要麼跳槽要麼加班瘋魔的日子就在眼前，什麼陪老婆孩子，沒有的。不要問我為什麼知道…這病會傳染…
還有啊，關於收入，知乎學生太多，只會盲從，我好心補充一點。。
A：我不知道知乎上哪來那麼多人動不動年薪就那麼高的……誰信誰傻逼。
B：我不知道華為的收入到底高哪兒了……你們說好的動不動就幾十萬一年怎麼一到華為，就都只有華為一半了……剛剛說好的年薪百萬不然不好意思上知乎呢……
C：網上的收入一個不要信，比較能保護智商。是的，我說的就是華為收入高的那種言論……不要信。要想知道具體收入水平，問獵頭。比如我現在就是，獵頭給我打電話，我報了一下我的收入，獵頭馬上就士氣down了，我就知道接下來再想收入up基本不能靠普通獵頭了，得靠真的獵「頭」……這不就對行業整體具有相關經驗的人的薪資水平心裡有數了么，然而並沒有什麼幾十萬一百萬的。所以，不要信，牛逼誰都會吹，智商不是人人都有。
加班我覺得還好，最受不了的還是扯皮。每天上班和打仗一樣，必須時刻緊張起來和別人鬥智斗勇。不開心。
不請自來
我來說下11年到14年這段時間菊花廠某項目組的情況
除了周一二四這種，只要趕進度都要加班，然後絕大部分時間都在趕進度(不分周末)。
開始的時候通宵是常有的事情，但是通宵次日可不上班，回家睡覺。
後來，老闆覺的這樣不行，於是每天到凌晨左右開始挨個趕回家睡覺，這樣第二天你就不好意思不來了。
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