怎樣在企業中判斷是否該離職？

12-16

有一份工作，朝九晚五。
同事之間關係和諧沉默。
任務繁雜，但沒有難度。
實習入職不久，是年後，
老員工紛紛離職，獨留。
都說學不到東西了，或者對當下薪酬不滿意，
且當前市場不景氣，裁員厲害，指不定哪天就下崗了。

這種情況需要為自己謀求後路嗎？

對於題主的情況，我看到了三個關鍵點，分別是「學不到東西」，「薪資低」和「可能下崗」。作為職場新人而言後兩者其實不構成離職要素，而真正不能接受的是學不到東西。如果你能學到有用的職場本領並不斷成長那麼你就不會有後兩項的擔憂。

除了題主的情況，以下一些建議，如果你發現目前的工作處境，已具備我提到的任意1-2項，便可以考慮辭職了：

圖片來源：Leaving Your Team In Good Hands When You Quit

一、關於公司

1. 缺乏基本契約精神和保障

今年4月的時候面試過一個姑娘，專業很好，溝通順暢，雙方都很認可。在約定好入職的前來兩天，她很不好意思的給HR打了電話，說無法按照原約定入職，原公司極力挽留她，從團隊情誼聊到物質條件，並開出了薪資翻番的籌碼。說實話，以她所就職公司的規模和狀況，基本可以推論這些都是空頭支票。但是，立場所在，這樣的判斷實在不便與她直言。我只對HR說，人才需要有些耐心，你過幾個月再聯繫看看，她是否還有意向。

不出所料，前幾天HR：反饋所有之前的承諾均未兌現，只是又重新將條件潤色一遍，說等公司風投進來就兌現，現在正在談。

你以為這個小姑娘會順理成章的跳槽了，對不對？事實上，越是在沉沒成本和不斷被強調的目標面前，人們對於選擇往往會失去方向。她決定在等等看，因為畢竟等了那麼久，不甘心。

希望她的付出真的能夠等到兌現承諾。

講常識：在職場我們首先要學會區分一份工作是否值得付出的首要標準是保障自己的基本利益。

契約精神，是企業作為商業載體基本的原則，如果對自己的員工都難以做到，絕對無法長遠發展。

一份工作，如果基礎的承諾薪酬，合理的五險一金等等都以各種理由拖延，無法實現，那還是早一點放棄比較好。

圖片來源：http://t.cn/RjO6IVb

現在的市場環境競爭下，已經不可能再出現阿里巴巴的十八羅漢，那樣勵志的創業傳奇了。

2.公司業務整體持續下滑

當公司的業務出現持續下滑，調整的措施和手段都不見效時，基本可以認定：公司進入了整體下行期，這是僅憑個人的能力難以扭轉，那麼你也要考慮辭職。公司要裁員的傳言、推遲招聘、出現負面新聞報道，營運赤字較大等一系列情況的時候。都值得你警惕，如果不提前做好準備，那麼等到公司倒閉的那一刻再走損失將是巨大的。

這樣的公司一般會有如下表現：

無端壓榨經費支出，即便數額很小也要層層審批，且經常被駁回
不斷在制度上做嚴苛的調整（比如一天打卡4次之類的考勤要求）
管理層以各種理由陸續離職（這點屢試不爽，管理層一定會更早的了解到消息）
基本好幾年沒漲薪水（前提能力已經達到漲薪標準，且主動提出加薪的需求）

圖片來源：Your Top Employee Has Resigned

3.任何形式的性別紅利

這曾經是我的一次辭職經歷。

X公司，細分行業里做的不錯的一家集團公司，入職的時候正在籌備上市，面試我的ceo經驗豐富且專業能力卓越，而且職位本身很有挑戰性，欣然收了offer 入職。熟悉公司情況後，忽然發現，幾乎所有的高管層都是女性。說實話，這樣的比例，在設計行業和集團規模的企業都不常見。不是狹隘的性別歧視，而是因為這是常理。

幾個月後，我逐漸了解到，大boss的想法：

①女性高管在崗位上相對穩定，尤其成家之後變動率更小

②男性高管在業務成熟後，選擇創業單幹的比例較高，女性在這方面魄力較小

③女性在溝通上更為柔和（大boss脾氣驚人）

在知道了這些之後，毫不猶豫的辭職。

其實，職場所有的性別紅利背後都是赤裸裸的性別歧視。而且這樣的觀念背後帶給你的，很可能是絕對的傷害。

尤其對於年輕的女生，可能這是你進入職場需要學到的第一課。

圖片來源：http://t.cn/RjOXFpn

4.與公司的價值觀不合

當公司的價值觀、企業文化，和你的道德、價值觀不合拍的時候，你應該考慮去留。價值觀對於公司，像是基因，基本上從建立之初創始人的理念和創建團隊的核心價值觀都會深植於企業制度等方方面面。如果工作環境里總是充斥著許多八卦是非、明爭暗鬥以及辦公室政治，那一定要儘早離開。

舉個例子：

留學行業中業界人都熟知的某公司，請了所謂的大師高人為公司量身定製了一套企業文化，並凝練成一套誓詞：要求員工每天背誦，抄寫，宣誓，充滿了儀式感。可以體會一下，請右手摸胸大聲朗讀——我發誓從今日起：尋善源、存善心、發善言、行善事，因為我深知違反宇宙規律必遭天譴！

像這樣每天帶著你喊口號，表忠心的企業。不是傳銷組織，就是日薄西山，留不住人才，只能靠LOW到爆的低成本洗腦術了。

圖片來源：http://t.cn/RjOacW7

二、關於領導

關於這一點，簡言之：

① 進大企業，看你的直屬領導
②進小公司，尤其是創業公司，一定看老闆

在離職這個問題上，「領導」的因素，同樣重要。

據統計，65%的員工辭職是因為自己的領導。我們常說員工辭掉工作或「炒掉」公司，但其實他們炒掉的是領導。「公司」不會做不利於他們的事情，而「人」會。

遇到什麼樣的領導，基本你可以毫不猶豫轉身離開呢？

1.輕視下屬

誰都喜歡聽好聽的話，得到別人的讚美。但是，很多人在工作中不但得不到讚賞和認可，反而會被輕視。如果領導盛氣凌人，輕視甚至侮辱員工，就會給職場上人際關係，包括工作關係，帶來災難性後果。

2.缺少信任

沒人願意和自己不信任的人一起工作。曼徹斯特顧問公司的一項調查顯示，職場信任度在日漸降低。他們發現，領導在工作中出現以下問題時很快就會失去下屬的信任：

1.言行不一致
2.將個人利益置於團體利益之上
3.隱瞞信息
4.撒謊或說話半真半假
5.思想保守

領導和下屬之間信任關係的破裂如同鏡子破裂一樣。裂痕越多，鏡像就越扭曲。同理，缺少信任，人際關係的裂痕就難以彌合。

3.缺少基本涵養

如果你的上司對你咆哮，丟東西，看扁你甚至在別人面前侮辱你；或者是每一天都在威脅你的飯碗時；還有當你受到以各種形式的騷擾時，即使工作本身再吸引你，你也應該馬上離職。

沒有人應該被這樣對待，每個人都應該得到應有的尊重。你不必忍受這樣的行為，無論你現在有多大的無力感也好，你是有選擇的。重新審視你的履歷表、整理你的面試服裝並且開始寄出申請表格，馬上做。

圖片來源：http://t.cn/RwkQGD9

三、關於個人

1.工作影響到你的健康

首先強調：懶癌/玻璃心/拖延症等，這種完全個人感受類的「影響」，不在此範圍內。

所有給你帶來實際性的身體和心理傷害及不良影響，甚至存在安全隱患的工作，都需要慎重考慮。如果你看見自己正在這條路上，且預估不是短暫的過渡期或者經過溝通後仍無法得到解決和調整，一定要馬上離開。沒有一份工作值得你用你的健康來換——不管收入有多高，不管有多厲害，不管你一開始有多想要那份工作。待在這樣的環境下，你所經歷的一切只會更加的糟糕。你必須知道你值得更均衡和諧的人生，並且要想盡辦法去達成它。

圖片來源：SORRY, JUST BLAME ME AND THAT"S IT

2.沒有學到新技能

缺乏職業發展的空間，是就業者跳槽的重要原因之一。如果發現自己的工作收穫不到任何的新技術，或者在工作中得不到成長的時候，也許就要考慮換別的公司了，如果還在從前的崗位上面待著，會失去更多的發展機會。

辭職跳槽，並不可怕，也無可厚非。但是頻繁地辭職跳槽，卻很可怕。你是不是每一天都參與那些你認為連你在睡覺時都可以做的工作？你是否已經在一個同樣的工作崗位上3年至5年了，而且沒有新的機會或者是職責去發展？

特別在強調終身學習的時代，不斷的學習提升，不僅是謀生更是求存。

找一份可以激發你潛力的工作，尤為重要。

圖片來源：xin ngh? vi?c: Tin t?c, Video, hình ?nh xin ngh? vi?c | CafeBiz

3.付出得不到認可

如果公司運營很好，你的工作，同事和老闆都看在眼裡。可是在工資和其他方面都沒有相應的回報，這說明你的工作得不到老闆的重視。乾的好得不到表揚和獎勵，職位被人超過，請求升職加薪卻遭到拒絕。這樣總是會讓人感到失落，缺乏工作的動力，那麼還不如不幹。

寫了這麼多並不是鼓勵大家一受委屈就離職，而是要提醒大家不要妄自菲薄，只要世界上還有重力，便不必自己想得太輕。我們可以忍辱負重，但是不能毫無原則。

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看別人離職幹什麼，作為實習生，你的水平和這個職位真正需要的水平還差得很遠，不妨在現在混亂的環境中多多嘗試一下自己的想法，經驗這東西不是你看一兩篇文章就可以學得來的，能夠有一個平台給你驗證自己的或自己學到的方法，轉化為經驗，對你來說更寶貴。

先建立一個自己的職業規劃吧，說別的，暫時都不是那麼回事

當你感覺在這個企業沒有你能收穫的或收穫的是最少的時候就可以離職了（收穫包括成長、薪酬、貢獻或重要性等）

離職是必須的
可是不一定是當下
是你做好了準備
能換到一個比現在好的公司的那個時候

和我之前情況差不多個人建議斷舍離
公司方面
領導層：1.看決策是基礎也是核心對行業前景和公司發展要有準確清晰的定位，進公司之前一定要了解清楚！不然自己以後就會被公司不停轉型的決策忽悠的團團轉。如果不慎進入，儘快抽身； 2.有思維，要落地一定要建立在有章可循的基礎上說一下我之前的經歷常常是領導畫一張大餅天馬行空一些藍圖然後！就沒有然後了...... 交給你們員工自己去想去落實說是給員工最大最自由的執行空間其實是他們自己都不知道要幹什麼。
個人方面：1.興趣真的是最好的老師要對自己公司領域或者自己職位感興趣有興趣才能有往前走的助推力會把當下做的事情當成自己的愛好或者事業去經營而不僅僅一份工作；2.能學到什麼不論在什麼公司為公司創造價值很重要但同時能學到東西實現自我價值更重要。基礎的繁雜日常工作有些時候有必要是了解公司的一個過程但這個過程不宜太長，如果遲遲沒有其他合適的職位供選擇還是建議離職；3.雖然說不能太物質但有時候薪資是可以衡量一個人提供價值的標準的。如果認為自己有得到比目前薪資更高的能力和實力那就試試看！天高任鳥飛！
個人淺見，謝謝邀請。