IT 初創公司半年,我應該告訴老闆一同事上班玩英雄聯盟，聊天看視頻不工作嗎？

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IT 公司，離我很近的一個同事上班經常玩英雄聯盟，一玩就是一天，我應該告訴老闆嗎？老闆會不會覺得我是小人。

（我在詳細說下背景，公司剛成立的時候找員工，我是這家公司第一個面試的，比他早面試3天，他的底子我完全知道，因為不愛學習，沒考上大學，高中剛畢業，大家不要想著他有什麼背景之類的，他什麼樣我門清。就是那種能混一天就一天的。剛上班那會，因為公司就我倆，關係還挺好，後來看他經常玩遊戲，聊天什麼的，老闆給他任務，他就來問我，慢慢的就開始討厭他了。反正這半年來，就沒見他怎麼工作過，就剛開始上班的時候還好點。）

我們老闆是那種很溫和，很好說話的人，好像對一些事情也不是很在乎，公司里人請假什麼的都會批的。有時候他忘記某人請假了，也不扣工資。他也是我們公司請假最多的，估計是因為不扣工資，他請假也愈演愈烈。每天也是最晚一個到公司的，一般也都是遲到1個多小時。

看著他天天這樣混日子不工作，總感覺心裡很不舒服。而且本能的特討厭這種同事。

關於心理不平衡，其實也還好，現在他把周圍的同事也帶的不愛工作了，唉~其實如果不管，跟我也無所謂，這事其實對我有好處，他們在玩，我就可以儘快成為公司的頂樑柱。可是，這樣的公司有前途嗎？堪憂~（因為我是6月份畢業的，而且本科學的不是計算機，2天就找到工作，對老闆還是心存感激的）

其實類似的事情我也發生過，記得大三暑假那會來上海做兼職，兼職推銷優潔士清潔膏，跟著師傅，有一天，他沒有業績，我推銷的還挺多，他就說上午我們在一起，所以上午的推銷數量歸他（其實都是各干各的），下午才算我自己的，我當時，就嗯嗯的答應了，之後我偷偷問主管，主管說沒這事，我就把我的師傅告了（其實也不想，可是有第一次就會有第二第三次），之後的日子確實不好受，告他之後，有天又在一起，他還偷了我一盒（價值相當於那天的他問我要貨的提成），再之後沒幹到一個星期我就辭職了。你想如果我不說，那他還會坑之後來公司的新人。公司這樣發展的好嘛？

哈哈哈哈哈哈~~~~~~~我能理解你不爽的心情~~~~~

知道我是怎麼做的么？

我從不私下向老闆告密，都是直接當著所有人的面！大！聲！說！出！來！

不僅對同事，對老闆的不滿，我也會當著所有人的面！大！聲！說！出！來！

並且我說的好有道理！他還無法反駁！

是的！我不僅不能容忍同事，甚至不能容忍老闆！

秉持如此行事風格，我換過很多工作，沒有發生過一例我被辭退的事件，

都是很快感覺哎呀我在這個公司幹得甚是不爽，於是主動辭職！

後來我才明白：其實是別人故意讓我不爽希望我快滾的哈哈哈~~~

至於為什麼看我不爽不是直接辭退我而是等著我自己滾呢？大概是因為想少付一點兒工錢 - -

總之我覺得一個像我這麼「耿直」的人是不能去工作的……也不能自己開公司哈哈哈~

除非你天賦奇才，別人不巴結著你不行，否則想混口飽飯吃，還是能忍則忍吧 - -

從本質上來說，你是因為人家玩一個月也能拿工資，你卻得干一個月活才能拿工資，在這種你眼中的分配不公下，導致的你的憤怒。你想舉報他，不是因為你不喜歡他，只是你不喜歡不公平的分配。如果老闆同意你和他上班一起開黑，你恐怕就不這麼想了。
所以，關鍵問題在於，他是不是真的不做事只拿工資。
我在北京某集團公司任職，罵過一個不做事的小文員，24小時以內，我的直屬領導，銷售總監，人事總監一個接一個電話打給我，讓我給她道歉，後來我才明白，我踩雷了。人家是某關係戶的女兒，這個關係戶一年能給公司帶來上千萬的業務，這丫頭就是放在公司白養著不幹活的。
我在深圳某國企任職，直屬上級平時啥事都不幹，天天就是吃喝玩，一年到頭看不到業績，我們都覺得跟著這種SB真是倒霉，到了12月28號，我們分部業務排行全國倒數第一。12月30號，這SB上級花了一天時間談下來一個大單，直接衝到業務排行第一。尼瑪你知道我那一刻的感受嗎？太他媽震撼了，這哥們簡直就是一大神。後來才知道，他平時天天就和這客戶的公司上上下下打成一片。到年底那業務成不成也就他一句話的事。
所以永遠不要看表面，你知道那同事天天玩，難道老闆不知道？老闆比你還傻？其次，老闆都看到過，為什麼不說？還等你舉報？最後，你如果能超額超量完成老闆的任務，我能保證，你隨便怎麼玩老闆都不會說你。
最後，現在我在某集團公司任部門負責人，我也天天刷知乎，玩遊戲，但是在同級別負責人中，我的待遇是最好的，老闆從來不管我。因為我能夠創造超過老闆預期的價值，就這麼簡單。

以我從事互聯網多年的經驗來說……
這種人只有三種可能
一，老闆愛將
平時不燒香，臨時抱佛腳的大腿級人物，以前在TGBUS的時候，我還見過老闆贊助點卡讓他玩…，但是真要讓他為公司賣命的時候，人家二話不說直接就上！這種人你惹得起？
二，三朝元老
跟公司起起伏伏，能力也許差了點，但是忠誠度極其高，俗稱公司吉祥物！也許沒享受到太多的紅利，，但是提前進入養老模式，他自己不想走，老闆絕對不開的存在，這種人，你確信你惹得起？
三，就是膽肥
要麼不怕老闆，要麼是真的不怕老闆！前者自由，後者只有他自由了老闆才能自由，哥們，你掂量下？你覺得平頭老百姓進了一家公司能如此肆無忌憚？你可以不服氣的說他傻唄，那我告訴你，傻子你惹得起？更何況人家還膽兒肥。
總結：你還是踏實上班吧，如果你想玩遊戲了跟著他混，槍來有他擋著，說不定人家指點你兩下，你也能風生水起，哦，對了，工資不是你發，老闆不捉急你捉急什麼？

題主被好好的上了一課，是吧？
好吧，送溫暖來了：你可以向老闆反映，但要注意方法。

經歷得越多，越覺得世間的事說不清楚。倒是應了兩句話：

機關算盡太聰明，反誤了卿卿性命
善有善報惡有惡報

你想報老闆的恩，你覺得事有不平，你就可以去做。
但這事可以做得坦坦蕩蕩，也可以做得陰暗齷齪。
這終究還是看你的心裡是不是足夠光明。

首先題主要弄清楚是你給他發工資，還是老闆給他發工資，誰出錢誰做主！除非老闆有辭退他的意圖，你可以提供辭退理由，老闆沒這個意思，你就甭管！

其次，你要明白自己的目標是什麼，是完成專業的工作積累，然後到一個更有實力的企業去；還是在這家公司干出成績來？

如果有跳槽的想法，你只需要專註自己的工作就行了，那人荒廢自己的青春，將來吃虧倒霉是他，關你什麼事？

不過現在很多工作需要團隊合作，如果他和你屬同一個團隊，而工作在他那裡有經常停滯不前，是挺讓人窩火的！這時，我的建議就是儘可能不給他分派任何工作，幫他耗費青春，不許他有任何積累，寧可自己辛苦點多做一點！把自己工作的進度以及將來的目標都以工作日誌的形式向老闆彙報！

如此堅持3個月左右，告訴老闆，那人的職位是閑職，沒有創造任何價值，可以不需要這個職位！至於他手頭的工作可以有xx， xx ，xx等人分擔！老闆看你平時工作認真負責，而且又可以少支付一個人的薪水及福利費用，成本又會降低，自然會考慮甚至採納你的意見！

這樣既可以拔出眼中釘，又可以獲得老闆的信任，而且在公司也會逐漸樹立起威信！

這只是一種思路，與其直接告知老闆xxx工作態度不好，倒不如用事實和數據讓老闆自己意識到那個人只拿錢不幹活！同樣要明白一件事，閑人可以養，但不能養在要職上！

不排除那小子是關係戶，但他不能影響項目的運營進度，不能影響整個團隊！所以把他架空，成為徹底閑人廢人就行了！只要不影響你的工作和積累即可，至於離開不離開公司，由老闆拿主意！

所以，我覺得題主沒必要為這種事情糾結，這世界就是有那麼一種人，可以不用幹活白拿錢，誰叫他們背景好呢？如果沒關係，沒背景還不好好乾活，只要他不影響你的積累，題主真的該開心，你未來的5年以後又少了一個競爭對手！

這事情沒什麼複雜的，在任何一個正經經營的公司，放縱這種消極員工都是對積極員工的巨大傷害，會導致嚴重的逆淘汰。

題主公司存在嚴重的管理問題，無論賺不賺錢。不想在這樣的環境和前景下工作的話，可以選擇離開或找上級言明該管理問題。

哪有這些亂七八糟的答案里說的那麼複雜。

這就是一個初創公司加上一個管理能力不行的老闆而已。

你為什麼不去提醒他而是想去直接告訴老闆呢？

如果提前完成了任務,看看視頻,網上購物什麼的無可厚非
這就好比讀書的時候,成績好的學生上課睡覺老是都是默許的

你有沒深入得想過,出現這種情況,到底是他個人問題,還是公司層面(管理層面)的問題.
歸根結底都可以認定為管理上的問題.

我猜您應該是初入職場不久吧,如果是職場老手的話不會發這個帖子.

針對這種情況,我建議您就當作沒看見,做好自己的事情就好了.畢竟努力工作才是最重要的.

一句話回答：
不在其位，不謀其政

關你啥事呢
題主我說話直，這人肯定是個惹不起的，就算不跟他混你也別管他
你站穩腳跟了嗎，你在公司做到什麼地步了
為公司擔憂是沒必要的，老闆還沒死呢，就算他真的混日子也和你無關
看不過去等你成了領導你開了他就完了，現在專心干你的活，不關你的事千萬別差
親身經歷，如果在公司沒站穩，出頭肯定沒好果子，作死懂不懂？你就是閑的
我太奶奶100多歲了。。。

拍下來匿名發給老闆。

既然題主都說他已經給團隊帶來這麼多負面能量了。那麼，除非老闆很有能耐、公司很有前途，否則要考慮的就不是要不要跟老闆說了，而是這初創公司還能不能活著（都互聯網寒冬了，餓死的公司說不定都比你們拼）。

1. 趕緊掌握公司核心競爭力，為自己爭取利益（客戶、技術、股權~等等）
2. 學習帶人，針對團隊協作方面的事務多用心多表達意見，爭取用人的權力。
3. 如果擔心公司前途，那麼有必要考慮物色下家了。

讀書時候就最討厭打小報告給老師的同學，你要去舉報了，上司看不看的起你先不說（這個看個人），同事之間你是不用做人了。相信我，不管你匿名或者其它途徑，大家肯定知道是你說的。

如果這人沒什麼深厚背景還如此肆無忌憚，那你就趕緊撤了吧，這樣的公司沒前途，純屬浪費青春。

那我們刷知乎你也要舉報咯。

兩種情況。

老闆對這一切心知肚明：人家老闆都心裡有數你為什麼指手劃腳？

老闆對這一切心裡沒譜：老闆都這德行了你還操那個心幹啥？給你多開工資？

一句話，不是你的事你少管，又不給多開工資。要是能混你也不用太努力，不習慣這裡就辭職。不過我覺得你最好了解一下，看看這個同事到底什麼背景。我的話我是不會管那麼多的。

打英雄聯盟連點滑鼠那麼大聲，你們老闆怎麼可能會不知道

有個傻逼，每次我刷知乎的時候，他就過來吐槽我，一天到晚刷知乎。這怎麼可以忍，妥妥地想揍他，最近在想著怎麼反擊。
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剛才他過來，我故意把這句話給他看了一下。

兄弟，聽我一句勸，轉人事崗吧！這個崗位你能上天