如何看待寧夏明確痛經假？
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會不會造成因為有鑽空子不上班導致業績不行但又不能開除的女員工導致公司企業更加不願意招收女性？
痛經能否有統一標準且可以醫院鑒定？
沒什麼好說的，我覺得這種政策對於我這種一輩子努力奮鬥，跟男人一樣幹活，比男人吃更多苦，對工作120%投入，靠勤奮和盡責打敗男同事，除了沒有扛過大包搬過磚，也沒有陪領導喝花酒，往上爬的女性，簡直是一種諷刺。
你能先把周末雙休落實了嗎？
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又是開放二胎又是痛經假的，講真我作為一個女的，設想自己在老闆的位置上，我都不想招女員工了！
作為一個寧夏人似乎要來答一發。前面都是些瞎比比，切題的拖到後面直接看加粗體字。
寧夏是個很神奇的地方，這個不是旅遊廣告上隨便說說玩的。很多人一想到寧夏，就是西北、回回、落後、沙漠化。講真寧夏作為一個地兒不大經濟也不那麼發達的地區確實適合養老（比如銀川、吳忠等城市），但很多欠發達的山區、農村還是相當落後的。然而這麼一個在很多方面相當落後的地區，有時莫名其妙能幹出一些超前到靈光一閃的事。
我上小學的時候，它的小學是五年制。然而當時很多更發達的地區，小學都是六年制的。後來聽說寧夏又改為六年制，有沒有改回來不知道。但是在這個過程中，其他很多六年制小學的地區把小學改為五年制了。所以你說寧夏一開始是五年制，到底是先進還是落後呢。不知道。
後來高中教改寧夏也是試點，我下一級的師弟師妹用的教材，教法和我們的簡直是天翻地覆。我簡單翻過那些教材，裡面體現出來的教育理念之新潮，簡直讓人咋舌。
說到女性地位，因為伊斯蘭教的緣故，因為貧困的緣故（這是兩個截然不同的原因，雖然有時候它們的覆蓋人群會重合），寧夏的男權之風颳得挺盛。我一個在政府機關工作，負責計劃生育這一塊的同學跟我講，說他們到現在還有計劃生育指標任務這回事。我說這不是扯嗎？強行墮胎結紮上環這不是計劃生育的黑歷史？為什麼現在還要做這種事？
她說，並不是。在很多地區，計劃生育是扎紮實實地維護婦女權益的。她就說一個山村裡一戶人家，女的從結婚以後到現在一直在生，剛過30歲，生了十一個孩子，都是女孩。雖然這運氣能去抽獎了，但生活面前，沒有哪個當事者能夠一臉輕鬆地開玩笑。他們後來怎麼處理的我忘了，估計不管怎麼處理都能在網上引發一波噴子。他們積極努力去普及計劃生育、普及避孕知識，但是收效甚微。我在日報社實習的時候也下鄉走過，醫生們免費出診，避孕套免費發放，村民們圍著爭先恐後地要，也不知道回去是不是會用。
至於家暴就不要太平常了。尤其是回漢通婚的時候，又是漢族女漢嫁給回回，女孩饞得不行自己在外面買了豬耳朵之類的滷味吃吃，不知怎麼被發現了，被暴打。我是從別人茶餘飯後的談資里聽到這回事的，大家的反應最多是，回漢通婚還是算了吧婚後矛盾多之類。沒有人好像很care這一點：打人是不對的，打人是犯法的。
婚慶彩禮三金車房這些寧夏人並沒有落後於時代，不過城市地區對彩禮的要求並不恐怖，十來二十萬吧。不過當然也有更低的，三金也有價值高低之別。也有三金搞得特別隆重車房全部齊備的。這個還是看不同家庭，倒沒有形成特別苛刻的某種標準。
然而在二孩隨母姓方面，我老爹單位就有好幾個例子，大家也不覺得奇怪。政府態度也是挺鼓勵的（這一點缺乏明確的條文支持，姑且一說，諸位姑且一看）。
同時大男子主義之風不要太彪悍，彪悍到我有時候和我的初高中同學同席吃飯已經覺得很不適了。不想列舉細節。
在這種背景下，突然蹦出來痛經假，我有點五味雜陳。
上初中的時候，因為姨媽來了，我去請假，體育委員問我為啥，我就大大方方說來例假了。然而相同情況的女孩都是捂嘴小聲說，有情況。體委也心知肚明。後來別的女孩就問我，你怎麼能那麼直接說呢，多不好意思啊。
莫名其妙吧。後來我也就入鄉隨俗地那麼說了。然而我那時就很不明白，「來例假」這三個字怎麼了？！當然現在我明白了。
我很長一段時間，來例假的時候基本沒有什麼反應。現在會覺得累、乏、沒精神，但不至於到請假的地步。但我身邊有女孩，來例假的時候床都下不來。
講真，從寬泛的意義講，我認為痛經假是一種體恤和關懷。她連路都沒法走，為何還要勉強她出勤？這個政策的出台，和「三年產假」的居心是完全不一樣的。如果男同學每個月必爆發一次劇烈闌尾痛/陰莖痛，有人不太痛有人特別痛，有人能扛有人扛不住，我覺得讓那些特別痛、扛不住的人休息一兩天，體現了社會文明發展之後對個體的關懷。不要太陰謀論了。
所以我認為，考慮到寧夏普遍的性別不平等的狀況，經濟發展不均衡的現實，這個政策的出台是讓人眼前一亮的超前和進步。
但政策的出發點和政策執行過程中遇到的具體情況，政策和對策的交鋒，就是另一回事了。考慮到這一點，我堅決反對痛經假期間帶薪。這種因為個人身體原因造成的缺勤，應該歸屬到病假之列。正常情況是，沒有額外的請假的由頭和假日的指標，那不論你痛經到什麼樣，打死都要來上班的。不上班就是曠工缺勤，要倒扣的。現在有了這個由頭，你可以根據自己的身體情況選擇上班還是不上班，掙這個錢還是不掙。但你說我痛經我有理，躺在家裡也和上班的人一樣掙錢，因為我痛經不是我的錯。
可是人家沒痛經的也沒錯。憑什麼要大鍋飯同樣待遇？那那些沒痛經的女孩怎麼找工作？和你一起工作的男同事連這樣的帶薪休假的由頭都沒有，虧不虧？
休痛經假是你的權利。但這個權利不是免費的，你得為它支付代價。這樣才能保障不痛經、不來月經的員工「不休痛經假」的權利。如果帶薪休假，那能休不休就是傻子。那就是對不能來月經的男員工的剝削╮(╯▽╰)╭這樣的結果就是，女員工越來越不受待見。誒。
男女平權中的「平」，既是平等，也是公平。比如孕婦懷孕生產必須休假，ok，按國家規定走嘛。但是假期結束以後，以我要哺乳，我要帶小孩為由，遲到早退什麼的，單位要扣錢我覺得也沒問題。至於辭退，我認為應該有一個客觀標準：達到了什麼樣的程度，無論男女無論是否懷孕生子都一律辭退，沒達到這個程度則不能辭退。畢竟生育和痛經是兩回事。企業、單位可以根據員工的具體表現確定員工的賞罰，但是國家應該給生育、哺乳發補助。
也許會有每個月都痛經的女孩對我這個回答很生氣，畢竟痛經不是你的錯。可是，不管怎樣，痛經都實實在在地發生了，也許這件事也能體現出「身體是革命的本錢」這個道理吧。
我平時身體很好，一些比較嚴重的生病就印象深刻。高中時有幾天重感冒，並沒有感冒到發燒、下不了床的地步，但對我來說已經很嚴重。迎面風一吹就劇烈咳嗽，一咳嗽整個喉嚨火燒火燎地疼，眼淚就下來了，想說話更是虛弱嘶啞，並不是沒力氣，而是稍微用點力想說大聲一點，就止不住地要咳嗽。
我沒請假，還是去學校上課，該咋咋。但那時候我想到一個問題：還好我是學生。如果我是老師，又該如何？我要怎麼講課呢？請人幫忙帶講？請假？如果我病了一個星期呢？
╮(╯▽╰)╭痛經假美其名曰人文關懷，實則制約女性發展，會更加讓女性受歧視。
覺得痛經到難以忍受的女人畢竟只是少數，但是卻安一個痛經假，更加讓僱主不願要女人。美其名曰關懷女性，其實對女性職場發展不利。如果每個月請一天痛經假，一年12天，這快趕上一個年假了，女人不光得休產假還一年比男人多修十二天。部分女性身體不適要讓全體女性買單，然後更加讓人覺得女人弱不適合工作，想想我都覺得可怕。
有答主覺得自己足夠優秀能彌補這種差距的，可是老闆只會認為你優秀是應該的，因為我付了工資，但是多休假是增加了我的成本，不應該。
看來以後我的簡歷上得大寫加粗『不婚不育不痛經』了。如果痛經嚴重到無法工作，那自然有病假對應。在無法保障女性職場公平的大環境下，搞這種拍腦袋只惠及極少數人卻讓廣泛職場女性遭人話柄的小恩小惠，只會在實質上拖女權運動的後腿。
政府有這閑心不如落實好病假、帶薪年假這些普惠的勞工權益。
天天坐著不動，盆腔血供都不好，難怪要痛經。軍隊和重工業里的男性意外死亡率那麼高，也沒見過要特殊照顧，說白了這種政策還是把女人當人間子宮而不是獨立的人看待。
反法西斯勝利70年閱兵的時候，我在電視上看到了花枝招展濃妝艷抹的女兵方陣，感覺就像狠狠地被抽了一個耳光，女性軍人不再是八女投江、劉胡蘭、趙一曼、秋瑾一樣的烈士，而變成了男性軍人的後台、附庸、邊緣。那些在解放戰爭中不屈不撓，壯烈犧牲的中國女性公民，都被遺忘了。
現在以女性的身份拿到多少照顧，將來就要還多少回去。
就好像之前設置的那個女性停車位。有一篇微博問這到底是不是性別歧視，微博下面一大片說我覺得我身為女性特別需要這個女性停車位，那些覺得這是歧視的人你們怎麼活的怎麼敏感，對你們好還不行啊，叨叨叨個啥。
我認為現在拿到的這個假期和女性停車位有一些類似，當女性拿到這個權利後，我們也無法拒絕權利之後所有的要求。
需要女性停車位，就意味著承認女性沒有男性會開車，如果將來政府制定政策時想起這茬，哦，這屆女性不行啊，那女性考駕照再多加十個課時吧。什麼，女性不同意？當時可是你們自己親手接受的這個女性停車位的。
而這個假期，不是由一個人買單的。知乎上面看到有老闆因為僱傭了穆斯林，而穆斯林在戒齋的那個月整個人都不在狀態，覺得十分後悔。評論區一片人教他以後怎麼拒絕穆斯林的簡歷，也許這個是帶一些宗教種族的緣故，可是老闆真正煩惱的不就是我僱傭了你，你不能好好做事嗎？
所以現在女性接受了這個假期，之後也要做好就業歧視更加嚴重的準備。
這明顯是拍拍腦袋肛出來的政策。
女性切莫為了蠅頭小利而失大。本來產假已經削弱了女性在勞動市場上的議價能力，再加上一個痛經假，使得資方在招聘中掌握的把柄更多了（雖然實際上無論性別，勞工方面對資本都是沒有協議能力的，因此中國的產假制度實際上是讓綿羊和獅子談判）。而月經假顯然是另外一回事，中國可以學習國外將止痛藥避孕藥等納入醫保，而不是產生一個「月經假」。既然類比生病，那麼員工選擇帶不帶病工作都是她的自由，而不是強硬給她休假。
至於產假，是因為產假是企業在行使社會職責，資方代替政府（政府也強迫資方）去為女性承擔生育成本而已。沒有產假，女人還是要照樣懷孕工作，但是就沒人給她分擔生育成本了（農村婦女懷孕依然要下地，或，成為全職）。許多女人都說，不是因為產假削弱了女性的議價能力，該女之所以被解僱，都是因為她不能調和生育和工作，無法銜接好職場與家庭。然而，女性在工作中表現得多麼出色，資方仍然可以以更低的成本尋找一個同樣優秀的男員工。這是一個無解的勞動力傾銷死循環。目前歐美的解決方案是讓男人也同時承擔生育成本，強制休男性產假。論據是，男人也應該承擔生育成本，孩子又不是單性繁殖的……找工作更難了（微笑臉）
痛經嚴重的請去正規醫院看婦科好嗎
止痛藥不是洪水猛獸，把熱水紅糖放在一邊跟我念請吃止痛藥好嗎..(??ˇ?ˇ??)…
支持給予女工更多的保護，但法規法條一定要完整配套，才會起到應有的作用。
如果只規定女工的假期，而沒有對錄用女工的企業相應的保護、扶持，這會對女工的就業增加障礙。
同樣的職位，男工比女工少了產假、痛經假，還沒有法定哺乳孩子的時間，想想都會明白企業願意錄用男工還是女工。
所以，法條一定要完整配套，好事才能做到位、起到應有的效果。
看了我舉的這個例子，明白了吧，如果法律只簡單地規定每家企業必須接收殘障人士，而且要按正常人的工資給他們，但又不對企業在稅費上有優惠，那麼企業是不會有積極性接收殘障人士的。
我不是針對誰，我只是說在座的開地域黑的各位，都是辣雞。
當然就政策本身而言，客觀上提高了女性勞動力的成本，確實會造成用人單位的性別歧視。
另一方面這種政策和帶薪休假一樣，單位能不能落實，員工敢不敢主張，就是另外一回事了。。。這個政策看起來很人性化，實際上還是在逼女性回家。
糖衣炮彈啊。
不管是社會環境還是政策都沒有辦法達到男女平等，甚至還存在著對女性的嚴重歧視，這時候來說女性關懷，看起來是給你吃糖，是一種補償性正義，但是實際上就是在捅刀子啊。
產假啊月經假啊是很人性化，不過想要達到你所說的那種人性，就要男的一起放，這樣本質上大家可以被剝削的時間都是一樣的了。
這就好比，工作很累，然後跟你說我知道累，那就不做了，回家休息吧。
可是只有女人回家了，男人還在外面工作，那麼誰做家務誰帶孩子呢？
實際上你還是在工作。
唯一的區別大約是，你在外面，再苦再累，還是有工資的。
而在家裡嘛，呵呵。
更新:
看了一圈答案以及評論，真的是慘不忍睹。
我想問，有多少人在發表言論時，是沒有仔細看這次寧夏推出痛經假的具體要求？這個假期什麼時候變成強制的了？我怎麼沒發現？
請著重看標註位置↓
首先，這個假本來就不是針對所有女性的，我相信大部分老闆也沒有傻到真的因為這個，將所有女性拒之門外。
其次，我覺得大家討論的重點應該是痛經假是否有存在的合理性以及具體實施問題，而不是單純反對痛經假帶來了女性不平等。
很多人的言論（而且多數是女生）爭論的焦點有如下幾條:
1.覺得這個假期只針對少數女生，不能因為少數 人影響大多數女生的就業；
2.因為這個「萬惡」的痛經假，在同等薪酬的條件下，老闆肯定會選擇男性。
說來說去焦點還是在就業問題。
不得不說，這次痛經假的出台已經不是第一次（感興趣的可以自行搜索一下之前出台的痛經假），但同樣的問題是在執行上存在很大缺陷，落實情況肯定不樂觀。
但是!但是!但是!我真的想說，你們一味叫嚷著不公平、不合理、這是赤裸裸的歧視、取消、取消、取消，有什麼用？這讓我想起了當初某市的垃圾焚燒廠選址問題，普遍的反對訴求是「不要建在我家門口」，建在哪裡就不管了。
遇到這種情況應該理性的討論，而不是為了反抗而反抗。
扛起女權主義大旗的女性同胞們，旗不要扛歪了。我個人認為，痛經假的出現代表著人類文明的進步，雖然在執行上很困難，但這是一種人文關懷，女權主義的出現，為廣大女性們爭取了產假，而有些女性竟然還認為這是阻礙女性進步的絆腳石。女性和男性在生理構造上生而不同，我們應該做的是在接受了這種不同後，來爭取男女平等，避免歧視，
而非絕對的男人＝女人。
還有那些理論說因為痛經假，同樣優秀的兩個人，老闆寧可選擇男人不選擇女人的，
他這就是歧視女性，誰說男人就沒點事請假了，可能男人的老婆還疼的要死要活，需要男人去接她回家照顧她呢！
按照這種說法所有女人都不用就業了，因為老闆還要面臨著產假的壓力，
可事實證明大多數的女性在職場上還生龍活虎的奮戰著。
要和我舉少數女性因為產假丟掉工作的，那可能有很多情況:老闆缺德、老闆缺德、老闆缺德、個別女人自己作出來的。
還有人說，休了這種假可能意味著老闆讓你捲鋪蓋捲走人，既然出台了政策肯定是可以維權的，老闆們的有恃無恐原因在於大家的法治意識太差，根源在於推進法治，而不是為了避免一切可能發生的事情不出台政策。
還有人說你們可以休病假的，我不想反駁了，反正無論怎麼說，我相信都有人反對，我又不是政府的使者，來和你們磋商可行性報告的。
個別女權主義者們非要搞到向美帝看齊，休個十天半個月的產假，才能證明你是個可以和男人平起平坐的女人嗎？
那些成天叫嚷著希望男人知道生小孩多麼痛苦的部分女同胞們，怎麼就不能理解嚴重痛經的女性有多痛苦呢？搞得一副你們真矯情，還要休痛經假的樣子。真希望看到，以後你們也月月痛經到想死，試盡所有辦法都不好使的樣子。
哎，女人何必為難女人，我不應該說出這種話，但是我就不收回，誰叫有些人從不站在別人的立場考慮問題。哼╭(╯^╰)╮
————————————————原答案，寫給理智的人————————————————————
說實話，剛看到這個新聞時，我的內心是激動的，
幻想著有一天全國推廣，成為和中秋節、清明節等傳統節日一樣的假期。
很多人是無法理解當妹子們被痛經折磨的恨不得轉世投胎立馬變成真漢子的心情。說實話，有多少妹子想做男人是因為這個原因。
作為一個資深痛經患者，每個月都是一次重生，洋的土的中的、試過無數種方法，試了很多年，一直不見好轉。為了痛經輕一些，我曾經一年沒有碰過冰的食物，但是什麼用都沒有。
可是後來看到大家的普遍反應，發現我被痛經假沖昏了頭腦，忘了由此帶來的負面反應，比如女性工作更不好找了。
在此我有幾個意見可以提出來給痛經同志們參考，
第一條:讓自己足夠優秀，可以讓資本家們可以不計較你每月的這一、兩天的休假；
當第一條不成立，我們只能做普通人的時候，就進行
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第二條:孜孜不倦的力圖改變自己的痛經狀況，
前面我說了，我試過很多方法都不好使，但是這段時間我發現了一個對我十分有效的方法——運動。
我沒有去健身房，只是用健身APP在家運動，第一個月就有效果了，到現在三個月了，每次都是輕微疼痛，完全不影響工作學習happy，這讓我有了堅持健身的動力，還能順帶減肥，姑娘們可以試一下。
如果這條還行不通，就只能期盼第三條了，
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第三:國家請給男人們設立大姨夫假。
老實說，我發現男人們其實每個月也有那麼幾天，心情不好起來也是挺嚇人的，如今是個講男女平權的時代，雖然政府設立痛經假，出發點是好的，但是加劇了男女不平等的現象，倒不如都給放假，這樣就消除歧視、友愛平等了。
不過我還沒想好男人要去哪裡證明自己的大姨夫來了。
職場上給女性的優惠越多，女性受到的職場歧視也就越大
看樣子是女性的福利，實質上又給了用人單位一個拒絕我們的理由。
就沒有人認識到，這是給公務員和事業單位，壟斷國企裡面的女員工準備的？
恕我直言，在座各位都是辣雞。
痛經這種確實存在的癥狀，給予帶薪病假的待遇並不過分。作為男性我是支持的。問題在於什麼呢，你特么倒是給予男性同樣的待遇啊。男性也有周期性來「大姨夫」的癥狀啊，渾身難受幹啥啥不對。這時候就應該允許男性休假。
引申開去講產假。並不是女性休產假造成了競爭力下降，而是沒有給予男性對應的陪產假。作為丈夫和父親，這種時候很想陪在妻子身邊好么！
這一點美國就做得很好。
我就不明白了 給女性創造點福利 為什麼有很多女人站出來說風涼話。 我身邊有女性同事 每次來大姨媽 痛的臉色發白 站立都困難 還要和我們一樣正常去採訪 她飲食非常注意 不吃寒涼 夏天近四十度的高溫連冰水都不喝 而答主的工作不是坐班 每天都有採訪任務。按照一些人的意思 再痛你也得忍著？體質不一樣 有些人天生不痛經 有些人就是痛的要死。這個也要和女權扯上關係？婦女頂半邊天 是靠姨媽頂的？社會福利完善一點 還有人噴的。那是不是 把痛經假 產假 二胎假 哺乳假 都取消了 就是尊重你 尊重你的女權了？科科。
真正關愛女性，就應該男女一視同仁，毫無制度上的照顧。
一群站著說話不腰疼的人在答題 【微笑】
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